ඒකාබද්ධ කිරීමක් හෝ අත්පත් කර ගැනීමක් සාමාන්යයෙන් ආධිපත්යය දරන්නේ උපාය මාර්ග, මූල්යකරණය සහ තරඟ නීති සලකා බැලීම් මගිනි. එහෙත් වැදගත් සමාජ මානයක් ද ඇත: සේවකයින්ගේ සහ ඔවුන්ගේ නියෝජිත සංවිධානවල සහභාගීත්වය. ඒකාබද්ධ කිරීමේ සංග්රහය 2015 (SER-Fusiegedragsregels 2015) - ඒකාබද්ධ කිරීමේ සංග්රහය ලෙසද හැඳින්වේ - ඒකාබද්ධ කිරීමේ පාර්ශවයන්ට යෝජිත ඒකාබද්ධ කිරීමක් පිළිබඳව වෘත්තීය සමිතිවලට නිසි වේලාවට දැනුම් දීමට සහ ඒ පිළිබඳව මතයක් ගොඩනැගීමට අවස්ථාව ලබා දීමට අවශ්ය වේ.
ඒකාබද්ධ කිරීමක ආර්ථික වාසි තක්සේරු කිරීමට හෝ එය අවහිර කිරීමට මෙම සංග්රහයේ අරමුණක් නැත, නමුත් ඒකාබද්ධ කිරීම අවසන් වීමට පෙර සේවක නියෝජිතයින්ට බලපෑම් කළ හැකි බව සහතික කිරීමට ය. එබැවින් අධ්යක්ෂවරුන්, M&A උපදේශකයින්, මානව සම්පත් වෘත්තිකයන් සහ වැඩ කවුන්සිල සඳහා, ඒකාබද්ධ කිරීමේ සංග්රහය අදාළ වේද යන්න ගනුදෙනු ක්රියාවලියේ මුල් අවධියේදී තීරණය කිරීම වැදගත් වේ.
SER ඒකාබද්ධ කිරීමේ කේතය යනු කුමක්ද?
SER ඒකාබද්ධ කිරීමේ නීති සංග්රහය විධිමත් ව්යවස්ථාවක් නොව, සමාජ හා ආර්ථික කවුන්සිලය (SER) තුළ ස්ථාපිත ස්වයං-නියාමන ආකාරයකි. එම හේතුව නිසා, එය අර්ධ-නීති සම්පාදනය ලෙසද හැඳින්වේ.
ඒකාබද්ධ කිරීමකට සම්බන්ධ ව්යාපාරවල සේවය කරන පුද්ගලයින්ගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම මෙම නීති සංග්රහයේ මූලික අරමුණයි. ඒකාබද්ධ කිරීමක් යෝග්යද නැතහොත් ආර්ථික වශයෙන් යහපත්ද යන්න ඒකාබද්ධ කිරීමේ නීති සංග්රහය මගින් තීරණය නොකෙරේ, නමුත් ඒකාබද්ධ කිරීම පිළිබඳ එකඟතාවයකට පැමිණීමට පෙර වෘත්තීය සමිතිවලට සම්පූර්ණයෙන් හා හොඳ වේලාවට දැනුම් දීම සහ ඔවුන්ගේ අදහස් ප්රකාශ කිරීමට අවස්ථාව ලබා දීම අවශ්ය වේ.
නීති සංග්රහය උල්ලංඝනය කිරීම සාපරාධී වරදක් නොවේ, නමුත් අනුකූල නොවීම කීර්ති නාමයට සැලකිය යුතු හානියක් සිදු කළ හැකිය: ඒකාබද්ධ කිරීමේ නීති සංග්රහය සඳහා වූ ආරවුල් කමිටුවට (Geschillencommissie Fusiegedragsregels) උල්ලංඝනයක් ස්ථාපිත කර එහි තීන්දුව ප්රසිද්ධියට පත් කළ හැකිය.
නීති සංග්රහය අදාළ වන්නේ කවදාද?
කොන්දේසි හතරක් සපුරා ඇති විට ඒකාබද්ධ කිරීමේ කේතය අදාළ වේ:
- අදාළ ව්යාපාරය ව්යාපාරික ප්රජාවේ (bedrijfsleven) කොටසක් වේ.
- ඒකාබද්ධ කිරීමේ නීති සංග්රහයේ අර්ථය තුළ ඒකාබද්ධ කිරීමක් තිබේ.
- ඒකාබද්ධ වන පාර්ශවයන්ගෙන් අවම වශයෙන් එක් සේවක සංගම් එකකට හෝ වැඩි ගණනක් සම්බන්ධ වේ.
- අවම වශයෙන් පුද්ගලයින් 50 දෙනෙකු ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් නෙදර්ලන්තයේ අදාළ ව්යවසායයේ හෝ ව්යවසාය සමූහයේ සේවය කරති.
'ව්යාපාරික ප්රජාව' යන සංකල්පය පුළුල් ලෙස අර්ථකථනය කර ඇත: එය වාණිජ ව්යාපාර පමණක් නොව, ඇතැම් ලාභ නොලබන සංවිධාන, රජයේ සංවිධාන සහ වෘත්තිකයන් ද ආවරණය කරයි, එහිදී ඔවුන් වෙළඳපොලේ ව්යාපාරික ආකාරයකින් සහ තමන්ගේම වියදමින් සහ අවදානමෙන් ක්රියාත්මක වේ. සෞඛ්ය සේවා සංවිධාන, නිවාස සංගම්, අධ්යාපන ආයතන, සංස්කෘතික ආයතන සහ ගණකාධිකාරීවරුන්, නීතිඥයින්, ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පීන් සහ උපදේශන ඉංජිනේරුවන් වැනි වෘත්තිකයන් උදාහරණ ලෙස දැක්විය හැකිය.
සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමක් (CAO) යටතේ සේවකයින් 50 දෙනෙකුගේ සීමාව අඩු කළ හැකිය. මෙම සීමාව ඉහළ නැංවීමට අවසර නැත.
ඒකාබද්ධ කිරීමක් යනු කුමක්ද?
ඒකාබද්ධ කිරීමේ නීති සංග්රහය යටතේ, ඒකාබද්ධ වීමක් සිදුවන්නේ ව්යාපාරයක් හෝ එහි කොටසක් ස්ථිරවම වෙනත් අතට පත්වන විටය. තාවකාලික පාලන වෙනසක් මෙම සංකල්පයෙන් බැහැර වේ.
මෙම නීති සංග්රහය වෙනත් දේ අතර අදාළ විය හැකිය:
- ව්යාපාර ඒකාබද්ධ කිරීමක්, උදාහරණයක් ලෙස වත්කම් සහ වගකීම් මාරු කිරීමක්;
- නීතිමය ඒකාබද්ධ කිරීමක්;
- නීත්යානුකූල වෙන්වීමක් හෝ බෙදීමක්;
- පෞද්ගලික හෝ පොදු සීමිත සමාගමක කොටස් අත්පත් කර ගැනීම හෝ මාරු කිරීම;
- ව්යවස්ථාපිත හෝ ගිවිසුම්ගත බලතල මත පදනම් වූ පාලනයේ වෙනසක්;
- භාරයක් සඳහා දායක වන හවුල්කාරිත්වයන් ගොඩනැගීම හෝ ඒකාබද්ධ කිරීම.
2015 සිට, පහත සඳහන් දේ ඇතුළුව කොටස් මාරු කිරීම් සඳහා ප්රතික්ෂේප කළ හැකි පාලන උපකල්පනයක් අදාළ වේ:
- ඡන්ද අයිතියෙන් 50% කට වඩා අත්පත් කර ගැනීම;
- කොටස් වලින් 50% කට වඩා අත්පත් කර ගැනීම;
- කළමනාකරණ මණ්ඩලයෙන් හෝ අධීක්ෂණ ආයතනයෙන් අඩකට වඩා පත් කිරීමේ බලය.
මෙම උපකල්පනය ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ස්ථිර පාලන හුවමාරුවක් තිබේද යන්න තීරණාත්මක ප්රශ්නය ලෙස පවතී.
කුමන ඒකාබද්ධ කිරීම් බැහැර කර ඇත්ද?
ඒකාබද්ධ කිරීමේ කේතය නිශ්චිතව අර්ථ දක්වා ඇති අවස්ථා ගණනාවකට අදාළ නොවේ.
අභ්යන්තර කණ්ඩායම් ඒකාබද්ධ කිරීම්
සියලුම පාර්ශවයන් එකම ව්යාපාර සමූහයකට අයත් වන අභ්යන්තර ඒකාබද්ධ කිරීමක් නීති සංග්රහයෙන් බැහැර වේ.
විශේෂ නීතිමය ප්රතිවිපාක හේතුවෙන් පාලනය වෙනස් වීම
විවාහ දේපළ නීතිය, පරිපාලනය (අනාගතය), ටෙස්ටමෙන්ටරි පිහිටීම, භාරකාරත්වය හෝ බංකොලොත්භාවය ප්රකාශ කිරීම හේතුවෙන් ඇතිවන ඇතැම් පාලන වෙනස්කම් ද බැහැර කර ඇත. කෙසේ වෙතත්, ලබන්නා හෝ පරිපාලක පසුව භාරයක් මාරු කිරීමට තීරණය කරන විට, මෙම ව්යතිරේකය ස්වයංක්රීයව අදාළ නොවේ. එම අවස්ථාවේ දී, ඒකාබද්ධ කිරීමේ නීති සංග්රහය තවමත් අදාළ විය හැකිය.
ඒකාබද්ධ කිරීම් අවම කිරීම
ඒකාබද්ධ කිරීමක්, රීතියක් ලෙස, පාලනය සම්මත වන ව්යවසායයේ හෝ ව්යවසායන්හි දස දෙනෙකුට වඩා අඩු පිරිසක් සේවයේ යොදවා ඇති විට, සංග්රහයෙන් පිටත වේ.
අදාළ ලන්දේසි ප්රතිවිපාක නොමැත.
අවසාන වශයෙන්, ඒකාබද්ධ කිරීම් ඒකාබද්ධ කිරීමේ නීති සංග්රහයෙන් පිටත වන අතර එහිදී නෙදර්ලන්තයේ සේවය කරන පුද්ගලයින් සඳහා කිසිදු ද්රව්යමය ප්රතිවිපාක සාධාරණ ලෙස අපේක්ෂා කළ නොහැක. එබැවින් දේශසීමා ගනුදෙනු වලදී, ගනුදෙනුව ලන්දේසි නීති ක්ෂේත්රයට අයත් දැයි තක්සේරු කළ යුතුය. අදාළ සාධක අතරට ලන්දේසි ක්රියාකාරකම්වල පරිමාණය, අංශය, වෙළඳපල අතිච්ඡාදනය සහ නෙදර්ලන්තයේ සේවය කරන පුද්ගලයින් සඳහා ප්රතිවිපාක ඇතුළත් වේ.
දැනුම් දීමේ සහ උපදෙස් දීමේ යුතුකම
ප්රධාන වගකීම වන්නේ ඒකාබද්ධ වන පාර්ශවයන් නියමිත වේලාවට අදාළ වෘත්තීය සමිති දැනුවත් කර උපදෙස් ලබා ගැනීමයි. 'හොඳ වේලාවට' යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ ඒකාබද්ධය පිළිබඳ එකඟතාවයකට පැමිණීමට පෙර වෘත්තීය සමිති දැනුවත් කිරීමයි: වෘත්තීය සමිතිවල මතය තවමත් ගනුදෙනුවේ නිගමනයට හෝ නියමයන්ට සැබෑ ලෙස බලපෑම් කිරීමට සමත් විය යුතුය. ඒකාබද්ධය වෙනත් ආකාරයකින් ප්රවේශමෙන් සකස් කර ඇති විට පවා, පසුව ඔවුන්ට දැනුම් දීම ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් ප්රමාද වැඩියි.
ඒකාබද්ධ වන පාර්ශවයන් සැපයිය යුතු තොරතුරු මොනවාද?
ඒකාබද්ධ වන පාර්ශවයන් වෘත්තීය සමිති වෙත පහත සඳහන් කරුණු පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය:
- ඒකාබද්ධ වීමට හේතු;
- අපේක්ෂිත ප්රතිපත්තිමය පියවර;
- අපේක්ෂිත සමාජ, ආර්ථික සහ නීතිමය ප්රතිවිපාක;
- එම ප්රතිවිපාකවලට ප්රතිචාර වශයෙන් අපේක්ෂා කරන ලද පියවර.
ඉන්පසු සේවකයින්ගේ අවශ්යතා පිළිබඳ දෘෂ්ටිකෝණයෙන් තම මතය ඉදිරිපත් කිරීමට වෘත්තීය සමිතිවලට අවස්ථාව ලබා දිය යුතුය. උපදේශනය අතරතුර, පහත සඳහන් මාතෘකා ඇතුළුව, ආමන්ත්රණය කළ හැකිය:
- ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා හේතු;
- අහිතකර බලපෑම් සීමා කිරීම සඳහා පියවර;
- කාර්ය මණ්ඩලය දැනුවත් කරන වේලාව සහ ආකාරය;
- ඒකාබද්ධ කිරීම පිළිබඳ වැඩිදුර වාර්තා කිරීම;
- මතයක් ගොඩනැගීම සඳහා සාධාරණ ලෙස අවශ්ය අමතර තොරතුරු.
වෘත්තීය සමිතියක් අමතර තොරතුරු ඉල්ලා සිටිය හැකි නමුත්, එම තොරතුරු ඒකාබද්ධයට අදාළ විය යුතු අතර මතයක් ගොඩනැගීමට අදාළ විය යුතුය.
ප්රසිද්ධ ප්රකාශ
ඒකාබද්ධ වන පාර්ශ්වයක් ඒකාබද්ධයක් සකස් කිරීම හෝ නිගමනය කිරීම පිළිබඳව ප්රසිද්ධ ප්රකාශයක් කිරීමට පෙර, උදාහරණයක් ලෙස මාධ්ය නිවේදනයක්, අදාළ වෘත්තීය සමිතිවලට එහි අන්තර්ගතය පිළිබඳව පළමුව දැනුම් දිය යුතුය. මෙම පූර්ව දැනුම්දීම මඟින් වෘත්තීය සමිතිවලට තොරතුරු ප්රසිද්ධ කිරීමට පෙර ඕනෑම ප්රශ්නයක් මතු කිරීමට අවස්ථාව ලබා දේ.
SER ලේකම් කාර්යාලය
වෘත්තීය සමිති වලට අමතරව, වෘත්තීය සමිති වෙත දැනුම් දීමත් සමඟම, SER ලේකම් කාර්යාලයට ද දැනුම් දිය යුතුය. SER ලේකම් කාර්යාලයට වෙනත් දේ අතර, සංඥා කිරීමේ සහ සහායක කාර්යභාරයක් ඇත: එයට ලැබුණු දැනුම්දීම් අදාළ වෘත්තීය සමිති වෙත යොමු කිරීමට, අමතර තොරතුරු ඉල්ලා සිටීමට සහ යෝජිත ඒකාබද්ධ කිරීම් පිළිබඳ මාධ්ය ආවරණය නිරීක්ෂණය කිරීමට හැකිය. දැනුම්දීමක් ඩිජිටල් ආකාරයෙන්, තැපෑලෙන් හෝ ඉංග්රීසියෙන් කළ හැකිය.
කුමන වෘත්තීය සමිති දැනුවත් කළ යුතුද?
ඒකාබද්ධ කිරීමේ නීති සංග්රහයේ අර්ථය තුළ සෑම වෘත්තීය සමිතියක්ම ස්වයංක්රීයව 'සේවක සංගමයක්' ලෙස සුදුසුකම් නොලබයි. ඕනෑම අවස්ථාවක, අදාළ ව්යාපාරයට අදාළව වෘත්තීය සමිතියක් පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී මෙය සිදු වේ:
- වැඩ මණ්ඩලය සඳහා අපේක්ෂකයින් නම් කර ඇති අතර, ඔවුන්ගෙන් අවම වශයෙන් එක් අයෙකු තේරී පත් වී ඇත;
- වැටුප් සහ රැකියා කොන්දේසි පිළිබඳව නිතිපතා සාකච්ඡා කරයි; හෝ
- ඒකාබද්ධ වීමට පෙර වසර දෙක තුළ, වගකීමට සාපේක්ෂව සාමාජිකයින්ගේ අවශ්යතා නියෝජනය කරන්නෙකු ලෙස නිතිපතා සහ දෘශ්යමානව ක්රියා කර ඇත.
ඒකාබද්ධ වන පාර්ශවයකදී සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමක් (CAO) අදාළ වන විට, එම ගිවිසුමේ පාර්ශවයන් ස්වයංක්රීයව අදාළ සේවක සංගම් ලෙස සුදුසුකම් ලබයි. FNV, CNV සහ VCP වැනි වෘත්තීය සමිති සම්මේලන කුඩ සංවිධාන වේ: ඒකාබද්ධ කිරීමේ නීති සංග්රහයේ අර්ථය තුළ ඒවා ස්වයංක්රීයව සේවක සංගමයක් ලෙස සුදුසුකම් නොලබන්නේ හුදෙක් එම භූමිකාව නිසා ය.
බලවේගය
බලහත්කාරයෙන් සිදුවන හදිසි අවස්ථාවකදී පමණක් කාලෝචිතභාවය පිළිබඳ අවශ්යතාවය බැහැර කළ හැකිය. ඒකාබද්ධ වන පාර්ශ්වයන්ගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට ඉතා හදිසි තත්වයන් එයට ඇතුළත් විය යුතුය. ඉදිරියේදී සිදුවීමට නියමිත බංකොලොත් භාවය ස්වයංක්රීයව බලහත්කාරයෙන් සිදුවන දෙයක් නොවේ; තත්වයන් ඒවායේ නිශ්චිත සුදුසුකම් මත තක්සේරු කළ යුතුය.
බලහත්කාරයෙන් බලය යෙදවීම පිළිගන්නා විට, ඒකාබද්ධ වන පාර්ශ්වයන්:
- තවමත් ලබා ගත යුතු වෘත්තීය සමිති මතය සම්බන්ධයෙන් පැහැදිලි වෙන් කිරීමක් කරන්න;
- එකඟතාවයකට පැමිණි වහාම වෘත්තීය සමිති වෙත දැනුම් දෙන්න;
- ඒකාබද්ධ කිරීම සහ එහි ප්රතිවිපාක පිළිබඳව තවමත් සාකච්ඡා කරමින් සිටී.
එබැවින්, බලහත්කාරයෙන් කරන ලද සාර්ථක ආයාචනයක් ඒකාබද්ධ පාර්ශවයන් දැනුම් දීමේ සහ උපදෙස් ලබා දීමේ යුතුකමෙන් නිදහස් නොකරයි. එය හුදෙක් එම යුතුකම ඉටු කළ යුතු මොහොත කල් දමයි.
පැමිණිලි සහ සම්බාධක
ඒකාබද්ධ කිරීමේ නීති සංග්රහය සඳහා වන ආරවුල් කමිටුව නීති සංග්රහයට අනුකූල වීම පිළිබඳ ආරවුල් හසුරුවයි. වෘත්තීය සමිති සහ ඒකාබද්ධ වන පාර්ශවයන් යන දෙකටම පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ හැකිය. පැමිණිල්ලක් ලිඛිතව ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර එයට ඇතුළත් විය යුතුය:
- අදාළ පාර්ශවයන්ගේ නම් සහ ලිපිනයන්;
- ආරවුල පිළිබඳ විස්තරයක්;
- තීරණය ඉල්ලා සිටියේය.
පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමේ කාල සීමාව, ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඒකාබද්ධ කිරීම ප්රසිද්ධියේ නිවේදනය කිරීමෙන් හෝ ඉදිරියට ගොස් මාසයකට පසුවය. ප්රසිද්ධ නිවේදනයක් නිකුත් කර නොමැති විට, වෘත්තීය සමිතියට ප්රතිඵලය පිළිබඳව සාධාරණ ලෙස දැනුවත් විය හැකිව තිබූ මොහොතේ සිට කාල සීමාව ක්රියාත්මක වීමට පටන් ගනී.
ලැබුණු පසු, සභාපතිවරයා පළමුව පිළිගැනීම තක්සේරු කරයි. ඉල්ලීමක් පිළිගත නොහැකි බව ප්රකාශ කළහොත්, අයදුම්කරුට දින දහහතරක් ඇතුළත විරෝධතා දැක්විය හැකිය. පැමිණිල්ලක් පිළිගත හැකි නම්, අනෙක් පාර්ශවයට ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් ලිඛිතව ප්රතිචාර දැක්වීමට මාසයක කාලයක් ලබා දෙනු ලැබේ. ඉන්පසු මහජන විභාගයක් පැවැත්විය හැකි අතර, පසුව කමිටුව එහි තීන්දුව නිකුත් කරයි.
ඒකාබද්ධ වන පක්ෂයක් හෝ වෘත්තීය සමිතියක් එක් හෝ වැඩි විධිවිධානයකට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වී ඇති බව හෝ නිසි ලෙස අනුකූල වී නොමැති බව කමිටුවට සොයා ගත හැකි අතර, එම උල්ලංඝනය බරපතල හෝ බරපතල ලෙස වරදකාරී ලෙස තවදුරටත් සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය. තීන්දුවට එරෙහිව අභියාචනයක් නොමැත; තීන්දුව, ප්රතිපත්තිමය වශයෙන්, SER වෙබ් අඩවියේ ප්රකාශයට පත් කර ඇත.
කමිටුවට දඩයක් නියම කළ නොහැකි අතර ඒකාබද්ධ කිරීමක් අත්හිටුවීමට හෝ අවහිර කිරීමට බලයක් නොමැත. එබැවින් තීන්දුවක් ප්රකාශයට පත් කිරීම ප්රධාන අනුමැතිය සහ පීඩනයේ මූලාශ්රය වේ.
පැමිණිලි ක්රියා පටිපාටියට අමතරව, මැදිහත්වීමේ ක්රමයක් පවතී. පවතින හෝ තර්ජනයට ලක්ව ඇති ආරවුලකට සම්බන්ධ ඕනෑම පාර්ශවයකට, අඛණ්ඩ පැමිණිලි ක්රියා පටිපාටියක් ඇතුළුව, මැදිහත්වීමක් ඉල්ලා සිටිය හැක. එම අවස්ථාවේ දී, ක්රියා පටිපාටිමය කාල සීමාවන් අත්හිටුවනු ලැබේ. මැදිහත්වීම සාර්ථක නම්, පැමිණිල්ල ඉල්ලා අස්කර ගනු ලැබේ.
අනෙකුත් ඒකාබද්ධ කිරීමේ අධීක්ෂණයන් සමඟ සම්බන්ධතාවය
SER ඒකාබද්ධ කිරීමේ සංග්රහය ව්යවස්ථාපිත දැනුම්දීම් සහ අනුමත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි සමඟ ක්රියාත්මක වේ. අංශය සහ ගනුදෙනුවේ ස්වභාවය අනුව, පහත සඳහන් බලධාරීන් ඇතුළු අනෙකුත් අයට කාර්යභාරයක් ඉටු කළ හැකිය:
- මූල්ය වෙළඳපොළ සඳහා නෙදර්ලන්ත අධිකාරිය (AFM);
- පාරිභෝගිකයින් සහ වෙළඳපොළ සඳහා නෙදර්ලන්ත අධිකාරිය (ACM);
- ලන්දේසි සෞඛ්ය සේවා අධිකාරිය (NZa);
- අධ්යාපනයේ ඒකාබද්ධ කිරීමේ පරීක්ෂණය පිළිබඳ කමිටුව (CFTO).
SER ලේකම් කාර්යාලයට කරන ලද දැනුම්දීමක් වෙනත් කිසිදු ව්යවස්ථාපිත දැනුම්දීමේ බැඳීමක් ප්රතිස්ථාපනය නොකරයි. එබැවින් ඒකාබද්ධ කිරීමක් ඒකාබද්ධ කිරීමේ නීති සංග්රහය යටතේ සහ ඒ සමඟම, උදාහරණයක් ලෙස, පාරිභෝගිකයින් සහ වෙළඳපොළ සඳහා වූ නෙදර්ලන්ත අධිකාරියේ හෝ ලන්දේසි සෞඛ්ය සේවා අධිකාරියේ අධීක්ෂණය යටතේ සිදුවිය හැකිය.
2015 දී වෙනස් වූයේ කුමක්ද?
2015 සංශෝධනයෙන් සැලකිය යුතු වෙනස්කම් තුනක් හඳුන්වා දෙන ලදී.
පුළුල් විෂය පථය
ලාභ නොලබන සංවිධාන, රජයේ සංවිධාන සහ වෘත්තිකයන් ඇතුළු අනෙකුත් ක්ෂේත්ර සඳහා විෂය පථය පුළුල් කරන ලදී. මෙම දිගුව මඟින් කලින් නීති සංග්රහයෙන් එතරම් පහසුවෙන් ආවරණය නොවූ අංශවල වැඩිවන ස්වාධීනත්වය, පෞද්ගලීකරණය සහ ව්යාපාරික සංවිධානය පිළිබිඹු වේ.
වෙනස් පාලන නිර්ණායකයක්
කොටස් මාරු කිරීම් වල පාලනය පිළිබඳ උපකල්පනය සංශෝධනය කරන ලදී. පෙර නීතිරීති යටතේ, කොටස් වලින් 50% කට වඩා තබා ගැනීම ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකි උපකල්පනයකට හේතු විය; 2015 සිට, මෙම උපකල්පනය ප්රතික්ෂේප කළ හැකිය. මෙය පරීක්ෂණය ව්යාපාරයක් තුළ ඇති සැබෑ පාලන සම්බන්ධතා සමඟ වඩාත් සමීපව පෙළගස්වයි.
නවීකරණය කරන ලද පාරිභාෂික වචන
පාරිභාෂික වචන යාවත්කාලීන කරන ලදී: වැඩ කවුන්සිල පනතේ (Wet op de ondernemingsraden) පාරිභාෂික වචනවලට අනුකූලව, දැන් 'ව්යාපාරයේ සේවය කරන පුද්ගලයින්' වෙත යොමු කෙරේ. ඊට අමතරව, වෘත්තීය සමිති මතය සහ වැඩ කවුන්සිලයේ උපදෙස් ලබා ගැනීමේ අයිතිය අතර සම්බන්ධතාවය කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කෙරේ.
පක්ෂ ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා ප්රායෝගික පිරික්සුම් ලැයිස්තුව
ප්රවේශමෙන් සූදානම් වීම ආරම්භ වන්නේ ඒකාබද්ධ කිරීමේ නීති සංග්රහය අදාළ වේද යන්න කාලෝචිත ලෙස තක්සේරු කිරීමෙනි. ඒ සම්බන්ධයෙන් පහත කරුණු අදාළ වේ:
- ගනුදෙනුවට ස්ථිර පාලන වෙනසක් ඇතුළත් වේද යන්න මුල් අවධියේදී තක්සේරු කරන්න.
- අදාළ ව්යාපාර 'ව්යාපාරික ප්රජාව' යන පුළුල් සංකල්පයට අයත් දැයි පරීක්ෂා කරන්න.
- සේවක සංගම් ලෙස සුදුසුකම් ලබන්නේ කුමන වෘත්තීය සමිතිද යන්න තීරණය කරන්න.
- ඒකාබද්ධ කිරීම පිළිබඳ එකඟතාවයකට පැමිණීමට පෙර වෘත්තීය සමිති දැනුවත් කරන්න.
- ප්රසිද්ධ ප්රකාශ නිකුත් කිරීමට පෙර වෘත්තීය සමිති දැනුවත් කරන්න.
- ඒකාබද්ධ කිරීම ඒ සමඟම SER ලේකම් කාර්යාලයට දැනුම් දෙන්න.
- බලහත්කාරයෙන් ක්රියා කිරීම අදාළ විය හැකිද යන්න වෙන වෙනම තක්සේරු කරන්න.
- වැඩ කවුන්සිලයේ උපදේශන ක්රියාවලිය සැලකිල්ලට ගන්න.
- අනෙකුත් නියාමන ආයතනවලට ගෙවිය යුතු දැනුම්දීම් සහ අනුමත කිරීමේ බැඳීම් පරීක්ෂා කරන්න.
- තොරතුරු සහ උපදේශන ක්රියාවලිය ප්රවේශමෙන් ලේඛනගත කරන්න.
අභිප්රාය ලිපියක හෝ වාර පත්රිකාවක ඒකාබද්ධ කිරීමේ නීති සංග්රහයට අනුකූල වීම සැලකිල්ලට ගැනීම සුදුසුය. අවශ්ය තොරතුරු සහ උපදේශන ක්රියාවලිය සම්පූර්ණ කිරීමට අදාළ කොන්දේසි පූර්වාදර්ශයක් ද ඇතුළත් කළ හැකිය.
නිගමනය
SER ඒකාබද්ධ කිරීමේ සංග්රහය 2015 ලන්දේසි ඒකාබද්ධ කිරීමේ භාවිතයේ වැදගත් කොටසක් සාදයි. සංග්රහය විධිමත් ව්යවස්ථාවක් නොවන අතර දඩ මුදල් හෝ ඒකාබද්ධ කිරීමේ තහනමක් සඳහා විධිවිධාන සලසා නොමැති වුවද, ඒකාබද්ධ කිරීමේ පාර්ශවයන් අදාළ වෘත්තීය සමිති දැනුවත් කිරීමේ සහ උපදෙස් ලබා ගැනීමේ ප්රවේශමෙන් සහ කාලෝචිත ක්රියාවලියක් සිදු කිරීම අවශ්ය වේ.
විශාලතම අවදානම් පවතින්නේ ප්රමාද වූ දැනුම්දීමක්, අසම්පූර්ණ තොරතුරු සැපයීමක් හෝ උපදේශනය සම්පූර්ණයෙන්ම මඟ හැරීම තුළ ය. අනුකූල නොවීම ඒකාබද්ධ කිරීමේ නීති සංග්රහය සඳහා වන ආරවුල් කමිටුව විසින් ප්රසිද්ධ තීන්දුවක් ලබා දීමට හේතු විය හැකි අතර, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, කීර්ති නාමයට හානි සිදු විය හැකිය.
එබැවින් අධ්යක්ෂවරුන්, M&A උපදේශකයින්, මානව සම්පත් වෘත්තිකයන් සහ වැඩ කවුන්සිල සඳහා, ගනුදෙනු ක්රියාවලිය ආරම්භයේදීම ඒකාබද්ධ කිරීමේ නීති සංග්රහයේ අදාළත්වය තක්සේරු කිරීම සහ වෘත්තීය සමිති සමඟ උපදේශනය ප්රවේශමෙන් ලේඛනගත කිරීම අත්යවශ්ය වේ.
නිතර අසන ප්රශ්න
SER ඒකාබද්ධ කිරීමේ කේතය යනු කුමක්ද?
SER ඒකාබද්ධ කිරීමේ සංග්රහය (ඒකාබද්ධ කිරීමේ සංග්රහය) යනු සමාජ හා ආර්ථික කවුන්සිලය (SER) තුළ ස්ථාපිත ස්වයං-නියාමන ආකාරයකි. ඒකාබද්ධ වීම පිළිබඳ එකඟතාවයකට පැමිණීමට පෙර, ඒකාබද්ධ වන පාර්ශවයන් අදාළ වෘත්තීය සමිතිවලට සම්පූර්ණයෙන්ම සහ හොඳ වේලාවට දැනුම් දී උපදෙස් ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටීමෙන්, ඒකාබද්ධ වීමකදී සේවකයින්ගේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කරයි.
SER ඒකාබද්ධ කිරීමේ කේතය අදාළ වන්නේ කවදාද?
නීති සංග්රහය අදාළ වන්නේ කොන්දේසි හතරක් සපුරා ඇති විටය: ව්යාපාරය ව්යාපාරික ප්රජාවේ කොටසක් වන විට, නීති සංග්රහයේ අර්ථය තුළ ඒකාබද්ධ කිරීමක් ඇති විට, අවම වශයෙන් එක් ඒකාබද්ධ පාර්ශවයකට සේවක සංගම් එකක් හෝ කිහිපයක් සම්බන්ධ වන විට සහ අවම වශයෙන් පුද්ගලයින් 50 දෙනෙකු ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් නෙදර්ලන්තයේ සේවයේ යොදවා ඇත.
ඒකාබද්ධ කිරීමේ නීති සංග්රහය යටතේ ඒකාබද්ධ කිරීමක් ලෙස සලකන්නේ කුමක්ද?
ඒකාබද්ධ වීමක් සිදුවන්නේ ව්යාපාරයක් හෝ එහි කොටසක් මත පාලනය ස්ථිරවම වෙනත් අතට පත් වූ විටය. මෙයට ව්යාපාර ඒකාබද්ධ කිරීමක්, නීත්යානුකූල ඒකාබද්ධ කිරීමක් හෝ වෙන් කිරීමක්, කොටස් හුවමාරුවක් හෝ ව්යවස්ථාපිත හෝ ගිවිසුම්ගත බලතල මත පදනම් වූ පාලනයේ වෙනසක් ඇතුළත් වේ. තාවකාලික පාලන වෙනසක් සංකල්පයෙන් බැහැර වේ.
කුමන වෘත්තීය සමිති දැනුවත් කළ යුතුද?
උදාහරණයක් ලෙස, ව්යාපාරයට සම්බන්ධ සේවක සංගම් දැනුවත් කළ යුතුය, මන්ද ඔවුන් තේරී පත් වූ වැඩ කවුන්සිලයේ අපේක්ෂකයින් නම් කර ඇති නිසා, නිතිපතා රැකියා කොන්දේසි සාකච්ඡා කර ඇති නිසා හෝ පසුගිය වසර දෙක තුළ සාමාජිකයින්ගේ නියෝජිතයන් ලෙස දෘශ්යමානව ක්රියා කර ඇති නිසා. අදාළ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමකට (CAO) පාර්ශවයන් ස්වයංක්රීයව සුදුසුකම් ලබයි.
අනුකූල නොවන අවස්ථාවකදී කුමක් සිදුවේද?
වෘත්තීය සමිතියක් හෝ ඒකාබද්ධ වන පාර්ශවයක් විසින් කරන ලද පැමිණිල්ලක් මත, ඒකාබද්ධ කිරීමේ නීති සංග්රහය සඳහා වන ආරවුල් කමිටුවට උල්ලංඝනයක් ස්ථාපිත කර එය බරපතල ලෙස සුදුසුකම් ලබා ගත හැකිය. එයට දඩයක් නියම කිරීමට හෝ ඒකාබද්ධ වීම අවහිර කිරීමට නොහැකිය, නමුත් එහි තීන්දුව SER වෙබ් අඩවියේ ප්රකාශයට පත් කෙරේ. එබැවින් කීර්ති නාමයට සිදුවන හානිය ප්රධාන අවදානමයි.
