2012 දී, BV (පෞද්ගලික සමාගම්) නීතිය සරල කර වඩාත් නම්යශීලී කරන ලදී. BV නීතියේ සරල කිරීම සහ නම්යශීලීභාවය පිළිබඳ නීතිය බලාත්මක වීමත් සමඟ, කොටස් හිමියන්ට ඔවුන්ගේ අන්යෝන්ය සබඳතා නියාමනය කිරීමට අවස්ථාව ලබා දෙන ලදී, එවිට සමාගමේ ව්යුහය සමාගමේ ස්වභාවයට සහ කොටස් හිමියන්ගේ සහයෝගීතා සම්බන්ධතාවයට අනුවර්තනය වීමට වැඩි ඉඩක් නිර්මාණය විය. BV නීතියේ මෙම සරල කිරීම සහ නම්යශීලීකරණයට අනුකූලව, NV (පොදු සීමිත සමාගම්) නීතිය නවීකරණය කිරීම දැන් සිදුවෙමින් පවතී.
මෙම සන්දර්භය තුළ, NV නීතිය නවීකරණය කිරීම සහ වඩාත් සමබර පිරිමි / කාන්තා අනුපාතයක් යන ව්යවස්ථාදායක යෝජනාව, පළමුවෙන්ම NV නීතිය සරල හා නම්යශීලී කිරීම අරමුණු කරයි, එවිට ලැයිස්තුගත කර තිබේද නැද්ද යන්න නොසලකා බොහෝ විශාල පොදු සීමිත (NV) සමාගම්වල වර්තමාන අවශ්යතා සපුරාලිය හැකිය. ඊට අමතරව, විශාල සමාගම්වල ඉහළින්ම සිටින පිරිමින් සහ කාන්තාවන් සංඛ්යාව අතර අනුපාතය වඩාත් සමබර කිරීම ව්යවස්ථාදායක යෝජනාවේ අරමුණයි. ඉහත සඳහන් කළ තේමාවන් දෙක සම්බන්ධයෙන් නුදුරු අනාගතයේ දී ව්යවසායකයින්ට අපේක්ෂා කළ හැකි වෙනස්කම් පහත සාකච්ඡා කෙරේ.
NV නීතිය සංශෝධනය කිරීම සඳහා වූ විෂයයන්
යෝජනාවේ පැහැදිලි කිරීමේ සටහන් වලට අනුව, NV නීතිය සංශෝධනය කිරීම සාමාන්යයෙන් ව්යවසායකයින් ප්රායෝගිකව අනවශ්ය ලෙස සීමාකාරී ලෙස අත්විඳින නීතිවලට අදාළ වේ. එවැනි බාධකවලින් එකක් වන්නේ, උදාහරණයක් ලෙස, සුළුතර කොටස් හිමියන්ගේ ස්ථාවරයයි . දැනට පවතින සංවිධානයේ විශාල නිදහස නිසා, ඔවුන් බහුතරයට අනුකූල විය යුතු බැවින්, විශේෂයෙන් මහා සභා රැස්වීමකදී තීරණ ගැනීමේදී ඔවුන් බහුතරයෙන් අවාසියට පත්වීමේ අවදානමක් ඇත. (සුළුතර) කොටස් හිමියන්ගේ වැදගත් අයිතිවාසිකම් අවදානමට ලක්වීම හෝ බහුතර කොටස් හිමියන්ගේ අවශ්යතා අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම වැළැක්වීම සඳහා, නවීකරණ NV නීති යෝජනාව සුළුතර කොටස් හිමියා ආරක්ෂා කරයි, උදාහරණයක් ලෙස, ඔහුගේ කැමැත්ත අවශ්ය කිරීම.
තවත් බාධකයක් වන්නේ අනිවාර්ය කොටස් ප්රාග්ධනයයි . මෙම අවස්ථාවේදී, යෝජනාව ලිහිල් කිරීමක් සපයයි, එනම්, සංගම් ව්යවස්ථාවේ දක්වා ඇති කොටස් ප්රාග්ධනය, මුළු කොටස් සංඛ්යාවේ නාමික අගයන්හි එකතුව වන අතර, එය තවදුරටත් BV සමඟ මෙන් අනිවාර්ය නොවේ. මේ පිටුපස ඇති අදහස නම්, මෙම බැඳීම අහෝසි කිරීමත් සමඟ, පොදු සීමිත සමාගමක (NV) නීතිමය ස්වරූපය භාවිතා කරන ව්යවසායකයින්ට, ප්රඥප්ති පළමුව සංශෝධනය නොකර, ප්රාග්ධනය රැස් කිරීමට වැඩි ඉඩක් ලැබෙනු ඇති බවයි.
සංගමයේ වගන්තිවල කොටස් ප්රාග්ධනයක් සඳහන් කරන්නේ නම්, එයින් පහෙන් එකක් නව නියාමනය යටතේ නිකුත් කර තිබිය යුතුය. නිකුත් කරන ලද සහ ගෙවන ලද ප්රාග්ධනය සඳහා වන නිරපේක්ෂ අවශ්යතා අන්තර්ගතය අනුව නොවෙනස්ව පවතින අතර දෙකම යුරෝ 45,000 ක් විය යුතුය.
ඊට අමතරව, BV නීතියේ ප්රසිද්ධ සංකල්පයක්: නිශ්චිත තනතුරක කොටස් නව NV නීතියේ ද ඇතුළත් කෙරේ. නව කොටස් පන්තියක් නිර්මාණය කිරීමේ අවශ්යතාවයකින් තොරව, කොටස් පන්ති එකක් (හෝ කිහිපයක්) තුළ කොටස් සඳහා නිශ්චිත අයිතිවාසිකම් අනුයුක්ත කිරීමට නිශ්චිත තනතුරක් භාවිතා කළ හැකිය. සම්බන්ධ වන නිශ්චිත අයිතිවාසිකම් තවදුරටත් සංගම් ව්යවස්ථාවේ සඳහන් කළ යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, අනාගතයේදී, විශේෂ තනතුරක් සහිත සාමාන්ය කොටස් හිමියාට සංගම් ව්යවස්ථාවේ විස්තර කර ඇති පරිදි විශේෂ පාලන අයිතියක් ලබා දිය හැකිය.
යෝජනාවට ඇතුළත් කර ඇති NV-නීතියේ තවත් වැදගත් කරුණක් වන්නේ, ප්රතිඥා දෙන්නන්ගේ සහ අනුග්රාහකයින්ගේ ඡන්ද අයිතියයි . මෙම වෙනසට හේතුව, ප්රතිඥා දෙන්නෙකුට හෝ අනුග්රාහකයෙකුට පසුව ඡන්ද අයිතිය ලබා දීමට ද හැකි වීමයි. මෙම සංශෝධනය වත්මන් BV නීතියට අනුකූල වන අතර, යෝජනාවට පැහැදිලි කිරීමේ සටහන් වලට අනුව, යම් කාලයක් තිස්සේ ප්රායෝගිකව පවතින අවශ්යතාවය සපුරාලයි. ඊට අමතරව, කොටස් සඳහා ප්රතිඥා දීමේ අයිතියක් සම්බන්ධයෙන් ඡන්ද අයිතිය ලබා දීම ස්ථාපිත කිරීමෙන් පසු අත්හිටුවන ලද කොන්දේසියක් යටතේ ද සිදුවිය හැකි බව මෙම සන්දර්භය තුළ තවදුරටත් පැහැදිලි කිරීම යෝජනාවේ අරමුණයි.
ඊට අමතරව, NV නීති නවීකරණය කිරීමේ යෝජනාවේ තීරණ ගැනීම සම්බන්ධයෙන් වෙනස්කම් ගණනාවක් අඩංගු වේ . වැදගත් වෙනස්කම් වලින් එකක් වන්නේ රැස්වීමෙන් පිටත තීරණ ගැනීමයි, එය විශේෂයෙන් කණ්ඩායමක් තුළ සම්බන්ධ වී සිටින NV සඳහා වැදගත් වේ. වත්මන් නීතිය යටතේ, සංගමයේ ව්යවස්ථාවෙන් මෙයට ඉඩ දෙන්නේ නම් පමණක් රැස්වීමකින් පිටතදී යෝජනා ගත හැකිය, සමාගමට දරන්නාගේ කොටස් තිබේ නම් හෝ සහතික නිකුත් කර ඇත්නම් සහ ඒකමතිකව යෝජනාවක් ගත යුතු නම් එය කිසිසේත් කළ නොහැක.
අනාගතයේදී, යෝජනාව බලාත්මක වීමත් සමඟ, රැස්වීමෙන් පිටත තීරණ ගැනීම ආරම්භක ලක්ෂ්යයක් ලෙස කළ හැකි වනු ඇත, රැස්වීම් අයිතිවාසිකම් ඇති සියලුම පුද්ගලයින් මේ සඳහා එකඟ වී ඇත්නම්. එපමණක් නොව, නව යෝජනාව නෙදර්ලන්තයෙන් පිටත හමුවීමේ අපේක්ෂාව ද දරයි, එය ජාත්යන්තරව ක්රියාත්මක වන NV සහිත ව්යවසායකයින්ට ප්රයෝජනවත් වේ.
අවසාන වශයෙන්, සංස්ථාගත කිරීමට අදාළ පිරිවැය යෝජනාවේ සාකච්ඡා කෙරේ. මේ සම්බන්ධයෙන්, NV නීතිය නවීකරණය කිරීම පිළිබඳ නව යෝජනාව මඟින් සංස්ථාගත කිරීමේ ඔප්පුවේ මෙම වියදම් ගෙවීමට සමාගම බැඳී සිටීමේ හැකියාව විවෘත වේ. එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස, මණ්ඩලය විසින් අදාළ සංස්ථාගත කිරීමේ ක්රියාවන් වෙන වෙනම අනුමත කිරීම මග හැරේ. මෙම වෙනස සමඟ, BV සමඟ සිදු වූවාක් මෙන්, වාණිජ ලේඛනයට ගොඩනැගීමේ පිරිවැය ප්රකාශ කිරීමේ වගකීම NV සඳහා මකා දැමිය හැකිය.
වඩාත් සමබර පිරිමි / ගැහැණු අනුපාතය
මෑත වසරවලදී, ඉහළම ස්ථානවල කාන්තාවන් ප්රවර්ධනය කිරීම කේන්ද්රීය තේමාවක් වී ඇත. කෙසේ වෙතත්, ප්රතිඵල පිළිබඳ පර්යේෂණවලින් පෙනී ගොස් ඇත්තේ ඒවා තරමක් කලකිරීමට කරුණක් බවයි, එබැවින් NV නීතිය නවීකරණය කිරීම සහ පිරිමි / කාන්තා අනුපාතය සමඟ ව්යාපාරික ප්රජාවේ ඉහළින්ම සිටින කාන්තාවන් වැඩි දෙනෙකුගේ ඉලක්කය ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා මෙම යෝජනාව භාවිතා කිරීමට ලන්දේසි කැබිනට් මණ්ඩලයට බල කෙරෙයි. මේ පිටුපස ඇති අදහස නම් ඉහළම සමාගම්වල විවිධත්වය වඩා හොඳ තීරණ සහ ව්යාපාර ප්රතිඵලවලට හේතු විය හැකි බවයි. ව්යාපාරික ලෝකයේ සෑම කෙනෙකුටම සමාන අවස්ථා සහ ආරම්භක ස්ථානය ලබා ගැනීම සඳහා, අදාළ යෝජනාවේ පියවර දෙකක් ගනු ලැබේ.
පළමුවෙන්ම, විශාල පොදු සීමිත සමාගම් කළමනාකරණ මණ්ඩලය, අධීක්ෂණ මණ්ඩලය සහ උප-ඉහළ සඳහා සුදුසු සහ අභිලාෂකාමී ඉලක්ක සංඛ්යා සකස් කිරීමට ද අවශ්ය වනු ඇත. ඊට අමතරව, යෝජනාවට අනුව, ඒවා ක්රියාත්මක කිරීමට සහ ක්රියාවලිය පිළිබඳව විනිවිදභාවයෙන් කටයුතු කිරීමට ඔවුන් සංයුක්ත සැලසුම් සකස් කළ යුතුය. ලැයිස්තුගත සමාගම්වල අධීක්ෂණ මණ්ඩලයේ පිරිමි-කාන්තා අනුපාතය පිරිමින් සංඛ්යාවෙන් අවම වශයෙන් තුනෙන් එකක් සහ කාන්තාවන් සංඛ්යාවෙන් තුනෙන් එකක් දක්වා වර්ධනය විය යුතුය.
උදාහරණයක් ලෙස, පුද්ගලයින් තිදෙනෙකුගෙන් යුත් අධීක්ෂණ මණ්ඩලයක් අවම වශයෙන් එක් පිරිමියෙකු සහ එක් කාන්තාවක් ඇතුළත් නම් සමබර ආකාරයකින් සම්පාදනය කෙරේ. මෙම සන්දර්භය තුළ, උදාහරණයක් ලෙස, අවම වශයෙන් 30% m / f නියෝජනයකට දායක නොවන අධීක්ෂණ මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු පත් කිරීම, මෙම පත්වීම ශුන්ය සහ අවලංගු වේ. කෙසේ වෙතත්, අවලංගු කරන ලද අධීක්ෂණ මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු සහභාගී වූ තීරණ ගැනීම ශුන්යතාවයෙන් බලපාන බව මින් අදහස් නොවේ.
සාමාන්යයෙන්, NV නීතිය සංශෝධනය කිරීම සහ නවීකරණය කිරීම යනු බොහෝ පොදු සීමිත සමාගම්වල පවතින අවශ්යතා සපුරාලන සමාගම සඳහා ධනාත්මක වර්ධනයකි. කෙසේ වෙතත්, පොදු සීමිත සමාගමක (NV) නීතිමය ස්වරූපය භාවිතා කරන සමාගම් සඳහා බොහෝ දේවල් වෙනස් වන බව මෙයින් වෙනස් නොවේ.
මෙම ඉදිරියේදී සිදුවන වෙනස්කම් ඔබේ සමාගමට නිශ්චිතව අදහස් කරන්නේ කුමක්ද යන්න හෝ ඔබේ සමාගම තුළ පිරිමි / ගැහැණු අනුපාතයේ තත්වය කුමක්දැයි දැන ගැනීමට ඔබ කැමතිද? යෝජනාව පිළිබඳව ඔබට වෙනත් ප්රශ්න තිබේද? නැතහොත් NV නීතිය නවීකරණය කිරීම පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටීමට ඔබට අවශ්යද? ඉන්පසු අමතන්න Law & More. අපගේ නීති yers යින් ආයතනික නීති ක්ෂේත්රයේ ප්රවීණයන් වන අතර ඔබට උපදෙස් ලබා දීමට සතුටු වෙති. අපි ඔබ වෙනුවෙන් තවත් වර්ධනයන් පිළිබඳව විමසිල්ලෙන් සිටින්නෙමු!
