ඔබේ සේවායෝජකයා එය බැඳ තබන සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමට (CAO) අනුකූල නොවන්නේ නම්, එම ගිවිසුමේ නියමයන් තවමත් ඔබට අදාළ වේ. ඔබේ තනි කොන්ත්‍රාත්තුවේ අඩු වාසිදායක වගන්තියක් අවලංගු වන අතර CAO විධිවිධානය ඒ වෙනුවට අදාළ වේ, එබැවින් පරිමාණයට වඩා අඩුවෙන් ගෙවන සේවායෝජකයෙකු හුදෙක් හිඟ වැටුප් සහිත වේ. ප්‍රධාන ව්‍යතිරේකය: මෙය ක්‍රියාත්මක වන්නේ සේවායෝජකයා සැබවින්ම ගිවිසුමට බැඳී සිටින්නේ නම් පමණි, එය ස්ථාපිත කළ යුතු පළමු දෙයයි.
සේවායෝජකයෙකු සාමූහික ගිවිසුමකින් බැඳී සිටින්නේ කවදාද?
ගිවිසුම අත්සන් කළ සේවායෝජකයාගේ සංවිධානයේ සාමාජිකයෙකු නම් හෝ එය අවසන් කළ සේවායෝජකයාගේ සංවිධානයේ සාමාජිකයෙකු නම් සේවායෝජකයෙකු බැඳී සිටී. ඊට අමතරව, සමාජ කටයුතු සහ රැකියා අමාත්‍යවරයාට සාමාන්‍යයෙන් බැඳී ඇති අංශ ගිවිසුමක් ප්‍රකාශ කළ හැකිය (algemeen verbindend verklaring). ඉන්පසු එය ප්‍රකාශනයේ කාල සීමාව සඳහා එම අංශයේ සෑම සේවායෝජකයෙකුටම සහ සේවකයෙකුටම අදාළ වේ, ඔවුන් සාමාජිකයන් වුවත් නැතත්.
සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම් පනතේ (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst) 14 වන වගන්තියට අනුව, බැඳී සිටින සේවා යෝජකයෙකු තම විෂය පථයට අයත් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා ගිවිසුමේ රැකියා නියමයන් ද යෙදිය යුතුය. බොහෝ සේවා යෝජකයින් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සඳහන් කිරීමෙන් ස්වේච්ඡාවෙන් CAO එකක් ද යොදති. එම අවස්ථාවේ දී එය ඔවුන් කොන්ත්‍රාත්තුවේ කොටසක් ලෙස බැඳ තබයි.
CAO සමඟ ගැටෙන ගිවිසුම් වගන්තියකට කුමක් සිදුවේද?
එය අවලංගුයි. සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම් පනතේ 12 වන වගන්තිය මඟින් සේවායෝජකයෙකු සහ සේවකයෙකු අතර ඇති ඕනෑම කොන්දේසියක් CAO සමඟ ගැටෙන අතර එය අවලංගු වන අතර ඒ වෙනුවට CAO විධිවිධාන අදාළ වේ. ඔබට පළමුව වගන්තිය පසෙකට දැමීමට අවශ්‍ය නොවේ: cao පදය ස්වයංක්‍රීයව අදාළ වේ.
ඔබට කුමක් හිමිවිය හැකිද?
CAO නියමයන්හි කාර්ය සාධනය සහ වෙනස ගෙවීම ඔබට ඉල්ලා සිටිය හැකිය. නොගෙවූ වැටුප් වැඩිවීම්, දීමනා, අතිකාල වැටුප්, නිවාඩු වැටුප් සහ යෝජනා ක්‍රමයකට දායක මුදල් ගැන සිතන්න. සෑම ගෙවීමක්ම නියමිත කාලයට වසර පහකට පසු වැටුප් හිමිකම් කාල-බාධක බවට පත්වේ (BW 3:308 වගන්තිය). එබැවින් වසර කිහිපයක අඩු ගෙවීම් සාමාන්‍යයෙන් තවමත් අයකර ගත හැකි නමුත්, ඔබ බලා සිටින සෑම මසකම, පැරණිතම මාසය ඉවත් වේ.
ප්‍රමාද වූ වැටුප් ගෙවීම් වලදී, ඔබට ප්‍රමාද වූ ගෙවීම් සඳහා ව්‍යවස්ථාපිත වැඩිවීමක් (BW 7:625 වගන්තිය) ඉල්ලා සිටිය හැකිය, එය ගෙවිය යුතු මුදලින් 50% දක්වා ළඟා විය හැකිය. අධිකරණයට එම වැඩිවීම සාධාරණ මුදලකට අඩු කළ හැකිය. ව්‍යවස්ථාපිත පොලිය ඊට අමතරව ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ ඇති වූ ආරවුලක් ඔබ මතු කරන්නේ කෙසේද?
ලිඛිතව ආරම්භ කරන්න. කුමන cao විධිවිධානය අදාළ වේද, ගෙවිය යුතුව තිබුණේ කුමක්ද හෝ කළ යුතුව තිබුණේ කුමක්ද, කුමන කාල සීමාව තුළද යන්න සඳහන් කර එය නිවැරදි කිරීමට සාධාරණ කාල සීමාවක් ලබා දෙන්න. ගණනය කිරීමක් අමුණන්න: එය සාමාන්‍ය පැමිණිල්ලකට වඩා ඵලදායී වන අතර එය පසුකාලීන ඕනෑම හිමිකම් පෑමක පදනම සාදයි. පැහැදිලි ලිඛිත හිමිකම් පෑමක් ද සීමා කිරීමේ කාල සීමාවට බාධා කරයි, එබැවින් යැවීමේ පිටපතක් සහ සාක්ෂියක් තබා ගන්න.
ඔබේ සේවායෝජකයා ප්‍රතිචාර නොදක්වන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?
එවිට මාර්ග දෙකක් තිබේ. ඔබට උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණය (කැන්ටන්රෙක්ටර්) වෙත හිමිකම් පෑමක් ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර, එම අධිකරණය රැකියා නඩු විභාග කරන අතර ඔබට නීතිඥයෙකු අවශ්‍ය නොවන ඕනෑම තැනකට යයි. ඔබ සාමාජිකයෙකු නම්, ඔබේ වෘත්තීය සමිතියට ද එම කාරණය භාර ගත හැකිය. CAO අවසන් කළ සංගමයකට තමන්ගේම පාඩුව සහ එහි සාමාජිකයින්ගේ පාඩුව සඳහා වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකිය (සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම් පනතේ 15 වන වගන්තිය). උල්ලංඝනය ව්‍යුහාත්මක වූ විට, වෘත්තීය සමිති හිමිකම් පෑමක් එක් සේවකයෙකුට වඩා ව්‍යාපාරයේ සෑම කෙනෙකුටම බලපායි.
කම්කරු අධිකාරියට කළ හැක්කේ කුමක්ද?
බොහෝ අය අපේක්ෂා කරනවාට වඩා අඩුය. නෙදර්ලන්ත කම්කරු අධිකාරිය (Nederlandse Arbeidsinspectie) අවම වැටුප, වැඩ කරන වේලාවන් සහ සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂාව වැනි ව්‍යවස්ථාපිත ප්‍රමිතීන් අධීක්ෂණය කරයි. එය CAO කොන්දේසි පිළිබඳ තනි ආරවුල් තීරණය නොකරන අතර ඔබට මුදල් ප්‍රදානය කළ නොහැක.
සාමාන්‍යයෙන් බැඳී ඇති CAO සඳහා, එම ගිවිසුමේ පාර්ශ්වයන්ට පමණක් කම්කරු අධිකාරියෙන් පරීක්ෂණයක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය (Wet AVV හි 10 වන වගන්තිය). ප්‍රතිඵලය වන්නේ අනුකූලතාව පිළිබඳ නිගමනයකින් තොරව සොයාගැනීම් වාර්තාවකි. ඉන්පසු පාර්ශවයන් ඉදිරි පියවර තීරණය කරයි. ඔබේම අයිතිය බලාත්මක කිරීම සිවිල් මාර්ගය හරහා ක්‍රියාත්මක වේ.
සාරාංශයකින්
- CAO ගිවිසුමක් මගින් එය අත්සන් කළ සේවායෝජකයා බැඳ තබයි, එය අවසන් කළ සේවායෝජක සංවිධානයේ සාමාජිකයෙකි, නැතහොත් සාමාන්‍ය බැඳීම් ප්‍රකාශයකට යටත් වේ.
- බන්ධන cao සමඟ ගැටෙන ගිවිසුම් වගන්තියක් අවලංගු වේ; ඒ වෙනුවට cao පදය අදාළ වේ.
- එක් ගෙවීමකට වසර පහක් දක්වා ආපසු ගෙවීමේ වෙනස, ව්‍යවස්ථාපිත වැඩිවීම සහ පොලිය සමඟ ඔබට ඉල්ලා සිටිය හැක.
- ලිඛිත, ගණනය කළ හිමිකම් පෑමකින් ආරම්භ කරන්න; එය අසාර්ථක වුවහොත්, උප දිස්ත්‍රික් උසාවියට යන්න හෝ ඔබේ සංගමය සම්බන්ධ කරගන්න.
- කම්කරු අධිකාරිය විමර්ශනය කරන්නේ CAO පාර්ශවයන්ගේ ඉල්ලීම මත පමණක් වන අතර තනි හිමිකම් ප්‍රදානය නොකරයි.
නිතර අසන ප්රශ්න
මගේ කොන්ත්‍රාත්තුවේ වෙනස් දෙයක් සඳහන් වුවහොත් සාමූහික ගිවිසුම අදාළ වේද?
ඔව්, ඔබේ සේවායෝජකයා එයට බැඳී සිටී නම්. අඩු වාසිදායක කොන්ත්‍රාත් කාල සීමාවක් අවලංගු වන අතර ඒ වෙනුවට CAO ප්‍රතිපාදනය අදාළ වේ.
මට කොපමණ දුරකට හිමිකම් කිව හැකිද?
ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, වැටුප් හිමිකම් සඳහා වන සීමිත කාල සීමාව යටතේ, එක් එක් ගෙවීම සඳහා වසර පහක්. ලිඛිත හිමිකම් පෑමක් එම කාල සීමාවට බාධා කරයි, එබැවින් වහාම ක්‍රියා කිරීමෙන් එය ආරක්ෂා වේ.
මෙය මතු කිරීම නිසා මාව සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
ඔබට හිමි දේ ඉල්ලා සිටීම සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනමක් නොවේ. එවැනි හිමිකම් පෑමකින් පසුව සිදුවන සේවයෙන් පහ කිරීමක් අධිකරණයක් විවේචනාත්මකව සලකා බලනු ඇත. ඔබ එය මතු කළ පසු ඔබේ ස්ථාවරය වෙනස් වුවහොත් කුමක් සිදුවේද යන්න පිළිබඳ වාර්තාවක් තබා ගන්න.
මගේ සේවායෝජකයා විමර්ශනය කරන ලෙස මට කම්කරු අධිකාරියෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිද?
තනි සේවකයෙකු ලෙස CAO විමර්ශනයක් සඳහා නොවේ; එම ඉල්ලීම CAO පාර්ශවයන් සඳහා වෙන් කර ඇත. ඔබට ඔබේ සංගමය අමතන්න, නැතහොත් උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයට ඔබේම හිමිකම් පෑමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
ඔබ සිටින්නේ කොහේදැයි විශ්වාස නැද්ද? ඔබේ තත්වය ගැන අපට කියන්න. වැඩ කරන දිනක් ඇතුළත ඔබේ විකල්ප අපි ඔබට දන්වන්නෙමු.
කෙසේද Law & More මේ සඳහා ඔබට උදව් කළ හැකිද යන්න අපගේ රැකියා නීතිඥ පිටුව.
