නෙදර්ලන්තයේ හෙළිදරව් නොකිරීමේ ගිවිසුමක්, geheimhoudingsovereenkomst හෝ NDA ලෙසද හැඳින්වේ, එය එක් පාර්ශ්වයක් හෝ දෙදෙනාම නිශ්චිත රහස්ය තොරතුරු හෙළි නොකිරීමට හෝ භාවිතා නොකිරීමට එකඟ වන ගිවිසුමකි. ලන්දේසි නීතිය එවැනි ගිවිසුමක් සඳහා කිසිදු විධිමත් අවශ්යතාවක් පනවන්නේ නැත: එය සාමාන්ය ගිවිසුමක් වන අතර, ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ සාමාන්ය නීති යටතේ බලාත්මක කළ හැකි අතර, එය Wet bescherming bedrijfsgeheimen හි වෙළඳ රහස් ව්යවස්ථාපිත ආරක්ෂාව සමඟ පවතී. එහි ප්රායෝගික වටිනාකම පවතින්නේ එය නිර්වචනය කරන දේ, එය කොපමණ කාලයක් පවතින්නේද සහ එය උල්ලංඝනය කළ විට සිදුවන්නේ කුමක්ද යන්න තුළ ය.
නීතියෙන් තනිවම කළ නොහැකි දෙයක් NDA එකක් කරයි
2018 ඔක්තෝබර් 23 වන දින සිට නෙදර්ලන්තයේ රහසිගත ව්යාපාරික තොරතුරු සඳහා කැප වූ ප්රඥප්තියක් ඇත: Wet bescherming bedrijfsgeheimen (වෙළඳ රහස් ආරක්ෂණ පනත), එය EU නියෝගය 2016/943 ක්රියාත්මක කරයි. එය සමුච්චිත කොන්දේසි තුනක් සපුරාලන තොරතුරු ආරක්ෂා කරයි. තොරතුරු රහසිගත විය යුතුය, එනම් එය සාමාන්යයෙන් එවැනි තොරතුරු සමඟ කටයුතු කරන පුද්ගලයින්ට සාමාන්යයෙන් නොදන්නා හෝ පහසුවෙන් ප්රවේශ විය නොහැකි ය. එය රහසිගත බැවින් එයට වාණිජ වටිනාකමක් තිබිය යුතුය. තවද එය නීත්යානුකූලව පාලනය කරන පුද්ගලයා තත්වයන් යටතේ එය රහසිගතව තබා ගැනීමට සාධාරණ පියවර ගෙන තිබිය යුතුය.
ඒ තුන්වන කොන්දේසිය තමයි NDA එකට තැනක් ලැබෙන්නේ. රහස්යතා ගිවිසුමකින් තොරව තමන්ගේ සැලසුම්, මිල ගණනය කිරීම් හෝ මූලාශ්ර කේතය ලබා දෙන සංවිධානයක්, ඒවා රහසිගතව තබා ගැනීමට සාධාරණ පියවර ගත් බවට අධිකරණයකට ඒත්තු ගැන්වීමට අරගල කරනු ඇති අතර, එම නිසා ව්යවස්ථාපිත ආරක්ෂාව සම්පූර්ණයෙන්ම අහිමි විය හැකිය. අත්සන් කරන ලද NDA එකක්, ප්රවේශ සීමා කිරීම් සහ ලේඛන සලකුණු කිරීම සමඟ, කොන්දේසිය සපුරා ඇති බවට සාමාන්ය සාක්ෂියකි.
ගිවිසුම මගින් ව්යවස්ථාවෙන් සිදු නොවන දේවල් ද සිදු කරයි. එය රහසිගත නමුත් ස්වාධීන වාණිජ වටිනාකමක් නොමැති තොරතුරු ආවරණය කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස සාකච්ඡා සිදුවෙමින් පවතින බව. නීතියෙන් අවසර දී ඇති හැසිරීම, විශේෂයෙන් නීත්යානුකූලව අත්පත් කරගත් නිෂ්පාදනයක් ප්රතිලෝම ඉංජිනේරු විද්යාව මගින් තහනම් කළ හැකිය, එය නියෝගය සහ පනත මගින් පාර්ශවයන් වෙනත් ආකාරයකින් එකඟ වී නොමැති නම් තොරතුරු ලබා ගැනීමේ නීත්යානුකූල ක්රමයක් ලෙස සලකයි. තවද එය උල්ලංඝනයකට එකඟ වූ මූල්ය ප්රතිවිපාකයක් ඇමිණිය හැකි අතර, එය ඕනෑම රහස්යතා හිමිකම් පෑමක දුෂ්කරම කොටස ඉවත් කරයි: පාඩුව ඔප්පු කිරීම.
ඒකපාර්ශ්වික, අන්යෝන්ය සහ බහු-පාර්ශ්වික රහස්යතා ගිවිසුම්
ඒකපාර්ශ්වික NDA ගිවිසුමක් එක් පාර්ශ්වයකට පමණක් බැඳී සිටී. තොරතුරු එක් දිශාවකට ගලා යන අවස්ථාවන්ට එය ගැලපේ: නව නිපැයුම්කරුවෙකු නිෂ්පාදකයෙකු වෙත ළඟා වීම, සමාගමක් උපදේශකයෙකුට විස්තර කිරීම, සේවායෝජකයෙකු පාරිභෝගික දත්ත දකින කාර්ය මණ්ඩලය සම්බන්ධ කර ගැනීම. අන්යෝන්ය හෝ ද්විපාර්ශ්වික NDA ගිවිසුමක් දෙපාර්ශ්වයටම බැඳී සිටින අතර ඒකාබද්ධ කිරීමේ සහ අත්පත් කර ගැනීමේ සාකච්ඡා, ඒකාබද්ධ සංවර්ධනය සහ දෙපාර්ශ්වයම තම පොත් විවෘත කරන ඕනෑම සාකච්ඡාවකදී සම්මත මෙවලම වේ.
බහු-පාර්ශ්ව ගිවිසුම් සමූහ සහ පර්යේෂණ සහයෝගීතාවන්හි භාවිතා වන අතර, එහිදී සංවිධාන කිහිපයක් හෙළිදරව් කිරීම සහ ලැබීම යන දෙකම සිදු කරයි. අවසර ලත් අරමුණ සහභාගිවන්නෙකුට වෙනස් වන නිසා සහ කාන්දුවක් එක් ලබන්නෙකුට වඩා සොයා ගත හැකි නිසා ඒවා කෙටුම්පත් කිරීම දුෂ්කර ය. එම විධිවිධානවලදී, කුමන අනුබද්ධිත ආයතනයක් සමඟ කුමක් බෙදා ගත හැකිද යන්න කලින් එකඟ වීම සහ සම්පූර්ණ ගිවිසුම නැවත සාකච්ඡා නොකර යාවත්කාලීන කළ හැකි ඇමුණුමක එය සටහන් කිරීම වටී.
කුමන ආකෘතියක් භාවිතා කළත්, NDA විසින් හෙළිදරව් කිරීම පාලනය කරයි. එය සහයෝගීතාවයම පාලනය කරන කොන්ත්රාත්තුවට ආදේශකයක් නොවන අතර, ප්රතිඵල හිමි වන්නේ කාටද යන්න තීරණය නොකරයි. එබැවින් ඒකාබද්ධ සංවර්ධන ව්යාපෘතියකට පෙර අත්සන් කරන ලද රහස්යතා ගිවිසුමකින් පැහැදිලිවම කිව යුත්තේ එහි කිසිවක් බුද්ධිමය දේපළ මාරු නොකරන බව හෝ බලපත්රයක් ලබා නොදෙන බවයි, එබැවින් සංවර්ධන කොන්ත්රාත්තුවේ හිමිකාරිත්වය සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමට ඉතිරිව පවතී.
ගිවිසුම කිසිවක් වටිනවාද යන්න තීරණය කරන වගන්ති
රහසිගත තොරතුරු අර්ථ දැක්වීමෙන් ආරම්භ කරන්න. සියල්ල ආවරණය වන නිර්වචනයක් ප්රායෝගිකව කිසිවක් ආවරණය නොකරයි, මන්ද එය බලාත්මක කිරීමට ඉල්ලා සිටි අධිකරණයක් ඇත්ත වශයෙන්ම ආරක්ෂා කළේ කුමක්දැයි පැවසීමට ක්රමයක් නොමැති බැවිනි. ක්රියාත්මක කළ හැකි ප්රවේශය කාණ්ඩ නම් කරන අතර, හැකි සෑම විටම, වාචික හෙළිදරව් කිරීමකින් පසු කෙටි කාලයක් තුළ හෙළිදරව් කිරීම් සලකුණු කිරීම හෝ ලිඛිතව තහවුරු කිරීම අවශ්ය වේ. සම්මත කැටයම් කිරීම් ද මෙහි ඇතුළත් වේ: දැනටමත් ප්රසිද්ධ, ලබන්නා දැනටමත් නීත්යානුකූලව තබා ඇති, එය ස්වාධීනව වර්ධනය වන හෝ විශ්වාසයේ යුතුකමක් කඩ නොකර තෙවන පාර්ශවයකින් ලැබෙන තොරතුරු.
ඊළඟට අවසර ලත් අරමුණ පැමිණේ. ලබන්නාට තොරතුරු එක් නිශ්චිත අරමුණක් සඳහා භාවිතා කිරීමට අවසර දිය යුතු අතර අන් කිසිවක් සඳහා නොවේ, මන්ද බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී සැබෑ හානිය ප්රකාශනය නොව භාවිතයයි. ඉන්පසු අවසර ලත් ලබන්නන්ගේ කවය: නම් කරන ලද සේවකයින්, කණ්ඩායම් සමාගම්, වෘත්තීය උපදේශකයින්, එක් එක් අවස්ථාවෙහිදී ඔවුන් සමාන බැඳීම්වලින් බැඳී සිටින බවට කොන්දේසිය මත, හෙළිදරව් කරන ලබන්නා ඒවාට වගකිව යුතුය.
කාලසීමාව සාමාන්යයෙන් ලැබෙන ප්රමාණයට වඩා වැඩි සිතුවිල්ලක් ලැබිය යුතුය. ස්ථාවර කාල සීමාවකින් පසු කල් ඉකුත් වන බැඳීමක් පරිපාලනය කිරීම පහසුය, නමුත් එය කල් ඉකුත් වූ දින සැබෑ වෙළඳ රහස් අනාරක්ෂිත කරයි. තොරතුරු රහසිගතව පවතින තාක් කල් පවතින බැඳීමක් වාණිජ යථාර්ථයට ගැලපේ, නමුත් කැටයම් ජලයෙන් තොර වීම අවශ්ය වේ. බොහෝ ගිවිසුම් දෙක ඒකාබද්ධ කරයි: සාමාන්ය රහස්ය තොරතුරු සඳහා ස්ථාවර කාල සීමාවක් සහ වෙළඳ රහසක් ලෙස සුදුසුකම් ලබන තොරතුරු සඳහා අසීමිත කාල සීමාවක්. අවසාන වශයෙන්, අවසානය සමඟ කටයුතු කරන්න: ද්රව්ය ආපසු ලබා දීම හෝ විනාශ කිරීම, අනුකූලතා අරමුණු සඳහා එක් පිටපතක් රඳවා තබා ගැනීම සහ අවසන් කිරීමෙන් පසු රහස්යතා බැඳීමේ පැවැත්ම.
දඬුවම් වගන්ති: බලවත්, සහ වැරදි කිරීමට පහසුය
ගිවිසුම්ගත දඬුවමක් (boetebeding) ලන්දේසි NDA හි වඩාත්ම ඵලදායී බලාත්මක කිරීමේ මෙවලම වේ, මන්ද එය හිමිකම් පාන්නාට අලාභය ඔප්පු කිරීමට සහ ප්රමාණනය කිරීමට සිදුවීමෙන් නිදහස් කරයි. ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ 6:92 වගන්තිය යටතේ එකඟ වූ දඬුවම ව්යවස්ථාපිත හානි ප්රතිස්ථාපනය කරයි, කොන්ත්රාත්තුව වෙනත් ආකාරයකින් සපයන්නේ නැත්නම්, එබැවින් සම්පූර්ණ වන්දියට අමතරව දඩය ගෙවීමට අදහස් කරන ගිවිසුමක් එසේ පැහැදිලිව පැවසිය යුතුය. 6:94 වගන්තිය ප්රතිඵලය වෙනත් ආකාරයකින් පිළිගත නොහැකි වන විට දඬුවමක් අඩු කිරීමට අධිකරණයට ඉඩ සලසයි, තවද දඬුවම පැහැදිලිවම ප්රමාණවත් නොවන විට වන්දිය වැඩි කළ හැකිය. වාණිජ පාර්ශවයන් අතර සංයමයකින් අඩු කිරීමේ බලය අධිකරණ විසින් යොදනු ලැබේ, නමුත් ඕනෑම සිතාගත හැකි අලාභයකට කිසිදු සම්බන්ධයක් නොමැති දඬුවමක් එයට ආරාධනා කරයි.
අනෙක් පාර්ශවය සේවකයෙකු වූ පසු පින්තූරය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් වේ. ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ 7:650 වගන්තිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක දඩ වගන්තියක් සඳහා දැඩි කොන්දේසි නියම කරයි. කොන්ත්රාත්තුවේ දඩයක් අය කරන නීති සහ දඩ මුදල සඳහන් කළ යුතු අතර, වගන්තිය ලිඛිතව එකඟ විය යුතුය. දඩ මුදල් භාවිතා කරන්නේ කුමක් සඳහාද යන්න එහි නිශ්චිතව සඳහන් කළ යුතු අතර, එම ගමනාන්තය සේවායෝජකයාගේ පුද්ගලික ප්රතිලාභය නොවිය හැකිය. සෑම දඩයක්ම වැටුපේ මුදලින් ස්ථාවර මුදලක් විය යුතු අතර, සතියක් තුළ පනවන ලද මුළු දඬුවම් වැටුප් දින භාගයක් නොඉක්මවිය හැක.
එම විධිවිධාන සමඟ ගැටෙන ඕනෑම වගන්තියක් අවලංගු වේ. ඔවුන් වටා එක් මාර්ගයක් තිබේ: අදාළ අවම වැටුප ඉක්මවන සේවකයින් සඳහා, පාර්ශවයන්ට ගමනාන්තය, ස්ථාවර මුදල සහ සතිපතා සීමාව පිළිබඳ නීතිරීතිවලින් ලිඛිතව බැහැර විය හැකිය. කොන්ත්රාත්තුව මඟින් නීති සහ මුදල හඳුනා ගැනීමේ අවශ්යතාවයෙන් හෝ ලිවීමේ අවශ්යතාවයෙන් ඔවුන් බැහැර නොවිය හැකිය. සේවායෝජක රහස්යතා වගන්ති අසාර්ථක වන ස්ථානය මෙයයි: නිශ්චිත නොවන දඬුවමක් පොරොන්දු වන වගන්තියක් හෝ අවම වැටුප් වැඩි සේවකයෙකු සඳහා ලිඛිත අපගමනයකින් තොරව සේවායෝජකයා සඳහා මුදල් තබා ගන්නා වගන්තියක් කිසිසේත්ම බලාත්මක කළ නොහැක. අපගේ රැකියා නීතිඥයින් ප්රතිවිපාකය නිතිපතා දකිති, සාමාන්යයෙන් ඊට පෙර නොව කඩ කිරීමෙන් පසුව.
දඬුවම් වගන්තියක් එකම පිළියම නොවේ. එකක් නොමැතිව වුවද, NDA උල්ලංඝනය කිරීමක් යනු ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ 6:74 වගන්තිය යටතේ ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම සහ හානි ඇති කිරීමට හේතු වන අතර, වෙළඳ රහසක් නීති විරෝධී ලෙස අත්පත් කර ගැනීම, භාවිතා කිරීම හෝ හෙළිදරව් කිරීම වෙළඳ රහස් ආරක්ෂණ පනතේ ප්රතිකර්ම හිමිකරුට ලබා දෙයි.
රැකියාවේ රහස්යභාවය: වගන්තියට ළඟා විය හැකි සහ ළඟා විය නොහැකි දේ
ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ 7:611 වගන්තිය යටතේ හොඳ සේවකයෙකු ලෙස හැසිරීමට සේවකයෙකු බැඳී සිටින අතර, එම යුතුකම දැනටමත් රැකියාව අතරතුර රහස්යභාවයේ යම් මිනුමක් අදහස් කරයි. රැකියාව අවසන් වූ පසු එය සිහින් සැනසීමක් වන අතර, එම නිසා සේවය අවසන් කිරීමෙන් බේරීම සඳහා කෙටුම්පත් කරන ලද වෙනම රහස්යතා වගන්තියක් සංවේදී තොරතුරු ඇතුළත් සෑම කොන්ත්රාත්තුවකටම අයත් වේ.
රහස්යතා වගන්තියක් තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් නොවන අතර එය එකක් ලෙස භාවිතා නොකළ යුතුය. තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් (සමගාමී) ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ 7:653 වගන්තිය මගින් පාලනය වේ: එය ලිඛිතව විය යුතුය, බාලවයස්කරුවෙකු සමඟ එකඟ නොවිය හැකි අතර ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවක් තුළ වලංගු වන්නේ සේවායෝජකයා එය අවශ්ය කරන බලගතු ව්යාපාරික අවශ්යතා ලිඛිතව දක්වා ඇත්නම් පමණි. රහස්යතා වගන්තියක් එම අවශ්යතා කිසිවක් ඉටු නොකරයි, මන්ද එය රැකියාවට වඩා හෙළිදරව් කිරීම සීමා කරයි. රහස්යතා වගන්තියක් ඇත්ත වශයෙන්ම කෙනෙකු තම ක්ෂේත්රයේ වැඩ කිරීමෙන් වළක්වන විට අධිකරණය දැනුම් දෙන අතර ඒ අනුව එය සලකයි.
කිසිදු වගන්තියක් ඉක්මවා යා නොහැකි සීමාවන් තිබේ. ලන්දේසි තොරතුරු හෙළි කරන්නාගේ නීති යටතේ සැක සහිත වරදක් වාර්තා කිරීමෙන් සේවකයෙකු වළක්වා ගැනීමට රහස්යභාවය පිළිබඳ බැඳීමක් ඇති කළ නොහැක; එම අයිතිය සීමා කරන ගිවිසුම්ගත විධිවිධානවලට කිසිදු බලපෑමක් නැත. යමෙකු අපරාධ වරදක් වාර්තා කිරීමෙන්, එසේ කිරීමට අවශ්ය වූ විට සාක්ෂි ලබා දීමෙන් හෝ එයට හිමිකම් ඇති අධීක්ෂණ අධිකාරියකට තොරතුරු සැපයීමෙන් එය වළක්වා ගත නොහැක. තොරතුරු භාර දීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ ව්යවස්ථාපිත යුතුකමක් ද එය ඉක්මවා නොයයි. නීති විරෝධී හැසිරීම් පිළිබඳ නිහඬතාවය මිලදී ගැනීමට අදහස් කරන NDA එකක් හුදෙක් ක්රියාත්මක කළ නොහැකි දෙයක් පමණක් නොවේ, එයම වගකීමකි.
පුද්ගලික දත්ත: NDA යනු දත්ත සැකසුම් ගිවිසුමක් නොවේ.
රහසිගත තොරතුරු වල බොහෝ විට පුද්ගලික දත්ත අඩංගු වන අතර, එම අවස්ථාවේදී සාමාන්ය දත්ත ආරක්ෂණ රෙගුලාසිය කොන්ත්රාත්තුවට සමාන්තරව අදාළ වේ. ලබන්නා හෙළිදරව් කරන්නාගේ උපදෙස් මත පුද්ගලික දත්ත සකසන විට, GDPR හි 28 වන වගන්තියට නියමිත අවම අන්තර්ගතයක් සහිත වෙනම දත්ත සැකසුම් ගිවිසුමක් (verwerkersovereenkomst) අවශ්ය වේ: විෂය කරුණු සහ කාලසීමාව, සැකසීමේ ස්වභාවය සහ අරමුණ, දත්ත විෂය කාණ්ඩ, ආරක්ෂක පියවර, උප-සකසනයන් පිළිබඳ නීති, දත්ත විෂය අයිතිවාසිකම් සඳහා සහාය සහ අවසානයේ දත්තවල ඉරණම.
රහස්යතා වගන්තියක් එම අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නැති අතර එය ඉටු කළ නොහැක. ලේඛන දෙක වෙනස් අරමුණු සඳහා සේවය කරයි: NDA හෙළිදරව් කරන්නාගේ වාණිජමය අවශ්යතා ආරක්ෂා කරයි, සැකසුම් ගිවිසුම දත්ත සම්බන්ධ පුද්ගලයින් ආරක්ෂා කරන අතර ලන්දේසි දත්ත ආරක්ෂණ අධිකාරිය වෙත වගකීම පවරයි. පුද්ගලික දත්ත යුරෝපීය ආර්ථික ප්රදේශයෙන් පිටත දේශසීමාවක් හරහා යන විට, GDPR හි V වන පරිච්ඡේදය යටතේ මාරු කිරීමට තමන්ගේම නීතිමය පදනමක් අවශ්ය වේ. එක් ලේඛනයක් දෙකම ආවරණය වන ලෙස සැලකීම පොදු සහ මිල අධික කෙටිමඟකි; අපගේ රහස්යතා නීතිඥයින් කෙටුම්පත් කිරීමට වඩා බොහෝ විට ප්රතිවිපාක සමඟ කටයුතු කරයි.
තොරතුරු කාන්දු වූ විට NDA බලාත්මක කිරීම
වේගය අන් සියල්ලටම වඩා වැදගත් වන්නේ රහසක් ප්රසිද්ධියට පත් වූ මොහොතේම එහි වටිනාකම අතුරුදහන් වන අතර කිසිදු අධිකරණ නියෝගයක් එය ප්රතිස්ථාපනය කළ නොහැකි බැවිනි. පළමු පියවර වන්නේ සාක්ෂි ය: ආරක්ෂිත ලොග් ගොනු, විද්යුත් තැපැල් ගමනාගමනය, උපාංග රූප සහ ඒවා උඩින් ලිවීමට පෙර වාර්තා බාගත කිරීම සහ කාට සහ කවදාද හෙළිදරව් කළේ කුමක්ද යන්න වාර්තා කිරීමයි. ලන්දේසි ක්රියා පටිපාටිය මෙහි නිශ්චිත මෙවලමක් ඉදිරිපත් කරයි, සාක්ෂි ඇමුණුම (bewijsbeslag) ලන්දේසි සිවිල් ක්රියා පටිපාටි සංග්රහයේ 843a වගන්තිය යටතේ ලේඛන පරීක්ෂා කිරීම සඳහා හිමිකම් පෑමක් සමඟ ඒකාබද්ධ වේ, එමඟින් නීත්යානුකූල උනන්දුවක් ඇති පාර්ශවයකට තමන් සම්බන්ධ වන නීතිමය සම්බන්ධතාවයකට අදාළ නිශ්චිත ලේඛනවල පිටපත් ඉල්ලා සිටීමට ඉඩ සලසයි.
කඩිනම් නියෝගයක් සඳහා සුපුරුදු මාර්ගය වන්නේ අතුරු සහන විනිසුරුවරයා ඉදිරියේ සාරාංශ ක්රියාමාර්ගයි (kort geding voor de voorzieningenrechter). සාමාන්ය හිමිකම් යනු භාවිතය හෝ හෙළිදරව් කිරීම නැවැත්වීමේ නියෝගයක්, ද්රව්ය ආපසු ලබා දීමට හෝ විනාශ කිරීමට නියෝගයක්, ලබන්නන් නම් කිරීමට නියෝගයක් සහ තවත් ආවර්තිතා දඩ ගෙවීමක වේදනාව මත ගිවිසුම්ගත දඬුවම ගෙවීමයි (dwangsom). වෙළඳ රහස් ආරක්ෂණ පනත වෙළඳ රහසක් උල්ලංඝනය කරන භාණ්ඩ ඉලක්ක කරගත් පියවර එකතු කරයි, වෙළඳපොළෙන් ආපසු කැඳවීම සහ විනාශ කිරීම ඇතුළුව, සහ නඩු කටයුතු අතරතුර රහසේ රහස්යභාවය ආරක්ෂා කිරීමට අධිකරණයට බලය ලබා දෙයි, එය අත්යවශ්ය වන්නේ රහසක් ගැන නඩු පැවරීම එසේ නොමැතිනම් එය හෙළිදරව් කිරීමේ අවදානමක් ඇති බැවිනි.
සාමාන්ය ක්රියාදාමයන්හිදී හානි සඳහා හිමිකම් පෑම සිදු කරනු ලබන්නේ සුදුසුකම් මත ය. පාර්ශවයන් දඬුවමකට එකඟ වී ඇති විට, හිමිකම් පෑම හුදෙක් දඬුවම සඳහා වන අතර, එම වගන්තිය එතරම් වටින්නේ එබැවිනි. ඔවුන් එසේ කර නොමැති විට, හිමිකම් පාන්නා එහි අලාභය ඔප්පු කළ යුතු අතර, තරඟකරුවෙකු සතුව ඇති තොරතුරු වලින් අහිමි වූ ලාභය ප්රමාණනය කිරීම කුප්රකට ලෙස දුෂ්කර ය. බරපතල උල්ලංඝනයන් අතිරේකව අපරාධ වරදක් විය හැකිය: ලන්දේසි අපරාධ නීති සංග්රහය මඟින් තමා තබා ගත යුතු යුතුකමක් යටතේ ඇති ව්යාපාරික රහසක් හිතාමතාම හෙළි කිරීම දඬුවම් ලැබිය හැකිය.
දේශසීමා හරහා NDA සහ නීතිය තෝරා ගැනීම
විවිධ රටවල පාර්ශවයන් අතර රහස්යතා ගිවිසුම් නිතර අත්සන් කරනු ලබන අතර, සංසරණය වන සැකිලි සාමාන්යයෙන් ඇමරිකානු වේ. එය වැදගත් වේ. දඬුවම් හානි, ඈවර කළ හානි මූලධර්මය සහ අයිතිය ලෙස තහනම් සහන වැනි සංකල්ප ලන්දේසි නීතියට පරිවර්තනය නොවන අතර, ඒවා වටා කෙටුම්පත් කරන ලද වගන්තියක් ලන්දේසි නීතිය අදාළ වන විට එහි බලපෑම සම්පූර්ණයෙන්ම නැති කර ගත හැකිය. රෝම I නියාමනය යටතේ වාණිජ පාර්ශවයන්ට පාලන නීතිය තෝරා ගැනීමට නිදහස ඇති අතර, තේරීම සැකිල්ලකින් උරුම වීමට වඩා හිතාමතාම කළ යුතුය.
ගැලපෙන සංසද වගන්තියක් එක් කරන්න. ලන්දේසි අධිකරණවල තේරීමක් මඟින් අතුරු සහන විනිසුරුවරයා ඉක්මනින් සම්බන්ධ කර ගැනීමට ඉඩ සලසන අතර, සාමාජික රාජ්යයක ලබාගත් තීන්දුවක් තවදුරටත් විධිමත්භාවයකින් තොරව යුරෝපීය සංගමය තුළ සංසරණය වේ. ප්රතිවිරුද්ධ පාර්ශවය යුරෝපයෙන් පිටත එහි සියලු වත්කම් තබා ගන්නා විට, බේරුම්කරණය බොහෝ විට වඩාත් බලාත්මක කළ හැකි විකල්පය වේ. ඕනෑම රහස්යතා වගන්තියක් සඳහා ප්රායෝගික පරීක්ෂණය සමාන වේ: හෙට තොරතුරු කාන්දු වුවහොත්, සතිය අවසන් වන විට කුමන අධිකරණයෙන් නියෝගයක් ඉල්ලා සිටිය හැකිද, සහ ලබන්නා සැබවින්ම සිටින තැන එම නියෝගය බලාත්මක කළ හැකිද?
බොහෝ විට සිදුවන වැරදි
පළමුවැන්න නම් ඕනෑවට වඩා ප්රමාද වී අත්සන් කිරීමයි. සාකච්ඡා රැස්වීමෙන් පසු එකඟ වූ NDA එකක් රැස්වීමේදී පැවසූ කිසිවක් ආරක්ෂා නොකරන අතර, දැනටමත් තොරතුරු තබාගෙන සිටින ලබන්නෙකුට එය කලින් නීත්යානුකූලව දැන සිටි තොරතුරු සඳහා කැටයම් කිරීම වෙත යොමු කළ හැකිය. දෙවැන්න අසීමිත අර්ථ දැක්වීම වන අතර එය බලාත්මක කිරීමේ මොහොතේ අසාර්ථක වේ. තෙවැන්න අතුරුදහන් වූ අවසර ලත් අරමුණ වන අතර, එය ලබන්නාට තොරතුරු රහසිගතව තබා ගන්නා තාක් කල් එය භාවිතා කිරීමට නිදහස ලබා දෙයි, එය බොහෝ විට හෙළිදරව් කරන්නා බිය වන හානියට සමාන වේ.
සිව්වැන්න රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක ඇති දඬුවම් වගන්තියක් වන අතර එය ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ 7:650 වගන්තිය නොසලකා හරින අතර එම නිසා එය අවලංගු වේ. පස්වැන්න ගිවිසුම මත පමණක් රඳා පවතී: වෙළඳ රහස් ව්යවස්ථාපිතව ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සාධාරණ තාක්ෂණික සහ සංවිධානාත්මක පියවර අවශ්ය වේ, එබැවින් ප්රවේශ අයිතිවාසිකම්, ලේඛන වර්ගීකරණය, පිටවීමේ සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ උපාංග ප්රතිසාධනය කිරීම නීතිමය තත්ත්වයෙහි කොටසක් වන අතර හුදෙක් හොඳ ගෘහ පාලනයක් නොවේ. හයවැන්න ප්රතිවිරුද්ධ පාර්ශවය බැඳීමට බලයක් නොමැති කෙනෙකුගේ අත්සන වන අතර එය තොරතුරු පිටතට යාමට පෙර වෙළඳ ලේඛනයේ පරීක්ෂා කිරීම වටී.
ගිවිසුම එදිනෙදා භාවිතයේදී ක්රියාත්මක කිරීම
කිසිවෙකු අයදුම් නොකරන අත්සන් කරන ලද NDA යනු කිසිවක් සඳහා සාක්ෂියක් නොවේ. වෙළඳ රහස් වල ව්යවස්ථාපිත ආරක්ෂාව සාධාරණ පියවර මත රඳා පවතින බැවින්, සංවිධානයක් ඇත්ත වශයෙන්ම තොරතුරු හසුරුවන ආකාරය එහි නීතිමය තත්ත්වයෙහි කොටසකි. එය ආරම්භ වන්නේ රහස් මොනවාදැයි දැන ගැනීමෙනි. ඉතා සුළු ව්යාපාරවලට ඒවා ලැයිස්තුගත කළ හැකි නමුත්, හෙළිදරව් කිරීම සමාගමට සැබවින්ම හානි කරන තොරතුරු පිළිබඳ කෙටි ඉන්වෙන්ටරියක්, එය ගබඩා කර ඇති ස්ථානය සහ එයට ළඟා විය හැක්කේ කාටද යන්න, අනෙක් සෑම පියවරක් සඳහාම සහ පසුව ඕනෑම හිමිකම් පෑමක් සඳහා පදනම වේ.
ප්රවේශය අවශ්යතාවය අනුගමනය කළ යුතුය. ගොනු පද්ධතියේ සහ පාරිභෝගික සම්බන්ධතා කළමනාකරණ මෘදුකාංගයේ අයිතිවාසිකම් සීමා කිරීම, ගනුදෙනුවක් අතරතුර ලේඛනයකට අවසර සහ බාගත කිරීමේ ලොග් වීම සහිත දත්ත කාමරයක් භාවිතා කිරීම සහ ගොඩනැගිල්ලෙන් පිටවන විට ලේඛන රහසිගත ලෙස සලකුණු කිරීම යන සියල්ල එකවර ප්රතිලාභ දෙකක් ලබා දෙයි: අඩු කාන්දුවීම් සහ එකක් සිදුවුවහොත් ලේඛනගත මංපෙතක්. සැපයුම්කරුවෙකු හෝ කොන්ත්රාත්කරුවෙකු සම්බන්ධ වන විට, රහස්යතා බැඳීම් උපකල්පනය කරනවාට වඩා දාමය ලිඛිතව සම්මත කළ යුතුය.
පිටත්වීම් සඳහා තමන්ගේම ක්රියා පටිපාටියක් ලැබිය යුතුය. සති දෙකකට පසුව නොව අවසාන වැඩ කරන දිනයේදී ප්රවේශය ඉල්ලා අස්කර ගන්න, ලැප්ටොප්, දුරකථන සහ භෞතික ලිපිගොනු නැවත ලබා ගන්න, සහ රැකියාව අවසන් වූ පසු දිගටම පවතින බැඳීම් ලිඛිතව පිටත්ව යන සේවකයාට මතක් කරන්න. ඉල්ලා අස්වීමට ටික කලකට පෙර විශාල දත්ත ප්රමාණයක් බාගත කළ විට, එකවර ක්රියා කරන්න: ලොග් සාක්ෂි වන අතර ඒවා සාමාන්යයෙන් ස්ථාවර භ්රමණයකින් උඩින් ලියනු ලැබේ. ඒ මොහොතේ රහස්යභාවය පිළිබඳ තත්ත්වය සමාලෝචනය කිරීම සඳහා සුළු මුදලක් වැය වේ; තරඟකරුවෙකු තුළ තොරතුරු මතු වූ පසු එය ප්රතිනිර්මාණය කිරීම සඳහා විශාල මුදලක් වැය වේ. පුළුල් වාණිජ රාමුව අපගේ ආයතනික නීති මාර්ගෝපදේශවල දක්වා ඇත.
හෙළිදරව් නොකිරීමේ ගිවිසුම් පිළිබඳ නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න
නෙදර්ලන්තයේ NDA නීත්යානුකූලව බැඳී තිබේද? ඔව්. එය සාමාන්ය කොන්ත්රාත්තුවක් වන අතර විශේෂිත පෝරමයක් අවශ්ය නොවේ, නමුත් එකඟ වූ දේ ඔප්පු කිරීම සඳහා ප්රායෝගිකව ලිඛිත ගිවිසුමක් අත්යවශ්ය වේ. ලියාපදිංචි කිරීමේ අවශ්යතාවයක් සහ නොතාරිස් ඔප්පුවක් නොමැත.
රහස්යභාවය ආරක්ෂා කිරීමේ බැඳීමක් කොපමණ කාලයක් පැවතිය යුතුද? තොරතුරු රහසිගතව පැවතීමේ වටිනාකමක් ඇති තාක් කල්. ගනුදෙනුවකදී හුවමාරු වන වාණිජ තොරතුරු සඳහා වසර කිහිපයක ස්ථාවර කාලයක් පොදු වන අතර, සැබෑ වෙළඳ රහස් තොරතුරු රහසිගතව පවතින තාක් කල් ක්රියාත්මක වන බැඳීමක් මගින් වඩා හොඳින් ආරක්ෂා වේ.
සේවකයින් සහ සැපයුම්කරුවන් සඳහා එකම NDA භාවිතා කළ හැකිද? නැත. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක රහස්යතා වගන්තියක් රැකියා නීතියට යටත් වේ, විශේෂයෙන් ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ 7:650 වගන්තියේ දඬුවම් වගන්ති පිළිබඳ නීතිරීතිවලට යටත් වන අතර, එය එකම කොන්ත්රාත්තුවේ තරඟකාරී නොවන සහ ඉල්ලීම් නොකරන වගන්ති සමඟ අන්තර් ක්රියා කරයි. සැපයුම්කරු NDA යනු තනිකරම වාණිජ ලේඛනයක් වන අතර එය එකක් ලෙස කෙටුම්පත් කළ යුතුය.
රහසිගත තොරතුරු දැනටමත් හෙළිදරව් කර ඇත්නම් මට කුමක් කළ හැකිද? සාක්ෂි වහාම සුරක්ෂිත කරන්න, ඉන්පසු භාවිතය සහ හෙළිදරව් කිරීම නැවැත්වීමේ නියෝගයක් සඳහා සාරාංශ ක්රියාමාර්ග සලකා බලන්න, වරින් වර දඩ ගෙවීමක් මගින් සහාය ලැබේ. හෙළිදරව් කිරීම තවමත් අඩංගු කළ හැකිද යන්න අනෙක් සියල්ල තීරණය කරයි, එබැවින් තක්සේරුව දින කිහිපයක් ඇතුළත සිදු කළ යුතුය.
NDA එකක් හිටපු සේවකයෙකු තරඟකරුවෙකු වෙනුවෙන් වැඩ කිරීම වළක්වයිද? නැත. රහස්යභාවය සේවායෝජකයාගේ තේරීම නොව, තොරතුරු භාවිතය සහ හෙළිදරව් කිරීම සීමා කරයි. රැකියා සීමා කිරීම සඳහා ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ 7:653 වගන්තියේ අවශ්යතා සපුරාලන වලංගු තරඟකාරී නොවන හෝ ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් අවශ්ය වේ.
හෙළිදරව් නොකිරීමේ ගිවිසුම් පිළිබඳ උපදෙස්
Law & More නෙදර්ලන්තයේ ව්යාපාර සඳහා රහස්යතා ගිවිසුම් කෙටුම්පත් කර සමාලෝචනය කරයි, පළමු රැස්වීමකට පෙර එක් පිටුවක NDA සිට ගනුදෙනුවක් හෝ පර්යේෂණ සහයෝගීතාවයක් වටා ඇති රහස්යතා ගෘහ නිර්මාණ ශිල්පය දක්වා, සහ තොරතුරු අනිසි ලෙස භාවිතා කර ඇති විට සාරාංශ ක්රියාදාමයන් ලෙස ක්රියා කරයි. ගිවිසුම අවශ්ය වීමට පෙර සමාලෝචනය කිරීම වටී, පසුව නොවේ. අපගේ එක් අයෙකු අමතන්න. කොන්ත්රාත් නීතිඥයින් ඔබගේ රහසිගත තොරතුරු ආරක්ෂා කිරීම පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීමට.
