නෙදර්ලන්තයේ අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම

හැදින්වීම

ඔබේම සමාගමක් ආරම්භ කිරීම බොහෝ දෙනෙකුට ආකර්ශනීය ක්‍රියාකාරකමක් වන අතර එහි වාසි කිහිපයක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, (අනාගත) ව්‍යවසායකයින් අවතක්සේරු කරන බවක් පෙනෙන්නට තිබේ, සමාගමක් ආරම්භ කිරීම ද අවාසි සහ අවදානම් සහිත වේ. නීත්‍යානුකූල ආයතනයක ස්වරූපයෙන් සමාගමක් ආරම්භ කළ විට, අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම් දැරීමේ අවදානම පවතී.

නෛතික ආයතනයක් යනු නීතිමය පෞරුෂයක් සහිත වෙනම නෛතික ආයතනයකි. එබැවින්, නෛතික ආයතනයකට නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග ගැනීමට හැකියාව ඇත. මෙය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, නෛතික ආයතනයට උදව් අවශ්‍ය වේ. නෛතික ආයතනය පවතින්නේ කඩදාසි මත පමණක් බැවින්, එය තනිවම ක්‍රියාත්මක විය නොහැක. නෛතික ආයතනය ස්වභාවික පුද්ගලයෙකු විසින් නියෝජනය කළ යුතුය. ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, නෛතික ආයතනය අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය විසින් නියෝජනය කරනු ලැබේ. අධ්‍යක්ෂවරුන්ට නෛතික ආයතනය වෙනුවෙන් නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග ගත හැකිය.

අධ්‍යක්ෂවරයා මෙම ක්‍රියාවන් සමඟ නීතිමය ආයතනය පමණක් බැඳ තබයි. ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, අධ්‍යක්ෂවරයෙකු තම පුද්ගලික වත්කම් සමඟ නීතිමය ආයතනයේ ණය සඳහා වගකිව යුතු නොවේ. කෙසේ වෙතත්, සමහර අවස්ථාවල අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම් සිදුවිය හැකි අතර, එම අවස්ථාවේ දී අධ්‍යක්ෂවරයා පෞද්ගලිකව වගකිව යුතුය. අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම් වර්ග දෙකක් තිබේ: අභ්‍යන්තර සහ බාහිර වගකීම්. මෙම ලිපිය අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම් සඳහා විවිධ හේතු සාකච්ඡා කරයි.

අධ්යක්ෂවරුන්ගේ අභ්යන්තර වගකීම්

අභ්‍යන්තර වගකීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ අධ්‍යක්ෂවරයෙකු නීතිමය ආයතනය විසින්ම වගකිව යුතු බවයි. අභ්‍යන්තර වගකීම 2:9 ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයෙන් ලබා ගනී. අධ්‍යක්ෂවරයෙකු තම කාර්යයන් නුසුදුසු ලෙස ඉටු කළ විට අභ්‍යන්තරව වගකිව යුතු විය හැකිය. අධ්‍යක්ෂවරයාට එරෙහිව දැඩි චෝදනාවක් එල්ල කළ හැකි විට කාර්යයන් නුසුදුසු ලෙස ඉටු කිරීම උපකල්පනය කෙරේ. මෙය 2:9 ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ වගන්තිය මත පදනම් වේ. තවද, නුසුදුසු කළමනාකරණයක් ඇතිවීම වැළැක්වීම සඳහා පියවර ගැනීමේදී අධ්‍යක්ෂවරයා නොසැලකිලිමත් නොවන්නට ඇත. අපි දැඩි චෝදනාවක් ගැන කතා කරන්නේ කවදාද? නඩු නීතියට අනුව මෙය නඩුවේ සියලු තත්වයන් සැලකිල්ලට ගනිමින් තක්සේරු කළ යුතුය.[1]

නෛතික ආයතනය සංස්ථාගත කිරීමේ ලිපිවලට පටහැනිව ක්‍රියා කිරීම බරපතල තත්වයක් ලෙස වර්ගීකරණය කර ඇත. මෙය එසේ නම්, අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් උපකල්පනය කෙරේ. කෙසේ වෙතත්, සංස්ථාගත කිරීමේ ලිපිවලට පටහැනිව ක්‍රියා කිරීම දැඩි චෝදනාවක් නොවන බව අඟවන කරුණු සහ තත්වයන් අධ්‍යක්ෂවරයෙකුට ඉදිරිපත් කළ හැකිය. මෙය එසේ නම්, විනිසුරුවරයා මෙය ඔහුගේ තීන්දුවට පැහැදිලිවම ඇතුළත් කළ යුතුය. [2]

අභ්‍යන්තර වගකීම් සහ නිදහසට කරුණු කිහිපයක්

ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:9 වගන්තිය මත පදනම් වූ වගකීම, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් සියලුම අධ්‍යක්ෂවරුන් කිහිප ආකාරයකින් වගකිව යුතු බව අදහස් කරයි. එබැවින් සමස්ත අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයට එරෙහිව දැඩි චෝදනා එල්ල කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම රීතියට ව්‍යතිරේකයක් තිබේ. අධ්‍යක්ෂවරයෙකුට අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීමෙන් නිදහස් විය හැකිය ('නිදහසට කරුණක්'). එසේ කිරීම සඳහා, අධ්‍යක්ෂවරයා තමාට එරෙහිව චෝදනාව එල්ල කළ නොහැකි බවත්, නුසුදුසු කළමනාකරණය වැළැක්වීම සඳහා පියවර ගැනීමේදී ඔහු නොසැලකිලිමත් වී නොමැති බවත් ඔප්පු කළ යුතුය.

මෙය ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:9 වගන්තියෙන් උපුටා ගන්නා ලද්දකි. නිදොස් කිරීම පිළිබඳ අභියාචනයක් පහසුවෙන් පිළිගත නොහැකිය. නුසුදුසු කළමනාකරණය වැළැක්වීම සඳහා අධ්‍යක්ෂවරයා තම බලයේ සියලු පියවර ගත් බව පෙන්නුම් කළ යුතුය. ඔප්පු කිරීමේ භාරය අධ්‍යක්ෂවරයා සතුය.

අධ්‍යක්ෂක මණ්ඩලයක් තුළ කාර්යයන් බෙදීම වැදගත් වන්නේ අධ්‍යක්ෂවරයකු වගකිව යුතුද නැද්ද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා ය. කෙසේ වෙතත්, සමහර කාර්යයන් සමස්ත අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයට වැදගත් වන කාර්යයන් ලෙස සැලකේ. අධ්‍යක්ෂවරුන් යම් යම් කරුණු හා තත්වයන් පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතුය. කාර්යයන් බෙදීම මෙය වෙනස් නොකරයි. ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, නොහැකියාව නිදහසට කරුණක් නොවේ. අධ්‍යක්ෂවරුන් නිසි ලෙස දැනුවත් කිරීම සහ ප්‍රශ්න ඇසීම අපේක්ෂා කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, මෙය අධ්‍යක්ෂවරයෙකුගෙන් අපේක්ෂා කළ නොහැකි තත්වයන් ඇතිවිය හැකිය. එමනිසා, අධ්‍යක්ෂවරයෙකුට සාර්ථකව පෙනී සිටිය හැකිද නැද්ද යන්න බොහෝ දුරට රඳා පවතින්නේ නඩුවේ කරුණු හා තත්වයන් මත ය.

අධ්යක්ෂවරුන්ගේ බාහිර වගකීම

බාහිර වගකීම් වලට අනුව අධ්‍යක්ෂවරයකු තෙවන පාර්ශවයන්ට බැඳී සිටී. බාහිර වගකීම් ආයතනික වැස්ම විදිනවා. නෛතික ආයතනය තවදුරටත් අධ්‍යක්ෂවරුන් වන ස්වාභාවික පුද්ගලයින් ආරක්ෂා නොකරයි. 2: 138 ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහය සහ 2: 248 වන වගන්තිය මත පදනම්ව නුසුදුසු කළමනාකරණය යනු බාහිර අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම් සඳහා වන නෛතික පදනමයි. ).

බංකොලොත්භාවය තුළ අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ බාහිර වගකීම

බංකොලොත්භාවය තුළ බාහිර අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම පෞද්ගලික සීමිත වගකීම් සමාගම්වලට (ලන්දේසි බීවී සහ එන්වී) අදාළ වේ. මෙය 2: 138 ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයෙන් සහ 2: 248 වන ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයෙන් උපුටා ගන්නා ලද්දකි. අධ්‍යක්ෂක මණ්ඩලයේ වැරදි කළමනාකරණය හෝ වැරදි නිසා බංකොලොත් භාවය ඇති වූ විට අධ්‍යක්ෂවරුන් වගකිව යුතුය. සියළුම ණය හිමියන් නියෝජනය කරන භාරකරුට අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම් අදාළ විය හැකිද නැද්ද යන්න සොයා බැලිය යුතුය.

අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය විසින් සිය කාර්යයන් අනිසි ලෙස ඉටු කර ඇති විට බංකොලොත්භාවය තුළ බාහිර වගකීම් පිළිගත හැකි අතර මෙම නුසුදුසු ඉටුවීම බංකොලොත්භාවයට වැදගත් හේතුවක් බව පෙනේ. මෙම නුසුදුසු කාර්යයන් ඉටු කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔප්පු කිරීමේ භාරය භාරකරුට පැවරේ; සාධාරණ ලෙස සිතන අධ්‍යක්ෂවරයකු එම තත්වයන් යටතේම මේ ආකාරයෙන් ක්‍රියා නොකරනු ඇතැයි ඔහු පිළිගත යුතුය. [4] ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් ණය හිමියන්ට බාධා කරන ක්‍රියාවන් නුසුදුසු කළමනාකරණයක් ජනනය කරයි. අධ්‍යක්ෂවරුන් අපයෝජනය වැළැක්විය යුතුය.

නීති සම්පාදකයා විසින් 2:138 උප 2 ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ සහ 2:248 උප 2 ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ වගන්තියේ ඇතැම් සාක්ෂි උපකල්පන ඇතුළත් කර ඇත. අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය 2:10 ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ හෝ 2:394 ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ වගන්තියට අනුකූල නොවන විට, සාක්ෂි පිළිබඳ උපකල්පනයක් පැන නගී. මෙම අවස්ථාවේ දී, නුසුදුසු කළමනාකරණය බංකොලොත්භාවයට වැදගත් හේතුවක් වී ඇති බව උපකල්පනය කෙරේ. මෙය ඔප්පු කිරීමේ බර අධ්‍යක්ෂවරයාට මාරු කරයි.

කෙසේ වෙතත්, අධ්‍යක්ෂවරුන්ට සාක්ෂි උපකල්පන ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය. එසේ කිරීම සඳහා, බංකොලොත් භාවය නුසුදුසු කළමනාකරණයක් නිසා නොව, වෙනත් කරුණු සහ තත්වයන් නිසා ඇති වූවක් බව අධ්‍යක්ෂවරයා පිළිගත හැකි බවට සහතික කළ යුතුය. නුසුදුසු කළමනාකරණය වැළැක්වීම සඳහා පියවර ගැනීමේදී තමා නොසැලකිලිමත් වී නොමැති බව අධ්‍යක්ෂවරයා ද පෙන්විය යුතුය.[5] එපමණක් නොව, බංකොලොත්භාවයට පෙර වසර තුනක කාලයක් සඳහා පමණක් හිමිකම් පෑමක් ගොනු කළ හැකිය. මෙය ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:138 උප 6 වගන්තියෙන් සහ ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:248 උප 6 වගන්තියෙන් උපුටා ගන්නා ලදී.

බාහිර වගකීම් සහ නිදහසට කරුණු කිහිපයක්

බංකොලොත් භාවය තුළ පෙනෙන පරිදි නුසුදුසු කළමනාකරණය සඳහා සෑම අධ්‍යක්ෂවරයෙක්ම කිහිප වතාවක්ම වගකිව යුතුය. කෙසේ වෙතත්, අධ්‍යක්ෂවරුන්ට මෙම වගකීම් කිහිපයෙන් මිදිය හැකිය. මෙය 2: 138 උප 3 ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයෙන් සහ 2: 248 උප 3 ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයෙන් උපුටා ගන්නා ලදි. කාර්යයන් අනිසි ලෙස ඉටු කිරීම ඔහුට එරෙහිව කළ නොහැකි බව අධ්‍යක්ෂවරයා ඔප්පු කළ යුතුය. කාර්යයන් අනිසි ලෙස ඉටු කිරීමේ ප්‍රතිවිපාක වළක්වා ගැනීම සඳහා පියවර ගැනීමේදී ඔහු නොසැලකිලිමත් නොවන්නට ඇත. නිදහසට කරුණු ඉදිරිපත් කිරීමේ භාරය අධ්‍යක්ෂවරයාට පැවරේ. මෙය ඉහත සඳහන් ලිපි වලින් උපුටා ගත් අතර ලන්දේසි ශ්‍රේෂ් Supreme ාධිකරණයේ මෑත කාලීන නඩු නීතියේ ස්ථාපිත කර ඇත.

වධ හිංසා කිරීමේ ක්‍රියාවක් මත පදනම් වූ බාහිර වගකීම්

6: 162 වන ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයෙන් උපුටා ගත් වධහිංසා පනතක් මත පදනම්ව අධ්‍යක්ෂවරුන් ද වගකිව යුතුය. මෙම ලිපිය වගකීම් සඳහා පොදු පදනමක් සපයයි. වධ හිංසා කිරීමේ ක්‍රියාවක් මත පදනම් වූ අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම ද එක් එක් ණයහිමියාට කළ හැකිය.

ලන්දේසි ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය වධහිංසා ක්‍රියාවක් මත පදනම්ව අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම් වර්ග දෙකක් වෙන්කර හඳුනා ගනී. පළමුව, බෙක්ලමෙල් ප්‍රමිතියේ පදනම මත වගකීම පිළිගත හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, අධ්‍යක්ෂවරයෙකු සමාගම වෙනුවෙන් තෙවන පාර්ශවයක් සමඟ ගිවිසුමකට එළඹ ඇති අතර, මෙම ගිවිසුමෙන් පැන නගින බැඳීම්වලට සමාගමට අනුකූල විය නොහැකි බව ඔහු දැන සිටියේය හෝ සාධාරණ ලෙස තේරුම් ගත යුතුව තිබුණි.[7] දෙවන වර්ගයේ වගකීම වන්නේ සම්පත් පිළිබඳ කලකිරීමයි.

මෙම අවස්ථාවේ දී, අධ්‍යක්ෂවරියක් සමාගම තම ණයහිමියන්ට මුදල් නොගෙවන අතර ඇයගේ ගෙවීම් බැඳීම් ඉටු කිරීමට නොහැකි වීමට හේතු විය. අධ්‍යක්ෂවරයාගේ ක්‍රියාකලාපය කෙතරම් නොසැලකිලිමත්ද යත්, ඔහුට එරෙහිව දැඩි චෝදනාවක් එල්ල කළ හැකිය.[8] මේ සම්බන්ධයෙන් ඔප්පු කිරීමේ භාරය ණයහිමියා සතුය.

නෛතික ආයතන අධ්‍යක්ෂකගේ වගකීම

නෙදර්ලන්තයේ, ස්වාභාවික පුද්ගලයෙකුට මෙන්ම නීතිමය ආයතනයකට ද නීතිමය ආයතනයක අධ්‍යක්ෂවරයකු විය හැකිය. දේවල් පහසු කිරීම සඳහා, අධ්‍යක්ෂවරයකු වන ස්වාභාවික පුද්ගලයා ස්වාභාවික අධ්‍යක්ෂවරයා ලෙසත්, අධ්‍යක්ෂවරයකු වන නීතිමය ආයතනය මෙම ඡේදයේ ආයතන අධ්‍යක්ෂ ලෙසත් හඳුන්වනු ලැබේ. නෛතික ආයතනයක් අධ්‍යක්ෂවරයකු විය හැකිය යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ, නීතිමය ආයතනයක් අධ්‍යක්ෂකවරයෙකු ලෙස පත් කිරීමෙන් අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම වළක්වා ගත හැකි බවයි. මෙය ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:11 වගන්තියෙන් උපුටා ගන්නා ලද්දකි. වස්තු අධ්‍යක්ෂවරයකු වගකිව යුතු විට, මෙම වගකීම මෙම ආයතන අධ්‍යක්ෂකගේ ස්වාභාවික අධ්‍යක්ෂවරුන් සමඟ ද පවතී.

2:11 වගන්තිය ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහය, 2:9 වගන්තිය ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහය, 2:138 වගන්තිය ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහය සහ 2:248 වගන්තිය මත පදනම්ව අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම උපකල්පනය කරන අවස්ථාවන්ට අදාළ වේ. කෙසේ වෙතත්, 2:11 වගන්තිය ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහය වධහිංසා ක්‍රියාවක් මත පදනම් වූ අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම් සඳහා ද අදාළ වේද යන්න පිළිබඳ ප්‍රශ්න මතු විය. ලන්දේසි ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය මෙය සැබවින්ම එසේ බව තීරණය කර ඇත. මෙම තීන්දුවේදී, ලන්දේසි ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය නීතිමය ඉතිහාසය පෙන්වා දෙයි.

2:11 වගන්තිය ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ අරමුණ වන්නේ වගකීමෙන් වැළකී සිටීම සඳහා ස්වභාවික පුද්ගලයින් ආයතන අධ්‍යක්ෂවරුන් පිටුපස සැඟවී සිටීම වැළැක්වීමයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ 2:11 වගන්තිය ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහය නීතිය මත පදනම්ව ආයතන අධ්‍යක්ෂවරයෙකු වගකිව යුතු බවට පත් කළ හැකි සියලුම අවස්ථාවන්ට අදාළ වන බවයි.[9]

අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ විසර්ජනය

අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයට විසර්ජනය ලබා දීමෙන් අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම වළක්වා ගත හැකිය. විසර්ජනය යනු අධ්‍යක්ෂක මණ්ඩලයේ ප්‍රතිපත්තිය, විසර්ජන මොහොත දක්වා පවත්වනු ලබන පරිදි, නීතිමය ආයතනය විසින් අනුමත කරනු ලැබේ. එබැවින් මුදා හැරීම අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම් අත්හැරීමකි. විසර්ජනය යනු නීතියෙන් සොයාගත හැකි වචනයක් නොවේ, නමුත් එය බොහෝ විට නීතිමය ආයතනයක් සංස්ථාගත කිරීමේ ලිපිවල ඇතුළත් වේ. විසර්ජනය යනු වගකීම්වල අභ්‍යන්තර අතහැර දැමීමකි. එබැවින්, විසර්ජනය අදාළ වන්නේ අභ්‍යන්තර වගකීම් සඳහා පමණි. තෙවන පාර්ශවයන්ට තවමත් අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

විසර්ජනය අදාළ වන්නේ විසර්ජනය ලබා දෙන අවස්ථාවේ කොටස් හිමියන් දැන සිටි කරුණු සහ තත්වයන්ට පමණි. නොදන්නා කරුණු සඳහා වගකීම තවමත් පවතී. එබැවින්, විසර්ජනය සියයට සියයක් ආරක්ෂිත නොවන අතර අධ්‍යක්ෂවරුන් සඳහා ඇපකර ලබා නොදේ.

නිගමනය

ව්‍යවසායකත්වය අභියෝගාත්මක හා විනෝදජනක ක්‍රියාකාරකමක් විය හැකි නමුත් අවාසනාවකට එය අවදානම් සහිත වේ. බොහෝ ව්‍යවසායකයින් විශ්වාස කරන්නේ නෛතික ආයතනයක් ආරම්භ කිරීමෙන් වගකීම් බැහැර කළ හැකි බවයි. මෙම ව්‍යවසායකයින් බලාපොරොත්තු සුන්වීමකට ලක් වනු ඇත; සමහර තත්වයන් යටතේ, අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම අදාළ විය හැකිය. මෙය පුළුල් ප්‍රතිවිපාක ඇති කළ හැකිය; අධ්‍යක්ෂවරයකු සිය පුද්ගලික වත්කම් සමඟ සමාගමේ ණය සඳහා බැඳී සිටී. එබැවින් අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීමෙන් ලැබෙන අවදානම් අවතක්සේරු නොකළ යුතුය. නෛතික ආයතනවල අධ්‍යක්ෂවරුන් සියළුම නෛතික නියමයන්ට අනුකූල වීම සහ නෛතික ආයතනය විවෘත හා හිතාමතාම කළමනාකරණය කිරීම නුවණට හුරුය.

මෙම ලිපියේ සම්පූර්ණ අනුවාදය මෙම සබැඳිය හරහා ලබා ගත හැකිය

අමතන්න

මෙම ලිපිය කියවීමෙන් පසු ඔබට ප්‍රශ්න හෝ අදහස් ඇත්නම්, කරුණාකර නීතීඥ Ruby van Kersbergen සම්බන්ධ කර ගැනීමට නිදහස් වන්න. Law & More ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl හරහා හෝ නීතිඥ ටොම් මීවිස් හරහා Law & More tom.meevis@lawandmore.nl හරහා, නැතහොත් +31 (0)40-3690680 අමතන්න.

[1] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (ස්ටේල්මන් / වැන් ඩි වෙන්).

[2] ECLI: NL: HR: 2002: AE7011 (බර්ගුයිසර් පැපියර්ෆාබ්‍රික්).

[3] ECLI: NL: GHAMS: 2010: BN6929.

[4] ECLI: NL: HR: 2001: AB2053 (Panmo).

[5] ECLI: NL: HR: 2007: BA6773 (නිල් තක්කාලි).

[6] ECLI: NL: HR: 2015: 522 (Glascentrale Beheer BV).

[7] ECLI: NL: HR: 1989: AB9521 (Beklamel).

[8] ECLI: NL: HR: 2006: AZ0758 (Ontvanger / Roelofsen).

[9] ECLI: NL: HR: 2017: 275.

[10] ECLI: NL: HR: 1997: ZC2243 (ස්ටේල්මන් / වැන් ඩි වෙන්); ECLI: NL: HR: 2010: BM2332.