විශ්‍රාම වැටුප් නීතිඥයෙකු අවශ්‍යද?
නීති ආධාර සඳහා ඉල්ලන්න

අපේ නීතිවේදීන් ඩච් නීතියේ විශේෂ ists යින්

පරීක්ෂා කර ඇත පැහැදිලිව.

පරීක්ෂා කර ඇත පුද්ගලික සහ පහසුවෙන් ප්රවේශ විය හැකි.

පරීක්ෂා කර ඇත පළමුව ඔබේ රුචිකත්වයන්.

පහසුවෙන් ප්‍රවේශ විය හැකිය

පහසුවෙන් ප්‍රවේශ විය හැකිය

Law & More සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා ලබා ගත හැකිය
08:00 සිට 22:00 දක්වා සහ සති අන්තවල 09:00 සිට 17:00 දක්වා

හොඳ සහ වේගවත් සන්නිවේදනය

හොඳ සහ වේගවත් සන්නිවේදනය

අපගේ නීති yers යින් ඔබේ නඩුවට සවන් දී ඉදිරියට එනු ඇත
සුදුසු ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් සමඟ

පුද්ගලික ප්‍රවේශය

පුද්ගලික ප්‍රවේශය

අපගේ ක්‍රියාකාරී ක්‍රමය අපගේ ගනුදෙනුකරුවන්ගෙන් 100% ක් සහතික කරයි
අපව නිර්දේශ කරන අතර අප සාමාන්‍යයෙන් 9.4කින් ශ්‍රේණිගත කර ඇත

/
විශ්රාම වැටුප් නීතිය
/

විශ්රාම වැටුප් නීතිය

නෙදර්ලන්තයේ විශ්‍රාම වැටුප් නීතිය තමන්ගේම නීතිමය ප්‍රදේශයක් බවට පත්ව ඇත. විශ්‍රාම ගැනීමෙන් පසු සේවකයින් සඳහා ආදේශන ආදායම සපයන සියලුම විශ්‍රාම වැටුප් නීති සහ රෙගුලාසි එයට ඇතුළත් ය. විශ්‍රාම වැටුප් පනත, කර්මාන්ත විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල 2000 සඳහා අනිවාර්ය සහභාගීත්වය හෝ දික්කසාද වීමේ අවස්ථාවෙහිදී විශ්‍රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් සමාන කිරීම වැනි නිශ්චිත නීති ඊට උදාහරණ වේ. විශ්‍රාම වැටුපක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීම සඳහා සපුරාලිය යුතු කොන්දේසි, විශ්‍රාම වැටුප් සැපයුම්කරුවන් විසින් විශ්‍රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් කළමනාකරණය කිරීම හා ගෙවීම පිළිබඳ නීති රීති සහ විශ්‍රාම වැටුප් උල්ලං ments නයන් වැළැක්වීමේ ක්‍රියාමාර්ග මෙම ව්‍යවස්ථාවෙන් සලකා බලයි.

ඉක්මන් මෙනුව

විශ්රාම වැටුප් නීතිය තමන්ගේම නෛතික ප්රදේශයක් වුවද, එය නීතියේ අනෙක් ක්ෂේත්ර සමඟ බොහෝ අතුරු මුහුණත් ඇත. විශ්‍රාම වැටුප් නීතියේ සන්දර්භය තුළ, නිශ්චිත නීති හා රෙගුලාසි වලට අමතරව, රැකියා නීති ක්ෂේත්‍රයේ සාමාන්‍ය නීති සහ රෙගුලාසි ද අදාළ වන්නේ එබැවිනි. උදාහරණයක් ලෙස, විශ්‍රාම වැටුප බොහෝ සේවකයින් සඳහා වැදගත් සේවා කොන්දේසියක් වන අතර එය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ දක්වා ඇති අතර සාකච්ඡා කරනු ලැබේ. මෙම තත්වය අර්ධ වශයෙන් මහලු වියේ ආදායම තීරණය කරයි. රැකියා නීතියට අමතරව, පහත දැක්වෙන නීතියේ අංශ ද සලකා බැලිය හැකිය:

  • වගකීම් නීතිය;
  • කොන්ත්රාත් නීතිය;
  • බදු නීතිය;
  • රක්ෂණ නීතිය;
  • දික්කසාද වූ අවස්ථාවක විශ්රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් සමාන කිරීම.

සේවා Law & More

සෑම සමාගමක්ම අද්විතීයයි. එබැවින්, ඔබේ සමාගමට සෘජුවම අදාළ වන නීති උපදෙස් ඔබට ලැබෙනු ඇත.

එහෙම ආවොත් අපිටත් පුළුවන් ඔයා වෙනුවෙන් නඩු දාන්න. කොන්දේසි සඳහා අප අමතන්න.

උපාය මාර්ගයක් සැකසීමට අපි ඔබ සමඟ වාඩි වෙමු.

සෑම ව්‍යවසායකයෙකුටම සමාගම් නීතිය සමඟ කටයුතු කළ යුතුය. මේ සඳහා ඔබම හොඳින් සූදානම් වන්න.

"Law & More නීතිඥයෝ
සම්බන්ධ වන අතර සංවේදනය කළ හැකිය
සේවාදායකයාගේ ගැටලුව සමඟ"

කුළුණු පද්ධතියට අනුව විශ්රාම ගැනීම

විශ්‍රාම ගැනීමෙන් පසු සේවකයින් සඳහා ආදේශන ආදායමක් ලබා දෙන විශ්‍රාම ප්‍රතිපාදන විශ්‍රාම වැටුප ලෙසද හැඳින්වේ. නෙදර්ලන්තයේ, විශ්‍රාම ප්‍රතිපාදන පද්ධතියට හෝ විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයට කුළුණු තුනක් ඇත:

මූලික විශ්රාම වැටුප. මූලික විශ්‍රාම වැටුප OW- ප්‍රතිපාදන ලෙසද හැඳින්වේ. නෙදර්ලන්තයේ සෑම කෙනෙකුටම එවැනි විධිවිධානයක් හිමිවේ. කෙසේ වෙතත්, මේ සඳහා කොන්දේසි ගණනාවක් අමුණා ඇත. AOW ප්‍රතිපාදන ලැබීමේ පළමු කොන්දේසිය නම් නිශ්චිත වයස, එනම් අවුරුදු 67 ක් විය යුතුය. අනෙක් කොන්දේසිය නම් යමෙකු සෑම විටම නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කර හෝ ජීවත් වී තිබිය යුතුය. 15 සිට වයස අවුරුදු 67 දක්වා පුද්ගලයෙකු නෙදර්ලන්තයේ වාසය කරන සෑම වසරකම උපරිම AOW ප්‍රතිපාදන වලින් 2% ක් උපචිත වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී රැකියා ඉතිහාසයක් අවශ්‍ය නොවේ.

විශ්රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම්. මෙම කුළුණ මගින් පුද්ගලයෙකු සිය සේවා කාලය තුළ අත්පත් කර ගෙන ඇති අයිතිවාසිකම් ගැන සැලකිලිමත් වන අතර මූලික විශ්‍රාම වැටුප සඳහා අතිරේක විශ්‍රාම වැටුපක් ලෙස අදාළ වේ. වඩාත් නිශ්චිතවම, මෙම පරිපූරකයට සේවායෝජකයා සහ සේවකයා එක්ව වාරිකයක් ලෙස ගෙවනු ලබන විලම්බිත වැටුප ගැන සැලකිලිමත් වේ. එබැවින් අතිරේක විශ්‍රාම වැටුප සෑම විටම සේවක-සේවායෝජක සම්බන්ධතාවයක් තුළ ගොඩ නගා ඇති අතර එමඟින් රැකියා ඉතිහාසයක් අවශ්‍ය වේ. කෙසේ වෙතත්, නෙදර්ලන්තයේ, සේවා යෝජකයාට තම සේවකයින් සඳහා (අතිරේක) විශ්‍රාම වැටුපක් ගොඩනැගීමට පොදු නීතිමය බැඳීමක් නොමැත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ මේ සම්බන්ධයෙන් සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර ගිවිසුම් ඇති කර ගත යුතු බවයි. Law & More ඇත්ත වශයෙන්ම මේ සඳහා ඔබට සහාය වීමට සතුටු වනු ඇත.

ස්වේච්ඡා විශ්‍රාම වැටුප. මෙම කුළුණ විශේෂයෙන් මහලු වියට පෙර මිනිසුන් විසින්ම කර ඇති සියලුම ආදායම් ප්‍රතිපාදන වලට අදාළ වේ. නිදසුන් අතර වාර්ෂික, ජීවිත රක්ෂණ සහ කොටස් වලින් ලැබෙන ආදායම ඇතුළත් වේ. විශ්‍රාම වැටුප සඳහා මෙම කුළුණ මත විශ්වාසය තැබිය යුත්තේ ප්‍රධාන වශයෙන් ස්වයං රැකියාලාභීන් සහ ව්‍යවසායකයින් ය.

සේවාදායකයින් අප ගැන පවසන දේ

ප්රමාණවත් ප්රවේශය

ටොම් මීවිස් නඩුව පුරාවටම සම්බන්ධ වූ අතර, මගේ පැත්තෙන් ඇති සෑම ප්‍රශ්නයකටම ඔහු විසින් ඉක්මනින් හා පැහැදිලිව පිළිතුරු ලබා දෙන ලදී. මම නිසැකවම සමාගම (සහ විශේෂයෙන්ම ටොම් මීවිස්) මිතුරන්ට, පවුලේ අයට සහ ව්‍යාපාරික සහකරුවන්ට නිර්දේශ කරමි.

10
මයික්
හූගෙලූන්

අපගේ දික්කසාද නීතිඥයින් ඔබට සහාය වීමට සූදානම්:

කාර්යාල Law & More

පැවරුම් ගිවිසුම

පළමු රැස්වීමෙන් පසු, ඔබට වහාම අපෙන් පැවරුම් ගිවිසුමක් විද්‍යුත් තැපෑලෙන් ලැබෙනු ඇත. මෙම ගිවිසුමේ සඳහන් වන්නේ, ඔබේ දික්කසාදය අතරතුර අපි ඔබට උපදෙස් සහ සහාය ලබා දෙන බවයි. අපගේ සේවාවන්ට අදාළ වන පොදු නියමයන් සහ කොන්දේසි අපි ඔබට එවන්නෙමු. පැවරුම් ගිවිසුම ඩිජිටල් ලෙස අත්සන් කළ හැකිය.

පසු

අත්සන් කරන ලද පැවරුම් ගිවිසුම ලැබීමෙන් පසු, අපගේ පළපුරුදු දික්කසාද නීති yers යින් වහාම ඔබේ නඩුවේ කටයුතු ආරම්භ කරනු ඇත. හිදී Law & More, ඔබේ දික්කසාද නීති lawyer යා ඔබ වෙනුවෙන් ගන්නා සියලු පියවර පිළිබඳව ඔබව දැනුවත් කරනු ලැබේ. ස්වාභාවිකවම, සියලු පියවර මුලින්ම ඔබ සමඟ සම්බන්ධීකරණය කරනු ඇත.

ප්රායෝගිකව, පළමු පියවර වන්නේ දික්කසාද දැන්වීම සමඟ ඔබේ සහකරුට ලිපියක් යැවීමයි. ඔහුට හෝ ඇයට දැනටමත් දික්කසාද නීති lawyer යෙකු සිටී නම්, එම ලිපිය ඔහුගේ හෝ ඇයගේ නීති .යාට යොමු කරනු ලැබේ.

මෙම ලිපියෙන් අපි පෙන්නුම් කරන්නේ ඔබට ඔබේ සහකරු දික්කසාද කිරීමට අවශ්‍ය බවත් ඔහු හෝ ඇය දැනටමත් එසේ කර නොමැති නම් ඔහුට හෝ ඇයට නීති lawyer යෙකු ලබා ගැනීමට උපදෙස් දෙන බවත්ය. ඔබේ සහකරුට දැනටමත් නීති lawyer යෙකු සිටී නම් සහ අපි ඔහුගේ හෝ ඇයගේ නීති lawyer යා වෙත ලිපියක් යොමු කරන්නේ නම්, අපි සාමාන්‍යයෙන් ඔබේ කැමැත්ත සඳහන් කරමින් ලිපියක් එවන්නෙමු, නිදසුනක් වශයෙන්, දරුවන්, නිවස, අන්තර්ගතය යනාදිය සම්බන්ධයෙන්.

එවිට ඔබේ සහකරුගේ නීති lawyer යාට මෙම ලිපියට ප්‍රතිචාර දැක්විය හැකි අතර ඔබේ සහකරුගේ කැමැත්ත ප්‍රකාශ කළ හැකිය. සමහර අවස්ථා වලදී, සිව් ආකාර රැස්වීමක් සැලසුම් කර ඇති අතර, එම කාලය තුළ අපි එකට එකඟතාවයකට පැමිණීමට උත්සාහ කරමු.

ඔබේ සහකරු සමඟ එකඟතාවයකට පැමිණිය නොහැකි නම්, අපට දික්කසාද අයදුම්පත කෙලින්ම අධිකරණයට ඉදිරිපත් කළ හැකිය. මේ ආකාරයෙන්, ක්රියා පටිපාටිය ආරම්භ වේ.

කර්මාන්ත විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් පනත 2000 සඳහා අනිවාර්ය සහභාගීත්වය

නෙදර්ලන්තයේ සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් සඳහා (අතිරේක) විශ්‍රාම වැටුපක් ලබා දීමට බැඳී නොසිටින නමුත්, යම් යම් තත්වයන් යටතේ විශ්‍රාම වැටුපක් පිළියෙල කිරීමට ඔවුන් තවමත් බැඳී සිටිය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, කර්මාන්ත පුළුල් විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලක් හරහා සේවා යෝජකයාට විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයකට සහභාගී වීම අනිවාර්ය වේ. නිශ්චිත අංශයකට ඊනියා අනිවාර්ය අවශ්‍යතාවයක් අදාළ වන්නේ නම් මෙම වගකීම පැන නගී: කර්මාන්ත පුළුල් විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලකට අනිවාර්ය සහභාගීත්වය අදාළ වන ක්ෂේත්‍රයේ අමාත්‍යවරයා විසින් අනුමත කරන ලද විස්තරයකි. කර්මාන්ත විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් පනත 2000 සඳහා අනිවාර්ය සහභාගීත්වය මඟින් යම් කර්මාන්තයක හෝ අංශයක සියලුම සේවකයින් සඳහා අනිවාර්ය විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමයක් ලබා ගැනීමේ හැකියාව නියාමනය කෙරේ.

කර්මාන්තය පුරා විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලකට සහභාගී වීම අනිවාර්ය නම්, අදාළ අංශයේ ක්‍රියාකාරී සේවා යෝජකයින් එම කර්මාන්තය පුරා විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලෙහි ලියාපදිංචි විය යුතුය. පසුව, අරමුදල විසින් සේවකයින් පිළිබඳ තොරතුරු ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටින අතර සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන් ගෙවිය යුතු විශ්‍රාම වැටුප් වාරිකය සඳහා බිල්පතක් ලැබේ. එවැනි කර්මාන්ත පුළුල් විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලක් හාම්පුතුන්ට සම්බන්ධ නොවන්නේ නම්, එසේ කිරීමට බැඳීමක් තිබුණද, ඔවුන් අවාසිදායක තත්ත්වයකට පත්වනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, එවැනි අවස්ථාවක දී, කර්මාන්තය පුරා ඇති විශ්‍රාම වැටුප තවමත් සෑම වසරකම පූර්ව වාරික ගෙවීම සඳහා පූර්ණ වාරික ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටීමට අවස්ථාවක් තිබේ. හිදී Law & More මෙය සේවා යෝජකයින්ට බරපතල ප්‍රතිවිපාකයක් ඇති බව අපි තේරුම් ගනිමු. ඒ නිසා තමයි Law & Moreඑවැනි අවාසියක් වළක්වා ගැනීමට ඔබට උදව් කිරීමට විශේෂ ists යින් සූදානම්.

විශ්රාම වැටුප් නීතියවිශ්රාම වැටුප් පනත

විශ්රාම වැටුප් නීතියේ හරය විශ්රාම වැටුප් පනතයි. විශ්‍රාම වැටුප් පනතට පහත සඳහන් නීති ඇතුළත් වේ:

  • විශ්රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් මාරු කිරීම තහනම් කිරීම
  • සේවා යෝජකයාගේ අනුප්‍රාප්තික අවස්ථාවෙහිදී වටිනාකම් හුවමාරුව සම්බන්ධයෙන් හිමිකම් ප්‍රදානය කිරීම;
  • විශ්රාම වැටුප් සපයන්නාගේ ප්රතිපත්තිය සම්බන්ධයෙන් සේවක සහභාගීත්වය නියම කරන්න;
  • විශ්‍රාම වැටුප් සපයන්නන්ගේ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ විශේෂඥභාවය සම්බන්ධයෙන් අවම විශේෂඥතාවක් අවශ්‍ය වේ;
  • විශ්රාම වැටුප් අරමුදල් මූල්යකරණය කළ යුතු ආකාරය නියාමනය කරන්න;
  • විශ්රාම වැටුප් සැපයුම්කරුගේ අවම තොරතුරු වගකීම් නියම කරන්න.

විශ්‍රාම වැටුප් පනතේ ඇති තවත් වැදගත් රෙගුලාසිවලින් එකක් වන්නේ, නිගමනය කළහොත් සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර විශ්‍රාම වැටුප් ගිවිසුමක් සපුරාලිය යුතු කොන්දේසි ය. මෙම සන්දර්භය තුළ, විශ්රාම වැටුප් පනතේ 23 වන වගන්තියේ සඳහන් වන්නේ විශ්රාම වැටුප් ගිවිසුම පිළිගත් විශ්රාම වැටුප් අරමුදලක් හෝ පිළිගත් විශ්රාම වැටුප් රක්ෂකයෙකු තුළ තැබිය යුතු බවයි. සේවායෝජකයා මෙය නොකරන්නේ නම් හෝ අවම වශයෙන් ප්‍රමාණවත් නොවන්නේ නම්, ඔහු සේවායෝජකයාගේ වගකීම් අවදානම ක්‍රියාත්මක කරයි, එය කොන්ත්‍රාත් නීතියේ සාමාන්‍ය නීති මගින් සේවකයාට ආරම්භ කළ හැකිය. මීට අමතරව, විශ්‍රාම වැටුප් නීතියේ සන්දර්භය තුළ නීති හා රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම, දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, ඩීඑන්බී සහ ඒඑෆ්එම් විසින් අධීක්ෂණය කරනු ලැබේ, එවිට උල්ලං lations නයන් වෙනත් පියවරයන් මගින් ද අනුමත කරනු ලැබේ.

At Law & More විශ්‍රාම වැටුප් නීතිය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, විවිධ සංකීර්ණ නීති සහ රෙගුලාසි පමණක් නොව, විවිධ අවශ්‍යතා සහ සංකීර්ණ නීතිමය සම්බන්ධතා ද ඊට සම්බන්ධ බව අපි තේරුම් ගනිමු. ඒ නිසා තමයි Law & More පුද්ගලික ප්‍රවේශයක් භාවිතා කරයි. විශ්රාම වැටුප් නීති ක්ෂේත්රයේ අපගේ විශේෂ expert යින් ඔබේ නඩුවේ ගිලී සිටින අතර ඔබේ තත්වය සහ හැකියාවන් ඔබ සමඟ තක්සේරු කළ හැකිය. මෙම විශ්ලේෂණය මත පදනම්ව, Law & More නිවැරදි ඊළඟ පියවර ගැන ඔබට උපදෙස් දිය හැකිය. තවද, හැකි නීතිමය ක්‍රියා පටිපාටියක් තුළදී ඔබට උපදෙස් සහ සහාය ලබා දීමට අපගේ විශේෂ ists යින් සතුටු වේ. අපගේ සේවාවන් හෝ විශ්‍රාම වැටුප් නීතිය පිළිබඳව ඔබට ප්‍රශ්න තිබේද? ඉන්පසු සම්බන්ධ වන්න Law & More.

ඔබට දැන ගැනීමට අවශ්‍යද? Law & More නීති ආයතනයක් ලෙස ඔබ වෙනුවෙන් කළ හැකිය Eindhoven සහ Amsterdam?
+31 40 369 06 80 දුරකථනයෙන් අප අමතන්න හෝ විද්‍යුත් තැපෑලක් එවන්න:
මහතා. ටොම් මීවිස් Law & More - [විද්‍යුත් ආරක්‍ෂිත]
මහතා. මැක්සිම් හොඩැක්, සහ තවත් - [විද්‍යුත් ආරක්‍ෂිත]

පුද්ගලික සැකසීම්
අපගේ වෙබ් අඩවිය භාවිතා කරන අතරතුර ඔබගේ අත්දැකීම් වැඩිදියුණු කිරීමට අපි කුකීස් භාවිතා කරමු. ඔබ බ්‍රවුසරයක් හරහා අපගේ සේවාවන් භාවිතා කරන්නේ නම්, ඔබට ඔබගේ වෙබ් බ්‍රවුසරයේ සිටුවම් හරහා කුකී සීමා කිරීමට, අවහිර කිරීමට හෝ ඉවත් කිරීමට හැකිය. අපි ලුහුබැඳීමේ තාක්ෂණයන් භාවිතා කළ හැකි තුන්වන පාර්ශ්වයන්ගෙන් අන්තර්ගත සහ ස්ක්‍රිප්ට් ද භාවිතා කරන්නෙමු. එවැනි තුන්වන පාර්ශ්ව කාවැද්දීම සඳහා ඔබට පහත ඔබේ කැමැත්ත තෝරාගත හැක. අප භාවිතා කරන කුකීස්, අප රැස් කරන දත්ත සහ අප ඒවා සකසන ආකාරය පිළිබඳ සම්පූර්ණ තොරතුරු සඳහා කරුණාකර අපගේ පරීක්ෂා කරන්න රහස්යතා ප්රතිපත්තිය
Law & More B.V.