රොටර්ඩෑම් දිස්ත්රික් අධිකරණය, 2026 මැයි 21, නඩු අංකය 12058313 VZ VERZ 26-159
මාස ගණනාවක් තිස්සේ සාකච්ඡාවට භාජනය වූ කාර්ය සාධනයක් ඇති සේවකයෙකු නියමිත වේලාවට විද්යුත් තැපෑලක් යැවීමට අපොහොසත් වීම නිසා එම ස්ථානයේදීම සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ. එය හදිසි හේතුව? රොටර්ඩෑම් දිස්ත්රික් අධිකරණය එය එසේ නොවන බව තීන්දු කළේය. 2026 මැයි 21 දිනැති තීරණයකින්, කෙටි සේවයෙන් පහ කිරීම අවලංගු බව ප්රකාශයට පත් කරන ලද අතර, සේවායෝජකයාට යුරෝ 27,225.65 කට නොඅඩු වන්දි මුදලක් ගෙවීමට නියෝග කරන ලදී.
සිදුවී තිබුණේ කුමක්ද?
2023 සිට පරිපාලකයෙකු ලෙස සේවය කළ සේවකයාට 2025 නොවැම්බර් 21 වන දින කෙටි සේවයෙන් පහ කිරීමක් ලබා දෙන ලදී. සේවායෝජකයාට අනුව, සේවකයා එදින උදෑසන ඕනෑවට වඩා ප්රමාද වී නියෝගයක් ලබා දී ඇති අතර එමඟින් සේවාදායකයෙකුට හානි ඉල්ලීමක් ගොනු කිරීමට ඉඩ ලබා දී ඇත. සේවයෙන් පහ කිරීමේ ලිපියේ, මෙම සිදුවීම දිගු කාලයක් නොසැලකිලිමත්කම සහ නැවත නැවත සිදු වූ වැරදි වලින් පසුව අවසාන දෝෂය ලෙස ඉදිරිපත් කරන ලදී.
2025 අගෝස්තු 21 සහ 2025 ඔක්තෝබර් 16 යන දිනවල සේවකයාගේ කාර්ය සාධනය පිළිබඳව ගිවිසුම් ඇති කර ගත් බව කියන සංවාද ගැන සේවායෝජකයා සඳහන් කළේය. 2025 ජනවාරි මාසයේ දී මීට පෙර ඉදිරිපත් කරන ලද නමුත් පසුව සේවකයාට තවත් අවස්ථාවක් ලබා දීම සඳහා ඉල්ලා අස්කර ගත් බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් ගැන ද සඳහන් කරන ලදී.
උප දිස්ත්රික් උසාවියේ තීන්දුව
උප දිස්ත්රික් උසාවිය පැහැදිලි විය: හදිසි හේතුවක් නොතිබුණි.
පළමුව, සේවකයාට පෙරවරු 9:00 ට පෙර අදාළ ඇණවුම ලබා දෙන ලෙස පැහැදිලි උපදෙස් ලැබී ඇති බව තහවුරු නොවීය. සේවකයා මෙය ප්රතික්ෂේප කළ අතර, සේවායෝජකයාට වෙනත් ආකාරයකින් ඔප්පු කිරීමට නොහැකි විය. හොඳම දෙය නම්, සේවායෝජකයාට වැරදි සන්නිවේදනයක් සිදුවී ඇත - නමුත් එය සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම සාධාරණීකරණය නොකරයි.
දෙවනුව, මෙය නීත්යානුකූලව වඩාත්ම අදාළ කරුණයි: ඇත්ත වශයෙන්ම අඩු කාර්ය සාධනයක් තිබුනේ නම්, සේවායෝජකයා ඒ පිළිබඳව සේවකයාට හොඳ වේලාවට සහ නිසි ලෙස දැනුම් දිය යුතු අතර, ඔහුට දියුණු වීමට සැබෑ අවස්ථාවක් ලබා දිය යුතුව තිබුණි. එය සිදු නොවීය. 2025 අගෝස්තු සහ ඔක්තෝබර් මාසවල වාර්තාවල ප්රධාන වශයෙන් විස්තර කර ඇත්තේ සේවකයා පෞද්ගලිකව ඉලක්ක කරගත් ඉලක්කගත වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්මක් නොව, කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් කිහිප දෙනෙකු සම්බන්ධ කණ්ඩායම් රැස්වීම් ය. විධිමත් කාර්ය සාධන වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්මක් සම්පූර්ණයෙන්ම නොතිබුණි.
සේවයෙන් පහ කිරීම දැනටමත් ලබා දී ඇති පසු - එදිනම උදෑසන 10:51 ට සේවායෝජකයාගේ අධ්යක්ෂවරයා එවූ කෙටි පණිවිඩයක් ද අධිකරණය පෙන්වා දුන්නේය. එහි, අධ්යක්ෂවරයා තම චිත්තවේගීය කෝපයට සමාව අයැද සිටි අතර, ඔහු සේවකයාට "ඇත්තටම කැමති" බව ලිවූ අතර සන්නිවේදනය දුෂ්කර වී ඇති බව පිළිගත්තේය. මෙම පණිවිඩය අධිකරණයට විරාමයක් ලබා දුන්නේය: සේවයෙන් පහ කිරීමේ නිවැරදිභාවය සේවායෝජකයා විසින්ම දැනටමත් සැක කර ඇත්නම්, හදිසි හේතුවක් කෙසේ විය හැකිද?
කුමන ගෙවීම් ප්රදානය කරන ලද්දේද?
සේවකයා හිතාමතාම සේවයෙන් පහ කිරීම පසෙකට නොදැමීමට තෝරාගෙන තිබුණි - ඔහුට සේවායෝජකයා වෙත නැවත යාමට අවශ්ය නොවීය. ඒ වෙනුවට, ඔහු ගෙවීම් තුනක් ඉල්ලා සිටියේය:
අක්රමවත් දැනුම්දීම සඳහා වන්දි: සේවායෝජකයා අදාළ දැනුම්දීමේ කාල සීමාව නිරීක්ෂණය නොකර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර ඇති බැවින්, එම දැනුම්දීමේ කාල සීමාව තුළ සේවායෝජකයා වැටුප ගෙවිය යුතුය. අධිකරණය දළ වශයෙන් යුරෝ 6,071.72 ක් නියම කළේය.
සංක්රාන්ති ගෙවීම: සේවායෝජකයා විසින් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කර ඇති අතර සේවකයාගේ පැත්තෙන් බරපතල ලෙස වැරදි සහගත හැසිරීමක් නොතිබූ බැවින්, ඔහුට ව්යවස්ථාපිත සංක්රාන්ති ගෙවීමට හිමිකම් ඇත. මෙම මුදල දළ වශයෙන් යුරෝ 4,153.93 ක් ලෙස නියම කරන ලදී.
සාධාරණ වන්දි: සේවායෝජකයා වැරදි ලෙස සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම නිකුත් කිරීමෙන් බරපතල ලෙස වැරදිකරු ලෙස ක්රියා කර ඇති බැවින්, අධිකරණය සාධාරණ වන්දියක් ද ප්රදානය කළේය. සේවකයා මාස හයක වැටුපක් ඉල්ලා සිටි නමුත් අධිකරණය එය මාස හතරක වැටුපකට (දළ වශයෙන් යුරෝ 17,000.00) සීමා කළේය. මෙහි සාධකයක් වූයේ සේවකයා විසින්ම වැඩ කරන සම්බන්ධතාවය පළුදු වී ඇති බවත්, සේවයෙන් පහ කිරීම පසෙකට දමන ලෙස ඉල්ලා නොසිටි බවත්, ඔහුගේ ක්ෂේත්රයේ ප්රමාණවත් වැඩ ඇති බවත් වටහා ගැනීමයි.
සමස්තයක් වශයෙන්, යුරෝ 27,225.65 ක දළ මුදලක් ප්රදානය කරන ලද අතර, ඊට අමතරව යුරෝ 1,102.00 ක ව්යවස්ථාපිත පොලිය සහ නීතිමය වියදම් ද ප්රදානය කරන ලදී.
සේවායෝජකයෙකු ලෙස මෙම තීන්දුව ඔබට උගන්වන්නේ කුමක්ද?
මෙම තීන්දුව ලන්දේසි නඩු නීතියේ නිරවුල් රේඛාවක් සනාථ කරයි: සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම අවසාන විසඳුමකි. සේවායෝජකයෙකු එක් දිනක් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දිගටම කරගෙන යාමට සාධාරණ ලෙස අපේක්ෂා කළ නොහැකි තත්වයන් සඳහා එය අදහස් කෙරේ. ඒ සඳහා මඟ හැරුණු විද්යුත් තැපෑලක් සහ නොපැහැදිලි අතෘප්තියේ ඉතිහාසයකට වඩා වැඩි යමක් අවශ්ය වේ.
කාර්ය සාධනය අඩු වීම නිසා සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට ඔබට අවශ්ය නම්, ඔබ ඔබේ නඩුව ප්රවේශමෙන් ගොඩනගා ගත යුතුය. එයින් අදහස් කරන්නේ සංයුක්ත ප්රතිපෝෂණ, රැස්වීම් පිළිබඳ ලිඛිත වාර්තා, මැනිය හැකි ඉලක්ක සහ යථාර්ථවාදී කාල රාමුවක් සහිත විධිමත් වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්මක් සහ සේවකයාට ඔහුගේ ස්ථාවරය අවදානමට ලක්ව ඇති බව පැහැදිලි කරන අනතුරු ඇඟවීම් ය. ඒ සියල්ල සිදු වූ පසු සහ සේවකයා තවමත් වැඩිදියුණු කිරීමට අපොහොසත් වූ පසු පමණක් සේවයෙන් පහ කිරීමේ මාර්ගය විවෘත වේ - එවිට පවා, කලාතුරකින් සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීමක් ලෙස.
ඔබට සේවකයෙකු සමඟ ගැටුමක් තිබේද නැතහොත් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නිවැරදි ප්රවේශය පිළිබඳව ඔබට අවිනිශ්චිතද? රැකියා නීති විශේෂඥයින් Law & More ඔබට ගැලපෙන උපදෙස් සමඟ උදව් කිරීමට අපි සතුටු වෙමු.
නිතර අසන ප්රශ්න
සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීමක් වලංගු වන්නේ කවදාද?
සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීමක් වලංගු වන්නේ හදිසි හේතුවක් තිබේ නම් පමණි: හැසිරීම හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දිගටම කරගෙන යාම සේවායෝජකයාගෙන් සාධාරණ ලෙස අපේක්ෂා කළ නොහැකි තරම් බරපතල තත්වයක්. සොරකම, වංචාව, බරපතල තර්ජන හෝ වැඩ කිරීම දිගින් දිගටම ප්රතික්ෂේප කිරීම ගැන සිතන්න. සාමාන්යයෙන් ඌන කාර්ය සාධනය හදිසි හේතුවක් ලෙස නොසැලකේ, නිසැකවම සේවායෝජකයා වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්මක් අනුගමනය කර නොමැති විට නොවේ.
සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර සේවායෝජකයෙකු සැමවිටම වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්මක් ඉදිරිපත් කළ යුතුද?
සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අඩු කාර්ය සාධනයක් පදනම වන විට, නීතියෙන් වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්මක් අවශ්ය වේ. සේවායෝජකයා සේවකයාට ඔහුගේ අඩුපාඩු පිළිබඳව හොඳ වේලාවට දැනුම් දිය යුතු අතර, ඔහුට නිශ්චිත ඉලක්ක තැබිය යුතු අතර වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් කාලයක් සහ සම්පත් ලබා දිය යුතුය. එවැනි ක්රියාවලියක් නොමැතිව, සේවයෙන් පහ කිරීම අධිකරණය විසින් අනුමත නොකරනු ඇත.
සාධාරණ වන්දි යනු කුමක්ද සහ එය ප්රදානය කරන්නේ කවදාද?
සාධාරණ වන්දි යනු සේවායෝජකයා බරපතල ලෙස වැරදිකරු ලෙස ක්රියා කර ඇති විට අධිකරණය විසින් ප්රදානය කරනු ලබන අතිරේක හානි ආකාරයකි. එය සංක්රාන්ති ගෙවීමෙන් ඔබ්බට ගොස් නඩුවේ තත්වයන් මත පදනම්ව තීරණය වේ, සේවා කාලය, ආදායම් අහිමිවීම සහ වරදකරු වීමේ මට්ටම ඇතුළුව.
සේවකයෙකුට සේවයෙන් පහ කිරීම සහ වන්දි ගෙවීම පසෙකට දැමිය හැකිද?
ඔව්. කෙටි සේවයෙන් පහ කිරීමකට එකඟ නොවන සේවකයෙකුට තෝරා ගත හැකිය: සේවයෙන් පහ කිරීම පසෙකට දමා නැවත සේවයට පැමිණෙන ලෙස ඔහුට අධිකරණයෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය, නැතහොත් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිගෙන අක්රමවත් දැන්වීම, සංක්රාන්ති ගෙවීම සහ සමහර විට සාධාරණ වන්දි සඳහා වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේදී, සේවකයා දෙවන විකල්පය තෝරා ගත්තේය.
අක්රමවත් දැනුම්දීමක් සඳහා වන්දි යනු කුමක්ද?
වැරදි ලෙස නිකුත් කරන ලද සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීමක් වැනි - අදාළ දැනුම්දීමේ කාල සීමාව නිරීක්ෂණය නොකර සේවායෝජකයෙකු රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන්නේ නම් - දැනුම්දීම නිවැරදිව ලබා දී තිබුනේ නම් නිරීක්ෂණය කළ යුතු කාල සීමාව තුළ සේවායෝජකයා වැටුප ගෙවිය යුතුය. මෙය ස්ථාවර හානි හෝ අක්රමවත් දැනුම්දීම සඳහා වන්දි ලෙසද හැඳින්වේ.
