විද්‍යුත් තැපෑල කියවීම, අන්තර්ජාල භාවිතය සටහන් කිරීම, කැමරා සවි කිරීම, සමාගමේ මෝටර් රථය නිරීක්ෂණය කිරීම: සේවා යෝජකයින්ට නිරීක්ෂණය කිරීමට නීත්‍යානුකූල හේතු තිබේ, නමුත් සේවකයෙකු සේවා ස්ථානයේ ද යම් ප්‍රමාණයක පෞද්ගලිකත්වයක් රඳවා ගනී.
නෛතික පදනම
කාර්ය මණ්ඩල අධීක්ෂණය සඳහා කැපවූ ව්‍යවස්ථාවක් නොමැත. නීතිමය පදනම සාමාන්‍යයෙන් 6(1)(f) GDPR වගන්තියේ නීත්‍යානුකූල උනන්දුවයි; සේවකයෙකුගේ කැමැත්ත කලාතුරකින් ප්‍රමාණවත් වේ, මන්ද එය අධිකාරියේ සම්බන්ධතාවයකදී නිදහසේ ලබා නොදෙන බැවිනි. අවශ්‍යතාවය, සමානුපාතිකත්වය සහ සහනාධාරය මිනුම් දණ්ඩ ලෙස දක්වමින්, සේවකයාගේ පෞද්ගලිකත්වයට එරෙහිව පොලිය කිරා මැන බැලිය යුතුය. මානව හිමිකම් පිළිබඳ යුරෝපීය සම්මුතියේ 8 වන වගන්තිය රැකියා සම්බන්ධතාවය තුළ අදාළ වේ; බර්බුලෙස්කු හි යුරෝපීය මානව හිමිකම් අධිකරණය සේවායෝජකයෙකු කාර්ය මණ්ඩලයට කල්තියා පැවසිය යුතු දේ දක්වා ඇත. වැඩ කවුන්සිල පනතේ 27(1) වගන්තියට පිරිස් නිරීක්ෂණය කරන පද්ධති සම්බන්ධයෙන් කටයුතු සඳහා වැඩ කවුන්සිලයේ කැමැත්ත අවශ්‍ය වේ. කැමරා තිබීම සාමාන්‍යයෙන් කලින් නිවේදනය කර නොමැති නම් රහසිගත කැමරා නිරීක්ෂණ අපරාධ වරදකි.
එය ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය
ක්‍රියාත්මක කළ හැකි අනුපිළිවෙල නම්: ඔබ නිරීක්ෂණය කරන්නේ මන්දැයි වාර්තා කිරීම, අවම ආක්‍රමණශීලී ක්‍රම තෝරා ගැනීම, ප්‍රොටෝකෝලයක් හරහා කාර්ය මණ්ඩලය දැනුවත් කිරීම, වැඩ කවුන්සිලයේ කැමැත්ත ලබා ගැනීම සහ අධීක්ෂණය ව්‍යුහාත්මක වන විට දත්ත ආරක්ෂණ බලපෑම් තක්සේරුවක් සිදු කිරීම. වැරදි පිළිබඳ සංයුක්ත සැකයක් මත ඉලක්කගත චෙක්පත් ස්ථිර නිරීක්ෂණයට වඩා ඉදිරියට යා හැකිය, ඒවා කාලය හා විෂය පථය තුළ සීමිත නම්.
වැරදුණු තැන
කරුණු තුනක් පුනරාවර්තනය වේ. පළමුව, අතුරුදහන් වූ ප්‍රොටෝකෝලය, පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමේ නඩුවකදී සාක්ෂි හෙළිදරව් කරයි. දෙවනුව, අමතක වූ වැඩ කවුන්සිලයේ කැමැත්ත, එමඟින් විධිවිධානය අවදානමට ලක් වේ. තෙවනුව, එක් සේවකයෙකුගෙන් ආරම්භ වී නිහඬව මුළු දෙපාර්තමේන්තුවකම ස්ථිර නිරීක්ෂණයක් දක්වා වර්ධනය වන නිරීක්ෂණය.
අදාළ නියමයන්
සේවකයින් නිරීක්ෂණය කිරීම දත්ත ආරක්ෂණ බලපෑම් තක්සේරුව , රඳවා ගැනීමේ කාල සීමාවන් සහ දත්ත විෂය අයිතිවාසිකම් සමඟ සම්බන්ධ වේ.
වැඩිදුර කියවීම
මෙම විෂය පිළිබඳ වැඩි විස්තර: අසනීප නිවාඩු සහ පෞද්ගලිකත්වය: සේවායෝජකයෙකුට අධීක්ෂණය සමඟ කොපමණ දුරක් යා හැකිද? , නෙදර්ලන්තයේ සේවක අධීක්ෂණය: සේවා යෝජකයින්ට කළ හැකි සහ නොකළ හැකි දේ.
අවශ්‍ය වන්නේ පවතින අධීක්ෂණ ප්‍රොටෝකෝලයක්ද? අපගේ තොරතුරු තාක්ෂණ නීතිඥයින් එය කෙටුම්පත් කර කම්කරු කවුන්සිලය සමඟ පෙළගස්වයි.
