ස්ථාවර කාලීන රැකියා ගිවිසුමක් යනු කලින් තීරණය කළ මොහොතක හෝ විශේෂිත සිදුවීමකදී අවසන් වන ගිවිසුමකි. එය නීතිය ක්‍රියාත්මක කිරීමෙන් අවසන් වේ: කිසිදු දැනුම්දීමක් සහ කිසිදු ක්‍රියා පටිපාටියක් අවශ්‍ය නොවේ.
නෛතික පදනම
ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:667 වගන්තිය ස්වයංක්‍රීය අවසානය පාලනය කරයි. 3 වන ඡේදයේ සඳහන් වන්නේ දැනුම්දීමකින් කලින් සේවය අවසන් කිරීම කළ හැක්කේ දෙපාර්ශවයටම ලිඛිතව එකඟ වී ඇති විට පමණක් බවයි; එවැනි වගන්තියක් නොමැතිව සේවායෝජකයා අවසන් දිනය දක්වා වැටුප් ගෙවීමට බැඳී සිටී. 7:668 වගන්තියේ දැනුම්දීමේ රාජකාරිය අඩංගු වේ: මාස හයක් හෝ ඊට වැඩි කොන්ත්‍රාත්තුවක් සඳහා, අවසන් දිනයට මාසයකට පෙර, එය අලුත් කරන්නේද සහ කුමන කොන්දේසි මතද යන්න සේවායෝජකයා ලිඛිතව සඳහන් කළ යුතුය. එසේ කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, දැනුම්දීම ප්‍රමාද වූ විට, මාසයක වැටුපක් ගෙවීමට නියමිතයි. 7:652(4) වගන්තිය මාස හයක් හෝ ඊට අඩු කොන්ත්‍රාත්තුවක පරිවාස කාලයක් තහනම් කරන අතර, 7:653(2) වගන්තියට තරඟකාරී නොවන වගන්තියකට ඉඩ දෙන්නේ සැලකිය යුතු ව්‍යාපාරික උනන්දුව දක්වා ඇති ලිඛිත හේතු සහිතව පමණි.
එය ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය
ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් සේවා යෝජකයින්ට ආකර්ශනීයයි, නමුත් සීමාවන් සැබෑයි. කලින් අවසන් කිරීමේ වගන්තියක් නොමැතිව, කාර්ය සාධනය බලාපොරොත්තු සුන් කළහොත්, අධිකරණයට අයදුම් කිරීම හැර වෙනත් මාර්ගයක් නොමැත. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් දිනයෙන් පසු විරෝධතාවයකින් තොරව දිගටම පැවතුනහොත්, 7:668(4) වගන්තිය එය එකම කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා අඛණ්ඩව පවතින ලෙස සලකයි, උපරිම වශයෙන් වසරක් දක්වා.
වැරදුණු තැන
දැනුම්දීමේ ගෙවීම නිතිපතා නොසලකා හරිනු ලැබේ, සරලව කල් ඉකුත් වන කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා ද ඇතුළුව. දෙවන දෝෂයක් වන්නේ කෙටි කොන්ත්‍රාත්තුවක පරිවාස කාලයක් ඇතුළත් කිරීමයි; දෙපාර්ශවයම එයට එකඟ වුවද එය අවලංගු වේ. තෙවනුව, දාම රීතිය නොදැනුවත්වම පුරවන බැවින්, සිව්වන කොන්ත්‍රාත්තුවක් හෝ මාස 36 ඉක්මවන කාලයක් ස්ථිර කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇති කරයි.
අදාළ නියමයන්
කොන්ත්රාත්තුව දාම රීතිය , පරිවාස කාලය සහ තරඟකාරී නොවන වගන්තියට සම්බන්ධ වේ.
වැඩිදුර කියවීම
මෙම විෂය පිළිබඳ වැඩි විස්තර: ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුව.
ඔබේ සම්මත කොන්ත්රාත්තුව පරීක්ෂා කිරීමට ඔබ කැමතිද? අපගේ රැකියා නීතිඥයින් දැනුම්දීම, පරිවාස කාලය සහ වගන්ති සමාලෝචනය කරයි.
