තරඟකාරී නොවන වගන්තියක් ( සමගාමී ) රැකියාව අවසන් වූ පසු සේවකයෙකුට කළ හැකි දේ සීමා කරයි, සාමාන්‍යයෙන් තරඟකරුවෙකුට වැඩ කිරීම හෝ නිශ්චිත කාල සීමාවක් සහ ප්‍රදේශයක් සඳහා තරඟකාරී ව්‍යාපාරයක් පිහිටුවීම තහනම් කිරීමෙනි. එය ලන්දේසි රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු වල වඩාත්ම නඩු පවරන ලද වගන්තිවලින් එකක් වන අතර බොහෝ විට ක්‍රියාත්මක කළ නොහැකි වගන්තිවලින් එකකි.
නෛතික පදනම
ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:653 වගන්තිය මෙම වගන්තිය පාලනය කරයි. එය වලංගු වන්නේ වයස අවුරුදු දහඅටට ළඟා වූ සේවකයෙකු සමඟ ලිඛිතව එකඟ වුවහොත් පමණි. ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමක දී එය වලංගු වන්නේ සේවායෝජකයා විසින් එය අවශ්‍ය කරන බලගතු ව්‍යාපාරික අවශ්‍යතා ලිඛිතව, වගන්තිය තුළම දක්වා තිබේ නම් පමණි. සේවායෝජකයාට තම වෙළඳපොළ ආරක්ෂා කිරීමට අවශ්‍ය බවට පොදු ප්‍රකාශයක් ප්‍රමාණවත් නොවේ; සාධාරණීකරණය භූමිකාවට නිශ්චිත විය යුතුය.
සේවායෝජකයා ආරක්ෂා කරන උනන්දුව සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට අසාධාරණ ලෙස අගතියක් සිදුවී ඇත්නම්, අධිකරණයට වගන්තිය සම්පූර්ණයෙන්ම හෝ අර්ධ වශයෙන් අවලංගු කළ හැකි අතර, සේවකයා සීමා කර ඇති කාලය සඳහා වන්දි ප්‍රදානය කළ හැකිය. බරපතල ලෙස වරදකාරී ආකාරයකින් සේවය අවසන් කරන සේවායෝජකයෙකුට වගන්තිය මත කිසිසේත් විශ්වාසය තැබිය නොහැක.
වගන්තියක් රඳවා තබා ගන්නේ කුමක් නිසාද?
බොහෝ අවස්ථාවන් තීරණය කරන්නේ විෂය පථයයි. මාස හයේ සිට දොළහ දක්වා කාලයක් ක්‍රියාත්මක වන සහ සේවායෝජකයා සැබවින්ම ක්‍රියාත්මක වන කලාපය ආවරණය වන පරිදි සැබවින්ම තරඟකාරී ක්‍රියාකාරකම් වලට සීමා වූ වගන්තියකට දිවි ගලවා ගැනීමට සාධාරණ අවස්ථාවක් තිබේ. සේවාදායක සම්බන්ධතාවක් නොමැති සහ රහස්‍ය තොරතුරු වෙත ප්‍රවේශයක් නොමැති සේවකයෙකු මත වසර දෙකක් සඳහා මුළු නෙදර්ලන්තයම ආවරණය වන වගන්තියක් සාමාන්‍යයෙන් එසේ නොවේ.
භූමිකාව වෙනස් කිරීම ද වැදගත් විය හැකිය. අත්සන් කිරීමෙන් පසු සේවකයාගේ තනතුර සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වී ඇති විට, වගන්තිය ඵලදායීව පැවතීම සඳහා නැවත එකඟ වීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.
ප්‍රතිසංස්කරණ සිදුවෙමින් පවතී
තරඟකාරී නොවන වගන්තිය නවීකරණය කිරීම සඳහා වන පනත් කෙටුම්පතක් 2026 ජුනි මාසයේදී රජය විසින් ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී. එමඟින් වගන්තිය උපරිම වශයෙන් වසරකට සීමා කරනු ඇති අතර, එය ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී සේවායෝජකයාට වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටින අතර භූගෝලීය ප්‍රදේශය නිශ්චිතව සඳහන් කිරීමට අවශ්‍ය වේ. පනත් කෙටුම්පත ලියන අවස්ථාව වන විට රාජ්‍ය කවුන්සිලයට යවා ඇති අතර තවමත් පාර්ලිමේන්තුවට ඉදිරිපත් කර නොතිබූ බැවින් ඉහත නීති දිගටම අදාළ වේ.
අදාළ නියමයන්
ඉල්ලීම් නොවන වගන්තිය ( සම්බන්ධතා ) සහ බේරුම්කරණ ගිවිසුම ද බලන්න.
වැඩිදුර කියවීම
මෙම විෂය පිළිබඳ වැඩි විස්තර: තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුවක තරඟකාරී නොවන වගන්තිය: එය වලංගු වන්නේ කවදාද , තරඟකාරී නොවන වගන්තිය උල්ලංඝනය කර ඇත, වෙළඳ රහස් ලබාගෙන ඇත: හිටපු සේවකයින් තිදෙනෙකුට අධිකරණය යුරෝ මිලියන 1.025 ක දඩ මුදල් නියම කරයි , ලන්දේසි රැකියා නීතිය යටතේ තරඟකාරී නොවන වගන්ති: තවමත් සාධාරණ වන්නේ කුමක්ද?.
නෙදර්ලන්තයේ අපගේ රැකියා නීතිඥයින් වගන්තියක් වලංගු දැයි තක්සේරු කර එයින් නිදහස් කිරීම් සාකච්ඡා කරයි.
