අධිකාරියකට තීරණය කළ හැකි නමුත්, එයට හේතුව පැහැදිලි කළ යුතුය. පරිපාලන කටයුතුවලදී බොහෝ විට ඉල්ලා සිටින හේතු අතර හේතු දැක්වීමේ යුතුකම වන්නේ, පොලී කිරා බැලීම සැබවින්ම සිදු වූවාද යන්න හෙළි කරන බැවිනි.
නෛතික පදනම
සාමාන්‍ය පරිපාලන නීති පනතේ 3:46 වගන්තිය මඟින් තීරණයක් හොඳ තර්කනය මත පදනම් විය යුතු බව සපයයි. 3:47 වගන්තිය මඟින් තීරණය දැනුම් දෙන විට එම තර්කය ප්‍රකාශ කළ යුතු අතර, අවශ්‍ය විටෙක තීරණය රඳා පවතින ව්‍යවස්ථාපිත විධිවිධාන නම් කළ යුතුය. 3:49 වගන්තිය මඟින් උපදේශන මතයක් වෙත යොමු කිරීමට ඉඩ සලසයි, එම මතය ප්‍රමාණවත් ලෙස තර්ක කර ඇති අතර තීරණය සමඟ යවනු ලැබේ නම්. විරෝධතාව පිළිබඳ තීරණයක් සඳහා, 7:12 වගන්තිය අවශ්‍යතාවය පුනරාවර්තනය කරන අතර ඉදිරිපත් කර ඇති හේතු ආමන්ත්‍රණය කිරීමට යුතුකමක් එක් කරයි. අධිකරණය තර්ක කිරීමේදී දෝෂයක් සොයා ගන්නා විට එය තීරණය අවලංගු කළ හැකි නමුත්, පරිපාලන ලූපය යෙදිය හැකි අතර දෝෂය අලුත්වැඩියා කිරීමට අධිකාරියට අවස්ථාවක් ලබා දිය හැකිය.
එය ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය
ශබ්දය යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ දෘශ්‍යමාන, තේරුම්ගත හැකි සහ තීරණය ගෙන යාමට හැකියාව ඇති බවයි. සෑම ගොනුවකටම ගැලපෙන සම්මත සූත්‍රයක් සුදුසුකම් නොලබන අතර, මතු කරන ලද තර්කවලට පිළිතුරු නොදෙන තර්කනයද සුදුසු නොවේ. තීරණය වඩාත් දුරදිග යන තරමට, නැතහොත් එය උපදේශන මතයකින් හෝ පෙර ප්‍රතිපත්තියකින් බැහැර වන තරමට, ප්‍රමිතිය ඉහළ යයි. විරෝධතා අවධියේදී මෙය බොහෝ විට වඩාත්ම ඵලදායී ප්‍රහාරයකි, මන්ද අධිකාරිය එවිට අවශ්‍යතා කිරා මැන බැලූ ආකාරය පෙන්විය යුතුය.
වැරදුණු තැන
කරුණු තුනක් පුනරාවර්තනය වේ. පළමුව, අභියාචනා අවධියේදී පමණක් තර්කනය අතිරේක කරනු ලැබේ, එය කළ හැකි නමුත් විශ්වසනීයත්වය අඩපණ කරයි. දෙවනුව, කිසි විටෙකත් අමුණා නොමැති උපදේශන මතයක් වෙත යොමු කිරීම. තෙවනුව, මෙම නඩුවේදී මෙම ප්‍රතිඵලයට හේතු වන්නේ මන්දැයි පැහැදිලි නොකර නීති උපුටා දක්වන තීරණයක්.
අදාළ නියමයන්
හේතු දැක්වීමේ යුතුකම සමානුපාතික මූලධර්මයට , පරිපාලන ලූපයට සහ විරෝධතා දැනුම්දීමට සම්බන්ධ වේ.
ඔබේ තීරණය සාධාරණද? අපගේ පරිපාලන නීති විශේෂඥයින් එය ව්‍යවස්ථාපිත අවශ්‍යතාවලට අනුකූලව මැන බලයි.
