සේවා කොන්දේසි පනතට අනුව සේවායෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ බැඳීම්

ඔබ කුමන රැකියාවක් කළත්, නෙදර්ලන්තයේ මූලික මූලධර්මය නම්, සෑම කෙනෙකුටම ආරක්ෂිතව සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්නව වැඩ කිරීමට හැකි වීමයි. මෙම පූර්ව නිගමනය පිටුපස ඇති දැක්ම නම්, වැඩ කිරීම ශාරීරික හෝ මානසික රෝගවලට හේතු නොවිය යුතු අතර එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස මරණයට පත් නොවිය යුතු බවයි. මෙම මූලධර්මය වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පනත මගින් ප්‍රායෝගිකව සහතික කර ඇත. එබැවින් මෙම පනතේ අරමුණ වන්නේ හොඳ සේවා කොන්දේසි ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ සේවකයින්ගේ අසනීප සහ වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව වැළැක්වීමයි.

ඔබ සේවායෝජකයෙක්ද? එවැනි අවස්ථාවක, සේවා කොන්දේසි පනතට අනුකූලව සෞඛ්‍ය සම්පන්න සහ ආරක්ෂිත වැඩ පරිසරයක් සඳහා වන සැලකිල්ල ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් ඔබ සතුය. ඔබේ සමාගම තුළ, සෞඛ්‍ය සම්පන්න සහ ආරක්ෂිත වැඩ කිරීම පිළිබඳ ප්‍රමාණවත් දැනුමක් තිබිය යුතු පමණක් නොව, සේවකයින්ට අනවශ්‍ය අනතුරක් වැළැක්වීම සඳහා වැඩ කොන්දේසි පනතේ මාර්ගෝපදේශ ද අනුගමනය කළ යුතුය. ඔබ සේවකයෙක්ද? එවැනි අවස්ථාවක, සෞඛ්‍ය සම්පන්න සහ ආරක්ෂිත වැඩ පරිසරයක සන්දර්භය තුළ ඔබෙන් දේවල් කිහිපයක් ද අපේක්ෂා කෙරේ.

සේවකයාගේ වගකීම්

සේවා කොන්දේසි පනතට අනුව, සේවායෝජකයා අවසානයේ තම සේවකයා සමඟ වැඩ කරන කොන්දේසි සඳහා වගකිව යුතුය. එබැවින් සේවකයෙකු ලෙස ඔබ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සහ ආරක්ෂිත සේවා ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීමට දායක විය යුතුය. වඩාත් නිශ්චිතවම, සේවා කොන්දේසි පනත සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයෙකු ලෙස ඔබ බැඳී සිටී:

• වැඩ උපකරණ සහ අන්තරායකර ද්‍රව්‍ය නිවැරදිව භාවිතා කිරීමට;
• වැඩ උපකරණවල ආරක්ෂණ වෙනස් කිරීම සහ / හෝ ඉවත් කිරීම නොවේ;
• සේවායෝජකයා විසින් ලබා දී ඇති පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ / ආධාර නිවැරදිව භාවිතා කිරීම සහ ඒවා සුදුසු ස්ථානයේ ගබඩා කිරීම;
• සංවිධානාත්මක තොරතුරු සහ උපදෙස් සඳහා සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම;
• සමාගමේ සෞඛ්‍ය හා සුරක්‍ෂිතතාවයට ඇති අවදානම් පිළිබඳව සේවායෝජකයා දැනුවත් කිරීම;
• සේවායෝජකයාට සහ වෙනත් විශේෂ expert යින්ට (වැළැක්වීමේ නිලධාරියා වැනි), අවශ්‍ය නම්, ඔවුන්ගේ යුතුකම් ඉටු කිරීමට සහාය වීම.

කෙටියෙන් කිවහොත්, ඔබ සේවකයෙකු ලෙස වගකීමෙන් යුතුව හැසිරිය යුතුය. ඔබ මෙය කරන්නේ සේවා කොන්දේසි ආරක්ෂිතව භාවිතා කිරීමෙන් සහ ඔබටත් අන් අයටත් අනතුරක් නොවන පරිදි ඔබේ වැඩ කටයුතු ආරක්ෂිතව සිදු කිරීමෙනි.

සේවා යෝජකයාගේ වගකීම්

සෞඛ්‍ය සම්පන්න සහ ආරක්ෂිත සේවා පරිසරයක් සැපයීමට නම්, සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔබ කළ හැකි හොඳම සේවා කොන්දේසි ඉලක්ක කරගත් ප්‍රතිපත්තියක් අනුගමනය කළ යුතුය. වැඩ කොන්දේසි පනත මඟින් මෙම ප්‍රතිපත්තියට සහ එයට අනුකූල වන සේවා කොන්දේසි සඳහා මග පෙන්වීමක් සපයයි. උදාහරණයක් ලෙස, සේවා කොන්දේසි ප්‍රතිපත්තිය ඕනෑම අවස්ථාවක අ අවදානම් ඉන්වෙන්ටරි සහ ඇගයීම (RI&E). සේවායෝජකයෙකු ලෙස, ඔබේ සේවකයින්ට රැකියාවෙන් ඇති විය හැකි අවදානම් මොනවාද, ඔබේ සමාගම තුළ සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂාව සඳහා මෙම අවදානම් ආමන්ත්‍රණය කරන්නේ කෙසේද සහ වෘත්තීය අනතුරු ආකාරයෙන් කුමන අවදානම් දැනටමත් සිදුවී ඇත්ද යන්න ලිඛිතව සඳහන් කළ යුතුය.

A වැළැක්වීමේ නිලධාරී අවදානම් ඉන්වෙන්ටරි සහ ඇගයීම් සකස් කිරීමට ඔබට උදව් වන අතර හොඳ සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂණ ප්‍රතිපත්තියක් සඳහා උපදෙස් ලබා දේ. සෑම සමාගමක්ම අවම වශයෙන් එවැනි වැළැක්වීමේ නිලධාරියෙකු පත් කළ යුතුය. මෙය සමාගමට පිටතින් කෙනෙකු නොවිය යුතුය. ඔබ සේවකයින් 25 ක් හෝ ඊට අඩු සංඛ්‍යාවක් සේවයේ යොදවනවාද? එවිට ඔබට ඔබම වැළැක්වීමේ නිලධාරියෙකු ලෙස ක්‍රියා කළ හැකිය.

සේවකයින් සේවයේ යොදවා ඇති ඕනෑම සමාගමකට මුහුණ දීමට සිදුවිය හැකි අවදානම් වලින් එකක් වන්නේ නොපැමිණීමයි. සේවා කොන්දේසි පනතට අනුව, සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔබ සතුව තිබිය යුතුය අසනීප නොමැති ප්‍රතිපත්තිය. ඔබේ සමාගම තුළ රැකියා විරහිතභාවයක් ඇති වූ විට සේවායෝජකයෙකු ලෙස ඔබ එයට මුහුණ දෙන්නේ කෙසේද? ඔබ මෙම ප්‍රශ්නයට පිළිතුර පැහැදිලි, ප්‍රමාණවත් ආකාරයකින් සටහන් කළ යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, එවැනි අවදානමක් ඇති වීමේ සම්භාවිතාව අඩු කිරීම සඳහා, ආවර්තිතා වෘත්තීය සෞඛ්‍ය පරීක්ෂණය (පැගෝ) ඔබේ සමාගම තුළ සිදු කරන ලදී. එවැනි පරීක්ෂණයකදී, සමාගමේ වෛද්‍යවරයා ඔබ රැකියාව හේතුවෙන් සෞඛ්‍ය ගැටලු අත්විඳින්නේද යන්න පිළිබඳ ඉන්වෙන්ටරියක් සාදයි. එවැනි පර්යේෂණ සඳහා සහභාගී වීම ඔබේ සේවකයාට අනිවාර්ය නොවේ, නමුත් එය ඉතා ප්‍රයෝජනවත් විය හැකි අතර සේවකයින්ගේ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සහ වැදගත් කවයකට දායක විය හැකිය.

ඊට අමතරව, අනපේක්ෂිත වෙනත් අවදානම් වළක්වා ගැනීම සඳහා, ඔබ පත් කළ යුතුය අභ්‍යන්තර හදිසි ප්‍රතිචාර කණ්ඩායම (BHV). සමාගම් හදිසි ප්‍රතිචාර නිලධාරියෙකු පුහුණු කරනු ලබන්නේ සේවකයින් සහ ගනුදෙනුකරුවන් හදිසි අවස්ථාවකදී ආරක්ෂාවට ගෙන ඒම සඳහා වන අතර එම නිසා ඔබේ සමාගමේ ආරක්ෂාවට දායක වනු ඇත. හදිසි ප්‍රතිචාර දැක්වීමේ නිලධාරියෙකු ලෙස ඔබ පත් කරන්නේ කුමන සහ කී දෙනෙකුද යන්න ඔබටම තීරණය කළ හැකිය. සමාගමේ හදිසි ප්‍රතිචාරය සිදුවන ආකාරය සඳහාද මෙය අදාළ වේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබේ සමාගමේ ප්‍රමාණය සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

අධීක්ෂණය සහ අනුකූල වීම

අදාළ නීති සහ රෙගුලාසි තිබියදීත්, නෙදර්ලන්තයේ සෑම වසරකම රැකියා අනතුරු තවමත් සිදු වන අතර ඒවා සේවායෝජකයාට හෝ සේවකයාට පහසුවෙන් වළක්වා ගත හැකිව තිබුණි. සෑම කෙනෙකුටම ආරක්ෂිතව සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්නව වැඩ කිරීමට හැකි විය යුතුය යන මූලධර්මය සහතික කිරීමට වැඩ කොන්දේසි පනතේ පැවැත්ම පමණක් සැමවිටම ප්‍රමාණවත් නොවන බව පෙනේ. ඒ නිසා පරීක්ෂක කාර්යාලය SZW සේවායෝජකයින්ද යන්න පමණක් නොව, සේවකයින් සෞඛ්‍ය සම්පන්න, ආරක්ෂිත සහ සාධාරණ වැඩ සඳහා නීති රීති පිළිපදින්නේද යන්න පරීක්ෂා කරයි.

වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පනතට අනුව, අනතුරක් සිදු වූ විට හෝ වැඩ කවුන්සිලයක් හෝ වෘත්තීය සමිතියක් ඉල්ලා සිටින විට පරීක්ෂක කාර්යාලයට පරීක්ෂණයක් ආරම්භ කළ හැකිය. ඊට අමතරව, පරීක්ෂක කාර්යාලයට දුරදිග යන බලතල ඇති අතර මෙම විමර්ශනයේදී සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම අනිවාර්ය වේ. පරීක්ෂක කාර්යාලය වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පනත උල්ලංඝනය කිරීමක් සොයා ගන්නේ නම්, වැඩ නතර කිරීම විශාල දඩයකට හෝ අපරාධයකට / ආර්ථික වරදකට හේතු විය හැක. එවැනි දුරදිග යන පියවර වැළැක්වීම සඳහා, සේවායෝජකයෙකු ලෙස පමණක් නොව, සේවකයෙකු ලෙසද, වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පනතේ සියලුම බැඳීම්වලට අනුකූල වීම ඔබට සුදුසුය.

මෙම බ්ලොග් අඩවිය සම්බන්ධයෙන් ඔබට කිසියම් ප්‍රශ්නයක් තිබේද? ඉන්පසු සම්බන්ධ වන්න නීති & තව. අපේ නීතිඥයෝ රැකියා නීති ක්ෂේත්‍රයේ විශේෂඥයින් වන අතර ඔබට උපදෙස් ලබා දීමට සතුටු වෙති.