අසනීප තත්ත්වයකදී සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කිරීම යන්නෙන් අදහස් වන්නේ, සේවායෝජකයෙකුට ආබාධිතභාවයේ පළමු වසර දෙක තුළ දැනුම්දීමක් මගින් රෝගී සේවකයෙකුගේ කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කළ නොහැකි බවයි. එය විශේෂිත අවස්ථාවකට බැඳී ඇති තහනම් අතුරින් වඩාත් ප්‍රචලිත එකකි.
නෛතික පදනම
ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:670(1) වගන්තියේ තහනම සහ අවුරුදු දෙකක කාලය අඩංගු වේ. 10 වන ඡේදයේ UWV සේවයෙන් පහ කිරීමේ ඉල්ලීම ලැබීමෙන් පසු අසනීපය ආරම්භ වන විට එය අදාළ නොවන බව සපයයි. 7:670a(1) වගන්තිය නැවත ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරන සහ සේවායෝජකයා ඔවුන්ට ලිඛිතව අනතුරු අඟවා වැටුප නතර කර ඇති විට තහනම අදාළ නොවේ. 7:670a(2)(d) වගන්තිය මඟින් සමස්ත ව්‍යාපාරයේ ක්‍රියාකාරකම් අවසන් කිරීමේදී 1 සිට 4 දක්වා ඡේදවල තහනම් කිරීම් අවලංගු වන බව සපයයි, ගර්භණීභාවය හෝ මාතෘ නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු හැර. ව්‍යාපාරයේ කොටසක් පමණක් වසා දැමූ විට, 3 වන ඡේදය රෝගාබාධ තහනම ක්‍රියාත්මක කරයි. 7:671b(6) වගන්තියේ අධිකරණය විසින් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ අනුරූප බාධකය අඩංගු වේ.
එය ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය
තහනම මගින් දැනුම්දීම ආවරණය කරයි, සෑම ආකාරයකම අවසන් කිරීමක් නොවේ. ප්‍රතිලාභ හිමිකම නිසා අසනීප කාලය තුළ සේවකයෙකුට අවදානම් සහිත වුවද, බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් තවමත් කළ හැකිය. බරපතල ලෙස වැරදිකරු හැසිරීම් සම්බන්ධයෙන් අයදුම්පත අසනීපයට සම්බන්ධ නොවන විට උප දිස්ත්‍රික් අධිකරණය විසින් සේවයෙන් පහ කිරීම ද කළ හැකිය. වසර දෙකක අබලතාවයෙන් පසු තහනම අවලංගු වන අතර UWV අවසරය ඇතිව දැන්වීම ලබා දිය හැකිය.
වැරදුණු තැන
සේවායෝජකයින් අසනීප වාර්තාවක් නොසලකා හැරීමට උත්සාහ කරන්නේ නිවේදනය කරන ලද සේවයෙන් පහ කිරීමේ රැස්වීමකින් පසුව නිසා ය; ඉල්ලීම දැනටමත් UWV වෙත ලැබී ඇත්නම් පමණක් එය උපකාරී වේ. දෙවන දෝෂය නම් ව්‍යාපාරයක කොටසක් වසා දැමීමක් සමඟ සමස්තයක් ලෙස ව්‍යාකූල කිරීමයි. තෙවනුව, පරිවාස කාලය තුළ හෝ කෙටි සේවයෙන් පහ කිරීමේදී තහනම අදාළ නොවන බව සේවකයින් අමතක කරති.
අදාළ නියමයන්
මෙම තහනම අසනීප වැටුප් බැඳීම , ගේට්ටු පාලක වැඩිදියුණු කිරීමේ පනත සහ අධිකරණය විසින් සේවය අවසන් කිරීම හා සම්බන්ධ වේ.
අසනීපව සිටියදී සේවයෙන් පහ කිරීමේ තර්ජනයට ඔබ මුහුණ දෙනවාද? අපගේ රැකියා නීති විශේෂඥයින් තහනම ඔබව ආරක්ෂා කරන්නේද යන්න තක්සේරු කරයි.
