උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණය විසින් සේවය අවසන් කිරීම යනු සේවායෝජකයාගේ හෝ සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි අධිකරණය විසින් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් විසුරුවා හරින ක්‍රියා පටිපාටියයි. එය පුද්ගලික හේතූන් මත සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා මාර්ගය වන අතර, දිගුකාලීන අබලතාවයෙන් පසු සේවයෙන් පහ කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම UWV හරහා සිදු වේ.
නෛතික පදනම
ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:671b වගන්තිය මඟින් සේවායෝජකයාට 7:669(3) වගන්තියේ ලැයිස්තුගත කර ඇති හේතු මත සේවය අවසන් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට ඉඩ සලසයි. එම හේතු ලිපි වලින් දැක්වේ: d අඩු කාර්ය සාධනය, e වරදකාරී හැසිරීම, ga බාධා කළ වැඩ සම්බන්ධතාවය, h වෙනත් තත්වයන් සහ i සමුච්චිත පදනම, ඒ යටතේ අසම්පූර්ණ හේතු කිහිපයක් එකට ප්‍රමාණවත් විය හැකිය. i-හේතුව යොදන විට, 7:671b(8) වගන්තිය අධිකරණයට සංක්‍රාන්ති ගෙවීමෙන් අඩක් දක්වා අමතර ගෙවීමක් ප්‍රදානය කිරීමට ඉඩ සලසයි. 7:669(1) වගන්තියට සාධාරණ හේතුවක් හැරුණු විට, සාධාරණ කාලයක් තුළ නැවත සේවයේ යෙදවීම කළ නොහැකි බව අවශ්‍ය වේ. 7:671c වගන්තිය සේවකයාට සේවය අවසන් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට අයිතියක් ද ලබා දෙයි.
එය ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය
අයදුම්පතක් සමඟ ක්‍රියා පටිපාටිය ආරම්භ වන අතර වාචික විභාගයක් ඇතුළත් වේ, සාමාන්‍යයෙන් මාස දෙක තුනක් ඇතුළත. අධිකරණය ගොනුව පරීක්ෂා කරයි: ඌන කාර්ය සාධනය සඳහා එය සංයුක්ත අරමුණු, සහාය සහ යථාර්ථවාදී කාල පරිච්ඡේදයක් සහිත වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්මක් දැකීමට අවශ්‍ය වේ. බාධාකාරී වැඩ සම්බන්ධතාවයක් සඳහා , සම්බන්ධතාවය බරපතල ලෙස සහ ස්ථිරවම බාධා වී තිබේද, අලුත්වැඩියා කිරීම තවමත් කළ හැකිද සහ නැවත සේවයේ යෙදවීම පරීක්ෂා කර තිබේද යන්න අධිකරණය අසයි. බාධාව ප්‍රධාන වශයෙන් ඇති කළේ සේවායෝජකයා නම්, අධිකරණය සාමාන්‍යයෙන් සේවය අවසන් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරනු ඇත, නැතහොත් එසේ වුවහොත් සාධාරණ වන්දි ලබා දෙනු ඇත. සෑම නඩුවක්ම පාහේ සමථයකට පත් කිරීමකින් අවසන් වේ, මන්ද ප්‍රතිඵලය දෙපාර්ශ්වයටම අවිනිශ්චිත බැවිනි.
වැරදුණු තැන
සේවායෝජකයින්ට සියල්ලටම වඩා ගොනුව අහිමි වේ: සේවයෙන් පහ කිරීමේ තීරණය ගත් පසු පමණක් ආරම්භ වන වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්මක් ඒත්තු ගැන්විය නොහැක. දෙවන දෝෂය නම්, සේවායෝජකයා ප්‍රධාන වශයෙන් බාධාවට හේතු වූ g-හේතුව ආයාචනා කිරීමයි. එවිට අධිකරණය සාමාන්‍යයෙන් අයදුම්පත ප්‍රතික්ෂේප කරනු ඇත. එය කෙසේ හෝ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කළහොත් සහ සේවායෝජකයා බරපතල ලෙස වරදකාරී ලෙස ක්‍රියා කළහොත්, ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:671b වගන්තිය යටතේ සේවකයාට සාධාරණ වන්දි ප්‍රදානය කළ හැකිය. තෙවනුව, නැවත සේවයේ යෙදවීමේ වගකීම අවතක්සේරු කර ඇත, විශේෂයෙන් සමාගම් කිහිපයක කණ්ඩායමක් තුළ.
අදාළ නියමයන්
සේවය අවසන් කිරීම UWV සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ බේරුම්කරණ ගිවිසුම සමඟ සම්බන්ධ වන අතර, සංක්‍රාන්ති ගෙවීමට අමතරව සාධාරණ වන්දි මුදලක් ලැබීමට හේතු විය හැක .
සේවය අවසන් කිරීමේ ක්‍රියාදාමයන්ට මුහුණ දෙනවාද? අපගේ රැකියා නීතිඥයින් අයදුම්පත ගොනු කිරීමට පෙර ගොනුව තක්සේරු කරයි.
