කාර්යාල පැමිණිලි ක්‍රියාපටිපාටිය

Law & More අපගේ සේවාදායකයින්ගේ තෘප්තිය අගය කරයි. අපගේ සමාගම ඔබේ සේවයේ යෙදීමට හොඳම උත්සාහයන් භාවිතා කරනු ඇත. එසේ වුවද අපගේ සේවාවන්හි එක්තරා අංගයක් පිළිබඳව ඔබ සෑහීමකට පත් නොවීම සිදුවිය හැකිය. එවැනි තත්වයක් තුළ ඔබට ගත හැකි ක්‍රියාමාර්ග පහත දැක්වේ.

පැවරුම් ගිවිසුමක් නිර්මාණය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම, අපගේ සේවාවන්හි ගුණාත්මකභාවය හෝ අපගේ ඉන්වොයිසියෙහි ප්‍රමාණය පිළිබඳව ඔබ සෑහීමකට පත් නොවන්නේ නම්, ඔබේ විරෝධතා පළමුව ඔබේම නීති .යෙකු වෙත ඉදිරිපත් කරන ලෙස ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිනු ලැබේ. ඔබට අපගේ සමාගමේ ටී.ජී.එල්.එම්. මීවිස් මහතා ද සම්බන්ධ කර ගත හැකිය. අපගේ කාර්යාල පැමිණිලි ක්‍රියාපටිපාටියේ විස්තර කර ඇති ක්‍රියා පටිපාටියකට අනුකූලව අපගේ සමාගම පැමිණිල්ල හසුරුවනු ඇත.

අපි ඔබ සමඟ සාකච්ඡා කර හැකි ඉක්මනින් මතු කළ ගැටලුවට විසඳුමක් සොයා ගන්නෙමු. එවැනි විසඳුමක් අපි සෑම විටම ලිඛිතව තහවුරු කරමු. ඔබේ පැමිණිල්ලට සති 4 ක් තුළ ලිඛිතව අපගේ ප්‍රතිචාරය ලැබෙනු ඇතැයි අපේක්ෂා කළ හැකිය. මෙම යෙදුමෙන් අප බැහැර වීමට අවශ්‍ය වූ විට, අපි ඔබට නියමිත වේලාවට දැනුම් දෙන්නෙමු. අපගමනය වීමට හේතුව සහ අපෙන් ප්‍රතිචාරයක් අපේක්ෂා කළ හැකි යෙදුම අපි සඳහන් කරන්නෙමු.

1 වන වගන්තිය අර්ථ දැක්වීම්

මෙම පැමිණිලි ක්‍රියාපටිපාටියේ පහත දක්වා ඇති නියමයන්ට පහත අර්ථයන් ඇත:

පැමිණිල්ලක්: වෘත්තීමය සේවාවන් සඳහා සේවාදායකයකු සම්බන්ධ කර ගැනීම අවසන් කිරීම හෝ ක්‍රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් නීති lawyer යෙකු හෝ ඔහුගේ / ඇයගේ වගකීම යටතේ සේවය කරන පුද්ගලයා (සේවාදායකයා) වෙනුවෙන් හෝ ඔහු වෙනුවෙන් යම් ලිඛිත ප්‍රකාශයක්.overeenkomst වෑන් opdracht), කෙසේ වෙතත්, නෙදර්ලන්තයේ 4 වන ඡේදයේ අර්ථය තුළ පැමිණිල්ලක් හැර, සපයනු ලබන එවැනි සේවාවන්හි ගුණාත්මකභාවය හෝ එවැනි සේවාවන් සඳහා ඉන්වොයිස් කළ මුදල නීති නීතිඥ වෘත්තිය මත (අධිනීති ate);

පැමිණිලිකරු: සේවාදායකයකු හෝ ඔහුගේ නියෝජිතයා, පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීම;

පැමිණිලි නිලධාරියා: පැමිණිල්ල සම්බන්ධයෙන් චෝදනා ලැබ සිටින නීති lawyer යා, මුලින් ටී.ජී.එල්.එම්.

2 වන වගන්තිය අයදුම් කිරීමේ විෂය පථය

2.1 විසින් සපයනු ලබන වෘත්තීය සේවාවන් සඳහා සෑම නියැලීමකටම මෙම පැමිණිලි පටිපාටිය අදාළ වේ Law & More BV එහි සේවාදායකයින්ට.

2.2 එය සෑම නීතිඥයෙකුගේම වගකීමකි Law & More B.V. මෙම පැමිණිලි ක්‍රියාපටිපාටියට අනුකූලව සියලුම පැමිණිලි සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමට.

3 වන වගන්තිය අරමුණු

මෙම පැමිණිලි ක්‍රියාපටිපාටියේ පරමාර්ථය:

• සේවාදායකයින්ගේ පැමිණිලි විසඳුම්-නැඹුරු ආකාරයකින් සහ සාධාරණ කාල සීමාවක් තුළ විසඳිය හැකි ක්‍රියා පටිපාටියක් සැකසීම;
• සේවාදායක පැමිණිල්ලකට හේතුව (ය) තහවුරු කිරීම සඳහා ක්‍රියා පටිපාටියක් සැකසීම;
• පැමිණිලි නිසි ලෙස හැසිරවීමෙන් පවත්නා සේවාදායක සබඳතා පවත්වාගෙන යාම සහ වැඩිදියුණු කිරීම;
• සේවාදායකයා ඉලක්ක කර ගත් ඕනෑම පැමිණිල්ලකට ප්‍රතිචාර දැක්වීම ප්‍රවර්ධනය කිරීමට;
• පැමිණිලි විසඳීම සහ විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් සේවාවන්හි ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම.

4 වන වගන්තිය සේවා ආරම්භ කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු

4.1 මෙම පැමිණිලි පටිපාටිය ප්‍රසිද්ධියට පත් කර ඇත. සේවාදායකයකු සමඟ සම්බන්ධ වීමේ ඕනෑම ලිපියක, පැමිණිලි කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියක් පවතින බවත්, මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය සපයනු ලබන සේවාවන්ට අදාළ වන බවත් සේවාදායකයාට දැනුම් දිය යුතුය.

4.2 සම්බන්ධ වීමේ සම්මත නියමයන් (කොන්දේසි සහ කොන්දේසි) ඕනෑම සේවාදායක කටයුත්තකට අදාළ වන (සේවාදායකයකු සමඟ ඇති ඕනෑම ගිවිසුම් ලිපියක් මගින්) මෙම පැමිණිලි ක්‍රියාපටිපාටියට අනුකූලව විසඳා නොමැති පැමිණිල්ලක් ලබා ගැනීම සඳහා ඉදිරිපත් කළ හැකි ස්වාධීන පාර්ශවයක් හෝ ආයතනයක් හඳුනාගත යුතුය. බැඳීමේ තීරණයක්.

4.3 මෙම පැමිණිලි ක්‍රියාපටිපාටියේ 1 වන වගන්තියේ අර්ථය තුළ මෙම පැමිණිලි පටිපාටියට අනුකූලව කටයුතු කිරීමෙන් පසුව විසඳා නොගත් පැමිණිලි ආරවුල් කමිටුවේ උපදේශකත්වය වෙත ඉදිරිපත් කළ හැකිය (ගෙස්චිලන්කොමිසි උපදේශක).

5 වන වගන්තිය අභ්‍යන්තර පැමිණිලි පටිපාටිය

5.1 සේවාදායකයකුට ලබා දී ඇති උපදෙස් සම්බන්ධයෙන් පැමිණිල්ලක් සමඟ කාර්යාලයට පැමිණියහොත් Law & More BV., පැමිණිල්ල පැමිණිලි නිලධාරියා වෙත යොමු කරනු ලැබේ.

5.2 පැමිණිලි නිලධාරියා විසින් පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කර ඇති පුද්ගලයාට දන්වා පැමිණිලිකරුට සහ පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කර ඇති පුද්ගලයාට පැමිණිල්ල පැහැදිලි කිරීමට අවස්ථාව ලබා දෙනු ඇත.

5.3 පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කර ඇති පුද්ගලයා පැමිණිලි නිලධාරියාගේ මැදිහත්වීමට යටත්ව හෝ නැතත් අදාළ සේවාදායකයා සමඟ එක්ව ගැටලුව විසඳීමට උත්සාහ කළ යුතුය.

5.4 පැමිණිලි නිලධාරියා පැමිණිල්ල ලැබීමෙන් පසු සති හතරක් ඇතුළත පැමිණිල්ලක් විසඳිය යුතුය, නැතහොත් පැමිණිල්ල පිළිබඳ මතයක් ලබා දිය යුතු කාල සීමාව සඳහන් කරමින් මෙම කොන්දේසියේ කිසියම් අපගමනයකට හේතු දක්වමින් පැමිණිලිකරුට දැනුම් දිය යුතුය.

5.5 පැමිණිලි නිලධාරියා පැමිණිලිකරුට සහ පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කර ඇති පුද්ගලයාට ලිඛිතව පැමිණිල්ලේ යෝග්‍යතා පිළිබඳ මතය, නිර්දේශ සහිතව හෝ නැතත් දැනුම් දිය යුතුය.

5.6 පැමිණිල්ල සතුටුදායක ලෙස හසුරුවා ඇත්නම්, පැමිණිලිකරු, පැමිණිලි නිලධාරියා සහ පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කර ඇති පුද්ගලයා පැමිණිල්ලේ යෝග්‍යතා මත මතයට අත්සන් කරනු ඇත.

6 වන වගන්තිය රහස්‍යභාවය සහ නොමිලේ පැමිණිලි සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීම

6.1 පැමිණිලි නිලධාරියා සහ පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කර ඇති පුද්ගලයා පැමිණිල්ල මෙහෙයවීම සම්බන්ධයෙන් රහස්‍ය භාවය රැකිය යුතුය.

6.2 පැමිණිල්ල මෙහෙයවීමේ පිරිවැය සම්බන්ධයෙන් පැමිණිලිකරු කිසිදු වන්දියක් ගෙවිය යුතු නැත.

7 වන වගන්තිය වගකීම්

7.1 පැමිණිල්ල කාලෝචිත ලෙස විසඳීම සඳහා පැමිණිලි නිලධාරියා වගකිව යුතුය.

7.2 පැමිණිල්ල ඉදිරිපත් කර ඇති පුද්ගලයා පැමිණිලිකරු සමඟ ඇති ඕනෑම සම්බන්ධතාවයක් සහ ඕනෑම ශක්‍ය විසඳුමක් පිළිබඳව පැමිණිලි නිලධාරියා දැනුවත් කළ යුතුය.

7.3 පැමිණිලි නිලධාරියා පැමිණිල්ල මෙහෙයවීම පිළිබඳව පැමිණිලිකරු දැනුවත් කළ යුතුය.

7.4 පැමිණිල්ලේ ගොනුවක් තබා ඇති බවට පැමිණිලි නිලධාරියා සහතික විය යුතුය.

8 වන වගන්තිය පැමිණිලි ලියාපදිංචිය

8.1 පැමිණිලි නිලධාරියා පැමිණිල්ලේ මාතෘකාව හඳුනා ගනිමින් පැමිණිල්ල ලියාපදිංචි කළ යුතුය.

8.2 පැමිණිල්ලක් වෙනම මාතෘකා වලට බෙදිය හැක.

8.3 පැමිණිලි නිලධාරියා විසින් කිසියම් පැමිණිල්ලක් හැසිරවීම පිළිබඳව වරින් වර වාර්තා කළ යුතු අතර නව පැමිණිලි ඇතිවීම වැළැක්වීම සහ ක්‍රියා පටිපාටි වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා නිර්දේශ ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

8.4 ඕනෑම වාර්තාවක් සහ නිර්දේශයක් අවම වශයෙන් වසරකට වරක්වත් සාකච්ඡා කර තීරණ ගැනීම සඳහා ඉදිරිපත් කළ යුතුය.