ඔබ සමාගමක් වෙනත් කෙනෙකුට පැවරීමට හෝ වෙනත් කෙනෙකුගේ සමාගමක් පවරා ගැනීමට අදහස් කරන්නේ නම්, මෙම පවරා ගැනීම කාර්ය මණ්ඩලයටද අදාළ වේද යන්න ඔබ කල්පනා කළ හැකිය. සමාගම පවරා ගැනීමට හේතුව සහ පවරා ගැනීම සිදු කරන්නේ කෙසේද යන්න මත පදනම්ව, මෙය සුදුසු හෝ නොවිය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, එවැනි ව්යාපාරික කටයුතු සම්බන්ධයෙන් එතරම් පළපුරුද්දක් නොමැති සමාගමක් විසින් සමාගමේ කොටසක් පවරා ගන්නේද? එවැනි අවස්ථාවක, විශේෂිත සේවකයින් භාරගෙන ඔවුන්ගේ සාමාන්ය කටයුතු කරගෙන යාමට ඉඩ දීම හොඳ විය හැකිය.
අනෙක් අතට, පිරිවැය ඉතිරි කර ගැනීම සඳහා සමාන සමාගම් දෙකක් ඒකාබද්ධ කිරීමක් තිබේද? එවිට ඇතැම් සේවකයින් අඩු කැමැත්තක් දැක්විය හැකිය, මන්ද සමහර තනතුරු දැනටමත් පුරවා ඇති අතර ශ්රම පිරිවැය මත සැලකිය යුතු ඉතිරියක් ද කළ හැකිය. සේවකයින් පවරා ගත යුතුද යන්න රඳා පවතින්නේ 'භාර පැවරීම' පිළිබඳ රෙගුලාසියේ අදාළත්වය මතය. මෙම ලිපියෙන් අපි මෙය සිදුවන්නේ කවදාද සහ එහි ප්රතිවිපාක මොනවාද යන්න පැහැදිලි කරමු.
භාරදීමක් සිදු වන්නේ කවදාද?
ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ 7:662 වගන්තියෙන් වගකීමක් පැවරීමක් සිදු වූ විට එය අනුගමනය කෙරේ. මෙම වගන්තියේ සඳහන් වන්නේ එහි අනන්යතාවය රඳවා ගන්නා ආර්ථික ඒකකයක ගිවිසුමක්, ඒකාබද්ධ කිරීමක් හෝ බෙදීමක් හේතුවෙන් මාරුවීමක් සිදුවිය යුතු බවයි . ආර්ථික ඒකකයක් යනු "ආර්ථික ක්රියාකාරකමක් කේන්ද්රීය හෝ සහායක වුවත් නැතත්, එය අනුගමනය කිරීමට කැප වූ සංවිධානාත්මක සම්පත් සමූහයකි". අත්පත් කර ගැනීම් ප්රායෝගිකව විවිධ ආකාරවලින් සිදු කරන බැවින්, මෙම නීතිමය නිර්වචනය පැහැදිලි මාර්ගෝපදේශයක් ලබා නොදේ. එබැවින් එහි අර්ථ නිරූපණය නඩුවේ තත්වයන් මත දැඩි ලෙස රඳා පවතී.
අපගේ නීති පද්ධතිය සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව සඳහා විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙන බැවින්, වගකීම් පැවරීම පිළිබඳ ඔවුන්ගේ අර්ථකථනයේදී විනිසුරුවරුන් සාමාන්යයෙන් තරමක් පුළුල් ය. පවතින නඩු නීතියේ පදනම මත , 'ආර්ථික ආයතනයක් එහි අනන්යතාවය රඳවා තබා ගැනීම' යන අවසාන වාක්ය ඛණ්ඩය වඩාත්ම වැදගත් බව නිගමනය කළ හැකිය. මෙය සාමාන්යයෙන් සමාගමේ කොටසක් සහ ඒ ආශ්රිත වත්කම්, වෙළඳ නාම, පරිපාලනය සහ, ඇත්ත වශයෙන්ම, කාර්ය මණ්ඩලය ස්ථිර ලෙස අත්පත් කර ගැනීමක් ගැන සැලකිලිමත් වේ. මෙහි තනි අංශයක් පමණක් සම්බන්ධ වන්නේ නම්, මෙම අංගය භාරයේ අනන්යතාවය සඳහා තීරණාත්මක නොවේ නම්, සාමාන්යයෙන් වගකීම් පැවරීමක් සිදු නොවේ.
කෙටියෙන් කිවහොත්, පවරා ගැනීම ආර්ථික කටයුත්තක් සිදු කිරීමේ පරමාර්ථය ඇතිව භාර ගැනීමේ සම්පූර්ණ කොටසක් ඇතුළත් වූ විගසම භාරදීමේ හුවමාරුවක් සිදු වන අතර එය පවරා ගැනීමෙන් පසු රඳවාගෙන ඇති ස්වකීය අනන්යතාවයෙන් ද සංලක්ෂිත වේ. එබැවින්, තාවකාලික නොවන චරිතයක් සහිත (අ) ව්යාපාරයක් මාරු කිරීම ඉතා ඉක්මණින් භාරදීමක් වේ. භාරදීමක් පැහැදිලිවම පැවරී නොමැති අවස්ථාවක කොටස් ඒකාබද්ධ කිරීමකි. එවැනි අවස්ථාවක, සේවකයින් එකම සමාගමේ සේවයේ රැඳී සිටින්නේ කොටස් හිමියන්ගේ (ය) අනන්යතාවයේ වෙනසක් පමණක් ඇති බැවිනි.
භාරදීම පැවරීමේ ප්රතිවිපාක
භාරගැනීමේ පැවරීමක් තිබේ නම්, ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, ආර්ථික ක්රියාකාරකම්වල කොටසක් වන සියලුම කාර්ය මණ්ඩලය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කොන්දේසි සහ පෙර සේවායෝජකයා සමඟ බලාත්මක වූ සාමූහික ගිවිසුම යටතේ මාරු කරනු ලැබේ. එබැවින් නව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම අවශ්ය නොවේ. භාර ගැනීම පැවරීමේ ඉල්ලුම් පත්රය පිළිබඳව පාර්ශ්වයන් නොදන්නේ නම් සහ පවරා ගන්නා අවස්ථාවේ ස්ථාන මාරු ලබන්නා නොදැන සිටි සේවකයින් සඳහාද මෙය අදාළ වේ.
වගකීම් පැවරීම නිසා නව සේවායෝජකයාට සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමට අවසර නැත. එසේම, වගකීම පැවරීමට පෙර පැන නැගුණු රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වගකීම් ඉටු කිරීම සඳහා පෙර සේවායෝජකයා නව සේවා යෝජකයා සමඟ තවත් වසරක කාලයක් වගකිව යුතුය.
සියලුම රැකියා කොන්දේසි නව සේවා යෝජකයා වෙත මාරු නොකෙරේ. විශ්රාම වැටුප් ක්රමය මෙයට ව්යතිරේකයකි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවා යෝජකයා විසින් මාරු කිරීම සඳහා නියමිත වේලාවට ප්රකාශ කළහොත් සේවා යෝජකයා විසින් එහි වත්මන් සේවකයින්ට කරන ආකාරයටම නව සේවකයින්ටද එම විශ්රාම වැටුප් ක්රමය යෙදිය හැකි බවයි. මෙම ප්රතිවිපාක මාරු කරන අවස්ථාවේදී මාරු කරන සමාගම සේවයේ යෙදී සිටින සියලුම සේවකයින්ට අදාළ වේ. රැකියාවට නුසුදුසු, අසනීප හෝ තාවකාලික කොන්ත්රාත්තු මත සිටින සේවකයින්ට ද මෙය අදාළ වේ.
සේවකයා ව්යවසාය සමඟ මාරු කිරීමට අකමැති නම්, ඔහු / ඇය රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට කැමති බව පැහැදිලිව ප්රකාශ කළ හැකිය. සමාගම මාරු කිරීමෙන් පසු රැකියා කොන්දේසි පිළිබඳව සාකච්ඡා කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙය සිදු කිරීමට පෙර පැරණි රැකියා කොන්දේසි නව සේවා යෝජකයා වෙත මාරු කළ යුතුය.
වගකීම් පැවරීම පිළිබඳ නෛතික නිර්වචනය ප්රායෝගිකව ඉතා ඉක්මනින් ඉටු වන බවත්, භාරයේ සේවකයින් කෙරෙහි ඇති බැඳීම් සම්බන්ධයෙන් මෙය ප්රධාන ප්රතිවිපාක ඇති බවත් මෙම ලිපිය විස්තර කරයි. වගකීම් පැවරීම යනු ව්යවසායක ආර්ථික ඒකකයක් තාවකාලික නොවන කාල සීමාවක් සඳහා වෙනත් අයෙකු විසින් පවරා ගන්නා විට, එම ක්රියාකාරකම්වල අනන්යතාවය සුරැකෙන අවස්ථාවයි.
භාර ගැනීම පැවරීමේ රෙගුලාසියේ ප්රතිඵලයක් ලෙස, පවරා ගන්නා පුද්ගලයා දැනටමත් ඔවුන්ට අදාළ රැකියා කොන්දේසි යටතේ මාරු කරන ලද භාරයේ (කොටස) සේවකයින් සේවයේ යෙදවිය යුතුය. එබැවින් නව සේවායෝජකයාට භාරය පැවරීම හේතුවෙන් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමට අවසර නැත. භාරගැනීම් පැවරීම සහ මෙම රීතිය ඔබගේ විශේෂිත අවස්ථාවන්හිදී අදාළ වේද යන්න පිළිබඳව වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට ඔබ කැමතිද? ඉන්පසු කරුණාකර සම්බන්ධ වන්න Law & More. අපගේ නීති yers යින් ආයතනික නීතිය සහ කම්කරු නීතිය පිළිබඳ විශේෂ specialized යන් වන අතර ඔබට උදව් කිරීමට සතුටු වනු ඇත!
