ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණික (කෙනිස් සංක්‍රමණික)

නෙදර්ලන්තයේ සමාගම්වලට EU පිටත සිට කාර්ය මණ්ඩලය බඳවා ගැනීමට ඇති ප්‍රධාන මාර්ගය වන්නේ ඉහළ කුසලතා ඇති සංක්‍රමණික යෝජනා ක්‍රමයයි. ඇතුළත් වීම සියල්ලටම වඩා එක් දෙයක් මත රඳා පවතී: වැටුප. ශ්‍රම වෙළඳපොළ පරීක්ෂණයක් සහ වෙනම වැඩ බලපත්‍රයක් නොමැති අතර, එමඟින් ක්‍රියා පටිපාටිය වේගවත් හා පුරෝකථනය කළ හැකිය.

නීතිමය පදනම සහ කොන්දේසි

මෙම යෝජනා ක්‍රමය 2000 විදේශිකයන්ගේ පනත සහ 2000 විදේශිකයන්ගේ ආඥාව මත පදනම් වේ. ප්‍රායෝගිකව කොන්දේසි තුනක් වැදගත් වේ. සේවායෝජකයා ආගමන හා ස්වභාවිකකරණ සේවය (IND) සමඟ පිළිගත් අනුග්‍රාහකයෙකු විය යුතුය. රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අදාළ දළ මාසික වැටුප් නිර්ණායක සපුරාලිය යුතු අතර, එය වයස අවුරුදු තිහ සහ ඊට වැඩි සේවකයින් සඳහා, තිහට අඩු අය සඳහා සහ දිශානති වර්ෂයෙන් පැමිණෙන උපාධිධාරීන් සඳහා වෙන වෙනම සකසා ඇති අතර එය සෑම වසරකම ජනවාරි 1 වන දින සුචිගත කරනු ලැබේ. වැටුප නිතිපතා ලන්දේසි බැංකු ගිණුමකට මුදලින් ගෙවිය යුතුය.

ප්‍රමාණයන් වාර්ෂිකව වෙනස් වන බැවින්, වත්මන් සංඛ්‍යා සෑම විටම පැරණි මූලාශ්‍රයකට වඩා IND හි ප්‍රකාශිත නිර්ණායකයන්ට එරෙහිව පරීක්ෂා කළ යුතුය.

ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාත්මක වන ආකාරය

පිළිගත් අනුග්‍රාහකයා අයදුම්පත ගොනු කරයි, බොහෝ අවස්ථාවලදී තාවකාලික පදිංචි බලපත්‍රය සහ පදිංචි බලපත්‍රය තනි ක්‍රියා පටිපාටියකින් ඒකාබද්ධ කරයි. පිළිගත් අනුග්‍රාහකයින් සඳහා සති දෙකක් ඇතුළත තීරණය කිරීම IND හි අරමුණයි, ව්‍යවස්ථාපිත උපරිම දින අනූවකට එරෙහිව. බලපත්‍රය සාමාන්‍යයෙන් කොන්ත්‍රාත්තුවේ කාලසීමාව සඳහා, වසර පහක් දක්වා ලබා දෙනු ලැබේ.

අවසර පත්‍රය සේවායෝජකයාට බැඳී ඇත. රැකියා වෙනස් කිරීම සඳහා නව සේවායෝජකයා විසින් නව අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, සේවකයාට වෙනත් ස්ථානයක රැකියාවක් ආරම්භ කළ හැකි සහන කාලයක් නොමැත.

වැරදුණු තැන

පුනරාවර්තන ගැටළුව වන්නේ වසර මැදදී වැටුප් නිර්ණායකයට වඩා පහත වැටීම, නොගෙවූ නිවාඩු, අර්ධ-කාලීන රැකියාවකට මාරුවීම හෝ සීමාවට ගණන් කරන ලද විචල්‍ය සංරචකයක් අහිමි වීම ය. එවිට සේවායෝජකයාගේ දැනුම්දීමේ රාජකාරිය දෂ්ට වන අතර බලපත්‍රය ඉල්ලා අස්කර ගත හැකිය. දෙවැන්න ජනවාරි 1 වන දින සුචිගත කිරීමයි: දෙසැම්බර් මාසයේ ප්‍රමාණවත් වූ වැටුපක් වැඩි නොකළහොත් ජනවාරි මාසයේදී අඩු විය හැකිය.