දැනුම්දීමේ කාලය ( opzegtermijn ) යනු දැනුම්දීම ලබා දීමේ සිට රැකියාව අවසන් කිරීම අතර ගතවිය යුතු කාලයයි. එය සෑම සේවයෙන් පහ කිරීමේ මාර්ගයකම වැදගත් වේ, බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් ඇතුළුව, විරැකියා ප්‍රතිලාභය ආරම්භ වන්නේ නිරීක්ෂණය කළ යුතු කාල සීමාව පසු වූ පසුව පමණි.
නෛතික පදනම
ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:672 වගන්තිය ව්‍යවස්ථාපිත කාල සීමාවන් නියම කරයි. සේවකයා සඳහා කාලය මාසයකි. සේවායෝජකයා සඳහා එය සේවා කාලය මත රඳා පවතී: අවුරුදු පහකට අඩු කාලයක් සඳහා මාසයක්, අවුරුදු පහේ සිට දහය දක්වා මාස දෙකක්, අවුරුදු දහයේ සිට පහළොව දක්වා මාස තුනක් සහ අවුරුදු පහළොවක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් සඳහා මාස හතරක්.
කොන්ත්‍රාත්තුව හෝ සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම්, කැලැන්ඩර මාසය අවසන් වීමට පෙර දැනුම් දෙනු ලැබේ. සේවකයාගේ කාලය ලිඛිත ගිවිසුමක් මගින් උපරිම මාස හයක් දක්වා දීර්ඝ කළ හැකි නමුත්, සේවායෝජකයාගේ කාලය අවම වශයෙන් දෙගුණයක් විය යුතුය.
එය ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය
UWV හි අවසරයෙන් පසු සේවායෝජකයා සේවය අවසන් කරන විට, අවම වශයෙන් මාසයක්වත් ඉතිරිව තිබේ නම්, ක්‍රියා පටිපාටිය සඳහා ගතවන කාලය දැනුම් දීමේ කාල සීමාවෙන් අඩු කළ හැකිය. බේරුම්කරණ ගිවිසුමක දී විධිමත් ලෙස දැනුම් දීමක් ලබා දී නොමැති නමුත්, අවසන් දිනය තවමත් සේවායෝජකයා දැනුම් දී ඇති ආකාරයටම නියම කළ යුතුය, මන්ද UWV විසින් නිරීක්ෂණය නොකළ දැනුම් දීමේ කාලයට සමාන ප්‍රතිලාභ පොරොත්තු කාලයක් යොදන බැවිනි.
කාල සීමාව නිරීක්ෂණය නොකර අවසන් කරන පාර්ශ්වයක්, 7:672 වගන්තියේ 11 වන ඡේදය යටතේ, ඉතිරි කොටස සඳහා වැටුපට සමාන ගෙවීමක් අනෙක් පාර්ශ්වයට ගෙවිය යුතුය. සේවායෝජකයින් සමහර විට ක්ෂණික පිටවීමක් ලබා ගැනීම සඳහා මෙම මාර්ගයට කැමැත්තක් දක්වයි; එවිට ගෙවීම හුදෙක් පිටවීමේ පිරිවැයක් වේ.
වැරදුණු තැන
ප්‍රායෝගිකව සිදු වන වඩාත්ම මිල අධික වැරැද්ද නම්, කල් ඉකුත් වූ අවසන් දිනයක් සහිත බේරුම්කරණ ගිවිසුමයි. සේවකයා අත්සන් කර, පිටව යන අතර, පසුව කිසිදු පාර්ශවයක් අයවැය නොකළ මාස එක සිට හතර දක්වා ප්‍රතිලාභ පරතරයක් සොයා ගනී. නිවැරදි අවසන් දිනය පරීක්ෂා කිරීමට මිනිත්තු කිහිපයක් ගත වන අතර අත්සන් කිරීමට පෙර සත්‍යාපනය කිරීමට වඩාත්ම ප්‍රයෝජනවත් දෙය එයයි.
අදාළ නියමයන්
බේරුම්කරණ ගිවිසුම ( vaststellingsovereenkomst ), UWV සේවයෙන් පහකිරීමේ පටිපාටිය සහ පරිවාස කාලය ද බලන්න .
වැඩිදුර කියවීම
මෙම විෂය පිළිබඳ වැඩි විස්තර: ලන්දේසි ව්‍යවස්ථාපිත දැනුම්දීමේ කාල සීමාව නෙදර්ලන්තය: ඔබේ සම්පූර්ණ මාර්ගෝපදේශය , අවසන් කිරීම් සහ දැනුම්දීමේ කාල සීමාවන් , ලන්දේසි නීතිය යටතේ ඉල්ලා අස්වන්නේ කෙසේද: දැනුම්දීමේ කාල සීමාවන් සහ ලිපි.
නෙදර්ලන්තයේ රැකියා නීතිය පිළිබඳ අපගේ මාර්ගෝපදේශය , සේවයෙන් පහ කිරීමේ මාර්ග එකින් එක දක්වා ඇත.
