අධීක්ෂණ මණ්ඩලය (මින් ඉදිරියට 'SB') යනු කළමනාකරණ මණ්ඩලයේ ප්රතිපත්තිය සහ සමාගමේ සහ එයට අනුබද්ධ ව්යවසායයේ සාමාන්ය කටයුතු පිළිබඳ අධීක්ෂණ කාර්යයක් ඇති BV සහ NV හි ආයතනයකි (වගන්තිය 2:140/250 ඡේදය 2 ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ ('DCC')). මෙම ලිපියේ අරමුණ මෙම ආයතනික ආයතනය පිළිබඳ පොදු පැහැදිලි කිරීමක් ලබා දීමයි.
පළමුව, SB අනිවාර්ය වන්නේ කවදාද සහ එය පිහිටුවන ආකාරය පැහැදිලි කර ඇත. දෙවනුව, එස්බීගේ ප්රධාන කාර්යයන් ආමන්ත්රණය කරනු ලැබේ. ඊළඟට එස්.බී.ට තියෙන නීතිමය බලතල පැහැදිලි කරනවා. ද්වි-ස්ථර මණ්ඩල සමාගමක SB ට පැවරී ඇති දීර්ඝ බලතල පසුව සාකච්ඡා කෙරේ. අවසාන වශයෙන්, මෙම ලිපිය අවසන් කිරීමක් ලෙස කෙටි සාරාංශයක් සමඟ අවසන් වේ.
විකල්ප සැකසුම සහ එහි අවශ්යතා
ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, එන්.වී. සහ බීවී සඳහා එස්.බී. පත් කිරීම අනිවාර්ය නොවේ. A හි මෙය වෙනස් වේ අනිවාර්ය ද්වි-ස්ථර මණ්ඩල සමාගම (පහත ද බලන්න). එය ආංශික රෙගුලාසි කිහිපයකින් (මූල්ය අධීක්ෂණ පනතේ 3:19 වගන්තිය යටතේ බැංකු සහ රක්ෂණකරුවන් වැනි) අනුගමනය කරන බැඳීමක් ද විය හැකිය. අධීක්ෂණ අධ්යක්ෂවරුන් පත් කළ හැක්කේ එසේ කිරීමට ව්යවස්ථාපිත පදනමක් තිබේ නම් පමණි.
කෙසේ වෙතත්, ව්යවසාය වාණිජ මණ්ඩලය විසින් විශේෂ සහ අවසාන විධිවිධානයක් ලෙස අධීක්ෂණ අධ්යක්ෂවරයෙකු පත් කළ හැකිය පරීක්ෂණ ක්රියා පටිපාටිය, එවැනි පදනමක් අවශ්ය නොවේ. යමෙක් SB හි විකල්ප ආයතනයක් තෝරා ගන්නේ නම්, එබැවින් යමෙක් මෙම ආයතනය සංගමයේ ලිපිවලට ඇතුළත් කළ යුතුය (සමාගම සංස්ථාගත කිරීමේදී හෝ පසුව සංගමයේ වගන්ති සංශෝධනය කිරීමෙන්).
නිදසුනක් වශයෙන්, සංගමයේ ලිපිවල සෘජුවම ශරීරය නිර්මාණය කිරීමෙන් හෝ කොටස් හිමියන්ගේ මහා සභා රැස්වීම ('GMS') වැනි ආයතනික ආයතනයක යෝජනාවක් මත රඳා පැවතීම මගින් මෙය කළ හැකිය. අමතර විසර්ජනයක් අවශ්ය නොවන කාල ප්රතිපාදන මත (උදා: සමාගම පිහිටුවා වසරකට පසු) ආයතනය යැපීමටද හැකිය. මණ්ඩලයට ප්රතිවිරුද්ධව, අධීක්ෂණ අධ්යක්ෂවරුන් ලෙස නීත්යානුකූල පුද්ගලයන් පත් කළ නොහැක.
අධීක්ෂණ අධ්යක්ෂවරුන් එදිරිව විධායක නොවන අධ්යක්ෂවරුන්
ද්වි-ස්ථර ව්යුහයක SB හැරුණු විට, එක්-ස්ථර පුවරු ව්යුහයක් තෝරා ගැනීමට ද හැකිය. එහිදී විධායක අධ්යක්ෂවරුන් සහ විධායක නොවන අධ්යක්ෂවරුන් ලෙස අධ්යක්ෂවරුන් දෙවර්ගයකින් මණ්ඩලය සමන්විත වේ. විධායක නොවන අධ්යක්ෂවරුන්ගේ රාජකාරිය එස්.බී.යේ අධීක්ෂණ අධ්යක්ෂවරුන්ගේ රාජකාරියමය.
එබැවින් මෙම ලිපිය විධායක නොවන අධ්යක්ෂවරුන්ටද අදාළ වේ. විධායක සහ විධායක නොවන අධ්යක්ෂවරුන් එකම ආයතනයක වාඩි වී සිටින නිසා, තොරතුරු ලබා ගැනීමේ වඩා හොඳ හැකියාවක් නිසා විධායක නොවන අධ්යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම් සඳහා අඩු සීමාවක් ඇති බව සමහර විට තර්ක කෙරේ. කෙසේ වෙතත්, මේ පිළිබඳව අදහස් බෙදී ඇති අතර, එපමනක් නොව, එය නඩුවේ තත්වයන් මත බෙහෙවින් රඳා පවතී. විධායක නොවන අධ්යක්ෂවරුන් සහ SB යන දෙකම තිබිය නොහැක (DCC හි 2:140/250 ඡේදය 1).
අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ රාජකාරි
කළමනාකරණ මණ්ඩලය සහ සමාගමේ පොදු කටයුතු සම්බන්ධයෙන් අධීක්ෂණ හා උපදේශන රාජකාරි සඳහා එස්.බී.ගේ ව්යවස්ථාපිත රාජකාරි තම්බා ඇත (ඩී.සී.සී. හි 2 වන වගන්තිය: 140/250 ඡේදය). ඊට අමතරව, කළමනාකරණ මණ්ඩලයේ සේවා යෝජකයා වශයෙන් එස්.බී.ට ද රාජකාරියක් ඇත, මන්ද එය තෝරා ගැනීම, (නැවත) පත් කිරීම, අත්හිටුවීම, සේවයෙන් පහ කිරීම, වේතනය, රාජකාරි බෙදීම සහ කළමනාකරණ මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ සංවර්ධනය කෙරෙහි විශාල බලපෑමක් ඇති හෙයිනි. . කෙසේ වෙතත්, කළමනාකරණ මණ්ඩලය සහ එස්.බී. අතර ධූරාවලි සම්බන්ධතාවයක් නොමැත. ඒවා එකිනෙකට වෙනස් ආයතනික ආයතන දෙකකි. එස්.බී. හි මූලික කාර්යයන් වඩාත් විස්තරාත්මකව පහත දැක්වේ.
අධීක්ෂණ කාර්යය
අධීක්ෂණ කාර්යයෙන් ගම්ය වන්නේ කළමනාකරණ ප්රතිපත්තිය සහ සිදුවීම්වල සාමාන්ය ගමන් මග SB විසින් අධීක්ෂණය කරන බවයි. නිදසුනක් ලෙස, කළමනාකරණයේ ක්රියාකාරිත්වය, සමාගමේ උපායමාර්ගය, මූල්ය තත්වය සහ ආශ්රිත වාර්තාකරණය, සමාගමේ අවදානම්, අනුකූලතාව සහ සමාජ ප්රතිපත්තිය මෙයට ඇතුළත් වේ. මීට අමතරව, මව් සමාගමේ එස්.බී.ගේ අධීක්ෂණය ද කණ්ඩායම් ප්රතිපත්තිය දක්වා විහිදේ. එපමණක් නොව, එය කාරණයෙන් පසුව අධීක්ෂණය කිරීම පමණක් නොව, තවමත් ක්රියාත්මක කර නොමැති (දිගු කාලීන) ප්රතිපත්තිය තක්සේරු කිරීම (උදා: ආයෝජන හෝ ප්රතිපත්ති සැලසුම්) කළමනාකරණ ස්වාධීනත්වයේ සීමාවන් තුළ සාධාරණ ආකාරයකින්. එකිනෙකා සම්බන්ධයෙන් අධීක්ෂණ අධ්යක්ෂවරුන් සඳහා සාමූහික අධීක්ෂණයක් ද ඇත.
උපදේශන කාර්යභාරය
මීට අමතරව, කළමනාකරණ ප්රතිපත්තියේ සාමාන්ය රේඛා පිළිබඳව ද සැලකිලිමත් වන එස්.බී.ගේ උපදේශන කාර්යය ඇත. කළමනාකාරිත්වය විසින් ගනු ලබන සෑම තීරණයක් සඳහාම උපදෙස් අවශ්ය බව මින් අදහස් නොවේ. සියල්ලට පසු, සමාගමේ එදිනෙදා කටයුතු පිළිබඳ තීරණ ගැනීම කළමනාකරණයේ කාර්යයේ කොටසකි. එසේ වුවද, එස්.බී.ට ඉල්ලීම් සහ ඉල්ලීම් නොකළ උපදෙස් ලබා දිය හැකිය. මණ්ඩලය පවසන පරිදි ස්වාධීනව කටයුතු කරන බැවින් මෙම උපදෙස් පිළිපැදිය යුතු නැත. එසේ වුවද, එස්.බී. උපදෙස් වලට බැඳී ඇති බර සැලකිල්ලට ගනිමින් එස්.බී.ගේ උපදෙස් බැරෑරුම් ලෙස අනුගමනය කළ යුතුය.
එස්බීගේ රාජකාරිවලට නියෝජනය කිරීමේ බලය ඇතුළත් නොවේ. ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, BV හෝ NV (ව්යවස්ථාපිත ව්යතිරේක කිහිපයක් හැර) නියෝජනය කිරීමට SB හෝ එහි තනි සාමාජිකයින්ට අවසර නැත. එබැවින්, එය පහත දැක්වෙන්නේ නම් මිස, මෙය සංගමයේ ලිපිවලට ඇතුළත් කළ නොහැක නීතිය.
අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ බලතල
ඊට අමතරව, ව්යවස්ථාපිත නීතියෙන් හෝ සංගමයේ ලිපිවලින් පසුව එස්.බී.ට බලතල ගණනාවක් ඇත. මේවා එස්.බී. හි වැදගත් ව්යවස්ථාපිත බලයන් කිහිපයකි:
- සංගමයේ ලිපිවල දක්වා නොමැති නම් අධ්යක්ෂවරුන්ගේ අත්හිටුවීමේ බලය (2 වන වගන්තිය: 147/257 ඩී.සී.සී.): අධ්යක්ෂකවරයාගේ රාජකාරි හා බලතල වලින් තාවකාලිකව අත්හිටුවීම, තීරණ ගැනීමේදී සහභාගී වීම සහ නියෝජනය කිරීම වැනි.
- කළමනාකරණ මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ ගැටුම්කාරී අවස්ථාවන්හිදී තීරණ ගැනීම (2 වන වගන්තිය: 129/239 උප වගන්තිය 6 ඩීසීසී).
- ඒකාබද්ධ කිරීමක් හෝ ඩිමර්ජර් එකක් සඳහා කළමනාකරණ යෝජනාවක් අනුමත කිරීම සහ අත්සන් කිරීම (2 වන වගන්තිය: 312/334f උප 4 ඩීසීසී).
- වාර්ෂික ගිණුම් අනුමත කිරීම (2 වන වගන්තිය: 101/210 උපවගන්තිය 1 ඩීසීසී).
- ලැයිස්තුගත සමාගමක නම්: සමාගමේ ආයතනික පාලන ව්යුහයට අනුකූල වීම, නඩත්තු කිරීම සහ අනාවරණය කිරීම.
ව්යවස්ථාපිත ද්වි-ස්ථර සමාගමේ අධීක්ෂණ මණ්ඩලය
ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, ව්යවස්ථාපිත ද්වි-ස්ථර සමාගමක SB ස්ථාපිත කිරීම අනිවාර්ය වේ. එපමණක් නොව, කොටස් හිමියන්ගේ මහා සභා රැස්වීමේ අධිකාරියේ වියදමින් මෙම මණ්ඩලයට අමතර ව්යවස්ථාපිත බලතල ඇත. ද්වි-ස්ථර මණ්ඩල ක්රමය යටතේ, වැදගත් කළමනාකරණ තීරණ අනුමත කිරීමට SB හට බලය ඇත. මීට අමතරව, සම්පූර්ණ ද්වි-ස්ථර මණ්ඩල ක්රමය යටතේ කළමනාකරණ මණ්ඩල සාමාජිකයින් පත් කිරීමට සහ සේවයෙන් පහ කිරීමට SB හට බලය ඇත (වගන්තිය 2:162/272 DCC), නමුත් සාමාන්ය හෝ සීමිත ද්වි-ස්ථර සමාගමක් සම්බන්ධයෙන් මෙය බලය වේ. GMS හි (වගන්තිය 2:155/265 DCC).
අවසාන වශයෙන්, ව්යවස්ථාපිත ද්වි-ස්ථර සමාගමක කොටස් හිමියන්ගේ මහා සභා රැස්වීම මගින් SB පත් කරනු ලැබේ, නමුත් SB හට පත්වීම් සඳහා අධීක්ෂණ අධ්යක්ෂවරුන් නම් කිරීමට ව්යවස්ථාපිත අයිතියක් ඇත (වගන්තිය 2:158/268(4) DCC). GMS සහ වැඩ සභාවට නිර්දේශයක් ඉදිරිපත් කළ හැකි වුවද, WC විසින් SB ගෙන් තුනෙන් එකක් සඳහා බැඳීම් නාමයෝජනා හැරුණු විට SB මෙයට බැඳී නැත. GMS හට නිරපේක්ෂ වැඩි ඡන්ද ප්රමාණයකින් නාමයෝජනා ප්රතික්ෂේප කළ හැකි අතර මෙය ප්රාග්ධනයෙන් තුනෙන් එකක් නියෝජනය කරන්නේ නම්.
නිගමනය
මෙම ලිපියෙන් ඔබට එස්.බී. සාරාංශගත කිරීම සඳහා, නිශ්චිත නීති සම්පාදනයකින් වගකීමක් අනුගමනය කරන්නේ නම් හෝ ද්වි-ස්ථර මණ්ඩල ක්රමය අදාළ වන විට මිස, SB පත් කිරීම අනිවාර්ය නොවේ. ඔබ එසේ කිරීමට කැමතිද? එසේ නම්, මෙය විවිධ ආකාරයෙන් සංගම් ලිපිවලට ඇතුළත් කළ හැකිය. SB වෙනුවට, එක්-ස්ථර පුවරු ව්යුහයක් ද තෝරා ගත හැකිය. SB ගේ ප්රධාන කර්තව්ය වන්නේ අධීක්ෂණය සහ උපදෙස් වන නමුත් ඊට අමතරව SB කළමනාකාරීත්වයේ සේවා යෝජකයා ලෙස ද දැකිය හැකිය.
බොහෝ බලතල නීතියෙන් අනුගමනය කරන අතර සංගමයේ ලිපි වලින් අනුගමනය කළ හැකිය, අපි පහත ලැයිස්තුගත කර ඇති වඩාත්ම වැදගත් ඒවා වේ. අවසාන වශයෙන්, ද්වි-ස්ථර මණ්ඩල සමාගමක් සම්බන්ධයෙන්, GMS විසින් SB වෙත බලතල ගණනාවක් ලබා දී ඇති අතර ඒවායින් ඇතුළත් වන බව අපි පෙන්වා දුන්නෙමු.
අධීක්ෂණ මණ්ඩලය (එහි රාජකාරි හා බලතල), අධීක්ෂණ මණ්ඩලයක් පිහිටුවීම, එක්-ස්ථර හා ද්වි-ස්ථර මණ්ඩල පද්ධතිය හෝ අනිවාර්ය ද්වි-ස්ථර මණ්ඩල සමාගම පිළිබඳව මෙම ලිපිය කියවීමෙන් පසු ඔබට තවමත් ප්රශ්න තිබේද? ඔබට සම්බන්ධ විය හැකිය Law & More මෙම විෂය පිළිබඳ ඔබගේ සියලු ප්රශ්න සඳහා පමණක් නොව තවත් බොහෝ දේ සඳහා ද. අපගේ නීති yers යින් ආයතනික නීතිය පිළිබඳ පුළුල් දැනුමක් ඇති අතර ඔබට සහාය වීමට සැමවිටම සූදානම්.
