පරිවාස කාලයක් ( proeftijd ) යනු රැකියාව ආරම්භ කිරීම සඳහා එකඟ වූ කාල පරිච්ඡේදයක් වන අතර එම කාලය තුළ ඕනෑම පාර්ශ්වයකට දැනුම් දීමකින් තොරව සහ හේතු දැක්වීමකින් තොරව වහාම සේවයෙන් පහ කළ හැකිය. එම කාල සීමාවෙන් පිටත ලන්දේසි සේවයෙන් පහ කිරීමේ නීතිය සම්පූර්ණයෙන්ම අදාළ වන අතර එමඟින් වගන්තියේ නිශ්චිත දිග සහ වලංගුභාවය වැදගත් වේ.
නෛතික පදනම
ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:652 වගන්තිය සීමාවන් නියම කරයි. වගන්තිය ලිඛිතව තිබිය යුතු අතර සේවායෝජකයා සහ සේවකයා සඳහා සමාන විය යුතුය. මාස හයක් හෝ ඊට අඩු කොන්ත්‍රාත්තුවක් සඳහා පරිවාස කාලයක් එකඟ විය නොහැක. මාස හයකට වඩා වැඩි නමුත් අවුරුදු දෙකකට අඩු ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් සඳහා උපරිමය මාසයකි; අවුරුදු දෙකක් හෝ ඊට වැඩි කොන්ත්‍රාත්තුවක් සඳහා සහ අවිනිශ්චිත කාල සීමාවක් සඳහා උපරිමය මාස දෙකකි. සාමූහික ගිවිසුමක් මඟින් මාසයක කාලය මාස දෙකක් දක්වා දීර්ඝ කළ හැකි නමුත් ඉන් ඔබ්බට යා නොහැක.
ව්‍යවස්ථාපිත උපරිමය ඉක්මවන වගන්තියක් සම්පූර්ණයෙන්ම අවලංගු වන අතර අවසර ලත් කාලයට අඩු නොවේ. එබැවින් අවිනිශ්චිත කොන්ත්‍රාත්තුවක් මාස තුනක් ලියන සේවා යෝජකයෙකුට පරිවාස කාලයක් නොමැත.
එය ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය
වලංගු පරිවාස කාලයක් තුළ, ඕනෑම පාර්ශ්වයකට එම දිනයේදීම රැකියාව අවසන් කළ හැකිය. සේවකයාට සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් සඳහා හිමිකම් නොමැත. ඉල්ලා සිටියහොත් සේවායෝජකයා හේතුව සඳහන් කළ යුතු අතර, වෙනස් කොට සැලකීම පිළිබඳ සාමාන්‍ය තහනම් කිරීම් දිගටම අදාළ වේ: ගැබ් ගැනීම, අසනීප වීම හෝ ආරක්ෂිත ලක්ෂණයක් හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම පරිවාස කාලය තුළ පවා නීති විරෝධී වේ.
එකම සේවකයා එකම රැකියාවට නැවත පැමිණෙන විට, නව පරිවාස කාලයක් සාමාන්‍යයෙන් අවසර නැත. එකම රාජකාරි සඳහා එකම සේවායෝජකයා සමඟ පසු විපරම් ගිවිසුමකට ද මෙය අදාළ වේ.
වැරදුණු තැන
පුනරාවර්තන දෝෂය වන්නේ මාස හයක කොන්ත්‍රාත්තුවයි. සේවායෝජකයින් නිතිපතා මාසයක පරිවාස කාලයක් සහිත හරියටම මාස හයක කොන්ත්‍රාත්තුවක් ලබා දෙයි; වගන්තිය අවලංගු වන අතර, තුන්වන සතියේ සේවය අවසන් කිරීම යනු ඊට අනුරූප නිරාවරණයක් සහිතව අවසරයකින් තොරව සාමාන්‍ය සේවයෙන් පහ කිරීමකි. දෙවන පොදු දෝෂය වන්නේ කොන්ත්‍රාත්තුව අත්සන් කිරීමට පෙර වැඩ ආරම්භ කිරීමයි, එමඟින් පරිවාස කාලය අවශ්‍ය මොහොතේ එකඟ නොවී තැබිය හැකිය.
අදාළ නියමයන්
දැනුම්දීමේ කාල සීමාව ( opzegtermijn ) සහ ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා දාම රීතිය ද බලන්න.
වැඩිදුර කියවීම
මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ වැඩි විස්තර: නෙදර්ලන්තයේ පරිවාස කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම , පරිවාස කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම - රැකියාව ආරම්භ කිරීමට පෙර පවා , ටාටා ස්ටීල් හි ඩොනල්ඩ් පොල්ස් නඩුව: හෙළිදරව් කිරීමේ යුතුකම, වෙනස්කම් කිරීම තහනම් කිරීම සහ පරිවාස කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම.
නෙදර්ලන්තයේ රැකියා නීතිය පිළිබඳ අපගේ මාර්ගෝපදේශය කොන්ත්‍රාත් පිහිටුවීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම වඩාත් විස්තරාත්මකව ආවරණය කරයි.
