නෙදර්ලන්තයේ ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයෙකුගේ (kennismigrant) සහකරු පවුලේ සාමාජිකයෙකු ලෙස පදිංචි බලපත්රයක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන අතර, එම අවසර පත්රය ලන්දේසි ශ්රම වෙළඳපොළට නොමිලේ ප්රවේශය ලබා දෙයි. පදිංචි කාඩ්පතෙහි “arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist” (නිදහසේ වැඩ කිරීමට අවසර ඇත, රැකියා බලපත්රයක් අවශ්ය නොවේ) යන සහතිකය ඇත: සහකරුට ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකු සඳහා, ඕනෑම භූමිකාවක, ඕනෑම වැටුපකට හෝ ස්වයං රැකියා පදනමක් මත වැඩ කළ හැකිය. වෙනම වැඩ බලපත්රයක් අවශ්ය නොවන අතර සහකරුට වැටුප් නිර්ණායකයක් අදාළ නොවේ.
ජාත්යන්තරව බඳවා ගන්නා සේවා යෝජකයින් සඳහා, බොහෝ විට දීමනාවක් පිළිගන්නා හෝ ප්රතික්ෂේප කරන කරුණ එයයි. ඉහළ සුදුසුකම් ලත් වෘත්තිකයන් කලාතුරකින් තනිවම ගමන් කරන අතර, වැඩ කළ නොහැකි සහකරුවෙකු නැවත ස්ථානගත කිරීමක් සිදුවීමට වඩාත් පොදු හේතුවයි. මෙම මාර්ගෝපදේශය සුදුසුකම් ලබන්නේ කවුද, ආගමන හා ස්වාභාවිකකරණ සේවය (IND) අවශ්ය කරන්නේ කුමක්ද, ක්රියා පටිපාටියට කොපමණ කාලයක් ගතවේද, හවුල්කරුට රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර අවශ්ය දේ සහ රැකියාව හෝ සම්බන්ධතාවය අවසන් වුවහොත් කුමක් සිදුවේද යන්න දක්වා ඇත. IND ගාස්තු සහ වැටුප් නිර්ණායක වැනි වාර්ෂිකව සංශෝධනය කරනු ලබන මුදල් මෙහි හිතාමතාම උපුටා දක්වා නැත; ඔබ අයදුම් කරන අවස්ථාවේදී ඒවා IND වෙතින් ලබා ගත යුතුය.
හවුල්කරු අවසරය කුමක්ද සහ එය ඉඩ දෙන දේ
මෙම අවසර පත්රය පවුලේ සාමාජිකයෙකු සමඟ රැඳී සිටීම සඳහා වන පදිංචි බලපත්රයක් වන අතර, අනුග්රාහකයා ඉතා දක්ෂ සංක්රමණිකයෙකු ලෙස ලන්දේසි පදිංචි බලපත්රයක් දරන බැවින් එය ලබා දෙනු ලැබේ. නීත්යානුකූලව එය පවුල් නැවත එක්වීමකි; වාණිජමය වශයෙන් එය ඔබේ අපේක්ෂකයා ඔව් යැයි පැවසීමට හේතුවයි. එය වැඩ බලපත්රයක් නොවන අතර, එම වෙනස වැදගත් වේ: වැඩ කිරීමේ අයිතිය සේවායෝජකයෙකු විසින් දරනු ලබන වෙනම අවසර පත්රයකින් නොව පදිංචි බලපත්රයෙන්ම අනුගමනය කෙරේ.
ප්රායෝගික ප්රතිවිපාක ගැන නිශ්චිතව පැවසීම වටී, මන්ද ඒවා බොහෝ අය අපේක්ෂා කරනවාට වඩා ත්යාගශීලී ය.
- රැකියා බලපත්රයක් නැත. සහකරු බඳවා ගන්නා සේවායෝජකයෙකු UWV සඳහා රැකියා ගිවිසුමක් සඳහා අදාළ නොවන අතර EU තුළ සුදුසු අපේක්ෂකයෙකු නොමැති බව පෙන්වීමට අවශ්ය නොවේ. පදිංචි කාඩ්පත යනු අවසර පත්රයයි.
- පිළිගත් අනුග්රාහකයින්ට කිසිදු සීමාවක් නොමැත. ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයාට බලපත්රය සඳහා ඉල්ලුම් කළ පිළිගත් අනුග්රාහකයා සඳහා පමණක් වැඩ කළ හැකිය. හවුල්කරුට එවැනි සීමාවක් නොමැති අතර විශාල හෝ කුඩා, පිළිගත් හෝ නොවන ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වැඩ කළ හැකිය.
- වැටුප් නිර්ණායකයක් සහ මට්ටමේ අවශ්යතාවයක් නොමැත. රජය විසින් වාර්ෂිකව නියම කරනු ලබන සහ IND විසින් ප්රකාශයට පත් කරනු ලබන ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයින් සඳහා අදාළ වන වැටුප් නිර්ණායක හවුල්කරුට අදාළ නොවේ. කාර්යය ඉහළ වෘත්තීය හෝ විශ්ව විද්යාල මට්ටමින් විය යුතු බවට වන අවශ්යතාවය ද අදාළ නොවේ.
- ස්වයං රැකියා ද ඇතුළත් වේ. ශ්රම වෙළඳපොළට නොමිලේ ප්රවේශය ස්වයං රැකියා නියුක්තිකයෙකු ලෙස වැඩ කිරීම ආවරණය කරයි, එබැවින් හවුල්කරුට ස්වයං රැකියා සඳහා වෙනම බලපත්රයක් නොමැතිව වාණිජ මණ්ඩලය සමඟ ව්යාපාරයක් ලියාපදිංචි කර සේවාදායකයින්ට ඉන්වොයිස් කළ හැකිය.
- අධ්යයනයට අවසර ඇත. රැකියාවක් සොයන පෙර ලන්දේසි භාෂාව ඉගෙන ගැනීමට හෝ පාඨමාලාවක් හැදෑරීමට කැමති සහකරුවෙකුට පදිංචි බලපත්රයට බලපෑමක් නොකර එසේ කළ හැකිය.
එකම සැබෑ සීමාව වන්නේ අවසර පත්රය ලබා ගැනීමයි. එය පවතින්නේ සම්බන්ධතාවය සහ අනුග්රාහකයාගේ අවසර පත්රය නිසාය, තවද එක් එක් අවසර පත්රය අසමත් වුවහොත් ඒ සඳහා පදනම ද අතුරුදහන් වේ. ඒ පිළිබඳව පහත සාකච්ඡා කෙරේ.
සුදුසුකම් ලබන්නේ කවුද?
අනුග්රාහකයාට අදාළ කොන්දේසි
අනුග්රාහකයාට ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයෙකු ලෙස වලංගු ලන්දේසි පදිංචි බලපත්රයක් හෝ විද්යාත්මක පර්යේෂණ සඳහා එකක් හෝ EU නිල් කාඩ්පතක් වැනි සංසන්දනාත්මක බලපත්රයක් තිබිය යුතු අතර නෙදර්ලන්තයේ ජීවත් විය යුතුය. අනුග්රාහකයාට ප්රමාණවත්, ස්වාධීන සහ තිරසාර ආදායමක් ද තිබිය යුතුය. ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයෙකුගේ වැටුප අවශ්ය මට්ටමට වඩා සුවපහසු ලෙස ඉක්මවා යයි, නමුත් තිරසාරභාවය පිළිබඳ අංගය අවධානය යොමු කළ යුතුය: තීරණය ගන්නා අවස්ථාවේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව තවමත් අවම වශයෙන් වසරක්වත් පවතින විට ආදායම සාමාන්යයෙන් තිරසාර ලෙස සලකනු ලැබේ. කෙටි ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තු සහ පරිවාස කාල පරිච්ඡේද යනු මෙම අවශ්යතාවය සෘණාත්මක වන අතර අයදුම්පත ගොනු කිරීමට පෙර පරීක්ෂා කිරීම වටී.
සහකරුට අදාළ කොන්දේසි
සහකරුට වලංගු විදේශ ගමන් බලපත්රයක් අවශ්ය වේ, මහජන සාමයට අනතුරක් නොවිය යුතුය, සහ අනුග්රාහකයා සමඟ කල් පවතින සහ සුවිශේෂී සම්බන්ධතාවයක් තිබිය යුතුය. වයස අනුව, රීතිය බොහෝ විට වාර්තා වනවාට වඩා සියුම් ය. අනුග්රාහකයා නෙදර්ලන්තයේ නීත්යානුකූල පදිංචිය ලබා ගැනීමෙන් පසුව සම්බන්ධතාවය ඇති වූ විට සහ සාමාන්යයෙන් අවිවාහක හවුල්කරුවන් සඳහා, හවුල්කරුවන් දෙදෙනාම අවම වශයෙන් අවුරුදු 21 ක් විය යුතුය. අනුග්රාහකයා මෙහි නීත්යානුකූල පදිංචිය ලබා ගැනීමට පෙර විවාහය හෝ ලියාපදිංචි හවුල්කාරිත්වය දැනටමත් විදේශයක පැවති විට, දෙදෙනාටම අවම වයස අවුරුදු 18 කි. බොහෝ ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයන් නැවත පදිංචි වීමට පෙර විවාහ වන බැවින්, අවුරුදු දහඅටක රීතිය විසිඑකක රීතිය උපුටා දක්වා ඇති ප්රමාණයට වඩා බොහෝ විට අදාළ වේ.
කල් පවතින සහ සුවිශේෂී සම්බන්ධතාවයක් ලෙස සැලකිය හැකි දේ
විවාහක ජෝඩු සහ ලියාපදිංචි හවුල්කරුවන් සඳහා, ප්රශ්නයට පිළිතුරු සපයනු ලබන්නේ සහතිකය මගින් වන අතර, එය නීතිගත කර පරිවර්තනය කර ඇත්නම්. අවිවාහක ජෝඩු සඳහා, සම්බන්ධතාවය අව්යාජ, සුවිශේෂී සහ කල් පවතින බවට IND සෑහීමකට පත්විය යුතු අතර, එය හවුල්කරුවන් දෙදෙනාම වෙන වෙනම සම්පූර්ණ කරන ලිපි ලේඛන සහ සවිස්තරාත්මක සම්බන්ධතා ප්රශ්නාවලියක් මත තක්සේරු කරයි.
බර උසුලන ද්රව්ය වාර්තාමය සහ දින නියම කර ඇත: නම් දෙකෙහිම කුලී ගිවිසුමක් හෝ උකසක්, එකම ලිපිනයේ ලියාපදිංචි කිරීම, ඒකාබද්ධ බැංකු ගිණුමක් හෝ හවුල් මූල්ය බැඳීම්, කාලයත් සමඟ අඛණ්ඩ සම්බන්ධතා පිළිබඳ සාක්ෂි, එකට ගමන් කිරීම සහ යුවළට සිටින ඕනෑම දරුවෙකුගේ උප්පැන්න සහතිකය. පවුලේ අයගෙන් සහ මිතුරන්ගෙන් ලැබෙන ඡායාරූප සහ ප්රකාශ පින්තූරයට සහාය වන නමුත් කලාතුරකින් එය තනිවම රැගෙන යයි. ප්රශ්නාවලියට ප්රවේශමෙන් හා ස්ථාවරව පිළිතුරු දෙන්න; ගිණුම් දෙක සංසන්දනය කර ඇති අතර, යුවළ මුණගැසුණු ආකාරය හෝ සම්බන්ධතාවය වර්ධනය වූ ආකාරය පිළිබඳ නොගැලපීම් තවදුරටත් විමර්ශනය කිරීම සඳහා පොදු හේතුවකි.
ව්යාජ සම්බන්ධතා ලෙස IND සලකන අයදුම්පත් ප්රතික්ෂේප කරනු ලබන අතර, එම පදනම මත ප්රතික්ෂේප කිරීමක් පසුකාලීන අයදුම්පත් සඳහා සහ අනුග්රාහකයා සඳහා ප්රතිවිපාක ඇති කරයි. මෙය ශුභවාදී කෙටුම්පත් කිරීම සඳහා සුදුසු ක්ෂේත්රයක් නොවේ.
සමලිංගික සහකරුවන්
නෙදර්ලන්තය එකම ලිංගයේ පුද්ගලයන් අතර විවාහ සහ ලියාපදිංචි හවුල්කාරිත්වයන් පිළිගන්නා අතර සහකරු බලපත්රයක් සඳහා කොන්දේසි සමාන වේ. ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතාවය හඳුනා නොගත් හෝ අපරාධකරණය කර ඇති අධිකරණ බල ප්රදේශවල ජෝඩු සඳහා, ප්රායෝගික දුෂ්කරතාව සාමාන්යයෙන් නීත්යානුකූල නොව සාක්ෂි සහිත වේ: විවාහ සහතිකයක් නොමැති අතර, සහජීවනය පිළිබඳ ලියකියවිලි නොතිබිය හැකිය හෝ ලබා ගැනීම අනාරක්ෂිත විය හැකිය. එම නඩු වෙනත් සාක්ෂි මත ගොඩනගා ගත හැකි නමුත්, ඒවා නිසි ලෙස සහ කලින් සූදානම් කළ යුතුය.
දරුවන්
කුඩා දරුවන්ට එකම පවුල් නැවත එක්වීමේ අයදුම්පතට ඇතුළත් කළ හැකි අතර ශ්රම වෙළඳපොළට නොමිලේ ප්රවේශය සහිත පදිංචි බලපත්රයක් ලබා ගත හැකි අතර, ඔවුන් අර්ධකාලීන රැකියාවක් කිරීමට ප්රමාණවත් වයසට පැමිණි පසු එය අදාළ වේ. දෙමව්පියන්ට දරුවා කෙරෙහි සැබෑ භාරකාරත්වය හෝ අධිකාරිය ඇති බව IND දැකීමට අවශ්ය වනු ඇති අතර, එක් දෙමව්පියෙකු පිටුපසින් සිටින විට, එම දෙමව්පියාගේ කැමැත්ත හෝ අධිකරණ තීන්දුවක් සාමාන්යයෙන් අවශ්ය වේ. බහුතර වයසට පැමිණි දරුවන් පවුල් ඒකකයේ කොටසක් ලෙස සලකනු නොලබන අතර සීමිත තත්වයන් යටතේ පමණක් ලබා දෙන පදිංචිය සඳහා ඔවුන්ගේම පදනමක් අවශ්ය වේ.
අවශ්ය නොවන දේ සහ එය දේවල් වේගවත් කරන්නේ ඇයි
සාමාන්ය පවුල් නැවත එක්වීම සඳහා අදාළ වන අවශ්යතා තුනක් මෙහිදී අදාළ නොවන අතර, මෙම ක්රියා පටිපාටිය සාපේක්ෂව වේගවත් වන්නේ මන්දැයි ඔවුන් එක්ව පැහැදිලි කරයි.
විදේශයන්හි සිවිල් ඒකාබද්ධතා විභාගයක් නොමැත. ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයෙකු, පර්යේෂකයෙකු හෝ EU නිල් කාඩ්පතක් දරන්නෙකු සමඟ සම්බන්ධ වන පවුලේ සාමාජිකයන්, MVV එකක් නිකුත් කිරීමට පෙර අනෙකුත් පවුලේ සංක්රමණිකයින් ලන්දේසි තානාපති කාර්යාලයකදී සමත් විය යුතු මූලික විභාගයෙන් නිදහස් කර ඇත. එය පමණක් කාලසටහනෙන් මාස ගණනක් ඉවත් කරයි.
ඉහත දක්වා ඇති පරිදි, සහකරුගේ අවසාන රැකියාව සඳහා රැකියා බලපත්රයක් සහ ශ්රම වෙළඳපොළ පරීක්ෂණයක් නොමැත.
සහකරුට වෙනම ආදායම් අවශ්යතාවයක් නොමැත. ආදායම් තත්ත්වය තක්සේරු කරනු ලබන්නේ අනුග්රාහකයාට එරෙහිව මිස සම්බන්ධ වන පුද්ගලයාට එරෙහිව නොවේ.
ක්රියා පටිපාටිය, පියවරෙන් පියවර
එකට හෝ පසුව අයදුම් කරන්න
ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයාගේ අයදුම්පත ඉදිරිපත් කරන අවස්ථාවේදීම, පිළිගත් අනුග්රාහකයාට IND ව්යාපාරික ද්වාරය හරහා හෝ පසුව අනුග්රාහකයා දැනටමත් නෙදර්ලන්තයේ සිටින විට අයදුම්පත ගොනු කළ හැකිය. අයදුම්පත් දෙක සමාන්තරව සකසන අතර පවුල ඒකකයක් ලෙස පැමිණෙන බැවින් එකට ගොනු කිරීම සැමවිටම පාහේ වේගවත් වේ. සම්මුතිය නම් සියලුම ලියකියවිලි එකවර සූදානම් විය යුතු අතර, අනුග්රාහකයාගේ අයදුම්පත ප්රතික්ෂේප කිරීමත් සමඟ පවුලේ අයදුම්පත ද රැගෙන යාමයි.
පසුව අයදුම් කිරීමෙන් සහකරුට තම මව් රටේ රැකියාව, නිවාස සහ පාසල් අධ්යාපනය අවසන් කිරීමට කාලය ලැබෙන අතර, පවුල පැමිණීමට පෙර නවාතැන් පහසුකම් සකස් කිරීමට අනුග්රාහකයාට කාලය ලැබේ. ඒ සඳහා කාලය වැය වන අතර, ප්රායෝගිකව එයින් අදහස් වන්නේ වෙන්වීමේ කාල පරිච්ඡේදයකි. සහකරු කිසිසේත් පැමිණීමට අදහස් කරන තැන, බොහෝ සේවා යෝජකයින් අයදුම්පත් දෙකම එකට සකස් කිරීම වඩා හොඳය.
MVV එක, සහ කාටද එකක් අවශ්ය?
EU, EEA සහ ස්විට්සර්ලන්තයෙන් පිටත බොහෝ රටවල ජාතිකයින්ට සංචාරය කිරීමට පෙර තාවකාලික රැඳී සිටීම සඳහා අවසරයක් අවශ්ය වේ (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV). ඕස්ට්රේලියාව, කැනඩාව, ජපානය, මොනාකෝ, නවසීලන්තය, දකුණු කොරියාව, එක්සත් රාජධානිය, එක්සත් ජනපදය සහ වතිකානු නගරය යන රටවල ජාතිකයින් EU, EEA සහ ස්විස් ජාතිකයන් මෙන් නිදහස් කර ඇත.
අයදුම්පත ගොනු කරනු ලබන්නේ නෙදර්ලන්තයේ IND සමඟ මිස තානාපති කාර්යාලයේ නොවේ. එය ලබා දුන් පසු, IND විසින් සහකරු ජීවත් වන ලන්දේසි තානාපති කාර්යාලයට හෝ කොන්සල් කාර්යාලයට දැනුම් දෙන අතර, සහකරු එහි MVV ස්ටිකරය එකතු කරයි. MVV දින අනූවක් සඳහා වලංගු වන අතර, එම කාලය තුළ සහකරු නෙදර්ලන්තයට ගමන් කළ යුතුය; පසුව පැමිණීමෙන් පසු පදිංචි කාඩ්පත එකතු කරනු ලැබේ. තානාපති කාර්යාල පත්වීම් ලබා ගැනීමේ හැකියාව සමහර රටවල සැබෑ බාධකයක් වන අතර අවසානයේ නොව ක්රියාවලිය ආරම්භයේදී පරීක්ෂා කළ යුතුය.
ලිපි ලේඛන
ලේඛන එකතු කිරීම යනු ක්රියාවලියේ ඇත්ත වශයෙන්ම කාලය ගතවන කොටස වන අතර, එම කොටස සේවායෝජකයින් නිරන්තරයෙන් අවතක්සේරු කරයි. දළ සටහනක් ලෙස, ගොනුවේ විදේශ ගමන් බලපත්ර දෙකෙහිම සෑම පිටුවකම පිටපතක්, සම්බන්ධතාවය පිළිබඳ සාක්ෂි, අනුග්රාහකයාගේ පදිංචි බලපත්රය, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සහ ආදායම් සාක්ෂි, නෙදර්ලන්තයේ නවාතැන් පිළිබඳ සාක්ෂි සහ සහකරු සඳහා අදාළ අපරාධ ඉතිහාසයක් නොමැති බව සනාථ කරන පූර්වගාමී සහතිකයක්, ජාතිකත්වය පිළිබඳ සාක්ෂි සහ පෙර විවාහ හෝ හවුල්කාරිත්වයන් විසුරුවා හැර ඇති බවට අදාළ සාක්ෂි අඩංගු වේ. අවිවාහක යුවළයන් සම්බන්ධතා ප්රශ්නාවලිය සහ ඉහත විස්තර කර ඇති ආධාරක සාක්ෂි එකතු කරයි.
විදේශීය නිල ලේඛන සාමාන්යයෙන් නීතිගත කළ යුත්තේ, රට Apostille සම්මුතියට පක්ෂ වන apostille විසින් සහ වෙනත් ආකාරයකින් කොන්සියුලර් මාර්ගයෙන් වන අතර, දිවුරුම් දුන් පරිවර්තකයෙකු විසින් ලන්දේසි, ඉංග්රීසි, ජර්මානු හෝ ප්රංශ භාෂාවට පරිවර්තනය කළ යුතුය. පියවර දෙකම ඔබේ පාලනයෙන් බැහැර වන අතර දෙකම සති කිහිපයක් ගත විය හැකිය; සමහර රටවල සහතික කළ උප්පැන්න හෝ විවාහ සහතිකයක් ලබා ගැනීමම ව්යාපෘතියකි. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කළ පසු නොව, දීමනාව පිළිගත් දිනයේ සිට මෙතැනින් ආරම්භ කරන්න.
ගොනු කිරීම සහ ගාස්තු
විධිමත් ලෙස අනුග්රාහකයා අයදුම්පත ගොනු කරයි, නමුත් සේවායෝජකයා පිළිගත් අනුග්රාහකයෙකු වන විට එය සාමාන්යයෙන් සේවායෝජකයාගේ ද්වාරය හරහා ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණික අයදුම්පත සමඟ ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. සෑම දරුවෙකුටම ඇතුළුව සෑම අයදුම්කරුවෙකුටම IND වෙත ගාස්තුවක් ගෙවිය යුතු අතර, මුදල් නියාමනය මගින් නියම කර වාර්ෂිකව සකස් කරනු ලැබේ, එබැවින් ඔබ අයදුම් කරන විට ඒවා IND වෙබ් අඩවියෙන් ලබා ගත යුතුය. IND ගාස්තු, නීතිගත කිරීමේ සහ පරිවර්තන වියදම් සහ MVV වියදම් දරන්නේ කවුරුන්ද යන්න පිළිබඳව කල්තියා ලිඛිතව එකඟ වන්න. වෙළඳපල ප්රමිතියක් නොමැති අතර එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ඇති වන වරදවා වටහා ගැනීම සම්පූර්ණයෙන්ම වළක්වා ගත හැකිය.
තීරණය
මෙම අයදුම්පත සඳහා ව්යවස්ථාපිත තීරණ කාලය දින අනූවකි. ප්රායෝගිකව, සේවායෝජකයා පිළිගත් අනුග්රාහකයෙකු වන අතර ගොනුව සම්පූර්ණ කර ඇති විට, ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයින් සමඟ ගොනු කරන ලද අයදුම්පත් පිළිබඳ තීරණ බොහෝ විට සති කිහිපයක් ඇතුළත ගනු ලැබේ. වෙන වෙනම ගොනු කරන ලද අයදුම්පත් හෝ සම්බන්ධතාවය පිළිබඳ වැඩිදුර විමර්ශනයක් පොළඹවන ලිපිගොනු සඳහා වැඩි කාලයක් ගතවේ. IND හට අතුරුදහන් වූ ලේඛන ඉල්ලා සිටින අතරතුර කාල සීමාව අත්හිටුවිය හැකිය, එය නඩුවක් දිගු කාලයක් පැවතීමට වඩාත් පොදු හේතුවයි.
සම්බන්ධතාවය අව්යාජ වන අතර ගොනුව සම්පූර්ණ වන විට ප්රතික්ෂේප කිරීම් සුලභ නොවේ. ඒවා සිදුවන විට, සාමාන්ය හේතු වන්නේ සම්බන්ධතාවය පිළිබඳ සැකයන්, වැරදි හෝ අසම්පූර්ණ තොරතුරු, අදාළ අපරාධ පූර්වාදර්ශ හෝ අනුග්රාහකයා තමන්ගේම බලපත්රයේ කොන්දේසි තවදුරටත් සපුරා නොමැති වීමයි.
පැමිණීම, පදිංචි කාඩ්පත සහ BSN
පැමිණීමෙන් පසු සහකරු පදිංචි කාඩ්පත එකතු කර නගර සභාව සමඟ පුද්ගලික වාර්තා දත්ත සමුදායේ (Basisregistratie Personen) ලියාපදිංචි කරයි. ලියාපදිංචිය පුරවැසි සේවා අංකය (burgerservicenummer, BSN) නිපදවයි, එය ඕනෑම සේවායෝජකයෙකුට සහකරු වැටුප් ලේඛනයට ඇතුළත් කිරීමට පෙර අවශ්ය වේ. ප්රායෝගිකව BSN යනු හවුල්කරුට සැබවින්ම වැඩ ආරම්භ කළ හැක්කේ කවදාද යන්න තීරණය කරන අයිතමය වන අතර, විශාල නගරවල නගර සභාවේ පත්වීම් පොරොත්තු කාලය සති කිහිපයක් දක්වා පැවතිය හැකිය. එම හමුවීම කලින් වෙන්කරවා ගැනීම සේවායෝජකයෙකුට ලබා දිය හැකි වඩාත්ම ප්රයෝජනවත් ප්රායෝගික උපකාරයයි.
පදිංචි කාඩ්පත අනුග්රාහකයාගේ බලපත්රය හා සමාන කාල සීමාවක් සඳහා වලංගු වේ, උපරිම වශයෙන් වසර පහක් දක්වා, සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව කෙටි වන විට එය කෙටි වේ. එය අනුග්රාහකයාගේ බලපත්රය සමඟ අලුත් කරනු ලැබේ.
නෙදර්ලන්තයේ වැඩ කිරීම: සහකරු දැනගත යුතු දේ
බදු සහ සමාජ ආරක්ෂාව
නෙදර්ලන්තයේ සේවය කරන හවුල්කරුවෙකුට වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු මෙන් සලකනු ලැබේ: ලන්දේසි වැටුප් බද්ද අත්හිටුවා ඇත, ජාතික සහ සේවක රක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවනු ලැබේ, සහ සාමාන්ය රැකියා ආරක්ෂණ පළමු දිනයේ සිටම අදාළ වේ. ආයතනයක් හරහා, ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් මත හෝ ස්වයං රැකියා පදනමක් මත වැඩ කිරීම ආගමන තනතුරට කිසිදු වෙනසක් නොකරයි.
විදේශගත වීමේ පහසුකම
සහකරුට අනුග්රාහකයාගේ විදේශික බදු පහසුකම උරුම නොවේ. සාමාන්යයෙන් දන්නා පරිදි, 30% ක තීන්දුව , හවුල්කරුගේම සේවායෝජකයා විසින් අයදුම් කළ යුතු අතර, හවුල්කරු විදේශයන්ගෙන් බඳවා ගැනීම ඇතුළුව එහි කොන්දේසි තමන්ගේම අයිතියෙන් සපුරාලිය යුතුය, එය ප්රායෝගිකව හවුල්කරු බලපත්රයක් මත දැනටමත් නෙදර්ලන්තයට ගොස් ඇති අයෙකු විසින් කලාතුරකින් සෑහීමකට පත්වේ. ප්රතිශතයන්, වැටුප් සීමාවන් සහ පහසුකමේ කාලසීමාව මෑත වසරවලදී නැවත නැවතත් සංශෝධනය කර ඇති නිසාත්, මෙය සංක්රමණ ප්රශ්නයක් නොව බදු ප්රශ්නයක් නිසාත්, වැටුප් සාකච්ඡාවකදී එය මත විශ්වාසය තැබීමට පෙර වත්මන් ස්ථාවරය බදු උපදේශකයෙකු සමඟ තහවුරු කළ යුතුය.
සෞඛ්ය රක්ෂණය
නෙදර්ලන්තයේ ජීවත් වන හෝ සේවය කරන ඕනෑම අයෙකු ලන්දේසි මූලික සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා ගැනීමට අවශ්ය වන අතර, පැමිණීමෙන් පසු නිශ්චිත කාල සීමාවක් තුළ වගකීම පැන නගී. මව් රට තුළ ලබා ගන්නා ආවරණය ආදේශකයක් නොවන අතර, රක්ෂණය කිරීමට අපොහොසත් වීම විධිමත් මතක් කිරීමකට තුඩු දෙන අතර පසුව දඩයක් සහ අනිවාර්ය ලියාපදිංචියක් ලබා දේ. වාරික, අනිවාර්ය අතිරික්තය සහ සෞඛ්ය සේවා දීමනාවක් සඳහා ඇති ඕනෑම අයිතියක් වාර්ෂිකව නියම කරනු ලැබේ, එබැවින් එම අවස්ථාවේදී සංඛ්යා පරීක්ෂා කළ යුතුය. අලුතින් පැමිණි පවුල් අතර වඩාත් පොදු ප්රායෝගික අධීක්ෂණය මෙය වන අතර, ඇතුළත් වීමේ විද්යුත් තැපෑලක එක් වාක්යයක් එය වළක්වයි.
සහකරුට රැකියාව අහිමි වුවහොත්
වැඩ කර දායක මුදල් ගෙවා ඇති හවුල්කරුවෙකු, රැකියා ඉතිහාසයේ සාමාන්ය කොන්දේසි වලට යටත්ව, වෙනත් ඕනෑම සේවකයෙකු මෙන් විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා හිමිකම් ගොඩනඟයි. ප්රතිලාභ ලැබීමෙන් පදිංචි බලපත්රය අවසන් නොවේ, එය රඳා පවතින්නේ සහකරුගේම කාර්යය මත නොව අනුග්රාහකයා සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය මත ය, නමුත් අනුග්රාහකයාගේ ආදායම ඕනෑම අලුත් කිරීමකට අදාළ වේ.
තත්වයන් වෙනස් වන විට
ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයින්ට තම රැකියාව අහිමි වේ.
සහකරුගේ අවසර පත්රය අනුග්රාහකයාගේ අවසර පත්රයෙන් ලබාගත් එකක් නිසා, මෙය බොහෝ කනස්සල්ලට හේතු වන අවස්ථාව වන අතර, පිළිතුර මිනිසුන් බිය වන ප්රමාණයට වඩා ක්රියාත්මක කළ හැකි ය. රැකියාව අවසන් වන ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයෙකුට පිළිගත් අනුග්රාහකයෙකු සමඟ නව තනතුරක් සොයා ගැනීමට මාස තුනක සෙවුම් කාලයක් ඇත. එම කාල සීමාව තුළ නව තනතුරක් සොයාගෙන නව සේවායෝජකයා නියමිත වේලාවට අයදුම් කරන්නේ නම්, බලපත්රය දිගටම පවතින අතර සහකරුගේ අවසර පත්රය ඒ සමඟම පවතී.
නව තනතුරක් සොයාගත නොහැකි නම්, බලපත්ර දෙකෙහිම පදනම බිඳ වැටේ. එය අනිවාර්යයෙන්ම පවුලේ නෙදර්ලන්තයේ රැඳී සිටීමේ අවසානය නොවේ. සහකරු තමන්ගේම රැකියාවක් සොයාගෙන ඇති විට, සහකරුගේ සේවායෝජකයාට සහකරු සඳහා ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණික බලපත්රයක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකි අතර, භූමිකාවන් ආපසු හරවා යවන අතර, හිටපු අනුග්රාහකයාට එම පුද්ගලයාගේ පවුලේ සාමාජිකයෙකු ලෙස බලපත්රයක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. නෙදර්ලන්තයේ පදිංචි ස්ථානයක සිටින දරුවන් සිටින මානව හිමිකම් පිළිබඳ යුරෝපීය සම්මුතියේ 8 වන වගන්තිය යටතේ පවුල සහ පෞද්ගලික ජීවිතය මත පදනම් වූ පදිංචිය ඇතුළුව පවුලේ තත්වයන් මත පදනම්ව වෙනත් මාර්ග පවතී. මේවා කෙටි කාලසීමාවන් සහිත කරුණු-විශේෂිත අයදුම්පත් වන අතර, උපදෙස් ලබා ගත යුතු මොහොත වන්නේ රැකියාව අවදානමට ලක්ව ඇති විටය, සෙවුම් කාලය කල් ඉකුත් වූ විට නොවේ.
සම්බන්ධතාවය අවසන් වේ
සහකරුවෙකු සමඟ රැඳී සිටීම සඳහා ලබා දී ඇති පදිංචි බලපත්රයක් සම්බන්ධතාවය අවසන් වූ විට ඉල්ලා අස්කර ගත හැකි අතර, තත්වයන් වෙනස් වීම පිළිබඳව IND වෙත දැනුම් දීමේ වගකීම බලපත්රලාභියා මත රඳා පවතී. අඛණ්ඩ පදිංචිය කළ හැකිද යන්න ප්රධාන වශයෙන් රඳා පවතින්නේ බලපත්රය කොපමණ කාලයක් තබාගෙන තිබේද යන්න මතය.
නීත්යානුකූල පදිංචිය දීර්ඝ කාලයක් පැවතීමෙන් පසු, පුරවැසි ඒකාබද්ධතා අවශ්යතාවය ඇතුළු කොන්දේසි වලට යටත්ව, පුද්ගලයෙකුට තමන්ගේම අයිතියේ දිගටම රැඳී සිටීම සඳහා හෝ ස්ථිර පදිංචිය සඳහා බලපත්රයක් සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය. සෑම පදිංචිය සඳහාම ස්ථිර පදිංචිය සඳහා එකම ආකාරයකින් ගණන් නොගන්නා බැවින්, මෙය උපකල්පනය කරනවාට වඩා කල්තියා පරීක්ෂා කළ යුතුය. ගෘහස්ථ හිංසනය, ගෞරවය ආශ්රිත ප්රචණ්ඩත්වය හෝ අතහැර දැමීම හේතුවෙන් සම්බන්ධතාවය අවසන් වූ විට වෙනම සහ වඩාත් හිතකර නීති අදාළ වන අතර, එම තනතුරේ සිටින පුද්ගලයෙකු බලපත්රය තවමත් වලංගු වන අතරතුර රට හැර යාමට වඩා ඉක්මනින් සහ රහසිගතව උපදෙස් ලබා ගත යුතුය.
අයදුම්පත ප්රතික්ෂේප කළහොත්
ප්රතික්ෂේප කිරීමක් මුලින්ම අභියෝගයට ලක් කරනු ලබන්නේ IND වෙත විරෝධතාවක් (bezwaar) ගොනු කිරීමෙනි. ආගමන නඩු වලදී කාලසීමාව තීරණයේ දින සිට සති හතරක් වන අතර, සාමාන්ය පරිපාලන නීතියේ අදාළ වන සති හය නොවේ, සහ කෙටි කාලය පුද්ගලයින් අල්ලා ගනී. විරෝධතාව ප්රතික්ෂේප කළහොත්, සති හතරක් ඇතුළත දිස්ත්රික් අධිකරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කරනු ලබන අතර, රාජ්ය කවුන්සිලයේ පරිපාලන අධිකරණ බල ප්රදේශයට තවදුරටත් අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කෙරේ.
මෙම කාණ්ඩයේ බොහෝ ප්රතික්ෂේප කිරීම් අලුත්වැඩියා කළ හැකි ය, මන්ද ඒවායින් බොහොමයක් මූලධර්මය මත නොව සාක්ෂි මත රඳා පවතී: නැතිවූ ලේඛනයක්, දිවුරුම් නොදුන් පරිවර්තනයක්, ඉතා කෙටියෙන් පිළිතුරු දුන් ප්රශ්නාවලියක්, ගොනු කරන ලද පත්රිකාවල තිරසාර නොවන බව පෙනෙන්නට තිබූ ආදායම. අමතර සාක්ෂි අමුණා ඇති විට, විරෝධතාවක් යනු එම අයිතිය නිවැරදි කිරීමට මොහොත වන අතර, දෙවන ප්රතික්ෂේප කිරීමක් අවලංගු කිරීම සැලකිය යුතු ලෙස දුෂ්කර බැවින් එය නිසි ලෙස කිරීම වටී. විරෝධතාවක් හෝ නව අයදුම්පතක් වඩා හොඳ මාර්ගයද යන්න පිළිබඳව අපගේ කණ්ඩායමට උපදෙස් දිය හැකි අතර, පිළිතුර සැමවිටම පැහැදිලි එකක් නොවේ.
ප්රමාදයට හේතු වන වැරදි
ප්රමාද වන සෑම හවුල්කාර බලපත්රයක්ම පාහේ සුළු හේතු ගණනාවකින් එකක් නිසා එසේ වන අතර ඒ සෑම එකක්ම වළක්වා ගත හැකිය.
ලේඛන එකතු කිරීම ප්රමාද වැඩියි. නීතිගත කිරීම සහ දිවුරුම් දීම පරිවර්තනය යනු සමස්ත ක්රියාවලියේම දීර්ඝතම කාලය වන අතර ඒවා විදේශීය බලධාරීන් සහ තෙවන පාර්ශවයන් සමඟ වාඩි වී සිටී. කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කළ විට නොව, අපේක්ෂකයා පිළිගත් විට ඒවා ආරම්භ කරන්න.
අවිවාහක සම්බන්ධතාවයක් සඳහා වැරදි සාක්ෂි ගොනු කර ඇත. ඡායාරූප සහ සහාය ලිපි කාරණය නොවේ. IND බර තබන්නේ කාලයත් සමඟ බෙදාගත් ජීවිතයක් පිළිබඳ ලේඛනමය සාක්ෂි සහ හවුල්කරුවන් දෙදෙනා ප්රවේශමෙන් සහ අඛණ්ඩව සම්පූර්ණ කර ඇති සම්බන්ධතා ප්රශ්නාවලියකි.
ආදායම් තත්ත්වය තක්සේරු කර ඇත්තේ වැරදි පදනමක් මත ය. වැටුප ඉහළ මට්ටමක පැවතීම පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ; එය තිරසාර විය යුතුය, සාමාන්යයෙන් එයින් අදහස් කරන්නේ තීරණය ගන්නා විට අවම වශයෙන් වසරක්වත් ක්රියාත්මක වීමට ඉතිරිව ඇති රැකියා ගිවිසුමකි. පවුලේ අයදුම්පත ගොනු කිරීමට මාස තුනකට පෙර අත්සන් කරන ලද මාස දොළහක ගිවිසුමක් පුරෝකථනය කළ හැකි ගැටලුවකි.
MVV පියවර අවසානය දක්වා ඉතිරිව ඇත. අයදුම්පත නෙදර්ලන්තයේ තීරණය කරනු ලැබේ, නමුත් ස්ටිකරය විදේශ තානාපති කාර්යාලයක හෝ කොන්සල් කාර්යාලයකදී එකතු කරනු ලබන අතර, හමුවීම් ලබා ගැනීමේ හැකියාව රට අනුව බෙහෙවින් වෙනස් වේ. ආරම්භයේදීම එය පරීක්ෂා කරන්න.
BSN පසු සිතිවිල්ලක් ලෙස සලකනු ලැබේ. පදිංචි බලපත්රය වැඩ කිරීමේ අයිතිය ලබා දෙයි; BSN මඟින් ගෙවීම් ලබා ගැනීමට හැකියාව ලැබේ. නාගරික පත්වීම් සති කිහිපයක් දක්වා ක්රියාත්මක වන විට, හවුල්කරු වලංගු බලපත්රයක් සාක්කුවේ තබාගෙන නිෂ්ක්රීයව වාඩි වී සිටී.
තවද, මේ සියල්ලටම වඩා, කිසිවෙකු අපේක්ෂකයාගෙන් සහකරුවෙකු සිටීදැයි කලින් විමසන්නේ නැත. ප්රධාන අයදුම්පත සමඟ සකස් කරන ලද සහකරු අයදුම්පතකට දින එකතු වේ; අනුග්රාහකයා පැමිණි පසු ආරම්භ කරන ලද සහකරු අයදුම්පතකට මාස එකතු වේ.
සේවා යෝජකයින් කළ යුතු දේ
මෙය හොඳින් හසුරුවන සේවා යෝජකයින් සහකරු පරිපාලනමය පසු සිතිවිල්ලක් ලෙස නොව කුලියට ගැනීමේ කොටසක් ලෙස සලකන අතර ඒ සඳහා ඉතා සුළු මුදලක් වැය වේ.
බඳවා ගැනීමේ සංවාදයේදී එය මතු කරන්න. අපේක්ෂකයාට සහකරුවෙකු සිටීද නැතහොත් වෙනත් ස්ථානයකට යාමට නියමිත දරුවන් සිටීදැයි විමසන්න, සහකරුවෙකුට පැමිණිය හැකි බවත් සීමාවකින් තොරව වැඩ කළ හැකි බවත් පැහැදිලිව කියන්න. කලත්රයෙකුට වෙනම සහ අවිනිශ්චිත රැකියා අවසරයක් අවශ්ය රටවල් සමඟ නෙදර්ලන්තය සංසන්දනය කරන අපේක්ෂකයින් එය දකිනු ඇත.
අයදුම්පත් දෙකම එකට සකස් කර ලේඛන එකතු කිරීම වහාම ආරම්භ කරන්න. නීතිගත කිරීම සහ දිවුරුම් දීම පරිවර්තනය කිරීම තීරණාත්මක මාවත වන අතර ඒවා සමාගමේ පාලනයෙන් පිටත පවතී.
දීමනාව පිළිගැනීමට පෙර මුදල් ලිඛිතව පියවන්න: පවුලේ සෑම සාමාජිකයෙකු සඳහාම IND ගාස්තු, නීතිගත කිරීම, පරිවර්තනය, MVV වියදම් සහ, ඔබ එය ලබා දෙන්නේ නම්, නැවත ස්ථානගත කිරීමේ සහාය. මෙම වියදම් ආපසු ගෙවීම සාමාන්ය දෙයක් වන අතර එය අවශ්ය නොවේ.
හවුල්කරුට සැබවින්ම උපයා ගත හැක්කේ කවදාද යන්න තීරණය කරන පැමිණීමේ ප්රායෝගික කරුණු සඳහා උදව් කරන්න. නගර සභා පත්වීම සහ BSN පළමුව පැමිණේ; සෞඛ්ය රක්ෂණය සහ ලන්දේසි බැංකු ගිණුමක් අනුගමනය කරයි; දේශීය ජාල සහ බඳවා ගන්නන් හඳුන්වාදීම සඳහා කිසිදු වියදමක් දැරීමට සිදු නොවන අතර ඒවා මතකයේ රැඳේ.
අවසාන වශයෙන්, කාලය සහ අපේක්ෂාවන් පිළිබඳව යථාර්ථවාදී වන්න. සමහර හවුල්කරුවන් වහාම වැඩ ආරම්භ කිරීමට කැමති අතර, තවත් සමහරුන්ට පළමුව භාෂාව ඉගෙන ගැනීමට අවශ්ය වන අතර, දෙදෙනාම සම්පූර්ණයෙන්ම සාමාන්ය දෙයකි. ස්ථාන මාරුවකට හානි කරන්නේ ප්රමාදයක් නොව, වැරදි බවට පත් වූ පොරොන්දුවක් නිසාය.
නිතර අසන ප්රශ්න
පහත පිළිතුරු මෙම ලිපිය ලියන අවස්ථාව වන විට තත්ත්වය පිළිබිඹු කරයි. ගාස්තු, වැටුප් නිර්ණායක සහ වාරික වාර්ෂිකව සංශෝධනය කරනු ලබන අතර ඔබ ඒවා මත විශ්වාසය තැබීමට පෙර IND හෝ අදාළ අධිකාරිය සමඟ පරීක්ෂා කළ යුතුය.
සහකරුට රැකියාව වෙනුවට ඉගෙන ගත හැකිද?
ඔව්. සහකරුට වැඩ කිරීමට අවශ්ය නැහැ. ඉගෙනීම, ලන්දේසි පාඩම් ඉගෙනීම, ස්වේච්ඡා සේවය - ඒ සියල්ලට අවසර ඇත.
සහකරුට ලන්දේසි භාෂාව කතා කිරීමට අවශ්යද?
නැහැ, හවුල්කරු බලපත්රය සඳහා භාෂා අවශ්යතාවයක් නැහැ. (හවුල්කරුට කවදා හෝ ලන්දේසි වීමට අවශ්ය නම්, පසුව ස්වභාවිකකරණය සඳහා ඇත.)
සහකරුට ස්වයං රැකියාවක් කළ හැකිද?
ඔව්, නමුත් හවුල්කරුට වෙනම බලපත්රයක් අවශ්ය වේ: “ස්වයං රැකියා නියුක්තිකයෙකු ලෙස ශ්රමය”. හවුල්කරුට හවුල්කරු බලපත්රය සමඟ ඒ සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය.
අපි අවිවාහක වුණත් එකට දරුවන් ඉන්නවා නම් මොකද කරන්නේ?
පොදු දරුවන් යනු කල් පවතින සම්බන්ධතාවයක ප්රබල සාක්ෂියකි. අයදුම්පතට උප්පැන්න සහතිකය එක් කරන්න.
හවුල්කරුට සේවායෝජකයින් මාරු කළ හැකිද?
ඔව්, සහකරුට අවශ්ය තරම් වාර ගණනක්. පදිංචිය සඳහා අවසර පත්රය නිශ්චිත සේවා යෝජකයෙකුට බැඳී නොමැත.
හවුල්කරු බලපත්රය කොපමණ කාලයක් වලංගුද?
ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණික බලපත්රය ඇති තාක් කල්. සාමාන්යයෙන් අවුරුදු 5 ක්, හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කාල සීමාව කෙටි නම්.
එය දිගු කළ යුතුද?
ඔව්, කල් ඉකුත් වීමට මාස තුනකට පෙර. නමුත් ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණික බලපත්රය දීර්ඝ කළහොත්, හවුල්කාර බලපත්රය සාමාන්යයෙන් ස්වයංක්රීයව දීර්ඝ කෙරේ.
හවුල්කරු අවසර පත්රයක මිල කොපමණද?
IND සඳහා €861 ගාස්තු. ඊට අමතරව පරිවර්තන සඳහා වියදම් (ලේඛනයකට €50-100), නීතිගත කිරීම් (ලේඛනයකට €20-50) සහ සමහර විට MVV එකක් (€350) සඳහා වියදම් වේ.
මුළු ක්රියාවලියට කොපමණ කාලයක් ගතවේද?
අයදුම්පතේ සිට පදිංචි කාඩ්පත දක්වා: සති 2-12, එය ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණිකයා සමඟ එකවර හෝ වෙන වෙනම අයදුම් කරන්නේද යන්න සහ සියලුම ලියකියවිලි පිළිවෙලට තිබේද යන්න මත රඳා පවතී.
සේවායෝජකයෙකු ලෙස මට වියදම් අඩු කළ හැකිද?
ඒක තීරණය වෙන්නේ ඔයා ඒක වෙන්කරගන්න විදිහ අනුව. මේ ගැන ඔයාගේ ගණකාධිකාරීවරයා එක්ක සාකච්ඡා කරන්න. බොහෝ විට ඒක සම්බන්ධතා වියදම් විදිහට හෝ සේවකයාට ගෙවන මුදල් ආපසු ගෙවීමේ කොටසක් විදිහට දකිනවා.
කෙසේද Law & More උදව් කළ හැකිය
Law & More සේවා යෝජකයින්ට සහ ජාත්යන්තර වෘත්තිකයන්ට උපදෙස් දෙයි සංක්රමණ නීතිය සහ කුලියට ගන්නා පුද්ගලයා පමණක් නොව, මුළු පවුලේම පදිංචි ස්ථානය පිළිබඳව. සහකරු සහ දරුවන් සුදුසුකම් ලබන්නේද යන්න අපි කල්තියා තක්සේරු කර, සම්බන්ධතාවයේ සාක්ෂි IND පිළිගන්නා පෝරමයකට එකතු කර, ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්රමණික අයදුම්පත සමඟ අයදුම්පත් සකස් කර ගොනු කර, අයදුම්පතක් ප්රතික්ෂේප කළ විට විරෝධතා සහ අභියාචනා ඉදිරිපත් කරන්නෙමු. රැකියාව අවසන් වූ විට හෝ සම්බන්ධතාවයක් බිඳ වැටුණු විට කුමක් සිදුවේද යන්න පිළිබඳවද අපි උපදෙස් දෙන්නෙමු, එනම් මෙම අවසර පත්රවල ව්යුත්පන්න ස්වභාවය වඩාත් වැදගත් වන විටය.
අපගේ නීතිඥයෝ ලන්දේසි, ඉංග්රීසි, ජර්මානු, තුර්කි සහ රුසියානු භාෂාවලින් වැඩ කරන අතර අපගේ කාර්යාලයට සම්බන්ධ විය හැකිය. Eindhoven at Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, හෝ +31 40 369 06 80 දුරකථනයෙන් අමතන්න. ඔබ ජාත්යන්තර අපේක්ෂකයෙකුට පිරිනැමීමක් සූදානම් කරන්නේ නම්, හෝ ඔබට ප්රතික්ෂේප කිරීමක් ලැබී ඇත්නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වන්න.
