ලන්දේසි සේවා ස්ථානවල වැඩ පීඩනය සහ දැවීම සැලකිය යුතු ගැටළු බවට පත්ව ඇති අතර එය සේවකයින්ට සහ සේවා යෝජකයින්ට බලපානවා. අසනීපයක් ඇති වූ විට හෝ දැවීම වර්ධනය වූ විට, දෙපාර්ශවයම නිශ්චිත නීතිමය බැඳීම්වලට මුහුණ දෙයි ලන්දේසි නීතිය එය අසනීප වූ පළමු දිනයේ සිටම අනුගමනය කළ යුතුය.

මෙම අවශ්‍යතා අවබෝධ කර ගැනීම මිල අධික වැරදි වළක්වා ගැනීමට සහ සම්බන්ධ වන සියලු දෙනාගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීමට උපකාරී වේ.

ලන්දේසි නීතිය යටතේ, සේවායෝජකයින් අසනීප කාලවලදී වසර දෙකක් දක්වා සේවකයෙකුගේ වැටුප අඛණ්ඩව ගෙවිය යුතු අතර ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ සත්කාර යුතුකම ද ඉටු කළ යුතුය, නමුත් සේවකයින් නිසි ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත් බරපතල ප්‍රතිවිපාකවලට මුහුණ දිය හැකිය. ලෙඩ නිවාඩු. අසනීප සහ නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ උත්සාහයන් වාර්තා කිරීමේ සිට සේවා ස්ථාන තත්වයන් හේතුවෙන් ඇතිවන වෙහෙසකාරී තත්ත්වයන් හේතුවෙන් ඇති විය හැකි වගකීම් හිමිකම් දක්වා, දෙපාර්ශ්වයටම පැහැදිලි වගකීම් නීතිමය රාමුව මගින් ස්ථාපිත කෙරේ.

මෙම ලිපියෙන් ලන්දේසි භාෂාව යනු කුමක්ද යන්න පැහැදිලි කරයි නීතිය අසනීප, දැවීම සහ වැඩ පීඩනය සමඟ කටයුතු කිරීමේදී අවශ්‍ය වේ. අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ ඔබ ගත යුතු නිශ්චිත පියවර, නැවත ඒකාබද්ධ කිරීම ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය, දැවීම සඳහා සේවා යෝජකයින් වගකිව යුතු විට සහ දිගු කාලීන අසනීපයක් සේවයෙන් පහ කිරීමට හේතු වුවහොත් කුමක් සිදුවේද යන්න පිළිබඳව ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත.

රැකියා ස්ථානයේ අසනීප සහ පිළිස්සීම පිළිබඳ නීතිමය අර්ථ දැක්වීම්

ලන්දේසි කම්කරු නීතිය පහත සඳහන් කරුණු සඳහා තනි නීතිමය අර්ථ දැක්වීමක් සපයන්නේ නැත. පිළිස්සීම්, නමුත් එය පිළිස්සුම් ආශ්‍රිත රෝග සඳහා ප්‍රතිකාර කරයි වැඩ කිරීමට නොහැකියාව ශාරීරික රෝග හා සමාන රාමුවක් යටතේ. තාවකාලික ආතතිය, පිළිස්සීම සහ විධිමත් වෘත්තීය ආබාධ අතර වෙනස රඳා පවතින්නේ ඔබේ වැඩ කිරීමේ හැකියාවට බලපාන රෝග ලක්ෂණ වල බරපතලකම සහ කාලසීමාව මත ය.

අසනීප, පිළිස්සුම් සහ වැඩ පීඩනය වෙන්කර හඳුනා ගැනීම

වැඩ පීඩනය යනු ඔබේ රැකියාවේ සාමාන්‍ය ඉල්ලීම් වන අතර, නියමිත කාලසීමාවන් සහ වැඩ බරද ඊට ඇතුළත් වේ. මෙය ආතතියෙන් වෙනස් වන අතර, මෙම ඉල්ලීම් ඵලදායී ලෙස මුහුණ දීමට ඔබේ ධාරිතාව ඉක්මවා යන විට එය සිදු වේ.

දිගු කාලීන අධික වැඩ සහ පාලනය නොකළ ආතතිය හේතුවෙන් පිළිස්සුම් ඇති වේ. එය වෙහෙස, ඔබේ රැකියාව පිළිබඳ නරුමත්වය සහ වෘත්තීය කාර්ය සාධනය අඩුවීම මගින් සංලක්ෂිත වේ.

ලෝක සෞඛ්‍ය සංවිධානය 2019 දී ශාරීරික වෙහෙසට පත්වීම වෘත්තීය සංසිද්ධියක් ලෙස පිළිගත්තේය. ලන්දේසි යටතේ නීතිය, වැඩ කිරීමට නොහැකියාව ඇති කරන විට පිළිස්සීම රෝගයක් බවට පත්වේ.

එම සමාගම් වෛද්‍යවරයා පිළිස්සුම් රෝග ලක්ෂණ හේතුවෙන් ඔබට ඔබේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට නොහැකි දැයි තක්සේරු කරයි. මෙම තක්සේරුව මඟින් අසනීප වැටුප් සඳහා ඔබේ නීත්‍යානුකූල අයිතිවාසිකම් සහ සේවයෙන් පහ කිරීමට එරෙහිව ආරක්ෂාව තීරණය කරයි.

අසනීපවලට ශාරීරික හා මානසික සෞඛ්‍ය තත්වයන් දෙකම ඇතුළත් වේ. පිළිස්සීම් ඔබට වැඩ කළ නොහැකි මට්ටමට ළඟා වූ විට, ලන්දේසි කම්කරු නීතිය එය වෙනත් ඕනෑම රෝගයක් මෙන් සලකයි.

ලන්දේසි කම්කරු නීතිය යටතේ අදාළ පාරිභාෂික වචන

පිළිස්සීමක් හෝ අසනීපයක් සමඟ කටයුතු කිරීමේදී ඔබේ අයිතිවාසිකම් හැඩගස්වන ප්‍රධාන පද කිහිපයක් තිබේ:

• වැඩ කිරීමට නොහැකියාව. (arbeidsongeschiktheid): සෞඛ්‍ය හේතූන් මත ඔබේ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට ඔබට ඇති නොහැකියාව
• සමාගම් වෛද්‍යවරයා (bedrijfsarts): ඔබේ පෞද්ගලික වෛද්‍යවරයා නොව, වැඩ කිරීමට ඔබේ යෝග්‍යතාවය තක්සේරු කරන වෛද්‍ය වෘත්තිකයා.
• රැකවරණ යුතුකම (zorgplicht): ආරක්ෂිත සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවා ස්ථානයක් සැපයීමට ඔබේ සේවායෝජකයාගේ නීතිමය බැඳීම
• මනෝ සමාජීය වැඩ බර (PSA): රැකියාවේ ආතතිය සහ පීඩනය ඇතුළුව රැකියාවේ මානසික සහ චිත්තවේගීය ඉල්ලීම්

ලන්දේසි නීතියට අනුව සේවා යෝජකයින්ට හොඳ රැකියා පිළිවෙත් නිරීක්ෂණය කිරීමට අවශ්‍ය වේ. මෙයට වැඩ බර කළමනාකරණය කිරීම සහ පිළිස්සීමට දායක වන සාධක ආමන්ත්‍රණය කිරීම ඇතුළත් වේ.

ආතති රෝග ලක්ෂණ හෝ පිළිස්සුම් ස්වභාවය රැකියාවට සැබෑ නොහැකියාවක්ද යන්න තීරණය කරන්නේ සමාගමේ වෛද්‍යවරයා පමණි.

සාමාන්‍ය පිළිස්සුම් රෝග ලක්ෂණ සහ සෞඛ්‍ය අවදානම්

පිළිස්සුම් රෝග ලක්ෂණ ප්‍රධාන කාණ්ඩ තුනකට අයත් වේ:

මානසික සහ චිත්තවේගීය සංඥා:

• විවේකයෙන් පසුවත් සුව නොවන අධික වෙහෙස.
• ඔබේ රැකියාවෙන් නරුමත්වය හෝ වෙන්වීම පිළිබඳ හැඟීම්
• ජයග්‍රහණය පිළිබඳ හැඟීම අඩු වීම

කායික රෝග ලක්ෂණ:

• නිදන්ගත තෙහෙට්ටුව සහ නින්දේ ගැටළු
• හිසරදය සහ මාංශ පේශි ආතතිය
• ප්‍රතිශක්තිකරණ පද්ධතිය දුර්වල වීම නිසා නිතර රෝග ඇති වීම.

චර්යාත්මක වෙනස්කම්:

• කාර්යයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීමේ අපහසුතාව
• වගකීම් වලින් ඉවත් වීම
• ආහාර ගැනීමේ හෝ නිදා ගැනීමේ රටාවන්හි වෙනස්කම්

දිගු කාලීන පිළිස්සීම් හේතුවෙන් අධි රුධිර පීඩනය, හෘද රෝග සහ දෙවන වර්ගයේ දියවැඩියාව වර්ධනය වීමේ අවදානම වැඩි වේ. මෙම සෞඛ්‍ය අවදානම් මගින් ලන්දේසි නීතිය දැඩි පිළිස්සීම්, වෛද්‍ය මැදිහත්වීම් සහ සේවා ස්ථාන ගැලපීම් අවශ්‍ය වන නීත්‍යානුකූල වෘත්තීය ආබාධයක් ලෙස සලකන්නේ මන්දැයි තහවුරු කරයි.

ලන්දේසි නීතිය යටතේ සේවායෝජක බැඳීම්වල පදනම්

නෙදර්ලන්තයේ සේවා යෝජකයින් නිශ්චිත කරුණු අනුගමනය කළ යුතුය නීතිමය අවශ්යතා සේවකයින් ශාරීරික හා මානසික හානිවලින් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා. ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහය සහ වැඩ කොන්දේසි පනත මගින් පැහැදිලි රාජකාරි දක්වා ඇත සේවා ස්ථාන ආරක්ෂාව, වැළැක්වීමේ පියවර සහ වැඩ බර ආශ්‍රිත අවදානම් කළමනාකරණය කිරීම.

රැකබලා ගැනීමේ රාජකාරිය සහ සේවා ස්ථාන ආරක්ෂාව

ඔබගේ සේවායෝජකයා ලන්දේසි නීතිය යටතේ ආරක්ෂිත සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවා පරිසරයක් සැපයිය යුතුය. මෙම සත්කාර රාජකාරිය ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:658 වගන්තියේ ස්ථාපිත කර ඇති අතර ඔබ නිවසේ සිට වැඩ කරන විට ඇතුළුව සියලුම සේවා ස්ථාන සඳහා අදාළ වේ.

රැකවරණය පිළිබඳ රාජකාරිය ශාරීරික ආරක්ෂාව සහ මානසික යහපැවැත්ම යන දෙකම ආවරණය කරයි. ඔබේ සේවායෝජකයා අධික වැඩ බර, රැකියාව ආශ්‍රිත ආතතිය සහ මානසික හානියක් සිදුවිය හැකි තත්වයන්ගෙන් ඔබව ආරක්ෂා කළ යුතුය.

ඔබේ සේවායෝජකයා මෙම රාජකාරිය ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත් සහ එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ඔබට හානියක් සිදු වුවහොත්, ඔවුන් වගකිව යුතු විය හැකිය. ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:611 වගන්තිය මගින් පිළිස්සීම් සහ අනෙකුත් වැඩ ආශ්‍රිත තුවාල මෙම සේවායෝජක වගකීම යටතට වැටෙන බව තහවුරු කරයි.

ඔබේ සේවායෝජකයාට වගකීමෙන් වැළකී සිටිය හැක්කේ ඔවුන් තම වගකීම් ඉටු කළ බව හෝ ඔබේ තුවාලය ඔබේම හිතාමතා හෝ නොසැලකිලිමත් හැසිරීම නිසා ඇති වූවක් බව ඔප්පු කිරීමෙන් පමණි.

වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පනත සහ වැළැක්වීමේ පියවර

වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පනත (ආර්බෝවෙට්) ඔබේ සේවායෝජකයා රැකියාවට අදාළ රෝගාබාධ සහ තුවාල වැළැක්වීම සඳහා ක්‍රියාකාරී පියවර ගැනීම අවශ්‍ය කරයි. මෙම නීතිය නෙදර්ලන්තයේ සියලුම සේවකයින්ට අදාළ වේ, ඔබේ කොන්ත්‍රාත් වර්ගය හෝ ජාතිකත්වය නොසලකා.

ඔබේ සේවායෝජකයා ආර්බෝවෙට් යටතේ නිශ්චිත වැළැක්වීමේ පියවර ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• ප්‍රමාණවත් විවේක සහ විවේක කාලයක් ලබා දීම
• සාධාරණ වැඩ කරන වේලාවන් නියම කිරීම
• නිසි උපකරණ සහ සම්පත් සහතික කිරීම
• රැකියා පීඩනය සහ ආතතිය ආමන්ත්‍රණය කිරීම සඳහා ප්‍රතිපත්ති නිර්මාණය කිරීම

පනත මගින් ඔබේ සේවායෝජකයා යහපත් රැකියා පිළිවෙත් නිරීක්ෂණය කිරීම අවශ්‍ය වේ. හානියක් සිදුවීමට පෙර අනාරක්ෂිත හෝ සෞඛ්‍යයට අහිතකර සේවා කොන්දේසි වැළැක්වීමට ඔවුන් ක්‍රියාකාරීව කටයුතු කළ යුතුය.

අවදානම් තක්සේරුව සහ මනෝ සමාජීය වැඩ බර ආමන්ත්‍රණය කිරීම

ඔබේ සේවා ස්ථානයේ ඇති විය හැකි අවදානම් හඳුනා ගැනීම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයා නිතිපතා අවදානම් තක්සේරු කිරීම් සිදු කළ යුතුය. මෙයට ඔබේ සෞඛ්‍යයට බලපෑ හැකි මනෝ සමාජීය වැඩ බර සාධක ඇගයීම ඇතුළත් වේ.

මනෝ සමාජීය අවදානම් අතරට අධික වැඩ ඉල්ලීම්, සහයෝගය නොමැතිකම, දුර්වල වැඩ-ජීවිත සමතුලිතතාවය සහ තිරසාර ඉහළ පීඩනය ඇතුළත් වේ. ඔබේ සේවායෝජකයා මෙම සාධක තක්සේරු කර අවදානම් අඩු කිරීම සඳහා ස්ථිර ක්‍රියාමාර්ග ගත යුතුය.

අවදානම් තක්සේරුව මඟින් ඔබගේ සැබෑ වැඩ කරන වේලාවන්, කාර්ය ඉල්ලීම් සහ පවතින සම්පත් පරීක්ෂා කළ යුතුය. ගැටළු හඳුනාගෙන තිබේ නම්, ඒවා විසඳීම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයා වෙනස්කම් ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය.

මෙයට වැඩ නැවත බෙදා හැරීම, අමතර කාර්ය මණ්ඩලයක් බඳවා ගැනීම හෝ නියමිත කාලසීමාවන් සහ අපේක්ෂාවන් සකස් කිරීම ඇතුළත් විය හැකිය.

අසනීප හෝ පිළිස්සුම් අතරතුර සේවක බැඳීම් සහ වගකීම

ඔබ නෙදර්ලන්තයේ අසනීප වූ විට හෝ පිළිස්සුම් තත්ත්වයකට පත් වූ විට, ඔබ අසනීප වූ පළමු දිනයේ සිටම නිශ්චිත ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කළ යුතුය. නිසි දැනුම්දීම, නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ උත්සාහයන් සඳහා ක්‍රියාකාරී සහභාගීත්වය සහ වෛද්‍ය තක්සේරු කිරීම් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම ඇතුළුව සුවය ලබා නැවත සේවයට පැමිණීම සඳහා ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ වගකීම බෙදා ගනී.

අසනීප නිවාඩු සහ සන්නිවේදනය වාර්තා කිරීම

ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි වන පළමු දිනයේම ඔබේ අසනීප තත්ත්වය ඔබේ සේවායෝජකයාට වාර්තා කළ යුතුය. මෙම දැනුම්දීම හැකි ඉක්මනින්, සාමාන්‍යයෙන් ඔබේ සුපුරුදු ආරම්භක වේලාවට පෙර සිදුවිය යුතුය.

ඔබගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව රෝගීන් කැඳවීමේ නිශ්චිත ක්‍රියා පටිපාටිය සඳහන් කළ හැකිය. හැකි සෑම විටම ඔබේ අසනීපයේ ස්වභාවය සහ අපේක්ෂිත කාලසීමාව පිළිබඳව ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාට සෘජුවම සවිස්තරාත්මක වෛද්‍ය තොරතුරු සැපයීමට අවශ්‍ය නොවේ.

ප්‍රධාන වාර්තාකරණ අවශ්‍යතා:

• පළමු දිනයේදීම ඔබේ සේවායෝජකයාට වහාම දැනුම් දෙන්න.
• ඔබේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ දක්වා ඇති නිශ්චිත ක්‍රියා පටිපාටිය අනුගමනය කරන්න.
• ඔබේ සුවවීමේ ප්‍රගතිය පිළිබඳව ඔබේ සේවායෝජකයා යාවත්කාලීනව තබා ගන්න.
• ඔබගේ අපේක්ෂිත ආපසු පැමිණීමේ දිනයේ සිදුවන ඕනෑම වෙනසක් පිළිබඳව ඔවුන්ට දන්වන්න.

ඔබ ඔබේ අසනීප තත්ත්වය නිසි ලෙස වාර්තා කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, මෙම කාලය තුළ ඔබේ සේවායෝජකයා දඬුවම් පැනවීමට හෝ ඔබේ වැටුප ගෙවීම නැවැත්වීමට පවා ඉඩ තිබේ.

නැවත ඒකාබද්ධ කිරීම සහ පසු විපරම් සඳහා සහභාගී වීම

ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් නිර්මාණය කිරීමට සහ අනුගමනය කිරීමට ඔබ ක්‍රියාකාරීව සහභාගී විය යුතුය. මෙම සැලැස්මේ අරමුණ වන්නේ ඔබේ මුල් භූමිකාවේ හෝ සුදුසු රැකියාවක වේවා, හැකි ඉක්මනින් ඔබව නැවත සේවයට ගෙන ඒමයි.

ඔබට ඔබේ නිතිපතා රාජකාරි ඉටු කළ නොහැකි නමුත් වෙනත් කාර්යයන් හැසිරවිය හැකි නම්, ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් පිරිනමනු ලබන සුදුසු රැකියාව පිළිගත යුතුය. මෙම විකල්ප රැකියාව සමාගම තුළ හෝ ඉන් පිටත විය හැකිය.

වලංගු හේතු නොමැතිව සුදුසු වැඩ ප්‍රතික්ෂේප කිරීම බරපතල ප්‍රතිවිපාක ඇති කළ හැකිය.

ඔබේ නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ බැඳීම්වලට ඇතුළත් වන්නේ:

• ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් සකස් කිරීම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ වැඩ කිරීම
• රැකියාවට නැවත පැමිණීම පිළිබඳව නියමිත සියලුම රැස්වීම්වලට සහභාගී වීම.
• වෛද්‍ය උපදෙස් සහ ප්‍රතිකාර නිර්දේශ අනුගමනය කිරීම
• සුදුසු විකල්ප රැකියා ලබා දෙන විට පිළිගැනීම.

නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ ක්‍රියාවලිය හවුල් වගකීමකි.

සමාගම් වෛද්‍යවරයා සමඟ පැමිණීම සහ සහයෝගීතාවය

ඔබේ රැකියාව සඳහා යෝග්‍යතාවය තක්සේරු කිරීමේදී සමාගමේ වෛද්‍යවරයා ප්‍රධාන කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. ඔබ සතියකට වඩා අසනීපව සිටින්නේ නම්, සාමාන්‍යයෙන් සමාගමේ වෛද්‍යවරයා සම්බන්ධ වනු ඇත.

අසනීප තත්ත්වය හේතුවෙන් ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි දැයි නිල වශයෙන් තීරණය කළ හැක්කේ මෙම සමාගමේ වෛද්‍යවරයාට පමණි. ඔබ සමාගමේ වෛද්‍යවරයා සමඟ සියලුම හමුවීම්වලට සහභාගී විය යුතු අතර ඔවුන්ගේ තක්සේරු කිරීම් සමඟ සම්පූර්ණයෙන්ම සහයෝගයෙන් කටයුතු කළ යුතුය.

මෙයට අවංකව ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දීම සහ ප්‍රතිකාර සඳහා හෝ නැවත සේවයට පැමිණීම සඳහා ඔවුන්ගේ නිර්දේශ අනුගමනය කිරීම ඇතුළත් වේ. සමාගම් වෛද්‍යවරයා ස්වාධීන වන අතර ඔබේ පුද්ගලික වෛද්‍යවරයා හෝ ඔබේ සේවායෝජකයාගේ වෛද්‍යවරයා නොවේ.

ඔවුන් ඔබේ තත්වය වෛෂයිකව තක්සේරු කර ඔබේ වැඩ කිරීමේ හැකියාව පිළිබඳ මග පෙන්වීමක් ලබා දෙයි. වලංගු හේතු නොමැතිව ඔබට සමාගමේ වෛද්‍යවරයා හමුවීම ප්‍රතික්ෂේප කළ නොහැක, මන්ද මෙය අසනීප කාලවලදී අඛණ්ඩ වැටුප් ගෙවීම් සඳහා ඔබේ අයිතියට බලපානු ඇත.

අසනීප නිවාඩු අතරතුර ක්‍රියාවලීන්, අයිතිවාසිකම් සහ ප්‍රතිලාභ

ඔබ නෙදර්ලන්තයේදී අසනීප වූ විට, ඔබේ සේවායෝජකයා වසර දෙකක් දක්වා ඔබේ වැටුප දිගටම ගෙවිය යුතුය. ඔබට ලැබෙන ප්‍රතිශතය ඔබේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව මත රඳා පවතී හෝ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම, ඔබගේ නිත්‍ය වැටුපෙන් 70% ක අවම අවශ්‍යතාවයක් සහිතව.

වැටුප් හා අවම වැටුප අඛණ්ඩව ගෙවීම

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ වැටුපෙන් අවම වශයෙන් 70% ක් ඔබට ගෙවිය යුතුය. බොහෝ රැකියා ගිවිසුම් හෝ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම් මෙය ඉහළ අගයක් ගනී, බොහෝ විට පළමු වසර සඳහා 100% කි.

අසනීප තත්ත්වයෙන් වසර දෙකක් දක්වා ගෙවීම දිගටම පවතී. පළමු වසර තුළ, ඔබේ අසනීප වැටුප ජාතික අවම වැටුපට වඩා අඩු නම්, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ වැටුප නැවත ගෙවිය යුතුය.

මෙම පුරප්පාඩු පිරවීම ඔබ වැඩ කරන පැය ගණනට සමානුපාතික වේ. ඔබ අසනීප නිවාඩු මත සිටින අතරතුර ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ විශ්‍රාම වැටුප් වාරිකය සහ නිවාඩු වැටුප් ගෙවීම දිගටම කරගෙන යයි.

ඔබගේ අසනීප තත්ත්වය කුමක් වුවත් මෙම ප්‍රතිලාභ ඔබගේ රැකියා පැකේජයේ කොටසක් ලෙස පවතී. වසර දෙකක අසනීප නිවාඩු වලින් පසු, ඔබට WIA ප්‍රතිලාභයක් (වෘත්තීය ආබාධිත ප්‍රතිලාභය) සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය.

සේවක රක්ෂණය හසුරුවන රජයේ ආයතනය වන UWV හරහා ඔබ විසින්ම මේ සඳහා අයදුම් කළ යුතුය.

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු වර්ග සහ අසනීප නිවාඩු

ඔබේ අසනීප නිවාඩු අයිතිවාසිකම් ස්ථිර සහ ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු දෙකටම අදාළ වේ. කොන්ත්‍රාත්තුවේ වර්ගය අසනීප කාලය තුළ ඔබේ වැටුප් ගෙවීමට ඔබේ සේවායෝජකයාගේ බැඳීම වෙනස් නොකරයි.

ඔබ අසනීපව සිටියදී ඔබගේ තාවකාලික කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වුවහොත්, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ අසනීප තත්ත්වය UWV වෙත වාර්තා කළ යුතුය. ඉන්පසු ආයතනය නැවත සේවයට පැමිණීමේ ක්‍රියාවලිය භාර ගනී.

සති හයක් ඇතුළත අවසන් වන කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා, නැවත සේවයට පැමිණීමේ වාර්තාවක් අවශ්‍ය නොවේ. සති 6 සිට 10 දක්වා අවසන් වන කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා කෙටි වාර්තාවක් අවශ්‍ය වේ.

සති 10 කට පසු අවසන් වන කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා සම්පූර්ණ නැවත සේවයට පැමිණීමේ වාර්තාවක් අවශ්‍ය වේ. ඔබේ රැකියාව අවසන් වූ විට ඔබේ අසනීප නිවාඩු සම්බන්ධ සියලුම ලියකියවිලිවල පිටපත් ඔබට ලැබිය යුතුය.

මෙයට ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් සහ වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සේවයෙන් ලැබෙන පෝරම ඇතුළත් වේ.

සාමූහික කම්කරු ගිවිසුම් සහ අසනීප වැටුප්

නෙදර්ලන්තයේ බොහෝ අංශවල සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමක් (CLA) ඇති අතර එමඟින් අසනීප වැටුප් අවම වශයෙන් 70% ට වඩා වැඩි වේ. ඔබේ CLA සාමාන්‍යයෙන් පළමු වසර තුළ 100% ගෙවීමක් සහ දෙවන වසර තුළ 70% ක් නියම කරයි.

ඔබේ කර්මාන්තය හෝ සමාගම සඳහා වන CLA මඟින් ඔබට ලැබෙන අඛණ්ඩ වැටුපෙහි නිශ්චිත ප්‍රතිශතය තීරණය වේ. ඔබේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව පරීක්ෂා කරන්න හෝ ඔබට අදාළ වන CLA මොනවාදැයි ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් විමසන්න.

සමහර CLA වලට අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ අමතර ප්‍රතිලාභ ඇතුළත් වේ, එනම් අමතර සහාය සේවා හෝ දිගු කාලීන සම්පූර්ණ වැටුප් කාල පරිච්ඡේද වැනි. ඔබේ සේවායෝජකයා අදාළ සාමූහික කම්කරු ගිවිසුමේ දක්වා ඇති නියමයන් අනුගමනය කළ යුතුය.

නැවත සමාජගත වීමේ බැඳීම් සහ නැවත සේවයට පැමිණීමේ ක්‍රියා පටිපාටි

සේවකයෙකු දීර්ඝ කාලයක් රෝගාතුරව සිටින විට, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා යන දෙදෙනාම ව්‍යුහගත නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ ක්‍රියාවලියක් සඳහා එක්ව කටයුතු කළ යුතුය. මෙයට සවිස්තරාත්මක සැලසුම් නිර්මාණය කිරීම, සුදුසු රැකියා විකල්ප ගවේෂණය කිරීම සහ අසනීප කාලය තුළ නිශ්චිත අවස්ථාවන්හිදී සේවක රක්ෂණ ඒජන්සිය සමඟ සම්බන්ධ වීම ඇතුළත් වේ.

ක්‍රියාකාරී සැලැස්ම සංවර්ධනය කිරීම සහ අධීක්ෂණය කිරීම

සේවකයෙකු අසනීප බව වාර්තා කළ වහාම ඔබ ඔබේ සමාගමේ වෛද්‍යවරයාට හෝ වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂණ සේවයට (ආර්බොඩියන්ස්ට්) දැනුම් දිය යුතුය. අසනීපයේ 6 වන සතියේදී, සමාගමේ වෛද්‍යවරයා ගැටළු විශ්ලේෂණයක් සම්පූර්ණ කරයි, එය ඔබේ සේවකයාට සුවය ලබන අතරතුර තවමත් කළ හැකි දේ හඳුනා ගනී.

8 වන සතිය වන විට, ඔබ සහ ඔබේ සේවකයා එක්ව ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් නිර්මාණය කළ යුතුය. මෙම සැලැස්ම නැවත සේවයට පැමිණීම සඳහා නිශ්චිත පියවර ගෙනහැර දක්වන අතර ඔබේ සේවකයාගෙන් අනුමැතිය ලබා ගත යුතුය.

මෙම ලේඛනය සඳහා UWV සම්මත ආකෘතියක් සපයයි. ප්‍රගති රැස්වීම් සෑම සති 6 කට වරක් පැවැත්විය යුතුය.

ඔබ මෙම රැස්වීම් නැවත සේවයට පැමිණීමේ වාර්තාවක (නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ වාර්තාව) ලේඛනගත කළ යුතුය. මෙම වාර්තාවේ සියලුම ගිවිසුම්, ක්‍රියාකාරී සැලැස්ම සහ වෛද්‍ය වෘත්තිකයන් සමඟ ලිපි හුවමාරුව අඩංගු වේ.

මෙම නිතිපතා පරීක්ෂා කිරීම් මඟින් නැවත ඒකාබද්ධ කිරීම නිසි පරිදි සිදුවන බව සහතික කරන අතර අවශ්‍ය නම් ප්‍රවේශය සකස් කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

වෙනස් කළ රාජකාරි සහ සුදුසු වැඩ

සාධාරණ ලෙස කළ හැකි නම්, ඔබ ඔබේ සේවකයාගේ කාර්යයන්, වැඩ කරන වේලාවන්, වැඩපොළ සහ වැඩ කරන වේලාවන් සකස් කළ යුතුය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබේ සේවකයාට තවමත් කළ හැකි දේ දෙස බලා ඒ අනුව ඔවුන්ගේ භූමිකාව අනුවර්තනය කිරීමයි.

සුදුසු රැකියාවක් යනු ඔබේ සේවකයාගේ වර්තමාන සෞඛ්‍ය සීමාවන් අනුව ඔහුට ඉටු කළ හැකි තනතුරු ය. මෙය වෙනස් කිරීම් සහිත ඔවුන්ගේ මුල් තනතුර හෝ ඔබේ සංවිධානය තුළ වෙනස් භූමිකාවක් විය හැකිය.

සියලු සාධාරණ විකල්ප ගවේෂණය කිරීමට ඔබට නැවත සේවයේ යෙදවීමේ වගකීමක් ඇත. ඔබේ සේවකයාට අසනීපව සිටියදී නිවාඩු ගත කළ හැකිය, නමුත් මේ සඳහා දෙපාර්ශවය අතර එකඟතාවයක් අවශ්‍ය වේ.

වෙනස් කරන ලද වැඩ විධිවිධානවලට අඩු කළ පැය ගණන හෝ සැහැල්ලු රාජකාරි ඇතුළත් විය හැකිය. රැකියාව පවත්වා ගනිමින් සුවය ලැබීමට සහාය වන රැකියාවක් සොයා ගැනීම ඉලක්කයයි.

සේවක රක්ෂණ නියෝජිතායතනයේ (UWV) කාර්යභාරය

ඔබේ සේවකයා සති 42ක් අසනීපව සිටින විට ඔබ UWV වෙත දැනුම් දිය යුතුය. ඔබ ඔබේ නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ බැඳීම් ක්‍රියාවලිය පුරාම.

ක්‍රියාකාරී සැලැස්ම පිළිබඳ එකඟ නොවීම් හෝ වෙනත් ගැටළු හේතුවෙන් නැවත ඒකාබද්ධ කිරීම නතර වුවහොත්, ඔබට ඉල්ලීමක් කළ හැකිය විශේෂඥ මතය UWV වෙතින්. ඔබ උත්සාහ කරන්නේ නම් මෙම මතය අවශ්‍ය වේ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන්න සහයෝගී නොවන හැසිරීම් හෝ අධික නොපැමිණීම සඳහා.

වසර 2 කට පසු, ඔබේ සේවකයා අර්ධ වශයෙන් හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම වෘත්තීයමය වශයෙන් ආබාධිතද යන්න UWV තක්සේරු කරයි. ඔවුන් WIA, WGA, හෝ IVA වැනි ප්‍රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් තීරණය කරයි.

මෙම වසර 2 තුළ ඔබ නැවත ඒකාබද්ධ වීමේ බැඳීම් සපුරා නොමැති නම්, අමතර සති 52 ක් සඳහා වැටුප් ගෙවීමට අවශ්‍ය වැටුප් සම්බාධක පැනවීමට UWV හට හැකිය.

සේවායෝජක වගකීම සහ නීතිමය ප්‍රතිවිපාක

නෙදර්ලන්තයේ සේවා යෝජකයින් විශේෂිත ගැටළු වලට මුහුණ දෙයි නීතිමය බැඳීම් සහ සේවකයින් පිළිස්සුම් හෝ මානසික හානියකින් පෙළෙන විට ඇති විය හැකි වගකීම. හානිකර සේවා කොන්දේසි සහ රැකවරණ රාජකාරි කඩකිරීමක් පිළිබඳ සාක්ෂි අවශ්‍ය කරමින්, සේවායෝජකයෙකු වගකිව යුතු බවට නීතිය පැහැදිලි ප්‍රමිතීන් නියම කරයි.

පිළිස්සුම් සහ මානසික හානි සඳහා සේවායෝජක වගකීම

7:658 වගන්තියේ ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහය සඳහා අඩිතාලම සකසයි සේවායෝජක වගකීමමෙම විධිවිධානය යටතේ, ඔබේ සේවායෝජකයා තම රැකවරණ රාජකාරිය ඉටු කළ බව හෝ ඔබේ හිතාමතා හෝ හිතාමතාම නොසැලකිලිමත් හැසිරීම නිසා ඇති වූ හානිය ඔප්පු කළ නොහැකි නම්, ඔබ වැඩ කරන අතරතුර සිදුවන හානිය සඳහා ඔවුන් වගකිව යුතුය.

නීතිය සාමාන්‍ය සේවා ස්ථානයේ ආතතිය සහ වෛෂයිකව හානිකර සේවා තත්වයන් අතර වෙනස හඳුනා ගනී. ඔබේ සේවායෝජකයා සේවා ස්ථානයේ ශාරීරික හා මානසික ආරක්ෂාව යන දෙකම පවත්වා ගත යුතුය.

මෙම රාජකාරිය අධික වැඩ බර වැළැක්වීම, හිරිහැර කිරීම හෝ බිය ගැන්වීම් ආමන්ත්‍රණය කිරීම සහ සහාය සේවා සඳහා ප්‍රවේශය සැපයීම දක්වා විහිදේ. කෙසේ වෙතත්, වගකීම ස්වයංක්‍රීය නොවේ.

ඔබේ සේවායෝජකයා වගකිව යුතු බවට පත් කිරීම සඳහා කොන්දේසි තුනක් සපුරාලිය යුතුය:

• වෛෂයිකව හානිකර සේවා කොන්දේසි පැවතිය යුතුය
• සෘජු හේතුඵල සම්බන්ධයක් එම තත්වයන් සහ ඔබේ මානසික හානිය අතර ඇති සම්බන්ධය පෙන්නුම් කළ යුතුය.
• රැකබලා ගැනීමේ යුතුකම උල්ලංඝනය කිරීම සේවායෝජකයා විසින් ඔප්පු කළ යුතුය

ඔබේ සේවායෝජකයා අනවශ්‍ය හැසිරීම් සම්බන්ධයෙන් නිසි ප්‍රතිපත්ති ක්‍රියාත්මක කර ඇත්නම්, පැමිණිලි කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටියක් පවත්වා ගෙන යන්නේ නම් සහ ගැටළු වලට සුදුසු පරිදි ප්‍රතිචාර දක්වන්නේ නම්, ඔබ අධික ලෙස වෙහෙසට පත් වුවද ඔවුන්ට වගකීමෙන් වැළකී සිටිය හැකිය. ඔබ නිතිපතා අතිකාල වැඩ කරන බව පමණක් ඔබේ සේවායෝජකයා ස්වයංක්‍රීයව අධික ලෙස වෙහෙසට පත්වීම සඳහා වගකිව යුතු නොවේ.

වගකීම පැන නගින්නේ ඔබේ වැඩ බර අධික බව පැහැදිලි වූ විට සහ ඔබේ සේවායෝජකයා පියවර ගැනීමට අපොහොසත් වූ විට පමණි.

ඔප්පු කිරීමේ හේතුව සහ ඔප්පු කිරීමේ බර

මානසික හානිය සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීම ඉල්ලා සිටින විට, ඔප්පු කිරීමේ භාරය ඔබ දරනු ලැබේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබේ සේවා තත්වයන් ඔබේ සෞඛ්‍යයට හානි කළ බව ඔබ ඔප්පු කළ යුතු බවයි.

අනාරක්ෂිත සේවා පරිසරයක් පිළිබඳ ඔබේ ආත්මීය අත්දැකීම තනිවම ප්‍රමාණවත් නොවේ. වෛෂයිකව හානිකර තත්වයන් පිළිබඳ ස්ථිර සාක්ෂි ඔබ සැපයිය යුතුය.

හිරිහැර කිරීම, බිය ගැන්වීම හෝ අධික වැඩ පීඩනය පිළිබඳ නිශ්චිත සිදුවීම් ලේඛනගත කිරීම මෙයට ඇතුළත් වේ. වැඩ පීඩනය හෝ ඍණාත්මක වාතාවරණයක් පිළිබඳ සාමාන්‍ය ප්‍රකාශ නීතිමය ප්‍රමිතියට අනුකූල නොවේ.

සාක්ෂි මගින් සාමාන්‍ය සේවා ස්ථානයේ ආතතිය හෝ ගැටුම් ඉක්මවා යන තත්වයන් පෙන්විය යුතුය. බලහත්කාරයෙන්, ආක්‍රමණශීලීත්වයෙන් හෝ අඛණ්ඩ නුසුදුසු හැසිරීම් වලින් තොරව සේවා ස්ථානයේ එකඟ නොවීම් සහ ආතතීන් හානිකර සේවා කොන්දේසි ලෙස සුදුසුකම් නොලබයි.

සාකච්ඡා ලිඛිතව තහවුරු කර සිදුවීම් පිළිබඳ වාර්තා පවත්වා ගත යුතුය. ඔබේ සේවායෝජකයාට වැරදුනේ කොතැනද යන්න පැහැදිලිව සනාථ කරන්න.

රැකවරණය පිළිබඳ රාජකාරි කඩ කිරීමක් ඔප්පු කිරීම සහ අතිරේක සාක්ෂි ඉදිරිපත් කිරීම යන දෙකටම අධිකරණය ඉහළ ප්‍රමිතීන් නියම කළ හැකිය. නොපැහැදිලි හිමිකම් පෑම් හෝ නිශ්චිත නොවන සාක්ෂි සැපයීමට ඉදිරිපත් වන ඉල්ලීම් ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය.

නඩු නීතිය සහ මෑත කාලීන නීතිමය වර්ධනයන්

එම Amsterdam 2023 දෙසැම්බර් 19 වන දින අභියාචනාධිකරණය සැම්සුන් සමාගමට එරෙහි සැලකිය යුතු නඩුවක තීන්දුවක් ලබා දුන්නේය. සේවකයෙකු අධීක්ෂකවරයෙකු විසින් බිය ගැන්වීම සහ හිරිහැර කිරීම සම්බන්ධයෙන් චෝදනා කරමින්, දැවීම සහ මානසික අවපීඩනය සඳහා වන්දි ඉල්ලා සිටියේය.

අධිකරණය කිසිදු සේවායෝජක වගකීමක් නොදැක්වීය. සේවිකාව හානිකර ලෙස අත්විඳින ලද සිදුවීම් හයක් පෙන්වා දුන්නාය.

ව්‍යුහාත්මක වෙනස්කම් වාර්තා කිරීම, ඇගේ වගකීම්වලට ඇඟිලි ගැසීම සහ පසෙකට වී ඇති බවක් දැනීම පිළිබඳ වැඩ කරන වේලාවෙන් පසු සංවාදයක් මෙයට ඇතුළත් විය. මෙම සිදුවීම් හිරිහැර කිරීමක් හෝ බිය ගැන්වීමක් ලෙස සුදුසුකම් ලැබීමට තරම් වෛෂයිකව දරුණු නොවන බව අධිකරණය නිගමනය කළේය.

Samsung සමාගම අනවශ්‍ය හැසිරීම් පිළිබඳ ප්‍රතිපත්ති සහ පැමිණිලි කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය ක්‍රියාත්මක කර තිබුණි. සමාගම උපදේශකයෙකු සහ රහස්‍ය උපදේශකයෙකු වෙත ප්‍රවේශය ලබා දුන්නේය.

සේවකයා පැමිණිල්ලක් ගොනු කළ විට, Samsung සමාගම සති කිහිපයක් ඇතුළත ප්‍රතිචාර දක්වමින්, ක්‍රියාවලිය පැහැදිලි කර, ලිඛිත ප්‍රකාශ ඉල්ලා සිටියේය. 2025 මාර්තු 28 වන දින ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණය මෙම තීන්දුව තහවුරු කළේය.

පෞද්ගලිකව දැනෙන දුක්ඛිත හැඟීම් නොතකා, සේවකයා වෛෂයිකව හානිකර තත්ත්වයන් ප්‍රමාණවත් ලෙස ඔප්පු කර නොමැති බව අධිකරණය සොයා ගත්තේය. වැඩිදුර සාක්ෂි සැපයීමට ඇය කළ යෝජනාව ඉතා අපැහැදිලි බැවින් ප්‍රතික්ෂේප කරන ලදී.

නීතිමය ආරවුල් වලදී අවදානම් තක්සේරු කිරීම් සහ හොඳින් නඩත්තු කරන ලද මානව සම්පත් ගොනු හරහා නිසි ලියකියවිලි තීරණාත්මක වේ.

දිගු කාලීන රෝගාබාධවලදී සේවයෙන් පහ කිරීමේ සහ අවසන් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටි

නෙදර්ලන්තයේ සේවා යෝජකයින්ට විශේෂිත තත්වයන් යටතේ හැර, අසනීප නිවාඩු වල පළමු වසර දෙක තුළ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. සති 104 ක අසනීපයකින් පසු, දෙපාර්ශවයම නැවත ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා ප්‍රමාණවත් උත්සාහයක් ගෙන තිබේ නම්, සේවයෙන් පහ කිරීමට හැකි වනු ඇත, UWV ක්‍රියාවලිය අධීක්ෂණය කර ආබාධිත ප්‍රතිලාභ සඳහා සුදුසුකම් තීරණය කරයි.

අසනීප නිවාඩු කාලය තුළ සේවය අවසන් කිරීම තහනම් කිරීම

රැකියාව සඳහා නොහැකියාව ඇති පළමු වසර දෙක තුළ ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබව සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. ඔබ අසනීප බව වාර්තා කළ පළමු දිනයේ සිට මෙම ආරක්ෂාව අදාළ වන අතර සති 104 ක් පවතී.

මෙම කාල සීමාව තුළ අසනීප තත්ත්වය මත පදනම්ව සේවය අවසන් කිරීම නීතියෙන් තහනම් කර ඇත. මෙම රීතියට සමහර ව්‍යතිරේක පවතී.

ඔබගේ සේවායෝජකයාට ඔබව සේවයෙන් පහ කළ හැක්කේ පරිවාස කාලය හෝ බංකොලොත්භාවයේ අවස්ථාවන්හිදී. ඔබ සාධාරණ ගැලපීම් ප්‍රතික්ෂේප කළහොත් හෝ නැවත සේවයට පැමිණීමේ උත්සාහයන් සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත් ඔවුන්ට ඔබේ රැකියාව අවසන් කළ හැකිය.

ඔබට ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමක් තිබේ නම්, කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වන තෙක් ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ වැටුප් ගෙවිය යුතුය. රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් දිනයේදී ස්වයංක්‍රීයව අවසන් වේ.

මෙම ස්වාභාවික නිගමනය සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයාට UWV වෙතින් අවසරය අවශ්‍ය නොවේ.

අසනීප සති 104 කට පසු ක්‍රියා පටිපාටි

වසර දෙකක අසනීප නිවාඩු වලින් පසු, ඔබේ සේවායෝජකයාට ආරම්භ කළ හැකිය සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටි ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි නම්. අසනීප කාලය තුළ දෙපාර්ශවයම නැවත සමාජගත වීම සඳහා ප්‍රමාණවත් උත්සාහයක් ගෙන ඇති බව ඔවුන් ඔප්පු කළ යුතුය.

ඔබේ සේවායෝජකයා ඔවුන්ගේ වගකීම් ඉටු කර ඇත්දැයි UWV සමාලෝචනය කරයි. ඉදිරියට යාමට ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ ගිවිසුම හෝ UWV අවසරය අවශ්‍ය වේ.

ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීමට එකඟ වන්නේ නම්, ඔබ දෙදෙනාම UWV මැදිහත්වීමකින් තොරව බේරුම්කරණ ගිවිසුමක් අත්සන් කරයි. ඔබ එකඟ නොවන්නේ නම්, ඔබේ සේවායෝජකයා සේවයෙන් පහ කිරීමේ බලපත්‍රයක් සඳහා UWV වෙත අයදුම් කළ යුතුය.

ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබව නැවත සේවයට පැමිණීමට නිසි ලෙස සහාය නොදක්වන්නේ නම්, UWV හට වැටුප් සම්බාධක පැනවිය හැකිය. මෙම සම්බාධකයට අනුව ඔබේ සේවායෝජකයාට අමතර වසරක් සඳහා ඔබේ වැටුප් ගෙවීමට සිදුවේ.

මෙම දීර්ඝ කරන ලද කාලය තුළ ඔවුන්ට ඔබව සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. අසනීප කාලය ඇතුළුව ඔබේ මුළු රැකියා කාලයම ආවරණය වන පරිදි සංක්‍රාන්ති ගෙවීමක් ඔබට ලැබේ.

මෙම ගෙවීම සඳහා ඔබේ සේවායෝජකයාට UWV වෙතින් අර්ධ වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැක.

UWV සහ WIA ප්‍රතිලාභ යෙදුම්වල කාර්යභාරය

දිගුකාලීන අසනීපයකින් පසු සේවයෙන් පහ කිරීම යුක්ති සහගතද යන්න UWV විසින් තක්සේරු කරනු ලැබේ. ඔවුන් නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ වාර්තා, වෛද්‍ය ලියකියවිලි සහ දෙපාර්ශවය විසින් ගන්නා ලද උත්සාහයන් පරීක්ෂා කරයි.

මෙම සමාලෝචනය මත පදනම්ව UWV සේවයෙන් පහ කිරීමේ බලපත්‍රය ලබා දීම හෝ ප්‍රතික්ෂේප කිරීම සිදු කරයි. ඔබේ රැකියාව අවසන් වීමට පෙර ඔබ WIA ප්‍රතිලාභ සඳහා අයදුම් කළ යුතුය.

ඔබගේ වෘත්තීය ආබාධිත මට්ටම සහ ඊට අනුරූප ප්‍රතිලාභ UWV මගින් තීරණය කෙරේ. මෙම අයදුම්පත සාමාන්‍යයෙන් සති 104 ක කාලය අවසානයේ ආරම්භ වේ.

ඔබට අර්ධ වශයෙන් හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම වැඩ කිරීමට නොහැකි වුවහොත් WIA ආදායම් සහාය ලබා දෙයි. ඔබේ ප්‍රතිලාභ මුදල ඔබගේ ආබාධිත මට්ටම සහ පෙර ඉපැයීම් මත රඳා පවතී.

UWV මඟින් ඔබට තවමත් කළ හැකි වැඩ සහ ඔබේ ඉපැයීම් ධාරිතාව ගණනය කරයි.

නිතර අසන ප්රශ්න

ලන්දේසි රැකියා නීතිය අසනීප සහ පිළිස්සුම් සමඟ කටයුතු කිරීමේදී සේවකයින්ට සහ සේවා යෝජකයින්ට නිශ්චිත ආරක්ෂාවන් සහ අවශ්‍යතා සපයයි. සේවා යෝජකයින් ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි පවත්වා ගත යුතු අතර අසනීපයේ පළමු වසර දෙක තුළ සේවකයින් සේවයෙන් පහ කළ නොහැක.

සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් අවම වශයෙන් 70% ක් ලැබෙන අතර නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ උත්සාහයන්ට සහභාගී විය යුතුය.

නෙදර්ලන්තයේ සේවකයින් අතර පිළිස්සීම් වැළැක්වීම සඳහා සේවා යෝජකයින්ට ඇති නීතිමය අවශ්‍යතා මොනවාද?

ලන්දේසි නීතියට අනුව, සේවායෝජකයින්ට ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:658 වගන්තිය යටතේ යහපත් රැකියා පිළිවෙත් නිරීක්ෂණය කිරීමට අවශ්‍ය වේ. ඔබ නිසි උපකරණ, විවේක සහිත සාධාරණ වැඩ කරන වේලාවන් සහ නිවාඩු සඳහා අයිතිය සහිත සෞඛ්‍ය සම්පන්න සහ ආරක්ෂිත සේවා ස්ථානයක් ලබා දිය යුතුය.

ඔබේ සේවායෝජකයාට අධික වැඩ බරක් ඇතිවීම වැළැක්වීම සඳහා සැලකිලිමත් විය යුතු යුතුකමක් ඇත, එය පිළිස්සීමට හේතු විය හැක. ඔබේ සේවායෝජකයා ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි නිර්මාණය කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, ලන්දේසි සිවිල් සංග්‍රහයේ 7:611 වගන්තිය යටතේ හානි සඳහා ඔවුන් වගකිව යුතුය.

සේවා යෝජකයින් රැකියාව ආශ්‍රිත ආතතිය සහ පිළිස්සීම් ඇතිවීම වැළැක්වීම සඳහා ක්‍රියාශීලීව කටයුතු කළ යුතුය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ වැඩ බර නිරීක්ෂණය කිරීම සහ සේවකයින්ට හානියක් කිරීමට පෙර විභව සෞඛ්‍ය අවදානම් වලට විසඳුම් සෙවීමයි.

ලන්දේසි රැකියා නීතිය යටතේ රැකියාවට අදාළ ආතතිය සහ අසනීප අර්ථ දක්වන්නේ කෙසේද?

ලන්දේසි රැකියා නීතිය යටතේ, අසනීප යන්නට ඔබේ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමට අපහසු හෝ කළ නොහැකි ඕනෑම වෛද්‍ය තත්වයක් ඇතුළත් වේ. මෙය ශාරීරික හා මානසික සෞඛ්‍ය ගැටළු යන දෙකම ආවරණය කරයි.

පිළිස්සුම් මෙම නිර්වචනය යටතේ රැකියාව හා සම්බන්ධ රෝගයක පිළිගත් ආකාරයක් ලෙස වැටේ. අධික වැඩ බර හෝ දුර්වල සේවා තත්වයන් වැනි සේවා ස්ථාන සාධක නිසා මෙම තත්ත්වය ඇති විය හැක.

අසනීප තත්ත්වය හේතුවෙන් ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි දැයි තක්සේරු කිරීමට බලයලත් එකම පුද්ගලයා සමාගම් වෛද්‍යවරයාය. ඔබේ පෞද්ගලික වෛද්‍යවරයාට හෝ ඔබේ සේවායෝජකයාගේ වෛද්‍යවරයාට මෙම තීරණය ගත නොහැක.

රැකියාවේදී අසනීප හෝ පිළිස්සුම් රෝග ලක්ෂණ අත්විඳින විට සේවකයෙකු ගත යුතු පියවර මොනවාද?

ඔබට වැඩ කිරීමට නොහැකි වූ පළමු දිනයේ සිටම ඔබේ අසනීප තත්ත්වය ඔබේ සේවායෝජකයාට වාර්තා කළ යුතුය. පළමු දිනයේ සිටම නිසි ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ, මන්ද එසේ කිරීමට අපොහොසත් වීමෙන් දඩ මුදල් ගෙවීමට සිදුවිය හැකිය.

ඔබේ අසනීප තත්ත්වය සතියකට වඩා වැඩි කාලයක් පවතින්නේ නම්, ඔබේ තත්ත්වය තක්සේරු කිරීම සඳහා සාමාන්‍යයෙන් සමාගමේ වෛද්‍යවරයා කැඳවනු ලැබේ. මෙම තක්සේරු ක්‍රියාවලියට ඔබ සහයෝගයෙන් කටයුතු කළ යුතුය.

සුවය ලැබීම සඳහා කටයුතු කිරීමට සහ නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ උත්සාහයන්ට සහභාගී වීමට ඔබට බැඳීමක් තිබේ. මෙය ඔබ සහ ඔබේ සේවායෝජකයා අතර ඒකාබද්ධ වගකීමකි.

දිගුකාලීන අසනීපයකින් පසු නැවත පැමිණෙන සේවකයින් සඳහා නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ සැලැස්මක් ලබා දීමට ලන්දේසි සේවා යෝජකයින් බැඳී සිටීද?

ඔව්, ඔබේ අසනීප තත්ත්වය දිගටම පවතින්නේ නම්, ඔබ සහ ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබව නැවත රැකියාවට සම්බන්ධ කර ගැනීම සඳහා ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් සකස් කළ යුතුය. ඔබව නැවත රැකියාවට ගෙන ඒම දෙපාර්ශවයේම ඒකාබද්ධ ඉලක්කයයි.

ඔබට ඔබේ මුල් කාර්යය ඉටු කළ නොහැකි නමුත් වෙනත් රාජකාරි ඉටු කළ හැකි නම්, ඔබ සහ ඔබේ සේවායෝජකයා යන දෙදෙනාම “සුදුසු වැඩ” විධිවිධාන පිළිගත යුතුය. මෙම නැවත ඒකාබද්ධ වීම ඔබේ සේවායෝජකයාගේ සමාගම තුළ හෝ ඉන් පිටත සිදුවිය හැකිය.

ලන්දේසි නීතිය යටතේ නැවත ඒකාබද්ධ කිරීමේ සැලැස්ම අනිවාර්ය වේ. මෙම සැලැස්ම නිර්මාණය කිරීම සහ අනුගමනය කිරීම සඳහා පාර්ශව දෙකම ක්‍රියාකාරීව සහභාගී විය යුතුය.

නෙදර්ලන්තයේ රැකියාව නිසා ඇතිවන අසනීප තත්ත්වයකදී අසනීප නිවාඩු සහ අඛණ්ඩ ගෙවීම් සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට ඇති අයිතිවාසිකම් මොනවාද?

අසනීප තත්ත්වයෙන් පළමු සති 104 තුළ ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ වැටුපෙන් අවම වශයෙන් 70% ක් ඔබට ගෙවිය යුතුය. ඔබේ අසනීපය රැකියාවට සම්බන්ධද යන්න නොසලකා මෙම ගෙවීමේ වගකීම අදාළ වේ.

මෙම කාලය තුළ ඔබ ඔබේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව රඳවා ගනී. මෙම වසර දෙක තුළ ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ වැටුප නීත්‍යානුකූල අවම 70% ට වඩා අඩු කළ නොහැක.

සති 104 ක අසනීප තත්ත්වයෙන් පසු, වැටුප් ගෙවීම දිගටම කරගෙන යාමට ඔබේ සේවායෝජකයාගේ වගකීම අවසන් වේ. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබේ රැකියා තත්ත්වයට විවිධ නීති අදාළ වේ.

දිගුකාලීන අසනීපයක් හේතුවෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කළ හැකිද, සහ ලන්දේසි නීතිය යටතේ ඔවුන්ට ඇති ආරක්ෂාවන් මොනවාද?

අසනීප තත්ත්වයෙන් පෙළෙන පළමු සති 104 තුළ ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ රැකියාව අවසන් කිරීමට හෝ ඔබව සේවයෙන් පහ කිරීමට නොහැකිය. මෙම ආරක්ෂාව මඟින් ඔබට සුවය ලබා නැවත සමාජගත වීමට උත්සාහ කිරීමට කාලය ලබා දේ.

සති 104 කට පසුවත්, ඔබට තවමත් ඔබේ පෙර රැකියාව නැවත ආරම්භ කළ නොහැකි නම්, ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ රැකියා ගිවිසුම අවසන් කිරීම සඳහා UWV (ලන්දේසි සේවක රක්ෂණ ඒජන්සිය) වෙතින් අවසර ඉල්ලා සිටිය හැකිය. සේවය අවසන් කිරීම ඉදිරියට ගෙන යාමට පෙර අවසරය ලබා දිය යුතුය.