බේරුම්කරණ ගිවිසුම සහ UWV සේවයෙන් පහ කිරීම අතර ප්රධාන වෙනස්කම්
අන්යෝන්ය කැමැත්ත සහ නිල ක්රියා පටිපාටිය
බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් (vaststellingsovereenkomst හෝ VSO) යනු ඔබ සහ ඔබේ සේවායෝජකයා අතර ස්වේච්ඡා ගිවිසුමකි. අත්සන් කිරීමට පෙර ඔබ දෙදෙනාම කොන්දේසි වලට එකඟ විය යුතුය. ඔබ අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔබේ සේවායෝජකයාට එය පිළිගැනීමට ඔබට බල කළ නොහැක. UWV ක්රියා පටිපාටිය විධිමත් සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියාවලියකි. ඔබේ සේවායෝජකයා UWV වෙත ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කරයි, එවිට සේවයෙන් පහ කිරීම යුක්ති සහගතද යන්න තීරණය කරයි. තීරණය සාකච්ඡා මාර්ගයෙන් නොව UWV සමඟ පවතින බැවින් ඔබට මෙම ක්රියාවලියේදී අඩු සෘජු පාලනයක් ඇත. VSO සමඟ, ඔබ පිරිනැමීමට අකමැති නම් ඔබට සාකච්ඡාවලින් ඉවත් විය හැකිය. එවිට ඔබේ සේවායෝජකයා ඒ වෙනුවට UWV ක්රියා පටිපාටියක් ආරම්භ කළ හැකිය. UWV සේවයෙන් පහ කිරීමකදී, ඔබට නිල මාර්ග හරහා පමණක් විරුද්ධ විය හැකි අතර, නීතිමය හේතු මත පදනම්ව UWV අවසාන තීරණය ගනී.අදාළ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු
සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා UWV පිළිගන්නේ නිශ්චිත හේතු පමණි. මේවාට ප්රතිසංවිධානය හෝ පිරිවැය ඉතිරිකිරීම් වැනි ව්යාපාරික ආර්ථික හේතු සහ ඔබ වසර දෙකකට වැඩි කාලයක් අසනීපව සිටින විට දිගු කාලීන වෘත්තීය ආබාධිතභාවය ඇතුළත් වේ. වෙනත් හේතු සඳහා විවිධ ක්රියා පටිපාටි අවශ්ය වේ. බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් ඕනෑම හේතුවක් නිසා පාහේ භාවිතා කළ හැකිය. ප්රතිසංවිධානයකදී, දුර්වල කාර්ය සාධන සාකච්ඡාවලදී හෝ වැඩ කරන සම්බන්ධතාවය ක්රියාත්මක නොවන විට ඔබේ සේවායෝජකයා VSO එකක් ලබා දිය හැකිය. VSO හට UWV විසින් අවශ්ය කරන දැඩි නීතිමය හේතු සපුරාලීමට අවශ්ය නොවේ. විධිමත් ක්රියා පටිපාටියකට වඩා බේරුම්කරණ ගිවිසුම බොහෝ ලන්දේසි අවසන් කිරීම් සැබවින්ම ගන්නා මාර්ගය වන්නේ එම නම්යශීලීභාවයයි. අවසර පත්රයක් සාධාරණ ලෙස අපේක්ෂා කළ හැකි තැනක පවා සේවායෝජකයෙකු බොහෝ විට එකක් යෝජනා කරන්නේ මන්දැයි එය පැහැදිලි කරයි: ගිවිසුම ප්රතික්ෂේප කිරීමේ අවදානම, ප්රමාදය සහ ගොනුවේ පොදු වාර්තාව ඉවත් කරයි.කොන්දේසි සාකච්ඡා කිරීමේ හැකියාව සහ නම්යශීලීභාවය
UWV සේවයෙන් පහ කිරීම මඟින් ඔබට නීත්යානුකූල සංක්රාන්ති ගෙවීම පමණි.අමතර වන්දි, පුහුණු අයවැය හෝ ස්ථානගත කිරීමේ සහාය කලාතුරකින් UWV තීරණයක කොටසක් වේ. බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් මඟින් ඔබට වඩා හොඳ කොන්දේසි සඳහා සාකච්ඡා කිරීමට ඉඩ සලසයි.ඔබට අමතර මාසික වැටුප් ඉල්ලා සිටිය හැකිය, දිගු කාලයක් දැනුම්දීමේ කාල පරිච්ඡේදය වැටුප් සහිත නිවාඩු, තරඟකාරී නොවන වගන්ති ඉවත් කිරීම හෝ වෘත්තීය පුහුණු කිරීම සමඟ. UWV ක්රියා පටිපාටියක කාලය සහ අවිනිශ්චිතභාවය වළක්වා ගැනීමට ඔබේ සේවායෝජකයා එකඟ විය හැකිය. ඔබ සාකච්ඡා කරන නියමයන් ඔබේ අවසන් කිරීමේ ගිවිසුමේ පැහැදිලිව ලියා තිබිය යුතුය. මෙයට ඔබේ පිටවීමේ දිනය ඇතුළත් වේ, අවසාන ගෙවීම මුදල් ප්රමාණයන් සහ ඕනෑම විශේෂ විධිවිධානයක්. ගිවිසුමේ වචන වලින් ඔබගේ විරැකියා ප්රතිලාභ (WW) අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ඇති බවට වග බලා ගන්න.බේරුම්කරණ ගිවිසුම: ක්රියාවලිය, අයිතිවාසිකම් සහ ඇඟවුම්
බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් ක්රියාත්මක වන ආකාරය
ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට අවශ්ය වූ විට, බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් යෝජනා කිරීමෙන් ක්රියාවලිය ආරම්භ කරයි. මෙය ස්වේච්ඡා විධිවිධානයකි, එනම් ඔබ පිරිනැමීම පිළිගැනීමට බැඳී නොමැත. ඔබ ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔබේ සේවායෝජකයාට UWV හෝ අධිකරණය හරහා විධිමත් සේවයෙන් පහ කිරීමක් කිරීමට තෝරා ගත හැකිය. සාකච්ඡා අදියර ඔබගේ පිටත්වීමේ නියමයන් සාකච්ඡා කිරීමට සහ සකස් කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. ඔබට වෙන් කිරීමේ වැටුපට වෙනස්කම් යෝජනා කිරීමට, දීර්ඝ දැනුම් දීමේ කාල සීමාවක් ඉල්ලා සිටීමට හෝ පුහුණු අයවැයක් හෝ බාහිර ස්ථානගත කිරීමේ සහාය වැනි අමතර ප්රතිලාභ ඉල්ලා සිටීමට හැකිය. අත්සන් කිරීමට පෙර දෙපාර්ශවයම සියලු කොන්දේසි වලට එකඟ විය යුතුය. ඔබ එකඟතාවයකට පැමිණි පසු, ඔබ සහ ඔබේ සේවායෝජකයා යන දෙදෙනාම අවසන් කිරීමේ ගිවිසුමට අත්සන් කරති. සිසිලන කාලය අවසන් වූ පසු ලේඛනය නීත්යානුකූලව බැඳී පවතී. මෙය ඔබගේ අවසන් කිරීමේ දිනය සහ ඔබට ලැබෙන වන්දිය පිළිබඳ නිශ්චිතභාවයක් ඇති කරයි.අත්යවශ්ය වගන්ති සහ නීතිමය අවශ්යතා
ඔබේ බේරුම්කරණ ගිවිසුමේ පැහැදිලිව සඳහන් කළ යුත්තේ ඔබේ සේවායෝජකයා සේවයෙන් පහ කිරීම ආරම්භ කළ බවත් එයට හේතුව පැහැදිලි කළ යුතු බවත්ය. විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා ඔබේ අයිතිය පවත්වා ගැනීම සඳහා මෙම ලියකියවිලි ඉතා වැදගත් වේ. ගිවිසුමේ ඔබේ අවසාන වැඩ කරන දිනය සහ ඔබ ඔබේ දැනුම් දීමේ කාලය හරහා වැඩ කරන්නේද නැතහොත් උද්යාන නිවාඩු ගන්නේද යන්න සඳහන් කළ යුතුය. ප්රධාන මූල්ය කොන්දේසි අතරට සංක්රාන්ති ගෙවීම (සංක්රාන්ති-එළිමහන්), ඕනෑම අමතර වෙන් කිරීමේ වැටුපක් සහ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින සඳහා ගෙවීම ඇතුළත් වේ. ගිවිසුමේ ගෙවීම් දින සහ මුදල් විස්තර කළ යුතුය. සොයන විට සිදුවන නීතිමය ගාස්තු ආවරණය කිරීම සඳහා ඔබට සාකච්ඡා කළ හැකිය නීතිමය උපදෙස් VSO ගැන. පොදු වගන්ති රහස්යභාවය, තරඟකාරී නොවන සීමාවන් සහ යොමු කිරීම් ආමන්ත්රණය කරයි. තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් මඟින් ඔබට පිටව ගිය පසු වැඩ කළ හැකි ස්ථානය සීමා කළ හැකිය. වෙනත් කොන්දේසි පිළිගැනීම සඳහා එවැනි සීමාවන් ඉවත් කිරීමට හෝ අඩු කිරීමට ඔබට සාකච්ඡා කළ හැකිය.ඔබේ විශ්රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් සහ අනෙකුත් ප්රතිලාභ හසුරුවන ආකාරය ගිවිසුම මගින් තහවුරු කළ යුතුය.සේවක අයිතිවාසිකම් සහ ආරක්ෂාව
VSO නිවැරදිව කෙටුම්පත් කර සේවායෝජකයා සේවය අවසන් කිරීම ආරම්භ කළ බව පෙන්වන විට ඔබට විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා ඇති අයිතිය රඳවා ගනී. එක් කරුණක් ගැන නිශ්චිතව පැවසීම වටී. සේවායෝජකයා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන විට හෝ එය අවලංගු කිරීමට ඉඩ දෙන විට ව්යවස්ථාපිත සංක්රාන්ති ගෙවීම (transitievergoeding) ගෙවිය යුතුය; අන්යෝන්ය කැමැත්තෙන් කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන විට එය ව්යවස්ථාපිත හිමිකමක් නොවේ. බේරුම්කරණ ගිවිසුමක දී එය සාකච්ඡා ආරම්භ වන තට්ටුව ලෙස ක්රියා කරන අතර, ව්යවස්ථාපිත ගණනය කිරීමට වඩා අඩුවෙන් ලබා දෙන ගිවිසුමක් වන්නේ ඔබ නොදැන අත්සන් නොකළ යුතු එකකි. බොහෝ සේවකයින් සාකච්ඡා කරන්නේ අමතර වන්දි මෙම අවම මුදලට වඩා. සාකච්ඡා අතරතුර ඔබට විවිධ ප්රතිලාභ ඉල්ලා සිටිය හැක:- මාසික අමතර වැටුප් විශ්රාම වැටුප් ලෙස
- උද්යාන නිවාඩු ඔබගේ දැනුම්දීමේ කාලය තුළ
- පුහුණු අයවැය වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා
- ස්ථානගත කිරීමේ සේවා නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට
- ඉවත් කිරීම හෝ ගැලපීම තරඟකාරී නොවන වගන්ති
සිසිලන කාලය සහ නීතිමය ප්රතිවිපාක
සිවිල් සංග්රහයේ 7:670b වගන්තිය මඟින් සේවකයාට විසඳුමක් සඳහා ගිවිසුමක් අවසන් කළ දින සිට දින දහහතරක් ඇතුළත, හේතුවක් නොදක්වා සහ එසේ කිරීමට කිසිවක් බැඳී නොසිට අවලංගු කිරීමට අයිතියක් ලබා දෙයි. සේවායෝජකයාට ලිඛිත ප්රකාශයක් මගින් අයිතිය ක්රියාත්මක කෙරේ; දුරකථන ඇමතුමක් ප්රමාණවත් නොවන අතර, එම කාල සීමාව තුළ ප්රකාශය සේවායෝජකයා වෙත ළඟා විය යුතුය. ගිවිසුම් නිතිපතා වැරදි බවට වැදගත් සුදුසුකමක් තිබේ. ගිවිසුමේම මෙම අයිතිය සඳහන් නොකරන්නේ නම්, කාලය සති දෙකකට වඩා සති තුනකි. එබැවින් වගන්තියෙන් ඉවත් වන සේවා යෝජකයින් ඔවුන් වසා දැමීමට උත්සාහ කළ කාලය දීර්ඝ කරයි. අයිතිය එක් වරක් භාවිතා කළ හැකිය. එක් ගිවිසුමකින් ඉවත් වී මාස හයක් ඇතුළත එම විෂය සම්බන්ධයෙන් දෙවන ගිවිසුමකට අත්සන් කරන සේවකයෙකුට නැවත ඉල්ලා අස්වීමේ අයිතියක් නැත, එබැවින් පළමු දින දාහතර යනු උපදෙස් ලබා ගැනීම වඩාත් වටින මොහොතයි. සිසිලන කාලය අවසන් වූ පසු ගිවිසුම කඩ කිරීම නීතිමය ක්රියාමාර්ග සහ මූල්ය දඬුවම්වලට හේතු විය හැක. රහස්යභාවය හෝ තරඟකාරී නොවන වගන්ති වැනි කොන්දේසි ඔබ උල්ලංඝනය කළහොත් ඔබේ සේවායෝජකයාට හානි ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඒ හා සමානව, වෙන් කිරීමේ ගෙවීම් සහ එකඟ වූ අවසන් කිරීමේ දිනය ඇතුළුව VSO හි ඇති සියලුම කැපවීම්වලට ඔබේ සේවායෝජකයා ගරු කළ යුතුය.UWV සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය: ක්රියාවලිය සහ ප්රතිඵල
UWV (සේවක රක්ෂණ ඒජන්සිය) හසුරුවයි සේවයෙන් පහ කිරීමේ ඉල්ලීමවැනි නිශ්චිත හේතු සඳහා ව්යාපාර ආර්ථික හේතු or දිගු කාලීන අසනීප.අනුමැතිය ලබා ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයින් දැඩි පියවර අනුගමනය කළ යුතු අතර, ඔබට ලැබෙන වන්දි සහ ප්රතිලාභ මොනවාද යන්න ක්රියාවලිය තීරණය කරයි.UWV ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ පියවරෙන් පියවර දළ විශ්ලේෂණය
ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට පෙර UWV වෙත විධිමත් සේවයෙන් පහ කිරීමේ ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. පසුව UWV විසින් සේවයෙන් පහ කිරීම නීතිමය අවශ්යතා සපුරාලන්නේද යන්න සමාලෝචනය කරයි. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමට අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි පැහැදිලි කරමින් අයදුම්පතක් ගොනු කරන විට ක්රියාවලිය ආරම්භ වේ. ඉල්ලීම පිළිබඳව ඔබට දැන්වීමක් ලැබෙන අතර ඔබේම තර්ක හෝ උත්සුකයන් සමඟ ප්රතිචාර දැක්විය හැකිය. UWV කරුණු පරීක්ෂා කර ඔබේ සේවායෝජකයා නිසි ක්රියා පටිපාටි අනුගමනය කළේ දැයි පරීක්ෂා කරයි. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා විකල්ප සලකා බැලුවාද සහ ලන්දේසි සේවයෙන් පහ කිරීමේ නීතිය යටතේ හේතුව වලංගුද යන්න ඔවුන් සොයා බලයි. අනුමත වුවහොත්, UWV විසින් ලබා දෙනු ලැබේ සේවයෙන් පහ කිරීමේ අවසර පත්රය.ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව බලපත්රයේ දක්වා ඇති දිනයෙන් අවසන් වේ. සම්පූර්ණ ක්රියාවලිය සාමාන්යයෙන් අයදුම් කිරීමේ සිට තීරණය දක්වා සති 4 සිට 8 දක්වා ගත වේ. මෙම ක්රියා පටිපාටිය අතරතුර සාකච්ඡා කිරීමට ඔබට සීමිත ඉඩක් ඇත. නීතියෙන් අවශ්ය ප්රමාණයට වඩා අමතර වන්දි මත නොව, සේවයෙන් පහ කිරීම නීත්යානුකූලද යන්න පිළිබඳව UWV අවධානය යොමු කරයි.UWV සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා නීත්යානුකූල හේතු
UWV සේවයෙන් පහ කිරීම් හසුරුවන්නේ ප්රධාන හේතු දෙකක් නිසා පමණි. මෙම හේතු වලින් එකක් අදාළ වන්නේ නම් පමණක් ඔබව මෙම මාර්ගයෙන් සේවයෙන් පහ කළ හැකිය.ව්යාපාර ආර්ථික හේතු ප්රතිසංවිධානය, සමාගම් වසා දැමීම හෝ වියදම් අඩු කිරීමේ පියවර හේතුවෙන් අතිරික්ත සේවකයින් ඉවත් කිරීම ඇතුළත් වේ. ඔබේ සේවායෝජකයා ආර්ථික අවශ්යතාවය සැබෑ බවත් ඔබේ තනතුර අතිරික්ත බවත් ඔප්පු කළ යුතුය.දිගු කාලීන අසනීප ඔබට වසර දෙකකට වැඩි කාලයක් වැඩ කිරීමට නොහැකි වූ පසු සුදුසුකම් ලබයි. ඔබේ සේවායෝජකයාට සුදුසු විකල්ප රැකියාවක් ලබා දිය නොහැකි බවත් ඔවුන්ගේ නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ බැඳීම් සපුරා ඇති බවත් පෙන්විය යුතුය. මෙම කාණ්ඩවලට නොගැලපෙන අයදුම්පත් UWV ප්රතික්ෂේප කරනු ඇත. දුර්වල කාර්ය සාධනය, ගැටුම් හෝ වෙනත් පෞද්ගලික හේතූන් මත උසාවි හරහා වෙනස් සේවයෙන් පහ කිරීමේ මාර්ගයක් අවශ්ය වේ. ඔබේ සේවායෝජකයා එක් එක් පදනම සඳහා නිශ්චිත නීති අනුගමනය කළ යුතුය. අතිරික්තය සඳහා, බහු සේවකයින් සමාන වැඩ කරන්නේ නම් ඔවුන් සාධාරණ තේරීම් ක්රියාවලියක් යෙදිය යුතුය.සේවක අයිතිවාසිකම් සහ සේවායෝජක බැඳීම්
ඔබට හිමි වන්නේ ව්යවස්ථාපිත සංක්රාන්ති ගෙවීම UWV හරහා සේවයෙන් පහ කළ විට. මෙම ගෙවීම රැකියා අහිමිවීම සඳහා වන්දි ලබා දෙන අතර එම මුදල ඔබගේ වැටුප සහ සේවා කාලය මත රඳා පවතී. ඔබගේ WW (විරැකියා ප්රතිලාභ) අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ඇත. UWV සේවයෙන් පහ කිරීම ස්වේච්ඡාවෙන් සිදුවන රැකියා අහිමිවීමක් ලෙස සලකන බැවින්, ඔබ සම්මත කොන්දේසි සපුරාලන්නේ නම් ඔබට මෙම ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. ඔබේ සේවායෝජකයා ගරු කළ යුතුය ව්යවස්ථාපිත දැනුම්දීමේ කාලය සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියාවලිය අතරතුර.ඔබගේ කොන්ත්රාත්තුව නිල වශයෙන් අවසන් වන තෙක් ඔබ දිගටම වැඩ කරමින් වැටුප් ලබා ගනී.සිවිල් සංග්රහයේ 7:670 වගන්තියේ අසනීප, ගැබ් ගැනීම සහ ඇතැම් නිවාඩු කාල පරිච්ඡේද අවසන් කිරීම සඳහා ව්යවස්ථාපිත බාධක (opzegverboden) මගින් ආවරණය කෙරේ. මේවා UWV හට අත්හැරිය හැකි කොන්දේසි නොවේ: අසනීපයේ පළමු වසර දෙක තුළ සේවායෝජකයාට ව්යාපාරය වසා දැමීම වැනි පටු ව්යතිරේකවලට යටත්ව කිසිසේත් සේවයෙන් පහ කළ නොහැකි අතර, UWV විසින් තීරුව තුළට ක්රියාත්මක වන බලපත්රයක් ප්රතික්ෂේප කරනු ඇත.UWV බලපත්රය ලබා දෙන්නේ නම් සහ ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීම වැරදි යැයි සලකන්නේ නම්, ඔබට පිළියම් නොමැත. සිවිල් සංග්රහයේ 7:682 වගන්තිය යටතේ රැකියාව නැවත ලබා දීමට හෝ ඔබට සාධාරණ වන්දි ලබා දීමට ඔබට උප දිස්ත්රික් අධිකරණයෙන් (කැන්ටන්රෙක්ටර්) ඉල්ලා සිටිය හැකි අතර, රැකියාව අවසන් වූ දින සිට මාස දෙකක් ඇතුළත අයදුම්පත ගොනු කළ යුතුය. අධිකරණය සාරය දෙස බලයි, UWV තමන්ගේම ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කළේද යන්න පමණක් නොවේ.මාර්ගය අනෙක් පැත්තටද ධාවනය වේ: UWV බලපත්රය ප්රතික්ෂේප කරන විට, සේවායෝජකයාට කොන්ත්රාත්තුව විසුරුවා හැරීමට එම අධිකරණයෙන්ම ඉල්ලා සිටිය හැකිය.සංසන්දනාත්මක වාසි සහ අවාසි
බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් නම්යශීලීභාවය සහ සාකච්ඡා අවස්ථා ලබා දෙන අතර, UWV මාර්ගය ස්වාධීන අධීක්ෂණයක් සහ සහතික කළ ව්යවස්ථාපිත ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. මෙම මාර්ග අතර තේරීම ඔබේ මූල්ය ප්රතිඵලය, කාල කැපවීම සහ ඔබේ පිටත්වීමේ නියමයන් පාලනය කිරීම කෙරෙහි බලපායි.බේරුම්කරණ ගිවිසුමක වාසි
බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් මඟින් ඔබට සෘජු සාකච්ඡා බලය ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ. අමතර මාසික වැටුප්, පුහුණු අයවැය හෝ වෘත්තීය සහාය සේවා වැනි ව්යවස්ථාපිත සංක්රාන්ති ගෙවීමෙන් ඔබ්බට අමතර වන්දි ලබා ගත හැකිය. ක්රියාවලිය සාමාන්යයෙන් UWV ක්රියා පටිපාටිවලට වඩා වේගයෙන් ගමන් කරයි. ඔබ කාලරේඛාව පාලනය කරන අතර වැටුප් ලබන අතරතුර වැඩ රාජකාරිවලින් වහාම නිදහස් කිරීමක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. මෙම නම්යශීලීභාවය ඔබට ප්රමාදයකින් තොරව රැකියා දඩයම හෝ පුහුණුව ආරම්භ කිරීමට ඉඩ සලසයි. තරඟකාරී නොවන ගිවිසුම් හෝ අනාගත රැකියා සීමා කළ හැකි රහස්යතා නියමයන් වැනි සීමාකාරී වගන්ති ඉවත් කිරීම පිළිබඳව ඔබට සාකච්ඡා කළ හැකිය. ගිවිසුමට ඔබේ පිටවීම පිළිබඳ ධනාත්මක යොමු කිරීම් සහ එකඟ වූ ප්රකාශ ඇතුළත් විය හැකිය. ගිවිසුම නිසි ලෙස කෙටුම්පත් කළ විට ඔබේ විරැකියා ප්රතිලාභ සුදුසුකම් නොවෙනස්ව පවතී. කෙසේ වෙතත්, දුර්වල වචන භාවිතා කිරීම ඔබව වැරදිකරු ලෙස රැකියා විරහිත කළ හැකි අතර, එය ප්රතිලාභ අවහිර කරයි. නීති උපදෙස් ලේඛනය ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන බව සහතික කරයි. සාකච්ඡා ඔබ සහ ඔබේ සේවායෝජකයා අතර පෞද්ගලිකව සිදු වේ. මෙය විධිමත් රජයේ මැදිහත්වීම වළක්වන අතර රැකියා ගැටළු රහසිගතව තබා ගනී.UWV සේවයෙන් පහ කිරීමේ මාර්ගයේ ප්රතිලාභ
UWV ඔබේ සේවායෝජකයාගේ සේවයෙන් පහකිරීමේ හේතු පිළිබඳ ස්වාධීන තක්සේරුවක් සපයයි. ව්යාපාරික ආර්ථික තත්වයන් හෝ දිගු කාලීන රෝගාබාධ තත්වයන් සඳහා හේතුව නීතිමය ප්රමිතීන්ට අනුකූලද යන්න ඔවුන් සත්යාපනය කරයි. ඔබට ස්වයංක්රීයව ව්යවස්ථාපිත සංක්රාන්ති ගෙවීම ලැබේ. නීත්යානුකූලව අවශ්ය ප්රමාණයට වඩා අඩුවෙන් ලැබීමේ අවදානමක් නොමැතිව, ඔබේ වැටුප සහ සේවා කාලය මත පදනම්ව මුදල ගණනය කෙරේ. ක්රියාවලිය අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් ආරක්ෂා වන පැහැදිලි නීතිමය ක්රියා පටිපාටි අනුගමනය කරයි. ඔබේ සේවායෝජකයාට UWV අනුමැතියකින් තොරව ඔබව සේවයෙන් පහ කළ නොහැක, එය අත්තනෝමතික තීරණවලට එරෙහිව ආරක්ෂාව සපයයි. වරදකාරී විරැකියාව පිළිබඳ කනස්සල්ලකින් තොරව ඔබ සම්පූර්ණ විරැකියා ප්රතිලාභ අයිතිවාසිකම් රඳවා ගනී. රැකියා අහිමිවීම සඳහා ඔබ වගකිව යුතු නොවන බව UWV අනුමැතියෙන් තහවුරු වේ. ක්රියා පටිපාටිය ඔබට සෘජුවම කිසිවක් වැය නොවේ. ඔබේ සේවායෝජකයා අයදුම්පත් ගාස්තු සහ පරිපාලන වියදම් ගෙවයි.එක් එක් විකල්පය ඉදිරිපත් කරන අවදානම් සහ අවාසි
බේරුම්කරණ ගිවිසුම් සාකච්ඡා අවදානම් දරයි. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට ලැබිය යුතු ප්රමාණයට වඩා අඩු වෙන් කිරීමේ වැටුපක් ලබා දිය හැකි අතර, ඉක්මනින් පිළිගැනීමට ඔබට පීඩනයක් එල්ල විය හැකිය. නීති උපදෙස් නොමැතිව, ඔබට අයිතිවාසිකම් අත්සන් කිරීමට හෝ ඔබව වැරදිකරු ලෙස රැකියා විරහිත කරන නියමයන් ඇතුළත් කිරීමට හැකිය. UWV මාර්ගය ව්යවස්ථාපිත අවම සීමාවන් ඉක්මවා සාකච්ඡා සඳහා ඉඩක් ලබා නොදේ. අමතර වන්දි, පුහුණු අයවැය හෝ දීර්ඝ දැනුම් දීමේ කාල සීමාවන් නොමැතිව ඔබට ලැබෙන්නේ සංක්රාන්ති ගෙවීම පමණි. ක්රියාවලියට වැඩි කාලයක් ගතවේ, බොහෝ විට සති කිහිපයක් හෝ මාස කිහිපයක් ගත වන අතර, එමඟින් ඔබේ පිටවීම ප්රමාද වේ. මාර්ග දෙකටම ප්රවේශමෙන් ලියකියවිලි අවශ්ය වේ. විරැකියා ප්රතිලාභ ආරක්ෂා කිරීම සඳහා බේරුම්කරණ ගිවිසුම් වලට නිශ්චිත වචන අවශ්ය වේ. UWV ක්රියා පටිපාටි සම්පූර්ණ රැකියා වාර්තා සහ නිසි දැනුම් දීමේ කාල සීමාවන් ඉල්ලා සිටී. ඕනෑම ක්රියාවලියක වැරදි නිසා ඔබට අහිමි වූ ප්රතිලාභ හෝ වන්දි වශයෙන් යුරෝ දහස් ගණනක් වැය විය හැකිය.අසනීප, විදේශිකයන් සහ සංක්රමණික සේවකයින් සඳහා විශේෂ සලකා බැලීම්
අසනීප කාලවලදී ලන්දේසි රැකියා නීතිය ශක්තිමත් ආරක්ෂාවක් ලබා දෙයි. සලකා බැලිය යුතු ජාත්යන්තර සේවකයින් සඳහා නීති වෙනස් ලෙස ක්රියා කරයි පදිංචිය සඳහා අවසර පත්රයබදු ප්රතිලාභ සහ බදු ප්රතිලාභ. බේරුම්කරණ ගිවිසුම් සහ UWV සේවයෙන් පහ කිරීම නෙදර්ලන්තයේ රැඳී සිටීමට සහ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට ඔබට ඇති අයිතියට බලපෑ හැකිය.අසනීප හෝ ආබාධිත කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම
අසනීප තත්ත්වයෙන් පළමු වසර දෙක තුළ ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ නොහැක. ලන්දේසි නීතිය, සහ UWV එම තීරුව හරහා කපා හරින බලපත්රයක් ලබා නොදේ. කෙසේ වෙතත්, තීරුව ඔබව බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමෙන් වළක්වන්නේ නැත: අන්යෝන්ය කැමැත්ත සේවායෝජකයා විසින් අවසන් කිරීමක් නොවේ, ඒ නිසාම අසනීපව සිටියදී එකක් අත්සන් කිරීම භයානක ය. අසනීප කාලයේදී, ඔබේ වැටුපෙන් අවම වශයෙන් සියයට 70 ක් ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් ඔබට ලැබේ. ඔබ අසනීපව සිටියදී බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් අත්සන් කළහොත්, ඔබට ඇති අයිතිය අහිමි වේ අසනීප ප්රතිලාභය රජයෙන්. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබට නව සේවා යෝජකයෙකු සමඟ වැඩ කළ නොහැකි නම් ඔබට ආදායම් සහාය නොලැබෙන බවයි. අසනීප කාලය තුළ බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් සලකා බැලිය යුත්තේ ඔබ ඉක්මනින් සුවය ලබා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන්නේ නම් පමණි. ඔබේ අසනීප තත්වය දිගු කාලයක් පවතින්නේ නම්, ඔබේ වර්තමාන රැකියාව තබා ගැනීමෙන් ඔබේ ආදායම වසර දෙකක් දක්වා ආරක්ෂා වේ. ඔබ අසනීප කාලය තුළ බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් අත්සන් කළහොත් UWV ඔබේ අසනීප ප්රතිලාභ හිමිකම් ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. ඔවුන් මෙය ඔබේ ප්රතිලාභ සඳහා ඇති අයිතිය ඉවත් කරන හානිකර ක්රියාවක් ලෙස සලකයි. මෙම ප්රතිවිපාකය ගැන දැනගත් පසු සමහර සේවකයින් බේරුම්කරණ ගිවිසුම් අවලංගු කිරීමට උත්සාහ කර ඇත, නමුත් නීතිමය ආරවුල් කාලය සහ මුදල් ගත විය හැකිය.විදේශිකයන් සහ ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයින් කෙරෙහි බලපෑම
ඊට්ස් සහ ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයන් නෙදර්ලන්තයේ රැකියාව අවසන් කිරීමේදී අමතර අවදානම් වලට මුහුණ දීමට සිදුවේ. ඔබගේ පදිංචිය සඳහා අවසර පත්රය සාමාන්යයෙන් ඔබේ සේවායෝජකයා වන පිළිගත් අනුග්රාහකයෙකු සිටීම මත රඳා පවතී. බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් මඟින් ඔබේ රැකියාව වහාම හෝ එකඟ වූ දැනුම් දීමේ කාල සීමාවකට පසුව අවසන් වේ. මෙයට ඇතුළත් විය හැකිය උද්යාන නිවාඩු, ඔබට වැටුප් ලැබෙන නමුත් වැඩ නොකරන තැන. ඔබේ රැකියාව නිල වශයෙන් අවසන් වූ පසු, ඔබේ පදිංචිය පිළිබඳ අයිතිවාසිකම් බලපෑමට ලක් විය හැකිය. UWV සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියාවලිය සාමාන්යයෙන් බේරුම්කරණ ගිවිසුමකට වඩා වැඩි කාලයක් ගතවේ. මෙය ඔබගේ පදිංචි බලපත්රය වලංගුව පවතින අතරතුර නව රැකියාවක් සෙවීමට ඔබට වැඩි කාලයක් ලබා දෙයි. කෙසේ වෙතත්, මෙම ක්රියාවලිය ඔබගේ රැකියාව අවසන් වන්නේ කවදාද යන්න පිළිබඳව අවිනිශ්චිතතාවයක් ඇති කරයි. ජාත්යන්තර සේවකයින් ඕනෑම අවසන් කිරීමේ ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමට පෙර ඔවුන්ගේ වීසා කොන්දේසි පරීක්ෂා කළ යුතුය. සමහර බලපත්ර මඟින් රැකියාව අවසන් වන විට නිශ්චිත කාල රාමු තුළ ආගමන බලධාරීන්ට දැනුම් දීම අවශ්ය වේ.පදිංචි බලපත්ර, විදේශික බදු පහසුකම සහ සෝදිසි කාලය
ඔබගේ රැකියාව අවසන් වූ විට, සෙවුම් කාල සීමාව ඔබ අලුත් එකක් සොයා ගත යුතු තැන ආරම්භ වේ පිළිගත් අනුග්රාහකයා නැතහොත් නෙදර්ලන්තයෙන් පිටව යන්න. සේවායෝජකයා රැකියාව අවසන් වීම IND වෙත වාර්තා කළ යුතු අතර, ඔරලෝසුව සාමාන්යයෙන් ක්රියාත්මක වන්නේ ගිවිසුම අත්සන් කළ දින සිට නොව රැකියාව සැබවින්ම අවසන් වන දින සිට ය. එම කාල සීමාව තවදුරටත් තනි අගයක් නොවේ. එය සෑම කෙනෙකුටම මාස තුනක් විය; නැවත සකස් කරන ලද තනි අවසර පත්ර නියෝගයෙන් පසුව, රැකියාව අවසන් වූ විට වසර දෙකක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් බලපත්රය දැරූ සේවකයින්ට IND මාස හයක කාලයක් යොදවා ඇති අතර, එම සීමාවට පහළින් මාස තුනක් දිගටම අයදුම් කරන අතර වෙනස ක්රියාත්මක වීමට පෙර අහිමි වූ රැකියා සඳහා. ඔබට රැඳී සිටිය හැකිද යන්න තීරණය කිරීමට කරුණට හැකි බැවින්, පැරණි මාර්ගෝපදේශයක් මත රඳා නොසිට IND සමඟ ඔබට අදාළ වන කාල සීමාව ලිඛිතව තහවුරු කරන්න. තවමත් සාමාන්යයෙන් 30% තීන්දුව ලෙස හඳුන්වන විදේශගත බදු පහසුකම, පරතරය ප්රමාණවත් තරම් කෙටි නම් සහ නව වැටුප කොන්දේසි සපුරාලන්නේ නම් නව සේවායෝජකයෙකු සමඟ දිගටම කරගෙන යා හැක, නමුත් ප්රතිශතය, වැටුප් සීමාවන් සහ උපරිම කාලසීමාව බදු නීති සම්පාදනයේ සකසා ඇති අතර මෑත වසරවලදී එක් වරකට වඩා වෙනස් කර ඇත. එය ඔබේ බදු උපදේශකයාට ප්රශ්නයක් වන අතර, ඔබ අවසන් දිනයක් එකඟ වීමට පෙර එය පරීක්ෂා කළ යුතුය. බේරුම්කරණ ගිවිසුමකට බොහෝ විට වෙන් කිරීමේ වැටුප සහ එකඟ වූ අවසන් දිනයක් ඇතුළත් වේ. වැටුප් ලේඛනයේ ඔබේ කාලය දීර්ඝ කිරීම සඳහා ඔබට උද්යාන නිවාඩු සාකච්ඡා කළ හැකි අතර, එමඟින් ඔබේ පදිංචි බලපත්රය දිගු කාලයක් වලංගු වේ. නව රැකියාවක් සොයන අතරතුර මෙය ඔබට වැඩි ආරක්ෂාවක් ලබා දෙයි. විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා ඔබේ ප්රවේශය රඳා පවතින්නේ ඔබේ රැකියාව අවසන් වූ ආකාරය මත ය. බේරුම්කරණ ගිවිසුම් ඔබේ ප්රතිලාභ සඳහා ඇති අයිතියට බලපානු ඇත, ඔබට ඉක්මනින් රැකියාවක් සොයාගත නොහැකි නම් එය මූල්ය ගැටළු ඇති කළ හැකිය.ඉහළ නිපුණ සංක්රමණිකයෙක් ඔබ නිශ්චිත කොන්දේසි සපුරාලන්නේ නම් මිස, තත්ත්වය විරැකියා ප්රතිලාභ සහතික නොකරයි. අවසන් කිරීමේ ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමට පෙර ආගමන හා ස්වාභාවිකකරණ සේවය (IND) අමතන්න. ගිවිසුම ඔබේ රැකියාවට බලපාන ආකාරය ඔවුන්ට පැහැදිලි කළ හැකිය. පදිංචිය පිළිබඳ අයිතිවාසිකම් සහ නෙදර්ලන්තයේ නීත්යානුකූලව රැඳී සිටීමට ඔබ ගත යුතු පියවර මොනවාද?නීතිමය උපාය මාර්ග සහ සාකච්ඡා ඉඟි
ඔබ බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් සාකච්ඡා කරමින් සිටියත් හෝ UWV සේවයෙන් පහ කිරීමකට මුහුණ දෙමින් සිටියත්, නීති උපදෙස් ලබා ගැනීම ඔබේ අයිතිවාසිකම් තේරුම් ගැනීමට සහ වඩා හොඳ කොන්දේසි සුරක්ෂිත කිරීමට උපකාරී වේ. රැකියා නීතිඥ සංකීර්ණ වගන්ති හරහා ඔබට මඟ පෙන්විය හැකිය, ඉහළ වන්දි සාකච්ඡා කළ හැකිය, සහ WW අයිතිවාසිකම් වැනි වැදගත් ප්රතිලාභ ඔබට අහිමි නොවන බව සහතික කළ හැකිය.රැකියා නීතිඥයින්ගේ වැදගත්කම
ඔබේ සේවායෝජකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට යෝජනා කරන විට රැකියා නීතිඥයෙකු අත්යවශ්ය සහාය ලබා දෙයි. බේරුම්කරණ ගිවිසුම් සඳහා නීති උපදෙස් විශේෂයෙන් වැදගත් වන්නේ මෙම ලේඛනවල ඔබේ අනාගත රැකියාවට සහ ආදායමට බලපාන සංකීර්ණ වගන්ති අඩංගු වන බැවිනි. රැකියා නීතිඥ මෙම ක්ෂේත්රයේ දිනපතා සේවය කරන ඕනෑම අයෙකු UWV ක්රියා පටිපාටිය සහ බේරුම්කරණයකදී යථාර්ථවාදීව සාකච්ඡා කළ හැකි දේ යන දෙකම දනී. අධික ලෙස සීමා සහිත තරඟකාරී නොවන වගන්ති හෝ වැරදි ලෙස කෙටුම්පත් කරන ලද WW විධිවිධාන වැනි අහිතකර කොන්දේසි ඔවුන්ට හඳුනාගත හැකිය. නිසි නීතිමය මග පෙන්වීමකින් තොරව, ඔබට සාධාරණ බවක් පෙනෙන නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබේ අයිතිවාසිකම් සීමා කරන ගිවිසුමක් අත්සන් කළ හැකිය. ඔබේ විරැකියා ප්රතිලාභ ආරක්ෂා කිරීම සඳහා ලන්දේසි නීතිය බේරුම්කරණ ගිවිසුම්වල නිශ්චිත භාෂාවක් අවශ්ය කරයි. රැකියා නීතිඥයෙකු ලේඛනය මෙම අවශ්යතා සපුරාලන බව සහතික කරයි. රැකියා කටයුතුවලදී ලන්දේසි නීතිඥයින්ට පිරිසිදු සුවයක්-නො-වැටුප් පදනමක් මත වැඩ කිරීමට අවසර නැත, එබැවින් වැඩ සඳහාම අය කරනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන්න. ප්රායෝගිකව මෙය පෙනෙන තරම් බාධාවක් නොවේ: සේවක නීතිමය වියදම් සඳහා දායකත්වයක් බේරුම්කරණ ගිවිසුමක සම්මත අයිතමයක් වන අතර ගිවිසුම අත්සන් කිරීමට අවශ්ය සේවායෝජකයා සාමාන්යයෙන් එකකට එකඟ වනු ඇත. පැකේජයේ ඉතිරි කොටස පියවීමට පෙර, ඉක්මනින් එය ඉල්ලන්න.වෙන්වීම, වගන්ති සහ අමතර ප්රතිලාභ සාකච්ඡා කිරීම
බේරුම්කරණ ගිවිසුම් මඟින් ව්යවස්ථාපිත සංක්රාන්ති ගෙවීමෙන් ඔබ්බට සාකච්ඡා කිරීමට ඉඩ සැලසේ. ඔබේ සේවායෝජකයාට නිසි සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු නොමැති නම් හෝ ඔවුන්ගේ නඩුවට සහාය දැක්වීමට ලියකියවිලි නොමැති නම්, ඔබට අමතර වන්දි ලෙස අමතර මාසික වැටුප් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.සාකච්ඡා කිරීමේ ප්රධාන කරුණු අතරට:- සංක්රාන්ති ගෙවීමට ඉහළින් අමතර වෙන් කිරීමක්, එහි ප්රමාණය සේවායෝජක ගොනුවේ ශක්තිය මත රඳා පවතී.
- වැටුප් ගෙවීමේ රැඳී සිටියදී වැඩ රාජකාරිවලින් කලින් නිදහස් කිරීම
- සම්පූර්ණ වැටුප් සහිත උද්යාන නිවාඩු
- තරඟකාරී නොවන වගන්ති සීමාවන් ඉවත් කිරීම හෝ අඩු කිරීම
- ධනාත්මක යොමු ලිපිය
- සමාගම් මෝටර් රථ රඳවා ගැනීමේ කාලය
- ජංගම දුරකථන සහ ලැප්ටොප් පරිගණක හිමිකාරිත්වය
ස්ථානගත කිරීම, පුහුණු අයවැය සහ වැඩිදුර සහාය
වෘත්තීය පුහුණු කිරීම, CV ලිවීම සහ රැකියා සෙවීමේ සහාය හරහා නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ස්ථානගත කිරීමේ සේවා ඔබට උපකාර කරයි. ඒවා විශේෂඥ සැපයුම්කරුවෙකුගෙන් මිලදී ගනු ලැබේ, එබැවින් සේවායෝජකයා ඔබට මුදල් මාරු කිරීමට වඩා සැබෑ ඉන්වොයිසියක් ගෙවයි, එම නිසා සේවායෝජකයෙකු බොහෝ විට මුදල් වලින් සමාන මුදලකට වඩා පහසුවෙන් ස්ථානගත කිරීමට එකඟ වනු ඇත. නව කුසලතා වර්ධනය කිරීමට හෝ ඔබේ රැකියා හැකියාව වැඩි දියුණු කරන සහතික ලබා ගැනීමට පුහුණු අයවැයක් ඉල්ලා සිටින්න. එය වියදම් කළ හැකි කාල සීමාවක් සහිත නිශ්චිත අයවැයක් ඉල්ලා සිටින්න, සහ පාඨමාලාවේ හෝ සහතිකයේ වර්ගය නම් කරන්න, මන්ද විවෘත-අවසන් අයවැයක් ප්රතික්ෂේප කිරීමට පහසු වන අතර බලාත්මක කිරීමට අපහසු වේ.අමතර සහාය විකල්ප අතරට:- වෘත්තීය පුහුණු සැසි (සාමාන්යයෙන් සැසි 5-10)
- LinkedIn පැතිකඩ ප්රශස්තිකරණය
- සම්මුඛ පරීක්ෂණයට සූදානම් වීම
- රැකියා මණ්ඩල සහ බඳවා ගැනීමේ ජාල වෙත ප්රවේශය
- රැකියාව ආශ්රිත ආතතිය සඳහා මනෝවිද්යාත්මක උපදේශනය
නිතර අසන ප්රශ්න
ලන්දේසි රැකියා ක්ෂේත්රය තුළ බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් සහ UWV සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි අතර ඇති ප්රධාන වෙනස්කම් මොනවාද?
බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් යනු ඔබ සහ ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ පිටවීමේ නියමයන් සාකච්ඡා කරන අන්යෝන්ය අවසන් කිරීමකි. අත්සන් කිරීමට පෙර ඔබට වන්දි, දැනුම් දීමේ කාල සීමාවන් සහ වෙනත් කොන්දේසි සාකච්ඡා කළ හැකිය.
UWV සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් සේවක රක්ෂණ ඒජන්සියට (UWV) විධිමත් ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතුව නීතිමය අවශ්යතා සපුරාලන්නේද යන්න UWV සමාලෝචනය කරයි.
මෙම ක්රියාවලිය විශේෂයෙන් ව්යාපාරික ආර්ථික හේතූන් මත හෝ අවුරුදු දෙකකට වැඩි දිගුකාලීන රෝගාබාධ සඳහා අදාළ වේ. ඔබේ සේවායෝජකයා සපයන සාක්ෂි මත පදනම්ව UWV ස්වාධීන තීරණයක් ගනී.
ඔබට ව්යවස්ථාපිත සංක්රාන්ති ගෙවීම ලැබෙන නමුත් මෙම මාර්ගය හරහා අමතර ප්රතිලාභ සාකච්ඡා කළ නොහැක.
නෙදර්ලන්තයේ රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කිරීමේ UWV ක්රියාවලියට වඩා බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් ලබා දෙන වාසි මොනවාද?
බේරුම්කරණ ගිවිසුම් මඟින් ඔබට ව්යවස්ථාපිත සංක්රාන්ති ගෙවීමෙන් ඔබ්බට වන්දි සඳහා සාකච්ඡා කිරීමට ඉඩ සලසයි. ඔබට අමතර මාසික වැටුප්, පුහුණු අයවැය හෝ තරඟකාරී නොවන ගිවිසුම් වැනි සීමාකාරී වගන්ති ඉවත් කිරීම ලබා ගත හැකිය.
බාහිර තීරණයක් එනතෙක් බලා සිටීම වෙනුවට , අවසන් කිරීමේ නියමයන් පාලනය කිරීමට ඔබට හැකි වේ . රජයේ සමාලෝචනයක් අවශ්ය නොවන බැවින්, ක්රියාවලිය සාමාන්යයෙන් UWV ක්රියා පටිපාටිවලට වඩා වේගයෙන් ගමන් කරයි.
බොහෝ සේවා යෝජකයින් බේරුම්කරණ ගිවිසුම්වල කොටසක් ලෙස ඔබගේ දැනුම්දීමේ කාලය තුළ රැකියා නිදහස් කිරීම් ලබා දෙයි. ඔබේ ඊළඟ වෘත්තීය ගමනට සහාය වන බාහිර ස්ථානගත කිරීමේ සේවා හෝ යොමු කිරීම් සඳහාද ඔබට සාකච්ඡා කළ හැකිය.
බේරුම්කරණ ගිවිසුමේ නිසි භාෂාව ඇතුළත් කළ විට ඔබේ WW (විරැකියා ප්රතිලාභ) අයිතිවාසිකම් නොවෙනස්ව පවතී. ඔබ නව රැකියාවක් සොයන අතරතුර මෙම ආරක්ෂාව ඔබට මූල්ය ආරක්ෂාව ලබා දෙයි.
UWV සේවයෙන් පහ කිරීමේ මාර්ගයට සාපේක්ෂව බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් තෝරා ගැනීමේදී සේවකයින්ට මුහුණ දිය හැකි විභව අවාසි මොනවාද?
නිසි නීතිමය සමාලෝචනයකින් තොරව ඉක්මනින් කොන්දේසි පිළිගැනීමට ඔබට පීඩනයක් එල්ල විය හැකිය. සමහර සේවා යෝජකයින් ඔබට ඵලදායී ලෙස සාකච්ඡා කිරීමේ හැකියාව සීමා කරන දැඩි කාලසීමාවන් නියම කරයි.
බේරුම්කරණ ගිවිසුම් ස්වේච්ඡාවෙන් සිදු වන අතර, එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ ඔවුන්ගේ දීමනාව ප්රතික්ෂේප කළහොත් ඔබේ සේවායෝජකයා UWV සේවයෙන් පහ කරන බවට තර්ජනය කළ හැකි බවයි. මෙය සාකච්ඡා අතරතුර අසමාන බල ගතිකයක් නිර්මාණය කරයි.
ඔබේ නීතිමය අයිතිවාසිකම් හෝ වන්දි අඩු කරන කොන්දේසි වලට ඔබ නොදැනුවත්වම එකඟ විය හැකිය. නීති උපදෙස් නොමැතිව, ගිවිසුමේ අහිතකර වගන්ති ඔබට හඳුනා ගැනීමට නොහැකි විය හැකිය.
සාකච්ඡා ක්රියාවලිය ආතති සහගත සහ කාලය ගතවන එකක් විය හැකිය. ඔබේ රැකියාව අහිමි වීමේ චිත්තවේගීය බලපෑම සමඟ කටයුතු කරන අතරතුර ඔබ සාධක කිහිපයක් ඇගයීමට ලක් කළ යුතුය.
බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් සහ UWV සේවයෙන් පහ කිරීම අතර තේරීම නෙදර්ලන්තයේ විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා සේවකයෙකුගේ සුදුසුකම් කෙරෙහි බලපාන්නේ කෙසේද?
නිවැරදිව ව්යුහගත කර ඇත්නම්, මාර්ග දෙකම සාමාන්යයෙන් WW ප්රතිලාභ සඳහා ඔබේ අයිතිය ආරක්ෂා කරයි. කෙසේ වෙතත්, බේරුම්කරණ ගිවිසුම් මෙම අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිශ්චිත භාෂාවක් අවශ්ය වේ.
දුර්වල ලෙස කෙටුම්පත් කරන ලද බේරුම්කරණ ගිවිසුමක UWV ස්වේච්ඡා ඉල්ලා අස්වීමක් ලෙස අර්ථකථනය කරන නියමයන් ඇතුළත් විය හැකිය. මෙම වර්ගීකරණය තාවකාලික WW අත්හිටුවීමකට හේතු විය හැක.
UWV සේවයෙන් පහ කිරීම ස්වයංක්රීයව ඔබගේ ප්රතිලාභ සුදුසුකම් ආරක්ෂා කරයි, මන්ද සේවය අවසන් කිරීම සේවායෝජකයා විසින් ආරම්භ කර ඇති බැවිනි. රැකියා අහිමිවීම සඳහා ඔබ වැරදිකරුවෙකු ලෙස සැලකීමේ අවදානමක් නොමැත.
සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රමය කුමක් වුවත්, ඔබ සම්මත UWV අවශ්යතා සපුරාලිය යුතුය. මෙයට ප්රමාණවත් රැකියා ඉතිහාසයක් සහ සේවය අවසන් කිරීමෙන් පසු ක්රියාකාරී රැකියා සොයන හැසිරීම ඇතුළත් වේ.
බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් සහ UWV සේවයෙන් පහ කිරීමක් ආරම්භ කිරීම අතර තීරණය කිරීමේදී සේවා යෝජකයින් දැනුවත් විය යුතු නීතිමය කරුණු මොනවාද?
UWV සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර සේවා යෝජකයින්ට වලංගු හේතු තිබිය යුතුය . ව්යාපාර ආර්ථික හේතූන් මත මූල්ය අවශ්යතාවය හෝ සංවිධානාත්මක වෙනස්කම් පිළිබඳ සාක්ෂි අවශ්ය වේ.
දිගුකාලීන රෝගාබාධ හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම අදාළ වන්නේ අසනීප වී වසර දෙකකට පසුව පමණි. නිසි ලියකියවිලි නොමැති හෝ නීතිමය ප්රමිතීන් සපුරාලීමට අපොහොසත් වන ඉල්ලීම් UWV ප්රතික්ෂේප කරයි.
ප්රතික්ෂේප කිරීම යන්නෙන් අදහස් වන්නේ සේවායෝජකයින්ට මෙම මාර්ගයෙන් ඔබව සේවයෙන් පහ කළ නොහැකි අතර විකල්ප සලකා බැලිය යුතු බවයි. බේරුම්කරණ ගිවිසුම් සඳහා ස්වේච්ඡා සේවක කැමැත්ත අවශ්ය වේ.
සේවායෝජකයින්ට ඔබට අත්සන් කිරීමට බල කළ නොහැක, නමුත් ඔබ ප්රතික්ෂේප කළහොත් ඔවුන් UWV සේවයෙන් පහ කිරීමට ඉදිරියට යා හැකිය. අවස්ථා දෙකේදීම සේවායෝජකයින් ව්යවස්ථාපිත සංක්රාන්ති ගෙවීම සැපයිය යුතුය.
ඔබගේ වැටුප සහ සේවා කාලය අනුව මෙම ගෙවීම වැඩි වේ.
සේවකයෙකුට බේරුම්කරණ ගිවිසුමක නියමයන්ට හෝ UWV සේවයෙන් පහකිරීමේ ප්රතිඵලයට අභියෝග කළ හැකිද, සහ එවැනි ක්රියාමාර්ගවල ඇඟවුම් මොනවාද?
කොන්දේසි පිළිගත නොහැකි බව ඔබට හැඟේ නම්, ඔබට බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. එවිට ඔබේ සේවායෝජකයා දීමනාව වැඩිදියුණු කිරීම හෝ UWV සේවයෙන් පහ කිරීම අනුගමනය කිරීම යන දෙකෙන් එකක් තෝරා ගත යුතුය.
ඔබ බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් අත්සන් කළ පසු, සාමාන්යයෙන් ඔබට පසුව එයට අභියෝග කළ නොහැක. වංචාව, තර්ජනය කිරීම හෝ වෙනත් බරපතල ක්රියා පටිපාටි දෝෂ ඔප්පු කළ නොහැකි නම් ගිවිසුම නීත්යානුකූලව බැඳී පවතී.
සමාලෝචන ක්රියාවලිය අතරතුර ඔබට UWV සේවයෙන් පහ කිරීමේ ඉල්ලීම්වලට විරුද්ධ විය හැකිය. ඔබේ සේවායෝජකයාගේ ඉල්ලීම ලබා දෙනවාද යන්න තීරණය කිරීමේදී UWV ඔබේ විරෝධතා සලකා බලයි.
UWV සේවයෙන් පහ කිරීම අනුමත කරන්නේ නම් සහ ඔබ එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔබට අධිකරණය හරහා තීරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. අභියාචනා සඳහා වලංගු නීතිමය හේතු අවශ්ය වන අතර බොහෝ විට දිගු ක්රියා පටිපාටි ඇතුළත් වේ.
