සාධාරණ වන්දි ( billijke vergoeding ) යනු සංක්‍රාන්ති ගෙවීමට අමතරව අධිකරණයකට ලබා දිය හැකි අතිරේක තීන්දුවක් වන අතර එහිදී සේවයෙන් පහ කිරීම සේවායෝජකයාගේ බරපතල ලෙස වැරදි සහගත හැසිරීමක ප්‍රතිඵලයකි. සංක්‍රාන්ති ගෙවීම මෙන් නොව එය සූත්‍රය මගින් ගණනය නොකෙරේ, සහ ව්‍යවස්ථාපිත සීමාවක් නොමැත.
නෛතික පදනම
ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ ස්ථාන කිහිපයක වන්දි මුදල සඳහන් වේ. 7:681 වගන්තිය මඟින් අවශ්‍ය අවසරයකින් තොරව හෝ තහනමක් උල්ලංඝනය කරමින් ලබා දෙන සේවයෙන් පහ කිරීම ආවරණය කරයි. 7:682 වගන්තිය මඟින් නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට නියෝග කර නොමැති අවස්ථා ආවරණය වන අතර, 7:683 වගන්තිය අභියාචනයේදී අදාළ වේ. 7:671b සහ 7:671c වගන්තිය යටතේ, කොන්ත්‍රාත්තුව විසුරුවා හරින අධිකරණයක් සේවායෝජකයා බරපතල ලෙස වැරදිකරු ලෙස ක්‍රියා කර ඇති විට එය ප්‍රදානය කළ හැකි අතර, සේවකයෙකුට එම පදනම මත කොන්ත්‍රාත්තුව විසුරුවා හැරීමට අධිකරණයෙන් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
මුදල සකසා ඇති ආකාරය
ප්‍රමුඛ අධිකාරිය වන්නේ 2017 ජුනි 30 වන දින නව කොණ්ඩා මෝස්තරයේ ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණ තීන්දුවයි. අධිකරණය තීරණය කළේ මෙම සම්මානය සේවකයාට වරදකාරී හැසිරීමේ ප්‍රතිවිපාක සඳහා වන්දි ගෙවිය යුතු බවත්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ප්‍රතිවිපාක සැලකිල්ලට ගත හැකි බවත්ය. අදාළ සාධක අතරට රැකියාව කොපමණ කාලයක් පැවතිය හැකිද, සේවකයාට යථාර්ථවාදීව අහිමි වන ආදායම, සේවකයා වෙනත් රැකියාවක් සොයාගෙන තිබේද යන්න, සේවායෝජකයාගේ වරදකාරිත්වයේ ප්‍රමාණය සහ දැනටමත් ගෙවිය යුතු සංක්‍රාන්ති ගෙවීමේ ප්‍රමාණය ඇතුළත් වේ.
සම්මාන පුළුල් ලෙස වෙනස් වේ. වරදකාරිත්වය ක්‍රියාපටිපාටික වන විට යුරෝ දහස් ගණනක සංකේතාත්මක මුදල් සාමාන්‍ය දෙයක් වන අතර, දිගු කලක් සේවය කළ සේවකයෙකුගේ පිටවීම සේවායෝජකයා විසින් සැලසුම් කරන ලද විට සංඛ්‍යා හයකට දිවෙන සම්මාන සිදු වේ.
බරපතල ලෙස වරදකරුවන් ලෙස සැලකිය හැකි දේ
සීමාව ඉහළ සහ හිතාමතාම එසේ ය. ප්‍රායෝගිකව පිළිගත් උදාහරණ අතරට අසනීප කාලය තුළ නැවත ඒකාබද්ධ වීමේ බැඳීම්වලට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම, වෙනස්කම් කිරීම, හිතාමතාම පිළිගත නොහැකි වැඩ සම්බන්ධතාවයක් නිර්මාණය කිරීම සහ ව්‍යාජ හෝ ගොතන ලද සේවයෙන් පහ කිරීමේ පදනමක් ඇතුළත් වේ. හුදෙක් නරක ලෙස හසුරුවන ලද සේවයෙන් පහ කිරීමක් හෝ අනවශ්‍ය බවට හැරෙන ප්‍රතිසංවිධානයක් එළිපත්තට ළඟා නොවේ.
වැරදුණු තැන
විසුරුවා හැරීමේ ක්‍රියාදාමයන්හිදී සේවකයින් බොහෝ විට සාධාරණ වන්දි ඉල්ලා සිටියි. උසාවි එම හිමිකම් බොහොමයක් ප්‍රතික්ෂේප කරන අතර, පදනම් විරහිත හිමිකම් පෑමක් නඩුවේ ඉතිරි කොටස දුර්වල කරයි. වරදකාරී හැසිරීම ලේඛනගත කළ විට තර්කය ක්‍රියාත්මක වේ: ලිඛිත උපදෙස්, පිළිතුරු නොලැබුණු නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ ඉල්ලීමක්, තීරණයෙන් පසු ගොඩනැගුණු පදනම පෙන්වන කඩදාසි මාර්ගයක්.
අදාළ නියමයන්
සංක්‍රාන්ති ගෙවීම ( transitievergoeding ) සහ සාරාංශ සේවයෙන් පහ කිරීම ද බලන්න.
වැඩිදුර කියවීම
මෙම විෂය පිළිබඳ වැඩි විස්තර: සේවයෙන් පහකිරීමේ නඩු වලදී සාධාරණ වන්දි: ලන්දේසි අධිකරණ එය ප්‍රදානය කරන විට.
නෙදර්ලන්තයේ අපගේ රැකියා නීතිඥයින් , නඩුවක් ගෙන ඒමට පෙර බරපතල ලෙස වරදකාරී සීමාවට ළඟා වේද යන්න තක්සේරු කරයි.
