1. හැඳින්වීම: කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකිරීම යනු කුමක්ද සහ එය වැදගත් වන්නේ ඇයි

කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකිරීම යනු තාවකාලික රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් කල් ඉකුත්වන දිනයේදී අලුත් කිරීමකින් තොරව අවසන් වන පොදු තත්වයකි. ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් එකඟ වූ අවසන් දිනය දක්වා ක්‍රියාත්මක වේ; එය අලුත් නොකළහොත් කොන්ත්‍රාත්තුව ස්වයංක්‍රීයව අවසන් වේ. මෙම මාර්ගෝපදේශය තුළ, ඔබට හිමිවිය හැකි වැදගත් වන්දි ඇතුළුව, කොන්ත්‍රාත්තු අලුත් නොකළ විට ඔබේ අයිතිවාසිකම්, බැඳීම් සහ ගත යුතු පියවර පිළිබඳ සියල්ල ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත. ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් කර නොමැති නම්, ඔබේ සේවායෝජකයා හේතුවක් ලබා දීමට බැඳී නොමැත. තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුවක් අලුත් නොකිරීමට සේවායෝජකයෙකු තීරණය කළ හැක්කේ එය සැමවිටම තාවකාලික වීමට අදහස් කළ බැවිනි.

ඔබගේ තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුව කල් ඉකුත් වූ විට, සේවකයා සහ සේවායෝජකයා යන දෙදෙනාටම විවිධ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ස්වයංක්‍රීයව පැන නගී. කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වන්නේ නීතිය එකඟ වූ අවසන් දිනයේ, වෙනම දැනුම්දීමක අවශ්‍යතාවයකින් තොරව. කෙසේ වෙතත්, විශේෂයෙන් දැනුම් දීමේ වගකීම සහ මූල්‍ය වන්දි සම්බන්ධයෙන් අනුගමනය කළ යුතු වැදගත් ක්‍රියා පටිපාටි තිබේ. සේවායෝජකයා ලිඛිත දැනුම්දීමක් ලබා දීමට ප්‍රමාද වන සෑම දිනකම දැනුම් දීමේ ගාස්තුවක් ද අය කළ හැකිය. ඔබේ සේවායෝජකයා සංක්‍රාන්ති දීමනාව නොගෙවන්නේ නම්, ඔබේ රැකියාව අවසන් වී මාස තුනක් ඇතුළත ඔබ පියවර ගත යුතුය.

මෙම සවිස්තරාත්මක මාර්ගෝපදේශය තුළ, අපි ආවරණය කරන්නේ:

• කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සම්බන්ධ ප්රධාන සංකල්ප සහ නීතිමය අර්ථ දැක්වීම්
• වැටුප් සහ සංක්‍රාන්ති වැටුප් දැනුම් දීමේ ඔබේ අයිතිවාසිකම්
• දෙපාර්ශවයටම පියවරෙන් පියවර මාර්ගෝපදේශය
• ප්‍රායෝගික උදාහරණ සහ පොදු වැරදි
• වැඩ සහ ආරක්ෂක පනත යටතේ වත්මන් රෙගුලාසි

2. කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකිරීම අවබෝධ කර ගැනීම: ප්‍රධාන සංකල්ප සහ අර්ථ දැක්වීම්

2.1 මූලික අර්ථ දැක්වීම්

තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුවක් යනු එකඟ වූ අවසන් දිනයේ ස්වයංක්‍රීයව අවසන් වන ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවකි. සේවයෙන් පහ කිරීම අවශ්‍ය වන ස්ථිර කොන්ත්‍රාත්තුවක් මෙන් නොව, තාවකාලික රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් වැඩිදුර ක්‍රියාමාර්ග නොමැතිව ස්වයංක්‍රීයව කල් ඉකුත් වේ.

කොන්ත්‍රාත්තුවක් අලුත් නොකරන විට වැදගත් කොන්දේසි:

• දැනුම්දීමේ කාල පරිච්ඡේදය: කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් කරන්නේද යන්න සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට දැනුම් දිය යුතු කාල සීමාව
• වන්දි දැනුම් දෙන්න: ප්‍රමාද වූ හෝ අතුරුදහන් වූ දැනුම්දීම සඳහා මූල්‍යමය වන්දි
• සංක්‍රාන්ති ගෙවීම: පළමු වැඩ කරන දිනයේ සිට උපචිත වන්දි
• දාම ප්‍රතිපාදනය: අනුප්‍රාප්තික තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තු උපරිම ගණන පිළිබඳ රීති

2.2 සංකල්පීය සම්බන්ධතා

තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තු අලුත් නොකිරීම වැඩ සහ ආරක්ෂක පනත (WWZ) සහ සමතුලිත ශ්‍රම වෙළඳපොළ පනත (WAB) සමඟ සෘජුවම සම්බන්ධ වේ. සේවායෝජකයින් දැනුම් දීමට බැඳී සිටින විට සහ සේවකයින්ට ඉල්ලා සිටිය හැකි වන්දි මොනවාද යන්න මෙම නීති මගින් නියාමනය කෙරේ. සේවායෝජකයා නියමිත වේලාවට දැනුම් දීමට අපොහොසත් වුවහොත්, එම කොන්දේසි යටතේ උපරිම වශයෙන් වසරක කාලයකට පසු කොන්ත්‍රාත්තුව කල් ඉකුත් වන තෙක් බලහත්කාරයෙන් ස්වයංක්‍රීය කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් කිරීමට මෙය හේතු විය හැක. තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුවක් අලුත් නොකිරීමට සංවිධානය තුළ ඇති මූල්‍ය ගැටලු ද හේතුවක් විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ක්‍රියා පටිපාටි නිවැරදිව අනුගමනය කිරීමට අපොහොසත් වීමෙන් සේවකයාගේ අයිතිවාසිකම් හෝ මූල්‍ය වන්දි අහිමි විය හැකිය.

නීතිමය දාමය: දැනුම් දීමේ කාලය € වන්දි දැනුම් දීම € සංක්‍රාන්ති වන්දි € රැකියා විරහිත ප්‍රතිලාභය. සේවායෝජකයා නියමිත වේලාවට දැනුම් දීමට අපොහොසත් වුවහොත්, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වී මාස දෙකක් ඇතුළත සේවකයාට උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයට හිමිකම් පෑමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.

3. රැකියා නීතියේ දී කොන්ත්‍රාත්තුවක් අලුත් කිරීම වැදගත් නොවන්නේ ඇයි?

අලුත් නොකළ කොන්ත්‍රාත්තු නිවැරදිව හැසිරවීම මිල අධික නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග වළක්වන අතර දෙපාර්ශවයම ආරක්ෂා කරයි. නීතිරීතිවලට අනුකූල නොවන සේවා යෝජකයින් උල්ලංඝනය කිරීමකට අවම වශයෙන් එක් දළ මාසික වැටුපක් ගෙවීමට දැනුම් දීමේ අවදානමක් ඇත.

සංඛ්‍යා වලින් මූල්‍යමය බලපෑම:

• වැඩ සහ ආරක්ෂක පනතට අනුව, මාස 6ක් හෝ ඊට වැඩි කොන්ත්‍රාත්තු සහිත සේවකයින්ගෙන් ආසන්න වශයෙන් 70%කට දැනුම්දීමේ අයිතිය ඇත.
• වැරදි ක්‍රියා පටිපාටි ඇති වුවහොත්, සේවා යෝජකයින්ට £15,000 හෝ ඊට වැඩි දැනුම්දීම් ගෙවීම් කිරීමට සිදුවිය හැකිය.
• 2020 සිට, රැකියාවේ පළමු දිනයේ සිටම සංක්‍රාන්ති ගෙවීම් උපචිත වී ඇත.
• සංක්‍රාන්ති ගෙවීමේ ප්‍රමාණය දළ මාසික වැටුප සහ සේවා කාලය මත රඳා පවතී.

සේවකයින් සඳහා, නිවැරදිව හැසිරවීම යනු නව රැකියාවකට මාරුවීමේදී මූල්‍ය ආරක්ෂාවයි. දැනුම් දීමේ වැටුප, සංක්‍රාන්ති දීමනාව සහ විරැකියා ප්‍රතිලාභ සංයෝජනය කිරීමෙන් මාස කිහිපයක වැටුපෙන් බෆරයක් ලබා දිය හැකිය. සංක්‍රාන්ති දීමනාව නව රැකියාවකට මාරුවීම පහසු කිරීම සඳහා අදහස් කෙරේ, උදාහරණයක් ලෙස පුහුණු පාඨමාලාවක් හැදෑරීමෙන් හෝ රැකියා දෙකක් අතර කාල සීමාව අඩු කිරීමෙන්. ඔබ ඔබේ වත්මන් රැකියාව අවසන් කළ පසු, ඔබට නව රැකියාවක් සෙවීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ හැකිය.

4. දළ විශ්ලේෂණ වගුව: කොන්ත්‍රාත්තුවක් අලුත් නොකළ විට අයිතිවාසිකම් සහ දීමනා

කොන්ත්රාත් කාලය	දැනුම්දීමේ කාල පරිච්ඡේදය	ගෙවීම පිළිබඳ දැනුම්දීම	සංක්‍රාන්ති ගෙවීම	විරැකියා ප්රතිලාභ
< මාස 6 යි	නැහැ	නැත	ඔව් (1 වන දින සිට)	හැකි*
6-12 මාස	1 මාසික	අවම මාස 1ක වැටුප	ඔව්	සාමාන්යයෙන්
> මාස 12	1 මාසික	අවම මාස 1ක වැටුප	ඔව් (වැඩි ප්‍රමාණයක්)	ඔව්
තාවකාලික රැකියා වගන්තිය සමඟ	නැත	නැත	ඔව්	හැකි*

*රැකියා ඉතිහාසය සහ රැකියාව සඳහා ලබා ගැනීමේ හැකියාව මත පදනම්ව. කරුණාකර සටහන් කර ගන්න: ඔබ විරැකියා රක්ෂණයක් තිබීම හෝ නව රැකියාවක් සඳහා ලබා ගත හැකි වීම වැනි ඇතැම් කොන්දේසි සපුරා නොමැති නම්, ඔබට විරැකියා ප්‍රතිලාභ සඳහා හිමිකම් නොලැබිය හැකිය.

රු. 3,000 ක දළ මාසික වැටුපක් මත පදනම් වූ මුදල් සඳහා නිශ්චිත උදාහරණ:

• මාස 6ක කොන්ත්‍රාත්තුව: £500 සංක්‍රාන්ති ගෙවීම + £3,000 දැනුම්දීම ගෙවීම (ප්‍රමාද වූ දැනුම්දීමකදී). දිගු කාලීන අසනීප තත්ත්වයකදී, සේවායෝජකයා සඳහා ගෙවීම් වැඩි විය හැක, උදාහරණයක් ලෙස WGA ප්‍රතිලාභයක් සම්බන්ධයෙන්.
• මාස 12ක කොන්ත්‍රාත්තුව: £1,000 සංක්‍රාන්ති දීමනාව + £3,000 දැනුම් දීමේ දීමනාව (ප්‍රමාද වූ දැනුම්දීමකදී). මෙහිදී ද, දිගුකාලීන රෝගාබාධ හේතුවෙන් ප්‍රතිලාභ හේතුවෙන් මූල්‍යමය ප්‍රතිවිපාක ඇති විය හැකිය.

මේසයට පහළින්:
ඔබට විරැකියා ප්‍රතිලාභ සඳහා හිමිකම් ඇත්තේ ඔබ විරැකියා රක්ෂණයක් තිබීම සහ ක්‍රියාශීලීව රැකියාවක් සෙවීම වැනි යම් යම් කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් පමණි.

5. පියවරෙන් පියවර මාර්ගෝපදේශය: ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකළහොත් කුමක් කළ යුතුද?

පියවර 1: ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුවේ නියමයන් පරීක්ෂා කරන්න

සේවකයෙකු ලෙස, පහත සඳහන් දෑ පරීක්ෂා කරන්න:

• ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුවේ නිශ්චිත අවසන් දිනය
• ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව ස්ථාවර කාලයක් සඳහාද නැතහොත් අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහාද යන්න
• ඔබගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ තාවකාලික රැකියා වගන්තියක් තිබේද යන්න
• ඔබගේ සේවා කාලය (මාස 6කට අඩු හෝ දිගු)

ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකරන්නේ මන්දැයි සැමවිටම විමසන්න, මෙය ඔබට තත්වය පිළිගැනීමට උපකාරී විය හැකිය. සේවකයෙකු තම කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකිරීමට හේතුව දැන ගැනීමට අවශ්‍ය නැත, නමුත් සේවා යෝජකයින් බොහෝ විට හේතුව බෙදා ගනී.

• ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුවේ නිශ්චිත අවසන් දිනය
• ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව ස්ථාවර කාලයක් සඳහාද නැතහොත් අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහාද යන්න
• ඔබගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ තාවකාලික රැකියා වගන්තියක් තිබේද යන්න
• ඔබගේ සේවා කාලය (මාස 6කට අඩු හෝ දිගු)

උදාහරණ අවස්ථාව: ලීසාට මාස 8ක කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇති අතර එය 2024 දෙසැම්බර් 31 දිනෙන් කල් ඉකුත් වේ. ඇගේ කොන්ත්‍රාත්තුව මාස 6කට වඩා දිගු වන අතර තාවකාලික රැකියා වගන්තියක් අඩංගු නොවන බැවින්, 2024 දෙසැම්බර් 1 දිනට පෙර දැනුම් දීමට ඇයට අයිතියක් ඇත.

කොන්ත්රාත් කොන්දේසි පිරික්සුම් ලැයිස්තුව:

• [ ] කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වන දිනය සටහන් කර ඇත
• [ ] කොන්ත්‍රාත් කාලය ගණනය කරන ලදී
• [ ] තාවකාලික රැකියා වගන්තිය පරීක්ෂා කරන ලදී
• [ ] දැනුම්දීමේ කාලය තීරණය කර ඇත

පියවර 2: ඔබේ අයිතිවාසිකම් තේරුම් ගෙන වන්දි ඉල්ලා සිටින්න

දැනුම්දීමේ වන්දි සඳහා (කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා පමණි ‰¥ මාස 6): කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් කරන්නේද යන්න පිළිබඳව සේවායෝජකයා ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීමට අවම වශයෙන් මාසයකට පෙර ලිපියක් හෝ විද්‍යුත් තැපෑලක් මගින් ඔබට දැනුම් දිය යුතුය. සේවායෝජකයා නියමිත වේලාවට එසේ කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, සේවකයාට අවම වශයෙන් එක් දළ මාසික වැටුපක වන්දි දැනුම් දීමට අයිතියක් ඇත.

දැනුම්දීමේ ගෙවීම ඉල්ලා සිටීම:

1. ඔබට දැනුම්දීම ලැබුණු විට හෝ නොලැබුණු විට ලේඛනගත කරන්න.
2. කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වී සති 2ක් ඇතුළත ඔබේ සේවායෝජකයාට ලිපියක් යවන්න.
3. සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:668a වගන්තිය වෙත යොමු වී මාසයක් ඇතුළත ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටින්න.

කරුණාකර සටහන් කර ගන්න: ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ හොඳ සම්බන්ධතාවයක් පවත්වා ගැනීම සහ වහාම වන්දි ඉල්ලා නොසිටීම සමහර විට ඥානවන්ත ය, විශේෂයෙන් ඔබට අනාගතයේදී මෙම සේවායෝජකයා යටතේ නැවත වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකි නම්.

සෑම සේවකයෙකුටම ඔවුන්ගේ පළමු වැඩ කරන දිනයේ සිටම සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් සඳහා හිමිකම් ඇත, ඔවුන් වරදක් කර ඇත්නම් හෝ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට මූලිකත්වය ගෙන නොමැති නම්. සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් යනු බදු අය කළ හැකි ආදායමකි, එබැවින් ඔබ මෙම මුදල සඳහා බදු ගෙවනු ඇත. ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ සාකච්ඡා කර ඉල්ලා අස්වී ඇත්නම් හෝ ඔබව කෙටියෙන් සේවයෙන් පහ කර ඇත්නම් සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් සඳහා ඇති අයිතිය ද අහෝසි වේ.

සංක්‍රාන්ති දීමනාව ගණනය කිරීමේ සූත්‍රය:

• වසරකට දළ මාසික වැටුපෙන් 1/3ක්

නිර්දේශිත මෙවලම්:

• රජයේ සංක්‍රාන්ති ගෙවීම් කැල්කියුලේටරය
• නොමිලේ නීති උපදෙස් සඳහා නීති උපදේශන මධ්‍යස්ථානය
• විරැකියා ප්‍රතිලාභ පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා UWV

පියවර 3: ඔබේ ඊළඟ පියවර සැලසුම් කරන්න

විරැකියා ප්‍රතිලාභ සඳහා අයදුම් කරන්න:

• ඔබගේ රැකියාව අවසන් වී සතියක් ඇතුළත UWV සමඟ ලියාපදිංචි වන්න.
• අවශ්‍ය සියලුම ලියකියවිලි (වාර්ෂික ප්‍රකාශය, සේවායෝජක ප්‍රකාශය) ඔබ සතුව ඇති බවට වග බලා ගන්න.
• ඔබ අවම වශයෙන් සති 26ක් සේවය කර ඇත්නම්, ඔබට සාමාන්‍යයෙන් ප්‍රතිලාභ සඳහා හිමිකම් ඇත. විරැකියා ප්‍රතිලාභ සඳහා කොන්දේසි අතරට රැකියා විරහිතව සිටීම, වහාම රැකියාවට ලබා ගත හැකි වීම සහ විරැකියාවට පෙර සති 36 තුළ අවම වශයෙන් සති 26ක් සේවය කර තිබීම ඇතුළත් වේ. ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් කර නොමැති නම්, ඔබ UWV හි විරැකියා ප්‍රතිලාභ සඳහා ඔබම අයදුම් කළ යුතුය.

• ඔබගේ රැකියාව අවසන් වී සතියක් ඇතුළත UWV සමඟ ලියාපදිංචි වන්න.
• අවශ්‍ය සියලුම ලියකියවිලි (වාර්ෂික ප්‍රකාශය, සේවායෝජක ප්‍රකාශය) ඔබ සතුව ඇති බවට වග බලා ගන්න.
• ඔබ අවම වශයෙන් සති 26ක් සේවය කර ඇත්නම්, ඔබට සාමාන්‍යයෙන් ප්‍රතිලාභ සඳහා හිමිකම් ඇත. විරැකියා ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා කොන්දේසි අතරට රැකියා විරහිතව සිටීම, වහාම රැකියාවට ලබා ගත හැකි වීම සහ රැකියා විරහිත වීමට පෙර සති 36 තුළ අවම වශයෙන් සති 26ක් සේවය කර තිබීම ඇතුළත් වේ.

නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ උපාය මාර්ගය:

• ඔබගේ දැනුම්දීමේ කාල සීමාව තුළ ඔබගේ සෙවීම ආරම්භ කරන්න
• ඔබේ ජාලය භාවිතා කර රැකියා සඳහා ක්‍රියාකාරීව අයදුම් කරන්න.
• රැකියා නියෝජිතායතන හරහා තාවකාලික ව්‍යාපෘති සලකා බලන්න.
• දීමනා වලින් ලැබෙන මූල්‍ය ආරක්ෂණයක් සමඟ නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම පහසුය.
• ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකිරීමට ඔබේ සේවායෝජකයාට අයිතියක් තිබුණත්, වෘත්තීයමය හා ධනාත්මකව සිටීමෙන් හානියක් සිදු නොවේ.

• ඔබගේ දැනුම්දීමේ කාල සීමාව තුළ ඔබගේ සෙවීම ආරම්භ කරන්න
• ඔබේ ජාලය භාවිතා කර රැකියා සඳහා ක්‍රියාකාරීව අයදුම් කරන්න.
• රැකියා නියෝජිතායතන හරහා තාවකාලික ව්‍යාපෘති සලකා බලන්න.
• දීමනා වලින් ලැබෙන මූල්‍ය ආරක්ෂණයක් සමඟ නව රැකියාවක් සොයා ගැනීම පහසුය.

සාර්ථක සංක්‍රාන්තියක් සඳහා කාලරේඛාව:

• සතිය 1-2: ඔබේ අයිතිවාසිකම් පරීක්ෂා කර ප්‍රතිලාභ ලබා ගන්න
• සති 2-4: විරැකියා ප්‍රතිලාභ සඳහා අයදුම් කර මූල්‍ය සැලැස්මක් සකස් කරන්න.
• සති 3-8: මාස 2ක් ඇතුළත නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමේ ඉලක්කය ඇතිව රැකියා සඳහා දැඩි ලෙස අයදුම් කරන්න.

6. කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකිරීම පිළිබඳ නීති සහාය සහ උපදෙස්

තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුවක් අලුත් නොකිරීම සේවකයින්ට සහ සේවා යෝජකයින්ට ප්‍රශ්න සහ අවිනිශ්චිතතාවයන් ඇති කළ හැකිය. තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තු, දැනුම්දීම් අවශ්‍යතා, සංක්‍රාන්ති ගෙවීම් සහ දැනුම්දීම් ගෙවීම් වටා ඇති නීති සංකීර්ණ විය හැකි බැවින්, හොඳ වේලාවට නීති සහාය ලබා ගැනීම ඥානවන්ත ය. රැකියා නීතිය පිළිබඳ විශේෂඥ නීතිඥවරයෙකුට හෝ නීතිඥවරයෙකුට ඔබට හිමිකම කුමක්ද සහ ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකළහොත් ඔබ ගත යුතු පියවර මොනවාද යන්න හරියටම පැහැදිලි කළ හැකිය.

සේවකයින් තමන් තනි නොවන බව දැන ගැනීම වැදගත් වේ. නීති සහාය ඔබේ සේවායෝජකයාට ලිපියක් කෙටුම්පත් කිරීමට, වන්දි හෝ සංක්‍රාන්ති වන්දි සඳහා ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කිරීමට සහ ඔබේ තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුව අවසානයේ ඔබේ අයිතිවාසිකම් තක්සේරු කිරීමට ඔබට සහාය විය හැකිය. ඔබේ සේවායෝජකයා නීතිරීතිවලට අනුකූලද යන්න ඔබට විශ්වාස නැති වුවද, රැකියා නීතිඥයෙකුට ඔබට හොඳම ප්‍රවේශය පිළිබඳව උපදෙස් දිය හැකිය. ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව වෙනස් කොට සැලකීම හෝ අසාධාරණ ලෙස අවසන් කිරීම සැක කරන අවස්ථාවන්ට ද මෙය අදාළ වේ.

සේවායෝජකයින්ට නීති උපදෙස් වලින් ද ප්‍රයෝජන ගත හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස නොදැනුවත්වම දැනුම් දීමේ වැටුප් හෝ සංක්‍රාන්ති වැටුප් ගෙවීමට බැඳී සිටීම වළක්වා ගැනීම සඳහා. තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තු අලුත් නොකළ විට, දැනුම් දීමේ වගකීම නිවැරදිව යෙදීම සහ සේවකයින්ට පැහැදිලි සන්නිවේදනයක් කෙටුම්පත් කිරීම සඳහා නීතිඥවරයෙකුට සහාය විය හැකිය.

නීති සහාය පැතීම සැමවිටම මිල අධික විය යුතු නැත. තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තු සහ ඒවා අලුත් නොකිරීම පිළිබඳව නොමිලේ හෝ අඩු වියදම් උපදෙස් ලබා දෙන නීති අංශය, වෘත්තීය සමිති සහ නීති වියදම් රක්ෂණකරුවන් වැනි විවිධ සංවිධාන තිබේ. මේ ආකාරයෙන්, ඔබේ අයිතිවාසිකම් නිසි ලෙස ආරක්ෂා කර ඇති බවට ඔබට සහතික විය හැකි අතර පසුව ඔබට අප්‍රසන්න පුදුමයන් වළක්වා ගත හැකිය.

7. ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකළ පසු නව රැකියාවක් සහ රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීම

ඔබගේ තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකළ විට, එය ගිල ගැනීමට අපහසු විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුවක අවසානය ද නව අවස්ථා ලබා දෙයි. ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව කල් ඉකුත් වූ වහාම නව රැකියාවක් සඳහා ක්‍රියාශීලීව සෙවීම ආරම්භ කිරීම වැදගත් වේ. ඔබ සිත්ගන්නා පුරප්පාඩුවක් දුටු විගස අයදුම් කිරීමට සූදානම් වන පරිදි ඔබේ CV සහ LinkedIn පැතිකඩ යාවත්කාලීන කිරීමෙන් ආරම්භ කරන්න.

ඔබේ ජාලය භාවිතා කරන්න: ඔබ නව අභියෝගයකට සූදානම් බව මිතුරන්ට, හිටපු සගයන්ට සහ අනෙකුත් සම්බන්ධතා වලට දන්වන්න. බොහෝ සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ ජාලය හරහා පුරප්පාඩු පුරවන බැවින්, ඔබේ කවයේ කෙනෙකුගෙන් ලැබෙන ඔත්තුවක් රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට මඟ පෑදිය හැකිය. නව සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට සහ කාර්ය මණ්ඩලය සොයන සමාගම් ගැන වැඩි විස්තර දැන ගැනීමට ජාලකරණ රැස්වීම් හෝ කර්මාන්ත සිදුවීම් වලටද සහභාගී වන්න.

ඔබේ අත්දැකීම් සහ අභිලාෂයන්ට ගැලපෙන තනතුරු කෙරෙහි ඔබේ අයදුම්පත් යොමු කරන්න. ඔබේ ආවරණ ලිපියේ සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණ අතරතුර, ඔබේ පෙර තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුව අතරතුර ඔබ ලබා ගත් කුසලතා සහ දැනුම අවධාරණය කරන්න. ඔබ ඉගෙන ගත් දේ සහ නව රැකියාවකදී ඔබ එම අත්දැකීම භාවිතා කරන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලි කළ හැකි විට සේවා යෝජකයින් එය අගය කරති.

තාවකාලික ව්‍යාපෘති හෝ තාවකාලික ආයතනයක් හරහා පැවරුම් වැනි විවිධ ආකාරයේ කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා නම්‍යශීලී සහ විවෘත වන්න. මෙය ස්ථිර කොන්ත්‍රාත්තුවක් හෝ නව වෘත්තීය අවස්ථාවක් සඳහා හොඳ පියවරක් විය හැකිය. ක්‍රියාශීලීව සිටීමෙන් සහ හොඳින් සූදානම් වීමෙන්, ඔබේ තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසු නව රැකියාවකට සාර්ථක සංක්‍රමණය වීමේ අවස්ථා වැඩි කරයි.

6. කොන්ත්‍රාත්තුවක් අලුත් නොකරන විට සිදුවන පොදු වැරදි වළක්වා ගැනීම

වැරැද්ද 1: කාලෝචිත දැනුම්දීමක් ලබා නොදීම (සේවායෝජකයින්) ගිවිසුමක් අලුත් කරන්නේද යන්න පිළිබඳව මාසයක දැනුම්දීමක් කිරීමට අමතක කරන සේවා යෝජකයින් දැනුම්දීමේ ගාස්තුවක් ගෙවීමට බැඳී සිටී. මෙය එක් සේවකයෙකුට පවුම් දහස් ගණනක් විය හැකිය.

වැරැද්ද 2: ලිඛිතව තහවුරු නොකිරීම (සේවකයින්) බොහෝ සේවකයින් කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් කිරීම පිළිබඳ වාචික දැනුම්දීම් පිළිගනී. ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා සෑම විටම ලිපියක් හෝ විද්‍යුත් තැපෑලක් මගින් ලිඛිත තහවුරු කිරීමක් ඉල්ලා සිටින්න.

3 වන වරද: වන්දි ඉල්ලා සිටීම ප්‍රමාද වැඩියි දැනුම් දීමේ වැටුප් සහ සංක්‍රාන්ති වැටුප් යන දෙකම නිශ්චිත කාල සීමාවන් තුළ ඉල්ලා සිටිය යුතුය. දැනුම් දීමේ වැටුප් සඳහා, අවසාන දිනය සාමාන්‍යයෙන් කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වීමෙන් සති 2-3 කට පසුවය.

හිතවාදී ඉඟිය: ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව පිළිබඳ සියලු සන්නිවේදනයන් සහිත පුද්ගලික ගොනුවක් තබා ගන්න. මෙය ඔබේ අයිතිවාසිකම් ප්‍රදර්ශනය කිරීමට බෙහෙවින් උපකාරී වන අතර පසුව සාකච්ඡා වලක්වනු ඇත.

7. ප්‍රායෝගික උදාහරණය: ප්‍රායෝගිකව කොන්ත්‍රාත්තුවක් අලුත් නොකිරීම

සිද්ධි අධ්‍යයනය: ප්‍රමාද වූ දැනුම්දීම හේතුවෙන් සේවිකාවක් වන ලීසාට පවුම් 3,200 ක් ලැබේ.

ලීසා පරිපාලන සහකාරවරියක් ලෙස මාස 8ක් සේවය කළේ දළ මාසික වැටුප පවුම් 2,800ක් ලෙසයි. ඇගේ කොන්ත්‍රාත්තුව 2024 දෙසැම්බර් 31 දින කල් ඉකුත් වූ නමුත් එය අලුත් නොකරන බව දෙසැම්බර් 15 වන දින දක්වා ඇයට දැනුම් දී නොතිබුණි.

සිදුවීම් කාලරේඛාව:

• ජනවාරි 2024: මාස 8ක තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුව ආරම්භ කරන්න
• 30 නොවැම්බර් 2024: සේවායෝජකයා විසින් දැනුම් දීම සඳහා අවසාන දිනය (මග හැරුණි)
• 15 දෙසැම්බර් 2024: සේවායෝජකයා ලීසාට වාචිකව දැනුම් දෙන්නේ ඇගේ කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකරන බවයි.
• 2 ජනවාරි 2025: ලීසා වැටුප් දැනුම්දීමක් ඉල්ලා ලිපියක් යවයි
• 15 ජනවාරි 2025: සේවායෝජකයා €2,800 ක වන්දි දැනුම්දීමක් ගෙවයි.
• 31 ජනවාරි 2025: €400 සංක්‍රාන්ති දීමනාව ස්වයංක්‍රීයව ගෙවීම

මූල්‍ය වන්දි ගෙවීමේ අවසාන ප්‍රතිඵලය: | වන්දි වර්ගය | මුදල | හේතුව | |————–|——–|——–| | වන්දි දැනුම්දීම | £2,800 | ප්‍රමාද වූ දැනුම්දීම (දින 15ක් ප්‍රමාද වී) | | සංක්‍රාන්ති වන්දි | £400 | මාස 8ක සේවා කාලය (£2,800 ÷ 12 × 8 ÷ 3) | | මුළු | £3,200 | දෙසැම්බර් මාසයේ සාමාන්‍ය වැටුපට අමතරව |

උගත් පාඩම්:

• කාලෝචිත ක්‍රියාමාර්ග ප්‍රතිඵලදායකයි: ලීසා ඇගේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වී වැඩ කරන දින දෙකක් ඇතුළත හිමිකම් පෑවාය
• අයිතිවාසිකම් ඔප්පු කිරීම සඳහා ලිඛිත සන්නිවේදනය අත්‍යවශ්‍ය වේ.
• ක්‍රියා පටිපාටි දෝෂ සඳහා සේවා යෝජකයින් ඉහළ පිරිවැයක් දරයි.

8. කොන්ත්‍රාත්තුවක් අලුත් නොකිරීම පිළිබඳව නිතර අසනු ලබන ප්‍රශ්න

Q1: මගේ මාස 4ක කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකළහොත් මට දැනුම් දීමේ ගෙවීමක් ලැබේද? නැත, දැනුම් දීමේ වගකීම අදාළ වන්නේ මාස 6ක් හෝ ඊට වැඩි කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා පමණි. කෙටි කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා, ඔබට පළමු දිනයේ සිටම සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් සඳහා හිමිකම් ඇත.

ප්‍රශ්නය 2: ගර්භණී සමයේදී මගේ සේවායෝජකයාට මගේ කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් කළ නොහැකිද? ඔව්, ගර්භණී සමයේදී තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුවක් කල් ඉකුත් වීමට සේවායෝජකයාට ඉඩ දිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ගැබ් ගැනීම කිසි විටෙකත් අලුත් නොකිරීමට හේතුවක් නොවිය හැකිය. වෙනස්කම් කිරීම පිළිබඳව ඔබට කිසියම් සැකයක් ඇත්නම්, නීති සහාය ලබා ගන්න.

ප්‍රශ්නය 3: රු. 2,500 ක වැටුපක් සහ මාස 6 ක සේවා කාලයක් සහිත මගේ සංක්‍රාන්ති දීමනාව කොපමණ වේද? €2,500 ක දළ මාසික වැටුපක් සහ මාස 6 ක වැඩ කාලයක් සහිතව: €2,500 €12 �— 6 ÷ 3 = ආසන්න වශයෙන් €417. නිශ්චිත ගණනය කිරීමක් සඳහා රජයේ නිල ගණනය කිරීමේ සූත්‍රය භාවිතා කරන්න.

ප්‍රශ්නය 4: මගේ කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් කිරීමට මට අවශ්‍ය නැතිනම් මට විරැකියා ප්‍රතිලාභ ලැබේද? සාමාන්‍යයෙන් එසේ නොවේ, මන්ද ඔබම කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමට මූලිකත්වය ගන්නා බැවිනි. ඔබ ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබට විරැකියා ප්‍රතිලාභ සඳහා හිමිකම් නොමැත. රැකියාව සුදුසු නොවේ නම් (උදා: බොහෝ අඩු වැටුපක් හෝ මුලින් එකඟ වූ ප්‍රමාණයට වඩා වෙනස් තනතුරක්) ව්‍යතිරේක ලබා ගත හැකිය.

Q5: අවසාන දිනයෙන් පසුවත් මම දිගටම වැඩ කළහොත් නිහඬ අලුත් කිරීමක් සිදුවිය හැකිද? ඔව්, ඔබ කොන්ත්‍රාත් දිනයෙන් පසුවත් වැඩ කරන්නේ නම් සහ ඔබේ සේවායෝජකයා විරෝධතාවයකින් තොරව මෙය පිළිගන්නේ නම්, නිහඬ අලුත් කිරීමක් සිදුවිය හැකිය. කොන්ත්‍රාත්තුවක් නිහඬව අලුත් කිරීමේදී, කොන්ත්‍රාත්තුව ස්වයංක්‍රීයව දිගටම කරගෙන යනු ලැබේ. මෙයින් සාමාන්‍යයෙන් අදහස් කරන්නේ අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා හෝ මුල් කොන්ත්‍රාත්තුවේ කාල සීමාවටම අලුත් කිරීමයි.

9. නිගමනය: ගිවිසුමක් අලුත් නොකිරීම පිළිබඳ ප්‍රධාන කරුණු

මතක තබා ගත යුතු වැදගත්ම කරුණු 5:

1. දැනුම්දීමේ කාලය අනිවාර්යයි මාස 6ක් හෝ ඊට වැඩි කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා - අලුත් කිරීමක් සිදු නොවන්නේ නම් සේවායෝජකයින් මාසයක දැනුම්දීමක් කළ යුතුය.
2. සංක්‍රාන්ති දීමනාව සැමවිටම අදාළ වේ කොන්ත්‍රාත් කාලය කුමක් වුවත්, පළමු වැඩ කරන දිනයේ සිටම
3. කාලෝචිත ආකාරයකින් ඔබේ අයිතිවාසිකම් ලබා ගන්න – ගෙවීම් දෙකටම සති කිහිපයක දැඩි කාලසීමාවන් ඇත
4. සියල්ල ලිඛිතව ලේඛනගත කරන්න - වාචික ගිවිසුම් ඔප්පු කිරීමට අපහසුය
5. විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා අයදුම් කිරීම නව රැකියාවක් සොයන අතරතුර අමතර මූල්‍ය ආරක්ෂාවක් ලබා දිය හැකිය.

ඔබ සඳහා ඊළඟ පියවර: අදම ඔබේ කොන්ත්‍රාත් නියමයන් පරීක්ෂා කර ඔබේ දිනපොතේ වැදගත් දිනයන් සටහන් කරගන්න. ඔබේ කොන්ත්‍රාත්තුව ඉක්මනින් කල් ඉකුත් වීමට නියමිත නම්, දැන්ම ලේඛන එකතු කර ඕනෑම හිමිකම් පෑමක් සකස් කිරීම ආරම්භ කරන්න.

ඔබේ නිශ්චිත තත්ත්වය පිළිබඳව ඔබට සැකයක් ඇත්නම්, රැකියා නීතිඥවරයෙකු අමතන්න Law & Moreඔබේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ හොඳ අවබෝධයක් මූල්‍යමය හානි වළක්වා ගැනීමට සහ ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතයේ ඊළඟ පියවරට සුමට සංක්‍රාන්තියක් සහතික කරනු ඇත.