නෙදර්ලන්තයේ, සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීමෙන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන සේවකයෙකුට, රැකියාවේ පළමු දිනයේ සිට සෑම වසරකම සේවා කාලය සඳහා මාසික වැටුපෙන් තුනෙන් එකක ව්‍යවස්ථාපිත සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් (transitievergoeding) හිමිවේ (ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:673 වගන්තිය, BW). ප්‍රධාන ව්‍යතිරේක: ඔබ සේවායෝජකයාගේ පැත්තෙන් බරපතල වරදක් නොමැතිව ඉල්ලා අස්වීම, ඔබේම බරපතල වැරදි සහගත හැසිරීම නිසා ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ සේවායෝජකයා බංකොලොත් බව ප්‍රකාශ කිරීම.
2026 දී ගෙවීම දළ වශයෙන් යුරෝ 102,000 ක් හෝ එය වැඩි නම් එක් දළ වාර්ෂික වැටුපක් ලෙස සීමා කෙරේ. සේවායෝජකයා බරපතල ලෙස වැරදිකරු ලෙස ක්‍රියා කළ විට, අධිකරණයට සීමාවක් නොමැතිව සාධාරණ වන්දි (බිලිජ්කේ වර්ගෝඩිං) ප්‍රදානය කළ හැකිය.
ඔබට සංක්‍රාන්ති ගෙවීමට අයිතිය ලැබෙන්නේ කවදාද?
සේවායෝජකයා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන විට හෝ ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් අලුත් නොකරන විට ඔබට හිමිකම ඇත. මෙය ස්ථිර සහ ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා මෙන්ම පරිවාස කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීමට ද අදාළ වේ.
සාමාන්‍ය මාර්ග වන්නේ ව්‍යාපාරික-ආර්ථික හේතූන් මත හෝ අසනීප වී සති 104 කට පසු සේවක රක්ෂණ ඒජන්සියේ (UWV) අවසර පත්‍රයක් සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීම සහ දුර්වල කාර්ය සාධනයක් හෝ හානි වූ වැඩ සම්බන්ධතාවයක් සඳහා උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණය (kantonrechter) විසින් විසුරුවා හැරීමයි. ඔබේ ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව සරලව අවසන් වී සේවායෝජකයා නව එකක් ලබා නොදෙන්නේ නම්, ගෙවීම ද ගෙවිය යුතුය. වැඩ කරන වේලාවන් අවම වශයෙන් 20% කින් අඩු කර ඇති විට, සමානුපාතික ගෙවීමක් ගෙවිය හැකිය. නෙදර්ලන්තයේ සේවයෙන් පහ කිරීමේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ අපගේ පිටුව බලන්න.
ඔබේ සේවායෝජකයාගේ බරපතල හිරිහැර හෝ වැටුප් නොගෙවීම වැනි බරපතල වැරදි සහගත හැසිරීමක් හේතුවෙන් ඔබ ඉල්ලා අස්වන්නේ නම්, අධිකරණයට තවමත් ගෙවීම සහ සාධාරණ වන්දි ලබා දිය හැකිය. සති 104 ක අසනීපයකින් පසු සේවායෝජකයා ඔබව සේවයෙන් පහ කළහොත්, ගෙවීම සඳහා වන්දි ලබා ගැනීම සඳහා එය දැනට UWV වෙත අයදුම් කළ හැකිය.
ඔබට අයිතියක් නැත්තේ කවදාද?
සේවය අවසන් කිරීම සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීමක් නොවේ නම් හෝ ව්‍යවස්ථාපිත ව්‍යතිරේකයක් අදාළ වන්නේ නම් ගෙවීම ගෙවිය යුතු නොවේ. වඩාත්ම වැදගත් ඒවා පහත ලැයිස්තුගත කර ඇත.
- සේවායෝජකයා බරපතල ලෙස වැරදිකරු ලෙස ක්‍රියා නොකළහොත්, ඔබ ඉල්ලා අස්විය යුතුය.
- ඔබව සේවයෙන් පහ කරනු ලබන්නේ සොරකම හෝ වංචාව වැනි ඔබේම බරපතල වැරදි සහගත හැසිරීමක් නිසාය. සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම ස්වයංක්‍රීයව මෙම පරීක්ෂණය සමත් වූ බවක් අදහස් නොවේ; අධිකරණය එය වෙන වෙනම තක්සේරු කරයි.
- රාජ්‍ය විශ්‍රාම වැටුප් (AOW) වයසට පැමිණි පසු හෝ පසුව ඔබව සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ.
- ඔබ වයස අවුරුදු 18 ට අඩු වූ අතර සාමාන්‍යයෙන් සතියකට පැය 12 කට වඩා වැඩ කළේ නැත.
- සේවායෝජකයා බංකොලොත් බව ප්‍රකාශ කර ඇත, ගෙවීම් අත්හිටුවීමක් ලබා දී ඇත, නැතහොත් ණය ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීමේ යෝජනා ක්‍රමයේ සිටී.
බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් (vaststellingsovereenkomst) අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයකින් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරයි, එබැවින් ව්‍යවස්ථාපිත ගෙවීම නීතියෙන් ගෙවිය යුතු නොවේ. ප්‍රායෝගිකව, එය සාකච්ඡා ආරම්භක ලක්ෂ්‍යය වන අතර එකඟ වූ මුදල බොහෝ විට වැඩි වේ.
සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
ඉතිරි ඕනෑම කාලයක් සඳහා ගණනය කරන ලද, සෑම සේවා වර්ෂයක් සඳහාම ඔබේ දළ මාසික වැටුපෙන් තුනෙන් එකක් ඔබට ලැබේ. එබැවින් මාස හයක සේවා කාලයක් මාසික වැටුපෙන් හයෙන් එකක් ලබා දෙයි.
මාසික වැටුපට මූලික වැටුප, නිවාඩු දීමනාව (සාමාන්‍යයෙන් 8%), 13 වන මාසය වැනි ස්ථාවර වසර අවසාන ගෙවීම් සහ මාරු වැටුප් වැනි ස්ථාවර දීමනා ඇතුළත් වේ. අතිකාල සහ ප්‍රසාද දීමනා වැනි විචල්‍ය වැටුප්, පසුගිය වසර තුනේ සාමාන්‍යයට ගණන් ගනී. සේවායෝජක විශ්‍රාම වැටුප් දායක මුදල් සහ වියදම් දීමනා ගණන් නොගනී.
| සේවය | සංරචක ඇතුළුව මාසික වැටුප | ගණනය කිරීම | සංක්‍රාන්ති ගෙවීම |
|---|---|---|---|
| 3 වසර | 3,000 EUR | 3 × 1/3 × 3,000 | 3,000 EUR |
| 9.5 වසර | 4,500 EUR | 9.5 × 1/3 × 4,500 | 14,250 EUR |
| 15 වසර | 6,000 EUR | 15 × 1/3 × 6,000 | 30,000 EUR |
එකම සේවායෝජකයා සමඟ හෝ අනුප්‍රාප්තික සේවායෝජකයෙකු සමඟ අඛණ්ඩ ගිවිසුම්, ඒවා අතර පරතරයන් මාස හයක් නොඉක්මවන විට එකට ගණන් කරනු ලැබේ. සංක්‍රාන්ති වන්දි පිළිබඳ අපගේ ලිපිය ගණනය කිරීම වඩාත් විස්තරාත්මකව පැහැදිලි කරයි.
සේවායෝජකයාට අඩු කළ හැකි වියදම් මොනවාද?
සේවායෝජකයාට අඩු කළ හැක්කේ වෙනත් තැනක රැකියාවක් සඳහා ස්ථානගත කිරීම හෝ නැවත පුහුණු කිරීම වැනි සංක්‍රාන්ති වියදම් සහ පුළුල් ශ්‍රම වෙළඳපොලේ ඔබේ තත්ත්වය වැඩිදියුණු කළ පුහුණුව වැනි රැකියා පිරිවැය පමණි. ඔබ ලිඛිතව සහ කල්තියා අඩු කිරීමට එකඟ වී තිබිය යුතුය; ඔබේම රැකියාව සඳහා අවශ්‍ය පුහුණුව කිසි විටෙකත් අඩු කළ නොහැක.
කුමන කාල සීමාවන් අදාළ වේද?
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ දින සිට මාස තුනක් ඇතුළත සංක්‍රාන්ති ගෙවීම සඳහා හිමිකම් පෑමක් kantonrechter වෙත ගොනු කළ යුතුය (7:686a(4) BW වගන්තිය). ඉන්පසු, අයිතිය අහිමි වේ.
සේවායෝජකයා ප්‍රමාද වී ගෙවන්නේ නම්, ඔබට ඉහළින් ව්‍යවස්ථාපිත පොලිය ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඔබ බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් අත්සන් කළේ නම්, හේතු නොදක්වා දින දහහතරක් ඇතුළත ඔබේ කැමැත්ත ලිඛිතව අවලංගු කළ හැකිය; ගිවිසුමේ එම අයිතිය සඳහන් නොවේ නම්, කාලය සති තුනකි (7:670b වගන්තිය BW).
බේරුම්කරණ ගිවිසුමක අඩංගු විය යුත්තේ කුමක්ද?
හොඳ බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් ඔබගේ විරැකියා ප්‍රතිලාභය (WW) ආරක්ෂා කරන අතර වෙන් කිරීමේ මුදල සහ ගෙවීමේ දිනය සඳහන් කරයි. ව්‍යවස්ථාපිත සංක්‍රාන්ති ගෙවීම යනු සාකච්ඡා වල සීමාව නොව බිම් කොටසයි.
UWV වෙතින් WW ප්‍රතිලාභය සඳහා, ගිවිසුමේ මුලපිරීම සේවායෝජකයාගෙන් ලැබුණු බවත්, හදිසි හේතුවක් නොමැති බවත්, අවසන් දිනය දැනුම් දීමේ කාලයට ගරු කරන බවත් සටහන් කළ යුතුය. එය හිඟ නිවාඩු දින, තරඟකාරී නොවන වගන්තියක්, යොමු කිරීම් සහ නීතිමය වියදම් සඳහා දායකත්වයක් ද සලකා බැලිය යුතුය.
වෙන් කිරීමේ ගෙවීම බදු අය කරන්නේ කෙසේද?
සංක්‍රාන්ති ගෙවීම වැටුප් ලෙස බදු අය කෙරේ: සේවායෝජකයා එක් වරක් ගෙවීම් සඳහා විශේෂ අනුපාතයකින් වැටුප් බද්ද රඳවා ගනී (bijzonder tarief), සහ අවසාන බද්ද ඔබේ ආදායම් බදු ප්‍රතිලාභයෙන් අනුගමනය කෙරේ.
එම වසර සඳහා ගෙවීම ඔබේ ආදායමට එකතු කරන බැවින්, එහි කොටසක් ඉහළ වරහනකට වැටිය හැකිය. ආදායම් සාමාන්‍යකරණ යෝජනා ක්‍රමය (middelingsregeling) තවදුරටත් ලබා ගත නොහැක: 2022-2024 අවසාන සාමාන්‍යකරණ කාලය විය. 2014 සිට ස්ථාවර අයිතියක (stamrecht) වෙන් කිරීම කළ නොහැකි වී ඇත. ඔබ අත්සන් කිරීමට පෙර බදු උපදේශකයෙකු විසින් ශුද්ධ බලපෑම පරීක්ෂා කර ගන්න.
සේවකයෙකු ලෙස ඔබ පරීක්ෂා කළ යුත්තේ කුමක්ද?
සේවයෙන් පහ කිරීමක් පිළිගැනීමට හෝ බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමට පෙර මෙම කරුණු පරීක්ෂා කරන්න.
- එකම සේවායෝජකයා සමඟ පෙර ගිවිසුම් සහ නියෝජිතායතන කාල සීමාවන් ඇතුළුව, ඔබේ රැකියාවේ ආරම්භක දිනය නිවැරදිද?
- ගණනය කිරීමේදී මාසික වැටුපට නිවාඩු දීමනාව, ස්ථාවර ප්‍රසාද දීමනා සහ විචල්‍ය වැටුප්වල වසර තුනක සාමාන්‍යය ඇතුළත් වේද?
- පුහුණු හෝ බාහිර ස්ථානගත කිරීමේ වියදම් අඩු කිරීමට ඔබ ලිඛිතව එකඟ වී තිබේද?
- බේරුම්කරණ ගිවිසුම ඔබේ WW ප්‍රතිලාභය ආරක්ෂා කරයිද?
- ඔබ මාස තුනක හිමිකම් පෑමේ කාල සීමාව තුළ සිටිනවාද, නැතහොත් බේරුම්කරණ ගිවිසුමක දින 14ක අවලංගු කිරීමේ කාල සීමාව තුළ සිටිනවාද?
සේවායෝජකයෙකු ලෙස ඔබ පරීක්ෂා කළ යුත්තේ කුමක්ද?
ගණනය කිරීමේ හෝ මාර්ගයේ දෝෂ හේතුවෙන් ආපසු ගෙවීම් සහ සාධාරණ වන්දි ලබා ගැනීමට හැකි විය හැකිය. මෙම කරුණු පරීක්ෂා කරන්න.
- කුමන මාර්ගය අදාළ වේ: UWV අවසරය, kantonrechter හෝ බේරුම්කරණ ගිවිසුම?
- ඔබ නිවැරදි ආරම්භක දිනය සහ වැටුප් සංරචක වලින් ගෙවීම ගණනය කර තිබේද?
- ඔබට සංක්‍රාන්ති හෝ සේවා නියුක්තිය සඳහා වන පිරිවැය අඩු කළ හැකිද, සහ සේවකයාගේ පූර්ව ලිඛිත අවසරය ඔබට තිබේද?
- සති 104ක අසනීප තත්ත්වයෙන් පසු, ඔබ නියමිත වේලාවට වන්දි ලබා ගැනීම සඳහා UWV වෙත අයදුම් කර තිබේද?
- සංක්‍රාන්ති ගෙවීම වෙනුවට තමන්ගේම විධිවිධානයක් සහිත CAO එකක් තිබේද?
සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් සමඟ අපට ඔබ වෙනුවෙන් කුමක් කළ හැකිද?
අපගේ රැකියා නීතිඥයින් සේවකයින්ට සහ සේවා යෝජකයින්ට සහාය වේ; ලන්දේසි රැකියා නීතිය පිළිබඳ අපගේ දළ විශ්ලේෂණය ද බලන්න.
- ඔබගේ වැටුප් පත්‍රිකා සහ රැකියා ඉතිහාසය මත පදනම්ව අපි ඔබගේ සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ගණනය කරමු.
- WW වචන ඇතුළුව, අපි එක් වැඩ කරන දිනක් ඇතුළත බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් සමාලෝචනය කරමු.
- කරුණු සනාථ කරන විට, ව්‍යවස්ථාපිත මුදලට වඩා වැඩි වෙන් කිරීමේ පැකේජයක් අපි සාකච්ඡා කරමු.
- අපි මාස තුනක කාලයක් ඇතුළත kantonrechter වෙත හිමිකම් පෑමක් ගොනු කරමු.
- සාධාරණ වන්දි සඳහා වන හිමිකම් පෑමක් සාධාරණද යන්න අපි තක්සේරු කරමු.
සාරාංශය
- සංක්‍රාන්ති ගෙවීම පළමු දිනයේ සිට සේවා වර්ෂයකට මාසික වැටුපෙන් තුනෙන් එකකි (7:673 වගන්තිය BW).
- 2026 දී සීමාව දළ වශයෙන් යුරෝ 102,000 ක් හෝ වැඩි නම් වාර්ෂික වැටුපක් වේ.
- ඔබ ඉල්ලා අස් වුවහොත්, බරපතල ලෙස වැරදි සහගත හැසිරීමක් හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කළහොත් හෝ ඔබේ සේවායෝජකයා බංකොලොත් වුවහොත් කිසිදු ගෙවීමක් ගෙවිය යුතු නොවේ.
- කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වී මාස තුනක් ඇතුළත හිමිකම් පෑමක් ගොනු කරන්න.
- සේවායෝජකයා බරපතල ලෙස වැරදිකරු ලෙස ක්‍රියා කළ විට සාධාරණ වන්දි මුදලක් ඉහළින් ප්‍රදානය කළ හැකිය.
නිතර අසන ප්රශ්න
මම ඉල්ලා අස් වුවහොත් මට සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් ලබා ගත හැකිද?
සාමාන්‍යයෙන් එසේ නොවේ. සේවායෝජකයා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ විට ගෙවීම ගෙවිය යුතුය. ඔබේ සේවායෝජකයාගේ බරපතල වැරදි සහගත හැසිරීමක් හේතුවෙන් ඔබ ඉල්ලා අස් වුවහොත්, අධිකරණයට තවමත් සංක්‍රාන්ති ගෙවීම සහ සාධාරණ වන්දි ලබා දිය හැකිය.
ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමක් මත මට සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් සඳහා අයිතියක් තිබේද?
ඔව්. සේවායෝජකයා ඔබගේ ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුව අලුත් නොකරන්නේ නම්, ස්ථිර කොන්ත්‍රාත්තුවකට සමානව ගණනය කරනු ලබන, රැකියාවේ පළමු දිනයේ සිටම සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ගෙවිය යුතුය.
සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව මුදල වෙනස් වේද?
නැත. සෑම සේවයෙන් පහ කිරීමකටම ගණනය කිරීම සමාන වේ. සේවකයාගේ බරපතල ලෙස වැරදි සහගත හැසිරීම පමණක් හිමිකම ඉවත් කරයි. සේවායෝජකයාගේ බරපතල ලෙස වැරදි සහගත හැසිරීම සාධාරණ වන්දි ගෙවීමට හේතු විය හැක.
මගේ සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ඉල්ලා සිටීමට මට කොපමණ කාලයක් තිබේද?
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ දින සිට මාස තුනක් ඇතුළත ඔබ kantonrechter වෙත හිමිකම් පෑම ගොනු කළ යුතුය (7:686a(4) BW වගන්තිය). ඉන්පසු, අයිතිය අහිමි වේ.
ව්‍යවස්ථාපිත මුදලට වඩා මට සාකච්ඡා කළ හැකිද?
ඔව්. බේරුම්කරණ ගිවිසුමකදී, පාර්ශවයන් බොහෝ විට ඉහළ මුදලකට එකඟ වේ. ව්‍යවස්ථාපිත සංක්‍රාන්ති ගෙවීම අවම අගයක් වන අතර උපරිමයක් නොවේ.
