ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් ( relatiebeding ) මඟින්, පිටත්ව යන සේවකයෙකු සේවායෝජකයාගේ සේවාදායකයින්, සැපයුම්කරුවන් හෝ වෙනත් ව්‍යාපාරික සම්බන්ධතා සඳහා නිශ්චිත කාලයක් සඳහා ළඟා වීම හෝ වැඩ කිරීම වළක්වයි. එය තරඟකාරී නොවන වගන්තියේ පටු ඥාතියෙකි: සේවකයාට තරඟකරුවෙකුට සම්බන්ධ විය හැකි නමුත්, සබඳතා රැගෙන නොයා හැකිය.
නෛතික පදනම
ලන්දේසි නීතියේ ඉල්ලීම් නොකිරීමේ වගන්තිය වෙනම කාණ්ඩයක් ලෙස සලකන්නේ නැත. එය ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:653 වගන්තිය යටතේ වැටේ, එයින් අදහස් වන්නේ එකම කොන්දේසි අදාළ වන බවයි: එය වැඩිහිටි සේවකයෙකු සමඟ ලිඛිතව එකඟ විය යුතු අතර, ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් තුළ එයට බලගතු ව්‍යාපාරික අවශ්‍යතා පිළිබඳ ලිඛිත සාධාරණීකරණයක් අවශ්‍ය වේ. එය අවලංගු කිරීමට හෝ සීමා කිරීමට සහ වන්දි ප්‍රදානය කිරීමට අධිකරණයට සමාන බලයක් ඇත.
එය ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය
එය පටු බැවින්, සම්පූර්ණ තරඟකාරී නොවන වගන්තියකට වඩා බොහෝ විට අධිකරණ පරීක්ෂාවට ලක් නොවන වගන්තියක් නොනැසී පවතී. සම්බන්ධතාවය ඇති වූ ආකාරය උසාවි විසින් කිරා මැන බලයි: සේවකයා ඔවුන් සමඟ ගෙන ආ සම්බන්ධතා, නැතහොත් සම්පූර්ණයෙන්ම තමන්ගේම මුලපිරීම මත ගොඩනගා ඇති සම්බන්ධතා, සේවායෝජකයා විසින් භාර දෙන සේවාදායක කළඹකට වඩා වෙනස් ලෙස සලකනු ලැබේ.
කෙටුම්පත් කිරීම මගින් වගන්තිය කොතරම් ප්‍රයෝජනවත්ද යන්න තීරණය වේ. සේවායෝජකයාගේ CRM පද්ධතියේ සෑම සම්බන්ධතාවයක්ම ආවරණය වන වගන්තියක් කපා හැරීමට ඉඩ ඇති අතර, සේවකයා සැබවින්ම සේවය කළ සේවාදායකයින්ට පමණක් සීමා වූ එකක්, උදාහරණයක් ලෙස, රැකියාවේ අවසාන වසර බොහෝ දුරට ආරක්ෂාකාරී වේ. වගන්තිය මඟින් ක්‍රියාකාරී ප්‍රවේශයන් පමණක් තහනම් කර තිබේද නැතහොත් සේවකයා වෙත නොපමාව ළඟා වන සේවාදායකයෙකු ඇතුළුව ඕනෑම සම්බන්ධතාවයක් තහනම් කර තිබේද යන්න ද වැදගත් වේ.
වැරදුණු තැන
සේවායෝජකයින් බොහෝ විට තරඟකාරී නොවන සහ ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් අතිච්ඡාදනය හරහා නොසිතා ඒකාබද්ධ කර, පසුව දෙකම ඉල්ලා සිටියි. ප්‍රතිඵලය වන්නේ බොහෝ විට අධිකරණයක් යුගලය ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියට පමණක් කපා හැරීමයි. සේවකයාගේ පැත්තෙන්, පොදු දෝෂය වන්නේ නිෂ්ක්‍රීය පියවරක් ආරක්ෂිත බව උපකල්පනය කිරීමයි: පළමුව ඇමතූ සේවාදායකයා අල්ලා ගැනීමට වගන්ති කිහිපයක් පුළුල් ලෙස කෙටුම්පත් කර ඇත.
අදාළ නියමයන්
තරඟකාරී නොවන වගන්තිය ( සමගාමී ) සහ බේරුම්කරණ ගිවිසුම ද බලන්න.
වැඩිදුර කියවීම
මෙම විෂය පිළිබඳ තවත්: ඉල්ලීම් නොවන වගන්තියක් යනු කුමක්ද? උදාහරණ සහ සැකිලි , සගයන් නව දෙනෙකු තරඟකරුවෙකු වෙත මාරු වේ: ඉල්ලීම් නොවන වගන්තිය උල්ලංඝනය කර නැත, සම්බන්ධතා වගන්තිය විය.
නෙදර්ලන්තයේ රැකියා නීතිය පිළිබඳ අපගේ මාර්ගෝපදේශය , පුළුල් සේවයෙන් පහකිරීමේ චිත්‍රයට පශ්චාත්-කොන්ත්‍රාත් සීමා කිරීම් ගැලපෙන්නේ කොතැනටද යන්න පැහැදිලි කරයි.
