ප්‍රතිපත්ති රීතියක් යනු පරිපාලන ආයතනයක් විසින් තමන්ගේම බලයක් ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී අවශ්‍යතා කිරා මැන බලන ආකාරය, කරුණු ස්ථාපිත කරන ආකාරය හෝ ව්‍යවස්ථාපිත විධිවිධාන අර්ථකථනය කරන ආකාරය පිළිබඳව අනුගමනය කරන සාමාන්‍ය රීතියකි. එමඟින් එම බලය ක්‍රියාත්මක කිරීම පුරෝකථනය කළ හැකි සහ සමාලෝචනය කළ හැකි කරයි.
නෛතික පදනම
සාමාන්‍ය පරිපාලන නීති පනතේ 1:3(4) වගන්තියේ අර්ථ දැක්වීම අඩංගු වේ. මාතෘකාව 4.3 දරුකමට හදා ගැනීම සහ බලපෑම පාලනය කරයි: 4:81 වගන්තිය සම්මත කර ගැනීමේ බලය ලබා දෙයි, 4:82 වගන්තිය ප්‍රතිපත්ති රීතියට යොමු කිරීමෙන් තීරණයක් තර්ක කිරීමට ඉඩ සලසයි, සහ 4:84 වගන්තියේ ඉවත් වීමට ආවේණික බලය අඩංගු වේ. එම අවසාන විධිවිධානය හරයයි: විශේෂ තත්වයන් නිසා, රීතියේ අරමුණු වලට අසමානුපාතික වන උනන්දුවක් දක්වන එක් පාර්ශ්වයකට හෝ වැඩි ගණනකට ප්‍රතිවිපාක ඇති වුවහොත් මිස, ආයතනය ප්‍රතිපත්ති රීතියට අනුකූලව ක්‍රියා කරයි. ප්‍රතිපත්ති රීති ප්‍රකාශයට පත් කළ යුතුය; ප්‍රකාශයට පත් නොකළ රීතියක් බැඳී නැත.
එය ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය
ප්‍රතිපත්ති නීති සහනාධාර, දඩ, බලපත්‍ර, බලාත්මක කිරීම සහ පරිශ්‍ර වසා දැමීමේදී සිදු වේ. ඒවා දෙපැත්ත කැපෙන මෙවලමකි: ඒවා අත්තනෝමතිකත්වයෙන් ආරක්ෂා වන නමුත් සම්මත තීරණ ද ලබා දෙයි. එවැනි තීරණයකට අභියෝග කරන ඕනෑම අයෙකු රීතියටම පහර දීමට වඩා නඩුවේ විශේෂ තත්වයන් අවධාරණය කිරීම වඩා හොඳය, මන්ද එය 4:84 වගන්තියේ ආරම්භක වගන්තිය සපයයි.
වැරදුණු තැන
අදාළ පුද්ගලයා විශේෂ තත්වයන් මතු කළද, ඉවත් වීමට හේතුවක් නොතිබුනේ මන්දැයි පැහැදිලි නොකර ආයතන ප්‍රතිපත්ති රීතිය ක්‍රියාත්මක කරයි. දෙවන දෝෂය වන්නේ ප්‍රතිපත්ති රීතියක් ලෙස ක්‍රියාත්මක වන නමුත් කිසි විටෙකත් ප්‍රකාශයට පත් නොකළ අභ්‍යන්තර වැඩ උපදෙස් මත විශ්වාසය තැබීමයි. තෙවනුව, විශේෂ තත්වයන් මතු කරනු ලබන්නේ අභියාචනයක් මත පමණි, ඒවා විරෝධතා අවධියේදී සනාථ කළ යුතුව තිබියදී.
අදාළ නියමයන්
ප්‍රතිපත්ති රීතිය සමානුපාතික මූලධර්මය , පරිපාලන දඩය සහ නීත්‍යානුකූල අපේක්ෂාවන්ගේ මූලධර්මයට සම්බන්ධ වේ.
ප්‍රතිපත්තිය ඔබට දැඩි ලෙස ක්‍රියාත්මක වේද? අපගේ පරිපාලන නීති විශේෂඥයින් විශේෂ තත්වයන් සනාථ කරයි.
