සෑම ලන්දේසි සේවා යෝජකයෙකුම වෘත්තීය සෞඛ්ය සහාය සංවිධානය කළ යුතු අතර, වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පනත සංශෝධනය කර ඇති බැවින්, සහාය ලබා ගන්නා ආකාරය නියම කර ඇත. සේවායෝජකයාට වෘත්තීය සෞඛ්ය සේවාවක් හෝ සමාගම් වෛද්යවරයෙකු සමඟ ලිඛිත මූලික ගිවිසුමක් තිබිය යුතු අතර, ව්යවස්ථාපිත කාර්යයන් ඉටු කරන ආකාරය අවම වශයෙන් දක්වා ඇත.
මූලික කොන්ත්රාත්තුව ආවරණය කළ යුතු දේ
කොන්ත්රාත්තුව මගින් සේවකයින්ට සමාගමේ වෛද්යවරයාගෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීමට නොමිලේ ප්රවේශය, සමාගමේ වෛද්යවරයාට සේවා ස්ථානයට නොමිලේ ප්රවේශය, වෙනත් සමාගම් වෛද්යවරයෙකුගෙන් දෙවන මතයක් ලබා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය, සමාගම් වෛද්යවරයා පැමිණිලි හසුරුවන ආකාරය සහ වෘත්තීය රෝග වාර්තා කිරීමේ සමාගමේ වෛද්යවරයාගේ යුතුකම සඳහා පහසුකම් සැපයිය යුතුය. වෘත්තීය සෞඛ්ය සේවාව අසනීප නොමැතිවීම පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශ සහ වරින් වර වෘත්තීය සෞඛ්ය පරීක්ෂණය සඳහා සහාය දක්වන ආකාරය ද එය සටහන් කළ යුතුය.
එවැනි කොන්ත්රාත්තුවක් නොමැති සේවා යෝජකයෙකු පනත උල්ලංඝනය කිරීමක් වන අතර, කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට ඒ සඳහා දඬුවමක් නියම කළ හැකිය. ප්රායෝගිකව, නොපැමිණීම නරකම මොහොතේ මතුවීමට නැඹුරු වේ: නැවත සමාජගත කිරීම පිළිබඳ ආරවුලක් අතරතුර, සේවායෝජකයාට ලබා දී තිබූ සහයෝගය පෙන්වීමට සිදුවන විට.
සමාගමේ වෛද්යවරයා සමඟ විවෘත උපදේශනය
සේවකයින්ට සේවායෝජකයාගෙන් අවසර ඉල්ලා නොසිට සහ අසනීප නොවී තම රැකියාවට අදාළව තම සෞඛ්යය පිළිබඳව සමාගම් වෛද්යවරයාගෙන් උපදෙස් ලබා ගත හැකිය. සේවායෝජකයා එම උපදේශනය කළ හැකි කළ යුතු අතර එය භාවිතා කළේ කවුරුන්ද හෝ ඇයි දැයි නොකිය යුතුය.
අරමුණ වැළැක්වීමයි: වර්ධනය වන ගැටලුවක් කලින් මතු කළ හැකි සේවකයෙකු දිගු කාලීන අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීමට ඇති ඉඩකඩ අඩුය. සේවා යෝජකයින් සඳහා, සැබවින්ම ප්රවේශ විය හැකි - ප්රසිද්ධියට පත් කළ හැකි, වෙන්කරවා ගැනීමට පහසු සහ කළමනාකරුවෙකු හරහා යොමු නොකළ - විවෘත උපදේශනයක් නොපැමිණීමට එරෙහිව ලබා ගත හැකි ලාභම පියවරයන්ගෙන් එකකි.
දෙවන මතය
සමාගමේ වෛද්යවරයාගේ තක්සේරුව සැක කරන සේවකයෙකුට සේවායෝජකයාගේ වියදමින් වෙනත් සමාගම් වෛද්යවරයෙකුගෙන් දෙවන මතයක් ඉල්ලා සිටිය හැක. සමාගමේ වෛද්යවරයා ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් එම ඉල්ලීමට ගරු කළ යුතු අතර, දෙවන මතය සේවකයා වෙත යන අතර, එය බෙදා ගත යුතුද යන්න තීරණය කරයි.
දෙවන මතය UWV හි විශේෂඥ මතයකට සමාන නොවේ. සේවායෝජකයා සහ සේවකයා රැකියාවට යෝග්යතාවය හෝ නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ උත්සාහයන් පිළිබඳව එකඟ නොවන විට බැඳීම් තක්සේරුවකට යන මාර්ගය එය වන අතර, එවැනි ආරවුලක් සම්බන්ධයෙන් තීන්දුවක් දීමට පෙර අධිකරණයක් දැකීමට අපේක්ෂා කරන්නේ එයයි.
නොපැමිණීමේ පෞද්ගලිකත්වය පිළිබඳ මාර්ගෝපදේශය
තොරතුරු බෙදීම දැඩි ය. සමාගමේ වෛද්යවරයා රෝග විනිශ්චය දනී; සේවායෝජකයා නොදනී. සේවායෝජකයාට පැවසිය හැක්කේ රැකියාව සඳහා ඇති සීමාවන් සහ හැකියාවන්, අපේක්ෂිත කාලසීමාව සහ නොපැමිණීම ආරක්ෂිත ජාල විධිවිධානයකට යටත් වේද යන්නයි. සේවකයා ස්වේච්ඡාවෙන් සඳහන් කළ විට පවා පුද්ගල ගොනුවක රෝගයක ස්වභාවය වාර්තා කිරීම නීති විරෝධී ය.
වැළැක්වීමේ නිලධාරියා
වෘත්තීය සෞඛ්ය සේවාවට අමතරව, සෑම සේවා යෝජකයෙකුම තමන්ගේම කාර්ය මණ්ඩලයෙන් අවම වශයෙන් එක් වැළැක්වීමේ නිලධාරියෙකු පත් කළ යුතු අතර, ඔවුන්ගේ කාර්යභාරය වන්නේ සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂක පියවරයන් පිළිබඳව උපදෙස් දීම සහ සහාය වීම සහ වෘත්තීය සෞඛ්ය සේවාව සමඟ වැඩ කිරීමයි. සේවකයින් විසිපහක් දක්වා සිටින සංවිධානවල සේවායෝජකයාට එම කාර්යභාරය පෞද්ගලිකව ඉටු කළ හැකිය.
උපදෙස්
අපි මූලික කොන්ත්රාත්තු සහ නොපැමිණීමේ ක්රියා පටිපාටි සමාලෝචනය කරන අතර, නැවත සමාජගත වීම හෝ වෛද්ය තක්සේරුවක් පිළිබඳ ආරවුලක් ඇති වූ විට සේවා යෝජකයින්ට සහ සේවකයින්ට උපදෙස් දෙමු. කරුණාකර සම්බන්ධ වන්න Law & More.
