ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ විට හෝ එය අලුත් නොකළ විට, ඔබට සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් (transitievergoeding) ගෙවිය යුතුය, සහ අයිතිය ඔබේ පළමු වැඩ කරන දින සිටම අදාළ වේ. ප්‍රධාන ව්‍යතිරේක වන්නේ ඉල්ලා අස්වීම, ඔබේම බරපතල ලෙස වැරදිකරු හැසිරීම සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම සහ ව්‍යවස්ථාපිත අයිතිය පැන නොනගින විට අන්‍යෝන්‍ය කැමැත්තෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමයි.
ගෙවීම සෑම සේවා වර්ෂයක් සඳහාම මාසයක වැටුපෙන් තුනෙන් එකක් වන අතර, වර්ෂයක කොටස් සමානුපාතිකව ගණනය කරනු ලැබේ. එය සෑම වසරකම සුචිගත කරන ලද ව්‍යවස්ථාපිත උපරිමයකට (2026 දී දළ වශයෙන් €102,000) හෝ ඔබේ වාර්ෂික වැටුප වැඩි නම් වසරක වැටුපකට සීමා වේ. නීති රීති ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ (BW) 7:673 වගන්තියේ ඇත.
නෙදර්ලන්තයේ විශ්‍රාම වැටුප් සඳහා අපගේ සාමාන්‍ය මාර්ගෝපදේශය මූලික හිමිකම ආවරණය කරයි. මෙම ලිපිය සාමාන්‍ය රීතිය අදාළ නොවන අවස්ථා පිළිබඳව සාකච්ඡා කරයි. ගෙවීම පිළිබඳ බොහෝ ආරවුල් ඇති වන්නේ එහිදීය.
සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් ගෙවිය යුතු නොවන්නේ කවදාද?
ඔබ ඉල්ලා අස් වුවහොත්, බරපතල ලෙස වැරදිකරු හැසිරීමක් සඳහා ඔබව සේවයෙන් පහ කළහොත්, හෝ රාජ්‍ය විශ්‍රාම වැටුප් වයසේදී හෝ ඔබේ මරණයෙන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වුවහොත් කිසිදු ගෙවීමක් ගෙවිය යුතු නොවේ. බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් ද ව්‍යවස්ථාපිත රීතියෙන් බැහැර ය.
ඔබ ඉල්ලා අස්වුවහොත්, ඔබේ සේවායෝජකයා කිසිවක් ණය නැත. ව්‍යතිරේකය වන්නේ සේවායෝජකයාගේ බරපතල වැරදි සහගත හැසිරීමක් නිසා සිදුවන ඉල්ලා අස්වීමකි. එම අවස්ථාවේ දී ඔබට සංක්‍රාන්ති ගෙවීම සහ ඊට අමතරව, අධිකරණයෙන් සාධාරණ වන්දි (බිලිජ්කේ වර්ගෝඩිං) ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
ඔබේම බරපතල වරදකාරී හැසිරීමක් හේතුවෙන් ඔබව සේවයෙන් පහ කළහොත්, ගෙවීමේ අයිතිය අහෝසි වේ. සීමාව ඉහළයි: සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අවශ්‍ය සාධාරණ පදනමට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස ඉහළ ය. සම්පූර්ණයෙන්ම රඳවා තබා ගැනීම පිළිගත නොහැකි නම්, අධිකරණයකට තවමත් ගෙවීම සම්පූර්ණයෙන් හෝ අර්ධ වශයෙන් ප්‍රදානය කළ හැකිය.
ඔබ රාජ්‍ය විශ්‍රාම වැටුප් වයසට (AOW-leeftijd) ළඟා වන නිසා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ විට හෝ එය ඔබගේ මරණයෙන් අවසන් වූ විට කිසිදු ගෙවීමක් ගෙවිය යුතු නොවේ.
අපි අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයකින් ගිවිසුම අවසන් කළහොත් කුමක් කළ යුතුද?
එවිට ව්‍යවස්ථාපිත අයිතිය කිසිසේත්ම පැන නොනගින අතර, එම මුදල සාකච්ඡා කිරීමේ කාරණයකි. ප්‍රායෝගිකව සංක්‍රාන්ති ගෙවීම යනු එම සාකච්ඡා ආරම්භ වන පදනමයි.
අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයකින් අවසන් කිරීමක් සාමාන්‍යයෙන් බේරුම්කරණ ගිවිසුමක සටහන් වේ (vaststellingsovereenkomst). ඔබ අත්සන් කිරීමට පෙර එය ප්‍රවේශමෙන් කියවන්න: ගිවිසුමේ නොමැති දේ, ඔබට පසුව ඉල්ලා සිටිය නොහැක.
ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමක් කල් ඉකුත් වූ විට ගෙවීමක් කළ යුතුද?
ඔව්. සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් කල් ඉකුත් වී අලුත් නොකළ ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් සේවායෝජකයාගේ අවසන් කිරීමක් ලෙස ගණන් ගනු ලබන අතර සංක්‍රාන්ති ගෙවීම නියමිත වේ.
සේවායෝජකයින් නිතිපතා මෙය නොසලකා හරිති. කිසිවෙකු සේවයෙන් පහ නොකළ නිසා කිසිදු ගෙවීමක් සිදු නොවන බව ඔවුන් උපකල්පනය කරයි. නීතියෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමක් අවශ්‍ය නොවේ; සේවායෝජකයා කොන්ත්රාත්තුව දිගටම කරගෙන නොයෑමට තීරණය කිරීම ප්‍රමාණවත්ය.
අවුරුදු දෙකක අසනීපයකින් පසු කුමක් සිදුවේද?
වසර දෙකක අසනීපයකින් පසු කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන සේවකයෙකුට, වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු මෙන් සංක්‍රාන්ති ගෙවීමට හිමිකම් ඇත. එවිට සේවායෝජකයාට ගෙවීමේ වන්දි සඳහා UWV වෙත අයදුම් කළ හැකිය, නමුත් එය නියමිත වේලාවට අදාළ වන්නේ නම් පමණි.
මෙම යෝජනා ක්‍රමයට හේතුව සේවායෝජකයා අසනීප වී වසර දෙකක් තුළ වැටුප් ගෙවා තිබීමයි. සම්පූර්ණ සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ගෙවා මාස හයකට නොඅඩු කාලයකට පසුව අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සේවායෝජකයින් සාමාන්‍යයෙන් වන්දි අහිමි වන්නේ සුදුසුකම් ලැබීමට අපොහොසත් වීමෙන් නොව, ප්‍රමාද වී අයදුම් කිරීමෙන් ය.
කුඩා සේවා යෝජකයින් සඳහා වෙනම යෝජනා ක්‍රමයක් ඇත, සාමාන්‍යයෙන් සේවකයින් 25 කට වඩා නොඉක්මවන අතර, හිමිකරු විශ්‍රාම යාම හෝ මිය යාම නිසා තම ව්‍යාපාරය වසා දමයි. UWV එම යෝජනා ක්‍රමය සඳහා තමන්ගේම කොන්දේසි සහ කාලසීමාවන් නියම කරයි.
වන්දි යෝජනා ක්‍රම එලෙසම පවතිනු ඇත්ද?
අනිවාර්යයෙන්ම නොවේ. සියලුම සේවා යෝජකයින් සඳහා වන්දි යෝජනා ක්‍රම දෙකම අහෝසි කිරීමට රජය යෝජනා කර ඇති අතර, 2027 ජනවාරි 1 වන දින අපේක්ෂිත දිනය ලෙස තබා ඇත. පනත් කෙටුම්පත 2026 සැප්තැම්බර් මාසයේදීත් පාර්ලිමේන්තුව ඉදිරියේ තිබුණි.
නීතිය වෙනස් වන තුරු, වත්මන් යෝජනා ක්‍රම අදාළ වේ. ඔබ දිගු කාලීනව අසනීප වූ සේවකයෙකු සිටින සේවා යෝජකයෙකු නම්, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ යුත්තේ කවදාදැයි තීරණය කිරීමට පෙර බිල්පතේ තත්ත්වය සහ සංක්‍රාන්ති නීති පරීක්ෂා කරන්න.
අක්‍රිය රැකියා ගිවිසුමක් ගැන කුමක් කිව හැකිද?
අක්‍රිය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් (slapend dienstverband) අවසන් කර සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ගෙවීමට සේවකයෙකු කරන ඉල්ලීමට ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් සේවායෝජකයෙකු සහයෝගයෙන් කටයුතු කළ යුතුය. 2019 නොවැම්බර් 8 වන දින Xella තීන්දුවෙන් (ECLI:NL:HR:2019:1734) ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය මෙය තීරණය කළේය.
සමහර සේවා යෝජකයින් වසර දෙකක අසනීපයකින් පසු රැකියා ගිවිසුමක් සජීවීව තබා ගැනීමට පුරුදුව සිටියහ: රැකියාවක් නැත, වැටුප් නැත, සේවය අවසන් කිරීමක් නැත. ඔවුන් එසේ කළේ සංක්‍රාන්ති ගෙවීම වළක්වා ගැනීම සඳහා ය. Xella යටතේ, එය ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් හොඳ රැකියා භාවිතයට පටහැනි වේ, සේවායෝජකයාට කොන්ත්රාත්තුව පවත්වා ගැනීමට නීත්‍යානුකූල උනන්දුවක් නොමැති නම්, සේවකයා නැවත රැකියාවට යාමේ යථාර්ථවාදී අපේක්ෂාවක් වැනි.
ඔබ සේවකයෙකු ලෙස මෙම තනතුරේ සිටින්නේ නම්, බලා නොසිට ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ ඒ පිළිබඳව සාකච්ඡා කරන්න. ඔබ ඉල්ලා සිටි දේ සහ කවදාද යන්න පසුව පෙන්වීමට හැකි වන පරිදි ලිඛිතව යෝජනාව ඉදිරිපත් කරන්න.
නිතර අසන ප්රශ්න
පරිවාස කාලය තුළ සංක්‍රාන්ති ගෙවීම අදාළ වේද?
ඔව්. රැකියාවේ පළමු දිනයේ සිටම අයිතිය අදාළ වේ. එබැවින් සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් පරිවාස කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම කුඩා ගෙවීමක් සඳහා හේතු වේ.
බේරුම්කරණ ගිවිසුමකදී අපට අඩු මුදලකට එකඟ විය හැකිද?
ඔව්, ඔබට වෙනස් මුදලකට එකඟ විය හැකිය, මන්ද කොන්ත්රාත්තුව අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයකින් අවසන් වන විට ව්‍යවස්ථාපිත අයිතිය පැන නගින්නේ නැත. සේවකයා අඩුවෙන් පිළිගැනීම සාධාරණද යන්න වෙනස් ප්‍රශ්නයක් වන අතර සාමාන්‍යයෙන් පිළිතුර නැත යන්නයි.
මට එය කොපමණ කාලයක් ඉල්ලා සිටිය යුතුද?
සංක්‍රාන්ති ගෙවීම සඳහා වන හිමිකම් පෑමක් රැකියාව අවසන් වී මාස තුනකට පසු කල් ඉකුත් වේ (7:686a BW වගන්තිය). එය සීමා කිරීමේ කාල සීමාවක් නොව රාජසන්තක කිරීමේ කාල සීමාවකි. එය සම්මත වූ පසු, හිමිකම් පෑම නැති වී යන අතර, ලිපියක් මගින් එයට බාධා කළ නොහැක.
සාරාංශයකින්
- සේවායෝජකයා රැකියාවේ පළමු දිනයේ සිට කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ විට හෝ අලුත් නොකළ විට සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ගෙවිය යුතුය.
- ඉල්ලා අස්වීමකදී, බරපතල ලෙස වැරදි සහගත හැසිරීමක් සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීමේදී, රාජ්‍ය විශ්‍රාම වැටුප් වයසේදී හෝ අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමකදී කිසිදු ව්‍යවස්ථාපිත ගෙවීමක් ගෙවිය යුතු නොවේ.
- වසර දෙකක අසනීප තත්ත්වයෙන් පසු ගෙවීම ගෙවිය යුතුය; යෝජනා ක්‍රමය පවතින තාක් කල්, සේවායෝජකයාට එය ගෙවා මාස හයක් ඇතුළත වන්දි සඳහා UWV වෙත අයදුම් කළ හැකිය.
- අක්‍රිය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී සේවායෝජකයෙකු ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් සහයෝගයෙන් කටයුතු කළ යුතුය (Xella, 2019).
- රැකියාව අවසන් වී මාස තුනක් ඇතුළත හිමිකම් පෑමක් කළ යුතුය.
ඔබ සිටින්නේ කොහේදැයි විශ්වාස නැද්ද? ඔබේ තත්වය ගැන අපට කියන්න. වැඩ කරන දිනක් ඇතුළත ඔබේ විකල්ප අපි ඔබට දන්වන්නෙමු.
කෙසේද Law & More මේ සඳහා ඔබට උදව් කළ හැකිද යන්න අපගේ රැකියා නීතිඥ පිටුව.
