සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමක්, ලන්දේසි භාෂාවෙන් CAO ලෙස, සේවා යෝජකයින් එකක් හෝ කිහිපයක් හෝ සේවා යෝජක සංවිධාන සහ වෘත්තීය සමිති එකක් හෝ කිහිපයක් අතර තනි කොන්ත්‍රාත්තු වල නිරීක්ෂණය කළ යුතු රැකියා කොන්දේසි පිළිබඳ ගිවිසුමකි. එයට අනිවාර්ය බලපෑමක් ඇත: CAO සමඟ ගැටෙන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක වගන්තියක් අවලංගු වේ.
නෛතික පදනම
සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම් පනතේ හරය අඩංගු වේ. 12 වන වගන්තිය මගින් පරස්පර වගන්ති අවලංගු බව ප්‍රකාශ කර ඒවා CAO විධිවිධානයෙන් ප්‍රතිස්ථාපනය කරයි, සහ 14 වන වගන්තිය මගින් බැඳී සිටින සේවායෝජකයෙකුට අනුබද්ධ නොවන සේවකයින්ට ද CAO යෙදීමට බැඳී සිටී. සාමූහික ගිවිසුම්වල විධිවිධාන විශ්වීය ලෙස බැඳී ඇති බව ප්‍රකාශ කිරීමේ පනත මඟින් CAO සමස්ත අංශයක් පුරා ව්‍යාප්ත කිරීමට ඉඩ සලසයි, ඉන්පසු අනුබද්ධ නොවන සේවා යෝජකයින් ද බැඳී සිටී. අර්ථ නිරූපණය CAO ප්‍රමිතිය අනුගමනය කරයි: වැදගත් වන්නේ වචනවල වෛෂයික අර්ථයයි, මන්ද සේවකයින් එය කෙටුම්පත් කිරීමේදී සම්බන්ධ නොවූ බැවිනි.
එය ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය
පළමු ප්‍රශ්නය වන්නේ සෑම විටම CAO එකක් අදාළ වේද යන්නයි, එය සාමාජිකත්වය මත රඳා පවතී, විශ්වීය වශයෙන් බැඳී ඇති අංශ ගිවිසුමක විෂය පථ වගන්තිය මතද, නැතහොත් රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ සංස්ථා වගන්තියක් මතද යන්නයි. එම විෂය පථය තක්සේරු කරනු ලබන්නේ ව්‍යාපාරයේ සැබෑ ප්‍රධාන ක්‍රියාකාරකම් වෙත යොමු කිරීමෙනි, එහි වාණිජ මණ්ඩලය ලියාපදිංචි කිරීම නොවේ. CAO කල් ඉකුත් වූ පසු, නව විධිවිධාන සකස් කරන තෙක් එහි සම්මත විධිවිධාන තනි කොන්ත්‍රාත්තුවේ ක්‍රියාත්මක වේ.
වැරදුණු තැන
ව්‍යාපාර විශ්වාස කරන්නේ ඔවුන් අංශ ගිවිසුමකින් බැහැර වන බවත්, වසර ගණනාවකට පසු කර්මාන්ත විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලෙන් තක්සේරුවක් සහ වැටුප් හිමිකම් පෑමකට මුහුණ දෙන බවත්ය. දෙවන දෝෂය නම්, එතැන් සිට කල් ඉකුත් වූ CAO වෙත යොමු කරන සංස්ථා වගන්තියකි. තෙවනුව, CAO අවම ප්‍රමිතීන් සකසන විට පමණක් වඩාත් හිතකර තනි විධිවිධානවලට අවසර ඇති බව අමතක වී ඇත.
අදාළ නියමයන්
වැටුප් ගෙවීම , දාම රීතිය සහ අසනීප වැටුප් බැඳීම සඳහා CAO දායකත්වය සපයයි.
වැඩිදුර කියවීම
මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ වැඩි විස්තර: සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමට අනුකූල නොවන සේවායෝජකයා: ඔබේ විකල්ප , නෙදර්ලන්තයේ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම් සඳහා මාර්ගෝපදේශයක්.
CAO කෙනෙක් ඔබට අදාළ වේද යන්න විශ්වාස නැද්ද? අපගේ රැකියා නීතිඥයින් විෂය පථ වගන්තිය තක්සේරු කරයි.
