ඔබට දත්ත කොපමණ කාලයක් තබා ගත හැකිද? GDPR කිසිදු අගයක් ලබා දෙන්නේ නැත, ප්‍රමිතියක් පමණි: අවශ්‍ය ප්‍රමාණයට වඩා දිගු නොවේ. දුෂ්කර කාල පරිච්ඡේද පවතී, නමුත් ඒවා වෙනත් නීති වලින් පැමිණේ.
නෛතික පදනම
5(1)(e) වගන්තියේ GDPR හි ගබඩා සීමා කිරීමේ මූලධර්මය අඩංගු වේ: පුද්ගලික දත්ත සැකසීමේ අරමුණු සඳහා අවශ්‍ය ප්‍රමාණයට වඩා වැඩි කාලයක් හඳුනා ගැනීමට අවසර දෙන පෝරමයක තබා නොගත හැකිය. අවශ්‍ය වන්නේ පාලකයා තීරණය කිරීම සහ සාධාරණීකරණය කිරීමට හැකි වීමයි. ස්ථාවර කාල පරිච්ඡේද වෙනත් තැනකින් පැමිණේ. රාජ්‍ය බදු පනතේ 52 වන වගන්තියට අනුව ව්‍යාපාරවලට ඔවුන්ගේ වාර්තා වසර හතක් සඳහා තබා ගැනීමටත්, නිශ්චල දේපල පිළිබඳ දත්ත සඳහා වසර දහයක් දක්වා දීර්ඝ කිරීමටත් අවශ්‍ය වේ. රැකියාව අවසන් වූ පසු වැටුප් වාර්තා වසර පහක් සඳහා තබා ගත යුතුය. ව්‍යවස්ථාපිත රඳවා ගැනීමේ රාජකාරියක් අදාළ වන විට, එය මකා දැමීම සඳහා ඉල්ලීමකට වඩා ප්‍රමුඛත්වය ගනී.
එය ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය
මෙය ක්‍රියාත්මක කළ හැක්කේ රඳවා ගැනීමේ කාලසටහනක් සමඟ පමණි: එක් එක් දත්ත කාණ්ඩය සඳහා කාල සීමාවක්, පදනමක් සහ හිමිකරුවෙකු, ඇත්ත වශයෙන්ම ක්‍රියාත්මක වන වරින් වර පිරිසිදු කිරීමක් සමඟ. බඳවා ගැනීමේ දත්ත සඳහා ක්‍රියාවලිය අවසන් වී සති හතරකට පසුව හෝ අපේක්ෂකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව වසරක් ගත වේ. කැමරා දර්ශන සඳහා ලන්දේසි දත්ත ආරක්ෂණ අධිකාරිය නිශ්චිත සිදුවීමක් නොමැතිව සති හතරක් සමඟ ක්‍රියා කරයි.
වැරදුණු තැන
කරුණු තුනක් පුනරාවර්තනය වේ. පළමුව, කාලසටහනෙන් පිටත රැඳී සිටින සහ වසර ගණනාවක් එහි රැඳී සිටින උපස්ථ සහ ලේඛනාගාර. දෙවනුව, බදු රඳවා ගැනීමේ බද්ද සහ GDPR අතර ව්‍යාකූලත්වය, සියල්ල වසර හතක් තබා ගැනීමට හේතු වේ. තෙවනුව, තමන්ගේම නීතිමය පදනමක් අවශ්‍ය වන නව අරමුණු සඳහා පැරණි ගොනු භාවිතා කිරීම.
අදාළ නියමයන්
රඳවා ගැනීමේ කාල සීමාවන් දත්ත විෂය අයිතිවාසිකම් , පුද්ගලික දත්ත කඩ කිරීම සහ දත්ත සැකසුම් ගිවිසුමට සම්බන්ධ වේ.
වැඩිදුර කියවීම
මෙම විෂය පිළිබඳ වැඩි විස්තර: ලන්දේසි නීතිය යටතේ දත්ත රඳවා ගැනීමේ කාල සීමාවන්: ඔබට කොපමණ කාලයක් පාරිභෝගික දත්ත තබා ගත හැකිද?.
ඔබේ රඳවා ගැනීමේ ප්‍රතිපත්තිය පිළිවෙලට අවශ්‍යද? අපගේ IT නීතිඥයින් කාලසටහන සකස් කරයි.
