වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පනත (Arbeidsomstandighedenwet, "Arbowet") යටතේ, සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔබ ආරක්ෂිත සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවා ස්ථානයක් සඳහා ප්‍රධාන වගකීම දරන අතර, ඒ සඳහා වන පිරිවැය ඔබ විසින් දරනු ලැබේ. ඔබේ සේවකයින්ට ද රාජකාරි ඇත: ඔවුන් ආරක්ෂිතව වැඩ කළ යුතුය, ඔබ සපයන උපකරණ සහ ආරක්ෂාව භාවිතා කළ යුතුය, සහ උපද්‍රව වාර්තා කළ යුතුය. ඔබ කාර්යාලයක්, වැඩමුළුවක් හෝ ඉදිකිරීම් ස්ථානයක් පවත්වාගෙන ගියත් නීති අදාළ වන අතර, කොන්ත්‍රාත්තුවේ වර්ගය නොසලකා ඒවා සෑම සේවකයෙකුටම අදාළ වේ. මෙම ලිපියෙන් එක් එක් පාර්ශ්වය ප්‍රායෝගිකව කළ යුතු දේ සහ එක් එක් පාර්ශ්වය අසමත් වුවහොත් කුමක් සිදුවේද යන්න දක්වා ඇත.
වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පනත කුමක් සඳහාද?
ආර්බෝවෙට් එක මූලික මූලධර්මයක් මත ගොඩනගා ඇත: සෑම කෙනෙකුටම අසනීප නොවී, තුවාල නොවී හෝ එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස නරක අතට හැරෙන්නේ නැතිව වැඩ කිරීමට හැකි විය යුතුය. එය එක් පුද්ගල කාර්යාලයක සිට විශාල කර්මාන්තශාලා තට්ටුවක් දක්වා සෑම අංශයකටම සහ සෑම ප්‍රමාණයකම ව්‍යාපාරයකටම අදාළ වේ.
පනත මඟින් සේවායෝජකයා ලෙස ඔබ මත බොහෝ වගකීම් පවරනු ලබන්නේ, ඔබ සේවා ස්ථානය සහ එය ආරක්ෂිත කිරීම සඳහා සම්පත් පාලනය කරන බැවිනි. සේවකයෙකු ලෙස, ඔබ එම විධිවිධාන වටා වැඩ කිරීමට වඩා ඒවා සමඟ වැඩ කිරීමට අපේක්ෂා කෙරේ. පහත කොටස් දෙකම පැති පැහැදිලි කරයි.
සේවකයෙකු ලෙස ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද?
ආරක්ෂිත සේවා ස්ථානයක් සඳහා වගකීම ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ බෙදා ගනී. ආර්බෝවෙට් යටතේ, ඔබ උපදෙස් අනුගමනය කරනවාට වඩා සංයුක්ත ක්‍රම කිහිපයකින් දායක විය යුතුය.
- වැඩ උපකරණ සහ අන්තරායකර ද්‍රව්‍ය නිවැරදිව භාවිතා කරන්න;
- උපකරණවල ආරක්ෂක ආවරණ අක්‍රීය කිරීම හෝ ඉවත් කිරීම නොකරන්න;
- සපයා ඇති පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ නිවැරදිව භාවිතා කර ඒවා නිසි ලෙස ගබඩා කරන්න;
- ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් සංවිධානය කරනු ලබන ආරක්ෂක තොරතුරු සහ උපදෙස් වලට සහභාගී වන්න;
- සමාගම තුළ ඔබ දකින සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂක අවදානම් වාර්තා කරන්න;
- අවශ්‍ය විටෙක ඔබේ සේවායෝජකයාට සහ වැළැක්වීමේ නිලධාරියා වැනි අනෙකුත් විශේෂඥයින්ට සහාය වන්න.
කෙටියෙන් කිවහොත්, ඔබ හෝ ඔබේ සගයන් අවදානමට ලක් නොවන පරිදි, ඔබ උපකරණ සහ කාර්යයන් වගකීමෙන් යුතුව හැසිරවිය යුතුය. ආරක්ෂක උපදෙස් නොසලකා හැරීම විනය ක්‍රියාමාර්ග සඳහා පදනමක් විය හැකිය.
සේවායෝජකයෙකු ලෙස ඔබ කළ යුත්තේ කුමක්ද?
ඔබේ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා හොඳම අත් කරගත හැකි ආරක්ෂාව ඉලක්ක කරගත් සේවා කොන්දේසි ප්‍රතිපත්තියක් ඔබ අනුගමනය කළ යුතුය. එම ප්‍රතිපත්තියට ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් සහිත ලිඛිත අවදානම් ඉන්වෙන්ටරි සහ ඇගයීම (RI&E) ඇතුළත් විය යුතුය . එහි, ඔබ කාර්යයට ඇතුළත් වන අවදානම් මොනවාද, ඔබ එම එක් එක් අවදානම් ආමන්ත්‍රණය කරන ආකාරය, ඔබ දැනටමත් ක්‍රියාත්මක කර ඇති මිනුම් මොනවාද සහ ඔබේ සමාගම තුළ දැනටමත් සිදුවී ඇති සිදුවීම් මොනවාද යන්න දක්වා ඇත.
ඔබ අවම වශයෙන් එක් වැළැක්වීමේ නිලධාරියෙකු පත් කළ යුතු අතර, ඔහු RI&E සකස් කිරීමට සහ ඔබේ ආරක්ෂක ප්‍රතිපත්තිය පිළිබඳව උපදෙස් දෙයි. මෙම පුද්ගලයා සාමාන්‍යයෙන් ඔබේම සංවිධානය තුළ සිට පැමිණිය යුතුය. ඔබේ සමාගමට සේවකයින් 25 ක් හෝ ඊට අඩු සංඛ්‍යාවක් සිටී නම්, ඔබේ අනෙකුත් රාජකාරි සමඟ ඔබටම වැළැක්වීමේ නිලධාරියා ලෙස කටයුතු කළ හැකිය.
අසනීප හේතුවෙන් නොපැමිණීම සෑම සේවා යෝජකයෙකුටම මුහුණ දීමට සිදුවන අවදානමක් බැවින්, ආර්බෝවෙට් ආයතනය අසනීප නොපැමිණීමේ ප්‍රතිපත්තියක් ද අවශ්‍ය කරයි . ඔබේ සමාගම නොපැමිණීම සිදුවන විට එය හසුරුවන ආකාරය පැහැදිලිව, ලිඛිතව සටහන් කරන්න, එවිට ඔබ සහ ඔබේ සේවකයින් යන දෙදෙනාම අපේක්ෂා කළ යුතු දේ දැන ගනු ඇත.
සෞඛ්‍ය අවදානම් නොපැමිණීමට පෙර හඳුනා ගැනීම සඳහා, ඔබේ සමාගමේ වෛද්‍යවරයා හෝ වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සේවාව විසින් සිදු කරනු ලබන වරින් වර වෘත්තීය සෞඛ්‍ය පරීක්ෂණයක් ලබා දීම සුදුසුය . මෙය සේවකයින්ට රැකියාවට අදාළ සෞඛ්‍ය පැමිණිලි කලින් සලකුණු කිරීමට ඉඩ සලසයි. සහභාගී වීම ඔබේ සේවකයින්ට අනිවාර්ය නොවේ, නමුත් එය සාමාන්‍යයෙන් සෑම කෙනෙකුගේම උනන්දුවට හේතු වේ.
ඔබ අභ්‍යන්තර හදිසි ප්‍රතිචාර (BHV) ද සංවිධානය කළ යුතුය . යම් දෙයක් වැරදුනහොත් පුහුණුව ලත් හදිසි ප්‍රතිචාර දක්වන්නෙකුට සේවකයින් සහ අමුත්තන් ආරක්ෂිත ස්ථානයකට ගෙන ඒමට හැකිය. ඔබට කොපමණ පිරිසක් අවශ්‍යද සහ ඔබ මෙය සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද යන්න ඔබ තීරණය කරයි, නමුත් ඔබේ සමාගමේ ප්‍රමාණය සහ අවදානම් පැතිකඩ එම තේරීමට මඟ පෙන්විය යුතුය.
අනුකූලතාව පරීක්ෂා කරන්නේ කවුද, ඔබ අනුකූල නොවන්නේ නම් කුමක් සිදුවේද?
මෙම නීතිරීති තිබියදීත්, නෙදර්ලන්තයේ සෑම වසරකම රැකියා ආශ්‍රිත අනතුරු තවමත් සිදු වන අතර, බොහෝ විට වළක්වා ගත හැකිව තිබූ ඒවා වේ. ඒ නිසා නෙදර්ලන්ත ආර්බයිඩ්ස්ඉන්ස්පෙක්ටි (ලන්දේසි කම්කරු අධිකාරිය, 2022 ජනවාරි 1 වන දින දක්වා ඉන්ස්පෙක්ටි SZW ලෙස හැඳින්වේ) සේවායෝජකයින් සහ සේවකයින් යන දෙදෙනාම සෞඛ්‍ය සම්පන්න, ආරක්ෂිත සහ සාධාරණ වැඩ සඳහා නීති රීති අනුගමනය කරන්නේද යන්න පරීක්ෂා කරයි.
අනතුරකින් පසු හෝ වැඩ කවුන්සිලයක හෝ වෘත්තීය සමිතියක ඉල්ලීම පරිදි ආර්බීඩ්ස්පරීක්ෂණයට පරීක්ෂණයක් ආරම්භ කළ හැකි අතර, එම පරීක්ෂණය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම ඔබ සහ ඔබේ සේවකයින් යන දෙදෙනාටම අනිවාර්ය වේ. එය උල්ලංඝනයක් සොයා ගන්නේ නම්, එය වැඩ නතර කිරීමට නියෝග කළ හැකිය, දඩයක් නියම කළ හැකිය, නැතහොත් බරපතල අවස්ථාවන්හිදී, අපරාධ හෝ ආර්ථික වරදක් ලෙස නඩු පැවරීමට කාරණය යොමු කළ හැකිය. මෙම පියවර මිල අධික හා බාධාකාරී විය හැකිය, එබැවින් ආර්බෝවෙට් යටතේ ඔබේ වගකීම් ඉටු කිරීම හොඳ පුරුද්දක් පමණක් නොවේ: එය බලාත්මක කිරීමේ ක්‍රියාමාර්ගවලට සහ සේවකයෙකුට පසුව හානියක් සිදුවුවහොත් වගකීමට ඔබේ නිරාවරණය සීමා කරයි.
සාරාංශයකින්
- සේවායෝජකයෙකු ලෙස, ඔබට ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් සහිත ලිඛිත අවදානම් ඉන්වෙන්ටරි සහ ඇගයීමක් (RI&E) තිබිය යුතුය.
- ඔබ අවම වශයෙන් එක් වැළැක්වීමේ නිලධාරියෙකු පත් කළ යුතුය; සේවකයින් 25 ක් හෝ ඊට අඩු සංඛ්‍යාවක් සිටින විට, ඔබට එම භූමිකාව ඔබම භාර ගත හැකිය.
- සේවකයින්ට සහභාගී නොවී සිටීමට නිදහස තිබුණද, ඔබ වරින් වර වෘත්තීය සෞඛ්‍ය පරීක්ෂණයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.
- ඔබේ සමාගමේ ප්‍රමාණයට ගැලපෙන පරිදි ඔබ අභ්‍යන්තර හදිසි ප්‍රතිචාර (BHV) සංවිධානය කළ යුතුය.
- සේවකයෙකු ලෙස, ඔබ ආරක්ෂිතව වැඩ කළ යුතුය, ආරක්ෂක උපකරණ නිවැරදිව භාවිතා කළ යුතු අතර ඔබ දකින අවදානම් වාර්තා කළ යුතුය.
නිතර අසන ප්රශ්න
මම කුඩා ව්‍යාපාරයක් පවත්වාගෙන යන්නේ නම් මට වැළැක්වීමේ නිලධාරියෙකු අවශ්‍යද?
ඔව්. සෑම සේවා යෝජකයෙකුම එක් අයෙකු පත් කළ යුතුය. ඔබ කාර්ය මණ්ඩලය 25ක් හෝ ඊට අඩු සංඛ්‍යාවක් සේවයේ යොදවන්නේ නම්, ඔබේ සුපුරුදු භූමිකාවට අමතරව, ඔබම වැළැක්වීමේ නිලධාරියා වීමට නීතියෙන් ඉඩ ලබා දේ.
මගේ ව්‍යාපාරය ක්‍රියාත්මක වීම නැවැත්වීමට ආර්බිඩ්ස් පරීක්ෂකවරයාට හැකිද?
ඔව්. වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පනත බරපතල ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමක් සොයා ගන්නේ නම්, එය වැඩ නතර කිරීමට නියෝග කළ හැකි අතර, ඊට අමතරව දඩ මුදලක් හෝ නඩු පැවරීම සඳහා යොමු කළ හැකිය.
මට සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු පමණක් සිටී නම්, මට තවමත් RI&E එකක් අවශ්‍යද?
ඔව්, ඔබේ ව්‍යාපාරයේ ප්‍රමාණය කුමක් වුවත් අවදානම් ඉන්වෙන්ටරි සහ ඇගයීම අදාළ වේ. ඉතා කුඩා සේවා යෝජකයින්ට සරල කළ, අංශය අනුමත කළ ආකෘතියක් භාවිතා කළ හැකි නමුත්, වගකීමම අත්හැර දමනු නොලැබේ.
ඔබේ අවදානම් ඉන්වෙන්ටරි සහ ඇගයීම, වැළැක්වීමේ ප්‍රතිපත්තිය හෝ අසනීප නොමැති ප්‍රතිපත්තිය මෙම අවශ්‍යතා සපුරාලන්නේ දැයි ඔබට විශ්වාස නැත්නම්, ඔබේ තත්වය ගැන අපට කියන්න . අපගේ රැකියා නීතිඥයින්ට වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පනතට එරෙහිව ඔබේ විධිවිධාන සමාලෝචනය කළ හැකිය.
ඔබ සිටින්නේ කොහේදැයි විශ්වාස නැද්ද? ඔබේ තත්වය ගැන අපට කියන්න. වැඩ කරන දිනක් ඇතුළත ඔබේ විකල්ප අපි ඔබට දන්වන්නෙමු.
කෙසේද Law & More මේ සඳහා ඔබට උදව් කළ හැකිද යන්න අපගේ රැකියා නීතිඥ පිටුව.
