සේවකයෙකු සෑම වසරකම එකඟ වූ සතිපතා වැඩ කරන පැය ගණන මෙන් අවම වශයෙන් හතර ගුණයක නිවාඩු දිනයක් උපයා ගනී. බොහෝ සාමූහික ගිවිසුම් සහ කොන්ත්‍රාත්තු මඟින් තවත් ව්‍යවස්ථාපිත නොවන දින එකතු කරනු ලබන අතර, ඒවාට වඩාත් ලිහිල් නීති අදාළ වේ.
නෛතික පදනම
ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:634 වගන්තිය මගින් සති හතරක ව්‍යවස්ථාපිත අයිතිය ලබා දෙයි. 7:635 වගන්තිය මගින් අසනීප කාලවලදී උපචිත කිරීම පාලනය කරනු ලබන අතර, එය 2012 සිට සම්පූර්ණයෙන්ම අඛණ්ඩව පවතී. 7:638 වගන්තිය මඟින් සේවායෝජකයාට සෑම වසරකම සේවකයාට ව්‍යවස්ථාපිත දින ලබා ගැනීමට හැකියාව ලබා දිය යුතු අතර, බරපතල හේතු නිසා එය වළක්වන්නේ නම් මිස, සේවකයාගේ කැමැත්තට අනුකූලව නිවාඩුව නියම කරනු ලැබේ. 7:640a වගන්තිය මඟින්, සේවකයාට සාධාරණ ලෙස ඒවා ලබා ගැනීමට නොහැකි වුවහොත්, ඔවුන් උපයන ලද දින දර්ශන වර්ෂය අවසන් වී මාස හයකට පසු ව්‍යවස්ථාපිත දින ගෙවී යන බව සපයයි. 7:642 වගන්තිය යටතේ වසර පහකට පසු ව්‍යවස්ථාපිත නොවන දින කාල සීමාවන් ලෙස සැලකේ. මැක්ස්-ප්ලාන්ක් සහ ක්‍රෙයුසිගර් නඩු වලදී, අධිකරණ අධිකරණය තීරණය කළේ, සේවායෝජකයා සේවකයාට නිවාඩු ලබා ගැනීමට සැබවින්ම හැකියාව ලබා දී හොඳ වේලාවට සහ පැහැදිලිව ඔවුන්ට ඒ බව පැවසූ විට පමණක් එම අවලංගු කිරීමට අවසර ඇති බවයි.
එය ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය
දැනුම් දීමේ යුතුකම තීරණාත්මකයි. ශේෂයන් අහෝසි වීමට කැමති සේවායෝජකයෙකු පැහැදිලිවම අනතුරු අඟවා තිබිය යුතුය: ශේෂය සහ කල් ඉකුත්වන දිනය සඳහන් කරන විද්‍යුත් තැපෑලක්, වසරේ මුල් භාගයේදී, අවශ්‍ය නම් මතක් කිරීමක් සමඟ. එම සාක්ෂි නොමැතිව දින ඉතිරි වේ. පිටත්ව යන විට, නිවාඩු දීමනාව සහ ව්‍යුහාත්මක දීමනා ඇතුළුව ඉතිරි දින ගෙවනු ලැබේ.
වැරදුණු තැන
සේවායෝජකයින් අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව දින ස්වයංක්‍රීයව ගෙවී යාමට ඉඩ දී වසර ගණනාවකට පසු හිමිකම් පෑමකට මුහුණ දෙයි. දෙවන දෝෂය වන්නේ අසනීප කාලවලදී නිවාඩු ප්‍රතික්ෂේප කිරීමයි, නමුත් අසනීප සේවකයෙකු නිවාඩු ලබා ගන්නා අතර නිවාඩු ලබා ගත හැකිය. තෙවනුව, අවසාන පියවීම මූලික වැටුප පමණක් ආවරණය කරයි, වැටුපෙන් කොටසක් වන දීමනා මඟ හැරේ.
අදාළ නියමයන්
මෙම නීති රීති අසනීප වැටුප් බැඳීම , දෙමාපිය නිවාඩු සහ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමට සම්බන්ධ වේ.
වැඩිදුර කියවීම
මෙම විෂය පිළිබඳ වැඩි විස්තර: නෙදර්ලන්තයේ ව්‍යවස්ථාපිත නිවාඩු සහ නිවාඩු හිමිකම්.
නිවාඩු ශේෂයක් පිළිබඳ ආරවුලකද? අපගේ රැකියා නීතිඥයින් එය නැවත ගණනය කරයි.
