ඉල්ලීම් නොකරන වගන්තියක් මඟින් ඔබේ සේවකයින් බඳවා ගැනීම හෝ ඔබේ සේවාදායකයින් ඔබේ සමාගමෙන් ඉවත් වූ පසු ඔවුන් වෙත ළඟා වීම වළක්වයි. කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුම්වල සහ කොන්ත්රාත්කරුවන් හෝ ව්යාපාරික හවුල්කරුවන් සමඟ වාණිජ ගිවිසුම්වල මෙම වගන්ති ඔබට පෙනෙනු ඇත. ඔබ සමඟ රැකියා හෝ සහයෝගීතාවය හරහා ඔබේ ව්යාපාර ජාලයට ප්රවේශය ලබා ගත් පුද්ගලයින් විසින් ඔබේ පාරිභෝගික සබඳතා සහ ශ්රම බලකාය ඉලක්ක කර ගැනීමෙන් ඔවුන් ආරක්ෂා කරයි.
මෙම ලිපියෙන් ඔබට ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් ඵලදායී ලෙස භාවිතා කළ හැක්කේ කවදාද සහ කෙසේද යන්න පැහැදිලි කරයි. ලන්දේසි නීතිය යටතේ මෙම වගන්ති නීත්යානුකූලව වලංගු වන්නේ කුමක් දැයි ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත, ඔබේ කොන්ත්රාත්තු සඳහා ඔබට අනුවර්තනය කළ හැකි ප්රායෝගික උදාහරණ සහ සැකිලි බලන්න, සහ උසාවියේදී ඒවා ක්රියාත්මක කළ නොහැකි බවට පත් කරන පොදු වැරදි තේරුම් ගනු ඇත. රැකියා ගිවිසුම් සහ වාණිජ ගිවිසුම් සඳහා නිශ්චිත අවශ්යතා, ප්රායෝගිකව ක්රියාත්මක වන කාල සීමාවන් සහ වගන්තිය යටතේ යමෙකු තම වගකීම් කඩ කරන විට ඔබට ඇතුළත් කළ හැකි දඬුවම් අපි ආවරණය කරන්නෙමු.
ඉල්ලීම් නොවන වගන්ති වැදගත් වන්නේ ඇයි?
ඔබ සේවාදායකයින්, සැපයුම්කරුවන් සමඟ සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීමට සහ ඔබේ සේවකයින් පුහුණු කිරීමට සැලකිය යුතු කාලයක් සහ සම්පත් ආයෝජනය කරයි. යමෙකු ඔබේ සංවිධානයෙන් ඉවත් වන විට, ඔවුන් ඔබේ ව්යාපාර ජාලය සහ ඔබේ තරඟකාරී ස්ථානයට හානි කළ හැකි අභ්යන්තර මෙහෙයුම් පිළිබඳ දැනුමක් රැගෙන යයි. ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් හිටපු සේවකයින් හෝ හවුල්කරුවන් පිටත්ව ගිය වහාම මෙම සබඳතා ගසාකෑමෙන් වළක්වන නීතිමය බාධකයක් නිර්මාණය කරයි.
නිසි ආරක්ෂාවක් නොමැතිව, පිටත්ව යන සේවකයින්ට පිටව ගොස් දින කිහිපයක් ඇතුළත ඔබේ සම්පූර්ණ සේවාදායක ලැයිස්තුව හා සම්බන්ධ විය හැක.
ක්ෂණික තරඟකාරිත්වයට එරෙහිව ආරක්ෂාව
ඔබේ හිටපු සේවකයා දන්නවා වැඩිපුරම ආදායමක් උපයන්නේ කුමන සේවාදායකයින්ද, මාරුවක් සලකා බලන්නේ කුමන අයද සහ ඔබේ මිලකරණ ව්යුහය ක්රියාත්මක වන්නේ කෙසේද කියා. ඔවුන් ඉදිරි නිෂ්පාදන දියත් කිරීම් සහ වෙළඳපල පුළුල් කිරීමේ සැලසුම් සාකච්ඡා කළ උපාය මාර්ගික රැස්වීම්වල වාඩි වී ඇත. ඔබේ මෙහෙයුම් සමඟ සමීපව කටයුතු කළ වාණිජ හවුල්කරුවන්ට සමාන අභ්යන්තර දැනුමක් ඇත. මෙම වගන්ති ඔබේ ව්යාපාරයට සබඳතා ශක්තිමත් කිරීමට සහ වෙනස්කම් ක්රියාත්මක කිරීමට ඉඩ සලසයි , ඔබේ අවදානම් පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක දැනුමක් ඇති කෙනෙකුට ඔබේ අවශ්යතාවලට එරෙහිව ක්රියා කිරීමට පෙර. ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් තිබීම සහ නොතිබීම අතර වෙනස බොහෝ විට ඔබ ඔබේ වටිනාම ගිණුම් රඳවා ගන්නේද නැති කරගන්නේද යන්න තීරණය කරයි.
ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් භාවිතා කරන්නේ කෙසේද?
යමෙකු ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමට පටන් ගැනීමට හෝ ඔබේ ව්යාපාරික සබඳතාවලට ප්රවේශය ලබා ගැනීමට පෙර ඔබ ඔබේ ලිඛිත කොන්ත්රාත්තුවට සෘජුවම ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් ඇතුළත් කරයි . වගන්තියට පැහැදිලි භාෂාවක් අවශ්ය වන අතර එමඟින් කුමන සබඳතා ආරක්ෂා කර තිබේද , සීමාව කොපමණ කාලයක් පවතින්නේද සහ යමෙකු නියමයන් උල්ලංඝනය කළහොත් කුමක් සිදුවේද යන්න සඳහන් කරයි. සේවාදායකයින් සමඟ අන්තර් ක්රියා කරන කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ රැකියා ගිවිසුම්වල සහ ඔබේ පාරිභෝගික පදනම පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා ගන්නා කොන්ත්රාත්කරුවන්, උපදේශකයින් හෝ ව්යාපාරික හවුල්කරුවන් සමඟ ගිවිසුම්වල මෙම විධිවිධාන ඇතුළත් කරන්න.
රැකියා ගිවිසුම් වලදී
ඔබේ රැකියා ගිවිසුම මගින් ඔබේ සමාගමෙන් ඉවත් වූ පසු සේවකයාට ළඟා විය නොහැකි ව්යාපාරික සබඳතා හඳුනා ගත යුතුය . සීමාව සේවාදායකයින්, සැපයුම්කරුවන්, විභව ගනුදෙනුකරුවන් හෝ රැකියාව අතරතුර ඔවුන් ඉගෙන ගත් සියලුම ව්යාපාරික සම්බන්ධතා ආවරණය කරන්නේද යන්න සඳහන් කරන්න. සීමාව අදාළ වන කාල සීමාව නිර්වචනය කරන්න , සාමාන්යයෙන් රැකියාව අවසන් වී මාස හයක් සහ අවුරුදු දෙකක් අතර. සෘජු සම්බන්ධතා, සමාජ මාධ්ය වේදිකාවල සම්බන්ධතා ඉල්ලීම් යැවීම හෝ තෙවන පාර්ශවයන් හරහා සැපයුම්කරුවන් මාරු කිරීමට සේවාදායකයින් වක්රව දිරිමත් කිරීම වැනි ඉල්ලීම් ලෙස ගණන් ගන්නා ක්රියාකාරකම් පැහැදිලි කරන කොටසක් එක් කරන්න.
ඔබේ අර්ථ දැක්වීම්වල පැහැදිලිකම, අධිකරණයක් ඔබේ වගන්තිය බලාත්මක කරයිද යන්න තීරණය කරයි.
වාණිජ ගිවිසුම් වලදී
කොන්ත්රාත්කරුවන් හෝ හවුල්කරුවන් සමඟ වාණිජ ගිවිසුම් සඳහා රැකියා වගන්තිවලට වඩා වෙනස් වචන අවශ්ය වේ , මන්ද මෙම සබඳතාවලට පුද්ගලයින්ට වඩා ව්යාපාර සම්බන්ධ වේ. කොන්ත්රාත් කාලය තුළ සහ ඉන් පසුව නිශ්චිත කාලයක් සඳහා තරඟකාරී සේවා සඳහා ඔබේ සේවාදායකයින් වෙත ළඟා විය නොහැකි බව ඔබේ ගිවිසුමේ සඳහන් කළ යුතුය . ඔබේ ගනුදෙනුකරු තොරතුරු වෙත ප්රවේශය ලබා ගන්නා කොන්ත්රාත් සමාගමේ සේවකයින් පිළිබඳ විධිවිධාන ඇතුළත් කරන්න, ඔවුන් පසුව තරඟකරුවෙකුට සම්බන්ධ වුවහොත් හෝ තමන්ගේම ව්යාපාරයක් ආරම්භ කළහොත් එම සබඳතා ගසාකෑමෙන් වළක්වයි.
නෙදර්ලන්තයේ නීතිමය නීති සහ බලාත්මක කිරීමේ හැකියාව
ඔබගේ අභියාචනා නොවන වගන්තිය උසාවියේදී වලංගු වේද යන්න තීරණය කරන නිශ්චිත අවශ්යතා ලන්දේසි නීතිය මගින් නියම කරයි. වැඩ කිරීමේ සම්බන්ධතාවය ආරම්භ වීමට පෙර ඔබ වගන්තිය ලිඛිතව ඉදිරිපත් කර අනෙක් පාර්ශවයේ ලිඛිත ගිවිසුම ලබා ගත යුතුය . නෙදර්ලන්තයේ අධිකරණ මෙම වගන්ති ප්රවේශමෙන් පරීක්ෂා කර, යමෙකුට අසාධාරණ ලෙස වැඩ කිරීමට ඇති නිදහස සීමා කළහොත් ඒවා සම්පූර්ණයෙන්ම හෝ අර්ධ වශයෙන් අවලංගු කරනු ඇත. බලාත්මක කිරීමේ හැකියාව බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ ඔබ ස්ථිර රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් හෝ තාවකාලික එකක් සමඟ කටයුතු කරන්නේද යන්න සහ ඔබ පනවන සීමාවන් සාධාරණීකරණය කරන නීත්යානුකූල ව්යාපාරික අවශ්යතා පෙන්නුම් කළ හැකිද යන්න මතය.
ස්ථිර කොන්ත්රාත්තු සඳහා අවශ්යතා
ස්ථිර රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක ඔබේ ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියට සීමාව යටතට වැටෙන්නේ කුමන ව්යාපාරික සම්බන්ධතාද යන්න විස්තර කරන පැහැදිලි, නිශ්චිත භාෂාවක් අවශ්ය වේ. ඔබේ අවශ්යතා ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා සාධාරණ ලෙස අවශ්ය දේට භූගෝලීය විෂය පථය සහ කාල සීමාව සීමා කළ යුතුය. ලන්දේසි අධිකරණ සාමාන්යයෙන් මාස හයේ සිට අවුරුදු දෙකක් දක්වා පවතින සීමාවන් පිළිගනී, නමුත් දිගු කාල සීමාවන්ට වඩා ශක්තිමත් සාධාරණීකරණයක් අවශ්ය වේ. සියලුම සේවාදායකයින්, ක්රියාකාරී ගනුදෙනුකරුවන් පමණක් හෝ ඔබ කොන්ත්රාත්තුවේ නම් කරන නිශ්චිත ඉහළ වටිනාකමක් ඇති ගිණුම් ඇතුළත් වුවද, ඔබේ සේවකයාට ඔවුන්ට ළඟා විය නොහැකි අය හරියටම තේරුම් ගත හැකි තරම් විස්තර සහිතව වගන්තිය ආරක්ෂිත සබඳතා හඳුනාගත යුතුය.
කෙනෙකුට තම වෘත්තියෙන් ජීවිකාව උපයා ගැනීම ප්රායෝගිකව කළ නොහැකි බවට පත් කරන වගන්ති උසාවි විසින් අවලංගු කරනු ඇත.
තාවකාලික කොන්ත්රාත්තු සඳහා දැඩි නීති
තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත්තු ලන්දේසි නීතිය යටතේ ඉල්ලීම් නොවන වගන්ති සඳහා ඉහළ නීතිමය බාධකවලට මුහුණ දෙයි . ඔබේ ව්යාපාරික අවශ්යතා සඳහා මෙම සීමාව අවශ්ය වන්නේ මන්දැයි පැහැදිලි කරමින් ඔබ කොන්ත්රාත්තුවේ සෘජුවම ලිඛිත සාධාරණීකරණයක් සපයන්නේ නම් පමණක් ඔබට එවැනි වගන්තියක් ඇතුළත් කළ හැකිය . ඔබේ ගනුදෙනුකරු පදනම ආරක්ෂා කිරීම පිළිබඳ සාමාන්ය ප්රකාශ මෙම අවශ්යතාවය සපුරාලන්නේ නැත. මෙම විශේෂිත තනතුර හෝ මෙම විශේෂිත තාවකාලික ක්රියාකාරකම් මෙතරම් සංවේදී වන්නේ කුමක් දැයි ඔබ සඳහන් කළ යුතු අතර එමඟින් සේවකයාගේ අනාගත සම්බන්ධතා ඔබේ ව්යාපාරික සබඳතා සමඟ සීමා කිරීම අවශ්ය වේ. මෙම සවිස්තරාත්මක ලිඛිත සාධාරණීකරණයකින් තොරව, ඔබේ ඉල්ලීම් නොවන වගන්තිය ස්වයංක්රීයව අවලංගු වන අතර උසාවියේදී ක්රියාත්මක කළ නොහැකි වේ.
ඔබට අනුවර්තනය කළ හැකි උදාහරණ සහ සැකිලි
ඔබ රැකියා ගිවිසුමක් හෝ වාණිජ ගිවිසුමක් කෙටුම්පත් කරන්නේද යන්න නොසලකා, ඔබේ ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියට ඔබේ තත්වයට ගැලපෙන නිශ්චිත වචන අවශ්ය වේ . පහත සැකිලි මඟින් ඔබේ ව්යාපාරික සබඳතා, ඔබට අවශ්ය සීමා කිරීමේ කාලසීමාව සහ ඔබට බලාත්මක කිරීමට අවශ්ය දඬුවම් මත පදනම්ව ඔබට වෙනස් කළ හැකි ආරම්භක භාෂාව ලබා දේ . වරහන් කර ඇති කොටස් ඔබේම විස්තර සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කර මූලික ව්යුහය නොවෙනස්ව තබා ගනිමින් ඔබේ තත්වයන්ට ගැලපෙන පරිදි විෂය පථය සකස් කරන්න.
රැකියා කොන්ත්රාත්තු සැකිල්ල
සේවාදායක සම්බන්ධතා හෝ ඔබේ ව්යාපාර ජාලයට ප්රවේශය සම්බන්ධ තනතුරු සඳහා ඔබේ සම්මත රැකියා ගිවිසුමේ මෙම භාෂාව ඇතුළත් කළ හැකිය . බලාත්මක කිරීමේ හැකියාව තීරණය කිරීමේදී අධිකරණය පරීක්ෂා කරන අත්යවශ්ය අංග මෙම සැකිල්ල ආවරණය කරයි:
"රැකියාව අතරතුර සහ සේවය අවසන් කිරීමෙන් පසු [මාස 12] තුළ, සේවකයා සම්බන්ධතා පැවැත්වූ හෝ සේවකයා රැකියා කාලය තුළ තොරතුරු ලබා ගත් [සමාගමේ නම] හි කිසිදු සේවාදායකයෙකු, ගනුදෙනුකරුවෙකු හෝ ව්යාපාරික සබඳතාවක් ඉල්ලා සිටීම, සම්බන්ධ කර ගැනීම හෝ ව්යාපාර නොකිරීමට සේවකයා එකඟ වේ. මෙම සීමාවට සෘජු සන්නිවේදනය, සමාජ මාධ්ය සම්බන්ධතා සහ තෙවන පාර්ශවයන් හරහා වක්ර ඉල්ලීම ඇතුළත් වේ. මෙම වගන්තිය උල්ලංඝනය කිරීම හේතුවෙන් උල්ලංඝනයකට [€5,000] ක දඩයක් සහ [සමාගමේ නම] ට සිදුවන ඕනෑම හානියක් ඇතුළත් වේ."
පැහැදිලි දඬුවම් ප්රමාණයන්, උසාවියේදී දීර්ඝ හානි ගණනය කිරීම් වලින් තොරව ක්රියාත්මක කිරීම සරල කරයි.
වාණිජ ගිවිසුම් සැකිල්ල
කොන්ත්රාත්කරුවන් හෝ හවුල්කරුවන් සමඟ ව්යාපාරික සබඳතා සඳහා ඔබේ තොරතුරු වෙත ප්රවේශය ලබා ගන්නා සමාගම සහ එහි සේවකයින් යන දෙපිරිසටම ආමන්ත්රණය කරන වෙනස් සැකිලි භාෂාවක් අවශ්ය වේ:
"[කොන්ත්රාත්කරු/සහකරු] මෙම ගිවිසුම අතරතුර සහ අවසන් කිරීමෙන් පසු [මාස 18] තුළ, [කොන්ත්රාත්කරු/සහකරු] හෝ එහි සේවකයින්, නියෝජිතයන් හෝ නියෝජිතයින් මෙම සම්බන්ධතාවය අතරතුර හඳුනාගත් [සමාගමේ නම] හි සේවාදායකයින්ට තරඟකාරී සේවාවන් ඉල්ලා සිටීම හෝ සැපයීම සිදු නොකරන බවට එකඟ වේ. ආරක්ෂිත සබඳතාවලට [ඇමුණුම A හි ලැයිස්තුගත කර ඇති සියලුම ක්රියාකාරී සේවාදායකයින්/සේවාලාභීන්] ඇතුළත් වේ. උල්ලංඝනය කිරීමේ ප්රතිඵලයක් ලෙස කොන්ත්රාත්තුව වහාම අවසන් කිරීම සහ උල්ලංඝනයකට [€10,000] ගෙවීම සිදු වේ."
වළක්වා ගත යුතු සාමාන්ය අවදානම් සහ වැරදි
ඔබ එය ඕනෑවට වඩා පුළුල් ලෙස කෙටුම්පත් කරන විට හෝ ලන්දේසි නීතියට විශේෂිත වූ නීතිමය අවශ්යතා අමතක කරන විට ඔබේ ඉල්ලීම් නොවන වගන්තිය අසාර්ථක වේ . සේවායෝජකයින්ට සැබෑ ව්යාපාරික අවශ්යතාවයට නොගැලපෙන සාමාන්ය සීමාවන් ඇතුළත් වන බැවින් අධිකරණ නිතිපතා මෙම වගන්ති අවලංගු කරයි . යමෙකු උසාවියේදී එයට අභියෝග කිරීමට පෙර ඔබේ වගන්තිය ක්රියාත්මක කළ නොහැකි කරන්නේ කුමන වැරදිද යන්න ඔබ තේරුම් ගත යුතුය, එමඟින් ඔබට ඇතැයි ඔබ සිතූ ආරක්ෂාව සහ අවලංගු විධිවිධානයක් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නීතිමය ගාස්තු යන දෙකම අහිමි විය හැකිය.
වගන්තිය ඕනෑවට වඩා පුළුල් කිරීම
ඔබේ වගන්තිය ඔබේ ව්යාපාරයට දුරස්ථව සම්බන්ධ ඕනෑම අයෙකු සමඟ ඇති විය හැකි සෑම සම්බන්ධතාවයක්ම සීමා කරන විට ඔබට බලාත්මක කිරීමේ හැකියාව අහිමි වේ . භූගෝලීය කලාපයක සම්පූර්ණ කර්මාන්ත හෝ සියලුම ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ වැඩ කිරීමෙන් වළක්වන ඉල්ලීම් නොවන වගන්ති අධිකරණ විසින් ප්රතික්ෂේප කරයි. ඔබේ සීමාවන් රැකියාව හෝ හවුල්කාරිත්වය අතරතුර පුද්ගලයා වර්ධනය කරගත් සැබෑ සබඳතාවලට ගැළපිය යුතුය . ඔවුන් සමඟ වැඩ කළ නිශ්චිත සේවාදායකයින් ඉලක්ක කර ගැනීම බලාත්මක කළ හැකි ආරක්ෂාවක් නිර්මාණය කරන අතර, ඔබේ සමාගම කවදා හෝ සේවය කළ සෑම ගනුදෙනුකරුවෙකු සමඟම සම්බන්ධතා අවහිර කිරීම වගන්තිය අවලංගු කරයි.
ඕනෑවට වඩා පුළුල් වගන්ති බොහෝ විට අධිකරණ විසින් එය පටු කිරීමට වඩා සම්පූර්ණ සීමාව ඉවත දැමීමට හේතු වේ.
තාවකාලික ගිවිසුම් සඳහා ලිඛිත සාධාරණීකරණය අමතක කිරීම
තාවකාලික රැකියා ගිවිසුම් මඟින් ඔබ ඇතුළත් කරන ඕනෑම ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් සඳහා පැහැදිලි ලිඛිත සාධාරණීකරණයක් අවශ්ය වේ. ඔබට ඔබේ ස්ථිර කොන්ත්රාත් සැකිල්ලෙන් සම්මත වගන්තිය සරලව පිටපත් කළ නොහැක. මෙම නිශ්චිත ස්ථාවරය හෝ මෙම විශේෂිත තාවකාලික ක්රියාකාරකම් අනාගත සම්බන්ධතා සීමා කිරීම සාධාරණීකරණය කිරීමට තරම් වැදගත් ව්යාපාරික අවශ්යතා නිර්මාණය කරන්නේ මන්දැයි ඔබේ ගිවිසුමෙන් පැහැදිලි කළ යුතුය. මෙම සාධාරණීකරණය මඟ හැරීම ලන්දේසි නීතිය යටතේ ඔබේ සම්පූර්ණ ඉල්ලීම් නොවන වගන්තිය ස්වයංක්රීයව අවලංගු කරයි.
අවසන් සිතුවිලි
ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් ඔබගේ ව්යාපාර සම්බන්ධතා සේවකයින් හෝ හවුල්කරුවන් ඉවත්ව යන විට, නමුත් ඔබ එය ලන්දේසි නීතිය යටතේ නිවැරදිව කෙටුම්පත් කළහොත් පමණි. ඔබට අවශ්ය වේ ලිඛිත ගිවිසුම්, නිශ්චිත සීමා කිරීම් සහ පොදු වැරදි වළක්වා ගැනීම සඳහා තාවකාලික කොන්ත්රාත්තු සඳහා නිසි සාධාරණීකරණය. Law & More ව්යාපාරවලට බලාත්මක කළ හැකි ඉල්ලීම් නොවන වගන්ති නිර්මාණය කිරීමට සහ ආරවුල් ඇති වූ විට ඒවා ආරක්ෂා කිරීමට උපකාරී වේ. උසාවියේ සැබවින්ම පවතින රැකියා ගිවිසුම් සහ වාණිජ ගිවිසුම් සඳහා අදම අප හා සම්බන්ධ වන්න.
නිතර අසන ප්රශ්න
ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් යනු කුමක්ද?
ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් (සම්බන්ධතා) යනු සම්බන්ධතාවය අවසන් වූ පසු යම් කාලයක් සඳහා සමාගමක සේවාදායකයින් හෝ සබඳතා වෙත ළඟා වීම හෝ ඔවුන් සමඟ ව්යාපාර කිරීම සීමා කරන ගිවිසුම්ගත විධිවිධානයකි. එය සමාගමේ පාරිභෝගික පදනම සහ ව්යාපාරික සම්බන්ධතා ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇත. සාමාන්යයෙන් සේවකයෙකු හෝ ව්යාපාරික හවුල්කරුවෙකු වන පුද්ගලයෙකුට. එය සමාගමේ ගනුදෙනුකාර පදනම සහ ව්යාපාරික සම්බන්ධතා ආරක්ෂා කිරීමට නිර්මාණය කර ඇත.
නෙදර්ලන්තයේ ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් බලාත්මක කළ හැකිද?
නිසි ලෙස කෙටුම්පත් කර ඇති සහ විෂය පථය සහ කාලසීමාව අනුව සාධාරණ නම්, ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් බලාත්මක කළ හැකිය. ලන්දේසි අධිකරණවලට අසාධාරණ ලෙස පුළුල් වගන්ති සීමා කිරීමට හෝ වෙන් කිරීමට හැකිය. තාවකාලික (ස්ථාවර කාලීන) කොන්ත්රාත්තු සඳහා, සේවායෝජකයාගේ සැලකිය යුතු ව්යාපාරික උනන්දුව පිළිබඳ ලිඛිත සාධාරණීකරණයක් ඇතුළුව අමතර අවශ්යතා අදාළ වේ.
තරඟකාරී නොවන වගන්තියකින් ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් වෙනස් වන්නේ කෙසේද?
තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් (සමගාමී) තරඟකරුවන් සඳහා වැඩ කිරීම හෝ තරඟකාරී ව්යාපාරයක් ආරම්භ කිරීම සීමා කරයි. ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් පටු ය: එය නිශ්චිත සේවාදායකයින් හෝ හිටපු සේවායෝජකයාගේ සබඳතා වෙත ළඟා වීම හෝ සේවය කිරීම පමණක් වළක්වයි. ඉල්ලීම් නොවන වගන්ති බොහෝ විට අඩු සීමා සහිත සහ සාධාරණීකරණය කිරීමට පහසු යැයි සැලකේ.
තාවකාලික කොන්ත්රාත්තු වල ඉල්ලීම් නොවන වගන්ති සඳහා අදාළ වන අවශ්යතා මොනවාද?
ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තු සඳහා, සේවායෝජකයා විසින් වගන්තිය අවශ්ය කරන බලගතු ව්යාපාරික අවශ්යතා පැහැදිලි කරන ලිඛිත අභිප්රේරණයක් ඇතුළත් නොකළහොත්, ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් අවසර නැත. මෙම ලිඛිත සාධාරණීකරණය නොමැතිව, වගන්තිය සාමාන්යයෙන් අවලංගු වේ.
ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් කෙටුම්පත් කිරීමේදී සිදුවන පොදු වැරදි මොනවාද?
පොදු වැරදි අතරට වගන්තිය විෂය පථය, භූගෝලය හෝ කාලසීමාව අනුව ඕනෑවට වඩා පුළුල් කිරීම, ආවරණය වන සම්බන්ධතා නිර්වචනය කිරීමට අපොහොසත් වීම සහ තාවකාලික ගිවිසුම් සඳහා අවශ්ය ලිඛිත සාධාරණීකරණය මඟ හැරීම ඇතුළත් වේ. ඕනෑවට වඩා පුළුල් හෝ අපැහැදිලි වගන්ති අධිකරණයක් විසින් සීමා කිරීමේ හෝ අවලංගු කිරීමේ අවදානමක් ඇත.
