නෙදර්ලන්තයේ තරඟකාරී නොවන වගන්තිය: එය වලංගු සහ බලාත්මක කළ හැක්කේ කවදාද?

ලන්දේසි රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් (සමගාමී ගිවිසුමක්) වලංගු වන්නේ එය ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ (BW) 7:653 වගන්තිය යටතේ වයස අවුරුදු 18 හෝ ඊට වැඩි සේවකයෙකු සමඟ ලිඛිතව එකඟ වී ඇත්නම් පමණි. ප්‍රධාන ව්‍යතිරේකය: ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක වගන්තිය වලංගු වන්නේ කොන්ත්‍රාත්තුව විසින්ම එය අවශ්‍ය කරන බලගතු ව්‍යාපාරික උනන්දුව (zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang) ලිඛිතව පැහැදිලි කරන්නේ නම් පමණි.

වලංගු වගන්තියක් පවා නිරපේක්ෂ නොවේ. උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයට (කැන්ටන්රෙක්ටර්) එය සම්පූර්ණයෙන් හෝ අර්ධ වශයෙන් පසෙකට දැමිය හැකි අතර, තරඟ නොකරන ඒවා මාස 12 කින් සීමා කරන සහ සේවායෝජකයාට ඒවා සඳහා ගෙවීමට අවශ්‍ය කරන පනත් කෙටුම්පතක් දැන් රාජ්‍ය කවුන්සිලය (රාඩ් වෑන් ස්ටේට්) සතුව ඇත. එම පනත සම්මත වී බලාත්මක වන තුරු, වත්මන් 7:653 BW වගන්තිය අදාළ වේ.

තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් යනු කුමක්ද සහ එය සීමා කරන්නේ කුමක්ද?

තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් මඟින් ඔබේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ පසු නිශ්චිත කාලයක් සඳහා තරඟකරුවෙකු වෙනුවෙන් වැඩ කිරීමෙන් හෝ තරඟකාරී ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කිරීමෙන් ඔබව සීමා කරයි. ලන්දේසි අධිකරණ 7:653 BW වගන්තියේ එම නීති රීතිම ඒ සමඟම දිස්වන පටු වගන්ති සඳහාද අදාළ කරයි.

සේවායෝජකයෙකු ආරක්ෂා කළ හැකි උනන්දුව සංයුක්ත වේ: සේවාදායක සබඳතා, මිලකරණය සහ උපාය මාර්ග සහ වෙළඳ රහස් . තරඟකාරී නොවන පනතක් තිබේද නැද්ද යන්න නොසලකා, ලන්දේසි වෙළඳ රහස් ආරක්ෂණ පනත (Wet bescherming bedrijfsgeheimen) යටතේ වෙළඳ රහස් වෙනම ආරක්ෂාවක් භුක්ති විඳිති. කාර්ය මණ්ඩලය පිටව යාම වැළැක්වීමට අවශ්‍ය වීම අධිකරණය ආරක්ෂා කරන උනන්දුවක් නොවේ.

ලන්දේසි නීතිය යටතේ තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් වලංගු වන්නේ කවදාද?

වගන්තිය ලිඛිතව තිබිය යුතු අතර අත්සන් කරන විට වයස අවුරුදු 18 හෝ ඊට වැඩි සේවකයෙකු විසින් අත්සන් කළ යුතුය. වාචිකව හෝ බාලවයස්කරුවෙකු සමඟ එකඟ වූ වගන්තියක්, සේවායෝජකයාගේ උනන්දුව කුමක් වුවත්, 7:653 BW වගන්තිය යටතේ අවලංගු වේ.

වගන්තියේ සඳහන් විය යුත්තේ කුමන ක්‍රියාකාරකම් සීමා කර ඇත්ද, කොපමණ කාලයක් සඳහාද සහ කුමන ප්‍රදේශය තුළද යන්නයි. 7:653 වගන්තිය BW අද කාල සීමාවක් හෝ ප්‍රදේශයක් අවශ්‍ය නොකරයි, නමුත් ඒවා විවෘතව තබන වගන්තියක් kantonrechter ඉදිරියේ ආරක්ෂා කිරීම වඩා දුෂ්කර ය.

ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමකට අදාළ වන්නේ කුමක්ද?

ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක , තරඟකාරී නොවන ගිවිසුමක් වලංගු වන්නේ කොන්ත්‍රාත්තුවේ බලගතු ව්‍යාපාරික උනන්දුව පිළිබඳ ලිඛිත සාධාරණීකරණයක් අඩංගු නම් පමණි. එම සාධාරණීකරණය නොමැතිව වගන්තිය අවලංගු වේ; "සමාගමේ අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කිරීම" පිළිබඳ සම්මත වාක්‍යයක් අවශ්‍යතාවය සපුරාලන්නේ නැත.

ස්ථිර ගිවිසුමක් සඳහා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කිසිදු සාධාරණීකරණයක් අවශ්‍ය නොවේ. සේවායෝජකයාට සිදු වන්නේ ඔබ අධිකරණය ඉදිරියේ වගන්තියට අභියෝග කළහොත් පමණක් තම උනන්දුව යහපත් කර ගැනීමයි.

අධිකරණයකට වගන්තිය සීමා කිරීමට හෝ පසෙකට දැමිය හැක්කේ කවදාද?

සේවායෝජකයාගේ උනන්දුව හා සසඳන විට ඔබට අසාධාරණ ලෙස අවාසියක් සිදුවුවහොත්, kantonrechter හට වගන්තිය සම්පූර්ණයෙන්ම හෝ අර්ධ වශයෙන් අවලංගු කළ හැකිය (7:653 BW වගන්තිය). ප්‍රායෝගිකව, අධිකරණය බොහෝ විට වගන්තිය ඉවත් කිරීම වෙනුවට පටු කරයි: එය කාල සීමාව කෙටි කරයි, ප්‍රදේශය අඩු කරයි හෝ සීමා කරන ලද ක්‍රියාකාරකම් සීමා කරයි.

සේවායෝජකයාගේ සේවාදායකයින් සහ දැනුම ආරක්ෂා කිරීමේ උනන්දුවට සාපේක්ෂව, ජීවනෝපායක් උපයා ගැනීමේ ඔබේ උනන්දුව උසාවිය කිරා මැන බලයි. අදාළ සාධක වන්නේ ඔබේ තනතුර සහ වැටුප, රහස්‍ය තොරතුරු සඳහා ඔබේ ප්‍රවේශය, සෘජු සේවාදායක සම්බන්ධතා, සීමාවේ දිග සහ ඔබ ඉවත් වූ ආකාරයයි. මාස හයේ සිට අවුරුද්දක් දක්වා සීමාවන් වසර කිහිපයක වගන්තිවලට වඩා බොහෝ විට තහවුරු කෙරේ.

තවත් හේතුවක් නිසා වගන්තියක බලය අහිමි විය හැකිය: සේවායෝජකයාගේ බරපතල වරදකාරී ක්‍රියාවක් හෝ අතපසුවීමක් හේතුවෙන් කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වුවහොත් (ernstig verwijtbaar handelen of nalaten), සේවායෝජකයාට ඒ මත විශ්වාසය තැබිය නොහැක. වගන්තිය ක්‍රියාත්මකව පවතින නමුත් ඔබට වෙනත් තැනක වැඩ කිරීමට සැලකිය යුතු ලෙස බාධා කරන්නේ නම්, කොන්ත්‍රාත්තුව ඔබේම බරපතල වරදකාරී හැසිරීමකින් අවසන් නොවන්නේ නම්, සීමා කිරීමේ කාල සීමාව සඳහා ඔබට වන්දි ගෙවන ලෙස අධිකරණයට සේවායෝජකයාට නියෝග කළ හැකිය.

ප්‍රායෝගිකව වගන්තියට අභියෝග කරන්නේ කෙසේද?

බොහෝ ආරවුල් කැන්ටන්රෙක්ටර් ඉදිරිපිට සාරාංශ ක්‍රියාදාමයන් (kort geding) මගින් තීරණය කරනු ලැබේ, මන්ද නව රැකියාවක් මාස ගණනක් බලා සිටිය නොහැක. ඔබට අධිකරණයෙන් වගන්තිය තාවකාලිකව අත්හිටුවීමට ඉල්ලා සිටිය හැකිය; සේවායෝජකයාට තරඟකරු වෙනුවෙන් වැඩ කිරීම තහනම් කරන නියෝගයක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

ඉක්මනින් ක්‍රියා කරන්න. අධිකරණය තීරණය කරන විට තත්වය දෙස බලයි, එබැවින් ඔබ නව රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර හෝ සේවායෝජකයා වගන්තිය බලාත්මක කිරීමට තර්ජනය කළ වහාම ගොනු කරන්න.

ඔබ වගන්තිය කඩ කළහොත් කුමක් සිදුවේද?

බොහෝ වගන්තිවල දඬුවම් වගන්තියක් අඩංගු වේ , උදාහරණයක් ලෙස උල්ලංඝනයකට ස්ථාවර මුදලක් සහ උල්ලංඝනය දිගටම පවතින දිනකට මුදලක්. සාධාරණත්වය පැහැදිලිවම ඉල්ලා සිටින්නේ නම් අධිකරණයට අධික දඬුවමක් අඩු කළ හැකිය (6:94 BW වගන්තිය).

දඬුවමට අමතරව, සේවායෝජකයාට තරඟකාරී කාර්යයට එරෙහිව වාරණ නියෝගයක් ඉල්ලා සිටිය හැකි අතර, වගන්තිය එයට ඉඩ දෙන තැන, හානි සඳහාද ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඔබේ නව ක්‍රියාකාරකම ඇත්ත වශයෙන්ම වගන්තියට අයත් බව එයින් පෙන්විය යුතුය. වගන්තියම අවලංගු නම් හෝ අවලංගු නම්, කිසිදු දඬුවමක් ගෙවිය යුතු නොවේ.

2026 පනත් කෙටුම්පතේ වෙනස් වන්නේ කුමක්ද?

තරඟකාරී නොවන ආයතනය නවීකරණය කිරීමේ පනත් කෙටුම්පත 2026 ජුනි මාසයේදී රාජ්‍ය කවුන්සිලයට යවන ලදී; රජය එය 2026 අවසානයේ නියෝජිත මන්ත්‍රී මණ්ඩලයට (ට්වීඩ් කමර්) ඉදිරිපත් කිරීමට අපේක්ෂා කරයි. රජයට අනුව, සේවකයින් තිදෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකු පමණ දැන් තරඟකාරී නොවන ආයතනයකින් බැඳී සිටින බවත්, ඔවුන්ගෙන් බොහෝ දෙනෙකුට වෙළඳ රහස් හෝ සේවාදායක දත්ත වෙත ප්‍රවේශයක් නොමැති බවත් සොයා ගැනීමට ප්‍රතිචාර දක්වයි.

රජය විසින් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද ප්‍රධාන වෙනස්කම්, ඒ කිසිවක් තවමත් අදාළ නොවේ:

• කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසු උපරිම මාස 12 ක කාලයක්;
• වගන්තිය ක්‍රියාත්මක වන සෑම මාසයකම සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන වන්දි මුදල (පෙර උපදේශන අනුවාදයේ මෙය අවසාන මාසික වැටුපෙන් 50% ක් ලෙස සකසා ඇත);
• එය ආවරණය කරන භූගෝලීය ප්‍රදේශය වගන්තියේ සඳහන් කිරීමට යුතුකමක්;
• ගිවිසුම අවසන් වීමට අවම වශයෙන් මාසයකට පෙර, වගන්තිය ක්‍රියාත්මක වේද යන්න සේවකයාට දැනුම් දීමේ යුතුකමක්.

අවසාන පාඨය තවමත් පාර්ලිමේන්තුවේදී වෙනස් විය හැකිය. එබැවින් අද එකඟ වූ වගන්ති වත්මන් වගන්තිය 7:653 BW යටතේ තක්සේරු කෙරේ; පනත් කෙටුම්පතේ පවතින කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා සංක්‍රාන්ති නීති අඩංගු විය හැකිය.

සේවකයෙකු ලෙස ඔබ පරීක්ෂා කළ යුත්තේ කුමක්ද?

ඔබ අත්සන් කිරීමට පෙර සහ නව රැකියාවක් භාර ගැනීමට පෙර වගන්තිය පරීක්ෂා කරන්න. කරුණු පහක් වඩාත්ම වැදගත් වේ.

• වගන්තිය ලිඛිතවද, ඔබ එය අත්සන් කරන විට ඔබේ වයස අවුරුදු 18 හෝ ඊට වැඩිද?
• ඔබට ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමක් තිබේ නම්: කොන්ත්‍රාත්තුවේ නිශ්චිත බලගතු ව්‍යාපාරික උනන්දුවක් සඳහන් වේද?
• කාලසීමාව, ප්‍රදේශය සහ සීමිත ක්‍රියාකාරකම් ඔබේ භූමිකාවට සහ සේවාදායකයින් වෙත ඔබේ ප්‍රවේශයට හෝ දැනුමට ගැලපේද?
• දඬුවම කොතරම් ඉහළද, එය උල්ලංඝනය කිරීමකටද නැතහොත් දිනකටද?
• සේවායෝජකයාගේ බරපතල වැරදි සහගත හැසිරීම හේතුවෙන් කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූවාද?

සේවායෝජකයෙකු ලෙස ඔබ පරීක්ෂා කළ යුත්තේ කුමක්ද?

වගන්තියක් ඔබව ආරක්ෂා කරන්නේ එය kantonrechter විසින් සමාලෝචනයකින් බේරෙන්නේ නම් පමණි. එක් එක් සේවකයා සඳහා මෙම කරුණු පරීක්ෂා කරන්න.

• මෙම නිශ්චිත තනතුර සඳහා සේවාදායක සබඳතා හෝ තාක්ෂණික දැනුම වැනි ආරක්ෂා කිරීමට නිශ්චිත උනන්දුවක් තිබේද?
• ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමක: බලගතු ව්‍යාපාරික උනන්දුව සම්මත වචන වලින් නොව, විශේෂයෙන් ලියා තිබේද?
• කාලසීමාව, ප්‍රදේශය සහ සීමිත ක්‍රියාකාරකම්, එම උනන්දුවට අවශ්‍ය ප්‍රමාණයට වඩා පුළුල් නොවේද?
• ඉල්ලීමක් නොවන එකක්ද නැත්නම් සම්බන්ධතා වගන්තිය ඇතිද?
• වගන්තිය නැවත අත්සන් කළ යුතු තරමට සේවකයාගේ භූමිකාව වෙනස් වී තිබේද?

තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් සමඟ අපට ඔබ වෙනුවෙන් කුමක් කළ හැකිද?

අපගේ රැකියා නීතිඥයින් 7:653 BW වගන්තිය යටතේ තරඟකාරී නොවන සහ සම්බන්ධතා වගන්ති පිළිබඳව සේවකයින්ට සහ සේවා යෝජකයින්ට උපදෙස් දෙයි.

• අපි වගන්තිය සමාලෝචනය කර එය වලංගුද යන්න සහ අධිකරණයක් එය කිරා මැන බලන ආකාරය ඔබට කියන්නෙමු.
• ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තු වල අවශ්‍ය ලිඛිත සාධාරණීකරණය ඇතුළුව අපි වගන්ති කෙටුම්පත් කරන්නෙමු හෝ නැවත ලියන්නෙමු.
• අපි අනෙක් පාර්ශවය සමඟ නිදහස් කිරීමක්, පටු වගන්තියක් හෝ වන්දි ගෙවීමක් සාකච්ඡා කරමු.
• වගන්තිය අත්හිටුවීම හෝ බලාත්මක කිරීම පිළිබඳ කැන්ටන්රෙක්ටර් ඉදිරියේ අපි සාරාංශ ක්‍රියාදාමයන් ආරම්භ කරමු හෝ ආරක්ෂා කරමු.
• අපි දඬුවම් ඉල්ලීමක් සහ එය අඩු කළ හැකිද යන්න තක්සේරු කරමු.

සාරාංශය

• තරඟකාරී නොවන ගිවිසුමක් වලංගු වන්නේ වයස අවුරුදු 18 හෝ ඊට වැඩි සේවකයෙකු සමඟ ලිඛිතව එකඟ වුවහොත් පමණි (7:653 වගන්තිය BW).
• ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමකදී, වගන්තියට බලගතු ව්‍යාපාරික උනන්දුව පිළිබඳ ලිඛිත සාධාරණීකරණයක් ද අවශ්‍ය වේ.
• kantonrechter හට වගන්තිය අවලංගු කිරීමට හෝ පටු කිරීමට හැකි අතර එය ඔබට සැලකිය යුතු ලෙස බාධාවක් නම් වන්දි ලබා දිය හැකිය.
• සේවායෝජකයාගේ බරපතල වැරදි සහගත හැසිරීම හේතුවෙන් කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වුවහොත් වගන්තිය අවලංගු වේ.
• 2026 පනත් කෙටුම්පත (මාස 12 සීමාව, වන්දි, අර්ථ දක්වා ඇති ප්‍රදේශය) තවමත් බලාත්මක වී නොමැත.

නිතර අසන ප්රශ්න