ස්මාර්ට් ජංගම දුරකථනය ලන්දේසි වීදි දර්ශනයේ අත්යවශ්ය අංගයක් බවට පත්ව ඇත. කෙසේ වෙතත් එය නියත සාධකයක් නොවිය යුතුය. විශේෂයෙන් වෘත්තීය පරිසරය තුළ නොවේ. මෑතකදී, ලන්දේසි විනිසුරුවරයෙකු තීන්දු කළේ වැඩ කරන කාලය තුළ වට්ස්ඇප් භාවිතය 'වැඩක් නැත, වැටුප් නැත' යන මූලධර්මයට අයත් බවය. මෙම නඩුවේදී, අලුතෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයා වසර භාගයක් තුළ කාමුක පණිවිඩ 1,255 කට නොඅඩු ගණනක් යවා ඇති අතර, ඕලන්ද අධිකරණයට අනුව, ඩොලර් 1500 ක අඩු කිරීමක් යුක්ති සහගත කරයි - තවමත් ගෙවිය යුතු මුදල් වලින් කැපී පෙනෙන නිවාඩු හිමිකම. එමනිසා, ඔබේ දුරකථනය ඔබේ මේසයෙන් උදුරා ගැනීමට පෙර දෙවරක් සිතන්න.
සබැඳි තොරතුරු
නඩු විභාගයේදී කෙනෙකුට නිතරම පොරබැදීමක් බලාපොරොත්තු විය හැකිය…
ලන්දේසි ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය නඩු පැවරීමේදී සෑම විටම බොහෝ පොරබදීම් අපේක්ෂා කළ හැකි අතර ඔහු-ඇය කීවේය. නඩුව තවදුරටත් පැහැදිලි කිරීම සඳහා, අධිකරණයට නියෝග කළ හැකිය ...
නෙදර්ලන්තය යළිත් වරක් එය ඔප්පු කර ඇත.
ජාතික සහ ජාත්යන්තර සමාගම් නෙදර්ලන්තය ජාතික සහ ජාත්යන්තර සමාගම් සඳහා හොඳ අභිජනන භූමියක් බව නැවත වරක් ඔප්පු කර ඇත, පහත පරිදි…