සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ( transievergoeding ) යනු සේවායෝජකයා රැකියාව අවසන් කරන විට හෝ ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් අලුත් නොකරන විට සේවකයෙකුට හිමිවන ව්‍යවස්ථාපිත වෙන් කිරීමකි. එය පරිවාස කාලයක් ඇතුළුව රැකියාවේ පළමු දිනයේ සිට ගෙවිය යුතු වන අතර, එය සේවකයා වෙනත් රැකියාවක් සොයාගෙන ඇති ආකාරය මත රඳා නොපවතී.
නෛතික පදනම
ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:673 වගන්තියේ හිමිකම සහ ගණනය කිරීම යන දෙකම දක්වා ඇත. සේවකයාට සෑම සම්පූර්ණ සේවා වසරක් සඳහාම දළ මාසික වැටුපෙන් තුනෙන් එකක් ලැබෙන අතර, ඉතිරි වසර සමානුපාතිකව ගණනය කෙරේ. 2026 ජනවාරි 1 වන දින සිට ගෙවීම යුරෝ 102,000 ක දළ හෝ එක් දළ වාර්ෂික වැටුපකට සීමා වේ, එහිදී එය වැඩි වේ.
මේ සඳහා දළ මාසික වැටුප මූලික වැටුපට වඩා වැඩිය: නිවාඩු දීමනාව, ස්ථාවර දහතුන්වන මාසය, මාරුවීම් දීමනා සහ ව්‍යුහාත්මක ප්‍රසාද දීමනා ඒ සඳහා ගණන් ගනු ලැබේ. අසනීප හෝ නිවාඩු කාල පරිච්ඡේද මුදල අඩු නොකරයි, මන්ද ගණනය කිරීම සේවකයා උපයා ඇති දේ මත පදනම් වේ.
එය ණය නොවන විට
සේවකයා බරපතල ලෙස වැරදිකරු ලෙස කටයුතු කර ඇති විට, සේවායෝජකයා බරපතල ලෙස වැරදිකරු නොවී සේවකයා ඉල්ලා අස්වන විට, සේවකයා තවමත් වයස අවුරුදු දහඅටට ළඟා වී නොමැති අතර සතියකට පැය දොළහකට වඩා වැඩ නොකළ විට හෝ සේවායෝජකයා බංකොලොත් බව ප්‍රකාශ කර ඇති විට කිසිදු හිමිකමක් නොමැත. රාජ්‍ය විශ්‍රාම වැටුප් වයසට ළඟා වන සේවකයෙකුට එම දිනයෙන් පසු කාල සීමාව සඳහා හිමිකම අහිමි වේ.
වැරදුණු තැන
වැරදි දෙකක් නැවත සිදු වේ. පළමුවැන්න නම්, සාකච්ඡා කරන ලද පිටවීමකදී සංක්‍රාන්ති ගෙවීම සීමාව ලෙස සැලකීමයි. එය සේවායෝජකයා විසින් පනවන ලද සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ව්‍යවස්ථාපිත තට්ටුවකි; බේරුම්කරණ ගිවිසුමකදී පාර්ශවයන්ට වැඩි එකඟතාවයකට පැමිණීමට නිදහස ඇති අතර, සේවායෝජකයාට නිශ්චිතභාවයක් අවශ්‍ය වන විට එකකට වඩා ඉහළින් ඇති සාධකයක් පොදු වේ. දෙවැන්න ගණනය කිරීමේ පදනමයි: සේවායෝජකයින් බොහෝ විට මූලික වැටුප මත පමණක් ගෙවීම ගණනය කරයි, එය නිවාඩු දීමනාව ඇතුළත් කළ පසු එය දළ වශයෙන් සියයට දහයකින් අවතක්සේරු කරයි.
සේවායෝජකයා විසින් බාහිර ස්ථානගත කිරීම හෝ නැවත පුහුණු කිරීම සඳහා දරන ලද පිරිවැය අඩු කළ හැකි නමුත්, සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය කල්තියා ලබා දී ඇත්නම් පමණි.
අදාළ නියමයන්
බේරුම්කරණ ගිවිසුම ( vaststellingsovereenkomst ), සාධාරණ වන්දි ( billijke vergoeding ) සහ සාරාංශයෙන් ඉවත් කිරීම ද බලන්න.
වැඩිදුර කියවීම
මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ වැඩි විස්තර: සංක්‍රාන්ති ගෙවීම: ව්‍යවස්ථාපිත සීමාව උපරිම ගෙවීම නොවන්නේ ඇයි , සංක්‍රාන්ති ගෙවීම: ව්‍යතිරේක සහ විශේෂ අවස්ථා , ලන්දේසි රැකියා අවසන් කිරීමේ ගෙවීම: සංක්‍රාන්ති ගෙවීම පැහැදිලි කර ඇත.
නෙදර්ලන්තයේ රැකියා නීතිය පිළිබඳ අපගේ මාර්ගෝපදේශය , සේවයෙන් පහ කිරීම සහ වෙන් කිරීම එකට ගැළපෙන ආකාරය දක්වා ඇත.
