නෙදර්ලන්තයේ නීතිමය විසංයෝජනය: ක්‍රියා පටිපාටිය, ණයහිමියන් සහ වගකීම්

නෙදර්ලන්තයේ නීත්‍යානුකූල විසංයෝජනයක් (juridische splitsing) යනු ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 2 වන පොතේ 7 වන මාතෘකාව මගින් පාලනය වන ආයතනික ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීමකි, එහිදී නීත්‍යානුකූල ආයතනයක වත්කම් සහ වගකීම් විශ්වීය මාතෘකාව යටතේ තවත් නීතිමය ආයතන එකක් හෝ කිහිපයක් වෙත මාරු කරනු ලැබේ. මාරු කිරීම සිදුවන්නේ තනි නොතාරිස් ඔප්පුවක් හරහා නීතිය ක්‍රියාත්මක කිරීමෙනි, එක් එක් වත්කම සඳහා වෙනම මාරු කිරීමේ ඔප්පුවක් අවශ්‍ය නොවන අතර කිසිදු ප්‍රතිවිරුද්ධ පාර්ශවයකට සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට සිදු නොවේ. ලන්දේසි නීතිය ආකාර දෙකක් හඳුනා ගනී: සම්පූර්ණ විසංයෝජනය (zuivere splitsing), එහිදී demerging entity පැවතීම නවත්වන අතර, එය නොනැසී පවතින භ්‍රමණය (afsplitsing).

විශ්වීය මාතෘකාව යටතේ මාරු කිරීම, නීත්‍යානුකූල වෙන් කිරීමක් ආකර්ශනීය කරන අතර එය භයානක කරන්නේ එම තනි යාන්ත්‍රණයයි. එය වෙන් කිරීමේ යෝජනාවේ විස්තර කර ඇති සියල්ල එකවර චලනය කරයි, ඔබ සිතියම්ගත කර නොතිබිය හැකි බැඳීම් ද ඇතුළුව. මෙම මාර්ගෝපදේශය ව්‍යවස්ථාපිත ආකෘති දෙක, ඒවා භාවිතා කළ හැකි ආයතන, ක්‍රියා පටිපාටිය සහ එහි කාලසීමාවන්, නීතිය ණයහිමියන්ට ලබා දෙන ආරක්ෂාව සහ ඔප්පුව අත්සන් කිරීමෙන් පසුව දිගටම අදාළ වන වගකීම් නීති රීති දක්වා ඇත. එය ලන්දේසි නීතිය යටතේ ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීමක් සූදානම් කරන අධ්‍යක්ෂවරුන්, කොටස් හිමියන් සහ උපදේශකයින් සඳහා ලියා ඇත.

විශ්වීය මාතෘකාව ප්‍රායෝගිකව අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?

වත්කම් ගනුදෙනුවකදී, ව්‍යාපාරයක සෑම අංගයක්ම තනි තනිව මාරු කරනු ලැබේ. චංචල දේපල ලබා දෙනු ලැබේ, ලැබිය යුතු දේ පවරා දැනුම් දෙනු ලැබේ, නිශ්චල දේපල සඳහා නොතාරිස් ඔප්පුවක් සහ ලියාපදිංචියක් අවශ්‍ය වන අතර, සිවිල් සංග්‍රහයේ 6:159 වගන්තිය යටතේ ප්‍රතිවිරුද්ධ පාර්ශවය කොන්ත්‍රාත් පවරා ගැනීමකට එකඟ වුවහොත් පමණක් කොන්ත්‍රාත්තු මාරු වේ. එම සෑම පියවරක්ම අසාර්ථක විය හැකි අතර, අකමැත්තෙන් සිටින තනි සැපයුම්කරුවෙකුට හෝ ඉඩම් හිමියෙකුට සම්පූර්ණ ගනුදෙනුවක්ම පවත්වා ගත හැකිය.

නීත්‍යානුකූල වෙන් කිරීමක් අනෙක් අතට ක්‍රියා කරයි. වෙන් කිරීමේ යෝජනාව මඟින් කුමන වත්කම් සහ වගකීම් කොහේට යනවාද යන්න සහ නොතාරිස් ඔප්පුව ක්‍රියාත්මක වන දිනයේ ඒවා එහි තිබේද යන්න විස්තර කෙරේ. අයිතිවාසිකම්, බැඳීම්, කොන්ත්‍රාත්තු සහ නීතිමය තනතුරු එකට සම්මත වේ, තනි පුද්ගල මාරු කිරීමේ ක්‍රියාවන් නොමැතිව සහ සගයන්ගේ කැමැත්ත නොමැතිව. බර ක්‍රියා පටිපාටිය සාධාරණීකරණය කරන ප්‍රායෝගික වාසිය එයයි.

ඔබ එය මත විශ්වාසය තැබීමට පෙර සුදුසුකම් තුනක් වැදගත් වේ. පළමුව, කොන්ත්‍රාත්තු වල බොහෝ විට පාලනය වෙනස් කිරීම හෝ මාරු කිරීමේ වගන්ති අඩංගු වන අතර එමඟින් මාරු කිරීම ස්වයංක්‍රීයව සිදු වුවද ප්‍රතිවිරුද්ධ පාර්ශවයට අවසන් කිරීමේ අයිතිය ලබා දේ; එම වගන්ති යෝජනාව කෙටුම්පත් කිරීමට පෙර කියවිය යුතුය, පසුව නොවේ. දෙවනුව, බලපත්‍ර, බලපත්‍ර සහ සහනාධාර සෑම විටම වත්කම් අනුගමනය නොකරයි, මන්ද ඒවායින් බොහොමයක් නම් කරන ලද හිමිකරුවෙකුට ලබා දී ඇති අතර ඒවායේ මාරු කිරීමේ හැකියාව එක් එක් යෝජනා ක්‍රමයට අදාළ වන පරිපාලන නීති රීති මගින් පාලනය වේ. තෙවනුව, ලියාපදිංචි වත්කම් තවමත් ලියාපදිංචි කිරීම අවශ්‍ය වේ: නිශ්චල දේපල ඉඩම් ලේඛනාගාරයේ (කැඩස්ටර්) සටහන් කළ යුතු අතර, හිමිකාරිත්වය දැනටමත් සමත් වී ඇතත්, අදාළ ලේඛනවල බුද්ධිමය දේපළ අයිතිවාසිකම් සටහන් කළ යුතුය.

නීත්‍යානුකූල ඒකාබද්ධ කිරීමක් යනු නීත්‍යානුකූල ඒකාබද්ධ කිරීමකට සමාන දෙයක් නොවේ, එහිදී ආයතන වෙන් කිරීමට වඩා ඒකාබද්ධ කරනු ලැබේ, නමුත් ක්‍රියා පටිපාටි එකම සැකිල්ලක් මත ගොඩනගා ඇත. ඔබ දෙක කිරා මැන බලන්නේ නම්, ලන්දේසි නීත්‍යානුකූල ඒකාබද්ධ කිරීමක ප්‍රතික්‍රියාශීලී බලපෑම පිළිබඳ අපගේ ලිපිය ඒකාබද්ධ කිරීමේ පැත්තෙන් කාල ප්‍රශ්න ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය දක්වා ඇත.

ව්‍යවස්ථාපිත ආකාර දෙක: සම්පූර්ණයෙන් වෙන් කිරීම සහ අනුප්‍රාප්තිකය

සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:334a වගන්තිය ආකාර දෙකක් වෙන්කර හඳුනා ගන්නා අතර, ඒවා අතර තේරීම අනුගමනය කරන සියල්ල හැඩගස්වයි.

• සම්පූර්ණ බෙදීම (zuivere splitsing): ඉවත් කරන ආයතනයේ සම්පූර්ණ වත්කම් සහ වගකීම් අත්පත් කර ගන්නා ආයතන දෙකකට හෝ වැඩි ගණනකට පැවරෙන අතර, ඉවත් කරන ආයතනය පැවතීම නතර වේ. ඈවර කිරීමක් අවශ්‍ය නොවේ; වෙන් කිරීම බලාත්මක වන විට නීතියේ ක්‍රියාකාරිත්වය මගින් ආයතනය අතුරුදහන් වේ.
• භ්‍රමණය (විභේදනය): වත්කම් සහ වගකීම් වලින් කොටසක් අලුතින් සංස්ථාගත කරන ලද හෝ දැනටමත් පවතින අත්පත් කර ගන්නා ආයතන එකක් හෝ කිහිපයක් වෙත පැවරෙන අතර, ඉවත් කරන ආයතනය දිගටම පවතී. ප්‍රායෝගිකව බොහෝ ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීම් සඳහා භාවිතා කරන ආකාරය මෙයයි.

නව ආයතනයේ කොටස් ලබා ගන්නා අතුරු කොටස් හුවමාරුවක් යනු රඳවා ගැනීමේ ව්‍යුහයකට සම්මත මාර්ගයයි: මෙහෙයුම් ව්‍යාපාරය, දේපළ හෝ විශ්‍රාම වැටුප් බැඳීම් එකිනෙකින් වෙන් කරනු ලබන අතර ඉහළින් ඇති හිමිකාරිත්වය හරියටම එලෙසම පවතී. කොටස් හිමියන්ට සෘජුවම කොටස් ලැබෙන අතුරු කොටස් හුවමාරුවක්, සමහර විට කොටස් හිමියන්ට අතුරු කොටස් හුවමාරුවක් ලෙස හැඳින්වේ, එය පවුලක ශාඛා වෙන් කිරීමට හෝ තෙවන පාර්ශවයකට විකිණීම සඳහා ව්‍යාපාර ඒකකයක් සූදානම් කිරීමට භාවිතා කරන මාර්ගයයි.

කුමන නීතිමය ආයතනවලට වෙන් කිරීමකට සහභාගී විය හැකිද?

සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:334b වගන්තිය ආරම්භක ලක්ෂ්‍යය නියම කරයි: වෙන් කිරීමකට සම්බන්ධ පාර්ශවයන්ට එකම නෛතික ස්වරූපයක් තිබිය යුතු අතර, වෙන් කිරීම අතරතුර සංස්ථාගත කරන ලද නෛතික ආයතනයක් වෙන් කිරීමේ ආයතනයට සමාන ස්වරූපයක් ගත යුතුය. වැදගත් සුදුසුකම් දෙකක් තිබේ. මෙම අරමුණ සඳහා පොදු සමාගම (naamloze vennootschap) සහ පෞද්ගලික සමාගම (besloten vennootschap) එකම නෛතික ස්වරූපයක් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ, එබැවින් BV එකකට NV එකකට සහ අනෙක් අතට විසංයෝජනය කළ හැකිය. සංගමයක්, සමුපකාර, අන්‍යෝන්‍ය රක්ෂණ සමාජයක් හෝ පදනමක් වෙන් කිරීමකදී NV එකක් හෝ BV එකක් ඇතුළත් කළ හැකිය, එය වෙන් කිරීමේ ආයතනය එහි සියලුම කොටස් අත්පත් කර ගන්නේ නම්.

තහනම් කිරීම් දෙකක් ප්‍රායෝගිකව නිරපේක්ෂ වේ. බෙදාහැරීම් දැනටමත් සිදු කර ඇත්නම් විසුරුවා හරින ලද නෛතික ආයතනයක් වෙන් නොවිය හැකි අතර, බංකොලොත්භාවයේ හෝ ගෙවීම් අත්හිටුවීමේ ඇති ආයතනයක් අලුතින් සංස්ථාගත කරන ලද NV හෝ BV හි එකම කොටස් හිමියා බවට පත්වන පටු අවස්ථාවක හැර, වෙන් නොවිය හැකිය. බංකොලොත්භාවය ක්ෂිතිජයේ තිබේ නම්, වෙන් කිරීම එයින් මිදීමට මාර්ගයක් නොවන අතර, එකක් උත්සාහ කිරීම අධ්‍යක්ෂවරුන්ට එරෙහිව අවලංගු කිරීමේ හිමිකම් පෑමක් සහ පුද්ගලික වගකීම් හිමිකම් පෑමක් යන දෙකටම ආරාධනා කරයි. අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ වගකීම පිළිබඳ අපගේ ලිපිය එම රේඛාව ක්‍රියාත්මක වන ස්ථානය දක්වා ඇත.

පියවරෙන් පියවර ඒකාබද්ධ කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය

ක්‍රියා පටිපාටිය ව්‍යවස්ථාවෙන් නියම කර ඇති අතර සරල අවස්ථාවක මාස තුනේ සිට හය දක්වා ක්‍රියාත්මක වේ. අනිවාර්ය මාසයක විරෝධතා කාලය දෘඩ තට්ටුවයි; කෙටුම්පත් කිරීම, විගණක කටයුතු සහ ආයතනික අනුමැතිය ඉතිරිය තීරණය කරයි.

වෙන් කිරීමේ යෝජනාව කෙටුම්පත් කිරීම

සහභාගී වන සියලුම ආයතනවල කළමනාකරණ මණ්ඩල විසින් වෙන් කිරීමේ යෝජනාව සකස් කරනු ලබන අතර, එය සෑම අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු විසින්ම අත්සන් කරනු ලැබේ; අතුරුදහන් වූ අත්සනක් හේතුව සමඟ වාර්තා කළ යුතුය. යෝජනාව සමස්ත ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීමේ ක්‍රියාකාරී ලේඛනය වන අතර, එහි කේන්ද්‍රීය අංගය වන්නේ එක් එක් අත්පත් කර ගන්නා ආයතනයට ලබා දෙන වත්කම් සහ වගකීම් පිළිබඳ විස්තරයයි. වෙන් කිරීම ක්‍රියාත්මක වන දිනයේදී, ලබා දී ඇති ඕනෑම වත්කමක්, කොන්ත්‍රාත්තුවක් හෝ ණයක් පිහිටා ඇති ස්ථානය තෙවන පාර්ශවයකට තීරණය කළ හැකි තරම් නිවැරදි විය යුතුය. කොටස් හිමියන්ගේ, ණයහිමියන්ගේ සහ සේවකයින්ගේ ක්‍රියාකාරකම් සහ තත්ත්වය සඳහා අපේක්ෂිත ප්‍රතිවිපාක ආවරණය කරමින්, වත්කම් තක්සේරු කිරීමට සහ කොටස් හුවමාරු අනුපාතය තීරණය කිරීමට භාවිතා කරන ක්‍රමය සැකසීම සඳහා මණ්ඩල විසින් යෝජනාව පිළිබඳ ලිඛිත පැහැදිලි කිරීමක් ද සකස් කරනු ලැබේ.

රාජ්‍ය හෝ පෞද්ගලික සමාගමක් සඳහා, යෝජිත වෙන් කිරීම සහ එයට ආරෝපණය කරන ලද වටිනාකම නිසි ලෙස සහාය දක්වන බව විගණකවරයෙකු තහවුරු කළ යුතු අතර, සහභාගී වන සෑම ආයතනයකම පසුගිය මූල්‍ය වර්ෂ තුනේ වාර්ෂික ගිණුම් තිබිය යුතුය. යෝජනාව ගොනු කිරීමට මාස හයකට වඩා වැඩි කාලයකට පෙර අවසන් වූ මෑත කාලීන මූල්‍ය වර්ෂයකදී, අතුරු සංඛ්‍යා අවශ්‍ය වේ.

ගොනු කිරීම, නිවේදනය සහ ණයහිමියන්ගේ තත්ත්වය

සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:334h වගන්තිය යටතේ, වෙන් කිරීමට සම්බන්ධ සෑම පාර්ශ්වයක්ම යෝජනාව සහ ඒ සමඟ ඇති ලේඛන වාණිජ මණ්ඩලයේ වාණිජ ලේඛනයට ගොනු කරයි, නැතහොත් ඒවාට විද්‍යුත් වශයෙන් ප්‍රවේශ විය හැකි අතර, ජාතික වශයෙන් බෙදා හරින ලද පුවත්පතක ලේඛන ගොනු කර ඇති බවත් ඒවායින් උපදෙස් ලබා ගත හැකි ස්ථානය ගැනත් නිවේදනය කරයි. එම නිවේදනය ණයහිමියන් සඳහා ඔරලෝසුව ආරම්භ කරයි.

වෙන් කිරීම දුර්වල ණයගැතියෙකුට එකම වගකීමකට මුහුණ දීමට සිදුවනු ඇතැයි බිය වන ණයහිමියෙකුට ආරක්ෂාව හෝ වෙනත් ආරක්ෂාවක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ආයතනය එය ලබා නොදෙන්නේ නම්, ණයහිමියාට සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:334l වගන්තිය යටතේ නිවේදනයෙන් මාසයක් ඇතුළත දිස්ත්‍රික් අධිකරණයට විරෝධය (වර්සෙට්) ඉදිරිපත් කළ හැකිය. කාලෝචිත විරෝධය නොතාරිස් ඔප්පුව අවහිර කරයි: විරුද්ධත්වය ඉල්ලා අස්කර ගන්නා තෙක් හෝ එය ඉවත් කිරීමේ නියෝගයක් බලාත්මක කළ හැකි වන තෙක් එය ක්‍රියාත්මක කළ නොහැක. විරුද්ධත්වය ඉවත් කිරීමේ මිල ලෙස අධිකරණයට ආරක්ෂාව ලබා දීමට නියෝග කළ හැකි අතර, ආන්තික අවස්ථාවකදී වෙන් කිරීම අවහිර කළ හැකිය.

බොහෝ විසංයෝජනයන් සැබවින්ම තීරණය වන්නේ මෙහිදීය. බැංකු, බදු දෙන්නන් සහ විශ්‍රාම වැටුප් සපයන්නන් නිතිපතා විරුද්ධ කාල සීමාව නැවත සාකච්ඡා කිරීමට භාවිතා කරන අතර, මූල්‍ය බැංකුවක් කවචයකට මුහුණ දෙන ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීමකට ප්‍රතිරෝධයක් එල්ල වේ. සාමාන්‍යයෙන් නිවේදනයට පෙර ප්‍රධාන ණයහිමියන් සමඟ කතා කිරීම පසුව නඩු පැවරීමට වඩා ලාභදායී වේ.

වෙන් කිරීමේ යෝජනාව

යෝජනාව මහා සභා රැස්වීම මගින් සම්මත කරනු ලබන අතර, සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:334m වගන්තිය එය සංගමයේ වගන්ති සංශෝධනයකට අදාළ වන නීතිවලට සම්බන්ධ කරයි: ඕනෑම ව්‍යවස්ථාපිත හෝ ගිවිසුම්ගත අනුමත කිරීමේ අවශ්‍යතාවයක් මෙහිදී ද අදාළ වන අතර, විවිධ බහුතරයන් නියම කර ඇති විට ඒවායින් විශාලතම එක පාලනය කරයි. රාජ්‍ය හෝ පෞද්ගලික සමාගමක් සඳහා, 2:334ee වගන්තිය දැඩි රීතියක් එක් කරයි: රැස්වීමේදී නිකුත් කරන ලද ප්‍රාග්ධනයෙන් අඩකට වඩා අඩු ප්‍රමාණයක් නියෝජනය කරන්නේ නම් අවම වශයෙන් තුනෙන් දෙකක බහුතරයක් අවශ්‍ය වේ. නිශ්චිත පන්තියක කොටස් අගතියට පත් වූ විට, එම පන්තිය ද අනුමත කළ යුතුය. වෙන් කිරීම පිළිබඳ තීරණය කරන රැස්වීමේ මිනිත්තු නොතාරිස් ඔප්පුව මගින් සකස් කරනු ලැබේ. පදනමකට එහි වගන්ති වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම් අධිකරණ අනුමැතිය අවශ්‍ය වන අතර, යෝජනාව යෝජනාවෙන් බැහැර නොවිය හැකිය.

සේවක නියෝජනය යනු සමාන්තරව ක්‍රියාත්මක වන වෙනම මාර්ගයකි. ආයතනයට වැඩ මණ්ඩලයක් ඇති විට, අපේක්ෂිත වෙන් කිරීම යනු වැඩ සභා පනතේ 25 වන වගන්තිය යටතේ (Wet op de ondernemingsraden) කවුන්සිලයට උපදෙස් දීමට අවස්ථාව ලබා දිය යුතු තීරණයක් වන අතර, එය තවමත් ප්‍රතිඵලයට බලපෑම් කළ හැකි මොහොතක උපදෙස් ලබා ගත යුතුය. එම කාලය නොසලකා හැරීම වඩාත් පොදු සහ මිල අධික වැරදි වලින් එකකි.

නොතාරිස් ඔප්පුව, බලපෑම සහ ලියාපදිංචිය

වෙන් කිරීම ලන්දේසි සිවිල් නීති නොතාරිස්වරයෙකු ඉදිරියේ ක්‍රියාත්මක කරන ලද නොතාරිස් ඔප්පුවක් මගින් සිදු කෙරේ. ඔප්පුව නිවේදනයෙන් මාස හයක් ඇතුළත ක්‍රියාත්මක කළ හැකි අතර, එය ඉවත් කර ගැනීමෙන් හෝ එය බලාත්මක කළ හැකි බවට පත් කරන ලද නියෝගයෙන් මාසයක් ඇතුළත විරෝධතා ගොනු කර ඇත්නම් පමණි. සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:334n වගන්තිය යටතේ වෙන් කිරීම ඔප්පුව ක්‍රියාත්මක කළ දින සිට ක්‍රියාත්මක වන අතර, දින අටක් ඇතුළත සහභාගී වන ආයතන එය වාණිජ ලේඛනයේ ලියාපදිංචි කළ යුතුය. ලියාපදිංචි වත්කම් පසුව ඉඩම් ලේඛනාගාරයේ සහ අනෙකුත් අදාළ ලේඛනවල සටහන් කරනු ලබන අතර, බැංකු, රක්ෂණකරුවන් සහ ප්‍රතිපාර්ශ්විකයන් දැනුවත් කරනු ලැබේ.

වෙන් කිරීමෙන් පසු කුමක් සඳහා වගකිව යුත්තේ කවුද?

මෙය ඒකාබද්ධ කිරීමක් මගින් සැබවින්ම කොපමණ ආරක්ෂාවක් ලබා දෙනවාද යන්න තීරණය කරන කොටස වන අතර, එය බොහෝ විට වැරදි ලෙස සාරාංශගත කර ඇත. සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:334t වගන්තිය මගින් සෑම අත්පත් කර ගන්නා ආයතනයක්ම ඒකාබද්ධව සහ තනි තනිව සියල්ල සඳහා වගකිව යුතු බවට පත් නොකරයි. එය උපාධි පද්ධතියක් ගොඩනඟයි.

• සියලුම අත්පත් කර ගන්නා ආයතන සහ, අතුරු කොටසක් ලෙස, ඉතිරිව ඇති වෙන් කරන ලද ආයතනය, වෙන් කරන අවස්ථාවේ දී වෙන් කරන ලද ආයතනයට තිබූ බැඳීම් ඉටු කිරීම සඳහා වගකිව යුතුය.
• සදහා බෙදිය නොහැකි බැඳීම්, ඔවුන් එක් එක් සමස්තයට වගකිව යුතුය.
• සදහා බෙදිය හැකි බැඳීම්, බැඳීම සම්මත කරන ලද ආයතනය සම්පූර්ණයෙන්ම වගකිව යුතුය. අනෙක් සෑම ආයතනයක්ම වගකිව යුත්තේ එය වෙන් කිරීමේදී අත්පත් කරගත් හෝ රඳවා ගත් වත්කම්වල වටිනාකම දක්වා පමණි.
• ප්‍රාථමික ණයගැතියා ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වන තුරු වගකීම භාරගත් ආයතනය හැර වෙනත් ආයතනයක් ආමන්ත්‍රණය කළ නොහැක. එතෙක් එය කිසිවක් ණය නැත.
• එම සීමාවන් ඉක්මවා, ඒකාබද්ධ සහ බහු වගකීම් පිළිබඳ නීති අදාළ වේ, එයින් අදහස් වන්නේ තම කොටසට වඩා වැඩි මුදලක් ගෙවන ආයතනයකට අනෙක් ඒවාට එරෙහිව පිහිටක් ඇති බවයි.

එකට කියවා බලන්න, මෙයින් අදහස් කරන්නේ වෙන් කිරීමේ සීමාවන් වන නමුත් නිරාවරණය ඉවත් නොකරයි. යම් මුදලක් වටිනා ගොඩනැගිල්ලක් අත්පත් කර ගන්නා දේපල සමාගමක් එම වටිනාකම දක්වා සමූහයේ පැරණි වෙළඳ ණය සඳහා ළඟා විය හැකි නමුත් මෙහෙයුම් සමාගම පැහැර හැරීමෙන් පසුව පමණක් වන අතර වෙන් කිරීමේ දිනයේ පැවති බැඳීම් සඳහා පමණි. පසුව පැන නගින බැඳීම් කිසිසේත්ම ව්‍යවස්ථාපිත වගකීමෙන් ආවරණය නොවේ.

වෙන් කිරීමක් සකස් කරන ආකාරය සඳහා ප්‍රතිවිපාක දෙකක් අනුගමනය කෙරේ. යෝජනාවේ විස්තරය මඟින් දන්නා සෑම බැඳීමක්ම පැහැදිලිව පවරනු ලැබිය යුතුය, මන්ද වෙන් නොකළ බැඳීමක් ඉතිරිව ඇති වෙන් කරන ලද ආයතනය සමඟ භ්‍රමණයකදී පවතින අතර, සම්පූර්ණ වෙන් කිරීමකදී, පැහැදිලිවම කටයුතු කළ යුතුය. තවද එක් එක් ආයතනයට ලැබෙන දේ තක්සේරු කිරීම හුදෙක් බදු අභ්‍යාසයක් නොවේ: එය වසර ගණනාවකට පසුව බෙදිය හැකි බැඳීම් සඳහා වගකීමේ සීමාව නියම කරයි.

සේවකයින්, කොන්ත්‍රාත්තු සහ අවසර පත්‍ර

ව්‍යාපාරයක් හෝ ව්‍යාපාරයක හඳුනාගත හැකි කොටසක් වෙන්වීමකදී සම්මත වන විට, 7:662 වගන්තිවල සහ සිවිල් සංග්‍රහයේ පහත සඳහන් වගකීම් පැවරීමේ නීති අදාළ වේ. එම කොටසට පවරා ඇති සේවකයින් ඔවුන්ගේ නියමයන් සහ කොන්දේසි සහ ඔවුන්ගේ සේවා කාලය නොවෙනස්ව ස්වයංක්‍රීයව මාරු කරනු ලබන අතර, මාරුවීම හේතුවෙන්ම සේවයෙන් පහ කිරීමට අවසර නැත. සේවායෝජකයාට කුමන සේවකයින් මාරු කරන්නේද යන්න තෝරා ගත නොහැක; වෙන් කිරීම ඔවුන් අයත් වන ව්‍යාපාරික ක්‍රියාකාරකම් අනුගමනය කරයි. භාරදීමක් පැවරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම පිළිබඳ අපගේ ලිපියේ දක්වා ඇති ප්‍රතිවිපාක සමඟ, මාරු කිරීමට විරුද්ධ වීමට සේවකයින්ට සීමිත අයිතියක් ද ඇත.

නීතියෙන් නියම කර ඇති කොන්දේසි යටතේ මාරු කරන්නාගේ විශ්‍රාම වැටුප් ක්‍රමය මාරු කරන්නාගේ යෝජනා ක්‍රමය විස්ථාපනය කළ හැකි අතර, යෝජනා ක්‍රම එකකට වඩා ඇති කණ්ඩායමක පිළිතුර කලාතුරකින් පැහැදිලි වන බැවින්, විශ්‍රාම වැටුප් විධිවිධාන වෙනම අවධානයක් ලැබිය යුතුය. සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම් නීතිය ක්‍රියාත්මක කිරීම මගින් අත්පත් කර ගන්නා ආයතනයට ද අදාළ විය හැකි අතර, එය විසුරුවා හරින ලද ව්‍යාපාර ඒකකයක පිරිවැය පදනම වෙනස් කරයි.

කොන්ත්‍රාත්තු විශ්වීය මාතෘකාව යටතේ සම්මත වේ, නමුත් පළමුව අවසන් කිරීමේ වගන්ති කියවන්න. මූල්‍ය ලියකියවිලි, ෆ්‍රැන්චයිස් ගිවිසුම්, බෙදාහැරීමේ ගිවිසුම් සහ IT කොන්ත්‍රාත්තු බොහෝ විට කොන්ත්‍රාත් පාර්ශවයේ අනන්‍යතාවයේ වෙනසක් මත ප්‍රති පාර්ශවයට අවසන් කිරීමට ඉඩ සලසයි, සහ වෙන් කිරීමක් කැමැත්ත අවශ්‍ය නොවුනත් එම වගන්ති අවුලුවයි. බලපත්‍ර, පාරිසරික අවසර සහ සහනාධාර තීරණ ඔවුන්ගේම තන්ත්‍රය අනුගමනය කරයි; සමහරක් ස්ථාපනයට අනුයුක්ත කර ඒ සමඟ සම්මත වේ, අනෙක් ඒවා දරන්නාට අනුයුක්ත කර ඇති අතර නැවත අයදුම් කළ යුතුය. දෙකම පසුව සොයා ගැනීමට වඩා සකස් කිරීමේදී ඉන්වෙන්ටරි කළ යුතුය.

බදු මානය සහ එය අයත් වන ස්ථානය

වෙන් කිරීමකට ආයතනික ක්‍රියා පටිපාටිය සමඟ ක්‍රියාත්මක වන බදු ප්‍රතිවිපාක ඇති අතර, ඒවා නීතිඥයෙකුට වඩා බදු උපදේශකයෙකුට අයත් වේ. දැනගත යුතු නීතිමය කරුණ නම්, 1969 සංස්ථා බදු පනතේ (Wet op de vennootschapsbelasting 1969) 14a වගන්තියේ පහසුකමක් අඩංගු වන අතර එමඟින් මාරු කරන ලද වත්කම්වල ලාභය වහාම හඳුනා නොගෙන වෙන් කිරීමක් සිදු කිරීමට ඉඩ සලසන අතර, එම පහසුකම ස්වයංක්‍රීය නොවන බවයි. එය කොන්දේසි වලට යටත් වන අතර, වෙන් කිරීම ප්‍රධාන වශයෙන් බදුකරණය වැළැක්වීම හෝ කල් දැමීම අරමුණු කරගත් විට එය අදාළ නොවේ; වාණිජමය සලකා බැලීම් ගාමක හේතුව විය යුතුය. බදු පරිපාලනයෙන් කල්තියා තහවුරු කිරීමක් ලබා ගත හැකිය.

නිශ්චල දේපල සඳහා, දේපළ හුවමාරු බද්ද දෙවන කාරණය වන අතර, වෙන් කිරීම් සඳහා නිදහස් කිරීමක් එහිම කොන්දේසි සහ අඛණ්ඩතා අවශ්‍යතාවලට යටත්ව පවතී. ආයතනික ලියකියවිලි බදු ප්‍රතිඵලය තීරණය කරන පරිදි පහසුකම් දෙකම කෙටුම්පත් කර ඇත: වෙන් කිරීමේ යෝජනාව ගනුදෙනුව නිරවද්‍ය ලෙස විස්තර නොකරන්නේ නම්, හෝ තීරණය ගන්නා අවස්ථාවේ වාණිජ තාර්කිකත්වය ලේඛනගත කර නොමැති නම්, සිදුවීමෙන් පසු පහසුකම අහිමි විය හැකිය. බදු උපදේශකයෙකු යෝජනාව ගොනු කිරීමට පෙර කියවිය යුතු අතර පසුව නොවේ.

අපි මෙම සමාගමෙහි බදු ව්‍යුහගත කිරීමේ උපදෙස් ලබා නොදෙන අතර වාර්ෂිකව නියම කරනු ලබන අනුපාත හෝ සීමාවන් සාරාංශ කිරීමට අපි උත්සාහ නොකරමු. අපි කරන්නේ පහසුකම පසුව පරීක්ෂා කළහොත් ආයතනික පියවර, යෝජනාවේ වචන සහ වාණිජ හේතු පිළිබඳ වාර්තාව පවතින බව සහතික කිරීමයි.

වෙන් කිරීමක් අහෝසි කළ හැකිද?

පටු තත්වයන් යටතේ පමණක් වන අතර අධිකරණය විසින් පමණි. සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:334u වගන්තිය මඟින් ඔප්පුව සත්‍ය මෙවලමක් නොවේ නම්, නිශ්චිත ක්‍රියා පටිපාටික විධිවිධාන උල්ලංඝනය කර ඇත්නම්, මහා සභා රැස්වීමේ හෝ පදනමේ මණ්ඩලයේ අවශ්‍ය යෝජනාවක් අවලංගු හෝ අකාර්යක්ෂම නම්, හෝ 2:334m වගන්තියේ පස්වන ඡේදයේ දක්වා ඇති පදනම මත නම්, වෙන් කිරීම අවලංගු කිරීමට ඉඩ සලසයි. දෝෂය අලුත්වැඩියා කළ විට සහ ඕනෑම අවස්ථාවක ඔප්පුව ලියාපදිංචි කිරීමෙන් මාස හයකට පසු හිමිකම් පෑමේ අයිතිය අහෝසි වේ.

එසේ වුවද, අවලංගු කිරීම සිදුවිය හැකි ප්‍රතිඵලය නොවේ. දෝෂය අලුත්වැඩියා කිරීම සඳහා අධිකරණයට යම් කාලයක් ලබා දිය හැකි අතර, වෙන් කිරීමේ ප්‍රතිවිපාක තවදුරටත් සාධාරණ ලෙස ආපසු හැරවිය නොහැකි විට අවලංගු කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය. එම අවස්ථාවේ දී තුවාල ලැබූ පාර්ශවයට හානි ඉල්ලීමක් ඉතිරි වේ. ප්‍රායෝගික පාඩම නම් ක්‍රියා පටිපාටිය පළමු වරට නිවැරදි විය යුතු බවයි; සුව පහසු ආපසු මාර්ගයක් නොමැත.

වෙන්වීම් වැරදෙන්නේ කොහෙන්ද?

අප දකින අසාර්ථකත්වයන් කලාතුරකින් සංකල්පීය වේ. ඒවා විස්තර කිරීමේ, කාල නිර්ණය කිරීමේ සහ සන්නිවේදනයේ අසාර්ථකත්වයන් වේ.

• මාරු කරන ලද දේ පිළිබඳ අපැහැදිලි විස්තරයක්. යෝජනාවේ ඇති අපැහැදිලි බව ඔප්පුවෙන් පසු දින හිමිකාරිත්වය පිළිබඳ ආරවුලක් බවට පත්වන අතර, එය වෙන් කිරීමෙන් පසු නඩු පැවරීමේ වඩාත් පොදු මූලාශ්‍රය වේ. සෑම වැදගත් කොන්ත්‍රාත්තුවක්ම, ලැබිය යුතු දේ, ආරක්ෂක අයිතිය සහ වගකීම නමින් පවරන්න, සහ සඳහන් නොකළ ඕනෑම දෙයක් අයත් වන තැන පවසන සියල්ල අල්ලා ගැනීමේ රීතියක් එක් කරන්න.
• ණයහිමියාගේ ආරක්ෂාව විධිමත් දෙයක් ලෙස සැලකීම. විරුද්ධවාදී කාලය යනු බැංකුවක හෝ ඉඩම් හිමියෙකුගේ අතේ ඇති සැබෑ නිෂේධ බලයකි. සැලකිය යුතු ණයහිමියන් සිතියම්ගත කරන්න, ඔබ ලබා දීමට කැමති ආරක්ෂාව තීරණය කරන්න, සහ නිවේදනයට පෙර සංවාදය ආරම්භ කරන්න.
• 2:334t වගන්තිය යටතේ වගකීම අවතක්සේරු කිරීම. වෙන් කිරීමකින් ලෑල්ල පිරිසිදු නොවේ. එක් එක් ආයතනයට ගෙවිය යුතු මුදල ප්‍රමාණනය කරන්න, සහ නිරාවරණය අපහසුතාවයට පත්වන විට, ආයතන අතර ගිවිසුම්ගතව කටයුතු කරන්න.
• කම්කරු කවුන්සිලයේ උපදෙස් ලබා ගැනීම ප්‍රමාද වැඩියි. තීරණය ඵලදායී ලෙස ගත් පසු ලබා ගන්නා උපදෙස් උපදෙසක් නොවන අතර, වැඩ මණ්ඩලයට ව්‍යවසාය මණ්ඩලය (Ondernemingskamer) ඉදිරියේ තීරණයට අභියෝග කළ හැකිය.
• හරස් මායිම් මානය නොසලකා හැරීම. සාමාජික රාජ්‍ය එකකට වඩා වැඩි ගණනක ආයතන සම්බන්ධ වන විසංයෝජනයක්, ජාතික නීතියේ ක්‍රියාත්මක කර ඇති පරිදි, දේශසීමා මෙහෙයුම් සඳහා එකඟ වූ යුරෝපීය පාලන තන්ත්‍රය මගින් පාලනය වන අතර, ණයහිමියන්, සේවකයින් සහ සුළුතර කොටස් හිමියන් සඳහා අමතර ආරක්ෂාවක් ඇති අතර, එය දේශීය එකකට වඩා ද්‍රව්‍යමය වශයෙන් වැඩි කාලයක් ගතවේ.
• බදු ස්ථාවරය අවසානය දක්වා තබමින්. මෙම පහසුකම ආරම්භයේදීම සකස් කරන ලද ලේඛන මත රඳා පවතී.

නීතිමය වෙන් කිරීම් පිළිබඳ නිතර අසනු ලබන ප්‍රශ්න

නීතිමය වෙන්වීමකට සහභාගී විය හැක්කේ කුමන නීතිමය ආයතනවලටද? ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් පාර්ශවයන්ට එකම නීතිමය ස්වරූපයක් තිබිය යුතුය. මෙම අරමුණ සඳහා රාජ්‍ය සහ පෞද්ගලික සමාගම් එක් ආකාරයක් ලෙස ගණන් ගනු ලබන අතර, සංගමයක්, සමුපකාර, අන්‍යෝන්‍ය රක්ෂණ සමිතියක් හෝ පදනමක් වෙන්වීමකදී NV හෝ BV ඇතුළත් කළ හැකිය, එය වෙන්වන ආයතනය එහි සියලුම කොටස් අත්පත් කර ගන්නේ නම්. හවුල්කාරිත්වයකට හෝ තනි වෙළෙන්දෙකුට නීතිමය පෞරුෂයක් නොමැති අතර වෙන්විය නොහැක.

ඒකාබද්ධ කිරීමකට කොපමණ කාලයක් ගතවේද? සෘජු දේශීය භ්‍රමණයක් සඳහා මාස තුන හතරක් යථාර්ථවාදී ය, මන්ද නිවේදනය මාසයක විරුද්ධ කාල පරිච්ඡේදයක් ආරම්භ කරන අතර ආයතනික සහ නොතාරිස් පියවරයන් එහි දෙපසම කාලය ගත කරයි. සංකීර්ණ ව්‍යුහයන්, අත්පත් කර ගන්නා ආයතන කිහිපයක් හෝ දේශසීමා අංගයක් මෙය මාස හයක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් දක්වා තල්ලු කරයි. ඕනෑම අවස්ථාවක ඔප්පුව නිවේදනයෙන් මාස හයක් ඇතුළත ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය.

ණයහිමියන් එකඟ විය යුතුද? නැත. ඔවුන්ගේ කැමැත්ත අවශ්‍ය නොවේ, එය විශ්වීය හිමිකමේ කරුණයි. නිවේදනයෙන් මාසයක් ඇතුළත ආරක්ෂාව ඉල්ලා සිටීමේ අයිතිය සහ විරුද්ධ වීමේ අයිතිය මගින් සහ පසුව සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:334t වගන්තියේ වගකීම් නීති මගින් ඔවුන් ආරක්ෂා කරනු ලැබේ.

සේවකයින්ට කුමක් සිදුවේද? මාරු කිරීමේ ව්‍යාපාරයට හෝ ව්‍යාපාරයක කොටසකට පවරා ඇති සේවකයින් මාරු කිරීමේ නීති යටතේ ඔවුන්ගේ පවතින නියමයන් සමඟ ස්වයංක්‍රීයව මාරු වන අතර, මාරු කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. තීරණය ගැනීමට පෙර උපදෙස් දීමට වැඩ මණ්ඩලයට අවස්ථාව ලබා දිය යුතුය.

නීත්‍යානුකූල වෙන් කිරීමක් සැමවිටම බදු උදාසීනද? නැත. 1969 සංස්ථා බදු පනතේ 14a වගන්තියේ ඇති පහසුකම නිවැරදිව විශ්වාස කළ යුතු අතර එය ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීමේ වාණිජමය තාර්කිකත්වය මත රඳා පවතී. වෙන් කිරීම ප්‍රධාන වශයෙන් බදුකරණය වැළැක්වීම හෝ කල් දැමීම අරමුණු කරගත් විට, පහසුකම අදාළ නොවන අතර ලාභය හඳුනා ගැනේ. යෝජනාව කෙටුම්පත් කළ මොහොතේ සිට බදු උපදේශකයෙකු සම්බන්ධ විය යුතුය.

වෙන් කිරීමක් ආපසු හැරවිය හැකිද? කැමැත්තෙන් නොවේ. සිවිල් සංග්‍රහයේ 2:334u වගන්තියේ සීමිත හේතු මත අධිකරණයකට එය අවලංගු කළ හැකි අතර, එම හිමිකම් පෑම ගෙන ඒමේ අයිතිය ඔප්පුව ලියාපදිංචි කිරීමෙන් මාස හයකට පසු අහෝසි වේ. සාමාන්‍යයෙන් අලුත්වැඩියා කළ හැකි දෝෂයක් වනු ඇති අතර, ආපසු හැරවීම තවදුරටත් ප්‍රායෝගික නොවන තැන පිළියම වන්නේ අවලංගු කිරීමට වඩා හානි වේ.

වෙන් කිරීමකට කොපමණ මුදලක් වැය වේද? නොතාරිස් ඔප්පුව, නීති සහ බදු උපදෙස්, සමාගමක් සම්බන්ධ වන විගණක කාර්යය සහ නිශ්චල දේපල සඳහා ලියාපදිංචි කිරීමේ පියවර මගින් පිරිවැය මෙහෙයවනු ලැබේ. එය සාමාන්‍ය කොටස් හුවමාරුවකට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස ඉහළ අගයක් ගන්නා අතර ප්‍රතිවිරුද්ධ පාර්ශවයක් සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරන වත්කම් ගනුදෙනුවක් සම්බන්ධයෙන් නඩු පැවරීමට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස අඩුය. ව්‍යුහය නිරවුල් කරන ස්ථානයේ ස්ථාවර මිල ගණන් ඉල්ලා සිටින්න, මන්ද එවිට කාර්යය විෂය පථයට ගත හැකිය.

නීතිමය සහාය ඇතිව වෙන් කිරීමක් සූදානම් කිරීම

නීත්‍යානුකූලව වෙන් කිරීම යනු ලේඛන මඟින් කාර්යය ඉටු කරන ක්‍රියා පටිපාටියකි. යෝජනාව මඟින් කුමන චලනයන් සිදු වේද යන්න තීරණය කරයි, විස්තරය මඟින් වගකිව යුත්තේ කවුරුන්ද සහ කොපමණ මුදලකටද යන්න තීරණය කරයි, නිවේදනය මඟින් නියමිත කාලසීමාවන් නියම කරන අතර යෝජනාව යෝජනාවට හරියටම ගැලපේ. Law and More මෙවැනි ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීම් පිළිබඳව ලන්දේසි සහ ජාත්‍යන්තර සමාගම්වලට උපදෙස් දෙන්නෙමු: වෙන් කිරීම නිවැරදි මෙවලමක්ද නැතහොත් කොටසක් හෝ වත්කම් ගනුදෙනුවක් ඔබට වඩා හොඳින් සේවය කරන්නේද යන්න අපි තක්සේරු කරමු, යෝජනාව සහ පැහැදිලි කිරීම කෙටුම්පත් කරන්න, ගොනු කිරීම, නිවේදනය සහ ණයහිමි සාකච්ඡා කළමනාකරණය කරන්න, සිවිල් නීති නොතාරිස්වරයා සහ ඔබේ බදු උපදේශකයා සමඟ සම්බන්ධීකරණය කරන්න, සහ ආයතනික යෝජනා සහ වැඩ කවුන්සිලයේ මාර්ගය ගැන සැලකිලිමත් වන්න. ඔබ ව්‍යාපාර ඒකකයක්, දේපළ කළඹක් හෝ පවුල් ව්‍යාපාරයක ශාඛාවක් වෙන් කිරීමට සලකා බලන්නේ නම්, අප අමතන්න. ආයතනික නීතිය පළමු ලේඛනය කෙටුම්පත් කිරීමට පෙර ව්‍යුහය සාකච්ඡා කිරීමට කණ්ඩායමක්.