රැකියා කොන්ත්රාත්තුව දීර්ඝ කිරීම මත ගැබ්ගැනීම් වෙනස් කිරීම

හැදින්වීම

Law & More මෑතකදී Wijeindhoven පදනමේ සේවිකාවකට මානව හිමිකම් මණ්ඩලයට (College Rechten voor de Mens) ඇයගේ අයදුම්පත්‍රයේ උපදේශනය කළේ ඇයගේ ගර්භණීභාවය හේතුවෙන් පදනම ලිංගිකත්වය පදනම් කරගෙන තහනම් වෙනසක් සිදු කළේද යන්න සහ ඇයගේ වෙනස්කම් කිරීමේ පැමිණිල්ල නොසැලකිලිමත් ලෙස හසුරුවන ලෙසයි.

මානව හිමිකම් මණ්ඩලය ස්වාධීන පරිපාලන ආයතනයක් වන අතර, වෙනත් දේ අතර, රැකියාවේදී, අධ්‍යාපනයේදී හෝ පාරිභෝගිකයෙකු ලෙස වෙනස්කම් තිබේද යන්න තනි තනිව විනිශ්චය කරයි.

Stitching Wijeindhoven යනු නගර සභාව සඳහා වැඩ සිදු කරන පදනමකි Eindhoven සමාජ වසම ක්ෂේත්රයේ. පදනමේ සේවකයින් 450 ක් පමණ සිටින අතර යුරෝ මිලියන 30 ක අයවැයක් මත ක්රියාත්මක වේ. එම සේවකයන්ගෙන් 400ක් පමණ සාමාන්‍ය නිලධාරීන් වන අතර ඔවුන් 25,000ක් පමණ සමඟ සම්බන්ධතා පවත්වයි Eindhoven අසල්වැසි කණ්ඩායම් අටක පදිංචිකරුවන්. අපගේ සේවාදායකයා සාමාන්‍ය කාරකයන්ගෙන් කෙනෙකි.

16 නොවැම්බර් 2023 දින මණ්ඩලය සිය තීන්දුව ප්‍රකාශයට පත් කළේය.

සේවායෝජකයා තහනම් ලිංග භේදයක් සිදු කළේය

ක්‍රියාදාමයේදී, අපගේ සේවාදායකයා ස්ත්‍රී පුරුෂ භේදය යෝජනා කරන කරුණු චෝදනා කළේය. ඇය ඉදිරිපත් කළ දේ මත පදනම්ව, ඇයගේ කාර්ය සාධනය අවශ්‍යතා සපුරාලන බව මණ්ඩලය විසින් සොයා ගන්නා ලදී. තවද, සේවායෝජකයා කිසිවිටෙකත් ඇයගේ කාර්ය සාධනයේ අඩුපාඩුකම් සඳහා ඇයව කැඳවා නැත.

ගැබ් ගැනීම සහ මාතෘත්වය හේතුවෙන් සේවකයා ටික කලක් නොපැමිණියේය. එසේ නොමැති නම්, ඇය කිසි විටෙකත් නොසිටියේය. නොපැමිණීමට පෙර, ඇය තවමත් පුහුණුවට සහභාගී වීමට අනුමැතිය ලබා ගත්තාය.

ඇය ආපසු පැමිණ දිනකට පසු, සේවකයා ඇගේ අධීක්ෂක සහ ඇගේ මානව සම්පත් නිලධාරියා සමඟ රැස්වීමක් පැවැත්වීය. සංවාදය අතරතුර, ඇයගේ තාවකාලික කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමෙන් පසුව සේවකයාගේ රැකියාව දිගටම කරගෙන නොයන බව ඇඟවුම් කර ඇත.

සේවා යෝජකයා පසුව පෙන්වා දුන්නේ අලුත් නොකිරීමට තීරණය කරන්නේ සේවා ස්ථානයේ දෘශ්‍යතාව නොමැතිකම නිසා බවයි. සේවකයා සංචාරක තනතුරක් දැරූ අතර ප්‍රධාන වශයෙන් පුද්ගලවාදී පදනමක් මත ක්‍රියාත්මක වීම නිසා මෙය පුදුම සහගතය.

මණ්ඩලය එය සොයා ගනී:

විත්තිකරු ඔප්පු කිරීමට අපොහොසත් වීම (සේවකයාගේ නොපැමිණීම සම්බන්ධ) ගැබ් ගැනීම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අලුත් නොකිරීමට හේතුව නොවේ. එබැවින් විත්තිකරු අයදුම්කරුට එරෙහිව සෘජු ලිංග භේදයක් සිදු කළේය. ව්‍යවස්ථාපිත ව්‍යතිරේකයක් අදාළ වන්නේ නම් මිස සෘජු වෙනස්කම් කිරීම තහනම් වේ. එහෙමයි කියලා තර්ක කරලාවත් පෙන්නලාවත් නැහැ. එබැවින් විත්තිකරු අයදුම්කරු සමඟ නව රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇති කර නොගැනීමෙන් අයදුම්කරුට එරෙහිව තහනම් ස්ත්‍රී පුරුෂ භේදයක් සිදු කර ඇති බව මණ්ඩලය සොයා ගනී.

වෙනස්කම් කිරීමේ පැමිණිල්ල නොසැලකිලිමත් ලෙස හැසිරවීම

විජේඉන්ධොවන් ආයතනය තුළ වෙනස්කම් කිරීමේ පැමිණිල්ලක් ගොනු කරන්නේ කොහේද සහ කෙසේද යන්න දැන සිටියේ නැත. එබැවින්, සේවකයා අධ්‍යක්ෂවරයාට සහ කළමනාකරුට ලිඛිත වෙනස්කම් කිරීමේ පැමිණිල්ලක් ගොනු කළේය. අධ්‍යක්ෂවරයා ප්‍රතිචාර දැක්වූයේ තමා අභ්‍යන්තර විමසීම් කළ බවත්, එම පදනම මත සේවකයාගේ දෘෂ්ටිකෝණය බෙදා නොගත් බවත්ය. බාහිර රහස්‍ය උපදේශක වෙත පැමිණිල්ලක් ගොනු කිරීමේ හැකියාව අධ්‍යක්ෂවරයා පෙන්වා දෙයි. ඉන්පසු එම රහස්‍ය උපදේශක වෙත පැමිණිල්ලක් ගොනු කරනු ලැබේ.

ඉන්පසු විත්තිකරු වැරදි ලිපිනයක සිටින බව දන්වයි. රහස්‍ය උපදේශකවරයා ඇයට දන්වන්නේ තර්කයේ දෙපැත්තටම සවන් දීම හෝ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම වැනි සත්‍ය සෙවීමක් නොකරන බවයි. ඉන්පසු සේවකයා නැවත අධ්‍යක්ෂවරයාගෙන් පැමිණිල්ල සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන ලෙස ඉල්ලා සිටී. ඉදිරිපත් කරන ලද පැමිණිල්ලේ නව කරුණු සහ තත්වයන් නොමැති බැවින් ඔහු තම ස්ථාවරය පවත්වාගෙන යන බව අධ්‍යක්ෂවරයා ඇයට දන්වයි.

මානව හිමිකම් මණ්ඩලය සමඟ වැඩිදුර ක්‍රියාමාර්ග ගෙන ඇති බව දැනුම් දීමෙන් පසු , මණ්ඩලයට කරන ලද පැමිණිල්ල ඉල්ලා අස්කර ගන්නා බවට කොන්දේසියක් මත අඛණ්ඩ රැකියාවක් හෝ වන්දි ගෙවීමක් පිළිබඳව සාකච්ඡා කිරීමට විජේඉන්ධොවන් කැමැත්ත පළ කළේය.

මේ සම්බන්ධයෙන් මණ්ඩලය පහත සඳහන් කරුණු සටහන් කරයි.

“අයදුම්කරුගේ ඉතා තර්කානුකූල සහ ස්ථිර වෙනස්කම් කිරීමේ පැමිණිල්ලක් තිබියදීත්, විත්තිකරු පැමිණිල්ල වැඩිදුර විමර්ශනය නොකළ බව. මණ්ඩලයේ මතය අනුව විත්තිකරු එසේ කළ යුතුව තිබුණි. එවැනි අවස්ථාවක අධ්‍යක්ෂවරයාගේ ඉතා සංක්ෂිප්ත ප්‍රතිචාරය ප්‍රමාණවත් නොවේ. වෙනස් කොට සැලකීමේ පැමිණිල්ලක් සඳහා ප්‍රමාණවත් කරුණු නොමැති බවට නඩු විභාගයකින් තොරව තීන්දුව දීමෙන්, විත්තිකරු අයදුම්කරුගේ පැමිණිල්ල ප්‍රවේශමෙන් පරිහරණය කිරීමට ඇති වගකීමෙන් අසමත් විය. එපමණක් නොව, වෙනස් කොට සැලකීමේ පැමිණිල්ලකට සෑම විටම සාධාරණ ප්‍රතිචාරයක් අවශ්‍ය වේ.

Wijeindhoven ගෙන් ප්‍රතිචාරය

අනුව Eindhovenගේ Dagblad, Wijeindhoven ගේ ප්‍රතිචාරය වන්නේ: “අපි මෙම විනිශ්චය බැරෑරුම් ලෙස සලකමු. ඕනෑම ආකාරයක වෙනස් කොට සැලකීම අපගේ ප්‍රමිතීන්ට සහ වටිනාකම්වලට පටහැනි වේ. ගැබ්ගැනීම් පිළිබඳ පැමිණිලි හේතුවෙන් අපි කොන්ත්‍රාත්තුවක් අලුත් නොකළ බවට හැඟීමක් නොදැනුවත්වම ලබා දීම ගැන අපි කනගාටු වෙමු. අපි උපදෙස් හදවතට ගෙන අප ගත යුතු වැඩිදියුණු කිරීමේ පියවර මොනවාදැයි පරීක්ෂා කරන්නෙමු.

ප්‍රතිචාර Law & More

මානව හිමිකම් මණ්ඩලයේ තීන්දුව Law & More සාදරයෙන් පිළිගනී. වෙනස්කම් කිරීමට එරෙහිව සටන් කිරීමට දායක වීමට සමාගම සතුටු වේ. රැකියා ස්ථානයේ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා ගර්භණීභාවයට අදාළ වෙනස්කම් කිරීමට එරෙහිව සටන් කළ යුතුය.