ව්‍යාපාරික-ආර්ථික හේතූන් මත හෝ දිගු කාලීනව රැකියාවට නොහැකි වීමෙන් පසු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සේවායෝජකයෙකු අනුගමනය කළ යුතු පරිපාලන මාර්ගය UWV සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියයි. සේවක රක්ෂණ ඒජන්සිය, UWV, අවසරය ලබා දෙන්නේද යන්න තීරණය කරයි; එවිට පමණක් සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය හැකිය.
නෛතික පදනම
ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:671a වගන්තිය UWV වෙත සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු දෙකක් පවරයි: බිම් a, ව්‍යාපාරික-ආර්ථික හේතූන් මත තනතුරක් අහිමි වීම සහ බිම් b, අවම වශයෙන් සති 104 ක් පුරා පැවති වැඩ සඳහා ඇති නොහැකියාව, සති විසිහයක් ඇතුළත යථා තත්ත්වයට පත්වීමේ අපේක්ෂාවක් නොමැත. අනෙකුත් සියලුම හේතු උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයට යයි.
ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක වන ආකාරය
සේවායෝජකයා ආධාරක සාක්ෂි සහිතව ඩිජිටල් අයදුම්පතක් ගොනු කරයි: බිම් a සඳහා, ආර්ථික අවශ්‍යතාවය සහ ප්‍රතිසංවිධානය පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමක් පෙන්වන සංඛ්‍යා; බිම් b සඳහා, වෘත්තීය වෛද්‍යවරයාගේ තක්සේරුව සහ නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ ගොනුව. සේවකයාට ලිඛිතව ප්‍රතිචාර දැක්වීමට අවස්ථාව ලබා දී ඇති අතර, බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී දෙවන හුවමාරුවක් සිදු වේ. ගොනුව සම්පූර්ණ වූ විට තීරණයක් සාමාන්‍යයෙන් සති හතරක් හෝ හයක් ගතවේ.
ව්‍යාපාර-ආර්ථික සේවයෙන් පහ කිරීම් සඳහා තේරීම පාලනය වන්නේ පරාවර්තන මූලධර්මය ( afspiegelingsbeginsel ) මගිනි, එය වයස් කාණ්ඩය අනුව හුවමාරු කළ හැකි තනතුරු කාණ්ඩගත කරන අතර එක් එක් කාණ්ඩයේ කෙටිම සේවා කාලය ඇති සේවකයා පළමුව යා යුතුය. සංවිධානය තුළ නැවත සේවයේ යෙදවීම සාධාරණ ලෙස කළ නොහැකි බව සේවායෝජකයා විසින් පෙන්විය යුතුය.
අවසරය ලබා දෙන්නේ නම්, සේවායෝජකයා විසින් දැනුම් දීමේ කාල සීමාව නිරීක්ෂණය කරමින් දැන්වීමක් නිකුත් කරන අතර, එම කාලයෙන් අවම වශයෙන් මාසයක් ඉතිරි වන පරිදි ක්රියා පටිපාටිය අඩු කළ හැකිය. අවසරය ප්‍රතික්ෂේප කළහොත්, සේවායෝජකයාට එම පදනම මත කොන්ත්‍රාත්තුව විසුරුවා හැරීමට උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණයෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය; අවසර ලත් සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු සේවකයාට ප්‍රතිලෝම අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
වැරදුණු තැන
බිම් A අයදුම්පත් බොහෝ විට පරාවර්තන මූලධර්මය මත අසාර්ථක වේ: සේවායෝජකයා අපේක්ෂිත ප්‍රතිඵලය කරා ළඟා වීමට හුවමාරු කළ හැකි තනතුරු ඉතා පටු ලෙස අර්ථ දක්වයි. බිම් B අයදුම්පත් නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ ගොනුවේ අසාර්ථක වන අතර, එහිදී අයදුම්පත ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට ප්‍රමාණවත් නැතිවූ හෝ යල් පැන ගිය වෘත්තීය සෞඛ්‍ය තක්සේරුවක් ප්‍රමාණවත් වේ.
අදාළ නියමයන්
දැනුම්දීමේ කාලය ( opzegtermijn ), සංක්‍රාන්ති ගෙවීම සහ බේරුම්කරණ ගිවිසුම ද බලන්න.
නෙදර්ලන්තයේ අපගේ රැකියා නීතිඥයින් සාමූහික ප්‍රතිසංවිධාන ඇතුළුව UWV අයදුම්පත් සකස් කර ආරක්ෂා කරයි.
