ලන්දේසි කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් තිබීම වටින බවට පත් කරන වගන්ති, කොටස් හිමියන් අතර සම්බන්ධතාවය බිඳ වැටුණු විට කුමක් සිදුවේද යන්න තීරණය කරයි. අනෙක් සියල්ල සාමාන්‍යයෙන් එම අවස්ථාවේදී සාකච්ඡා කළ හැකිය; මේවාට නොහැකිය.
සෑම ගිවිසුමකම පාහේ පහක් අයත් වේ. කොටස් හිමියෙකුට විකිණිය හැකිද සහ කාටද යන්න සහ ඒවා සිදු වූ විට මිල නියම කරන්නේ කෙසේද යන්න තීරණය කරන මාරු සීමා කිරීම් සහ පූර්ව-නිදහස් අයිතිවාසිකම්. ඇදගෙන යාම සහ ටැග්-අලොං, බහුතරයකට මුළු සමාගමම ගැනුම්කරුවෙකුට ලබා දීමට සහ නව පාලන කොටස් හිමියෙකු සමඟ සුළුතරයක් ඉතිරි වීමෙන් ආරක්ෂා කිරීමට ඉඩ සලසයි. සාමාන්‍ය තත්වයන් යටතේ පිටත්ව යන කොටස් හිමියෙකු සහ උල්ලංඝනයකින් පිටව යන අයෙකු අතර වෙනස හඳුනා ගැනීම සහ එක් එක් අයට වෙනස් තක්සේරුවක් අනුයුක්ත කිරීම, නිවාඩු විධිවිධාන. එකඟ නොවන සමාන කොටස් හිමියන් දෙදෙනෙකුට සමාගම සම්පූර්ණයෙන්ම අඩපණ කළ හැකි බැවින්, අවහිර යාන්ත්‍රණයක්. සහ සංවෘත කරුණු, ව්‍යවස්ථාපිත බහුතර නීති රීති මඟින් බහුතරයට සම්පූර්ණයෙන්ම ඉතිරි කරන අර්ථ දක්වා ඇති තීරණ සම්බන්ධයෙන් සුළුතරයකට නිෂේධ බලය ලබා දීම.
ව්‍යුහාත්මක කරුණු දෙකක් මගින් එයින් කිසිවක් ක්‍රියාත්මක වේද යන්න තීරණය වේ. නව කොටස් හිමියෙකු ස්වයංක්‍රීයව සංගමයේ ව්‍යවස්ථාවෙන් බැඳී සිටින නමුත් ගිවිසුම මගින් ඔවුන් එයට එකඟ වන්නේ නම් පමණි, එබැවින් ලිපිවල අනුරූප විධිවිධානයකින් සුරක්ෂිත කර ඇති ප්‍රවේශ බැඳීමක් අත්‍යවශ්‍ය වේ. ගිවිසුම උල්ලංඝනය කරමින් ගනු ලබන යෝජනාවක් සාමාන්‍යයෙන් සමාගම් නීතියේ කාරණයක් ලෙස තවමත් වලංගු වන අතර, තුවාල ලැබූ පාර්ශවයට කොන්ත්‍රාත්තුව කඩ කිරීම සඳහා හිමිකම් පෑමක් ඉතිරි වේ - එය සැලකිය යුතු දඬුවම් වගන්තියක් සඳහා වන තර්කය වන අතර සමාගමම ලිපිවලට බැඳිය යුතු විධිවිධාන ඇතුළත් කිරීම සඳහා වේ.
මෙම ලිපියෙන් එක් එක් වගන්තිය, එය බලාත්මක කළ හැකි වන පරිදි කෙටුම්පත් කරන ආකාරය සහ ලන්දේසි සමාගම් නීතිය ගිවිසුමකින් ලබා ගත හැකි දේ සීමා කරන ස්ථාන දක්වා ඇත.
පටුන
- කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් යනු කුමක්ද?
- ලන්දේසි කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමකට අයත් වගන්ති මොනවාද?
- එක් එක් වර්ගයේ කොටස් හිමියන් සඳහා ගිවිසුම කුමක් කරයිද?
- ගිවිසුම කෙටුම්පත් කර බලාත්මක කරන්නේ කෙසේද?
කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් යනු කුමක්ද?
කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් (aandeelhoudersovereenkomst) යනු සමාගමක කොටස් හිමියන් සහ බොහෝ විට සමාගමම අතර, ඔවුන් එකට වැඩ කරන ආකාරය පිළිබඳ ගිවිසුමකි. එය සංගමයේ ව්‍යවස්ථාවට (ප්‍රඥප්ති) යාබදව පිහිටා ඇති අතර නීතිය සහ වගන්ති විවෘතව තබන දේ පුරවයි.
ලන්දේසි නීතියට කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් අවශ්‍ය නොවේ. පුද්ගලික සීමිත සමාගමකට (besloten vennootschap, BV) එහි ලිපි සහ ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 2 වන පොතේ (Burgerlijk Wetboek, BW) ව්‍යවස්ථාපිත නීති මත පදනම්ව ක්‍රියා කළ හැකිය. එක් කොටස් හිමියෙකුට වඩා සිටින විට සහ ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතා එක් දිනක් වෙනස් විය හැකි වහාම ගිවිසුම වටිනා වේ: එකට ආරම්භ කරන ආරම්භකයින්, ශාඛා කිහිපයක් සහිත පවුල් ව්‍යාපාරයක් හෝ ආයෝජකයෙකු ගෙන එන සමාගමක්.
එකක් අත්සන් කිරීමට ප්‍රධාන හේතුව පෞද්ගලිකත්වය සහ නම්‍යශීලීභාවයයි. ලිපි නොතාරිස් ඔප්පුවක දක්වා ලන්දේසි වාණිජ මණ්ඩලයට ගොනු කර ඇත (KVK), ඕනෑම කෙනෙකුට ඔවුන්ගෙන් උපදෙස් ලබා ගත හැකිය. කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් යනු පුද්ගලික කොන්ත්‍රාත්තුවක්. ඔබට නොතාරිස්වරයෙකු නොමැතිව එය වෙනස් කළ හැකි අතර, තක්සේරු සූත්‍ර හෝ ආරම්භකයින්ගේ පුද්ගලික කැපවීම් වැනි වාණිජ තොරතුරු පිළිබඳව ඔබට එකඟ විය හැකිය, ඒවා ඔබ ප්‍රසිද්ධියට පත් නොකිරීමට කැමැත්තක් දක්වයි.
කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමකින් සාමාන්‍යයෙන් ආවරණය වන්නේ කුමක්ද?
බොහෝ ගිවිසුම් විෂයයන් හතරක් ආවරණය කරයි: කොටස් හිමිකර ගත හැක්කේ කාටද, තීරණ ගන්නා ආකාරය, කොටස් හිමියන්ට මුදල් ගලා යන ආකාරය සහ යමෙකු ඉවත් වූ විට සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න. එක් එක් ගිවිසුමට ලබා දෙන බර සමාගම සහ කොටස් හිමියන් අතර බල තුලනය මත රඳා පවතී.
ප්‍රායෝගිකව, ඔබට සාමාන්‍යයෙන් වගන්ති සොයාගත හැක්කේ:
- හුවමාරු සීමා කිරීම්, පූර්ව-භාර අයිතිවාසිකම් සහ කොටස් සඳහා මිල යාන්ත්‍රණය;
- මුළු සමාගමේම විකිණීම සඳහා ඇදගෙන යාම සහ ටැග් කිරීම සඳහා අයිතිවාසිකම්;
- ඡන්ද විධිවිධාන, වෙන් කළ කරුණු සහ අධ්‍යක්ෂවරුන් පත් කිරීම;
- සමාන හෝ අවහිර කරන ලද කොටස් හිමියන් සඳහා අවහිරතා ක්‍රියා පටිපාටියක්;
- ලාභාංශ ප්‍රතිපත්තිය සහ තවදුරටත් මූල්‍යකරණය සැපයීමට ඇති බැඳීම, තිබේ නම්;
- ව්‍යාපාරයේ ක්‍රියාකාරී වන කොටස් හිමියන් සඳහා නිවාඩු ප්‍රතිපාදන, තරඟකාරී නොවන සහ ඉල්ලීම් නොකරන බැඳීම්;
- තොරතුරු අයිතිවාසිකම්, රහස්‍යභාවය, දඬුවම් වගන්ති, පාලන නීතිය සහ ආරවුල් විසඳීම.
සෑම සමාගමකටම මේ සියල්ල අවශ්‍ය නොවේ. සමාන කොටස් ඇති ආරම්භකයින් දෙදෙනෙකුට ප්‍රධාන වශයෙන් අවශ්‍ය වන්නේ අවහිරතා යාන්ත්‍රණයක් සහ හොඳ නිවාඩු ප්‍රතිපාදන ය. බාහිර ආයෝජකයෙකු සිටින සමාගමක් බොහෝ දුරට වෙන් කර ඇති කරුණු, තනුක විරෝධී සහ පිටවීමේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව සාකච්ඡා කරනු ඇත.
ගිවිසුම සංගමයේ ව්‍යවස්ථාවට සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේද?
ලිපි සෑම කොටස් හිමියෙකුම සහ සමාගම ස්වයංක්‍රීයව බැඳ තබයි; ගිවිසුම බැඳ තබන්නේ එය අත්සන් කළ පාර්ශවයන් පමණි. එම වෙනස එක් එක් විධිවිධානය අයත් වන ස්ථානය තීරණය කරයි.
නව කොටස් හිමියෙකු කොටස් අත්පත් කරගත් මොහොතේම එම ලිපි මගින් බැඳී සිටී. ඔවුන් එයට එකඟ නොවන්නේ නම් ඔවුන් ගිවිසුමෙන් බැඳී නොමැත. එබැවින් හොඳින් කෙටුම්පත් කරන ලද ගිවිසුමක් සෑම කොටස් හිමියෙකුටම තම කොටස් මිලදී ගන්නෙකුට ප්‍රවේශ ඔප්පුවක් අත්සන් කිරීමට බැඳී සිටී. 2012 දී BV නීතිය නම්‍යශීලී කිරීමෙන් පසු, BV හි වගන්තිවලට කොටස් හිමියන්ට බැඳීම් ද සම්බන්ධ කළ හැකිය (2:192 BW වගන්තිය). එමඟින් ගිවිසුමට එකඟ වීමේ යුතුකම හෝ නිශ්චිත අවස්ථාවන්හිදී කොටස් පිරිනැමීමේ යුතුකම වැනි ප්‍රධාන බැඳීම් ලිපි තුළම නැංගුරම් ලෑමට හැකි වන අතර එමඟින් අනාගත කොටස් හිමියන් ද බැඳ තබයි.
දෙවන වෙනස යෝජනා සම්බන්ධයෙනි. කොටස් හිමියන් ගිවිසුමට පටහැනි නමුත් නීතියට සහ වගන්තිවලට අනුකූල වන යෝජනාවක් සම්මත කරන්නේ නම්, එම යෝජනාව සාමාන්‍යයෙන් සමාගම් නීතිය යටතේ වලංගු වේ. එවිට අසාධාරණයට ලක් වූ කොටස් හිමියාට ගිවිසුම කඩ කිරීම සම්බන්ධයෙන් අනෙක් පාර්ශවයන්ට එරෙහිව හිමිකම් පෑමක් ඇත, නමුත් යෝජනාව පසෙකට දැමිය නොහැක. එබැවින් ඇතැම් තීරණ සඳහා සුදුසුකම් ලත් බහුතරයක් වැනි සමාගමම බැඳිය යුතු විධිවිධාන ද ලිපිවලට අයත් වේ. ලේඛන දෙක ගැටෙන විට, බොහෝ ගිවිසුම්වල සඳහන් වන්නේ පාර්ශවයන් අතර ගිවිසුම පවතින බවත් ඒ අනුව කොටස් හිමියන්ට වගන්ති සංශෝධනය කිරීමට බැඳී සිටින බවත්ය.
ලන්දේසි කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමකට අයත් වගන්ති මොනවාද?
අත්‍යවශ්‍ය වගන්ති වන්නේ කොටස් මාරු කිරීම්, තීරණ ගැනීම, අවහිරතා, මුදල් සහ පිටවීම පිළිබඳ ඒවාය. ඒ සෑම එකක්ම පහත සාකච්ඡා කෙරේ, එය ගොඩනඟන හෝ ඉවත් වන ව්‍යවස්ථාපිත රීතිය සමඟ.
කොටස් මාරු කිරීම් සීමා කරන්නේ කෙසේද?
ලන්දේසි නීතිය යටතේ, BV එකක කොටස්, ලිපි වෙනත් ආකාරයකින් සපයන්නේ නැත්නම්, දීමනා බැඳීමකට යටත් වේ. 2:195 වගන්තියේ 1 BW ඡේදය මඟින්, විකිණීමට කැමති කොටස් හිමියෙකු පළමුව ඔවුන්ගේ කොටස් වලට සමානුපාතිකව අනෙකුත් කොටස් හිමියන්ට කොටස් පිරිනැමිය යුතු බව සපයයි. ලිපිවලට මෙය මහා සභා රැස්වීමේ අනුමැතිය වැනි වෙනස් විධිවිධානයකින් ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකිය, නැතහොත් ස්ථාවර කාලයක් සඳහා මාරු කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම බැහැර කළ හැකිය (2:195 වගන්තියේ 3 BW ඡේදය).
ඉන්පසු කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුම විස්තර පුරවයි. සාමාන්‍ය කරුණු නම්:
- පූර්ව-භාර අයිතිය විකිණීමට ඇත. මිලදී ගැනීමට පළමු අයිතිය ඇත්තේ කාටද, කුමන අනුපිළිවෙලකටද සහ කුමන කාල සීමාව තුළද යන්න. ගිවිසුමේ මිල යාන්ත්‍රණය නියම කළ යුතුය: එකඟ වූ සූත්‍රයක්, ස්වාධීන විශේෂඥයෙකු විසින් තක්සේරු කිරීමක් හෝ විශ්වාසවන්ත තෙවන පාර්ශවීය ගැනුම්කරුවෙකු විසින් පිරිනමන මිල.
- අවසර ලත් මාරුවීම්. උදාහරණයක් ලෙස කොටස් හිමියෙකුගේම හිමිකාර සමාගමකට වැනි දීමනා බැඳීම අවුලුවන මාරු කිරීම්. එවිට ගිවිසුමේ සඳහන් වන්නේ හිමිකාර සමාගම කොටස් හිමියාගේ පාලනයෙන් ඉවත් වුවහොත් කොටස් ආපසු යන බවයි.
- අගුලු දැමීම. ආරම්භක අවධියකට හෝ ආයෝජන වටයකට බොහෝ විට සම්බන්ධ වන කාල පරිච්ඡේදයක්, එම කාලය තුළ ආරම්භකයින්ට කිසිසේත්ම විකිණීමට නොහැකිය.
පිටවීමේ වගන්ති දෙකක් සමාගම සමස්තයක් ලෙස විකිණීම සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරයි. ඇදගෙන යාමේ අයිතියක් මඟින් අර්ථ දක්වා ඇති බහුතරයකට කොටස් වලින් 100% ක් අත්පත් කර ගැනීමට කැමති තෙවන පාර්ශවයකට එකම කොන්දේසි මත අනෙක් කොටස් හිමියන්ට විකිණීමට බැඳී සිටීමට ඉඩ සලසයි. ටැග්-අලොං අයිතියක් අනෙක් ආකාරයෙන් ක්‍රියා කරයි: බහුතර කොටස් හිමියෙකු තෙවන පාර්ශවයකට විකුණන්නේ නම්, සුළුතරයට සම්බන්ධ වී එහි කොටස් එකම කොන්දේසි මත විකිණීමට හැකිය. නීතියෙන් කිසිදු අයිතියක් නොපවතී; දෙකම තනිකරම ගිවිසුම්ගත වන අතර නිශ්චිතවම කෙටුම්පත් කළ යුතුය. අයිතිය අවුලුවන සීමාව, ගැනුම්කරුවෙකු කොටස් වලින් අර්ධ වශයෙන් ගෙවන විට හෝ ඉපැයීමක් සමඟ "එකම නියමයන්" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද සහ ඇදගෙන යන ලද කොටස් හිමියෙකු ලබා දිය යුතු සහතික මොනවාද යන්න සකසන්න.
BV එකක කොටස් හුවමාරුවකට සෑම විටම නොතාරිස් ඔප්පුවක් අවශ්‍ය බව මතක තබා ගන්න (2:196 BW වගන්තිය). නොතාරිස්වරයා ලිපිවල මාරු කිරීමේ සීමාවන්ට අනුකූල වී ඇත්දැයි පරීක්ෂා කරනු ඇත, නමුත් කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුම නිරීක්ෂණය කර තිබේද යන්න නොවේ. ලිපිවල වැදගත්ම හුවමාරු විධිවිධාන ද ඇතුළත් කිරීමට එය තවත් හේතුවකි.
නව කොටස් නිකුත් කිරීමේදී පූර්ව-භාර ගැනීම වෙනම රීතියක් අනුගමනය කරයි. ලිපිවල වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම්, සෑම කොටස් හිමියෙකුටම ඔවුන්ගේ හිමිකාරීත්වයට සමානුපාතිකව නව කොටස් සඳහා පූර්ව-භාර අයිතියක් ඇත (2:206a වගන්තිය 1 BW ඡේදය). මහා සභා රැස්වීමට එක් එක් තනි නිකුතුව සඳහා මෙම අයිතිය සීමා කිරීමට හෝ බැහැර කිරීමට හැකිය. ආයෝජකයෙකුට සාමාන්‍යයෙන් මෙම ව්‍යවස්ථාපිත අයිතියට ඉහළින් තනුක කිරීමට එරෙහිව ගිවිසුම්ගත ආරක්ෂාවක් අවශ්‍ය වනු ඇත.
තීරණ ගැනීම සහ අවහිරතා සකස් කරන්නේ කෙසේද?
නීතියට අනුව, මහා සභා රැස්වීමේදී ප්‍රකාශිත ඡන්දවලින් නිරපේක්ෂ බහුතරයකින් තීරණය වේ, ලිපි සඳහා වැඩි බහුතරයක් අවශ්‍ය නොවේ නම්. කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමකට කොටස් හිමියන්ට හෝ වැඩි ගණනකට නිශ්චිත තීරණ සම්බන්ධයෙන් නිෂේධ බලය ලබා දීමෙන් ශේෂය වෙනස් කළ හැකිය, එය වෙන් කළ කරුණු ලෙස හැඳින්වේ.
සාමාන්‍ය වෙන් කළ කරුණු වන්නේ ලිපි සංශෝධන, නව කොටස් නිකුත් කිරීම, අධ්‍යක්ෂවරුන් පත් කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම, අයවැය සම්මත කිරීම, විශාල ආයෝජන හෝ ණය, වැදගත් වත්කම් විකිණීම සහ සමාගම සහ කොටස් හිමියෙකු අතර ගනුදෙනු ය. ලැයිස්තුව සංයුක්ත විය යුතුය. "සියලු වැදගත් තීරණ" වැනි සාමාන්‍ය වගන්තියක් වැදගත් යැයි සලකන දේ පිළිබඳ ආරවුල් ඇති කරයි.
ගිවිසුම බොහෝ විට කළමනාකරණ මණ්ඩලයේ (bestuur) සංයුතිය සහ එකක් ඇති විට, අධීක්ෂණ මණ්ඩලය (raad van commissarissen) ද සකස් කරයි. නිදසුනක් වශයෙන්, සෑම කොටස් හිමියන් කණ්ඩායමකටම එක් අධ්‍යක්ෂවරයෙකු නම් කළ හැකි අතර, අනෙක් කොටස් හිමියන් එම අපේක්ෂකයාට ඡන්දය දීමට එකඟ වේ. BV එකක, ලිපි මගින් නිශ්චිත කොටස් පන්තියක හිමිකරුවන්ට අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සෘජුවම පත් කිරීමේ අයිතිය පවා ලබා දිය හැකිය.
සමාන බලයක් ඇති කොටස් හිමියන්ට හෝ නිෂේධ බලයක් ඇති සුළුතරයකට එකඟ විය නොහැකි විට අවහිරයක් ඇති වේ. ගිවිසුමේ විසඳුමක් නොමැතිව, සමාගම අංශභාග තත්ත්වයට පත් විය හැකිය. පොදු අවහිරතා යාන්ත්‍රණ වන්නේ:
- උත්සන්න වීම. මෙම නිකුතුව පළමුව කොටස් හිමියන්ගේ රැස්වීමකට යන අතර පසුව ස්වාධීන මැදිහත්කරුවෙකු වෙත යයි.
- ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීම. ස්වාධීන සභාපතිවරයෙකු හෝ අධීක්ෂණ අධ්‍යක්ෂවරයෙකු තීරණය කරයි. මෙය ක්‍රියාත්මක වන්නේ පාර්ශවයන් එම පුද්ගලයා විශ්වාස කරන්නේ නම් පමණි.
- රුසියානු රූලට් හෝ වෙඩි තැබීම. එක් කොටස් හිමියෙක් කොටසකට මිලක් නියම කරයි; අනෙකා එම මිලට විකිණීමට හෝ එම මිලට මිලදී ගැනීමට සිදුවේ. මෙය අවහිරතාවය ඉක්මනින් අවසන් කරයි, නමුත් වඩාත්ම මූල්‍ය සම්පත් ඇති පාර්ශවයට වාසිදායක වේ.
- ටෙක්සාස් වෙඩි හුවමාරුව. කොටස් හිමියන් දෙදෙනාම මුද්‍රා තැබූ ලංසුවක් ඉදිරිපත් කරයි; ඉහළම ලංසුකරු අනෙකා මිලදී ගනී.
- සමාගම විකිණීම හෝ විසුරුවා හැරීම අවසාන විසඳුම ලෙස.
මිලදී ගැනීමේ-විකිණීමේ යාන්ත්‍රණයක් ඵලදායී නමුත් අවසානයි. ඇණහිටීමක් ලෙස ගණන් ගන්නා දේ, උදාහරණයක් ලෙස අඛණ්ඩ රැස්වීම් දෙකකින් අවහිර කර ඇති තීරණයක් සහ යාන්ත්‍රණය ක්‍රියාත්මක කිරීමට පෙර පාර්ශවයන් විසඳුමකට ළඟා විය යුතු කාලය වැනි දේ කල්තියා එකඟ වන්න.
ඔබ ලාභාංශ සහ මූල්‍යකරණය සංවිධානය කරන්නේ කෙසේද?
මහා සභා රැස්වීම බෙදාහැරීම් පිළිබඳව තීරණය කරයි, නමුත් නීතියෙන් හෝ ලිපි මගින් අවශ්‍ය සංචිත ප්‍රමාණය ඉක්මවා යන ප්‍රමාණයට පමණි (2:216 වගන්තිය 1 BW). කළමනාකරණ මණ්ඩලය එය අනුමත කරන තුරු බෙදා හැරීමේ යෝජනාවකට කිසිදු බලපෑමක් නැත. බෙදාහැරීමෙන් පසු නියමිත පරිදි සමාගමට තම ණය ගෙවීමට නොහැකි වනු ඇති බව දන්නේ නම් හෝ සාධාරණ ලෙස පුරෝකථනය කළ යුතු නම් මණ්ඩලය අනුමැතිය ප්‍රතික්ෂේප කළ යුතුය (2:216 වගන්තිය 2 BW).
මෙම ව්‍යවස්ථාපිත පරීක්ෂණය ගිවිසුමක් මගින් පසෙකට දැමිය නොහැක. සමාගමට ණය ගෙවීමට නොහැකි වන පරිදි බෙදාහැරීමක් අනුමත කරන අධ්‍යක්ෂවරුන් හිඟය සඳහා සමාගමට ඒකාබද්ධව සහ තනි තනිව වගකිව යුතුය (2:216 වගන්තිය 3 BW ඡේදය). එබැවින් කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමකට ලාභාංශ ප්‍රතිපත්තියක් සකස් කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස ලාභයේ ස්ථාවර ප්‍රතිශතයක් බෙදා හැරීම, නමුත් සෑම විටම මණ්ඩලයේ ව්‍යවස්ථාපිත පරීක්ෂණයට යටත් වේ.
අනෙකුත් මූල්‍ය වගන්ති පහත සඳහන් කරුණු සමඟ කටයුතු කරයි:
- කොටස් හිමියන් අතිරේක ප්‍රාග්ධනය හෝ ණය ලබා දිය යුතුද, සහ කුමන කොන්දේසි මතද;
- ප්‍රාග්ධන ඇමතුමකට (තනුක) සහභාගී නොවන කොටස් හිමියෙකුගේ කොටස් වලට කුමක් සිදුවේද;
- විකිණීමකදී ඈවර කිරීමේ මනාපයක් වැනි ආයෝජකයෙකු සඳහා මනාප අයිතිවාසිකම්;
- මාසික සංඛ්‍යාලේඛන, අයවැය සහ වාර්ෂික ගිණුම් වැනි කොටස් හිමියන්ට ලැබෙන තොරතුරු.
සමහර කොටස් හිමියන්ට ඔවුන්ගේ කොටස් හිමිකමට වඩා විශාල ලාභයක් ලබා දෙන ඕනෑම විධිවිධානයක් සමඟ ප්‍රවේශම් වන්න. BV නීතිය යටතේ, මෙය විවිධ කොටස් කාණ්ඩ හරහා කළ හැකි නමුත්, සමාගමට ඵලදායී වීමට නම් එය වගන්තිවල දක්වා තිබිය යුතුය.
එක් එක් වර්ගයේ කොටස් හිමියන් සඳහා ගිවිසුම කුමක් කරයිද?
කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් මධ්‍යස්ථ නොවේ: සෑම පාර්ශවයක්ම තමන්ගේම තනතුරට වඩාත්ම වැදගත් වන ආරක්ෂාව සඳහා සාකච්ඡා කරයි. සුළුතර කොටස් හිමියෙකුට හඬක් සහ පිටවීමක් අවශ්‍ය වේ; බහුතර කොටස් හිමියෙකුට හෝ ආයෝජකයෙකුට පාලනය සහ විකිණීමේ හැකියාව අවශ්‍ය වේ.
එය සුළු කොටස් හිමියෙකු ආරක්ෂා කරන්නේ කෙසේද?
ගිවිසුමක් නොමැතිව, සුළුතර කොටස් හිමියෙකුට සීමිත බලපෑමක් ඇත. බහුතරයකට මණ්ඩලය පත් කිරීමට, වාර්ෂික ගිණුම් සම්මත කිරීමට සහ බෙදාහැරීම් තීරණය කිරීමට හැකිය. සුළුතරයේ ව්‍යවස්ථාපිත අයිතිවාසිකම් අතර ප්‍රධාන වශයෙන් මහා සභා රැස්වීමට සහභාගී වීමට සහ කතා කිරීමට ඇති අයිතිය, නව කොටස් සඳහා පූර්වගාමී අයිතිය සහ නීතිය, වගන්ති හෝ සාධාරණත්වය සහ සාධාරණත්වයේ අවශ්‍යතා සමඟ ගැටෙන යෝජනාවලට අභියෝග කිරීමේ අයිතිය ඇතුළත් වේ (redelijkheid en billijkheid, ලිපිය 2:8 BW).
කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් මඟින් මෙම තත්ත්වය ශක්තිමත් කළ හැක්කේ:
- සුළුතරයේ ආයෝජනයට සෘජුවම බලපාන තීරණ සඳහා වෙන් කළ කරුණු;
- අධ්‍යක්ෂවරයෙකු හෝ අධීක්ෂණ අධ්‍යක්ෂවරයෙකු නම් කිරීමේ අයිතිය;
- ව්‍යවස්ථාපිත අවම සීමාවෙන් ඔබ්බට තොරතුරු අයිතිවාසිකම්;
- නව පාලක කොටස් හිමියෙකු සමඟ සුළුතරය ඉතිරි නොවන පරිදි, ටැග්-ඇලොන්ග් දකුණක්;
- තනුක විරෝධී ආරක්ෂාව සහ එහි කොටස් සඳහා පැහැදිලි මිල යාන්ත්‍රණයක්.
එය බහුතර කොටස් හිමියෙකුට හෝ ආයෝජකයෙකුට ලබා දෙන්නේ කුමක්ද?
බහුතරයක් සඳහා, ප්‍රධාන වටිනාකම පවතින්නේ ක්‍රියා කිරීමට හැකිවීම තුළ ය. ඇදගෙන යන අයිතියක් කුඩා කොටස් හිමියෙකුට මුළු සමාගමේම විකිණීම අවහිර කළ නොහැකි බව සහතික කරයි. හොඳ හුවමාරු සීමාවන් මඟින් තරඟකරුවෙකු හෝ වෙනත් අනවශ්‍ය පාර්ශවයක් සමඟ කොටස් අවසන් වීම වළක්වයි.
ආයෝජකයෙකු ආරම්භකයින් ව්‍යාපාරයට කැපවී සිටීම ද අපේක්ෂා කරනු ඇත. සාමාන්‍ය වගන්ති වන්නේ පැවරීමේ හෝ අත්හැරීමේ විධිවිධාන, තරඟකාරී නොවන සහ ඉල්ලීම් නොකිරීමේ බැඳීම් සහ ආරම්භකයින් තම සම්පූර්ණ වැඩ කරන කාලය සමාගමට කැප කිරීමට බැඳීමයි. ඒ වෙනුවට, ආයෝජකයා සාමාන්‍යයෙන් ප්‍රධාන තීරණ වලදී ආරම්භකයින් සඳහා වෙන් කර ඇති කරුණු පිළිගනී, එවිට මූලික ප්රශ්න සම්බන්ධයෙන් දෙපාර්ශ්වයටම එකිනෙකා අවශ්‍ය වේ.
ඉවත්ව යන කොටස් හිමියෙකු හසුරුවන්නේ කෙසේද?
ව්‍යාපාරයේ වැඩ කිරීම නවත්වන කොටස් හිමියෙකුගේ කොටස් වලට කුමක් සිදුවේද යන්න තීරණය කරනු ලබන්නේ නිවාඩු ප්‍රතිපාදන මගිනි. ඔවුන් සාමාන්‍යයෙන් එම කොටස් හිමියාට තම කොටස් අනෙකුත් කොටස් හිමියන්ට හෝ සමාගමට ලබා දීමට බැඳී සිටී, එය ඉවත් වීමට හේතුව මත රඳා පවතින මිලකට.
පොදු වෙනස වන්නේ හොඳ නිවාඩුකරුවෙකු සහ නරක නිවාඩුකරුවෙකු අතර ය . හොඳ නිවාඩුකරුවෙකු, උදාහරණයක් ලෙස දිගු කාලීන අසනීපයක්, විශ්‍රාම යාමක් හෝ වරදක් නොමැතිව සේවයෙන් පහ කිරීමක් හේතුවෙන් ඉවත් වන කෙනෙකුට වෙළඳපල වටිනාකම ලැබේ. නරක නිවාඩුකරුවෙකු, උදාහරණයක් ලෙස කෙටි කාලයක් තුළ ඉල්ලා අස්වන හෝ බරපතල උල්ලංඝනයක් හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරන කෙනෙකුට අඩු මිලක් ලැබේ, බොහෝ විට නාමික අගය හෝ නාමික සහ වෙළඳපල වටිනාකමේ අඩු අගය.
නිවාඩු සිදුවීම් නිවැරදිව නිර්වචනය කර ඒවා වෛෂයික කරුණු සමඟ සම්බන්ධ කරන්න. යමෙකු හොඳ හෝ නරක නිවාඩුකරුවෙකුද යන්න පිළිබඳ ආරවුල් වඩාත් පොදු කොටස් හිමියන්ගේ ආරවුල් අතර වේ. නිවාඩු විධිවිධාන පිටත්ව යන කොටස් හිමියාගේ රැකියා හෝ කළමනාකරණ ගිවිසුමට සම්බන්ධ වන ආකාරය ද සලකා බලන්න: රැකියා සන්දර්භයක් තුළ දඬුවමක බලපෑමක් ඇති විධිවිධානයක් රැකියා නීති ආරක්ෂාවට එරෙහිව අධිකරණය විසින් පරීක්ෂා කළ හැකිය.
නිදර්ශනීය උදාහරණයක්: ආරම්භකයින් දෙදෙනෙකු බැගින් BV එකකින් 50% ක් හිමිකර ගනී. ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙක් මාස දහඅටකට පසු තරඟකරුවෙකු සමඟ සම්බන්ධ වීමට පිටත් වේ. ගිවිසුම මෙය නරක අත්හැරීමේ සිදුවීමක් ලෙස අර්ථ දක්වා නාමික වටිනාකමට මිල නියම කරන්නේ නම්, ඉතිරි ආරම්භකයාට අඩු මිලකට කොටස් අත්පත් කර ගෙන ව්‍යාපාරය දිගටම කරගෙන යා හැකිය. එවැනි වගන්තියක් නොමැතිව, පිටත්ව යන ආරම්භකයාට සමාගමෙන් අඩක් තබා ගත හැකි අතර බහුතරයක් අවශ්‍ය වන සෑම තීරණයක්ම අවහිර කළ හැකිය.
ගිවිසුම කෙටුම්පත් කර බලාත්මක කරන්නේ කෙසේද?
කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් ඔබව ආරක්ෂා කරන්නේ එය බලාත්මක කළ හැකි නම් පමණි. එය රඳා පවතින්නේ නිශ්චිත කෙටුම්පත් කිරීම, ලිපි සමඟ පෙළගැස්වීම සහ ඵලදායී සම්බාධක මත ය.
කෙටුම්පත් කිරීමේදී ඔබ විසඳා ගත යුත්තේ කුමක්ද?
ලිපි වලින් පටන් ගන්න. ඔවුන් දැනටමත් පසෙකට දමා ඇති ව්‍යවස්ථාපිත නීති මොනවාද සහ ගිවිසුමේ කුමන විධිවිධානද ඒවා තුළ පිළිබිඹු විය යුතු දැයි පරීක්ෂා කරන්න. ඉන්පසු පහත කරුණු හරහා වැඩ කරන්න:
- පක්ෂ. සමාගම පාර්ශවයක් ලෙස ඇතුළත් කරන්න, එවිට එය අදාළ වන විධිවිධානවලට බැඳී සිටී, උදාහරණයක් ලෙස කොටස් හිමියන්ගේ ලේඛනයේ ගිවිසුම උල්ලංඝනය කරන හුවමාරුවක් ලියාපදිංචි නොකිරීමේ වගකීම.
- ප්‍රවේශය. සෑම නව කොටස් හිමියෙකුම ගිවිසුමට එකඟ වීමට බැඳී සිටින අතර, හැකි සෑම විටම එම වගකීම වගන්තිවල සවි කරන්න.
- මිල යාන්ත්‍රණය. දීර්ඝ විශේෂඥ ක්‍රියා පටිපාටියකින් තොරව ක්‍රියාත්මක කළ හැකි තක්සේරු ක්‍රමයක් තෝරාගෙන, තක්සේරුව සඳහා අවසාන දිනයක් නියම කරන්න.
- කාලසීමාව සහ අවසන් කිරීම. අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා වන ගිවිසුමක්, ලන්දේසි නීතිය යටතේ, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් අවසන් කළ හැකිය. එබැවින් බොහෝ ගිවිසුම් මඟින් පාර්ශවයන් කොටස් දරන තාක් කල් ඒවා බලාත්මකව පවතින අතර අවසන් කිරීම බැහැර කරයි.
- දඬුවම් වගන්තිය. ප්‍රධාන බැඳීම් කඩ කිරීම සඳහා දඬුවමක් (බෝටේ) ගිවිසුමට දත් ලබා දෙයි. 6:91 සහ 6:94 BW වගන්ති යටතේ, සාධාරණත්වය පැහැදිලිවම මෙය අවශ්‍ය නම් අධිකරණයකට දඬුවම අඩු කළ හැකිය, එබැවින් එය ආරක්ෂා කරන පොලියට සමානුපාතික මුදලක් නියම කරන්න.
- පාලන නීතිය සහ සංසදය. විදේශීය කොටස් හිමියන් සිටින ලන්දේසි සමාගමක් සඳහා, ලන්දේසි නීතිය තෝරාගෙන ආරවුල් ලන්දේසි අධිකරණවලට යනවාද නැතහොත් බේරුම්කරණයට යනවාද යන්න තීරණය කරන්න, උදාහරණයක් ලෙස නෙදර්ලන්ත බේරුම්කරණ ආයතනයේ (NAI) නීති යටතේ.
ගිවිසුම ක්‍රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද?
ගිවිසුම කඩ කිරීම යනු ගිවිසුම කඩ කිරීමකි. තුවාල ලැබූ කොටස් හිමියාට එකඟ වූ දඬුවමේ කාර්ය සාධනය, හානි හෝ රාජසන්තක කිරීම ඉල්ලා සිටිය හැකිය. හදිසි අවස්ථා වලදී, උදාහරණයක් ලෙස කොටස් හුවමාරුවක් වැළැක්වීම හෝ ගිවිසුම උල්ලංඝනය කිරීමේ ඡන්දයක් සඳහා, ඔබට මූලික සහන විනිසුරුවරයාගෙන් (voorzieningenrechter) සාරාංශ ක්‍රියාදාමයන්හිදී (kort geding) වාරණ නියෝගයක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
ඡන්ද ගිවිසුම් ද බලාත්මක කළ හැකිය: අධිකරණයකට කොටස් හිමියෙකුට යම් ආකාරයකින් ඡන්දය ප්‍රකාශ කිරීමට නියෝග කළ හැකිය, අවශ්‍ය නම් දඩ මුදලක් ගෙවීමේ වේදනාව මත (dwangsom). මෙහිදී වේගය වැදගත් වේ. යෝජනාවක් සම්මත වූ පසු, එය සාමාන්‍යයෙන් සමාගම් නීතිය යටතේ වලංගු වේ, එය ගිවිසුම උල්ලංඝනය කරමින් ගනු ලැබුවද. යෝජනාවක් අවලංගු කළ හැක්කේ නීතියේ ලැයිස්තුගත කර ඇති හේතු මත පමණි, උදාහරණයක් ලෙස එය BW 2:8 වගන්තිය යටතේ සාධාරණත්වය සහ සාධාරණත්වය පිළිබඳ අවශ්‍යතා සමඟ ගැටෙන්නේ නම්. ගිවිසුම කඩ කිරීමක් ඒ සඳහා ප්‍රමාණවත්ද යන්න නඩුවේ තත්වයන් මත රඳා පවතී.
නඩු පැවරීම් වළක්වා ගැනීමට උත්සන්න කිරීමේ වගන්ති උපකාරී විය හැකිය. බොහෝ ගිවිසුම් මඟින් පාර්ශවයන් පළමුව එකිනෙකාගෙන් උපදෙස් ලබාගෙන, පසුව මැදිහත්වීමට උත්සාහ කර, පසුව පමණක් අධිකරණයට හෝ බේරුම්කරණයට යා යුතුය. එවැනි වගන්තියක් හදිසි අවස්ථා වලදී අතුරු සහනයක් ලබා ගැනීමෙන් ඔබව වළක්වන්නේ නැති බවට වග බලා ගන්න.
ගිවිසුමෙන් ආරවුල විසඳෙන්නේ නැත්නම් ඔබට කළ හැක්කේ කුමක්ද?
ගිවිසුමෙන් කිසිදු මගක් ලබා නොදෙන්නේ නම්, බරපතල කොටස් හිමියන්ගේ ගැටුම් සඳහා ලන්දේසි නීතියට තමන්ගේම ක්‍රියා පටිපාටි ඇත. ව්‍යවස්ථාපිත ආරවුල් විසඳීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය (geschillenregeling, වගන්ති 2:335 සහ BW පහත පරිදි) සමාගමට හානි කරන හැසිරීමක් ඇති කොටස් හිමියෙකුට ඔවුන්ගේ කොටස් මාරු කිරීමට (නෙරපා හැරීමට) නියෝග කිරීමට හෝ අඛණ්ඩ කොටස් හිමිකමක් සාධාරණ ලෙස අවශ්‍ය කළ නොහැකි තරමට (පිටවීම) ඔවුන්ගේ හැසිරීමෙන් අයිතිවාසිකම් හෝ අවශ්‍යතාවලට හානි වූ කොටස් හිමියෙකුගේ කොටස් අත්පත් කර ගැනීමට අනෙකුත් කොටස් හිමියන්ට නියෝග කිරීමට අධිකරණයකට ඉඩ සලසයි.
ඊට අමතරව, ව්‍යවසාය මණ්ඩලය Amsterdam හොඳ ප්‍රතිපත්තියක් (enquêterecht) සැක කිරීමට හොඳින් පදනම් වූ හේතු තිබේ නම්, අභියාචනාධිකරණයට (Ondernemingskamer) සමාගමක ප්‍රතිපත්ති සහ ව්යාපාර හැසිරීම පිළිබඳව පරීක්ෂණයක් පැවැත්විය හැකිය. එම ක්‍රියාදාමයන් අතරතුර, අධ්‍යක්ෂවරුන් අත්හිටුවීම හෝ තාවකාලික අධ්‍යක්ෂවරයෙකු පත් කිරීම වැනි ක්ෂණික පියවර ගත හැකිය.
මෙම ක්‍රියා පටිපාටි මිල අධික වන අතර කාලය ගතවන අතර, පාර්ශවයන්ට එකඟ විය නොහැකි නම් අධිකරණය මිල තීරණය කරයි. පැහැදිලි පිටවීමේ සහ අවහිරතා විධිවිධානයක් සහිත කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් මඟින් ප්‍රතිඵලය කෙරෙහි වැඩි පාලනයක් ලබා දෙන අතර සාමාන්‍යයෙන් එවැනි ක්‍රියා පටිපාටි සම්පූර්ණයෙන්ම වළක්වයි.
සාරාංශයකින්
- කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් යනු සංගම් ව්‍යවස්ථාවට අතිරේකව සපයන පුද්ගලික කොන්ත්‍රාත්තුවක් වන අතර එය බැඳී සිටින්නේ එයට අත්සන් කළ හෝ එයට එකඟ වූ පාර්ශ්වයන්ට පමණි.
- ප්‍රධාන වගන්ති වන්නේ මාරුවීම් සීමා කිරීම් සහ පූර්ව-භංග අයිතිවාසිකම්, ඇදගෙන යාම සහ ටැග්-ඇලොන්ග්, නිවාඩු විධිවිධාන, අවහිරතා යාන්ත්‍රණයක් සහ වෙන් කළ කරුණු ය.
- සමාගම හෝ අනාගත කොටස් හිමියන් බැඳ තැබිය යුතු විධිවිධාන ද ලිපිවලට අයත් වේ; ප්‍රවේශ වීමේ බැඳීමක් අත්‍යවශ්‍ය වේ.
- 2:216 BW වගන්තියේ බෙදාහැරීමේ පරීක්ෂණය සහ කොටස් මාරු කිරීම් සඳහා වන නොතාරිස් ඔප්පුව වැනි ව්‍යවස්ථාපිත නීති, ගිවිසුම මගින් පසෙකට දැමිය නොහැක.
- බලාත්මක කිරීම රඳා පවතින්නේ නිශ්චිත කෙටුම්පත් කිරීම, සමානුපාතික දඬුවම් වගන්තියක් සහ සාරාංශ ක්‍රියාමාර්ගවලදී අවශ්‍ය නම් ඉක්මන් ක්‍රියාමාර්ග මත ය.
නිතර අසන ප්රශ්න
කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් යනු කුමක්ද?
කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් යනු සමාගමක කොටස් හිමියන් අතර, බොහෝ විට සමාගම පාර්ශවයක් ලෙස තීරණ ගැනීම, කොටස් මාරු කිරීම්, ලාභාංශ සහ පිටවීම පිළිබඳ පුද්ගලික ගිවිසුමකි. එය සංගමයේ ව්‍යවස්ථාවට අතිරේක වන අතර, ව්‍යවස්ථා මෙන් නොව, වාණිජ මණ්ඩලය වෙත ගොනු නොකෙරේ.
ලන්දේසි BV එකක් සඳහා කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමක් අනිවාර්යද?
නැහැ. ලන්දේසි නීතියට එවැනි කොටස් හිමියෙකු අවශ්‍ය නොවේ. සමාගමකට කොටස් හිමියන් එකකට වඩා සිටින වහාම එය යෝග්‍ය වේ, මන්ද ව්‍යවස්ථාපිත නීති මගින් බහුතරයට පුළුල් බලතල ලබා දෙන අතර අවහිරතා, ඉවත්වීම් හෝ සමාගම විකිණීම පිළිබඳ සුළු මග පෙන්වීමක් ලබා දේ.
ලන්දේසි කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුමකට ඇතුළත් කළ යුතු අත්‍යවශ්‍ය වගන්ති මොනවාද?
බොහෝ ගිවිසුම් අතර මාරුවීම් සීමා කිරීම් සහ පූර්ව-භංග අයිතිවාසිකම්, ඇදගෙන යාමේ සහ ටැග්-අලොන්ග් අයිතිවාසිකම්, නිවාඩු විධිවිධාන, අවහිරතා යාන්ත්‍රණයක්, වෙන් කළ කරුණු, ලාභාංශ ප්‍රතිපත්තියක්, දඩ වගන්තියක් සහ නීතිය සහ සංසදය තෝරා ගැනීමක් ඇතුළත් වේ. කුමන වගන්තිවලට වැඩිම බරක් තිබේද යන්න කොටස් හිමියන් අතර බල තුලනය මත රඳා පවතී.
කොටස් හිමියන්ගේ ගිවිසුම උල්ලංඝනය කරමින් ගනු ලබන යෝජනාවක් අවලංගුද?
සාමාන්‍යයෙන් එසේ නොවේ. නීතියට සහ වගන්තිවලට අනුකූල වන යෝජනාවක්, ගිවිසුම උල්ලංඝනය කළත්, සමාගම් නීතිය යටතේ ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් වලංගු වේ. එවිට තුවාල ලැබූ කොටස් හිමියාට ගිවිසුම කඩ කිරීම සඳහා හිමිකම් පෑමක් ඇත. වැදගත් විධිවිධාන ද ලිපිවලට ඇතුළත් කළ යුත්තේ එබැවිනි, සහ සාරාංශ ක්‍රියාමාර්ගවලදී අවශ්‍ය නම් ඉක්මනින් ක්‍රියා කිරීම වැදගත් වන්නේ ඇයි.
ඔබ සිටින්නේ කොහේදැයි විශ්වාස නැද්ද? ඔබේ තත්වය ගැන අපට කියන්න. වැඩ කරන දිනක් ඇතුළත ඔබේ විකල්ප අපි ඔබට දන්වන්නෙමු.
කෙසේද Law & More මේ සඳහා ඔබට උදව් කළ හැකිද යන්න අපගේ ආයතනික නීති පිටුව.
