නියමිත වේලාවට නොගෙවන වැටුප් බොහෝ විට වැටුපට වඩා විශාල ප්රතිවිපාක ඇති කරයි. වැටුපට අමතරව, සේවකයාට ප්රමාද වී ගෙවීම සඳහා ව්යවස්ථාපිත වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටිය හැකි අතර, එය ගෙවිය යුතු මුදලින් උපරිම වශයෙන් සියයට පනහක් දක්වා ඉහළ යන අතර, ඊට අමතරව ව්යවස්ථාපිත පොලියද ඉහළ යයි. උසාවියකට වැඩිවීම මධ්යස්ථ කළ හැකි නමුත්, එය ආරම්භ වන්නේ ව්යවස්ථාපිත පරිමාණයෙන් ය.
වෙනත් ඕනෑම හිමිකම් පෑමක් සඳහා මාර්ගය සමාන වේ: කාල සීමාවන් සහ මුදල් නියම කර අවසාන වාරයක් ලබා දෙන ලිඛිත ඉල්ලීමක්, අවශ්ය නම් උප දිස්ත්රික් අධිකරණය ඉදිරියේ නඩු කටයුතු සිදු කරනු ලැබේ, එම මුදල කුමක් වුවත් සහ නීතිඥයෙකු අවශ්ය නොවන විට රැකියා හිමිකම් විභාග කරයි. වැටුප් හිමිකම් වසර පහක සීමිත කාලයකට යටත් වේ.
අපගේ නියැදි ලිපිය සමඟ සරල වැටුප් හිමිකම් ක්රියාවලියක්
ඔබ සේවකයෙකු ලෙස ශ්රමය ඉටු කළ විට, ඔබට වැටුප් සඳහා හිමිකම් ඇත. වැටුප් ගෙවීම සම්බන්ධ පිරිවිතරයන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියාමනය කර ඇත. සේවායෝජකයා වැටුප් නොගෙවන්නේ නම් (කාලයට), එය පෙරනිමිය වන අතර ඔබට වැටුප් ඉල්ලීමක් ගොනු කළ හැකිය.
වැටුප් හිමිකම් ගොනු කළ යුත්තේ කවදාද?
සේවා යෝජකයෙකු වැටුප් ගෙවීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට හේතු කිහිපයක් තිබේ. පළමුව, ගෙවීමට සේවායෝජකයාගේ නොහැකියාව විය හැකිය. මෙම නඩුවේදී, සේවා යෝජකයාට වැටුප් ගෙවීමට මුදල් නැත. මෙම නඩුවේ වැටුප් ඉල්ලීමක් විසඳුමක් නොවනු ඇත. මෙම තත්ත්වය තුළ සේවායෝජකයාගේ බංකොලොත්භාවය සඳහා ගොනු කිරීම වඩා හොඳය.
තවද, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් බැහැර කිරීමේ වගන්තියක් ද ඇතුළත් විය හැකිය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ වැඩ නොකළ පැය ගණන සඳහා ඔබට ගෙවීමක් සිදු නොවන බවයි. එවිට ඔබට මෙම පැය සඳහා වැටුප් ඉල්ලා සිටිය නොහැක.
වැටුප් ඉල්ලීමක් ගෙන ආ හැකිද යන්න තීරණය කිරීමේ ප්රධාන රීතිය නම්, ඔබ විසින් කරන ලද වැඩ සඳහා විනිමය වැටුප් සඳහා හිමිකම් ඇති බවයි. වැටුප් ගෙවා නොමැති නම්, වැටුප් ඉල්ලීමක් සාර්ථක වීමට ඉඩ ඇත.
රෝගය
අසනීප වූ විට පවා, සේවායෝජකයා (පොරොත්තු දින හැර) වැටුප් ගෙවීම දිගටම කරගෙන යාමට බැඳී සිටී. අසනීප බව වාර්තා කළ පළමු දින සිට වසර 2ක් දක්වා මෙම වගකීම අදාළ වේ . එසේ කිරීමෙන්, සේවායෝජකයාට වැටුප් ගෙවීම නැවැත්වීමට අවසර නැත. මෙය සිදුවුවහොත්, ඔබට වැටුප් ඉල්ලීමක් ගොනු කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, පළමු 'අසනීප' දින දෙක සඳහා මෙහිදී ව්යතිරේකයක් මතු විය හැකිය. 'පොරොත්තු දින' සංකල්පය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ CAO හි ඇතුළත් කර ඇත්නම් මෙය සිදු වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ අසනීප බව වාර්තා කළ පළමු දින 2 තුළ සේවායෝජකයා වැටුප් ගෙවීමට බැඳී නොමැති බවයි. එවිට ඔබට මෙම දින 2 තුළ වැටුප් ඉල්ලා සිටිය නොහැක.
ඉවත් කිරීම
එසේම සේවයෙන් පහකිරීමේදී, සේවයෙන් පහ කිරීම බලපැවැත්වෙන දිනට පෙර දින දක්වා වැටුප් ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. සේවකයෙකු ලෙස ඔබ සේවයෙන් පහ කරන දිනය දක්වා අත්හිටුවා ඇත්නම්, එම නිසා එතෙක් කිසිදු කාර්යයක් සිදු නොකරන්නේ නම් මෙම වගකීම ද අදාළ වේ. ඔබේ සේවායෝජකයා සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනය දක්වා කාලය සඳහා වැටුප් ගෙවීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඔබට වැටුප් ඉල්ලීමක් ගොනු කළ හැකිය.
වැටුප් හිමිකම් පිළිබඳ නියැදි ලිපිය
ඉහත සඳහන් කර ඇති පරිදි, ඔබට වැටුප් හිමිකම් පෑමක් සඳහා හිමිකම් තිබේද? එසේ නම්, පළමුව ඔබේ සේවායෝජකයා (දුරකථනයෙන්) අමතා ඔවුන් තවමත් වැටුප් මාරු කරන්නේ දැයි විමසන්න. කල් ඉකුත් වූ මුදල තවමත් නොගෙවා තිබේද? එවිට ඔබට ඔබේ සේවායෝජකයාට වැටුප් හිමිකම් ලිපියක් යැවිය හැක. මෙම ලිපියේ, ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාට (සාමාන්යයෙන්) තවමත් වැටුප් ගෙවීමට දින 7ක් ලබා දෙයි.
නැවත වැටුප් ඉල්ලා සිටීම සඳහා ඔබ වසර 5ක් ඇතුළත හිමිකම් පෑමක් නොකළහොත්, හිමිකම් පෑම කාලය-බාහිර වනු ඇති බව සලකන්න! එබැවින් නියමිත වේලාවට වැටුප් ඉල්ලීමක් ගොනු කිරීම නුවණට හුරුය.
මෙම කාර්යය සඳහා ඔබට අපගේ නියැදි ලිපිය භාවිතා කළ හැකිය:
ඔබගේ නම
ලිපිනය
තැපැල් කේතය සහ නගරය
දක්වා
සේවායෝජකයාගේ නම
ලිපිනය
තැපැල් කේතය සහ නගරය
විෂය: ලිපියේ වැටුප් හිමිකම්
ආදරණීය මහත්මයා/මිස් [ සේවායෝජකයාගේ නම ],
[රැකියාවේ දිනයේ සිට], මම රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ [ සමාගමේ නම ] යටතේ සේවය කර ඇත්තෙමි. මම [ තනතුර ] තනතුරේ සතියකට [ පැය ගණන ] සේවය කරමි.
මෙම ලිපිය මගින්, [ දිනය ] සිට [ දිනය ] දක්වා කාලය සඳහා මගේ වැටුප මේ දක්වා ලැබී නොමැති බව ඔබට දැනුම් දීමට කැමැත්තෙමි . මේ හේතුව නිසා, වැටුප් ඉල්ලීම සඳහා මගේ ඉල්ලීම මම ඔබට එවමි.
දුරකථනයෙන් සම්බන්ධ කර ගැනීමෙන් පසුව, ඔබ ගෙවීම සිදු කළේ නැත. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුව වැටුප [ දිනය ] දින ගෙවා තිබිය යුතු නමුත් මෙය සිදුවී නොමැත. මේ අනුව, ඔබ [ දින/මාස ] ගෙවීම පැහැර හැර ඇති අතර හිඟ වැටුප් [ ප්රමාණය ] දක්වා වැඩි වී ඇත.
අවශ්ය නම්, කල් ඉකුත් වූ වැටුප වහාම හෝ මෙම ලිපිය ලැබුණු දින සිට දින 7ක් ඇතුළත [ ගිණුම් අංකය ] වෙත මාරු කරන ලෙසත්, [ මාස(ය) ] වැටුප් පත්රිකා මට එවන ලෙසත් මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි.
එම කාල සීමාව තුළ නොගෙවන්නේ නම්, මම ව්යවස්ථාපිත වැඩිවීම (සිවිල් සංග්රහයේ 7:625 වගන්තිය) සහ ව්යවස්ථාපිත පොළිය ඉල්ලා සිටිමි.
ඔබගේ ප්රතිචාරය බලාපොරොත්තුවෙන්,
[ඔයාගේ නම ]
[අත්සන ]
මෙම බ්ලොගය කියවීමෙන් පසු, වැටුප් හිමිකම් පෑමක් ගොනු කිරීම පිළිබඳව හෝ වැටුප් හිමිකම් ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳව ඔබට තවමත් ප්රශ්න තිබේද? එසේ නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වන්න. අපගේ රැකියා නීතිඥයින් ඔබට උදව් කිරීමට සතුටු වනු ඇත!
නිතර අසන ප්රශ්න
නෙදර්ලන්තයේ මගේ සේවායෝජකයාට එරෙහිව වැටුප් ඉල්ලීමක් ගොනු කළ හැක්කේ කවදාද?
ඔබ සේවකයෙකු ලෙස සේවය කර ඇති විට සහ ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ වැටුප් නියමිත වේලාවට හෝ සම්පූර්ණයෙන් ගෙවීමට අපොහොසත් වූ විට ඔබට වැටුප් ඉල්ලීමක් ගොනු කළ හැකිය. ගෙවීම කල් ඉකුත් වූ පසු, සේවායෝජකයා නීත්යානුකූලව පැහැර හැරීමක් සිදු කරයි. හිමිකම් පෑමට පෙර, ගැටළුව සැබෑ ගෙවීම ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ද නැතහොත් ගෙවීමට නොහැකි වීමක් ද යන්න පරීක්ෂා කිරීම වටී, මන්ද එක් එක් අවස්ථාවෙහිදී සුදුසු මාර්ගය වෙනස් වේ.
වැටුප් හිමිකම් ලිපියක ඇතුළත් විය යුත්තේ කුමක්ද?
පැහැදිලි වැටුප් හිමිකම් ලිපියක ඔබගේ නම සහ සේවායෝජකයාගේ විස්තර, රැකියා සම්බන්ධතාවය, නොගෙවූ වැටුප්වල කාලසීමාව සහ ප්රමාණය සහ නියමිත කාල සීමාවක් තුළ ගෙවීමට ස්ථිර ඉල්ලීමක් සඳහන් කළ යුතුය. ප්රමාද වූ ගෙවීම සඳහා ව්යවස්ථාපිත වැඩිවීම සහ ව්යවස්ථාපිත පොලිය සඳහා ඔබේ අයිතිය සඳහන් කිරීම සහ යැවීමේ පිටපතක් සහ සාක්ෂියක් තබා ගැනීම සුදුසුය.
වැටුප් ප්රමාද වීම නිසා මට අමතර වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකිද?
ඔව්. ලන්දේසි නීතිය යටතේ ඔබට වැටුප් ප්රමාද වී ගෙවීම සඳහා ව්යවස්ථාපිත වැඩිවීම (wettelijke verhoging) සඳහා හිමිකම් ඇති අතර, එය ගෙවිය යුතු මුදලින් උපරිම ප්රතිශතයක් දක්වා ඉහළ යා හැකි අතර ව්යවස්ථාපිත පොලිය ද වේ. තත්වයන් අනුව අධිකරණයකට වැඩිවීම මධ්යස්ථ කළ හැකිය.
බංකොලොත්භාවය නිසා මගේ සේවායෝජකයාට ගෙවීමට නොහැකි වුවහොත් කුමක් සිදුවේද?
සේවායෝජකයාට ගෙවීමට අරමුදල් සැබවින්ම නොමැති නම්, වැටුප් ඉල්ලීමක් පමණක් උපකාරී නොවනු ඇත. එම තත්ත්වය තුළ සේවායෝජකයාගේ බංකොලොත් භාවය සඳහා අයදුම් කිරීම හෝ ඇතැම් වැටුප් බැඳීම් භාර ගන්නා UWV ප්රතිලාභ යෝජනා ක්රමය හරහා හිමිකම් පෑම වැනි වෙනත් මාර්ග සාමාන්යයෙන් වඩාත් ඵලදායී වේ. නිවැරදි ප්රවේශය තෝරා ගැනීම සඳහා නීති උපදෙස් නිර්දේශ කෙරේ.
නොගෙවූ වැටුප් ඉල්ලා සිටීම සඳහා කාල සීමාවක් තිබේද?
වැටුප් හිමිකම් සීමිත කාල සීමාවන්ට යටත් වේ, එබැවින් වැඩි වේලාවක් බලා නොසිටීම වැදගත් වේ. වහා ක්රියා කිරීම ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කරන අතර ඔබට ලැබිය යුතු දේ ආපසු ලබා ගැනීමේ අවස්ථා වැඩි දියුණු කරයි. ඔබේ තත්වයට අදාළ වන අවසාන දිනය පිළිබඳව ඔබට විශ්වාස නැත්නම්, ප්රමාදයකින් තොරව උපදෙස් ලබා ගන්න.
වෙනත් දෙයක් සොයනවාද? අපගේ ලන්දේසි රැකියා නීති මාර්ගෝපදේශ දර්ශකයේ මෙම විෂය පිළිබඳව අප ලියා ඇති සියල්ල මාතෘකාව අනුව අනුපිළිවෙලට ලැයිස්තුගත කර ඇත.
