බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් ( vaststellingsovereenkomst , බොහෝ විට VSO ලෙස කෙටි කර ඇත) යනු සේවායෝජකයෙකු සහ සේවකයෙකු අන්‍යෝන්‍ය එකඟතාවයකින් රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කරන ලිඛිත ගිවිසුමකි. එය ලන්දේසි සේවයෙන් පහකිරීම් වලින් බහුතරයක් සඳහා භාවිතා කරන මාර්ගයයි, මන්ද එය UWV ක්‍රියා පටිපාටිය සහ උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණය ඉදිරියේ ක්‍රියාදාමයන් යන දෙකම වළක්වයි.
නෛතික පදනම
බේරුම්කරණ ගිවිසුමම ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:900 වගන්තිය මත රඳා පවතී. විශේෂයෙන් රැකියා සඳහා, 7:670b වගන්තිය ගිවිසුම ලිඛිතව තිබිය යුතු අතර සේවකයාට දින දහහතරක සිසිලන කාලයක් ලබා දෙන අතර එහිදී හේතු දැක්වීමකින් තොරව ගිවිසුම විසුරුවා හැරිය හැකිය. ගිවිසුමේ එම අයිතිය ලිඛිතව සඳහන් නොවේ නම්, කාලය සති තුනකි. සේවකයා ඉවත් කිරීම පැහැදිලි කළ යුතු නැති අතර ඒ සඳහා කිසිවක් ණය නැත.
ගිවිසුමෙන් නිවැරදි විය යුතු දේ
කෙටුම්පත් කිරීමේ උත්සාහයෙන් වැඩි කොටසක් සේවකයාගේ විරැකියා ප්‍රතිලාභය ආරක්ෂා කිරීම සඳහා යොදා ගනී. ගිවිසුමෙන් මුලපිරීම සේවායෝජකයාගෙන් ලැබුණු බව, හේතුව මධ්‍යස්ථ බව (සාමාන්‍යයෙන් තීක්ෂ්ණ බුද්ධියේ වෙනසක් හෝ ව්‍යාපාරික-ආර්ථික පදනමක්), සේවකයාට ආරෝපණය කළ හැකි හදිසි හේතුවක් නොමැති බව සහ අවසන් දිනය නියම කිරීමේදී අදාළ දැනුම්දීමේ කාල සීමාව නිරීක්ෂණය කර ඇති බව පෙන්නුම් කරන්නේ නම් පමණක් UWV ප්‍රතිලාභ ලබා දෙනු ඇත. සේවකයාගේ කාර්ය සාධනය හෝ හැසිරීම පිළිබඳ තනි නොසැලකිලිමත් වාක්‍යයකින් ප්‍රතිලාභය සම්පූර්ණයෙන්ම අහිමි විය හැකිය.
ඊට අමතරව, ගිවිසුම සාමාන්‍යයෙන් වෙන් කිරීමේ මුදල, අවසාන නිවාඩු ශේෂය සහ ඕනෑම ප්‍රසාද දීමනාවක්, සමාගමේ දේපළ ආපසු ලබා දීම, තරඟකාරී නොවන හෝ ඉල්ලීම් නොකරන වගන්තියක් හැසිරවීම, රහස්‍යභාවය, යොමු කිරීමක් සහ අවසාන නිදහස් කිරීමක් පියවයි. ව්‍යවස්ථාපිත සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ගෙවා තිබේද, ඉක්මවා තිබේද නැතහොත් අත්හැර තිබේද යන්න සාකච්ඡා කළ යුතු කාරණයකි; පාර්ශවයන් එකඟතාවයකින් විසඳා ගත් පසු එය අනුගමනය කිරීමට බැඳීමක් නොමැත.
වැරදුණු තැන
සේවායෝජකයා කෙටි කාල සීමාවක් නියම කරන නිසා සේවකයින් නිතිපතා දින කිහිපයක් ඇතුළත අත්සන් කරයි. එම පීඩනය කලාතුරකින් සැබෑ ය: සිසිලන කාලය අත්සනින් ක්‍රියාත්මක වන අතර, පිරිසිදු පිටවීමක් අවශ්‍ය සේවායෝජකයෙකුට සාකච්ඡා දිගටම කරගෙන යාමට සෑම හේතුවක්ම තිබේ. අනෙක් පුනරාවර්තන ගැටළුව වන්නේ අවසන් දිනයයි. දැනුම්දීමේ කාලය නොසලකා හරින අවසන් දිනයක් ප්‍රතිලාභ පරතරයක් නිර්මාණය කරන අතර ඒ සඳහා පිරිවැය සේවායෝජකයා නොව සේවකයා විසින් දරනු ලැබේ.
අදාළ නියමයන්
සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ( transitievergoeding ), දැනුම් දීමේ කාලය ( opzegtermijn ) සහ UWV සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ද බලන්න.
වැඩිදුර කියවීම
මෙම විෂය පිළිබඳ වැඩි විස්තර: නෙදර්ලන්තයේ බේරුම්කරණ ගිවිසුම එදිරිව UWV සේවයෙන් පහ කිරීම: වාසි සහ අවාසි , Vaststellingsovereenkomst: ලන්දේසි බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් බැඳෙන්නේ කෙසේද , දික්කසාද බේරුම්කරණ ගිවිසුම පැහැදිලි කළේය: බැඳීම් සහ ප්‍රායෝගික පියවර.
නෙදර්ලන්තයේ අපගේ රැකියා නීතිඥයින් සේවායෝජකයින් සහ සේවකයින් යන දෙඅංශයෙන්ම බේරුම්කරණ ගිවිසුම් සමාලෝචනය කර සාකච්ඡා කරයි.
