සේවායෝජකයින් අවධානය යොමු කළ යුත්තේ ඔවුන් කුමන තත්වයන් යටතේද…

සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට අපේක්ෂා කරන තත්වයන් පිළිබඳව සේවායෝජකයින් අවධානය යොමු කළ යුතුය. ඇසෙන්හි දිස්ත්‍රික් උසාවියේ තීන්දුවකින් මෙය නැවත වරක් සනාථ වේ. රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීම සඳහා සාධාරණ හේතු නොමැති බැවින් රෝහලකට එහි සේවකයාට (pharmacist ෂධවේදියෙකුට) ඩොලර් 45,000 ක සංක්‍රාන්ති දීමනාවක් සහ ඩොලර් 125,000 ක සමාන වේතනයක් ගෙවීමට සිදුවිය. රෝහල කියා සිටියේ pharmacist ෂධවේදියා ක්‍රියා විරහිත බැවින් එය එසේ නොවන බවයි. කෙසේවෙතත්, කොන්ත්‍රාත්තුව විසුරුවා හරිනු ලැබුවේ, එහි ප්‍රති benefits ලයක් ලෙස පවරා ඇති ප්‍රතිලාභ සමඟිනි. මෙයට හේතුව වූයේ මේ අතර සේවා නියුක්ති සම්බන්ධතාවය කඩාකප්පල් වී තිබීමයි.

10-02-2017

පුද්ගලික සැකසීම්
අපගේ වෙබ් අඩවිය භාවිතා කරන අතරතුර ඔබගේ අත්දැකීම් වැඩිදියුණු කිරීමට අපි කුකීස් භාවිතා කරමු. ඔබ බ්‍රවුසරයක් හරහා අපගේ සේවාවන් භාවිතා කරන්නේ නම්, ඔබට ඔබගේ වෙබ් බ්‍රවුසරයේ සිටුවම් හරහා කුකී සීමා කිරීමට, අවහිර කිරීමට හෝ ඉවත් කිරීමට හැකිය. අපි ලුහුබැඳීමේ තාක්ෂණයන් භාවිතා කළ හැකි තුන්වන පාර්ශ්වයන්ගෙන් අන්තර්ගත සහ ස්ක්‍රිප්ට් ද භාවිතා කරන්නෙමු. එවැනි තුන්වන පාර්ශ්ව කාවැද්දීම සඳහා ඔබට පහත ඔබේ කැමැත්ත තෝරාගත හැක. අප භාවිතා කරන කුකීස්, අප රැස් කරන දත්ත සහ අප ඒවා සකසන ආකාරය පිළිබඳ සම්පූර්ණ තොරතුරු සඳහා කරුණාකර අපගේ පරීක්ෂා කරන්න රහස්යතා ප්රතිපත්තිය
Law & More B.V.