ලන්දේසි නීතිය යටතේ, ගිවිසුම්ගත පාර්ශ්වයන්ට ගිවිසුම් ගත යුතුද, කා සමඟද සහ කුමන කොන්දේසි මතද යන්න තීරණය කිරීමට නිදහස තිබේ. එම නිදහස අවසන් වන්නේ අනිවාර්ය නීතිය (dwingend recht) ආරම්භ වන තැනිනි: අනිවාර්ය ව්‍යවස්ථාපිත රීතියක් සමඟ ගැටෙන වගන්තියක් අවලංගු වේ නැතහොත්, රීතිය එක් පාර්ශවයක් පමණක් ආරක්ෂා කරන්නේ නම්, අවලංගු කළ හැකි අතර, ඒ වෙනුවට ව්‍යවස්ථාපිත රීතිය අදාළ වේ. එබැවින් පක්ෂ ස්වයං පාලනය (contractsvrijheid) සෑම ලන්දේසි කොන්ත්‍රාත්තුවකම ආරම්භක ලක්ෂ්‍යය වන අතර අනිවාර්ය නීතිය සීමාවයි. එම රේඛාව ධාවනය වන්නේ කොතැනද යන්න හරියටම දැන ගැනීම බලාත්මක කළ හැකි කොන්ත්‍රාත්තුවක් මිල අධික එකකින් වෙන් කරයි.
ලන්දේසි නීතියේ පක්ෂ ස්වයං පාලනය ආවරණය කරන්නේ කුමක්ද?
පක්ෂ ස්වාධීනත්වය ලන්දේසි කොන්ත්‍රාත් නීතියෙන් වැඩි කොටසක් ආවරණය කරයි, මන්ද බොහෝ ව්‍යවස්ථාපිත කොන්ත්‍රාත් නීති අදාළ වන්නේ ඔබ වෙනත් ආකාරයකින් එකඟ වී නොමැති නම් පමණි. ප්‍රධාන ව්‍යතිරේක වන්නේ දුර්වල පාර්ශවයන් ආරක්ෂා කරන නීති, ආකෘතිය පිළිබඳ නීති සහ සාධාරණත්වය සහ සාධාරණත්වය පිළිබඳ සාමාන්‍ය ප්‍රමිතියයි.
ලන්දේසි කොන්ත්‍රාත් නීතිය උපකල්පනය කරන්නේ පාර්ශවයන් තමන්ගේම අවශ්‍යතා පිළිබඳ හොඳම විනිශ්චයකරුවන් බවයි. ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 6 වන පොතේ (බර්ගර්ලිජ්ක් වෙට්බොක්, බොට්ස්වානා) පිරිනැමීම සහ පිළිගැනීම, කාර්ය සාධනය, පැහැර හැරීම සහ හානි පිළිබඳ බොහෝ නීති අඩංගු වේ. ඒවායින් බොහොමයක් නියාමන නීතියයි (regelend recht): ඒවා අදාළ වන්නේ පාර්ශවයන් වෙනත් දෙයකට එකඟ වී නොමැති නම් පමණි. ලන්දේසි වාණිජ කොන්ත්‍රාත්තුවක් දැනුම් දීමේ කාල සීමාවන්, අවදානම සම්මත වන මොහොතේ, පොළිය, වගකීම සීමා කිරීම සහ ප්‍රමාද වූ භාරදීමේ ප්‍රතිවිපාක පිළිබඳ ව්‍යවස්ථාපිත නීතිවලින් බැහැර විය හැක්කේ එබැවිනි. පළපුරුදු පාර්ශවයන් නිතිපතා එසේ කරයි.
නෙදර්ලන්තයේ ගිවිසුම් නිදහසට වෙනම සංරචක තුනක් ඇති අතර, එය ඒවා වෙන් කර තබා ගැනීමට උපකාරී වේ:
- කොන්ත්‍රාත් කිරීමට සම්පූර්ණයෙන්ම නිදහස. ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් කිසිවෙකුට ගිවිසුමකට එළඹීමට බල කළ නොහැකි අතර, සාකච්ඡා බිඳ දැමිය හැකිය. එම නිදහස පූර්ව ගිවිසුම් අවධියේදී යහපත් විශ්වාසයේ යුතුකමට යටත් වේ.
- ප්‍රතිවිරුද්ධ පාර්ශවයක් තෝරා ගැනීමේ නිදහස. මෙය ප්‍රධාන වශයෙන් සමාන සැලකිලි නීති මගින් සහ තරඟකාරී නීතිය මගින් සීමා වේ.
- අන්තර්ගතයේ නිදහස. කොන්ත්‍රාත්තුවේ සඳහන් දේ තීරණය කිරීමේ නිදහස මෙයයි. අනිවාර්ය නීතිය බොහෝ විට සීමා කරන නිදහස මෙයයි.
ලන්දේසි ගිවිසුමක් ලිඛිතව තිබිය යුතුද?
සාමාන්‍යයෙන් එසේ නොවේ. ලන්දේසි නීතිය මඟින් ආකෘති පත්‍ර අවශ්‍යතා ඉතා ස්වල්පයක් පනවා ඇත. බොහෝ ගිවිසුම් වලංගු වන්නේ ඒවා කඩදාසි මත අත්සන් කළත්, විද්‍යුත් තැපෑලෙන් අවසන් කළත්, වාචිකව එකඟ වූවත්, එය නෙදර්ලන්තයේ ව්යාපාර කිරීමේ සැබෑ ප්‍රායෝගික වාසියකි.
ව්‍යතිරේක නිශ්චිත සහ අනිවාර්ය වේ. පූර්ව විවාහ ගිවිසුමකට (huwelijkse voorwaarden) නොතාරිස් ඔප්පුවක් අවශ්‍ය වේ. පුද්ගලික සීමිත සමාගමක (BV) කොටස් මාරු කිරීම සඳහා නොතාරිස් ඔප්පුවක් අවශ්‍ය වේ. තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් ලිඛිතව එකඟ විය යුතු අතර, පෞද්ගලික පුද්ගලයෙකු විසින් ලබා දෙන ඇපකරයක් එහිම විධිමත්භාවයට යටත් වේ. නීතියෙන් පෝරමයක් නියම කරන විට, එය නොසලකා හැරීම තාක්ෂණික කරුණක් නොවේ: පනත සාමාන්‍යයෙන් ශුන්‍ය වේ.
ඔබ නිදහසේ එකඟ වූ වගන්තියක් අධිකරණයකට පසෙකට දැමිය හැකිද?
ඔව්. 6:248 BW වගන්තිය යටතේ ගිවිසුමකට පාර්ශවයන් එකඟ වූ බලපෑම් පමණක් නොව, සාධාරණත්වය සහ සාධාරණත්වය (redelijkheid en billijkheid) වලින් අනුගමනය කරන බලපෑම් ද ඇත. තත්වයන් යටතේ, එය යෙදීම එම ප්‍රමිතීන්ට අනුව පිළිගත නොහැකි නම්, ගිවිසුම් රීතියක් අදාළ නොවේ.
එම රීතිය නොසලකා හැරීම පහසුය. එය දැඩි අර්ථයෙන් අනිවාර්ය නීතියක් නොවේ, නමුත් එයට ඇත්තේ එකම ප්‍රායෝගික බලපෑමයි: පාර්ශවයන් නිදහසේ සාකච්ඡා කළ වගන්තියක් බලාත්මක කිරීම අධිකරණයකට ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය. අධිකරණ මෙම පරීක්ෂණය සංයමයකින් යුතුව, විශේෂයෙන් වෘත්තීය පාර්ශවයන් අතර යොදවයි. සමස්තයක් ලෙස පද්ධතිය පිළිබඳ පුළුල් දළ විශ්ලේෂණයක් සඳහා, නෙදර්ලන්තයේ කොන්ත්‍රාත් නීතිය සඳහා අපගේ මාර්ගෝපදේශය බලන්න.
නීතියක් අනිවාර්ය දැයි ඔබ දන්නේ කෙසේද?
නීතියෙන් පාර්ශවයන්ට එයින් ඉවත් වීමට ඉඩ නොදෙන විට විධිවිධානයක් අනිවාර්ය වේ. ඔබ එය ව්‍යවස්ථාවෙන්ම, එය පිහිටා ඇති පරිච්ඡේදයෙන් සහ එහි ආරක්ෂිත අරමුණෙන් තහවුරු කරයි, මන්ද ලන්දේසි නීති සම්පාදනය කලාතුරකින් ලේබලයක් භාවිතා කරන බැවිනි.
2 වන පොත BW යනු පැහැදිලිම අවස්ථාවයි. 2:25 BW වගන්තියට අනුව, එහි විධිවිධාන නීතියෙන් ඉඩ දෙන තාක් දුරට පමණක් බැහැර කළ හැකිය. එය පෙරනිමිය ආපසු හරවයි: සමාගම් නීතියේ නීති සම්පාදකයා දොරක් විවෘත කර නොමැති නම් නීති අනිවාර්ය වේ. රැකියා නීතියේ සහ පාරිභෝගික නීතියේ අනිවාර්ය නීති කාණ්ඩගත කර විෂයයකට අනුව හඳුනාගෙන ඇත. කුලී නීතියේ දී සම්පූර්ණ කොටස් කුලී නිවැසියාට පක්ෂව බැඳී ඇති බව ප්‍රකාශ කර ඇත.
හතරෙන් තුනක අනිවාර්ය නීතිය යනු කුමක්ද?
තනි පාර්ශවයන්ට පසෙකට දැමිය නොහැකි රීතියක් වන නමුත් සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමකට (CAO) එය කළ හැකිය. ලන්දේසි නීතිය මෙම අතරමැදි කාණ්ඩය, කාර්තු තුනක අනිවාර්ය නීතිය (driekwartdwingend recht) පිළිගනී, එයට පොදු නීති පද්ධතිවල සැබෑ සමානකමක් නොමැත.
7:668a BW වගන්තියේ අනුප්‍රාප්තික ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තු මත පාලන තන්ත්‍රයේ කොටස් ඇතුළුව වැදගත් රැකියා නීති කිහිපයක් මේ ආකාරයෙන් ක්‍රියාත්මක වේ. ප්‍රායෝගික ප්‍රතිවිපාකය නම්, අංශයේ CAO අදාළ වන නිසාම එකම වගන්තිය එක් සමාගමක අවලංගු විය හැකි අතර තවත් සමාගමක වලංගු විය හැකිය. එබැවින් CAO සම්බන්ධතාවය පාලනය කරන්නේද යන්න පරීක්ෂා කිරීම පසු සිතිවිල්ලක් නොව පළමු පියවරකි.
අවලංගු හෝ අවලංගු කළ හැකි: වෙනස වැදගත් වන්නේ ඇයි?
අවලංගු වගන්තියකට කිසිදා බලපෑමක් නැත; ආරක්ෂිත පාර්ශවය එය අවලංගු කරන තුරු අවලංගු කළ හැකි වගන්තියක් පවතී. සම්බාධක BW 3:40 වගන්තියේ දක්වා ඇත.
යහපත් සදාචාරයට හෝ මහජන සාමයට පටහැනි අන්තර්ගතයක් හෝ අරමුණක් ඇති නීතිමය ක්‍රියාවක් ශුන්‍ය සහ අවලංගු වේ (nietig). එයට කිසිදා නීතිමය බලපෑමක් නොතිබුණි, ඕනෑම කෙනෙකුට ඒ මත විශ්වාසය තැබිය හැකි අතර, කිසිදු කාල සීමාවක් අදාළ නොවේ. අනිවාර්ය ව්‍යවස්ථාපිත විධිවිධානයක් සමඟ ගැටෙන නීතිමය ක්‍රියාවක් ද ශුන්‍ය වේ, එම විධිවිධානය පාර්ශවයන්ගෙන් එක් අයෙකු ආරක්ෂා කිරීමට පමණක් අදහස් කරන්නේ නම් මිස. එම අවස්ථාවේ දී පනත අවලංගු කළ හැකිය (vernietigbaar).
අවලංගු යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ ආරක්ෂිත පාර්ශවයට අධිකරණයේදී හෝ අධිකරණයෙන් පිටත ප්‍රකාශයක් මගින් දෝෂය ඉල්ලා සිටිය හැකි බවයි. එසේ කරන තුරු, වගන්තිය පවතී. බොහෝ පාරිභෝගික ආරක්ෂාව පිටුපස ඇති යාන්ත්‍රණය මෙයයි: පාරිභෝගිකයා එය අවලංගු කළ පසු වෙළෙන්දාට අසාධාරණ වගන්තියක් මත විශ්වාසය තැබිය නොහැක, නමුත් පාරිභෝගිකයාට එය තනිවම තැබීමට නිදහස තිබේ.
එක් අවලංගු වගන්තියක් මුළු කොන්ත්‍රාත්තුවම අවලංගු කරයිද?
සාමාන්‍යයෙන් එසේ නොවේ. 3:41 වගන්තිය BW මඟින්, අවලංගුභාවයේ පදනමක් නීතිමය පනතක කොටසක් පමණක් සම්බන්ධ වන විට, ඉතිරිය බලාත්මකව පවතින බව සපයයි, එය පනතේ අන්තර්ගතය සහ අරමුණ අනුව වලංගු නොවන කොටසට වෙන් කළ නොහැකි ලෙස සම්බන්ධ වී නොමැති නම්.
එබැවින් ලන්දේසි නීතිය නීතිය ක්‍රියාත්මක කිරීමෙන් වෙන් කිරීමේ හැකියාව අදාළ කරයි. වෙන් කිරීමේ වගන්තියක් ප්‍රයෝජනවත්ව පවතී, මන්ද එය පාර්ශවයන් වෙන් කළ හැකි යැයි සලකන දේ වාර්තා කරන අතර ඔවුන්ගේ අභිප්‍රාය අධිකරණයකට සංඥා කරයි. නමුත් එය රීතියේ මූලාශ්‍රයට වඩා අභිප්‍රාය පිළිබඳ සාක්ෂියක් වන අතර, කේවල් කිරීමේ හදවතට යන වගන්තියක් එයට ගලවා ගත නොහැක.
බොහෝ විට ශුන්‍යතාවයට වඩා ආකර්ශනීය මැද මාර්ගයක් ද ඇත. 3:42 BW වගන්තිය යටතේ, පාර්ශවයන් දෝෂය ගැන දැන සිටියේ නම් වලංගු විධිවිධානයක් තෝරා ගනු ඇතැයි උපකල්පනය කළ හැකි නම්, ශුන්‍ය වගන්තිය අනුරූප බලපෑමක් සහිත වලංගු එකක් බවට පරිවර්තනය වේ (පරිවර්තනය). වගකීම් සීමාවක් ඕනෑවට වඩා ළඟා වන අතර, උදාහරණයක් ලෙස, නීතියෙන් අවසර දී ඇති දේට අඩු කළ හැකිය, සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් කිරීමට වඩා. කොන්දේසි සහිත කෙටුම්පත් කිරීම උත්සාහය වටී ඒ නිසා ය.
පක්ෂ ස්වාධීනත්වය සහ අනිවාර්ය නීතිය සංසන්දනය කරන්නේ කෙසේද?
පක්ෂ ස්වාධීනත්වය ගිවිසුමෙන් පැමිණේ; අනිවාර්ය නීතිය ව්‍යවස්ථාවෙන් පැමිණ දෙක ගැටෙන විට ජය ගනී. පහත වගුවේ ඒවා මූලාශ්රය, බලපෑම සහ ළඟාවීම අනුව වෙනස් වන ආකාරය දක්වා ඇත.
නෙදර්ලන්තයේ කොන්ත්‍රාත් සමාලෝචනයක සෑම විටම එක ප්‍රශ්නයකට වඩා ප්රශ්න දෙකක් ඇත්තේ මන්දැයි එය පැහැදිලි කරයි: අප එකඟ වූයේ කුමක් ද සහ අපට එකඟ වීමට අවසර ලැබුණේ කුමක් ද?
| ගති ලක්ෂණය | පක්ෂ ස්වාධීනත්වය | අනිවාර්ය නීතිය |
|---|---|---|
| මූලාශ්රය | පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවය, එකඟතාවයක් නොමැති විට පමණක් අදාළ වන සිවිල් සංග්‍රහයේ නියාමන විධිවිධාන මගින් අතිරේක කර ඇත. | ප්‍රඥප්තිය: සමාගම් සඳහා 2 BW පොත, රැකියා, කුලී, නියෝජිතායතන සහ පාරිභෝගික විකුණුම් සඳහා 7 BW පොත, සාමාන්‍ය නියමයන් සහ කොන්දේසි සඳහා 6 BW පොත. |
| පරස්පර වගන්තියක බලපෑම | සාධාරණත්වය සහ සාධාරණත්වය යටතේ එය යෙදීම පිළිගත නොහැකි නම්, වගන්තිය පාලනය වේ. | රීතිය එක් පාර්ශ්වයක් පමණක් ආරක්ෂා කරන්නේ නම් වගන්තිය ශුන්‍ය හෝ අවලංගු කළ හැකිය; ව්‍යවස්ථාපිත රීතිය ඒ වෙනුවට අදාළ වේ. |
| එය ඉල්ලා සිටිය හැක්කේ කාටද? | ගිවිසුම්ගත පාර්ශවයන්ගෙන් එක් අයෙකුට. | වගන්තිය අවලංගු වන ඕනෑම අයෙකුට; එය අවලංගු කළ හැකි ආරක්ෂිත පාර්ශවයට පමණක් වන අතර, අධිකරණයකට තමන්ගේම යෝජනාවකින් පාරිභෝගික ආරක්ෂාව යෙදිය හැකිය. |
| දේශසීමා හරහා ළඟා වීම | රෝම I රෙගුලාසිය යටතේ වලංගු නීතියක් තෝරා ගැනීමෙන් අවතැන් කරන ලදී. | රෝමය I එය විශේෂයෙන් සේවකයින්, පාරිභෝගිකයින් සහ අනිවාර්ය විධිවිධාන ඉක්මවා යාම සඳහා ආරක්ෂා කරන විදේශීය නීතියේ තේරීමක් නොනැසී පවතී. |
අනිවාර්ය නීතිය සාමාන්‍ය නියමයන් සහ කොන්දේසි සීමා කරන්නේ කොහේද?
සාමාන්‍ය නියමයන් සහ කොන්දේසි යනු ලන්දේසි වාණිජ භාවිතයේදී අනිවාර්ය නීතිය වඩාත් දැඩි ලෙස බලපාන ස්ථානයයි. 6:231 සිට 6:247 දක්වා වගන්ති BW මගින් නියමයන් පවසන දේ පමණක් නොව, ඒවා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කොටසක් බවට පත් වූවාද යන්නද පාලනය වේ.
බැඳීම් දෙකක් සමාන්තරව ක්‍රියාත්මක වේ. පළමුව, නියමයන් භාවිතා කරන්නා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීමට පෙර හෝ අවසන් වන විට ඒවා සටහන් කර ගැනීමට ප්‍රතිවිරුද්ධ පාර්ශවයට සාධාරණ අවස්ථාවක් ලබා දිය යුතුය, සාමාන්‍යයෙන් ඒවා භාර දීමෙන් හෝ දීමනාව සමඟ යැවීමෙන්. දෙවනුව, තනි වගන්ති අසාධාරණ ලෙස බර නොවිය යුතුය. ඔබ පළමු පරීක්ෂණයෙන් අසමත් වුවහොත්, එහි අන්තර්ගතය පිළිබඳ කිසිදු සාකච්ඡාවකින් තොරව වගන්තිය අවලංගු කළ හැකිය.
කළු ලැයිස්තුව සහ අළු ලැයිස්තුව යනු කුමක්ද?
පාරිභෝගිකයින් සමඟ ගිවිසුම් සඳහා, සිවිල් සංග්‍රහයේ ප්‍රතිඵලය බොහෝ දුරට කල්තියා තීරණය කරන ලැයිස්තු දෙකක් අඩංගු වේ. කළු ලැයිස්තුවේ ඇති වගන්ති සෑම විටම අසාධාරණ ලෙස බරයි; අළු ලැයිස්තුවේ ඇති වගන්ති යැයි උපකල්පනය කෙරේ.
6:236 BW වගන්තියේ කළු ලැයිස්තුව (zwarte lijst) අඩංගු වේ. මෙම වගන්ති සැමවිටම අවලංගු කළ හැකිය. උදාහරණ ලෙස පාරිභෝගිකයාට කොන්ත්‍රාත්තුව විසුරුවා හැරීමේ අයිතිය බැහැර කරන හෝ සීමා කරන පදයක් සහ පාරිභෝගිකයාට විසුරුවා හැරීමේ අයිතිය ලබා නොදී ගිවිසුම්ගත වීමෙන් මාස තුනක් ඇතුළත වෙළෙන්දාට එකඟ වූ මිල ඉහළ නැංවීමට ඉඩ සලසන පදයකි.
6:237 BW වගන්තියේ අළු ලැයිස්තුව (grijze lijst) අඩංගු වේ. මෙම වගන්ති අසාධාරණ ලෙස බරක් ලෙස උපකල්පනය කර ඇති අතර, එමඟින් ඔප්පු කිරීමේ බර වෙළෙන්දා වෙත මාරු කෙරේ. පොරොන්දු වූ දෙයට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් කාර්ය සාධනයක් ලබා දීමට වෙළෙන්දාට ඇති අයිතිය, වෙළෙන්දාට ඉටු කිරීමට අසාමාන්‍ය ලෙස දිගු හෝ නොපැහැදිලි කාල පරිච්ඡේදයක් සහ වන්දි ගෙවීමේ ව්‍යවස්ථාපිත බැඳීමකින් වෙළෙන්දා සම්පූර්ණයෙන්ම හෝ අර්ධ වශයෙන් නිදහස් කරන පදයක් වැනි හුරුපුරුදු කෙටුම්පත් කිරීමේ පුරුදු ලැයිස්තුව ආවරණය කරයි.
මෙම නීති මගින් ව්‍යාපාරද ආරක්ෂා වේද?
අර්ධ වශයෙන්. විශාල සමාගම්වලට සාධාරණත්ව පරීක්ෂණය මත කිසිසේත් විශ්වාසය තැබිය නොහැකි අතර, කුඩා ව්‍යාපාරවලට පාරිභෝගිකයින්ට සමාන ආරක්ෂාවක් ලැබිය හැකිය.
ව්යාපාර බොහෝ විට උපකල්පනය කරන්නේ මෙම ලැයිස්තු ඔවුන්ට අදාළ නොවන බවයි. පිරිපහදු කිරීම් දෙකක් වෙනත් ආකාරයකින් පවසයි. පළමුව, 6:235 BW වගන්තිය වාර්ෂික ගිණුම් ප්‍රකාශයට පත් කිරීමේ වගකීම සහ සේවක සංඛ්‍යාව මත පදනම් වූ නිර්ණායක භාවිතා කරමින් සාධාරණත්ව පරීක්ෂණයට යොමු කිරීමෙන් විශාල පාර්ශවයන් බැහැර කරයි. එබැවින් සැලකිය යුතු සමාගමක් කුඩා සමාගමක් තබා ගන්නා ආරක්ෂාවක් අහිමි වේ.
දෙවනුව, ලන්දේසි අධිකරණ ප්‍රත්‍යාවර්ත ආචරණය (reflexwerking) යොදයි. පාරිභෝගිකයෙකුට සමාන ස්ථානයක, එහි සාමාන්‍ය ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයෙන් පිටත ක්‍රියා කරන කුඩා ව්‍යාපාරයක්, ලැයිස්තු සෘජුවම අදාළ නොවුනත් කළු සහ අළු ලැයිස්තු වල ප්‍රමිතීන්ගෙන් ප්‍රතිලාභ ලැබිය හැකිය. ප්‍රායෝගික පාඩම නම් පාරිභෝගිකයින්, කුඩා වෙළඳුන් සහ බහුජාතික සමාගම් සඳහා වන එක් නියම කට්ටලයක් ව්‍යාජ ආර්ථිකයක් බවයි. සාමාන්‍ය නියමයන් සහ කොන්දේසි පිටපත් කිරීමේ අවදානම් පිළිබඳ අපගේ ලිපිය ප්‍රායෝගිකව වැරදි දේ දක්වා ඇති අතර, සාමාන්‍ය නියමයන් සහ කොන්දේසි කෙටුම්පත් කිරීම සඳහා අපගේ මාර්ගෝපදේශය සමාලෝචනයෙන් බේරෙන කට්ටලයක් ගොඩනඟන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලි කරයි.
ආකෘති සටනකදී කාගේ නියමයන් අදාළ වේද?
6:225 වගන්තිය යටතේ 3 BW ඡේදය, අනෙක් පාර්ශවය එය පැහැදිලිවම ප්‍රතික්ෂේප නොකරන්නේ නම්, මුලින් සඳහන් කරන ලද පද මාලාව බලපැවැත්වේ. මෙම ආකෘති සටන වාණිජ ආරවුල්වල අනෙක් පුනරාවර්තන කරුණයි.
ප්‍රකාශිත ප්‍රතික්ෂේප කිරීම පැහැදිලි සහ නිශ්චිත විය යුතුය. පිළිතුරේ තැන්පත් කර ඇති සම්මත වාක්‍යයක් ප්‍රමාණවත් නොවන බව නිතිපතා සලකනු ලැබේ. සාමාන්‍ය මිලදී ගැනීමේ ඇණවුමකට විශාල මුදලක් වටිනා වගකීම් සීමාවක් තීරණය කළ හැකි ස්ථාන කිහිපයෙන් එකකි මෙය.
ලන්දේසි සමාගම් නීතිය තුළ කොටස් හිමියන්ට කොපමණ නිදහසක් තිබේද?
කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමකින් යෝජනා කරන ප්‍රමාණයට වඩා අඩුය. සමාගම් නීතියේ දී පෙරනිමිය ආපසු හරවනු ලැබේ: ව්‍යවස්ථාපිත නීති බැඳී ඇති අතර, නීතියෙන් ප්‍රකාශිතව ඉඩ දෙන තැන්වල පමණක් ඔබට ඒවායින් ඉවත් විය හැකිය.
2:25 BW වගන්තිය 2 වන පොතෙන් බැහැරවීමට ඉඩ දෙන්නේ නීතිය පවසන තැන්වල පමණක් බැවින්, ලන්දේසි BV හෝ NV සඳහා ආරම්භක ලක්ෂ්‍යය වන්නේ ව්‍යවස්ථාපිත නීති අදාළ වීමයි. සංගමයේ වගන්ති ඒවායින් බැහැර විය හැක්කේ නීති සම්පාදකයා එම හැකියාව පැහැදිලිව නිර්මාණය කර ඇති තැන පමණි. 2012 දී BV නීතියේ නම්‍යශීලීකරණය එම හැකියාවන් සැලකිය යුතු ලෙස පුළුල් කළේය. එය ඡන්ද අයිතිය නොමැතිව හෝ ලාභ අයිතිය නොමැතිව කොටස්, අභිරුචිකරණය කළ මාරු කිරීමේ සීමාවන් සහ නිශ්චිත ආයතනයක් සඳහා උපදෙස් අයිතිවාසිකම් ලබා දුන්නේය. නමුත් එම සෑම විකල්පයක්ම පවතින්නේ ව්‍යවස්ථාව එයට ඉඩ දෙන නිසා මිස කොටස් හිමියන් එයට එකඟ වූ නිසා නොවේ.
කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමකට කළ නොහැකි දේ කුමක්ද?
කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමකට සමාගමම වෙනස් කළ නොහැක. එය වෙනත් ඕනෑම ගිවිසුමක් මෙන් එයට අත්සන් කළ කොටස් හිමියන්ට බැඳීමක් ඇති කරයි, නමුත් සමාගම හෝ තෙවන පාර්ශවයන් නොවේ.
කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් (aandeelhoudersovereenkomst) කොටස් හිමියන් අතර බැඳීමක් ඇති කරයි. එහි ඇති විශේෂිත ආකාරයකින් ඡන්දය දීමට ඇති බැඳීමක් කොටස් හිමියා පෞද්ගලිකව බැඳී සිටී. කෙසේ වෙතත්, එම බැඳීම උල්ලංඝනය කරමින් සම්මත කරන ලද යෝජනාවක් ස්වයංක්‍රීයව වලංගු නොවන අතර, ගිවිසුමට සම්බන්ධ නොවී කොටස් ලබා ගන්නා තෙවන පාර්ශවයක් එයට බැඳී නොමැත. විධිවිධානයක් අනුප්‍රාප්තිකයින්ට සහ සමාගමටම එරෙහිව බලපෑමක් ඇති කිරීමට අදහස් කරන විට, එය සංගමයේ වගන්තිවලට අයත් වේ. කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුම පිළිබඳ අපගේ ලිපිය එම ශ්‍රම විභජනය විස්තරාත්මකව පරීක්ෂා කරයි.
ප්‍රායෝගිකව නැවත නැවතත් සිදුවන අනිවාර්ය සීමාවන් මොනවාද?
සීමාවන් තුනක් නැවත නැවතත් මතු වේ: අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ රාජකාරි, සමාගම තුළ සාධාරණත්වය සහ සාධාරණත්වය පිළිබඳ ප්‍රමිතිය සහ ප්‍රාග්ධනය සහ ණයහිමියන් ආරක්ෂා කිරීම.
- අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ යුතුකම. අධ්‍යක්ෂවරුන් සමාගමට 2:9 BW වගන්තිය යටතේ තම කාර්යය නිසි ලෙස ඉටු කිරීමේ යුතුකමක් ඇත. එම යුතුකම කල්තියා බැහැර කළ නොහැක. නිදහස් කිරීම (නිදහස් කිරීම) ලබා දිය හැක්කේ පසුව, නිසි ආයතනය විසින් වන අතර, එම ආයතනයට ගිණුම් සහ සපයා ඇති තොරතුරු වලින් දැකිය හැකි දේ සඳහා පමණි.
- සාධාරණත්වය සහ සාධාරණත්වය. 2:8 වගන්තිය BW සමාගමට සහ එහි සංවිධානයට සම්බන්ධ සෑම කෙනෙකුටම සාධාරණත්වය සහ සාධාරණත්වය පිළිබඳ ප්‍රමිතීන්ට අනුව එකිනෙකා කෙරෙහි හැසිරීමට අවශ්‍ය කරයි. තීරණයක් ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා බහුතර කොටස් හිමියෙකුට වගකිව යුතු ප්‍රධාන නීතිමය පදනම එයයි.
- ප්‍රාග්ධනය සහ ණයහිමියාගේ ආරක්ෂාව. ලාභාංශයක් ගෙවීමට පෙර මණ්ඩලය විසින් යෙදිය යුතු බෙදාහැරීමේ පරීක්ෂණය ඇතුළුව මෙම නීති, කොටස් හිමියන්ට කිසිසේත්ම අදාළ නොවේ.
සුළුතර ආරක්ෂාව ද එම රටාවම අනුගමනය කරයි. මහා සභා රැස්වීම කැඳවීමේ අයිතිය, රැස්වීම තුළ තොරතුරු දැන ගැනීමේ අයිතිය, යෝජනාවලට අභියෝග කිරීමේ අයිතිය සහ සමාගමේ ප්‍රතිපත්ති සහ කටයුතු පිළිබඳව පරීක්ෂණයක් නියෝග කරන ලෙස ව්‍යවසාය මණ්ඩලයෙන් (Ondernemingskamer) ඉල්ලා සිටීමේ අයිතිය ව්‍යවස්ථාපිත අයිතිවාසිකම් වේ. කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමකට ඒවා අතුරුදහන් කළ නොහැක. කෙසේ වෙතත්, පාර්ශවයන් ඒවා ඉල්ලා සිටීමට පෙර අවහිරයක් විසඳීමට උත්සාහ කරන්නේ කෙසේද සහ කවදාද යන්න නියාමනය කළ හැකිය. සැබෑ ආරවුලකදී එය පෙනෙන්නේ කෙසේද යන්න සුළුතර කොටස් හිමියන්ගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ අපගේ ලිපියේ දක්වා ඇත.
සැබෑ නඩුවකදී එය පෙනෙන්නේ කෙසේද?
නිර්නාමික උදාහරණයක් මගින් සීමාව සංයුක්ත වේ. BV එකක ආරම්භකයින් දෙදෙනෙකු එකඟ වන්නේ කිසිදු තත්වයක් යටතේ වසර පහක් සඳහා නව කොටස් නිකුත් නොකරන බවට, ඔවුන්ගේ කොටස් තනුක කිරීමෙන් ආරක්ෂා කර ගැනීමටයි. වසරකට පසු සමාගම බංකොලොත්භාවයට ආසන්න වන අතර, අලුතින් නිකුත් කරන ලද කොටස් සඳහා හුවමාරුවක් ලෙස ආයෝජකයෙකු එයට අරමුදල් සැපයීමට කැමැත්තෙන් සිටී.
මෙම වගන්තිය මඟින් ආරම්භකයින් කොටස් හිමියන් ලෙස බැඳ තබන අතර, නිකුතුවට ඡන්දය දෙන ආරම්භකයෙකු ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් ගිවිසුම කඩ කිරීම සඳහා වගකිව යුතුය. කෙසේ වෙතත්, එය සමාගමේ සහ එහි කොටස්කරුවන්ගේ යහපත වෙනුවෙන් ක්‍රියා කිරීමේ මණ්ඩලයේ යුතුකම ඉක්මවා නොයයි. නියෝගයක් මගින් වගන්තිය බලාත්මක කරන ලෙස ඉල්ලා සිටින අධිකරණයක්, බලාත්මක කිරීම සමාගම බංකොලොත්භාවයට තල්ලු කරන තැන එය ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය. කොන්ත්‍රාත්තුවේ නිදහස පවතී, නමුත් පිළියම ආරම්භකයින් අතර වන්දි ගෙවීමක් විය හැකි අතර සමාගමේ පැවැත්ම පිළිබඳ නිෂේධ බලයක් නොවේ.
ඔබට ගිවිසුම්ගත කළ නොහැකි රැකියා නීති මොනවාද?
ලන්දේසි රැකියා නීතියේ ව්‍යවස්ථාපිත මට්ටමට පහළින් ගිවිසුම් ගත නොහැක. අනිවාර්ය හෝ හතරෙන් තුනක අනිවාර්ය විධිවිධානවලට වඩා පහළට වැටෙන රැකියා ගිවිසුමක් බලාත්මක කිරීම වෙනුවට නිවැරදි කරනු ලැබේ.
කොන්ත්‍රාත්තුවේ සඳහන් ඕනෑම දෙයක් සඳහා ව්‍යවස්ථාපිත අවම වැටුප සහ නිවාඩු දීමනාව අදාළ වේ. වැඩ කරන පැය පනත (Arbeidstijdenwet) වැඩ කරන කාලය සීමා කරන අතර විවේක කාලයන් නියම කරයි. සතිපතා වැඩ කරන වේලාවන් මෙන් හතර ගුණයක ව්‍යවස්ථාපිත නිවාඩු හිමිකම BW හි 7:634 වගන්තිය යටතේ නීතියෙන් උපචිත වේ. රැකියා සම්බන්ධතාවය අතරතුර එය මිලදී ගත නොහැක, නමුත් ව්‍යවස්ථාපිත අවමයට වඩා උපචිත දින විය හැකිය.
සේවායෝජකයෙකුට තමන්ගේම සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සැලසුම් කළ හැකිද?
නැත. පරිවාස කාලයෙන් පිටත, සාරාංශගත සේවයෙන් පහ කිරීම සහ අන්‍යෝන්‍ය කැමැත්තෙන් අවසන් කිරීම, විවෘත-අවසන් කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා UWV වෙතින් අවසරය හෝ උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයේ (kantonrechter) තීරණයක් අවශ්‍ය වේ.
UWV මාර්ගය අතිරික්තතාව සහ දිගු කාලීන රැකියා අබලතාවය සඳහා අදාළ වේ. අධිකරණ මාර්ගය අඩු කාර්ය සාධනය හෝ බාධාකාරී වැඩ සම්බන්ධතාවයක් වැනි පුද්ගලික හේතු සඳහා අදාළ වේ. මාර්ගය සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව අනුගමනය කරන අතර එය තෝරා ගැනීමේ කාරණයක් නොවේ. ව්‍යවස්ථාපිත දැනුම්දීම් කාල සීමාවන් අදාළ වේ. සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකුට ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් ව්‍යවස්ථාපිත සූත්‍රයට අනුව ගණනය කරන ලද සංක්‍රාන්ති ගෙවීමට (transitievergoeding) හිමිකම් ඇති අතර, එම හිමිකම කලින් ගිවිසුම්ගතව අත්හැරීම කිසිදු බලපෑමක් ඇති නොකරයි. සංක්‍රාන්ති ගෙවීමේ උපරිම මුදල සමාජ කටයුතු සහ රැකියා අමාත්‍යාංශය විසින් සෑම වසරකම සකස් කරනු ලැබේ, එබැවින් සැකිල්ලකට ලියා ඇති ඕනෑම සංඛ්‍යාවක් ඉක්මනින් දින නියම වේ.
බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් ගැලපෙන්නේ කෙසේද?
බේරුම්කරණ ගිවිසුමකින් පෙන්නුම් කරන්නේ පක්ෂ ස්වාධීනත්වය සහ අනිවාර්ය නීතිය එකිනෙකාට එරෙහිව නොව එකට ක්‍රියා කළ හැකි බවයි. රැකියාව අවසන් කිරීමට පාර්ශවයන් එකඟ වන නමුත් අනිවාර්ය ආරක්ෂණ ක්‍රම ක්‍රියාත්මක වේ.
බොහෝ ලන්දේසි රැකියා සබඳතා අවසන් වන්නේ බේරුම්කරණ ගිවිසුමකින් (vaststellingsovereenkomst) ය. පාර්ශවයන් අන්‍යෝන්‍ය කැමැත්තෙන් අවසන් කිරීමට එකඟ වන බැවින්, ව්‍යවස්ථාපිත සේවයෙන් පහ කිරීමේ හේතු ඔප්පු කළ යුතු නොවේ. කෙසේ වෙතත් අනිවාර්ය නීතිය පසුබිමේ පවතී. 7:670b BW වගන්තිය යටතේ සේවකයාට කැමැත්ත අවලංගු කිරීමට සති දෙකක් හෝ ගිවිසුමේ අවලංගු කිරීමේ අයිතිය සඳහන් කර නොමැති නම් සති තුනක් තිබේ. ගිවිසුමේ වචන මගින් විරැකියා ප්‍රතිලාභ අවදානමක තිබේද යන්න තීරණය වේ. ප්‍රතිලාභ තත්ත්වය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා කෙටුම්පත් කිරීම ගිවිසුම්ගත නිදහසේ නීත්‍යානුකූල භාවිතයකි; අවලංගු කිරීමේ කාලය වටා යාමට කෙටුම්පත් කිරීම නොවේ.
තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් වලංගු වන්නේ කවදාද?
තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් (සමගාමී ගිවිසුමක්) වලංගු වන්නේ වැඩිහිටි සේවකයෙකු සමඟ ලිඛිතව එකඟ වුවහොත් පමණි. ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමකදී එය වලංගු වන්නේ සේවායෝජකයා එය අවශ්‍ය කරන බලගතු ව්‍යාපාරික අවශ්‍යතා කොන්ත්‍රාත්තුවේ දක්වා ඇත්නම් පමණි.
මෙම අවශ්‍යතා BW 7:653 වගන්තියෙන් අනුගමනය කෙරේ. සේවායෝජකයා ආරක්ෂා කිරීමට උත්සාහ කරන උනන්දුව හා සසඳන විට සේවකයාට අසාධාරණ ලෙස අවාසි සහගත වන විට වලංගු වගන්තියක් පවා අධිකරණය විසින් මධ්‍යස්ථ කිරීමට හෝ පසෙකට දැමීමට හැකිය. ලන්දේසි රැකියා නීතිය යටතේ තරඟකාරී නොවන වගන්ති පිළිබඳ අපගේ ලිපිය , අධිකරණ විසින් එම ශේෂය කිරා මැන බලන ආකාරය සහ අද ආරක්ෂා කළ හැකි වගන්තියක් කෙබඳුදැයි සාකච්ඡා කරයි.
පවුල් ගිවිසුම් වලදී යුවළකට සකස් කළ හැක්කේ කුමක්ද?
යුවළකට තම දේපළ සබඳතා බොහෝ දුරට තමන් කැමති පරිදි සකස් කර ගත හැකි නමුත් එය නිවැරදි ආකාරයෙන් පමණි. දරුවන් සඳහා නඩත්තුව කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් ඉවත් කළ නොහැකි අතර විවාහයට පෙර සහකරු නඩත්තුවෙන් නිදහස් කිරීමක් අවලංගු වේ.
පවුල් නීතිය තුළ පක්ෂ ස්වාධීනත්වය සැබෑ නමුත් සීමිත වන අතර, සීමාවන් දරුවන් වටා සහ ස්වරූපය වටා ඇඳ ඇත. කලත්‍රයින්ට සහ ලියාපදිංචි හවුල්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ දේපළ සබඳතා බොහෝ දුරට ඔවුන් කැමති පරිදි සකස් කළ හැකිය, නමුත් සිවිල් නීති නොතාරිස්වරයෙකු (නොතාරිස්) ඉදිරියේ ක්‍රියාත්මක කරන ලද පූර්ව හෝ පශ්චාත් විවාහ ගිවිසුමකින් පමණි. ඔවුන්ගේ විවාහ දේපළ තන්ත්‍රය පිළිබඳ කලත්‍රයන් අතර අවිධිමත් අතුරු ලිපියකින් කිසිදු බලපෑමක් නැත.
2018 ජනවාරි 1 වන දින හෝ ඊට පසු සිදු කරන ලද විවාහ සඳහා, ව්‍යවස්ථාපිත පැහැර හැරීම සීමිත දේපල ප්‍රජාවකි. එම පාලන තන්ත්‍රය යටතේ, විවාහයට පෙර වත්කම්, තෑගි සහ උරුමයන් පෞද්ගලිකව පවතී. පැරණි සම්පූර්ණ දේපල ප්‍රජාව හෝ සම්පූර්ණ වෙන්වීම අවශ්‍ය ජෝඩු නොතාරිස් ඔප්පුවකින් එසේ පැවසිය යුතුය.
කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් නඩත්තුව අත්හැරිය හැකිද?
නඩත්තුව යනු අනිවාර්ය නීතිය එහි ස්ථිරම ස්ථානයේ ය. 1:400 වගන්තියේ 2 වන ඡේදය BW මඟින් නීතිය යටතේ ගෙවිය යුතු නඩත්තුව අත්හැරීමට පුද්ගලයෙකු කටයුතු කරන ගිවිසුම් ශුන්‍ය බව සපයයි.
දරුවන් සම්බන්ධයෙන් එය නියතයි. තම දරුවන්ගේ රැකවරණය සහ හැදී වැඩීමේ වියදම් සඳහා දායක වීමේ වගකීම දෙමාපියන්ට අත්හැරිය නොහැක. එසේ කිරීමට උත්සාහ කරන වගන්තියක් එය කොතරම් ප්‍රවේශමෙන් සාකච්ඡා කළත්, ආපසු ලබා දුන් ඕනෑම දෙයක් කළත්, කිසිදු බලපෑමක් ඇති නොකරයි.
කලත්‍රයන් අතර ස්ථාවරය වඩාත් සියුම් ය. නීතිය මඟින් දික්කසාදයක් සම්බන්ධයෙන් නඩත්තු කටයුතු සඳහා කලත්‍රයන්ට එකඟ වීමට ඉඩ සලසයි, නඩත්තු කටයුතු ගෙවනු නොලබන බවට ගිවිසුමක් ද ඇතුළුව. කෙසේ වෙතත්, 2022 නොවැම්බර් 25 වන දින (ECLI:NL:HR:2022:1724) ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය (හෝගේ රාඩ්) තීන්දු කළේ විවාහයට පෙර එකඟ වූ සහකරු නඩත්තු කටයුතු අත්හැරීම, උදාහරණයක් ලෙස විවාහයට පෙර ගිවිසුමක දී, ශුන්‍ය බවයි. 1:158 BW වගන්තියේ ව්‍යතිරේකය විවාහය අතරතුර ඇති කරගත් ගිවිසුම් පමණක් ආවරණය කරයි.
අවිවාහක සහජීවනයෙන් සිටින අය ගැන කුමක් කිව හැකිද?
අවිවාහක සහජීවනයෙන් සිටින අය එකිනෙකාට ව්‍යවස්ථාපිත නඩත්තුවක් ගෙවිය යුතු නැත, එබැවින් අත්හැරීමට කිසිවක් නැත. මෙය නිතිපතා වරදවා වටහා ගනු ලැබේ.
දශක ගණනාවක් තිස්සේ එකට ජීවත් වීම සහ නොතාරිස් සහජීවන ගිවිසුමක් (samenlevingscontract) සමඟ වුවද, හවුල්කරුවන් අතර ව්‍යවස්ථාපිත නඩත්තු රාජකාරියක් ඇති නොකරයි. එබැවින් සහජීවන ගිවිසුමක සහකරු නඩත්තුව බැහැර කරන වගන්තියක් කිසිවක් එකතු නොකරයි. සහජීවන ගිවිසුමකට ප්‍රයෝජනවත් ලෙස කළ හැක්කේ නිවසේ හිමිකාරිත්වය, ගෘහ වියදම් බෙදීම, විශ්‍රාම වැටුප් විධිවිධාන සහ වෙන්වීමේදී ඒකාබද්ධව අත්පත් කරගත් වත්කම්වලට සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න නියාමනය කිරීමයි. සම්බන්ධතාවයේ දරුවන් කෙරෙහි ඇති යුතුකම දෙමාපියන්ගේ සම්බන්ධතා තත්ත්වයෙන් ස්වාධීනව පවතී. දෙමාපියන් අත්සන් කර ඇති ඕනෑම දෙයකින් එය බලපාන්නේ නැත.
ලන්දේසි අනිවාර්ය නීතිවලින් ගැලවීමට ඔබට විදේශීය නීතියක් තෝරා ගත හැකිද?
ඔබට විදේශීය නීතියක් තෝරා ගත හැකි නමුත්, එය සෑම ලන්දේසි අනිවාර්ය රීතියක්ම ඉවත් නොකරනු ඇත. රෝම I රෙගුලාසිය මඟින් ඔබට පාලන නීතිය තෝරා ගැනීමට ඉඩ සලසයි, පසුව පාරිභෝගිකයින්, සේවකයින් සහ මහජන අවශ්‍යතා සඳහා නිශ්චිත අනිවාර්ය නීති ආරක්ෂා කරයි.
යුරෝපීය සංගමය තුළ, සිවිල් සහ වාණිජ කටයුතුවලදී ගිවිසුම්ගත බැඳීම් සඳහා අදාළ වන නීතිය රෝම I රෙගුලාසිය මගින් තීරණය වේ. එහි ආරම්භක ලක්ෂ්‍යය වන්නේ පක්ෂ ස්වාධීනත්වයයි. 3 වන වගන්තිය යටතේ, ගිවිසුමක් පාර්ශවයන් විසින් තෝරා ගන්නා ලද නීතිය මගින් පාලනය වේ, එම නීතියට ගනුදෙනුව සමඟ කිසියම් සම්බන්ධයක් තිබේද නැද්ද යන්න නොසලකා. ලන්දේසි සැපයුම්කරුවෙකුට සහ ජර්මානු ගැනුම්කරුවෙකුට ස්විස් නීතිය සම්බන්ධයෙන් එකඟ විය හැකි අතර, ලන්දේසි අධිකරණයක් එය අදාළ කරනු ඇත. තේරීම කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියමයන් මගින් ප්‍රකාශිත හෝ පැහැදිලිව පෙන්නුම් කළ හැකි අතර, එය කොන්ත්‍රාත්තුවේ කොටසකට සීමා කළ හැකිය.
නීතිය තෝරා ගැනීම නතර වන්නේ කොතැනින්ද?
රෝම I, තේරීම නතර වන ස්ථානය හරියටම කුඩා විධිවිධාන ගණනකින් දක්වා ඇත. වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ 3(3), 6 සහ 8 වගන්ති ය.
- තනිකරම ගෘහස්ථ තත්වයන්. 3(3) වගන්තිය යටතේ, අනෙකුත් සියලුම අදාළ අංග එක් රටක පිහිටා ඇති විට, විදේශීය නීතියක් තෝරා ගැනීමෙන් එම රටේ විධිවිධාන ගිවිසුමෙන් අවතක්සේරු කළ නොහැකි විධිවිධාන විස්ථාපනය කළ නොහැක.
- පාරිභෝගිකයින්. 6 වන වගන්තිය යටතේ, නීතිය තෝරා ගැනීමෙන් පාරිභෝගිකයා පුරුද්දක් ලෙස පදිංචිව සිටින රටේ අනිවාර්ය නීතිරීතිවල ආරක්ෂාව අහිමි කළ නොහැක, එහිදී වෙළෙන්දා තම ක්‍රියාකාරකම් එම රටට යොමු කරයි.
- සේවකයන්. සේවකයා පුරුද්දක් ලෙස වැඩ කරන රටේ නීතියට අනුව, තනි රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා 8 වන වගන්තිය ද එයම කරයි.
තේරීම කුමක් වුවත් තවත් විධිවිධාන දෙකක් අදාළ වේ. 9 වන වගන්තිය අනිවාර්ය විධිවිධාන (bepalingen van bijzonder dwingend recht) අභිබවා යාම ආරක්ෂා කරයි: රාජ්‍යයක් තම ආර්ථික හෝ සමාජීය සංවිධානය වැනි තම පොදු අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා තීරණාත්මක ලෙස සලකන බව පාලනය කරයි. පාලන නීතිය කුමක් වුවත් ඒවා අදාළ වේ; සම්බාධක නීති සම්පාදනය, තරඟකාරී නීතිය සහ ව්යාපාර පැවරීම පිළිබඳ ඇතැම් නීති මේ ආකාරයෙන් ක්‍රියාත්මක වේ. 21 වන වගන්තිය මඟින් තෝරාගත් නීතියේ රීතියක් ක්‍රියාත්මක කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට අධිකරණයකට ඉඩ සලසයි, එහිදී ප්‍රතිඵලය සංසදයේ මහජන ප්‍රතිපත්තියට පැහැදිලිවම නොගැලපේ. මෙම අර්ථයෙන් රාජ්‍ය ප්‍රතිපත්තිය පටුය. ලන්දේසි නීතිය වඩාත් මිත්‍රශීලී ප්‍රතිඵලයක් ලබා දෙන බැවින් පමණක් ලන්දේසි අධිකරණයක් එය භාවිතා නොකරනු ඇත.
සාමාන්‍ය, නිර්නාමික නඩුවක් මෙම විධිවිධාන ඒකාබද්ධ වන ආකාරය පෙන්වයි. නෙදර්ලන්තයෙන් පිටත ස්ථාපිත සමාගමක් නෙදර්ලන්තයේ පමණක් ජීවත් වන සහ සේවය කරන විකුණුම් නියෝජිතයෙකු සම්බන්ධ කර ගන්නා අතර, කොන්ත්‍රාත්තුවේ සඳහන් වන්නේ සමාගමේ මව් රටේ නීතිය අදාළ වන බවයි. සම්බන්ධතාවය අවසන් වූ විට, නීතිය තෝරා ගැනීම කොන්ත්‍රාත්තුවේ වැඩි කොටසක් සඳහා වලංගු බව සේවායෝජකයා සොයා ගනී. කෙසේ වෙතත්, එයට ලන්දේසි නීතිය යටතේ සේවකයාට තිබූ ආරක්ෂාව ඉවත් කළ නොහැක: UWV හෝ උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයෙන් පූර්ව අවසරය අවශ්‍යතාවය, ව්‍යවස්ථාපිත දැනුම්දීමේ කාලය සහ සංක්‍රාන්ති ගෙවීම. එබැවින් නිවැරදි සැලසුම් කිරීමේ ප්‍රශ්නය වන්නේ කුමන නීතිය වඩාත් මිත්‍රශීලීද යන්න නොව, ඔබ තෝරා ගන්නා ඕනෑම දෙයක් අදාළ වන අනිවාර්ය නීති මොනවාද යන්න සහ එම නීති එකතු කළ පසු වාණිජ විධිවිධානය තවමත් ක්‍රියාත්මක වේද යන්නයි.
බේරුම්කරණය සීමාව වෙනස් කරයිද?
බේරුම්කරණය ඔබේ ක්‍රියා පටිපාටිය පිළිබඳ නිදහස පුළුල් කරයි, නමුත් හරය පිළිබඳ නිදහස නොවේ. සීමාව යනු බලාත්මක කිරීමයි.
බේරුම්කරණය යනු පක්ෂ ස්වාධීනත්වය එහි පුළුල්ම ස්ථානයයි. සිවිල් ක්‍රියා පටිපාටි සංග්‍රහයේ 4 වන පොතේ (Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering, Rv) දක්වා ඇති ලන්දේසි බේරුම්කරණ නීතිය, පාර්ශවයන්ට බේරුම්කරුවන්, ආසනය, භාෂාව, ක්‍රියා පටිපාටි නීති සහ ආරවුලේ සාරය සඳහා අදාළ වන නීතිය තෝරා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. ලන්දේසි අධිකරණ එම තේරීමට සහාය දක්වයි. කෙසේ වෙතත්, 1065 Rv වගන්තියේ ලැයිස්තුගත කර ඇති සීමිත හේතු මත අභියාචනාධිකරණය විසින් බේරුම්කරණ තීන්දුවක් පසෙකට දැමිය හැකිය. වලංගු බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් නොමැතිකම, එහි වරමට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වූ විනිශ්චය සභාවක් සහ රාජ්‍ය ප්‍රතිපත්තියට පටහැනි සම්මානයක් මේවාට ඇතුළත් වේ. විදේශීය සම්මාන සඳහා, නිව්යෝර්ක් සම්මුතිය මඟින් සම්මානය ක්‍රියාත්මක කරන රාජ්‍යයේ රාජ්‍ය ප්‍රතිපත්තියට පටහැනි වූ විට බලාත්මක කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට ඉඩ සලසයි.
ප්‍රායෝගිකව, අල්ලස් හෝ මුදල් විශුද්ධිකරණ ගිවිසුමකට බලාත්මක වන තීන්දුවක් නෙදර්ලන්තයේ ක්‍රියාත්මක නොවේ, පාර්ශවයන් තෝරා ගන්නා නීතිය කුමක් වුවත්. බේරුම්කරණය පාරිභෝගිකයින් සහ සේවකයින් සඳහා ආරක්ෂිත අධිකරණ බල නීති ද ඉවත් නොකරයි. 6:236 උප BW වගන්තිය යටතේ, පාරිභෝගික සාමාන්‍ය පදවල බේරුම්කරණ වගන්තියක් කළු ලැයිස්තුවේ ඇත, වෙළෙන්දා වගන්තිය ලිඛිතව ඉල්ලා සිටීමෙන් පසු, ඒ වෙනුවට සාමාන්‍ය අධිකරණය තෝරා ගැනීමට පාරිභෝගිකයාට අවම වශයෙන් මාසයක් ලබා නොදුනහොත්.
පරීක්ෂණයෙන් බේරෙන ගිවිසුමක් ඔබ කෙටුම්පත් කරන්නේ කෙසේද?
අනිවාර්ය නීතිය කෙටුම්පත් කිරීමේ කොටසක් ලෙස සලකන්න, අවසාන පරීක්ෂාවක් ලෙස නොව. ප්රශ්න තුනකින් ආරම්භ කරන්න: ප්‍රතිවිරුද්ධ පාර්ශවය කවුද, විෂය කරුණ කුමක්ද සහ කාර්ය සාධනය සිදුවන්නේ කොහේද?
පාරිභෝගික තන්ත්‍රය, ප්‍රත්‍යාවර්තක බලපෑම හෝ විශාල පාර්ශවයන් සඳහා බැහැර කිරීම අදාළ වේද යන්න ප්‍රතිවිරුද්ධ පාර්ශවයේ අනන්‍යතාවය තීරණය කරයි. රැකියා, කුලී, නියෝජිතායතනය, පාරිභෝගික විකිණීම සහ මූල්‍ය සේවා සඳහා නිශ්චිත ආරක්ෂිත නීති සම්පාදනය කර තිබේද යන්න විෂය කරුණ තීරණය කරයි. නීතියේ ඕනෑම තේරීමක් නොසලකා කුමන අනිවාර්ය නීති අදාළ වේද යන්න කාර්ය සාධන ස්ථානය තීරණය කරයි.
කොන්දේසි සහිත වාක්‍ය ඛණ්ඩ භාවිතා කරන්න
කොන්දේසි සහිත වාක්‍ය ඛණ්ඩනය යනු වඩාත්ම ඵලදායී තනි තාක්‍ෂණයයි. අදාළ නීතියෙන් අවසර දී ඇති උපරිම ප්‍රමාණයට වගකීම සීමා කරන වගන්තියක් හෝ අනිවාර්ය නීති වෙනත් ආකාරයකින් සපයන්නේ නැති තාක් දුරට පමණක් සීමාවක් යොදන වගන්තියක්, උසාවියකට පහර දීමට යමක් නොව අඩු කිරීමට යමක් ලබා දෙයි. එය BW 3:42 වගන්තියේ පරිවර්තන රීතියට ද ගැලපේ. ප්‍රතිවිරුද්ධ පුරුද්ද, නිරපේක්ෂ තහනමක් කෙටුම්පත් කිරීම සහ එය පරීක්ෂාවට ලක් නොවනු ඇතැයි අපේක්ෂා කිරීම, නරකම ප්‍රතිඵලය ඇති කරයි: අවලංගු වගන්තියක් සහ පසුබෑමක් නොමැත.
වෙන් කිරීමේ වගන්තියක් සහ පසුබැසීමේ ඉණිමඟක් එක් කරන්න
වෙන් කිරීමේ වගන්තිය මත රඳා නොසිට බැරෑරුම් ලෙස සලකන්න. 3:41 BW වගන්තිය දැනටමත් ගිවිසුමක වලංගු කොටස අවලංගු කොටසෙන් වෙන් කරන බැවින්, වගන්තියේ වටිනාකම එය එකතු කරන දේ තුළ පවතී. එය පාර්ශවයන් විධිවිධාන වෙන් කළ හැකි ලෙස සලකන බවට ප්‍රකාශිත ප්‍රකාශයක් වන අතර, මුල් වාණිජ අභිප්‍රායයට හැකි තරම් සමීප වන වලංගු එකක් සමඟ අවලංගු විධිවිධානයක් ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමට කැපවීමකි. කෙටි විකල්ප කාල සීමාවක් හෝ පටු භූගෝලීය විෂය පථයක් සහිත තරඟ නොකිරීම වැනි පහර දීමට බොහෝ දුරට ඉඩ ඇති වගන්තිවලට පසුබැසීමේ ඉණිමඟක් එක් කරන්න, එවිට අධිකරණයට නීත්‍යානුකූල විකල්පයක් ඇත.
නියමයන් ලබා ගත හැකි වූ ආකාරය සටහන් කරන්න.
සාමාන්‍ය නියමයන් පිළිබඳ බොහෝ ලන්දේසි ආරවුල් ඒවායේ අන්තර්ගතය මත නොව ඒවා නියමිත වේලාවට සහ භාවිතා කළ හැකි ආකාරයෙන් ලබා දී තිබේද යන්න මත රඳා පවතී. ඒවා පිරිනැමීමට අමුණන්න, ගිවිසුම්ගත දිනයේ යෙදෙන අනුවාදය තබා ගන්න, සහ වෙනස් වන වෙබ් අඩවි පිටුවක් වෙත යොමු වීමෙන් වළකින්න. පාරිභෝගික තොරතුරු රාජකාරි සඳහා ද මෙය අදාළ වේ: දැනුම් දීමේ වගකීම අනිවාර්ය වන අතර, ඔබ අනුකූල වූ බවට සාක්ෂි වගන්තියට වඩා වටිනවා. වාණිජ ගිවිසුම්වල ප්‍රධාන වර්ග පිළිබඳ අපගේ දළ විශ්ලේෂණය සහ වාණිජ ගිවිසුම් කෙටුම්පත් කිරීම පිළිබඳ අපගේ මග පෙන්වීම මෙම සැලකිල්ල ලැබිය යුතු වගන්ති දක්වා ඇත.
සාරාංශයකින්
- බොහෝ ලන්දේසි කොන්ත්‍රාත් නීති නියාමන වේ: අනිවාර්ය රීතියක්, විධිමත් අවශ්‍යතාවයක් හෝ සාධාරණත්වයක් සහ සාධාරණත්වයක් (6:248 BW වගන්තිය) බාධාවක් නොවන්නේ නම්, ඔබට වෙනත් ආකාරයකින් එකඟ විය හැකිය.
- අනිවාර්ය නීතිය කඩ කරන වගන්තියක් අවලංගු වේ, නැතහොත් රීතිය එක් පාර්ශවයක් පමණක් ආරක්ෂා කරන්නේ නම් අවලංගු කළ හැකිය (3:40 BW වගන්තිය); කොන්ත්‍රාත්තුවේ ඉතිරි කොටස සාමාන්‍යයෙන් පවතී (3:41 සහ 3:42 BW වගන්ති).
- සාමාන්‍ය නියමයන්, සමාගම් නීතිය, රැකියා නීතිය සහ පවුල් නීතිය යන සෑම එකකම කළු සහ අළු ලැයිස්තු, 2:25 BW වගන්තිය, සේවයෙන් පහ කිරීමේ නීති සහ 1:400 වගන්තිය 2 BW ඡේදය වැනි තමන්ගේම අනිවාර්ය සීමාවන් අඩංගු වේ.
- රෝම I යටතේ විදේශීය නීතියක් තෝරා ගැනීමෙන් පාරිභෝගිකයින්ගේ සහ සේවකයින්ගේ අනිවාර්ය ආරක්ෂාව හෝ අනිවාර්ය විධිවිධාන අභිබවා යාම ඉවත් නොවේ.
- කොන්දේසි සහිත කෙටුම්පත් කිරීම, පසුබැසීමේ ඉණිමඟක් සහිත වෙන් කිරීමේ වගන්තියක් සහ කොන්දේසි සපයා ඇති බවට සාක්ෂි ගිවිසුමක් වඩාත් ඔරොත්තු දෙන බවට පත් කරයි.
නිතර අසන ප්රශ්න
ලන්දේසි සේවයෙන් පහ කිරීමේ නීති මඟ හැරීමට අපට විදේශීය නීතියක් තෝරා ගත හැකිද?
නැත. රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක විදේශීය නීතියේ තේරීමක් වලංගු වේ, නමුත් රෝම I රෙගුලාසියේ 8 වන වගන්තිය යටතේ, තේරීමක් නොමැතිව අදාළ වන නීතියේ අනිවාර්ය විධිවිධානවල ආරක්ෂාව සේවකයාට අහිමි කළ නොහැක. නෙදර්ලන්තයේ පුරුද්දක් ලෙස සේවය කරන කෙනෙකුට, එය ලන්දේසි නීතියයි. UWV හෝ උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයෙන් පූර්ව අවසරය ලබා ගැනීමේ අවශ්‍යතාවය, ව්‍යවස්ථාපිත දැනුම්දීම් කාල සීමාවන්, අසනීප කාලවලදී ආරක්ෂාව සහ සංක්‍රාන්ති ගෙවීම දිගටම අදාළ වේ. එම ආරක්ෂක නීති මගින් ආවරණය නොවන ප්රශ්න සඳහා නීතියේ තේරීම තවමත් ඵලදායී විය හැකිය.
එක් වගන්තියක් අවලංගු නම්, මුළු කොන්ත්‍රාත්තුවම අවලංගුද?
සාමාන්‍යයෙන් එසේ නොවේ. ගිවිසුමේ අන්තර්ගතය සහ අරමුණ අනුව, අවලංගු කොටස එයට වෙන් කළ නොහැකි ලෙස සම්බන්ධ වී නොමැති නම්, 3:41 BW වගන්තිය ගිවිසුමේ ඉතිරි කොටස බලාත්මකව තබා ගනී. ලන්දේසි අධිකරණ එම ප්‍රවේශය ස්වාභාවිකවම ගන්නා අතර, 3:42 BW වගන්තිය දෝෂ සහිත වගන්තියක් වලංගු එකක් බවට පරිවර්තනය කිරීමට ඉඩ සලසයි, එහිදී පාර්ශවයන්ට පැහැදිලිවම එය අවශ්‍ය වනු ඇත. ව්‍යතිරේකය යනු නීති විරෝධී අරමුණක් ඇති ගිවිසුමක් හෝ ගිවිසුමට එළඹීමට හේතුව හිස් වගන්තිය වූ ගිවිසුමකි. එම අවස්ථාවේ දී, ශුන්‍යතාවය මුළු කොන්ත්‍රාත්තුවටම විහිදිය හැකිය.
සහජීවන ගිවිසුමක හවුල්කරු නඩත්තුව අත්හැරීම බලාත්මක කළ හැකිද?
අවිවාහක සහජීවනිකයන් ලන්දේසි නීතිය යටතේ එකිනෙකාට නඩත්තුවක් ගෙවිය යුතු නැති නිසා, මිනිසුන් අපේක්ෂා කරන ආකාරයෙන් ප්‍රශ්නය කලාතුරකින් පැන නගී. එබැවින් සහජීවන ගිවිසුමක නිදහස් කිරීමකට අත්හැරීමට ඇත්තේ ඉතා අල්පයකි. හවුල්කරුවන් වෙන්වීමේදී එකිනෙකාට යමක් ගෙවීමට ගිවිසුමක් මගින් එකඟ වී ඇති විට, එම බැඳීම ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් බැඳී පවතී. සාධාරණත්වය සහ සාධාරණත්වය පිළිබඳ ප්‍රමිතීන්ට අනුව එයට පාර්ශවයක් පැවැත්වීම පිළිගත නොහැකි නම් පමණක් අධිකරණයක් එය පසෙකට දමයි. කලත්‍රයන් සහ ලියාපදිංචි හවුල්කරුවන් සඳහා ස්ථාවරය වෙනස් වේ: විවාහයට පෙර එකඟ වූ නිදහස් කිරීමක් 1:400 වගන්තිය 2 ඡේදය BW යටතේ ශුන්‍ය වේ.
ජාත්‍යන්තර විකුණුම් කොන්ත්‍රාත්තුවකදී ව්‍යාපාරික ගැනුම්කරුවෙකුට පාරිභෝගික ආරක්ෂාව අත්හැරිය හැකිද?
අව්‍යාජ ව්යාපාර අතර, බොහෝ දුරට ඔව්: 6 වන පොතේ සහ 7 වන පොතේ පාරිභෝගික තන්ත්‍රය අදාළ නොවන අතර, පාර්ශවයන්ට තමන්ට සුදුසු යැයි පෙනෙන පරිදි අවදානම වෙන් කළ හැකිය. සුදුසුකම් දෙකක් වැදගත් වේ. එහි සාමාන්‍ය ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයෙන් පිටත ගිවිසුම්ගත වන කුඩා ව්‍යාපාරයක් ප්‍රත්‍යාවර්තක බලපෑමෙන් ප්‍රයෝජන ගත හැකි අතර, ලැයිස්තු සෘජුවම අදාළ නොවුනත් කළු සහ අළු ලැයිස්තු වල ප්‍රමිතීන් තක්සේරුවට බලපෑම් කරයි. කොන්ත්‍රාත්තුව ජාත්‍යන්තර වන විට, රෝම I නියාමනය මගින් ආරක්ෂා කර ඇති අනිවාර්ය නීති සහ කාර්ය සාධන රටේ ඕනෑම ප්‍රමුඛ අනිවාර්ය විධිවිධාන පාර්ශවයන් එකඟ වූ දේ නොසලකා අදාළ වේ.
විධිවිධානයක් අනිවාර්ය දැයි මා පවසන්නේ කෙසේද?
ඔබ ලේබලයක් සොයනවාට වඩා ව්‍යවස්ථාව සන්දර්භය තුළ කියවන්න. 2 වන පොතේ BW අනිවාර්ය වේ, එය වෙනත් ආකාරයකින් සඳහන් නොකරන්නේ නම්. 7 වන පොතේ, රැකියා, කුලී, නියෝජිතායතන සහ පාරිභෝගික විකිණීම පිළිබඳ ආරක්ෂිත මාතෘකා වල කුමන ලිපි වලින් අපගමනය කළ නොහැකිද යන්න සහ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම මගින් අපගමනය කෙසේ වෙතත් අවසර දී තිබේද යන්න සඳහන් කරන ප්‍රකාශිත විධිවිධාන අඩංගු වේ. ව්‍යවස්ථාව නිහඬව සිටින විට, රීතියේ ස්වභාවය එහි අරමුණෙන් අනුගමනය කරයි. හඳුනාගත හැකි දුර්වල පාර්ශවයක් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා පවතින විධිවිධානයක් සාමාන්‍යයෙන් එම පාර්ශවයට පක්ෂව අනිවාර්ය වන අතර එය අවලංගු වීමට වඩා අවලංගු කිරීමට හේතු වේ.
අපගේ ගිවිසුම් පරීක්ෂා කිරීමට අපට උදව් කළ හැක්කේ කාටද?
සාමාන්‍ය නියමයන් සහ කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුම්වල සිට රැකියා ලියකියවිලි, පූර්ව විවාහ ගිවිසුම් සහ දේශසීමා ගිවිසුම් දක්වා මෙම සීමාව පිළිබඳව අපි ව්යාපාර සහ පෞද්ගලික සේවාදායකයින්ට උපදෙස් දෙමු. ඔබ විශ්වාසය තබන වගන්තියක් ලන්දේසි අධිකරණයක් ඉදිරියේ පවතිනු ඇත්ද, නැතහොත් ඔබ ජාත්‍යන්තර අංගයක් සමඟ ගිවිසුමක් කෙටුම්පත් කරන්නේද යන්න දැන ගැනීමට ඔබට අවශ්‍ය නම්, අපට එය සමාලෝචනය කර ඔබේ විකල්ප සකස් කළ හැකිය.
ඔබ සිටින්නේ කොහේදැයි විශ්වාස නැද්ද? ඔබේ තත්වය ගැන අපට කියන්න. වැඩ කරන දිනක් ඇතුළත ඔබේ විකල්ප අපි ඔබට දන්වන්නෙමු.
කෙසේද Law & More මේ සඳහා ඔබට උදව් කළ හැකිද යන්න අපගේ සිවිල් නීතිඥ පිටුව.
