සේවායෝජකයින් අවධානය යොමු කළ යුත්තේ ඔවුන් කුමන තත්වයන් යටතේද…

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට අපේක්ෂා කරන තත්වයන් පිළිබඳව සේවායෝජකයින් අවධානය යොමු කළ යුතුය. ඇසෙන්හි දිස්ත්‍රික් උසාවියේ තීන්දුවකින් මෙය නැවත වරක් සනාථ වේ. රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා සාධාරණ හේතු නොමැති බැවින් රෝහලකට එහි සේවකයාට (pharmacist ෂධවේදියෙකුට) ඩොලර් 45,000 ක සංක්‍රාන්ති දීමනාවක් සහ ඩොලර් 125,000 ක සමාන වේතනයක් ගෙවීමට සිදුවිය. රෝහල කියා සිටියේ pharmacist ෂධවේදියා ක්‍රියා විරහිත බැවින් එය එසේ නොවන බවයි. කෙසේවෙතත්, කොන්ත්‍රාත්තුව විසුරුවා හරිනු ලැබුවේ, එහි ප්‍රති benefits ලයක් ලෙස පවරා ඇති ප්‍රතිලාභ සමඟිනි. මෙයට හේතුව වූයේ මේ අතර සේවා නියුක්ති සම්බන්ධතාවය කඩාකප්පල් වී තිබීමයි.

10-02-2017

බෙදාගන්න