සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම ( ontslag op staande voet ) යනු දැනුම්දීමකින් තොරව සහ UWV හෝ අධිකරණයේ පූර්ව අවසරයකින් තොරව රැකියාව වහාම අවසන් කිරීමයි. එය ලන්දේසි රැකියා නීතියේ ඇති බරම මෙවලම වන අතර, අවශ්‍යතා ඊට අනුරූපව දැඩි වේ.
නෛතික පදනම
ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:677 සහ 7:678 වගන්තිවල සමුච්චිත කොන්දේසි තුනක් දක්වා ඇත. හදිසි හේතුවක් තිබිය යුතුය, සේවයෙන් පහ කිරීම ප්‍රමාදයකින් තොරව ලබා දිය යුතු අතර, හේතුව එම මොහොතේම සන්නිවේදනය කළ යුතුය. තුනෙන් එකක් අසමත් වුවහොත්, යටින් පවතින හැසිරීම බරපතල වූ විට පවා සේවයෙන් පහ කිරීම වලංගු නොවේ.
7:678 වගන්තිය හදිසි හේතු සඳහා උදාහරණ ලැයිස්තුගත කරයි: සොරකම, වංචාව, බරපතල අපහාස, සාධාරණ උපදෙස් අනුගමනය කිරීම දිගින් දිගටම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම. ලැයිස්තුව නිදර්ශනීයයි. හැසිරීම සුදුසුකම් ලබන්නේද යන්න ක්‍රියාවේ ස්වභාවය සහ බරපතලකම, සේවා කාලය සහ අතීත කාර්ය සාධනය සහ සේවකයාට ඇති පුද්ගලික ප්‍රතිවිපාක මත රඳා පවතී.
"ප්‍රමාදයකින් තොරව" යන්නෙහි තේරුම කුමක්ද?
කරුණු ප්‍රමාණවත් තරම් පැහැදිලි වූ වහාම සේවායෝජකයා ක්‍රියා කළ යුතුය. විමර්ශනය සඳහා, සේවකයාට සවන් දීමට සහ නීති උපදෙස් ලබා ගැනීමට කෙටි ප්‍රමාදයක් පිළිගනු ලැබේ, නමුත් එය මනිනු ලබන්නේ සතිවලින් නොව දින ගණනකිනි. කරුණු තහවුරු කර ඇති අතරතුර සේවකයාගේ වැඩ තහනම් කිරීම සාමාන්‍ය මාර්ගය වන අතර, නිසි ලෙස පවත්වන ලද පරීක්ෂණයකදී ඔරලෝසුව ඵලදායී ලෙස නතර වේ.
සේවයෙන් පහ කළ අවස්ථාවේ දී ලබා දී ඇති හේතුව නඩුව නිවැරදි කරයි. සේවායෝජකයෙකුට පසුව හේතු එකතු කළ නොහැක; ප්‍රකාශිත හේතුව නොපවතින්නේ නම්, පසුව සොයා ගන්නා අමතර කරුණු සේවයෙන් පහ කිරීම සුරැකෙන්නේ නැත.
ප්‍රතිවිපාක සහ එයට අභියෝග කරන්නේ කෙසේද
වලංගු සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීමක් මඟින්, දැනුම් දීමේ කාල සීමාවක් නොමැතිව සහ සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් නොමැතිව, රැකියාව වහාම අවසන් වන අතර, සේවකයා සාමාන්‍යයෙන් විරැකියා ප්‍රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් නොලබයි. එය නොපවතින විට, සේවයෙන් පහ කිරීම අවලංගු කර ආපසු ගෙවීමක් සමඟ නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට ඉල්ලා සිටීමට හෝ සේවය අවසන් කිරීම පිළිගෙන වන්දි ඉල්ලා සිටීමට සේවකයාට අධිකරණයෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
අවසාන දිනය කෙටි හා දැඩි ය: ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:686a වගන්තිය යටතේ, සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් මාස දෙකක් ඇතුළත අයදුම්පත ගොනු කළ යුතුය. එම කාලය සාකච්ඡා මගින් දීර්ඝ නොකරන අතර, එය මඟ හැරීමෙන් එහි සුදුසුකම් නොසලකා නඩුව අවසන් වේ.
අදාළ නියමයන්
සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ( transitievergoeding ), සාධාරණ වන්දි ( billijke vergoeding ) සහ බේරුම්කරණ ගිවිසුම ද බලන්න.
වැඩිදුර කියවීම
මෙම විෂය පිළිබඳ වැඩි විස්තර: ලන්දේසි නීතිය යටතේ WhatsApp පණිවිඩ මත පදනම් වූ සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම , වැඩිදියුණු කිරීමේ සැලැස්මක් නොමැතිව සේවයෙන් පහ කිරීම: සේවායෝජකයා යුරෝ 27,000 කට වඩා ගෙවයි , චෝදනා එල්ල වන පැය අඩුපාඩු සඳහා සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම: රහසිගත පිවිසුම් අධීක්ෂණය සහ GDPR.
නෙදර්ලන්තයේ අපගේ රැකියා නීතිඥයින් දෙපාර්ශ්වයේම කෙටි කාලීන සේවයෙන් පහකිරීමේ නඩු වලදී කෙටි දැනුම්දීමකින් ක්‍රියා කරයි.
