රැකියාවේදී හිරිහැර කිරීම බලාපොරොත්තු වූවාට වඩා පොදු ය
නොසලකා හැරීම, අපයෝජනය, බැහැර කිරීම හෝ බිය ගැන්වීම කුමක් වුවත්, දස දෙනෙකුගෙන් එක් අයෙකු සගයන්ගෙන් හෝ විධායකයින්ගෙන් ව්යුහාත්මක හිරිහැර කිරීම් අත්විඳිති. රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීමේ ප්රතිවිපාක ද අවතක්සේරු නොකළ යුතුය. සියල්ලට පසු, රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම සේවායෝජකයින්ට වසරකට අමතර දින මිලියන හතරක් නොපැමිණීමේ සහ නොපැමිණීම හරහා වැටුප් ගෙවීම සඳහා යුරෝ මිලියන නවසියයක් අඛණ්ඩව අහිමි කරනවා පමණක් නොව, සේවකයින්ට ශාරීරික හා මානසික පැමිණිලි ද ඇති කරයි.
ඉතින්, රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම බරපතල ගැටළුවක්. ඒ නිසා සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයින් යන දෙදෙනාම මුල් අවධියේදී පියවර ගැනීම වැදගත් වේ. කාටද කුමන ක්රියාමාර්ග ගත හැක්කේ හෝ ගත යුතුද යන්න රැකියාවේදී හිරිහැර කිරීම සලකා බැලිය යුතු නීතිමය රාමුව මත රඳා පවතී.
පළමුව, රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පනතේ අර්ථය තුළ මානසික වැඩ බරක් ලෙස වර්ගීකරණය කළ හැකිය. මේ යටතේ නීතිය, හැකි හොඳම සේවා කොන්දේසි නිර්මාණය කිරීම සහ මෙම ආකාරයේ කම්කරු බද්ද වැළැක්වීම සහ සීමා කිරීම අරමුණු කරගත් ප්රතිපත්තියක් අනුගමනය කිරීමට සේවායෝජකයාට යුතුකමක් ඇත. සේවායෝජකයා විසින් මෙය කළ යුතු ආකාරය වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි නියෝගයේ 2.15 වගන්තියේ තවදුරටත් විස්තර කර ඇත. මෙය ඊනියා අවදානම් ඉන්වෙන්ටරි සහ ඇගයීම (RI&E) ගැන සැලකිලිමත් වේ.
එය සමාගම තුළ ඇති විය හැකි සියලු අවදානම් පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා දීම පමණක් නොව. RI&E හි හඳුනාගත් අවදානම් වලට අදාළ පියවර, එනම් මානසික වැඩ බර ඇතුළත් ක්රියාකාරී සැලැස්මක් ද අඩංගු විය යුතුය. සේවකයාට RI&E බැලීමට නොහැකිද නැතහොත් RI&E වන අතර එම නිසා සමාගම තුළ ඇති ප්රතිපත්තිය සරලවම අතුරුදහන් වී තිබේද? එවිට සේවායෝජකයා වැඩ කොන්දේසි පනත උල්ලංඝනය කරයි.
එවැනි අවස්ථාවක, සේවකයාට සේවා කොන්දේසි පනත ක්රියාත්මක කරන SZW පරීක්ෂණ සේවයට වාර්තා කළ හැකිය. සේවායෝජකයා සේවා කොන්දේසි පනත යටතේ තම බැඳීම්වලට අනුකූල වී නොමැති බව විමර්ශනයෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ නම්, SZW පරීක්ෂකවරයාට සේවායෝජකයාට පරිපාලන දඩයක් පැනවීමට හෝ අපරාධ පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීමට හැකි වන පරිදි නිල වාර්තාවක් සකස් කිරීමට පවා හැකිය.
ඊට අමතරව, රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ 7: 658 වගන්තියේ වඩාත් පොදු සන්දර්භය තුළ ද අදාළ වේ. සියල්ලට පසු, මෙම ලිපිය ආරක්ෂිත වැඩ පරිසරයක් සඳහා සේවායෝජකයාගේ යුතුකමට ද අදාළ වන අතර මෙම සන්දර්භය තුළ සේවායෝජකයා තම සේවකයාට හානි සිදුවීම වැළැක්වීම සඳහා සාධාරණ ලෙස අවශ්ය පියවර සහ උපදෙස් ලබා දිය යුතු බව නියම කරයි. පැහැදිලිවම, රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම ශාරීරික හෝ මානසික හානිවලට හේතු විය හැක. මේ අර්ථයෙන් ගත් කල, සේවායෝජකයා සේවා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම වැළැක්වීම, මනෝ සමාජීය වැඩ බර ඉතා ඉහළ නොවන බව සහතික කිරීම සහ හැකි ඉක්මනින් හිරිහැර කිරීම නතර කරන බව සහතික කළ යුතුය.
සේවායෝජකයා එසේ කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත් සහ එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස සේවකයාට හානි සිදුවුවහොත්, සේවායෝජකයා ලන්දේසි සිවිල් සංග්රහයේ 7:658 වගන්තියේ සඳහන් යහපත් රැකියා පිළිවෙත්වලට පටහැනිව ක්රියා කරයි. එම අවස්ථාවේ දී, සේවකයාට සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය. එවිට සේවායෝජකයා තම රැකවරණ යුතුකම ඉටු කර ඇති බව හෝ හානිය සේවකයාගේ පැත්තෙන් චේතනාන්විතව හෝ හිතාමතා නොසැලකිලිමත්කමේ ප්රතිඵලයක් බව ඔප්පු කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, ඔහු වගකිව යුතු අතර රැකියාවේදී හිරිහැර කිරීමෙන් සිදුවන හානිය සේවකයාට ගෙවිය යුතුය.
රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම ප්රායෝගිකව සම්පූර්ණයෙන්ම වළක්වා ගත නොහැකි බව සිතිය හැකි වුවද, හැකිතාක් හිරිහැර කිරීම වැළැක්වීමට හෝ හැකි ඉක්මනින් එයට එරෙහිව සටන් කිරීමට සේවායෝජකයා සාධාරණ පියවර ගනු ඇතැයි අපේක්ෂා කළ හැකිය. මේ අර්ථයෙන් ගත් කල, සේවායෝජකයා රහස්ය උපදේශකයෙකු පත් කිරීම, පැමිණිලි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියක් සකස් කිරීම සහ හිරිහැර කිරීම සහ එයට එරෙහි පියවර පිළිබඳව සේවකයින්ට ක්රියාකාරීව දැනුම් දීම ඥානවන්ත ය. මෙම කාරණයේ වඩාත්ම දුරදිග යන පියවර වන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීමයි.
මෙම මිනුම සේවායෝජකයාට පමණක් නොව, සේවකයාටද භාවිතා කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, එය ගැනීම, නිසැකවම සේවකයා විසින්ම, සැමවිටම ඥානවන්ත නොවේ. එම අවස්ථාවේ දී, සේවකයා තම වෙන් කිරීමේ වැටුප් අයිතිය පමණක් නොව, විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා ඇති අයිතිය ද අවදානමට ලක් කරයි. මෙම පියවර සේවායෝජකයා විසින් ගනු ලබන එකක්ද? එවිට සේවයෙන් පහ කිරීමේ තීරණයට සේවකයා අභියෝග කිරීමට හොඳ අවස්ථාවක් තිබේ.
At Law & More, සේවා ස්ථාන හිරිහැර කිරීම සේවායෝජකයාට සහ සේවකයාට විශාල බලපෑමක් කළ හැකි බව අපි තේරුම් ගනිමු. අපි පුද්ගලික ප්රවේශයක් භාවිතා කරන්නේ එබැවිනි. ඔබ සේවා යෝජකයෙකු වන අතර රැකියා ස්ථානයේ හිරිහැර කිරීම වැළැක්වීම හෝ සීමා කරන්නේ කෙසේදැයි දැන ගැනීමට ඔබ කැමතිද? සේවකයෙකු ලෙස ඔබට රැකියාවේදී හිරිහැර කිරීම සමඟ කටයුතු කළ යුතු අතර ඒ පිළිබඳව ඔබට කළ හැකි දේ දැන ගැනීමට ඔබට අවශ්යද? නැත්නම් ඔබට මෙම ප්රදේශයේ වෙනත් ප්රශ්න තිබේද? කරුණාකර සම්බන්ධ කරන්න Law & More. ඔබගේ නඩුවේ හොඳම (පසු විපරම්) පියවර තීරණය කිරීමට අපි ඔබ සමඟ කටයුතු කරන්නෙමු.
අපගේ නීතිඥයින් රැකියා නීති ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයින් වන අතර නීතිමය කටයුතු සම්බන්ධයෙන් ඇතුළුව උපදෙස් හෝ සහාය ලබා දීමට සතුටු වෙති.
