තරඟකාරී රැකියා වෙළඳපොළක, CV එකක් 'ඔප දැමීමට' පෙළඹවීම තේරුම් ගත හැකිය. සමහර විට ඔබ GPA එකක් එකතු කර ගැනීම, ප්රංශ භාෂාව පිළිබඳ ඔබේ චතුරතාව අතිශයෝක්තියට නැංවීම හෝ ව්යාපෘතියක් ඔබේ තනි උත්සාහය බව ප්රකාශ කිරීම විය හැකිය. නමුත් ඔබේ ශක්තීන් ඉස්මතු කිරීම සහ වංචා කිරීම අතර නිශ්චිත රේඛාවක් තිබේ. ඔබ කිසිදා සම්පූර්ණ නොකළ - හෝ කිසිදා ආරම්භ නොකළ - උපාධියක් ලැයිස්තුගත කිරීම එම රේඛාව සැලකිය යුතු ලෙස තරණය කරයි.
දොරකඩට පය තැබීමට හානිකර කෙටිමඟක් ලෙස පෙනුනද, ඩිප්ලෝමාවක් ගැන බොරු කීම යනු කාල බෝම්බයකි. CV වංචාව වැඩි වැඩියෙන් හෙළිදරව් වෙමින් පවතින අතර, ලන්දේසි නීතිය යටතේ , ප්රතිවිපාක HR සමඟ ඇති වන අපහසු සංවාදයකට වඩා බොහෝ සෙයින් විහිදේ. අපි කතා කරන්නේ වහාම සේවයෙන් පහ කිරීම, වැටුප් ආපසු ගෙවීම, වෙන් කිරීමේ වැටුප් අහිමි වීම සහ ව්යාජ ලෙස සකස් කිරීම සඳහා අපරාධ නඩු පැවරීම ගැන ය.
සේවා යෝජකයින් සඳහා, කොටස් සමානව ඉහළ ය. නුසුදුසු පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීම කීර්ති නාමයට හානි කිරීමට සහ වගකීම් ගැටළු වලට තුඩු දිය හැකිය. මෙම ලිපිය නෙදර්ලන්තයේ අක්තපත්ර වංචාවේ නීතිමය යථාර්ථය ගවේෂණය කරයි, සේවා යෝජකයින් පරීක්ෂා කරන දේ, සේවකයින් සඳහා අවදානම් සහ ලන්දේසි අධිකරණවල දැඩි ස්ථාවරය විස්තර කරයි.
නෙදර්ලන්තයේ CV වංචාවේ යථාර්ථය
එය නෙදර්ලන්තයේ වර්ධනය වන සංසිද්ධියකි. ආරම්භක මට්ටමේ තනතුරු සඳහා ඉහළ සුදුසුකම් ලබා ගැනීමට පීඩනය වැඩි වන විට, වැඩි වැඩියෙන් අයදුම්කරුවන් ව්යාජ රැකියා සඳහා යොමුවෙමින් සිටිති. කෙසේ වෙතත්, සහතිකයක ඡායා පිටපතක් මත විශ්වාසය තැබීමේ කාලය බොහෝ දුරට අවසන් වී ඇත.
සේවා යෝජකයින් වැඩි වැඩියෙන් සුපරීක්ෂාකාරී වෙමින් සිටිති. සත්යාපනය ලේඛනයක් දෙස අනියම් බැල්මකින් බැලීමේ සිට දැඩි, ඩිජිටල් ක්රියාවලියකට මාරු වී ඇත. එය බහුජාතික සංස්ථාවක් හෝ කුඩා කුඩා හා මධ්ය පරිමාණ ව්යාපාරයක් වේවා, සම්මත ක්රියා පටිපාටියට දැන් බොහෝ විට රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ තීන්ත වියළීමට පෙර අක්තපත්ර වලංගු කිරීම ඇතුළත් වේ. "ඔවුන් බොහෝ විට පරීක්ෂා නොකරනු ඇත" යන උපකල්පනය යනු අයදුම්කරුවන් අඩු සංඛ්යාවක් දිනා ගන්නා භයානක සූදුවකි.
සේවා යෝජකයින් ඇත්තටම පරීක්ෂා කරන්නේ කුමක්ද?
ඔබ උපාධියක් ලබා ඇති බව කියා සිටින්නේ නම්, එම හිමිකම් පෑම පරීක්ෂා කරනු ඇතැයි ඔබ අපේක්ෂා කළ යුතුය. නෙදර්ලන්තයේ සත්යාපන ක්රියාවලිය ක්රමානුකූල හා පරිපූර්ණ වී ඇත. සේවා යෝජකයින් තමන් බඳවා ගන්නා පුද්ගලයා තමන් යැයි කියා ගන්නා පුද්ගලයා බව සහතික කිරීම සඳහා ක්රම කිහිපයක් භාවිතා කරයි.
මුල් ලියකියවිලි
වඩාත්ම මූලික පරීක්ෂාව වන්නේ මුල් ඩිප්ලෝමාව ඉල්ලා සිටීමයි. ඩිජිටල් හැසිරවීමේ පහසුව නිසා ස්කෑන් පරීක්ෂණයක් හෝ පිටපතක් දැන් නිශ්චිත සාක්ෂියක් ලෙස කලාතුරකින් පිළිගනු ලැබේ. භෞතික ලේඛනවල සත්යතා ලක්ෂණ සොයා බැලීමට මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු පුහුණු කර ඇත.
DUO සත්යාපනය
ලන්දේසි උපාධි සඳහා, Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) යනු රන් ප්රමිතියයි. සේවා යෝජකයින්ට අපේක්ෂකයින්ගෙන් ඔවුන්ගේ DigiD භාවිතයෙන් ඩිප්ලෝමා ලේඛනයෙන් (Mijn ඩිප්ලෝමා) සහතික කළ උපුටා ගැනීමක් බාගත කරන ලෙස ඉල්ලා සිටිය හැකිය. මෙය විකෘති කළ නොහැකි සාක්ෂියකි. අපේක්ෂකයෙකු DUO ලේඛනය සම්බන්ධයෙන් බාධා කළහොත් හෝ නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කළහොත්, වහාම අනතුරු ඇඟවීමේ සීනු නාද වේ.
බාහිර පරීක්ෂණ ආයතන
බොහෝ සංවිධාන මෙම හිසරදය විශේෂිත පරීක්ෂණ කාර්යාංශවලට භාර දෙයි. මෙම ආයතන අධ්යාපනය පමණක් නොව රැකියා ඉතිහාසය සහ යොමු කිරීම් ද සත්යාපනය කරමින් ගැඹුරු පරීක්ෂණ පවත්වයි. උපාධි දිනයන් සහ උපාධි වර්ගීකරණයන් තහවුරු කිරීම සඳහා ඔවුන් නෙදර්ලන්තයේ සහ විදේශයන්හි විශ්ව විද්යාල සමඟ සෘජුවම සම්බන්ධ වේ.
යොමු කිරීම් සහ අත්දැකීම්
චෙක්පත් බොහෝ විට කඩදාසි සුදුසුකම් ඉක්මවා යයි. පෙර සේවා යෝජකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමෙන්, බඳවා ගන්නන්ට අපේක්ෂකයා උපාධිය හා සම්බන්ධ කුසලතා සැබවින්ම භාවිතා කළේ දැයි සත්යාපනය කළ හැකිය. CV එකක් සහ යොමු පරීක්ෂාවක් අතර නොගැලපීම් බොහෝ විට අධ්යාපන පසුබිම පිළිබඳ ගැඹුරු විමර්ශනයක් ඇති කරයි.
අංශයට විශේෂිත නියෝග
සෞඛ්ය සේවා, අධ්යාපනය, රජය සහ මූල්ය වැනි අංශවල, ඩිප්ලෝමා පරීක්ෂා කිරීම ප්රතිපත්තියක් පමණක් නොවේ; එය බොහෝ විට ව්යවස්ථාපිත අවශ්යතාවයකි. මෙම ක්ෂේත්රවල, නිවැරදි සුදුසුකම් නොමැතිව වැඩ කිරීම සාපරාධී වරදක් විය හැකිය (වෘත්තියක අනවසර භාවිතය).
අයදුම් කිරීමේ අදියරේදී ඇතිවන ප්රතිවිපාක
රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර බොරුව අනාවරණය වුවහොත්, ක්ෂණික ප්රතිවිපාකය සරලයි: රැකියා දීමනාව ඉල්ලා අස්කර ගනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, කොන්ත්රාත්තුව අත්සන් කර ඇති නමුත් වැඩ තවමත් ආරම්භ කර නොමැති නම්, නීතිමය යන්ත්රෝපකරණ ක්රියාත්මක වේ.
ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහය (3:44 BW වගන්තිය) යටතේ, වංචාව ( බෙඩ්රොග් ) හෝ දෝෂය ( ඩ්වාලිං ) යන හේතු මත රැකියා ගිවිසුමක් අවලංගු කළ හැකිය . සත්යය දැන සිටියේ නම් ඔවුන් කිසි විටෙකත් කොන්ත්රාත්තුවට එළඹෙන්නේ නැති බව සේවායෝජකයාට ඔප්පු කළ හැකි නම්, කොන්ත්රාත්තුව කිසිදා නොතිබුණාක් මෙන් සලකනු ලැබේ.
තවද, බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලියේදී සේවායෝජකයා විසින් ආයතනික ගාස්තු හෝ තක්සේරු වියදම් වැනි වියදම් දරා තිබේ නම්, ඒවා අයදුම්කරුගෙන් ආපසු ලබා ගත හැකිය. බඳවා ගන්නන් බොහෝ විට අවිධිමත් ලෙස තොරතුරු බෙදා ගන්නා බැවින්, කර්මාන්තය තුළ අයදුම්කරුගේ කීර්ති නාමය ද බිඳ වැටීමට ඉඩ ඇත.
රැකියාව අතරතුර ප්රතිවිපාක: නීතිමය ප්රතිඵල
සේවකයා දැනටමත් වැඩ ආරම්භ කර ඇත්නම් තත්වය සැලකිය යුතු ලෙස වඩාත් දරුණු වේ. ව්යාජ උපාධියක් සොයා ගැනීම බොහෝ විට රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට හේතු වන අතර, ලන්දේසි නීතිය සේවා යෝජකයින්ට මෙය හැසිරවීමට බලවත් මෙවලම් සපයයි.
සාරාංශය සේවයෙන් පහ කිරීම (ස්ථාවරත්වය පිළිබඳ ඔන්ට්ස්ලැග්)
මෙය ලන්දේසි රැකියා නීතියේ ඇති දරුණුතම දඬුවමයි. ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ (BW) 7:678 වගන්තියේ 2 වන උප ඡේදය යටතේ, කෙනෙකුගේ සුදුසුකම් පිළිබඳව සේවායෝජකයා නොමඟ යැවීම සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා "හදිසි හේතුවක්" ( ඩ්රින්ජෙන්ඩේ රෙඩෙන් ) වේ.
කෙටි සේවයෙන් පහ කිරීම යනු රැකියාව වහාම අවසන් කිරීමයි. දැනුම් දීමේ කාල සීමාවක් නොමැති අතර, සාමාන්යයෙන් සේවකයාට විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා ඇති අයිතිය අහිමි වේ ( WW-uitkering ). මෙම අවස්ථා වලදී අධිකරණ සාමාන්යයෙන් කෙටි සේවයෙන් පහ කිරීම අනුමත කරන්නේ බොරුව රැකියා සම්බන්ධතාවයකට අවශ්ය අන්යෝන්ය විශ්වාසය විනාශ කරන බැවිනි.
වැරදි ක්රියාවන් සඳහා විසුරුවා හැරීම
කෙටි සේවයෙන් පහ කිරීම ඉතා අවදානම් හෝ ක්රියා පටිපාටිමය වශයෙන් සංකීර්ණ යැයි සලකන්නේ නම්, සේවායෝජකයෙකුට "වරදකාරී ක්රියාවන් හෝ අතපසුවීම්" මත පදනම්ව කොන්ත්රාත්තුව විසුරුවා හැරීමට උප දිස්ත්රික් අධිකරණයට පෙත්සමක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය (7:669 වගන්තියේ 3 වන ඡේදය උප e BW). තර්කය එලෙසම පවතී: සේවකයා බොරු කීවේය, එබැවින් සේවායෝජකයා කොන්ත්රාත්තුව දිගටම කරගෙන යනු ඇතැයි සාධාරණ ලෙස අපේක්ෂා කළ නොහැක.
සංක්රාන්ති ගෙවීම අහිමි කිරීම
සාමාන්යයෙන්, සේවයෙන් පහකිරීමේදී සේවකයින්ට සංක්රාන්ති ගෙවීමක් ( transitievergoeding ) හිමිවේ . කෙසේ වෙතත්, 7:673 වගන්තියේ 7 BW ඡේදයේ සඳහන් වන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීම සේවකයාගේ බරපතල වැරදි සහගත හැසිරීමක ප්රතිඵලයක් නම් මෙම අයිතිය අහෝසි වන බවයි. ඩිප්ලෝමාවක් පිළිබඳව බොරු කීම මෙම කාණ්ඩයට අයත් බව නඩු නීතිය සනාථ කරයි. ECLI:NL:RBLIM:2023:2753 නඩුවේදී , ඩිප්ලෝමා සහ සේවා පළපුරුද්ද සම්බන්ධයෙන් සේවකයාගේ වංචාව බරපතල වැරදිකරුවෙකු බවත්, එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ශුන්ය සංක්රාන්ති ගෙවීමක් සිදු වූ බවත් අධිකරණය තීන්දු කළේය.
සිවිල් සේවා නීතිය
රාජ්ය සේවකයින් සඳහා, ප්රමිතීන් තර්කානුකූලව ඉහළ ය. මධ්යම අභියාචනා විනිශ්චය සභාව ( Centrale Raad van Beroep ) ඩිප්ලෝමා සම්බන්ධයෙන් අසත්ය තොරතුරු සැපයීම බරපතල රාජකාරි පැහැර හැරීමක් ( ernstig plichtsverzuim ) ලෙස නිරන්තරයෙන් තීන්දු කර ඇත. ECLI:NL:CRVB:2017:2289 හි දැකිය හැකි පරිදි , මෙය කොන්දේසි විරහිතව සේවයෙන් පහ කිරීම සාධාරණීකරණය කරයි. රාජ්ය නිලධාරියෙකුගෙන් අපේක්ෂා කරන අඛණ්ඩතාව යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ අවංකභාවය මූලික අවශ්යතාවයක් බවයි.
අපරාධ නීතියේ අවදානම්: ව්යාජ ලේඛන සකස් කිරීම සහ වංචාව
රැකියාවක් අහිමි වීමට අමතරව, උපාධියක් ගැන බොරු කීම අපරාධ වාර්තාවකට තුඩු දිය හැකිය. මෙය රැකියා ආරවුලක් පොලිස් කාරණයක් බවට පරිවර්තනය කරයි.
ව්යාජ ලෙස සකස් කිරීම (ගෙෂ්රිෆ්ට් හි වැල්ෂයිඩ්)
සේවකයෙකු ඩිප්ලෝමාවක් වෙනස් කළහොත් හෝ ව්යාජ එකක් නිර්මාණය කර එය සේවායෝජකයෙකුට ඉදිරිපත් කළහොත්, එය ලන්දේසි දණ්ඩ නීති සංග්රහයේ 225 වන වගන්තිය ( වෙට්බොක් වැන් ස්ට්රැෆ්රෙක්ට් ) යටතේ ව්යාජ එකක් ලෙස සැලකේ. උපරිම දඬුවම වසර හයක සිර දඬුවමකි. පළමු වරට වැරදිකරුවන් සිර මැදිරියක ඇතුළත කලාතුරකින් දකින අතර, ප්රජා සේවය ( ටැක්ස්ට්රාෆ් ) සහ අධික දඩ මුදල් බහුලව දක්නට ලැබේ.
වංචාව (වංචාව)
සේවකයා ව්යාජ උපාධිය භාවිතා කර වෙනත් ආකාරයකින් නොලැබෙන වැටුපක් ලබා ගන්නේ නම්, එය වංචාවක් ලෙස වර්ගීකරණය කළ හැකිය (334 ජ්යෙෂ්ඨ වගන්තිය). සේවකයා මූලික වශයෙන් ව්යාජ මවාපෑම් මත පදනම්ව සේවායෝජකයාට මුදල් (වැටුප්) බෙදා ගැනීමට රවටා ඇත.
වැටුප් ආපසු ගෙවීම
සේවායෝජකයින්ට වන්දි සඳහා නඩු පැවරිය හැකිය. ආන්තික අවස්ථාවන්හිදී, වැටුප් ගෙවා ඇත්තේ සුදුසුකම් පිළිබඳ ව්යාජ උපකල්පනය යටතේ බව තර්ක කරමින්, සේවකයා උපයා ගත් වැටුප් ආපසු ගෙවිය යුතු බවට සේවායෝජකයින් සාර්ථකව තර්ක කර ඇත. සම්පූර්ණ ආපසු ගෙවීම දුර්ලභ වුවද (වැඩ සිදු කළ පරිදි), පුහුණු වියදම් හෝ බඳවා ගැනීමේ ගාස්තු සඳහා වන්දි නිතර ප්රදානය කෙරේ.
බොරු කියන්නේ කවදාද? නැත කෙටියෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු වේද?
නීතිමය ප්රතිඵල කලාතුරකින් කළු සහ සුදු වේ. වංචාව සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු වන බව මූලධර්මය වුවද, ලන්දේසි විනිසුරුවන් දැඩි සමානුපාතික පරීක්ෂණයක් යොදයි. සෑම බොරුවක්ම වලංගු සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීමකට හේතු නොවේ.
උසාවිය විසින් සේවකයාට ඇති පුද්ගලික ප්රතිවිපාක සමඟ "හදිසි හේතුව" කිරා මැන බලනු ඇත. සේවකයෙකු වහාම සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් බේරා ගත හැකි සාධක අතරට:
- අදාළත්වය: එම තනතුර සඳහා ඩිප්ලෝමාව දුෂ්කර අවශ්යතාවයක්ද? උසස් පාසල් අධ්යාපනය පමණක් අවශ්ය රැකියාවක් සඳහා ඔබ ආචාර්ය උපාධියක් ගැන බොරු කීවේ නම්, විනිසුරුවරයෙකු විසින් කෙටි සේවයෙන් පහ කිරීම ඉතා දරුණු බව තීන්දු කළ හැකිය (කොන්ත්රාත්තුව විසුරුවා හැරීමට තවමත් ඉඩ තිබේ).
- සේවා කාලය: දශක ගණනාවකට පෙර බොරු කී වසර 20 ක නිර්දෝෂී සේවා කාලයක් ඇති සේවකයෙකුට අලුතින් බඳවා ගත් අයෙකුට වඩා වෙනස් ලෙස සැලකිය හැකිය.
- සේවායෝජකයාගේ නොසැලකිල්ල: සේවායෝජකයා දැන සිටියාද, නැතහොත් ඔවුන් දැන සිටිය යුතුද?
- ක්රියා පටිපාටි දෝෂ: සේවායෝජකයා "වහාම" ක්රියා කළ යුතුය (ඔන්වර්විජ්ල්ඩ්) වංචාව සොයාගත් පසු. සේවකයාගේ වැඩ තහනම් නොකර සාක්ෂි රැස් කිරීමට ඔවුන් සති ගණනක් බලා සිටියහොත්, සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම අවලංගු කළ හැකිය (යොමුව: ECLI:NL:GHARL:2019:3196).
විමර්ශනය කිරීම සේවායෝජකයාගේ යුතුකම
සේවායෝජකයින් ද වගකීම දරන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. ලන්දේසි නීතියෙන් අදහස් කරන්නේ රැකවරණය සහ විමර්ශනය කිරීමේ යුතුකමක්. රැකියාව ආරම්භයේදී සේවායෝජකයෙකු ඩිප්ලෝමාවක් සත්යාපනය කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, වසර පහකට පසු "වංචාවක්" ප්රකාශ කිරීම වඩාත් අපහසු වේ.
ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947 හිදී , සේවකයා උසස් වෘත්තීය අධ්යාපන (HBO) ඩිප්ලෝමාවක් සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා නොමඟ යැවූ නිසා අධිකරණය කොන්ත්රාත්තුවක් විසුරුවා හැරියේය. කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයා කඩිසරද යන්න අධිකරණය විසින් සොයා බලයි. ව්යාජ ලෙස පෙනෙන ඩිප්ලෝමාවක පිටපතක් සේවායෝජකයෙකු පිළිගන්නේ නම් හෝ වසර ගණනාවක් තිස්සේ ලේඛනය ඉල්ලා සිටීමට අපොහොසත් වුවහොත්, ඔවුන්ට දොස් පැවරිය හැකිය. මෙය සේවකයා බොරුවෙන් නිදහස් නොකරයි, නමුත් එය මූල්යමය විසඳුමට හෝ ලබා දී ඇති සේවයෙන් පහ කිරීමේ වර්ගයට බලපෑම් කළ හැකිය.
ප්රායෝගික උපදෙස්: ඔබේ CV එක සාවද්ය නම් කුමක් කළ යුතුද?
ඔබ දැනට රැකියාවක නියුක්ත නම් සහ ඔබේ CV එකේ ඔබේ අධ්යාපනය පිළිබඳ ව්යාජ තොරතුරු අඩංගු බව දන්නේ නම්, ඔබ සිටින්නේ අස්ථිර තත්ත්වයක ය. හොඳම උපදෙස නම් සාමාන්යයෙන් ක්රියාකාරී හානි පාලනයයි.
- අල්ලා ගැනීමට බලා නොසිටින්න: සොයාගැනීම සාමාන්යයෙන් සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු වේ.
- පිරිසිදු වෙන්න (ප්රවේශමෙන්): සමහර අවස්ථාවලදී, පරීක්ෂාවකට පෙර විෂමතාවය පිළිගැනීමෙන් සම්බන්ධතාවය සුරැකිය හැක, විශේෂයෙන් ඔබ එම භූමිකාව තුළ ඔබේ වටිනාකම ඔප්පු කර ඇත්නම්.
- සුදුසුකම් ලබා ගන්න: ඔබ අවසන් කිරීමට ආසන්න නම්, එය අවසන් කරන්න. විකල්පයක් ලෙස, EVC ක්රියා පටිපාටියක් දෙස බලන්න (Erkenning Verworven Competenties) ඔබේ අත්දැකීම විධිමත් ලෙස පිළිගැනීමට.
- නීති උපදේශක: ඔබ පරීක්ෂණයකට හෝ සේවයෙන් පහ කිරීමට මුහුණ දෙන්නේ නම්, වහාම නීති උපදෙස් ලබා ගන්න. ඔන්වර්විජ්ල්හයිඩ් (ක්ෂණික) සහ සේවයෙන් පහ කිරීමේ නිශ්චිත ස්වභාවය දැවැන්ත මූල්ය වෙනසක් ඇති කළ හැකිය.
නිතර අසන ප්රශ්න
මගේ උපාධිය ගැන බොරු කීම නිසා මාව වහාම සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
ඔව්. 7:678 BW වගන්තිය යටතේ, සුදුසුකම් පිළිබඳ අසත්ය තොරතුරු සැපයීම කෙටි සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හදිසි හේතුවක් ලෙස සැලකේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ දැනුම්දීමකින් හෝ වෙන් කිරීමේ වැටුපකින් තොරව වහාම සේවයෙන් පහ කිරීමයි.
ඩිප්ලෝමා වංචාවේ සාපරාධී ප්රතිවිපාක මොනවාද?
ව්යාජ ලේඛනයක් භාවිතා කිරීම ව්යාජ ලේඛනයක් (225 ජ්යෙෂ්ඨ වගන්තිය), වසර හයක් දක්වා සිර දඬුවම් ලැබිය හැකිය. ප්රායෝගිකව, මෙය සාමාන්යයෙන් ප්රජා සේවයක් හෝ සැලකිය යුතු දඩයක් සහ ස්ථිර අපරාධ වාර්තාවක් සමඟින් සිදු කෙරේ.
ඩිප්ලෝමාවක් සැබෑ දැයි සේවා යෝජකයින් සත්යාපනය කරන්නේ කෙසේද?
සේවා යෝජකයින් මුල් ලියකියවිලි ඉල්ලා සිටින අතර, DUO ලේඛනය (ලන්දේසි උපාධි සඳහා) භාවිතා කරයි, විශ්ව විද්යාල සම්බන්ධ කර ගැනීමට සහ යොමු කිරීම් සත්යාපනය කිරීමට බාහිර පිරික්සුම් ආයතන කුලියට ගනී. මෙය බොහෝ කර්මාන්තවල සම්මත පිළිවෙතකි.
ඩිප්ලෝමා වංචාවක් හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කළහොත් මගේ සංක්රාන්ති ගෙවීම අහිමි වේද?
ඔව්, බොහෝ අවස්ථාවලදී. සේවයෙන් පහ කිරීම "බරපතල ලෙස වැරදිකරු ක්රියාවන්" (වංචාව වැනි) නිසා සිදුවුවහොත්, සේවායෝජකයා 7:673 BW වගන්තියට අනුව සංක්රාන්ති ගෙවීම ( transitievergoeding ) ගෙවීමට අවශ්ය නොවේ.
මගේ උපාධිය ගැන බොරු කිව්වොත් මගේ සේවයෙන් පහ කිරීමට අභියෝග කළ හැකිද?
ඔබට එයට අභියෝග කළ හැකිය, නමුත් වංචාව ඔප්පු වුවහොත් සාර්ථකත්ව අනුපාතය අඩුය. ඔබේ හොඳම ආරක්ෂාව වනුයේ ඩිප්ලෝමාව රැකියාවට අදාළ නොවේ නම්, නැතහොත් සේවායෝජකයා ඒ බව සොයා ගැනීමෙන් පසු ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමට වැඩි කාලයක් බලා සිටියේ නම් ය.
මගේ රැකියාවට ඩිප්ලෝමාව අත්යවශ්ය නොවුනා නම් කුමක් කළ යුතුද?
උපාධිය දැඩි අවශ්යතාවයක් නොවූයේ නම්, කෙටි සේවයෙන් පහ කිරීම ඉතා දරුණු බව විනිසුරුවරයා තීරණය කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, විශ්වාසය කඩ කිරීම පමණක් බොහෝ විට අධිකරණයට කොන්ත්රාත්තුව විසුරුවා හැරීමට ප්රමාණවත් වේ, සමහර විට දැනුම් දීමේ කාල සීමාවක් සහිතව වුවද.
මගේ අවසරයකින් තොරව සේවායෝජකයෙකුට මගේ ඩිප්ලෝමාව පරීක්ෂා කළ හැකිද?
සාමාන්යයෙන්, බාහිර ආයතනයක් (GDPR) හරහා පසුබිම් පරීක්ෂාවක් සිදු කිරීමට සේවා යෝජකයින්ට ඔබේ කැමැත්ත අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, අවශ්ය කරන රැකියාවක් සඳහා සුදුසුකම් පිළිබඳ සාක්ෂි සැපයීම ප්රතික්ෂේප කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට හෝ සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු විය හැකිය.
මම දැනට ව්යාජ උපාධියක් සමඟ රැකියාවක නියැලෙන්නේ නම් මා කළ යුත්තේ කුමක්ද?
වහාම නීති උපදෙස් ලබා ගන්න. ගැටලුව කල්තියා විසඳීම හෝ EVC ක්රියා පටිපාටියක් හරහා සුදුසුකම් ලබා ගැනීම, වංචාව හෙළිදරව් කිරීම සඳහා පසුබිම් පරීක්ෂාවක් එනතෙක් බලා සිටීමට වඩා හොඳය.
නිගමනය
ඩිප්ලෝමාවක් ගැන බොරු කීම දැඩි නීතිමය සහ වෘත්තීය ප්රතිවිපාක සහිත අධි අවදානම් උපාය මාර්ගයකි. ලන්දේසි නීති පද්ධතිය රැකියා සබඳතාවල අඛණ්ඩතාවයට ප්රමුඛත්වය දෙන අතර, වංචාවෙන් තනතුරු ලබා ගන්නා අයට උසාවි කලාතුරකින් සහනයක් පෙන්වයි. එය කෙටි සේවයෙන් පහ කිරීමක්, වැටුප් ආපසු ගෙවීමක් හෝ ව්යාජ ලෙස සකස් කිරීම සඳහා අපරාධ වාර්තාවක් වේවා, ව්යාජ උපාධියක පිරිවැය සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ලබා ගැනීමේ ආරම්භක ප්රතිලාභයට වඩා බෙහෙවින් වැඩි ය.
සේවා යෝජකයින් සඳහා, පණිවිඩය පැහැදිලිය: විශ්වාස කරන්න, නමුත් සත්යාපනය කරන්න. සහතික වංචාවට එරෙහිව ඇති එකම ආරක්ෂාව ශක්තිමත් පිරික්සුම් ක්රියාවලියකි. සේවකයින් සඳහා, උපදෙස් ඊටත් වඩා සරල ය: දිගුකාලීන රැකියා සුරක්ෂිතභාවය සපයන එකම ප්රතිපත්තිය අවංකකමයි.
ඔබ සැක සහිත වංචාවක් සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන සේවායෝජකයෙකු නම් හෝ ඔබේ CV හි නිරවද්යතාවය ගැන කනස්සල්ලට පත්ව සිටින සේවකයෙකු නම්, මෙම සංකීර්ණ නීතිමය ක්ෂේත්රය තුළ තනිවම ගමන් නොකරන්න. ඔබේ නිශ්චිත අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් තේරුම් ගැනීමට රැකියා නීතිඥයෙකු හෝ මානව සම්පත් විශේෂඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීම අපි තරයේ නිර්දේශ කරමු.
