පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකු නොමැතිව සේවකයෙකු තාවකාලිකව නෙදර්ලන්තයට ගෙන ඒම: පියවර සහ විකල්ප

තාවකාලික තනතුරු සඳහා විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීම සැමවිටම පිළිගත් අනුග්‍රාහක මාර්ගය හරහා සිදු කළ යුතු නොවේ.

බොහෝ සේවා යෝජකයින් විශ්වාස කරන්නේ IND විසින් පිළිගැනීම අවශ්‍ය බවයි, නමුත් මෙම තත්ත්වය නොමැතිව EU වලින් පිටත සිට නෙදර්ලන්තයට සේවකයින් ගෙන ඒමට ඇත්ත වශයෙන්ම විවිධ ක්‍රම තිබේ.

දින 90 ට අඩු කෙටි කාලීන වැඩ සඳහා, පිළිගත් අනුග්‍රාහක තත්ත්වය ලබා ගැනීමට වඩා වේගවත් හා පහසු විය හැකි මාර්ග කිහිපයක් තිබේ.

මෙම විකල්පයන් සේවා යෝජකයින්ට තාවකාලික පුරප්පාඩු පිරවීමේදී තව ටිකක් නම්‍යශීලී බවක් ලබා දෙයි, විශේෂයෙන් නිශ්චිත විශේෂඥතාව හෝ සෘතුමය ශ්‍රමය අවශ්‍ය වන අංශවල.

නිවැරදි අවසර පත්‍ර මාර්ගය තෝරා ගැනීම සැබවින්ම රඳා පවතින්නේ රැඳී සිටින කාලය, රැකියාවේ ස්වභාවය සහ සේවකයාගේ ජාතිකත්වය වැනි සාධක මත ය.

විවිධ විකල්ප සහ ක්‍රියා පටිපාටි තේරුම් ගැනීමෙන්, සමාගම්වලට තාවකාලික කාර්ය මණ්ඩල හිඟයන්ට සහ ජාත්‍යන්තර සහයෝගීතාවන්ට වඩා ඉක්මනින් ප්‍රතිචාර දැක්විය හැකිය.

අනුමත අනුග්‍රාහකයෙකු අවශ්‍ය නොවන්නේ කවදාද?

විදේශීය සේවකයින් සඳහා වන සියලුම පදිංචි බලපත්‍ර සඳහා පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකු අවශ්‍ය නොවේ.

සේවායෝජකයින්ට සමහර විට මෙම නිල පිළිගැනීමකින් තොරව ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කළ හැකිය, නමුත් මෙය යම් සීමාවන්ට යටත් වේ.

පිළිගත් සහ හඳුනා නොගත් අනුග්‍රාහකයින් අතර වෙනස

පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකුට IND වෙතින් නිල පිළිගැනීමක් ලැබී ඇත.

මෙයින් අදහස් කරන්නේ විදේශීය සේවකයින් සඳහා වේගවත් ක්‍රියා පටිපාටි සහ අඩු ලේඛන කටයුතු බවයි.

පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකුගේ වාසි:

• කෙටි සැකසුම් කාලය
• අවශ්‍ය ලියකියවිලි අඩුයි
• IND සමඟ සෘජු සම්බන්ධතා
• ඇතැම් බලපත්‍ර වර්ග සඳහා විකල්පය

හඳුනා නොගත් සේවා යෝජකයින්ට තවමත් විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගත හැකිය.

ඔවුන් සරලව වෙනස් ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කරයි.

පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකු නොමැති අවස්ථා:

• EU පුරවැසියන් (අවසර පත්‍රයක් අවශ්‍ය නොවේ)
• පවතින පදිංචි බලපත්‍ර ඇති සේවකයින්
• ඇතැම් තාවකාලික වැඩ බලපත්‍ර
• තමන්ගේම බලපත්‍රයක් සහිත ස්වයං රැකියාලාභීන්

ක්‍රියා පටිපාටි සඳහා වැඩි කාලයක් ගත වන අතර වැඩිපුර ලියකියවිලි අවශ්‍ය වේ.

IND සමඟ විශේෂ තත්වයක් නොමැතිව සේවා යෝජකයින් විසින්ම සියලු පියවර සකස් කළ යුතුය.

සේවා යෝජකයින් සඳහා සීමාවන් සහ අභියෝග

පිළිගත් අනුග්‍රාහක තත්ත්වය නොමැති සේවා යෝජකයින් විවිධ ප්‍රායෝගික අභියෝගවලට මුහුණ දෙයි.

බලපත්‍ර සඳහා සැකසුම් කාලය බොහෝ විට සැලකිය යුතු ලෙස දිගු වේ.

ප්‍රධාන සීමාවන්:

• දිගු බලා සිටීමේ කාලයන් (සති 8-12 එදිරිව සති 2-4)
• තවත් ලියකියවිලි අවශ්‍යයි
• IND සමඟ සෘජු සන්නිවේදනයක් නොමැත.
• සීමිත බලපත්‍ර වර්ග තිබේ

පරිපාලන බර වැඩියි.

සේවායෝජකයින් විසින්ම සියලුම ලියකියවිලි එකතු කර පරීක්ෂා කරනු ලැබේ.

දෝෂ ඉක්මනින් ප්‍රමාදයන්ට හෝ ප්‍රතික්ෂේප කිරීම් වලට පවා හේතු විය හැක.

ප්‍රායෝගික අභියෝග:

• වඩාත් සංකීර්ණ යෙදුම් ක්‍රියාවලීන්
• ලේඛන දෝෂ ඇතිවීමේ වැඩි අවදානමක්
• වෙනස්කම් අවශ්‍ය වූ විට අඩු නම්‍යශීලී බවක්
• ඇතැම් පහසුකම් සඳහා ප්‍රවේශයක් නොමැත

විදේශීය ශ්‍රමිකයින් තම බලපත්‍ර සඳහා වැඩි කාලයක් බලා සිටිති.

මෙය ආරම්භක දිනය සැලසුම් කිරීම එතරම් පහසු නොකරයි.

පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකු නොමැතිව තාවකාලික රැකියා සඳහා අවසර ලත් මාර්ග

පිළිගත් අනුග්‍රාහක තත්ත්වය නොමැති සේවා යෝජකයින්ට තාවකාලික පදනමක් මත විදේශීය සේවකයින් නෙදර්ලන්තයට ගෙන ඒම සඳහා ප්‍රධාන මාර්ග තුනක් තිබේ.

මෙම මාර්ග අවශ්‍යතා අනුව වෙනස් වන අතර විවිධ තත්වයන් සඳහා සුදුසු වේ.

EU නිල් කාඩ්පත සහ අවශ්‍යතා

EU නිල් කාඩ්පත EU පිටත රටවලින් පැමිණෙන ඉහළ කුසලතා ඇති සේවකයින් සඳහා මාර්ගයක් ලබා දෙයි.

මෙම කාඩ්පත මූලික වශයෙන් නිශ්චිත සුදුසුකම් සහිත දැනුම සේවකයින් සඳහා අදහස් කෙරේ.

වැටුප් අවශ්‍යතා

• නෙදර්ලන්තයේ සාමාන්‍ය දළ වාර්ෂික ආදායම මෙන් අවම වශයෙන් 1.5 ගුණයක්
• හිඟ රැකියා සඳහා: සාමාන්‍ය දළ වාර්ෂික ආදායම මෙන් අවම වශයෙන් 1.2 ගුණයක්

අධ්‍යාපන අවශ්‍යතා

අපේක්ෂකයින් මෙම අවශ්‍යතා වලින් එකක් සපුරාලිය යුතුය:

• අවම වශයෙන් අවුරුදු 3 ක උසස් අධ්‍යාපන ඩිප්ලෝමාවක්
• සැසඳිය හැකි අධ්‍යාපනයක් අවශ්‍ය වන වෘත්තියක අදාළ සේවා පළපුරුද්ද වසර 5 ක්

කොන්ත්රාත් කාලය

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවම වශයෙන් වසරක් සඳහා විය යුතුය.

සේවකයාගේ අධ්‍යාපන මට්ටමට තනතුර ගැලපෙන බව සේවායෝජකයා විසින් පෙන්නුම් කළ යුතුය.

අයදුම් කිරීමට සාමාන්‍යයෙන් සති 2 සිට 4 දක්වා කාලයක් ගතවේ.

EU නිල් කාඩ්පතක් ඇති විදේශීය සේවකයින්ට වසර 2 කට පසු ස්ථිර පදිංචිය සඳහා බලපත්‍රයක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.

අන්තර්-සංස්ථාපිත මාරුවීම් යෝජනා ක්‍රමය (තොරතුරු හා සන්නිවේදන තාක්ෂණ)

එකම සමාගම තුළ විදේශීය ශාඛාවක සිට නෙදර්ලන්තයට මාරු කරනු ලබන සේවකයින්ට ICT යෝජනා ක්‍රමය අදාළ වේ.

මෙය කළ හැක්කේ බහුජාතික සමාගම් තුළ පමණි.

සුදුසුකම් ලබන්නේ කවුද?

• අධීක්ෂණ තනතුරු වල කළමනාකරුවන්
• අද්විතීය තාක්ෂණික දැනුමක් ඇති විශේෂඥයින්
• අවම වශයෙන් මාස 6 ක් සමාගම වෙනුවෙන් සේවය කර ඇති සේවකයින්

වැටුප් සීමාවන්

කළමනාකරුවන් වසරකට අවම වශයෙන් යුරෝ 58,000 ක් උපයා ගත යුතුය.

විශේෂඥයින්ට වසරකට යුරෝ 43,000 ක අවම වැටුපක් තිබිය යුතුය.

උපරිම කාලය

කළමනාකරුවන්ට ICT හරහා උපරිම වශයෙන් වසර 3ක් නෙදර්ලන්තයේ සේවය කළ හැකිය.

විශේෂඥයින්ට උපරිම වශයෙන් වසර 1 ක් රැඳී සිටිය හැකිය.

විදේශීය සහ ලන්දේසි ශාඛා අතර අව්‍යාජ ව්‍යාපාරික සම්බන්ධතාවයක් ඇති බව සමාගම පෙන්නුම් කළ යුතුය.

හුවමාරුව ව්‍යාපාරික අරමුණක් සඳහා සේවය කළ යුතුය.

රැකියා ඒජන්සියක් හෝ අතරමැදියෙකු සමඟ වැඩ කිරීම

රැකියා ඒජන්සියකට විදේශීය සේවකයින් සොයා ගැනීමට සහ ස්ථානගත කිරීමට සහාය විය හැකිය.

මෙම මාර්ගය සෘජු බඳවා ගැනීමට වඩා වෙනස් ලෙස ක්‍රියා කරයි.

රැකියා නියෝජිතායතනවල වාසි

• රැකියා ඒජන්සිය රැකියා බලපත්‍ර සකස් කරයි
• සේවායෝජකයාට අඩු පරිපාලන බරක්
• නීති සම්පාදනය සහ රෙගුලාසි පිළිබඳ විශේෂඥතාව

ලන්දේසි රැකියා නියෝජිතායතන

ලන්දේසි රැකියා ඒජන්සි EU සේවකයින් සෘජුවම ස්ථානගත කරයි.

වෙනත් රටවල සේවකයින් සඳහා, ඔවුන්ට වැඩ බලපත්‍රයක් ද අවශ්‍ය වේ.

විදේශ රැකියා නියෝජිතායතන

විදේශ රැකියා ඒජන්සි 'Posted Workers' පද්ධතිය හරහා ලියාපදිංචි විය යුතුය.

මෙය නෙදර්ලන්තයේ තාවකාලික රැකියා සඳහා අදාළ වේ.

සේවා කොන්දේසි සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය.

රැකියා ඒජන්සියට අවශ්‍ය සියලුම බලපත්‍ර තිබේදැයි ඔබ සැමවිටම පරීක්ෂා කළ යුතුය.

රැකියා ඒජන්සි හරහා සේවය කරන විදේශීය ශ්‍රමිකයින්ට ලන්දේසි සේවා කොන්දේසි සඳහා හිමිකම් ඇත.

විවිධ ආකාරයේ අවසර පත්‍ර සහ ක්‍රියා පටිපාටි

EU නොවන රටවලින් පැමිණෙන තාවකාලික සේවකයින් සඳහා, ප්‍රධාන මාර්ග දෙකක් තිබේ: UWV හරහා වැඩ බලපත්‍රයක් හෝ පදිංචිය සහ වැඩ නියාමනය කරන ඒකාබද්ධ බලපත්‍රයක්.

තේරීම රඳා පවතින්නේ රැඳී සිටින කාලය සහ රැකියාව වටා ඇති නිශ්චිත තත්ත්වය මත ය.

වැඩ බලපත්‍රය (TWV) සහ අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය

නෙදර්ලන්තයේ දින 90කට අඩු කාලයක් රැඳී සිටින සේවකයින් සඳහා වැඩ බලපත්‍රය අනිවාර්ය වේ.

සේවායෝජකයා UWV වෙතින් මෙම බලපත්‍රය සඳහා අයදුම් කරයි.

අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය සාමාන්‍යයෙන් සති 2-5ක් ගතවේ.

සුදුසු ලන්දේසි හෝ EU සේවකයින් නොමැති බව සේවායෝජකයා විසින් ඔප්පු කළ යුතුය.

අවශ්ය ලිපි ලේඛන:

• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව
• සේවකයාගේ CV එක
• ශ්‍රම වෙළඳපොළ පර්යේෂණයේ සාක්ෂි
• සේවකයාගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ පිටපතක්

බලපත්‍රය වසරකට උපරිම සති 24ක් සඳහා වලංගු වේ.

කෙටි කාලීන නවාතැන් සඳහා මෙන්ම දේශසීමා හරහා ගමන් කරන සේවකයින්ට ද එම නීති අදාළ වේ.

UWV මගින් වැටුප වෙළඳපොළට අනුකූලද යන්න පරීක්ෂා කරයි.

ඔවුන් එම තනතුර සමාගමට සැබවින්ම අවශ්‍යද යන්න පරීක්ෂා කරයි.

ඒකාබද්ධ පදිංචිය සහ වැඩ බලපත්‍රය (GVVA)

GVVA තනි අයදුම්පත්‍රයකින් පදිංචිය සඳහා බලපත්‍රයක් සහ වැඩ සඳහා බලපත්‍රයක් ඒකාබද්ධ කරයි.

දින 90කට වඩා වැඩි කාලයක් රැඳී සිටින සේවකයින් සඳහා මෙම බලපත්‍රය අනිවාර්ය වේ.

සේවායෝජකයා අයදුම්පත IND වෙත ඉදිරිපත් කරයි.

නව අයදුම්පත් සඳහා සැකසුම් කාලය සාමාන්‍යයෙන් දින 90ක් පමණ වේ.

GVVA අවශ්‍ය වන නිශ්චිත තනතුරු:

• පූජ්‍ය පක්ෂය
• කලා හා සංස්කෘතික ක්ෂේත්‍රයේ සේවකයින්
• ජාත්‍යන්තර සමාගම්වල විශේෂඥයින්
• භාණ්ඩ බෙදා හැරීමේ සේවකයින්

GVVA උපරිම වශයෙන් වසරක් සඳහා වලංගු වේ.

සියලු කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් එය දීර්ඝ කළ හැකිය.

සේවායෝජකයා ස්වයංක්‍රීයව අනුග්‍රාහකයා බවට පත්වේ.

මෙයට පරිපාලනය සහ රැකියා කොන්දේසි වලට අනුකූල වීම සම්බන්ධයෙන් අමතර බැඳීම් ඇතුළත් වේ.

තාවකාලික වැඩ සඳහා අවසර පත්‍ර අවශ්‍යතා

තාවකාලික රැකියා සඳහා දැඩි කොන්දේසි අදාළ වේ.

මෙම කාර්යය ස්ථිර ලන්දේසි සේවකයින් ශ්‍රම වෙළඳපොළෙන් ඉවත් නොකළ හැකිය.

ප්රධාන අවශ්යතා:

• තරඟකාරී වැටුප
• තාවකාලික ස්වභාවය පිළිබඳ සාක්ෂි
• ශ්‍රම වෙළඳපොළට ඍණාත්මක බලපෑමක් නැත.

සෘතුමය වැඩ සඳහා විශේෂ පදිංචි බලපත්‍රයක් ඇත.

මෙය කෘෂිකාර්මික අංශයේ වසරකට උපරිම දින 90 ක් සඳහා වලංගු වේ.

ජාත්‍යන්තර වෙළඳ නියාමනය තව ටිකක් නම්‍යශීලී බවක් ලබා දෙයි.

විදේශීය සමාගම්වල සේවකයින්ට නෙදර්ලන්තයේ තාවකාලික ව්‍යාපෘති සිදු කළ හැකිය.

සියලුම බලපත්‍ර වැටුප් සහ රැකියා විස්තරය අනුව නිශ්චිත අවශ්‍යතා පනවයි.

සේවායෝජකයා මුළු සේවා කාලය පුරාම මෙම කොන්දේසි වලට අනුකූල විය යුතුය.

යුරෝපීය ආර්ථික ප්‍රදේශයෙන් පිටත බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය

යුරෝපයෙන් පිටත බඳවා ගැනීමට අවසර දීමට පෙර සේවා යෝජකයින් පළමුව EEA තුළ අපේක්ෂකයින් සොයා ගත යුතුය.

වැඩ බලපත්‍රයක් නිකුත් කිරීමට පෙර UWV මෙම වගකීම නිසි ලෙස ඉටු කර ඇත්දැයි පරීක්ෂා කරයි.

EEA තුළ අපේක්ෂකයින් සඳහා ප්‍රමුඛතාවය

පිළිගත් අනුග්‍රාහක තත්වයක් නොමැති ලන්දේසි සේවා යෝජකයින් පළමුව යුරෝපීය ආර්ථික ප්‍රදේශය සහ ස්විට්සර්ලන්තය තුළ පිරිස් සෙවිය යුතුය.

ලන්දේසි අපේක්ෂකයින් නොමැති සියලුම තනතුරු සඳහා මෙම රීතිය අදාළ වේ.

යුරෝපීය පිරිස් සොයා ගැනීමේදී සේවා යෝජකයින්ට UWV සහාය වේ.

ඔවුන් යුරෝපීය රැකියා සේවා ජාලයක් වන EURES සමඟ එක්ව කටයුතු කරයි.

සේවා යෝජකයින් EEA තුළ ක්‍රියාකාරීව සෙවුම් කර ඇති බව පෙන්නුම් කළ යුතුය.

මෙයින් අදහස් කරන්නේ අදාළ යුරෝපීය වේදිකාවල සහ නාලිකාවල පුරප්පාඩු පළ කිරීමයි.

EEA තුළ සැබවින්ම සුදුසු අපේක්ෂකයින් නොමැති විට පමණක් සේවායෝජකයෙකුට යුරෝපයෙන් පිටත රැකියා සෙවීමට හැකි වේ.

වැඩ බලපත්‍ර අයදුම්පත් සැකසීමේදී UWV මෙම අනුපිළිවෙල දැඩි ලෙස නිරීක්ෂණය කරයි.

පුරප්පාඩු කාලය සහ UWV තක්සේරුව

සේවායෝජකයින්ට EEA වලින් පිටත සෙවීමට අවසර දීමට පෙර බඳවා ගැනීමේ කාල සීමාව සඳහා UWV අවශ්‍යතා නියම කරයි.

පුරප්පාඩුව අවම වශයෙන් සති කිහිපයක් යුරෝපය තුළ ක්‍රියාත්මක වන්නට ඇත.

සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ බඳවා ගැනීමේ උත්සාහයන් පිළිබඳ සාක්ෂි සැපයිය යුතුය.

මෙයට පුරප්පාඩු පෙළ, ප්‍රකාශන දිනයන් සහ යුරෝපීය ආර්ථික ප්‍රදේශයේ අපේක්ෂකයින්ගේ ප්‍රතිචාර ඇතුළත් වේ.

UWV විසින් කරනු ලබන තක්සේරුව වැඩ බලපත්‍රයක් සඳහා වන අයදුම්පතේ කොටසකි.

සේවා යෝජකයින්ට යුරෝපය තුළ සෙවුම් කළ බව ඔප්පු කළ නොහැකි නම්, ඔවුන්ට බලපත්‍රයක් ලබා නොදෙනු ඇත.

රැකියා අවශ්‍යතා යථාර්ථවාදීද යන්න UWV විසින් පරීක්ෂා කරනු ලැබේ.

යුරෝපීය අපේක්ෂකයින් බැහැර කරන සහ ඉතා නිශ්චිත අවශ්‍යතා සාමාන්‍යයෙන් පිළිගනු නොලැබේ.

විකල්ප විධිවිධාන සහ ව්‍යතිරේක

නෙදර්ලන්තයට විදේශීය සේවකයින් ගෙන ඒම සඳහා සම්මත වැඩ බලපත්‍රවලට වඩා අඩු දැඩි මාර්ග තිබේ.

මෙම විධිවිධාන ප්‍රධාන වශයෙන් අවධානය යොමු කරන්නේ ඉහළ කුසලතා ඇති වෘත්තිකයන්, විශේෂිත තනතුරු සහ ව්‍යවසායකයින් කෙරෙහි ය.

ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණික යෝජනා ක්‍රමය සහ අවශ්‍යතා

ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණික යෝජනා ක්‍රමය, යුරෝපා සංගමයෙන් පිටත රටවලින් පැමිණෙන ඉහළ උගත් සේවකයින් සඳහා වේගවත් මාර්ගයක් ලබා දෙයි.

සුදුසුකම් ලැබීමට, සේවායෝජකයා IND සමඟ පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකු විය යුතුය.

2025 දී ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණිකයින් සඳහා වැටුප් අවශ්‍යතා:

• වයස අවුරුදු 30 ට අඩු සේවකයින්: අවම වශයෙන් මසකට € 4,171
• වයස අවුරුදු 30 සහ ඊට වැඩි සේවකයින්: අවම වශයෙන් මසකට € 5,688

සේවායෝජකයාට UWV වෙතින් වැඩ බලපත්‍රයක් නොමැතිව ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණිකයින් සඳහා පදිංචි බලපත්‍රයක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.

මෙය ක්‍රියාවලිය බෙහෙවින් වේගවත් කරයි.

ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණිකයින්ට උපරිම වශයෙන් වසර පහක කාලයක් සඳහා පදිංචිය සඳහා බලපත්‍රයක් ලබා දෙනු ලැබේ.

ඔවුන්ගේ සහකරුවන්ට සහ දරුවන්ට පදිංචි බලපත්‍රයක් සඳහා ද ඉල්ලුම් කළ හැකිය.

මෙම යෝජනා ක්‍රමය විශ්වවිද්‍යාල හෝ උසස් වෘත්තීය අධ්‍යාපන මට්ටමේ තනතුරු සඳහා අදාළ වේ.

සේවකයා තමන්ට සුදුසු අධ්‍යාපනයක් සහ සේවා පළපුරුද්දක් ඇති බව පෙන්නුම් කළ යුතුය.

විශේෂ රැකියා පදිංචි බලපත්‍ර

විවිධ විශේෂිත තනතුරු පිළිගත් යොමු කිරීමක් අවශ්‍ය නොවන විශේෂ රෙගුලාසි වලට යටත් වේ.

මෙම අවසර පත්‍ර එකකට තමන්ගේම කොන්දේසි සහ ක්‍රියා පටිපාටි ඇත.

විශේෂ අවසර පත්‍ර සඳහා උදාහරණ:

• අන්තර්-සංස්ථා මාරුවීම්ලාභීන් (මාරු කරන ලද සේවකයින්)
• EU නියෝගය 2016/801 යටතේ පර්යේෂකයින්
• කෘෂිකාර්මික අංශයේ සෘතුමය සේවකයින්
• දේශසීමා හරහා සේවා සපයන්නන්

සෘතුමය සේවකයින්ට වසරකට උපරිම දින 90 ක රැඳී සිටීමට අවසර ඇත.

මෙම නියාමනය ප්‍රධාන වශයෙන් කෘෂිකර්මාන්තයේ සහ උද්‍යාන විද්‍යාවේ වැඩ සඳහා අදහස් කෙරේ.

දේශසීමා සේවා සපයන්නන් තම විදේශීය සේවායෝජකයා සඳහා නෙදර්ලන්තයේ තාවකාලිකව සේවය කරති.

ඔවුන්ගේ රැඳී සිටීම ව්‍යාපෘතියේ කාලසීමාවට සීමා වේ.

පර්යේෂකයන්ට වැටුපක් වෙනුවට ප්‍රදානයක් ලැබිය හැකිය.

පර්යේෂණ ආයතනය IND විසින් පිළිගත යුතුය.

ස්වයං රැකියාලාභී ව්‍යවසායකයින් සහ ආරම්භක ව්‍යාපාර

විදේශීය ව්‍යවසායකයින්ට නෙදර්ලන්තයේ තමන්ගේම ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කිරීම සඳහා පදිංචි බලපත්‍රයක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.

මෙම මාර්ගයට අනුග්‍රාහකයෙකු ලෙස සේවායෝජකයෙකු අවශ්‍ය නොවේ.

ස්වයං රැකියා ව්‍යවසායකයින් සඳහා අවශ්‍යතා:

• ප්‍රමාණවත් මූල්‍ය සම්පත් (€4,500)
• කළ හැකි ව්‍යාපාර සැලැස්ම
• අදාළ ඩිප්ලෝමාව හෝ සේවා පළපුරුද්ද

ආරම්භක සේවකයින් සඳහා වෙනම යෝජනා ක්‍රමයක් තිබේ.

පිළිගත් ආරම්භක ව්‍යාපාරවල අත්‍යවශ්‍ය පුද්ගලයින්ට පදිංචි බලපත්‍රයක් ලබා ගත හැකිය.

ආරම්භය ලන්දේසි රජය විසින් පිළිගත යුතුය.

සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැටුපට අමතරව, සමාගම තුළ සේවක සහභාගීත්වය ද ලැබේ.

මෙම යෝජනා ක්‍රමය ජාත්‍යන්තර කුසලතා ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා නව්‍ය සමාගම් දිරිමත් කරයි.

මෙම ක්‍රියාවලිය සාමාන්‍ය වැඩ බලපත්‍රවලට වඩා වේගවත්ය.

ව්‍යවසායකයින්ට සහ ආරම්භක සේවකයින්ට තම පවුල් නෙදර්ලන්තයට ගෙන ඒමට හැකිය.

ඔවුන්ගේ පදිංචි බලපත්‍රය මුලින් වසරක් සඳහා වලංගු වේ.

විදේශීය සේවකයින් තාවකාලිකව සේවයේ යෙදවීම සඳහා ප්‍රායෝගික සලකා බැලීම්

විදේශීය සේවකයින් තාවකාලිකව සේවයේ යෙදවීම සඳහා වාර්තා කිරීමේ සහ රැකියා කොන්දේසි සඳහා නිශ්චිත නීති අදාළ වේ.

සේවායෝජකයින් විවිධ රැකියා ආකාර අතර වෙනස හඳුනා ගත යුතු අතර මඟ පෙන්වීම සැපයීම සඳහා සැලකිලිමත් වීමේ යුතුකමක් තිබිය යුතුය.

දැනුම්දීමේ අවශ්‍යතාවය සහ පළ කරන ලද සේවක (වැඩ කොන්දේසි) පනත

විදේශීය සමාගමක හෝ තාවකාලික රැකියා ඒජන්සියක සේවය කරන සේවා යෝජකයින් තාවකාලිකව බඳවා ගැනීම පිළිබඳව කල්තියා වාර්තා කළ යුතුය.

විදේශීය සමාගම ලන්දේසි මාර්ගගත වාර්තාකරණ මේසයේ ලියාපදිංචි විය යුතුය.

අනිවාර්ය දැනුම්දීම්වලට ඇතුළත් වන්නේ:

• විදේශීය සමාගමක පැමිණීම
• සේවයට යොදවා ඇති සේවකයින්ගේ විස්තර
• කාර්යයේ කාලසීමාව
• කාර්යයේ ස්වභාවය

දැනුම්දීම නිවැරදි බව සේවාදායකයා සත්‍යාපනය කළ යුතුය.

මෙය EU, EEA සහ ස්විට්සර්ලන්තයේ සමාගම් සඳහා අදාළ වේ.

උල්ලංඝනය කිරීමකදී, සේවායෝජකයාට දඩයකට යටත් වීමට අවදානමක් ඇත.

පළ කරන ලද සේවකයින්ට ලන්දේසි රැකියා නියමයන් සහ කොන්දේසි සඳහා හිමිකම් ඇත.

ඔවුන්ට අවම වශයෙන් ලන්දේසි අවම වැටුප සහ ලන්දේසි වැඩ කරන පැය ගණන ලැබේ.

ස්ථිර රැකියාව, තාවකාලික රැකියාව සහ සෘජු රැකියාව අතර වෙනස

විදේශීය ශ්‍රමිකයින් තාවකාලිකව සේවයේ යෙදවීමේ ආකාර තුනක් තිබේ.

සෑම ආකෘතියකටම තමන්ගේම නීති සහ බැඳීම් ඇත.

ද්විතීයිකකරණය යනු විදේශීය සමාගමක් තාවකාලිකව සේවකයින් එක්සත් රාජධානියට යවන බවයි.

සේවකයින් විදේශීය සමාගම විසින් සේවයේ යොදවා ඇත.

ද්විතීයික කිරීම දැනුම් දීමේ අවශ්‍යතාවයකට යටත් වේ.

විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගන්නා ලන්දේසි රැකියා ඒජන්සියක් හරහා ද්විතීයිකකරණය සංවිධානය කරනු ලැබේ.

රැකියා ඒජන්සිය සේවායෝජකයා බවට පත්වන අතර සියලුම ලන්දේසි නීතිරීතිවලට අනුකූල විය යුතුය.

සෘජු රැකියා යනු ලන්දේසි සේවායෝජකයා විදේශීය සේවකයා සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමයි.

ඉන්පසු සේවායෝජකයා රැකියා සහ පදිංචි බලපත්‍ර සකස් කර අනුග්‍රාහකයා ලෙස කටයුතු කළ යුතුය.

සේවකයින් රැකබලා ගැනීමේ සහ අධීක්ෂණය කිරීමේ යුතුකම

ලන්දේසි සේවා යෝජකයින්ට සියලුම සේවකයින් කෙරෙහි සැලකිලිමත් වීමේ යුතුකමක් ඇත. මෙය තාවකාලික විදේශීය සේවකයින්ට ද අදාළ වේ.

මෙම සත්කාර රාජකාරිය හුදෙක් රැකියා ලබා දීමට වඩා පුළුල් වේ. සේවා යෝජකයින් ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහතික කළ යුතු අතර නිසි මග පෙන්වීමක් ලබා දිය යුතුය.

ලන්දේසි භාෂාව කතා නොකරන හෝ මෙහි සිරිත් විරිත් ගැන හුරුපුරුදු නොවන විදේශීය සේවකයින්ට මෙය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.

සත්කාරයේ වැදගත් අංග අතරට:

• තේරුම් ගත හැකි භාෂාවෙන් ආරක්ෂක උපදෙස්
• නිවාස වැනි ප්‍රායෝගික කරුණු පිළිබඳ මග පෙන්වීම
• ලන්දේසි කම්කරු රෙගුලාසි පැහැදිලි කිරීම
• වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර සඳහා ප්‍රවේශය

ඔබ තාවකාලික රැකියා ඒජන්සියක සේවය කරන්නේ නම්, ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සඳහා බඳවා ගැනීමේ සේවායෝජකයා ලෙස ඔබ වගකිව යුතුය. ඔබට මෙම රැකවරණ රාජකාරිය වෙනත් කෙනෙකුට පැවරිය නොහැක.

නිතර අසන ප්රශ්න

පිළිගත් යොමු කිරීමකින් තොරව තාවකාලික විදේශීය සේවකයින් බඳවා ගැනීම සියලු ආකාරයේ ක්‍රියා පටිපාටි සහ බැඳීම් වලට යටත් වේ. සේවා යෝජකයින් බලපත්‍ර සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතු අතර දැඩි කොන්දේසි සපුරාලිය යුතුය.

පිළිගත් යොමු කිරීමකින් තොරව එක්සත් රාජධානියේ විදේශීය සේවකයෙකු තාවකාලිකව සේවයේ යෙදවීමට මා ගත යුතු පියවර මොනවාද?

ඔබ මුලින්ම EU, EEA සහ ස්විට්සර්ලන්තය තුළ පිරිස් සොයා බැලිය යුතුය. එය සාර්ථක නොවන්නේ නම් පමණක් ඔබට මෙම ප්‍රදේශවලින් පිටත බඳවා ගත හැකිය.

සේවකයෙකු දින 90කට අඩු කාලයක් රැඳී සිටිනවාද? එවැනි අවස්ථාවක, ඔබ සාමාන්‍යයෙන් UWV වෙතින් වැඩ බලපත්‍රයක් (TWV) සඳහා අයදුම් කරයි. සමහර විට සේවකයාට කෙටි කාලීන වීසා බලපත්‍රයක් ද අවශ්‍ය වේ.

යමෙකු දින 90කට වඩා වැඩි කාලයක් රැඳී සිටින්නේ නම්, පදිංචි බලපත්‍රයක් අවශ්‍ය වේ. මේ සඳහා ඔබ අයදුම්පත IND වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

පිළිගත් අනුග්‍රාහකත්වයක් නොමැතිව, සෑම දෙයක්ම වැඩි කාලයක් ගත වන අතර ප්‍රතිලාභ අඩු වේ. මෙය සමහර විට තරමක් කලකිරීමට පත් විය හැකිය.

නෙදර්ලන්තයේ තාවකාලිකව වැඩ කිරීමට විදේශීය සේවකයෙකු සපුරාලිය යුතු කොන්දේසි මොනවාද?

EU, EEA සහ ස්විට්සර්ලන්තයේ සේවකයින්ට නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කිරීමට නිදහස තිබේ. ඔවුන්ට බලපත්‍ර අවශ්‍ය නොවේ.

වෙනත් රටකින් පැමිණෙන කෙනෙකු නම්, පදිංචිය සඳහා අවසර පත්‍රයක් හෝ වීසා බලපත්‍රයක් සැමවිටම අවශ්‍ය වේ. රැඳී සිටින කාලය අනුව අවශ්‍ය බලපත්‍රය තීරණය වේ.

ඇතැම් තනතුරු සඳහා අමතර අවශ්‍යතා අදාළ වේ. මේවාට වැටුප් අවශ්‍යතා සහ ඉහළ කුසලතා ඇති රැකියා සඳහා පුහුණු අවශ්‍යතා ඇතුළත් වේ.

සේවකයා සියලුම ලන්දේසි රැකියා කොන්දේසි සහ නීතිරීතිවලට අනුකූල විය යුතුය. මෙයින් මිදීමට මාර්ගයක් නොමැත.

පිළිගත් නිර්දේශයක් නොමැතිව විදේශීය සේවකයෙකු බඳවා ගන්නේ නම්, මගේ සමාගමට ඇති ප්‍රතිවිපාක මොනවාද?

ඔබේ සමාගම ස්වයංක්‍රීයව විදේශීය සේවකයා සඳහා අනුග්‍රාහකයා බවට පත්වේ. මෙයට නිශ්චිත බැඳීම් ඇතුළත් වේ.

ඔබ සියලු යොමු බැඳීම්වලට අනුකූලද යන්න IND දැඩි ලෙස නිරීක්ෂණය කරනු ඇත. ඔබ නීති උල්ලංඝනය කළහොත්, ඔබට දැඩි දඩයක් අපේක්ෂා කළ හැකිය.

පිළිගත් යොමු කිරීමක් නොමැතිව අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි සඳහා වැඩි කාලයක් ගතවේ. මෙම අවස්ථාවේදී වේගවත් ක්‍රියා පටිපාටි කළ නොහැක.

ඔබ විදේශ ජාතික රැකියා පනතට අනුකූලද යන්න ලන්දේසි කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය පරීක්ෂා කරයි. උල්ලංඝනය කිරීම් දඩ මුදල් වලට හේතු වේ.

තාවකාලික විදේශීය සේවකයෙකු සඳහා පදිංචිය සඳහා බලපත්‍ර අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද?

දින 90කට අඩු කාලයක් රැඳී සිටීම සඳහා, සේවායෝජකයෙකු ලෙස ඔබ UWV වෙතින් TWV සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතුය. සේවකයා විසින්ම කොන්සල් කාර්යාලයේදී වීසා බලපත්‍රය සකස් කරනු ලැබේ.

යමෙකු දිගු කාලයක් රැඳී සිටින්නේ නම්, ඔබ පදිංචි බලපත්‍ර අයදුම්පත IND වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සමහර විට ඒකාබද්ධ පදිංචිය සහ වැඩ බලපත්‍රයක් (GVVA) ඇත.

ඔබ අවශ්‍ය සියලුම ලියකියවිලි එකතු කර නිවැරදිව ඉදිරිපත් කළ යුතුය. අසම්පූර්ණ අයදුම්පත් ප්‍රමාද වීමට හේතු වේ - කිසිවෙකුට එය අවශ්‍ය නොවේ.

පවුලේ සාමාජිකයන් වෙනම පදිංචි බලපත්‍රයක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතුය. පිළිගත් අනුග්‍රාහකයින්ට පමණක් ඔවුන් වෙනුවෙන් මෙය කළ හැකිය.

විදේශීය සේවකයෙකු තාවකාලික පදනමක් මත නෙදර්ලන්තයට ගෙන ඒමට අවශ්‍ය ලියකියවිලි මොනවාද?

ඔබ සියලු රැකියා නියමයන් සහ කොන්දේසි ඇතුළත් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. වැටුප ලන්දේසි අවම වැටුපට සහ ඔබේ අංශයේ අවශ්‍යතාවලට අනුකූල විය යුතුය.

සමහර තනතුරු සඳහා ඩිප්ලෝමා සහ සේවා පළපුරුද්ද අනිවාර්ය වේ. මෙම ලේඛන බොහෝ විට නීතිගත කළ යුතුය.

ඔබ මුලින්ම EU තුළ පිරිස් සෙවූ බව ඔප්පු කළ යුතුය. රැකියා පුරප්පාඩු සහතික හෝ වෙනත් ලියකියවිලි සමඟ ඔබට මෙය කළ හැකිය.

වාණිජ මණ්ඩලයේ උපුටා ගැනීමක් සහ මූල්‍ය තොරතුරු වැනි සමාගම් විස්තර ද අනිවාර්ය වේ. ඔබේ සමාගම විශ්වාසදායකද යන්න IND විසින් පරීක්ෂා කරනු ඇත.

විදේශීය ශ්‍රමිකයින් තාවකාලිකව සේවයේ යෙදවීමේදී ඇතැම් අංශ සඳහා විශේෂ ක්‍රියා පටිපාටි තිබේද?

කෘෂිකාර්මික අංශයේ, සෘතුමය වැඩ සඳහා විශේෂ පදිංචි බලපත්‍රයක් ඇත. මෙම බලපත්‍රය තාවකාලික වැඩ සඳහා අදහස් කෙරේ.

කලාව සහ සංස්කෘතිය සඳහා අනුවර්තනය කරන ලද ක්‍රියා පටිපාටි තිබේ. කලාකරුවන්ට නිශ්චිත කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීමට අවසර ඇත.

නැව්ගත කිරීමේදී, ලන්දේසි මුහුදු යාත්‍රාවල සේවකයින්ට විවිධ නීති අදාළ වේ. පතල් කැණීම් ස්ථාපනයන් සඳහා විශේෂ විධිවිධාන ද ඇත.

GVVA යෝජනා ක්‍රමය හරහා පූජක පක්ෂය සහ භික්ෂූන් වහන්සේලා අනුවර්තනය කරන ලද ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කරති.